Золотой парашют при увольнении. что это

Полезный материал в статье: "Золотой парашют при увольнении. что это" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Размер и выплата золотого парашюта при увольнении

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем. Условия имеют силу во многих случаях, обеспечивая прибыльный размер пособия ее получателю при увольнении.

Кто и когда получает «золотые» выплаты

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договора, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

  • обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;
  • небюджетных фондов страны;
  • корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;
  • предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;
  • государственных унитарных организаций.

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении. Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

  • по личному желанию работника;
  • по согласованию сторон;
  • по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Значительные суммы компенсационных платежей предназначены для того, чтобы уменьшить недовольство топ-менеджера, с которым прекращаются рабочие отношения.

Принято считать, что солидная выплата может препятствовать недобросовестным действиям внутри компании в виде вывода активов или иных финансовых провокаций.

[1]

В случае поглощения компании значительными размерами «выходных» платежей увольняемым сотрудникам смягчаются негативные последствия лишения высокооплачиваемой работы.

Целевое назначение «парашюта» – максимальное смягчение последствий увольнения. Поэтому при определении суммы пособия учитывается продолжительность периода до конца срока действия трудового договора и доходы, которые увольняемый мог бы получить при продолжении работы.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Законодательно в РФ компенсации руководящему составу (директорам, членам советов директоров), с которыми досрочно расторгаются производственные отношения, стали допускаться с 2009 года после внесения поправок в закон РФ об акционерных обществах. Учитывая множество проблемных моментов, с которыми сталкивались работодатели при выдаче «золотых парашютов», включая споры по величине оплачиваемой суммы, с 2014 года законодательно определены и установлены ограничения для выплат увольняющимся топ-менеджерам.

Трудовым соглашением определяется конкретный размер выходного пособия, но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

Для исключения получения топ-сотрудниками государственных (муниципальных) организаций необоснованных многомиллионных пособий величина последних при уходе работника со службы ограничена трехкратным месячным заработком (ФЗ №56, 02.04.2014).

В судебном порядке допускается ограничение по величинам указанных пособий для руководителей иных форм организаций (Постановление Пленума ВС РФ № 21, 02.06.2015). Кроме того, возмещения не полагаются сотрудникам, производственный договор с которыми расторгнут по причине дисциплинарных нарушений или иных взысканий.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):

  • заработную плату за последний месяц работы увольняемого;
  • возмещение трат по служебным командировкам;
  • возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;
  • начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;
  • среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.

Генеральный директор компании «А» получал среднемесячную заработную плату в 200000 руб. При увольнении по причине ликвидации организации он получил 990000 руб. «Золотое» пособие составило 600000 (200000 х 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.

Важно! Нормы государственного законодательства относятся к директорам, их заместителям, главным бухгалтерам. По иным категориям топ-менеджеров выплата «парашюта» не предусматривается в качестве обязательной и регламентируется пунктами трудовых договоров и внутренних нормативных актов.

Допустим ли отказ в предоставлении «золотого парашюта»

На практике часто случаются спорные ситуации, связанные с отказом компании оплачивать пособие или с размером причитающихся к выплате сумм.

Пункт о «парашюте» часто является составной частью договоров с топ-менеджерами о приеме на работу, поэтому предприятие не вправе отказать в оплате. Судебным решением могут быть взысканы сумма «парашюта», проценты за несоблюдение периода расчета, возмещение морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

При увольнении сотрудника по собственному желанию «золотое» пособие ему не положено. Даже если производственный контракт содержит подобное условие, прекращение трудовых отношений, инициированных работником, не предусматривает оплату повышенного размера возмещения по закону.

При ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, связанном с дисциплинарными взысканиями, нельзя выплачивать выходные пособия (ст. 181 ТК РФ).

Немотивированно крупная сумма возмещения может стать нарушением интересов владельцев компании. При расчете величины возмещения должны быть учтены результаты деятельности топ-менеджера. К примеру, в компенсацию не могут входить квартальные или годовые премии, выдаваемые в зависимости от достижения определенных показателей труда, если эти показатели увольняемым не были достигнуты.

Неблагоприятное финансовое положение организации может послужить основанием для отказа в предоставлении повышенной компенсации при увольнении руководящего сотрудника. К тому же величина выходного пособия должна адекватно соотноситься с фондом зарплаты и прибылью компании.

Налогообложение «золотых» выплат

Пособие категории «золотой парашют», оплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ). Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:

[3]

  • индивидуальными или коллективными соглашениями;
  • отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;
  • внутренними нормативными положениями.
Читайте так же:  Получение патента для иностранных граждан

Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ). Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.

Важно! В ситуации, если «парашюты» в течение одного календарного года оплачиваются несколько раз, необлагаемый минимум по НДФЛ относится к каждому случаю оплаты (письмо Минфина России №03-04-06/14970, 29.04.2013).

Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).

«Золотой парашют»: что разъясняет ВС РФ

На правах рекламы

Информация о компании КСК ГРУПП

КСК групп ведет свою историю с 1994 года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования. За 20 лет работы реализовано более 2000 проектов для крупнейших российских компаний.

КСК групп предлагает комплексное и практическое решение наиболее актуальных задач, стоящих перед финансовыми и генеральными директорами компаний и собственниками бизнеса. Индивидуальный подход, глубокое понимание потребностей и целей клиентов в сочетании с практическими знаниями позволяют решать эти задачи максимально эффективно.

Коллектив КСК групп – это команда из более чем 350 специалистов, имеющих уникальный опыт реализации проектов как для средних, так и для крупнейших российских корпораций.

В настоящее время КСК групп предлагает полный спектр услуг и решений для бизнеса:

  • аудит по российским и международным стандартам;
  • налоговый и юридический консалтинг;
  • аутсорсинг и автоматизация бизнес-процессов;
  • решения по привлечению финансирования;
  • маркетинговые решения и разработка бизнес-стратегии;
  • управленческий и кадровый консалтинг;
  • оценка и экспертиза;
  • сопровождение сделок с капиталом;
  • Due-diligence.

Довольно часто возникают вопросы, связанные с предоставлением компенсации руководителю компании при его увольнении: либо сам экс-руководитель жалуется на то, что бывший работодатель отказал ему в выплате, либо организация опасается за свое финансовое положение в связи с огромным размером выходного пособия и обжалует его. Руководители организации, как и рядовые работники, могут быть уволены по различным причинам. Только в отличие от рядового сотрудника руководитель получает солидную материальную компенсацию, так называемый «золотой парашют». ВС РФ в Постановлении от 2 июня 2015 г. № 21 (далее – Постановление № 21) разъяснил тонкости увольнения руководителей и топ-менеджеров организаций и выплаты им выходных пособий.

Немного теории

Руководитель организации имеет право на гарантию при прекращении с ним трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ в виде компенсации, которая определяется трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Положения данной нормы действуют только при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны увольняемого руководителя. В свою очередь ВС РФ в п. 9 Постановления № 21 уточнил, что возможность расторжения трудового договора, как срочного, так и бессрочного, с руководителем организации допускается без указания мотивов принятия решения.

Далее, в п. 10 Постановления № 21 ВС РФ поясняет, что невыплата компенсации руководителю организации при увольнении сама по себе не означает обязанности впоследствии восстановить его на работе. По сути, ВС РФ закрепил подход, ранее выработанный в судебной практике. Неоднократно суды указывали, что невыплата выходного пособия не влияет на законность увольнения (например, определение Московского городского суда от 14 ноября 2013 г. по делу № 4г/4-11438; определение Верховного суда Республики Карелия от 21 марта 2014 г. по делу № 33-980/2014; апелляционное определение Кировского областного суда от 5 марта 2015 г. по делу № 33-731/2015).

ТК РФ регулирует порядок прекращения трудовых отношений и закрепляет основания и процедуру правомерного увольнения. При прекращении трудовых отношений работнику гарантированы определенные выплаты, также установленные в ТК РФ. При этом важно, что ошибки в расчетах причитающихся выплат, а также нарушения сроков и порядка расчетов приводят к нарушению трудового законодательства, однако не влияют на законность увольнения.

При невыплате работодателем руководителю организации при прекращении трудового договора компенсации суд вправе взыскать сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ, п. 10 Постановления № 21).

Немного истории

Нередко суды отказывали руководителям организаций во взыскании выходных пособий, если их размер, установленный трудовым договором, был выше предусмотренного законодательством. Суды аргументировали отказ тем, что соответствующие условия отсутствовали в локальных нормативных актах организации.

Однако ВС РФ в Определении от 24 мая 2013 г. № 5-КГ13-48 встал на сторону работника, указав, что закон не запрещает устанавливать в трудовом договоре условие о выплате выходного пособия в повышенном размере, независимо от того, предусмотрено ли это локальными нормативными актами.

Противоположную позицию ВС РФ высказал уже в 2014 году, отказав в выплате «золотого парашюта», в частности, на том основании, что эта выплата не была предусмотрена системой оплаты труда в компании (Определение ВС РФ от 30 мая 2014 г. № 5-КГ14-43).

В Обзоре судебной практики ВС РФ от 25 ноября 2015 г. № 3 (2015) отмечается следующее. Если решение совета директоров о выплате гражданину, осуществляющему полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества, компенсации в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора или о размере этой компенсации привело к нарушению интересов акционерного общества и его участников, оно может быть признано недействительным по иску акционеров, заявленному в порядке реализации ими прав участников корпорации, предусмотренных ст. 652 ГК РФ.

Читайте так же:  Перерыв в работе по трудовому кодексу

Неоднократно в СМИ освещалось громкое дело ОАО «Ростелеком» (Определение ВС РФ от 30 марта 2015 г. № 307-ЭС14-8853 по делу № А56-31942/2013). Тогда коллегия ВС РФ заявила о чрезмерности компенсации, базировавшейся на безосновательном предположении о достижении максимальных показателей, характеризующих деятельность общества. Данный вывод суда был сделан в связи с тем, что размер выходного пособия президента компании рассчитывался исходя из постоянной и переменной частей за последующие два года. При этом переменная часть составляла максимально возможную к получению сумму за этот период, не учитывая фактические результаты показателей KPI, сложившиеся в период, предшествовавший прекращению полномочий уволенного президента компании.

Это привело к нарушению прав и законных интересов самого общества и его акционеров, так как установленная в твердом, максимально возможном размере компенсация, по сути, исключила заинтересованность единоличного исполнительного органа в достижении высоких результатов деятельности общества и личного вклада в его развитие.

В п. 11 Постановления № 21 ВС РФ закрепил, что суд вправе отказать во взыскании выходного пособия либо уменьшить его размер, если такая выплата нарушает требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, либо законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственников организации.

Сложность в том, что в судебной практике не выработан даже примерный перечень действий, которые могли бы расцениваться как злоупотребление правом какой-либо из сторон спора. Тем более что, руководствуясь п. 2 ст. 278 ТК РФ, собственник имущества организации, уполномоченное лицо (орган) вправе прекратить трудовой договор с руководителем организации по своему решению без указания его мотивов.

Однако п. 11 Постановления № 21 в целом можно считать «мостиком» к унификации практики и разумности критериев при разрешении споров о «золотом парашюте».

О размере компенсации

Также важным разъяснением ВС РФ является п. 12 Постановления № 21, в котором сказано, что размер компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора, определяется судом в том случае, если этот вопрос не урегулирован трудовым договором или при возникновении спора о размере компенсации.

Таким образом, суд самостоятельно определяет размер компенсации в двух указанных выше случаях.

Однако следует отметить, что вопрос о порядке определения размера компенсации остается не до конца понятным – критерии расчета так и остались неопределенными. Содержание п. 12 Постановления № 21 указывает, что суд определяет размер компенсации, исходя из целевого назначения выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий (для уволенного руководителя такие последствия могут наступить в результате потери работы), но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно, что суд при принятии решения о размере причитающейся компенсации должен исходить из фактических обстоятельств дела. Например, длительности периода работы в должности руководителя, времени, оставшегося до истечения срока трудового договора (если договор срочный), размера сумм, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя, дополнительных расходов, которые он может понести в результате прекращения договора.

Вернемся к Определению ВС РФ № 307-ЭС14-8853, в котором закреплены дополнительные «точки опоры», которые могут быть полезны при разрешении спора о размере компенсации. Назначая сумму компенсации, совет директоров общества фактически исчислил ее из максимально возможного вознаграждения единоличного исполнительного органа, включив в компенсацию фиксированную и переменную части заработной платы руководителя. Таким образом, по сути, устанавливая компенсацию в максимально возможном размере, суд исключил необходимость учета личного (индивидуального) вклада гражданина в результаты работы акционерного общества в предшествующие прекращению его полномочий периоды. Тем самым нивелировано стимулирующее воздействие переменной части вознаграждения гражданина.

Определяя размер компенсации, совет директоров общества не мог действовать произвольно, он должен был исходить из предназначения компенсации как адекватной гарантии защиты бывшего руководителя от негативных последствий, наступивших в результате потери работы. Также на совете директоров лежала обязанность по соблюдению баланса интересов, с одной стороны, уволенного руководителя, расторжение договора с которым не было связано с его противоправным поведением, с другой стороны, акционеров, чьи инвестиционные интересы нарушаются выплатой явно завышенной и необоснованной компенсации.

В итоге судами было установлено, что компенсация являлась чрезмерной. Оценка данного судебного решения неоднозначна: с одной стороны, спору была придана огласка. В равнозначной ситуации при рассмотрении дела судом общей юрисдикции суд навряд ли встал на сторону работодателя. С другой стороны, Суд действительно руководствовался в большей мере собственным пониманием справедливости, чем положениями нормативных правовых актов.

По мнению экспертов КСК групп, которые в своей практике сталкиваются с рассмотрением споров о размере компенсации, нельзя полностью списывать со счетов требования законодательных актов. В приведенном примере хоть и содержатся критерии порядка определения компенсации, однако сам по себе спор по делу ОАО «Ростелеком» носит резонансный характер, так как фактически суд полностью отказал в выплате компенсации, хотя мог рассмотреть вопрос об ее уменьшении и признать недействительным решение совета директоров в части.

На наш взгляд, включение данного Определения ВС РФ в Обзор судебной практики ВС РФ № 3 от 25 ноября 2015 г. и выраженный в нем подход могут привести к тому, что нижестоящие суды за неимением четких критериев для порядка определения размера будут отказывать в таких выплатах, если они превышают размер, закрепленный в ТК РФ.

Неоднозначность судебной практики и сложность вопроса требуют профессионального и скрупулезного подхода, который могут обеспечить консультанты, в частности, эксперты КСК групп. Они ежедневно помогают разрешать множество правовых вопросов, в том числе в области трудового права.

И напоследок…

Еще одним из основных пояснений, содержащихся в Постановлении № 21, является вопрос о подведомственности споров, связанных с выплатой выходных пособий руководителям. В п. 3 Постановления № 21 ВС РФ указал конкретный перечень споров, подведомственных судам общей юрисдикции, среди которых заявлено оспаривание размера оплаты труда, выплаты выходных пособий, компенсаций и предоставление иных выплат в связи с прекращением трудового договора.

Читайте так же:  Как проверить декларацию 3-ндфл по инн

Данное разъяснение крайне важно, так как в судах была путаница, и нередко подобные споры рассматривались арбитражными судами в качестве корпоративных. Теперь они будут рассматриваться в арбитражных судах только при отнесении таких дел к их ведению федеральным законодательством. Например, как указано в самом Постановлении № 21, при оспаривании таких выплат в делах о банкротстве.

Таким образом, ВС РФ разъяснил, что теперь в судебном порядке допускается ограничение размеров выплат руководителям организаций при их увольнении. Порядок того, как суды будут производить расчет и определять размер компенсаций, пока остается неясным. Это и будет вызывать сомнения у компаний или бывших руководителей по вопросу, какую позицию займет суд.

Тем более что проблема очень «тонкая» и требующая неоднозначного в большинстве случаев подхода к решению. При поддержке опытных консультантов вопрос может быть разрешен более быстро, четко, профессионально и с более высокой вероятностью достижения желаемого результата.

Затяжные падения под «золотыми парашютами»

Андрей Мезенцев

Считается, что механизм «золотых парашютов» в России применяется не столь активно, сколь в западных странах. Но можно с уверенностью сказать, что это заблуждение. Дело в том, что информация о компенсационных пакетах топ-менеджеров является коммерческой тайной в любой корпорации. Поэтому информация о наличии и объемах «парашютов» редко становится известной широкому кругу лиц. Рассмотрим спорные вопросы, возникающие в связи с указанными выплатами.

Правовой фундамент

За рубежом «золотым парашютом» называют выходное пособие, причитающееся руководителю компании или топ-менеджеру в случаю досрочного расторжения с ним контракта. На сегодняшний день возможность использования таких компенсаций предусмотрена и российским трудовым законодательством.

Так, ст. 178 ТК РФ посвящена основаниям выплаты выходных пособий. В ней указано, что при расторжении трудового соглашения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие (абз. 1 ст. 178 ТК). Однако особое значение имеет последний абзац данной статьи, в соответствии с которым на основании трудового или коллективного договора могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Верхней планки последних не установлено, так что именно на этом абзаце и базируется схема отечественных «золотых парашютов».

С точки зрения налогообложения здесь тоже все гладко. Согласно положениям НК РФ, не облагаются НДФЛ и ЕСН все виды компенсационных выплат, установленных действующим российским законодательством, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, причем речь здесь идет в том числе и о компенсациях, связанных с увольнением (п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 238 НК). Налоговые органы указывают на применимость таких положений и в отношении выходного пособия: последнее, выплачиваемое в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса увольняемому работнику при расторжении трудового договора, не облагается налогом на физических лиц (Письмо УФНС по г. Москве от 21 августа 2006 г. № 28-10/[email protected]).

В письме от 26 сентября 2008 г. № 03-03-06/1/546 Минфин рассмотрел порядок налогообложения выходного пособия в случаях, которые не предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Так, если дополнительным соглашением к трудовому договору установлена выплата компенсации при увольнении сотрудника по основаниям, не закрепленным данной статьей, то такие суммы можно признать расходами по налогу на прибыль независимо от причин расторжения контракта.

Клондайк для мошенников

Но, несмотря на все вышесказанное, по поводу порядка выплаты «золотых парашютов» до сих пор возникают вопросы и претензии. Рассмотрим проблему на конкретном примере. Так, 27 мая 2008 года прошел совет директоров ОАО «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» (ОГК-2), на котором было принято заявление об увольнении по собственному желанию генерального директора компании Михаила Кузичева. Буквально через несколько дней подали заявления об уходе практически все топ-менеджеры этой организации. Как оказалось, в соответствии с заключенными в январе 2008 года трехлетними трудовыми договорами все ведущие управленцы компании, и, конечно же, сам генеральный директор, при увольнении получали право на единовременные максимальные выплаты в размере от 24 до 36 месячных размеров оплаты труда в зависимости от срока отработанных контрактов. Совокупный же размер «золотых парашютов» экс-менеджеров ОГК-2 составил 557 млн. рублей! Похоже, что Анатолий Чубайс был неслыханно щедр по отношению к управленцам от энергетики. Отказаться от выплаты указанных компенсаций вряд ли удастся, ведь схема применения «парашютов» в российском законодательстве законна.

Также в качестве примера можно привести судебный процесс между бывшим президентом ОАО «Сити» и возглавляемой им компанией. Согласно заключенному на три года контракту, в случае его расторжения до истечения срока действия по решению совета директоров президенту выплачивалась компенсация в размере, эквивалентном 100 тыс. долл.

Президент была уволена с занимаемой должности. При этом условия трудового договора о выплате ей денежной компенсации ОАО «Сити» выполнены не были.

Вынося вердикт по данному делу, суд указал на то, что трудовое законодательство обеспечивает лишь минимальные условия работникам и не ограничивает те возможные гарантии, которые готовы предоставить сами компании. Поэтому компенсация в 100 тыс. долл. не подлежит уменьшению и при условии подлинности контракта должна быть бывшим президентом получена (Определение Верховного Суда РФ от 3 марта 2006 года № 5-В05-156).

«Итоги реформы РАО «ЕЭС» можно будет подвести лишь лет через десять. Тогда станет понятно, насколько она эффективна. Пока только видим, как раскрываются «золотые парашюты» над менеджерами выделившихся из РАО генерирующих компаний», — заявил председатель правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер в интервью журналу «Итоги» (№ 26 (628)).

Проблема в том, что в существующем виде бонус за увольнение может представлять собой часть мошеннической сделки. Нередки случаи, когда директора включают в свои трудовые договоры или, по предварительному сговору, в контракты сотрудников пункт, предусматривающий бонусы в случае увольнения. Затем руководитель организации и его сообщники увольняются и получают деньги. Не эта ли схема использована в ОГК-2? Разбираться в этом предстоит суду.

Читайте так же:  Затраты, растущие пропорционально масштабам производства

Основания выплат

При выплате «золотого парашюта» не имеет значения, уволился ли данный работник сам, или его уволил работодатель, или же стороны пришли к обоюдному соглашению. Факт увольнения дает возможность выплатить выходное пособие на условиях и в размере, предусмотренных трудовым или коллективным договором. Главное, чтобы отсутствовали виновные действия (бездействия) самого «парашютиста».

А можно ли оспорить?

Единственный способ не выплачивать компенсацию — это доказать, что у «парашютиста» рыльце в пушку, и решение о досрочном его увольнении принято по причине виновных действий или бездействия с его стороны. Речь идет, например, о нанесении ущерба компании, невыполнении решений общего собрания акционеров и т. п. Но в этом случае данное решение с большой вероятностью будет оспорено в суде, и тогда доказывать, что руководитель действительно провинился и нанес урон, придется самой компании. Если ответчик не докажет факт совершения противоправных действий и наличия негативных последствий для организации в результате их совершения, суд обяжет фирму выплатить компенсацию.

Следует отметить, что увольнение за совершение виновных действий или бездействия не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, а также без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности. В случае возникновения спора все это подлежит судебной проверке.

Выплата бонуса за увольнение может быть частью мошеннической сделки.

Вопросы и ответы

Налоговая выгода от «золотых парашютов» носит разовый характер, то есть возникает только при увольнении работника. Однако есть ли способ законными методами противостоять таким действиям компании, как, например, повторный прием одного и того же сотрудника на работу, а затем увольнение его с выплатой «парашюта»? Налоговики могут расценить такие действия как форму злоупотребления правом, которое повлекло за собой получение необоснованной налоговой выгоды. Причем выгода эта выражается в экономически неоправданном отнесении сумм таких многократных компенаций на расходы, уменьшающие базу по налогу на прибыль.

[2]

Но как оспорить экономическую обоснованность размера выходных пособий? Ведь еще в 2005 году свое веское мнение по этому поводу выразил Конституционный Суд: «Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом — объем ее определяется трудовым договором, то есть по соглашению сторон» (Постановление Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. № 3-П).

Как указал суд, целевое назначение этой выплаты заключается в том, чтобы максимально компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы. Поэтому данная сумма может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех средств, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации. Также при определении размера компенсации могут учитываться дополнительные расходы, которые бывший работник, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора.

Совет для топ-менеджера

Использование в соглашении о «золотом парашюте» оценочных экономических критериев расчета компенсации (таких, как процент от прибыли компании или суммарный доход за определенный период) может повлечь как возникновение спора между сторонами при определении ее размера, так и сложности в суде. Целесообразнее использовать жесткие критерии — например, определенное количество средних месячных заработков.

Кризис и «парашют»

Если страна хочет выжить и стать еще сильнее, не взирая на нынешний финансовый кризис, не достаточно просто принять меры по поддержке банковской системы (в разумных пределах, естественно). Необходимо взять под полный госконтроль все банковские расходы, включая выплаты топ-менеджерам — чего, кстати, у нас никто пока не сделал. Предпринимаемые в этом направлении действия российского правительства, увы, отличаются непоследовательностью.

Совершенно иначе действовало правительство Великобритании. Власти Соединенного Королевства официально выдвинули банкам, получающим государственную поддержку, ряд условий. До возмещения выданных государством кредитов финансовым учреждениям запрещено:

  • выплачивать различные бонусы;
  • платить дивиденды;
  • оплачивать «золотые парашюты».

Но конечно, во много раз важнее оказать всемерную поддержку реальному сектору экономики, без которого банковская система, собственно, вообще не нужна никому, кроме финансовых спекулянтов. Как говорил еще в конце XIX века Дмитрий Иванович Менделеев, «Из кризиса невозможно выйти с помощью финансовых махинаций».

Заключение

В качестве страховки риска «парашюты», безусловно, полезны, но они не стимулируют топ-менеджера к работе в должной мере. Так, при использовании «парашютной» схемы отношения между руководителем и собственником могут приобрести абсурдный характер. Если управленец захочет просто уволиться и получить деньги, возникнет парадокс: собственник одновременно и хочет уволить такого директора, потому что тот саботирует работу, и не хочет этого, потому что тогда будет вынужден выплатить нерадивому менеджеру серьезную компенсацию. Например, выплатой «золотого парашюта» сопровождалась отставка Пола Эйбелера, бывшего исполнительного директора издательства Take-Two (США). Его успехи у руля компании были более чем сомнительны, но компенсационные выплаты оказались большими. Получилась странная ситуация: за некачественную работу платится вознаграждение.

На практике есть более эффективное средство стимуляции — годовой бонус. Чтобы получить большую выплату, менеджер должен продержаться на работе до конца года. В данном случае награды можно добиться упорным трудом на благо компании.

Подписан закон об ограничении размеров «золотых парашютов» для топ-менеджеров госкомпаний

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (документ опубликован на официальном сайте главы государства). Согласно закону, размер выходных пособий (так называемых «золотых парашютов») для топ-менеджеров государственных компаний не должен превышать троекратную сумму среднего месячного заработка.
Читайте так же:  Пособие до полутора лет

В случае, если топ-менеджер уволен за какие-либо проступки либо уходит по соглашению сторон, выходное пособие вообще не будет выплачиваться. Компенсация предусмотрена лишь в случае увольнения по инициативе работодателя, либо в случае увольнения в связи со сменой собственника.

Под действие закона попадают, во-первых, руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры и члены коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (или долей в уставном капитале) которых принадлежит государству или муниципалитетам. Кроме того, под действие закона попали руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Троекратным месячным заработком ограничено именно выходное пособие (совокупность выплат, предусмотренных на случай увольнения трудовым договором, коллективным договором и иными документами). Помимо него, топ-менеджеры имеют право в общем порядке получить последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, возмещение командировочных расходов. Кроме того, закон не затрагивает случаи, когда за уволенным топ-менеджером на какой-то период сохраняется средний месячный заработок (в частности, при ликвидации организации и сокращении штата ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату средней зарплаты уволенным сотрудникам в течение двух месяцев). Тот факт, что уволенный сотрудник получил выходное пособие, не будет влиять на сохранение среднемесячной зарплаты в течение периода, предусмотренного законодательством.

Закон № 56-ФЗ имеет обратную силу: если слишком большие компенсации были прописаны в трудовом договоре ранее – теперь эта часть договора утратит силу.

«Золотой парашют». На какие материальные преимущества может рассчитывать уволенный руководитель АО (Бурсулая Т.)

Дата размещения статьи: 09.03.2018

«Золотой парашют» — это компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника.
Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем.
Проще говоря, «золотой парашют» при увольнении — это трудовой договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, или специальный отдельный пункт в контракте, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях.
Такая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера компании. Кроме этого, считается, что «парашют» обусловливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юридического лица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам фирмы.

Примечание. В России Владимир Путин лично заговорил о проблеме «золотых парашютов» первым из топ-руководителей страны. Заявление прозвучало на фоне отставки главы «Ростелекома» Александра Провоторова, которому находящаяся в госсобственности компания выплатила 233 млн руб. «выходного пособия». Из этой суммы на «золотой парашют» припадал 201 млн.

Золотые, серебряные и. жестяные

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты».
Первые предназначаются для руководителей, вторые — для менеджеров среднего звена, третьи — для ведущих специалистов и младшего менеджмента.
Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности.
Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем.
При этом денежные компенсации выплачиваются в следующих случаях:
— увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);
— увольнение в связи с сокращением штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— ликвидация фирмы (п. 1 ч. 1 ст. 81);
— увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);
— смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих) (п. 4 ч. 1 ст. 81).

Кто и когда получает «золотые» выплаты

Какова величина «парашюта» для руководителя

Пример. Генеральный директор крупной компании получал за выполнение обязанностей среднемесячную заработную плату в 200 тыс. руб. При увольнении по причине ликвидации организации генеральный директор получил 990 тыс. руб. «Золотое» пособие составило 600 тыс. руб. (200 тыс. руб. x 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, денежные средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.

Налогообложение «золотых» выплат

Видео (кликните для воспроизведения).

Примечание. Самые большие «золотые парашюты»
Гендиректора «Совкомфлота» уволили с отступными в 1 млн долл. США. Компенсация экс-главы «Норильского никеля» составила 100 млн долл. США. Президент и CEO «Уралкалия», покинувший компанию из-за смены акционеров, получил 220 млн руб., вице-президент по финансам — около 80 млн руб. Снятие с должности главы «Мосэнерго» обошлось компании в 35 млн руб., гендиректора ОГК-5 — в 30 млн руб., руководителя ОГК-6 и его заместителя — в 132 млн руб., а руководителя Енисейской ТГК и еще пятерых топ-менеджеров — в 75,2 млн руб. Отставка президента совета директоров «Ростелекома» стоила 233 млн руб.

Источники


  1. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

  2. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

  3. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
  4. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  5. /oli>

    Золотой парашют при увольнении. что это
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here