Женщина и бизнес в россии

Полезный материал в статье: "Женщина и бизнес в россии" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Женщина и бизнес — они совместимы?

Давайте сегодня поговорим о нас, о Женщинах! Я хочу сегодня поделиться своим мнением о том, легко ли женщине заниматься бизнесом. Женщина и бизнес, насколько совместимы эти, на первый взгляд несовместимые, понятия? Может ли женщина стать успешной в бизнесе? Какой вид бизнеса наиболее подходит для женщины? Вопросов по этому поводу можно задать много, и найти разные ответы.

Сила наша в нашей слабости, а слабость наша безмерна

У.Шекспир “Укрощение строптивой”

Женщина и бизнес сегодня

От начала времен считалось, что сферы деятельности женщины – это рождение и воспитание детей, семья, дом, питание, рукоделие, садоводство и т.д. Этот список деятельности постоянно расширяется усилиями самих же женщин. Никто не заставляет нас брать на себя все больше обязательств, но искать себя и совершенствоваться в новых сферах, доступных ранее только мужчинам, доставляет женщинам нескрываемое удовольствие и гордость за свои достижения.

Женщина всегда стремится к совершенству, к совершенству во всем! Она должна идеально выглядеть, ее дети должны быть самыми умными и красивыми, ее дом должен быть самым уютным и комфортным, ее работа должна приносить ей удовлетворение.

Вот почему все чаще женщина сегодня выбирает бизнес, а не работу по найму. Работа по найму не может принести такого удовлетворения от своего труда, как ТО, что ты делаешь сама и для себя! В бизнесе, как нигде больше проявляются все качества и таланты, которые были спрятаны глубоко внутри хрупкой натуры. Вдруг оказывается, что милая и беззащитная девушка, на самом деле умная, активная, предприимчивая и сильная ЛЕДИ.

Женщина и бизнес — смотрятся великолепно

Очень часто сами женщины даже не догадываются, на что они способны. И уж если женщины освоили такие специальности как, водитель, кузнец, сварщик, машинист крана и т.д., то неужели им не силам освоить премудрости бизнеса?

Нередко женщины, продвигаясь по карьерной лестнице, достигают высочайших результатов. Разница только в том, что, работая на босса, у тебя нет шансов занять его место. Руководителем или управляющим компаний чаще всего будут мужчины. Не потому что они умнее, а просто потому, что мужчина в бизнесе никогда не уступит свое место женщине.

Что остается делать женщине, спросите вы? Создать СВОЙ БИЗНЕС. Какой бизнес, спросите вы? Вариантов «женского бизнеса» много. Это может быть и индустрия красоты (парикмахерская, косметология, массажный салон, SPA), услуги для животных (стрижки, одежка, гостиницы), цветоводство, модельный бизнес, кондитерское производство…. и т.д.

Как женщине начать свой бизнес?

НО! Чтобы начать такой бизнес вам потребуются огромные финансовые вложения, очень много времени и сил, как физических, так и моральных. Не каждая женщина пойдет на это, тем более, что придется многим пожертвовать во имя этой цели. Бизнес бизнесом, но ведь никто не снимает с нас ответственности за дом, семью и детей. Жертвовать ими во имя бизнеса не имеет смысла, т.к. для женщины все-таки всегда была семья на первом месте. А бизнес – это возможность проявить все свои способности, возможность реализовать себя, ну и конечно получить доход.

Если у вас нет лишних нескольких миллионов денег, если вы не располагаете достаточным количеством времени, но вам очень хочется реализовать ваш потенциал, и очень хочется стать финансово независимой, то бизнес МЛМ – это для вас. Прошу не пугайтесь этого названия, это не МММ 🙂 , и ничего общего с пирамидами MLM-бизнес не имеет.

МЛМ начинался как бизнес домохозяек в начале 20-го века, но сейчас он взрастил самое большое количество миллионеров, как в России, так и за рубежом. Хочу так же заметить, что в этом бизнесе гораздо проще и быстрее можно достичь успеха, чем в классическом.

Почему именно для женщин этот вид бизнеса удобен?

  • Возможность совмещения с основной работой
  • Вы сами определяете, сколько времени вы готовы уделить бизнесу
  • Вы можете вести этот бизнес, не выходя из дома, через интернет
  • Он не требует финансовых вложений
  • Он реально может сделать вас финансово независимой
  • Свой бизнес, который всегда с тобой, которым ты управляешь сама, который тебя не напрягает, который приносит удовлетворение, и моральное, и материальное – вот, о чем мечтает большинство женщин!

Я считаю, что лучшего варианта не найти! Хотя вы можете еще поискать 🙂 Если найдете, дайте мне знать.

Как известно, нет ничего невозможного для женщины с интеллектом! И существует множество деловых женщин, которым грамотно организованный “бизнес с женским лицом” приносит душевное удовлетворение, а его материальная отдача превосходит порой самые смелые ожидания. Женщина и бизнес в компании Орифлейм — это сочетание — гарантирует успех и красоту! Ведь девиз компании — «Красота, как образ жизни» — красота внешняя и внутренняя!

Дерзайте, милые Дамы! Вперед!

Женщины и бизнес

Английский афоризм гласит: «Нет ничего невозможного для женщины, которая умеет расплакаться в нужный момент перед нужным мужчиной». Еще несколько лет назад с этим трудно было не согласиться. Однако в последнее время женщины перестали всего добиваться слезами и попытались взять инициативу в свои руки. Теперь все чаще и чаще можно видеть представительницу прекрасного пола, управляющей собственным бизнесом, занимающейся политической деятельностью и даже руководящей целой страной. Это не означает, что женщины стали сухими карьеристками и больше не хотят быть слабыми и нежными. Просто теперь хранительницы домашнего очага и уюта решили не ограничиваться пределами собственной квартиры, и навести порядок на всей планете.

Цифры статистики ясно говорят, что влияние женщин на мировую политику и экономику увеличивается. Так, сегодня в некоторых развитых странах предприятия, возглавляемые женщинами, обеспечивают до 60% ВВП. Например, в Германии и США это процент составляет 50-52%, в Японии – 55%, а в Италии – все 60%. Непосредственно женщинам принадлежит одна десятая часть мировых ресурсов. Увеличивается роль слабого пола во влиянии на мировую политику. Так, в национальных парламентах всего мира на долю женщин приходится 15% мест. Самый высокий уровень (почти 45%) женщин в национальном парламенте Швеции, до 40% — в Дании, Финляндии и Нидерландах. 31% Европарламента занимают женщины. В новое правительство Европейского союза – Еврокомиссию — выдвинуто 8 министров–женщин (треть состава). В настоящее время на всех континентах насчитывается 11 женщин-глав государств или правительств.

Тенденция увеличения влияния женщин на политику и экономику не обошла стороной и Россию. Социологические институты и общественные организации регулярно проводят исследования на эту тему и их результаты лишь подтверждают предсказание корифея современного менеджмента Ричарда Фарсона, что наступление матриархата в бизнесе неминуемо. По данным общероссийской общественной организации «Российская академия бизнеса и предпринимательства» (РАБИП) Россия сегодня занимает лидирующее место в мире по доле женщин-руководителей бизнеса. При этом женский бизнес здесь развивается в 1,7 раза динамичнее мужского. Нельзя не отметить тот факт, что треть всех менеджеров страны – женщины, и у 25% из них зарплата выше, чем у их коллег-мужчин. Более того, по оценкам экспертов уже в ближайшие 3-4 года 40% женщин будет заниматься частным бизнесом.

Читайте так же:  Код вида доходов в 3-ндфл

Не столь уверенное положение занимают женщины во власти страны. Сегодня Россия находится на 120 месте в мире по числу женщин, занятых в государственном управлении, а по количеству представительниц в высшем законодательном органе страны — одно из последних мест, находясь между Камбоджой и Суданом. Так, в четвертой Государственной Думе (2003-2007 гг.) женщины занимали лишь 9,84%. Но где же работают те «прекрасные 54%» населения страны? В основном на гражданской службе. Аппарат исполнительной власти в последнее время все больше феминизируется. На федеральном уровне и в субъектах Федерации женщины в исполнительных органах власти составляют 70%, в органах местного самоуправления – 75%.

Напротив, количество мужчин в структуре государственного аппарата, включающего в себя руководящие должности высокого, среднего и низкого уровней, уменьшилось за последние 12 лет в 1,5-2 раза. В органах законодательной власти женщин 55%, в органах судебной власти и прокуратуры — по 68%. На уровне субъектов Российской Федерации судебная власть и прокуратура на 83% — «женская».

По результатам исследования социологов стало известно, что женщины-бизнесмены, как правило, привлечены в традиционные для них сферы – пищевая, легкая промышленность, или связанные с так называемыми интеллектуальными сферами, которые имеют большую сервисную нагрузку. А отсюда был сделан вывод, что женщины в России занимаются бизнесом, который не дает достаточно больших денежных результатов, как у мужчин.

Однако как бы не были радужны перспективы роста женской политэкономической активности, в ходе своих исследований РАБИП пришел к выводу, что в России по-прежнему бытует некое патриархальное представление о женской доле. Об этом говорят и исследования доктора социологических наук, ведущего сотрудника института социологии РАН Аллы Чириковой, которые она проводила со своей коллегой из Института психологии РАН Натальей Тихоновой. Большинство россиян полагает, что женщина не сможет справиться со своими обязанностями так, как это сделал бы мужчина, потому что она зависима от семьи и, следовательно, не сможет всю себя посвятить работе. Что женщина не может идти на риск, потому что она по своей природе более расчетлива и не будет ввязываться в дело, которое потенциально может быть обреченным на провал.

«Результаты исследований показывают, что когда руководящие посты занимает женщина, то ее результаты не хуже, чем у мужчины, если даже не лучше. Чаще всего женщины являются более гибкими лидерами по сравнению с мужчинами. А отсюда и более успешными, — говорит Алла Чирикова.

Сегодня в России существуют и другие стереотипы, которые являются дополнительным, но отнюдь не оправданным, препятствием для продвижения женщин вверх по социальной лестнице. Например, считается, что бизнес достаточно агрессивен, поэтому мужские качества в нем более востребованы. Из исследований видно, что такая точка зрения не имеет под собой достаточных оснований, потому что анализ успешных фирм показывает, что ни мужские черты лидерства, предполагающие навязывание различных форм воздействия на сотрудников, ни лидерские качества женщины, предполагающие упор на собственную интуицию – не являются эффективными. Предприниматель лишь тогда будет успешным, когда будет сочетать в себе и мужские и женские качества. И в этом смысле, считает Алла Чирикова, менеджмент не имеет пола.

Однако социолог не видит в ближайшей перспективе возможности пропорционального менеджерского равенства между полами. «В скором времени этого не случится, потому что сами женщины далеко не всегда имеют внутреннюю установку на занятие лидерских позиций. И здесь в основном дело не в давлении стереотипов, которые идут со стороны мужчин, а в тех стереотипах, которые действуют внутри женщин, внутри женского слоя в России. Такова специфика воспитания в российской семье. Если суметь перевоспитать в нашем сознании эти стереотипы, тогда возможно абсолютное гендерное равенство. Но позиции, которые будут занимать женщины, они все равно будут ниже, по финансовым потокам, по уровню ответственности. Потому что все масштабные дела, предполагающие повышенный риск, – это все-таки дело мужское», — считает Алла Чирикова. Не собираются занимать мужских позиций и сами женщины-бизнесмены. А все те сообщества и женские организации, которые в последнее время растут, как грибы после дождя, отнюдь не позиционируют себя феминистски настроенными. Как правило, их главная задача заключаются в помощи женщинам-предпринимателям, которым из-за тех же пресловутых стереотипов сложно конкурировать с мужчинами.

Вопреки исследованиям социологов сами бизнес-леди считают, что рано или поздно процентное соотношение во влиянии на экономику женщин и мужчин сравняется, и даже возможен перевес в сторону первых. По мнению советника Президента ТПП РФ Директора Российско-Арабсого делового центра и президента общероссийской организаций «Женщины Бизнеса» Татьяны Гвилавы этому есть несколько причин. Первая – это то, что женское население растет значительно быстрее мужского, и сегодня, по ее данным, уже составляет 67%. А вторая причина, что ежегодный рост предприятий в России, возглавляемых женщинами, составляет 17%. Эта цифра объясняется ростом доверия к женщинам-предпринимателям. Они надежные партнеры, которые не будут «кидать, потому что за ними стоит дом, семья, дети.

По этой же самой причине за женщинами закрепилась репутация, как за людьми, которые практически в 100% случаев возвращают долги. Именно по этому кредиторские компании с удовольствием сотрудничают с организациям, которые возглавляют женщины.

По мнению г-жи Гвилавы развивая малое и среднее предпринимательство государство должно делать ставку на женщин. Потому что когда женщина занимается бизнесом она, как центр семьи, привлекает в него всех родственников, давая возможность работать каждому по его способностям. Понятно, что в этом случае риски обмана менеджером минимальны и все рабочие заинтересованы в успешном и динамичном развитии бизнеса. А следовательно, средний бизнес занимает уверенное положение, и в нем, как и во всех развитых странах, государство почувствует реальную экономическую и социальную безопасность страны.

Женщина и бизнес в России

Вдохновлять на лучшее

Отправной точкой создания общественной организации послужило желание женщин- предпринимателей объединиться для обмена опытом и выработки общих позиций в решении многих возникающих проблем.

При образовании Организации основной акцент сделан на ту категорию женщин, которая занята реальным бизнесом, чаще всего это малый и средний бизнес. Это тот важный сегмент общества, который составляет ее научный, культурный, управленческий, и, в целом, экономический потенциал.

Именно экономическая самостоятельность и финансовая независимость женщин дает возможность для самовыражения и самореализации. Только признав, что экономическая свобода придает женщине уверенность в себе и является катализатором прогрессивного мышления, можно добиться успехов на пути развития женского бизнеса.

Именно этим принципам мы решили руководствоваться в нашей работе.

Основная цель создания Организации «Женщины Бизнеса» заключается в том, чтобы содействовать женщинам-предпринимателям в диверсификации из бизнеса, в продвижении коммерческих проектов, оказывать конкретную помощь тем, кто открывает свое дело – юридическую, организационную и другие.

Такая деятельность будет способствовать более лояльному отношению к женщинам-предпринимателям в обществе.

Общероссийская общественная организация «Женщины бизнеса» открыла федеральную горячую линию для оказания юридических консультаций женщинам — предпринимателям, попавшим в сложную экономическую ситуацию. В Колл-центр смогут обращаться субъекты малого и среднего женского предпринимательства по правовым и финансовым вопросам, а также за разъяснениями по мерам господдержки и субсидиям.

Прием обращений: среда и пятница 10:00 — 20:00

Читайте так же:  Образец заполнения сзв-стаж и одв-1

Женщина и бизнес в России

21 апреля 2017 г.

Большинство россиян по-прежнему полагает, что женщина не сможет справиться со своими обязанностями так, как это сделал бы мужчина, потому что она зависима от семьи и, следовательно, не сможет всю себя посвятить работе.

В каждой третьей компании, принявшей участие в исследовании PwC и АМР, признали, что женщины готовы работать за гораздо меньшее вознаграждение. А 40 % участников опроса отметили, что женщины работают на одной и той же позиции без карьерного продвижения дольше, чем мужчины. По данным исследования доктора социологических наук, ведущего сотрудника института социологии РАН Аллы Чириковой, большинство россиян по-прежнему полагает, что женщина не сможет справиться со своими обязанностями так, как это сделал бы мужчина, потому что она зависима от семьи и, следовательно, не сможет всю себя посвятить работе. Что женщина не может идти на риск, потому что она по своей природе более расчётлива и не будет ввязываться в дело, которое потенциально может быть обречённым на провал. «Результаты исследований показывают, что когда руководящие посты занимает женщина, то её результаты не хуже, чем у мужчины, если даже не лучше. Чаще всего женщины являются более гибкими лидерами по сравнению с мужчинами, а отсюда и более успешными», – говорит Алла Чирикова.

Считается, что бизнес достаточно агрессивен, поэтому мужские качества в нём более востребованы.

Женщины в бизнесе: рекордные результаты

По мнению экспертов, рано или поздно процентное соотношение во влиянии на экономику женщин и мужчин сравняется и даже возможен перевес в сторону первых. По данным президента общероссийской общественной организации «Женщины бизнеса» Татьяны Гвилавы, этому есть несколько причин. Во-первых, женское население растёт значительно быстрее мужского, и сегодня, по её данным, уже составляет 67 %. Во-вторых, ежегодный рост предприятий в России, возглавляемых женщинами, составляет 17 %. Эта цифра объясняется ростом доверия к женщинам-предпринимателям, в том числе в качестве заёмщиков.

Женщины в бизнесе: рекордные результаты

По-прежнему женщины преобладают среди владельцев малого бизнеса, а также руководителей среднего звена, но в высшем эшелоне управленцев и среди владельцев крупного бизнеса их доля остаётся низкой

Женщина и бизнес в России

Сейчас в России растёт количество женщин не только среди топ-менеджеров, но и среди владельцев бизнеса. Более того, Россия занимает первое место в мире по числу женщин среди руководителей предприятий – в основном это связано с успехом кампании за права женщин, проведённой во времена СССР. Однако, несмотря на это, женщины продолжают сталкиваться с дискриминацией при приёме на работу, в том числе с точки зрения заработной платы.

Абсолютный лидер

Согласно исследованию международной организации Grant Thornton International, объединяющей аудиторские, бухгалтерские и консалтинговые фирмы, доля женщин среди руководителей компаний в России составляет 43 %, что является самым высоким показателем в мире, почти вдвое выше среднего. При этом среди лидеров рейтинга находятся и другие бывшие союзные республики, в том числе Латвия (41 %), Литва (39 %), Эстония (37 %), Грузия и Армения (по 35 %). В десятку стран с наивысшим удельным весом женщин среди руководителей бизнеса также входят Индонезия (41 %), Филиппины (40 %), Таиланд и Китай (по 38 %). Для сравнения: в Японии только 9 % старших менеджеров – женщины, далее идут Голландия (10 %), Швейцария (13 %), Германия, Дания, ОАЭ и Индия (по 14 %), Великобритания (20 %), США и Испания (по 22 %).

Согласно исследованию международной организации Grant Thornton International, объединяющей аудиторские, бухгалтерские и консалтинговые фирмы,
доля женщин среди руководителей компаний в России составляет 43 %, что является самым высоким показателем в мире, почти вдвое выше среднего

Как отмечают авторы ежегодного исследования «Женщины в бизнесе», положительный результат России и других республик бывшего СССР – это следствие общего советского прошлого. Коммунистическая партия последовательно проводила курс на равноправие женщин, в результате женщин стало больше в таких сферах услуг, как здравоохранение, образование, бухгалтерия и т.д. Однако результаты исследования показывают, что в целом в развивающихся странах женщинам добиться карьерных высот проще. В том числе это связано с сохранением понятия традиционной семьи, когда бабушки и дедушки полностью берут на себя заботу о маленьких детях, тем самым предоставляя молодым матерям возможность работать.

За последние 4 года доля женщин-руководителей в крупных российских компаниях в целом увеличилась, свидетельствуют данные исследования PricewaterhouseCoopers и АМР. Так, в 2012 г. доля женщин во вновь назначенном руководстве 82 крупных российских компаний составила 42 % (результаты исследования за 2013 г. пока не обнародованы). В 78 % компаний женщины занимали пост главного бухгалтера, в 68 % – директора по персоналу, в 60 % – финансового директора, в 45 % – директора по маркетингу. В свою очередь, четверть позиций в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» по версии Ассоциации менеджеров России (АМР) занимают женщины. Специалисты кадрового центра «Юнити» также провели анализ составов советов директоров 20 публичных компаний, возглавляющих российский рейтинг Forbes. Выяснилось, что женщин в их числе 6,1 %. По данным компании, наибольшее представительство прекрасного пола в «Русале» (16,6 %), «Норильском никеле» (15,3 %) и Сбербанке (15,3 %).

По данным общероссийской общественной организации «Российская академия бизнеса и предпринимательства» (РАБиП), Россия сегодня занимает лидирующее место в мире по доле женщин–руководителей бизнеса. При этом женский бизнес здесь развивается в 1,7 раза динамичнее мужского. Нельзя не отметить тот факт, что треть всех менеджеров страны – женщины и у 25 % из них зарплата выше, чем у их коллег-мужчин. Более того, по оценкам экспертов, уже в ближайшие 3–4 года 40 % женщин будут заниматься частным бизнесом. Впрочем, Россия занимает 120-е место в мире по числу женщин, занятых в государственном управлении, а по количеству представительниц в высшем законодательном органе страны – одно из последних мест, находясь между Камбоджей и Суданом. Зато на федеральном уровне и в субъектах Федерации число женщин в исполнительных органах власти составляет 70 %, в органах местного самоуправления – 75 %.

В некоторых развитых странах предприятия, возглавляемые женщинами, обеспечивают до 60 % ВВП.

Напротив, количество мужчин в структуре государственного аппарата, включающего в себя руководящие должности высокого, среднего и низкого уровней, уменьшилось за последние 12 лет в 1,5–2 раза. В органах законодательной власти женщин 55 %, в органах судебной власти и прокуратуры – по 68 %. На уровне субъектов Российской Федерации судебная власть и прокуратура на 83 % – «женская».

Увеличивается роль женщин во влиянии на мировую политику. Так, в национальных парламентах всего мира на долю женщин приходится 15 % мест.

Мировой опыт

Большинство россиян по-прежнему полагает, что женщина не сможет справиться со своими обязанностями так, как это сделал бы мужчина, потому что она зависима от семьи и, следовательно, не сможет всю себя посвятить работе.

Основные сложности

В каждой третьей компании, принявшей участие в исследовании PwC и АМР, признали, что женщины готовы работать за гораздо меньшее вознаграждение. А 40 % участников опроса отметили, что женщины работают на одной и той же позиции без карьерного продвижения дольше, чем мужчины. По данным исследования доктора социологических наук, ведущего сотрудника института социологии РАН Аллы Чириковой, большинство россиян по-прежнему полагает, что женщина не сможет справиться со своими обязанностями так, как это сделал бы мужчина, потому что она зависима от семьи и, следовательно, не сможет всю себя посвятить работе. Что женщина не может идти на риск, потому что она по своей природе более расчётлива и не будет ввязываться в дело, которое потенциально может быть обречённым на провал. «Результаты исследований показывают, что когда руководящие посты занимает женщина, то её результаты не хуже, чем у мужчины, если даже не лучше. Чаще всего женщины являются более гибкими лидерами по сравнению с мужчинами, а отсюда и более успешными», – говорит Алла Чирикова.

Считается, что бизнес достаточно агрессивен, поэтому мужские качества в нём более востребованы.

Вопрос перспективы

По мнению экспертов, рано или поздно процентное соотношение во влиянии на экономику женщин и мужчин сравняется и даже возможен перевес в сторону первых. По данным президента общероссийской общественной организации «Женщины бизнеса» Татьяны Гвилавы, этому есть несколько причин. Во-первых, женское население растёт значительно быстрее мужского, и сегодня, по её данным, уже составляет 67 %. Во-вторых, ежегодный рост предприятий в России, возглавляемых женщинами, составляет 17 %. Эта цифра объясняется ростом доверия к женщинам-предпринимателям, в том числе в качестве заёмщиков.

Читайте так же:  Отчетность ип таблица
Видео (кликните для воспроизведения).

По-прежнему женщины преобладают среди владельцев малого бизнеса, а также руководителей среднего звена, но в высшем эшелоне управленцев и среди владельцев крупного бизнеса их доля остаётся низкой

Почему женщины-предприниматели перестают быть исключением

По оценкам Аналитического центра НАФИ, около трети предпринимателей в России — женщины.

В разных регионах доля женщин-предпринимателей колеблется от 10 до 40%, но в целом очевиден стабильный рост числа компаний, возглавляемых «предпринимательницами», особенно в малом бизнесе.

Сама специфика малого бизнеса в большой мере соответствует женскому мировоззрению, особенностям мышления и психологии. Общество благоприятно оценивает успех женщин в бизнесе, однако так было не всегда.

Еще 15–20 лет назад, во время формирования класса собственников, женщина-предприниматель была исключением среди предпринимателей-мужчин.

[1]

Есть мнение, что предпринимательский класс в постсоветской России создавался из нескольких социальных групп.

Во-первых, это выходцы из номенклатуры, бизнес которых в той или иной мере опирался на предыдущее должностное положение, во-вторых, легализовавшие свою деятельность выходцы из теневой экономики, в третьих, часть инженерно-технической интеллигенции, которая сумела изменить организационно-правовую форму государственных малых предприятий.

Важно, что в первой группе женщин-предпринимателей нет. Во второй они встречаются чаще номинально, а в треть­ей представлены довольно широко. Именно этой группе при создании своего дела пришлось столкнуться с ситуацией, когда все производственные и сырьевые ресурсы были практически распределены, а получить кредит стало невозможно.

Другими словами, женщинам-предпринимателям первой волны пришлось пройти довольно сложные испытания, на основе их историй во многом сформировался образ «железной» бизнес-леди, которую не интересует ничего, кроме работы.

По данным регулярного исследования уровня благоприятствования деловой и социальной среды для развития женского предпринимательства в России, которое проводится Аналитическим центром НАФИ по инициативе Комитета по развитию женского предпринимательства «Опоры России» при поддержке Агентства стратегических инициатив и Банка «УРАЛСИБ», женщины-предприниматели отмечают рост доступности финансирования бизнеса, позитивные изменения качества образовательных программ, а также растущее общественное одобрение женщин, открывающих свое дело.

В частности, женщины, не имеющие бизнеса, стали реже опасаться негативной реакции близких на решение его начать (12% в третьей волне против 8% в четвертой).

Женщины-предприниматели оптимистичны в отношении доступности финансирования, бизнес-образования и инфраструктуры для детей.

Инфраструктура детских учреждений устраивает большинство опрошенных. 62% женщин-предпринимателей, имеющих детей, пользуются услугами специальных учреждений для детей дошкольного возраста. Улучшение ситуации с доступностью инфраструктуры для детей отметили 55% опрошенных, положительных изменений ожидают не менее 47% женщин.

Женское предпринимательство имеет выраженную социально ориентированную направленность. Большинство опрошенных владелиц бизнеса (59%) относят свое дело к категории социального предпринимательства. Среди них 20% отметили, что работают в сфере социальной защиты и помощи населению, 11% — в области спорта и здорового образа жизни, 9% — в сфере творческого развития и образования детей и взрослых.

Женщины-предприниматели пока не реализуют экспортный потенциал своих компаний. Всего 2% опрошенных указали, что поставляют продукты и услуги в другие страны, тогда как отметили свое желание их экспортировать не менее 21%. Эти показатели устойчивы и не менялись в течение года. Среди основных барьеров для экспортной деятельности — локализованность бизнес-модели (26%), высокая конкуренция за рубежом (14%) и вероятное отсутствие спроса (11%). Кроме того, за последние полгода женщины-предприниматели стали чаще называть в качестве барьера наличие особых технических стандартов, предъявляемых за рубежом к качеству товаров и услуг (11%).

Следует отметить, что об организации, направленной на поддержку экспортных предприятий, на данный момент осведомлены 26%, а адресатами поддержки являлись 1% опрошенных.

На данный момент женское предпринимательство в России выключено из глобальных процессов. Так, не более 6% женщин-предпринимателей участвуют в международных выставках и тендерах, заказчиком которых выступают иностранные компании. Также 5% опрошенных женщин за последний год направляли своих сотрудников на обучение или стажировку за рубеж.

Женщина и бизнес: история успеха

Торжественная церемония конкурса «Деловые женщины 2015»

Какие 5 ключевых правил помогут женщинам-предпринимателям добиться успеха? Узнайте из нашей инфографики, подготовленной в рамках программы EY «Деловые женщины».

Женщины в бизнесе: стремительное развитие

Развитие женского предпринимательства – крайне важное условие для дальнейшего экономического роста, процветания бизнеса и общества в целом. Узнайте об инициативах EY по поддержке женщин в бизнесе.

  • Поделиться

Традиционно считалось: задача женщины – поддерживать семейный очаг, воспитывать детей, заботиться о муже и создавать семейный уют. Сегодня можно с уверенностью утверждать: круг интересов современной женщины этим не ограничивается. Когда же все изменилось?

На самом деле предприимчивые женщины встречались еще в Древнем Египете. Известен случай, когда одна дама по имени Ценхор «открыла бизнес» по проведению обрядов, заработала на реконструкцию дома, обзавелась рабом и приобрела ряд активов. И все это – без помощи мужчины. И этот случай в Древнем Египте не единственный.

Общественные устои и ограниченные права женщин еще долго мешали развитию женского предпринимательства. Тем не менее, некоторые женщины добивались значительных успехов в бизнесе. Так, в 1739 году Элиза Лукас Пинкни, с детства любившая ботанику, стала первой предпринимательницей в Соединенных Штатах, которая научилась выращивать и обрабатывать индиго для последующего производства красителя, получая при этом большую прибыль. А в 1766 году опять же в Северной Америке Мэри-Кэтрин Годдард первой из женщин основала свое печатное дело.

Мало кто знает, но и в царской России были женщины-предпринимательницы, которые внесли большой вклад в становление промышленности. Так, в 1793 году в деревне Дятьково Марья Мальцева заложила новую фабрику по производству стекла и посуды, которая получила широкую известность. Традиции удалось сохранить: сегодня на месте фабрики работает завод, перенявший все лучшее у старейшего российского стекольного производства.

20-й век ознаменован появлением известнейших брендов в индустрии моды и красоты. Естественно, за их созданием тоже стояли женщины.

История знает много женщин-предпринимательниц, которые вызывают восхищение и служат современным бизнес-леди примером для подражания. Рецепт их успеха прост: трудиться, не покладая рук, и любить свое дело. «Никто не мог меня остановить – настолько я верила в то, что я продаю», – говорила Эсте Лаудер, создавшая собственную косметическую империю.

Читайте так же:  Госпошлина за выписку из егрп

Мы поздравляем всех женщин с Международным днем женского предпринимательства и желаем успехов и процветания вашему бизнесу. Смело идите вперед, следуя амбициозным планам!

Иногда даже при наличии огромного желания и блестящих идей реализовать мечты о собственном бизнесе не получается или он развивается недостаточно быстро. Специально для тех женщин, которые не хотят останавливаться на достигнутом, ищут новые направления расширения бизнеса и возможности финансирования, компания EY реализует программу «Деловые женщины».

Контактная информация

Ирина Миролюбова
Менеджер программ по развитию предпринимательства в России
Тел: +7 (495) 648 9668

Любовь Кузнецова
Ведущий специалист
Тел.: + 7 (495) 755 9700

Будьте в курсе

Название EY относится к глобальной организации и (или) к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам.

Женское предпринимательство

Развитие женского предпринимательства сегодня является одним из важных мировых трендов и драйвером для роста доли малого и микро-бизнеса в ВВП экономик, уделяющих фокусированное внимание женскому бизнес — кластеру.

Для России значимым аспектом является тот факт, что до 90 % социально-ориентированного бизнеса и проектов в сфере развития и образования детей реализуется именно женщинами.

При этом, несмотря на то, что более половины трудоспособного населения в нашей стране составляют женщины, их доля в малом бизнесе составляет менее 30%, что существенно ниже уровня стран с развитыми и диверсифицированными экономиками. И здесь есть возможность для российской экономики задействовать этот потенциал. При этом наша страна лидирует по количеству женщин – руководителей – 43% компаний в России возглавляют женщины.

В целях активной популяризации бизнес — деятельности среди женщин, создания новых и масштабирования успешных проектов женщин-предпринимателей, разработки и реализации программ поддержки мам, занимающихся бизнесом, обеспечения их доступа к информации, рынку, образованию и финансам в рамках «Опоры России» в 2015 году учрежден Комитет по развитию женского предпринимательства.

Комитет по развитию женского предпринимательства реализует комплексную программу поддержки женских предпринимательских инициатив.

[3]

Направления деятельности Комитета:

  • Законодательная и экспертная работа
  • Образовательные программы
  • Популяризация и тиражирование
  • Международная деятельность
  • Финансовые программы

Совместные проекты с органами власти и институтами развития МСБ:

  • Федеральный образовательный проект «Мама-предприниматель», реализуемый совместно с Корпорацией МСП
  • Проект по развитию женского предпринимательства, разработанный ОПОРОЙ РОССИИ, по решению Председателя Совета Федерации Матвиенко В.И. включен в Национальную стратегию в интересах женщин на 2017 — 2022 гг.
  • Учреждена рабочая группа по развитию женского предпринимательства при поддержке Совета Федерации ФС РФ
  • Реализована инициатива ОПОРЫ РОССИИ по созданию Первого международного конкурса женских предпринимательских проектов АТЭС APEC BEST AWARD совместно с Минэкономразвития РФ
  • Разработан первый системный инструмент оценки развития женского предпринимательства в РФ (индекс WBI) совместно с АСИ

Узнайте больше о деятельности Комитета по развитию женского предпринимательства:

По всем вопросам можно обращаться по телефону: +7 (495) 660-21-11 (доб.287)

Другие проекты

  • Карта предпринимателя
  • Бизнес-Успех
  • «ОПОРА-СОЗИДАНИЕ»
  • Молодежное предпринимательство
  • Индекс ОПОРЫ RSBI
  • Социальное предпринимательство
  • Фотопроект «Бизнес в объективе»
  • Мобильное приложение «ОПОРА РОССИИ»

Комментарии на сайте проходят модерацию. Согласно требованиям российского законодательства, мы не публикуем сообщения, содержащие нецензурную лексику и/или оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.

© 2010–2018
Ссылка при цитировании материалов сайта обязательна.

Женщина и бизнес в России

История российского предпринимательства серьёзно отличается от западноевропейской, и одно из существенных отличий – это участие женщин в бизнес-процессах. Уже начиная с XVIII в. среди купцов, держателей лавок и владельцев артелей встречались женщины, а к началу XX в. Россия занимала одно из первых мест в мире по предпринимательской активности среди женщин.

Особые законы

При полном равенстве в коммерческих вопросах в личных правоотношениях женщины продолжали зависеть от мужчин: замужние женщины – от супругов, а дочери – от отцов. Например, личная зависимость проявлялась в том, что жена не могла жить отдельно от мужа, и даже в 1910 г. высшее ведомство по духовным делам – Святейший Синод – протестовал против реформы этого положения. Более того, женщина не могла наниматься в услужение и на другую работу без позволения мужа, давать на себя векселя, добиваться развода. Этот парадокс был причиной непохожести российской модели женского предпринимательства на западную. Таким образом, с одной стороны, российская ситуация была уникальной, поскольку на всём протяжении столетия женщина имела и реализовывала равные с мужчиной права – как в сфере владения имуществом, так и в сфере занятия бизнесом. Это отличало Россию от европейских стран, в большинстве которых вплоть до последней четверти XIX в. ужесточались ограничения на право владения собственностью, что негативно влияло на самостоятельное предпринимательство замужних женщин.

Несмотря на все ограничения, около четверти занятых в промышленном производстве в 1890-х гг. составляли женщины, а к 1910-м гг. этот показатель вырос уже до 40 %

Несмотря на все ограничения, около четверти занятых в промышленном производстве в 1890-х гг. составляли женщины, а к 1910-м гг. этот показатель вырос уже до 40 %, в некоторых отраслях он был ещё выше, например в текстильной промышленности он составлял 70 %. При этом женщины продолжали получать меньше, чем мужчины: уровень оплаты женского труда был на 30 % ниже мужского, а в некоторых отраслях разница доходила до 60 %. Кроме того, у женщин не было социального страхования, льгот по беременности и родам, а работницу, отлучавшуюся покормить грудного ребёнка, ждал огромный штраф. Несмотря на значительный масштаб женской занятости, женщин официально считали «полурабочими», что позволяло не принимать никаких мер по законодательной охране их прав и здоровья. «Женщина настойчивее и терпеливее в деле. Она серьёзнее, чем мужчина. Она хочет дела для самого дела, а не для того, чтобы казаться. Уже не в самом ли деле нам отсюда ждать большой помощи», – писал в 1873 г. Ф. М. Достоевский.

Не только дворянки

В Российской империи к началу ХХ в. предпринимательство женщин стало играть важную роль, однако в целом картина их участия в бизнесе была очень разнообразной. Так, женщины, владевшие промышленными и торговыми предприятиями, были представительницами различных социальных групп, в первую очередь землевладельческой аристократии и купечества. Если в первой половине XIX в. ядро богатства женщин-предпринимателей в значительной степени составляла унаследованная собственность, то во второй половине века соотношение постепенно изменялось в пользу приобретённой собственности и капиталов, активно используемых в коммерческом обороте.

В России появилось несколько журналов специально для женщин-предпринимателей,
в которых рассказывалось о женских мастерских, обществах, кассах и артелях.

Доля «женских» предприятий по объёму производства в денежном выражении была в целом невелика и в 1879 г. составляла 4 %, в 1884 г. – 4,8 %, а в 1897 г. – всего 6 %. Исторический максимум женского промышленного предпринимательства был достигнут в 1897 г., когда на этих предприятиях работали 106 тыс. сотрудников из общего числа в 1,8 млн чел. При этом они производили продукции на сумму 150,4 млн руб. В 1880–1890-х гг. 85 % объёма производства принадлежащих женщинам-владелицам предприятий относились к пищевой и текстильной отраслям. Именно в этих отраслях доля женщин среди фабрикантов была самой высокой, достигая соответственно 9,2 % и 7,7 % в 1884 г. и 10,6 % и 6,9 % в 1897 г. от объёма общероссийского годового производства. К 1897 г. к популярным у женщин отраслям добавились табачная и производство спичек, где на 10,6 % и 13 % производство принадлежало женщинам.
Читайте так же:  Незавершенное строительство в бухгалтерском учете

Если посмотреть на классовый разрез женщин-предпринимателей, то окажется, что это далеко не только представительницы дворянского сословия. В 1814 г. среди владелиц промышленных предприятий дворянки составляли 46 %, а лица из купеческого сословия – 38 %. После эпохи Великих Реформ новым явлением стал приход в бизнес женщин не только из купеческого и крестьянского сословий, но также из чиновничества и из высших слоев дворянства. К примеру, в 1890-е гг. в Москве и Петербурге среди лиц, взявших купеческие свидетельства для ведения бизнеса, значились вдова сенатора, вдова, жена и дочь из генерал-майорских семей и даже жена статс-секретаря императора Александра III Надежда Половцова. Эти изменения свидетельствовали о постепенном изменении взглядов на престижность занятий бизнесом в общественном мнении, то есть женщинам было уже не стыдно заниматься предпринимательством. Для молодых поколений предпринимательниц из образованных слоев общества бизнес становился не только попыткой преодолеть патриархальную гендерную модель и достичь экономической самостоятельности, но в значительной мере воспринимался как путь социального продвижения.

Среди журналов женского направления выходили такие издания, как «Женский вестник», «Женское дело», «Друг женщин».

Начиная с 1860-х гг. причинами для независимого ведения бизнеса стали не только вдовство или незамужнее состояние, как это было ранее. Исследования показывают, что некоторые купеческие вдовы даже при повторном вступлении в брак вели свой бизнес независимо от мужей. В 1890-е гг. количество вдов среди женщин-предпринимателей, бравших купеческие свидетельства в Петербурге и Москве, составляло 49–53 %, замужних женщин – 33–35 %, одиноких – 12–16 %. Количественный рост и усиление роли замужних и одиноких женщин свидетельствует о размывании патриархальной гендерно-ролевой модели. Феноменом 1890-х гг. стало также участие женщин в бизнесе в роли директоров правлений и пайщиков, и здесь женщины демонстрировали своё значительное влияние на принятие решений. Другой инновацией последнего десятилетия XIX в. стало успешное функционирование предприятий с всецело женским составом руководства.

Результатом было появление слоя женщин, обладавших значительным личным богатством. Порой у предпринимательницы даже мог возникнуть внутренний психологический диссонанс, когда её деловые интересы приходили в противоречие со стремлением к женскому благополучию в роли жены и матери семейства. По оценке историка Пола Грегори, «Россия накануне Первой мировой войны являлась одной из мировых экономических держав, в том числе благодаря женщинам-предпринимательницам». Впрочем, общая картина всё равно оказалась далеко не только радостной. Согласно переписи 1897 г., из всех женщин России, работающих по найму, 55 % работали в качестве прислуги и поденщиц, 25 % батрачили у помещиков и кулаков, 13 % были заняты в промышленности и строительстве, и только 4 % были заняты в просвещении и здравоохранении.

Из 85 человек, взявших места на Маргаритинской ярмарке (Архангельск) в 1903 г., 40 были представителями слабого пола.

В итоге, несмотря на то, что в XIX в. российское общество мало обращало внимания на предпринимательские успехи женщин и рассматривало их скорее как исключение из правил, в России даже появилось несколько журналов специально для женщин-предпринимателей, в которых рассказывалось о женских мастерских, обществах, кассах и артелях. Среди журналов женского направления выходили такие издания, как «Женский вестник», «Женское дело», «Друг женщин».

Показательные примеры

В некоторых регионах России женское предпринимательство было развито даже больше, чем в целом по стране. Так, в Поморье женщины торговали издавна. Когда мужья уходили в море, оставляя их в одиночестве на долгие месяцы, они для душевного удовольствия и ради умножения капитала брали на себя торговые заботы мужей. Отсюда повелось, что владельцами магазинов, лавок и всяческих заведений очень часто становились именно женщины. В 1916 г. из 92 кафе, ресторанов и трактиров Архангельска 30 принадлежали женщинам. К примеру, из 85 человек, взявших места на Маргаритинской ярмарке (Архангельск) в 1903 г., 40 были представителями слабого пола. Их коммерческие интересы не уступали мужским: хлеб, рыба, мясо, ткани, бижутерия – вот области, где женщины имели не меньший успех, а порой оказывались вне конкуренции. Так, согласно записям ярмарки, каргопольская мещанка Елизавета Матвеевна Сухоносова торговала мясом и рыбой лучше соседей-мужчин, а торговки хлебом Екатерина Семёновна Зайцевская, Ольга Петровна Третьякова и Глафира Ивановна Кузнецова были абсолютными лидерами в своей области.

Видео (кликните для воспроизведения).

Среди женщин-предпринимателей было достаточно много ярких примеров, которые вошли в историю российского бизнеса. Так, женщины рода Мальцевых, по мнению историков, внесли большой вклад в развитие стекольной промышленности российского государства. После того как умер владелец стекольной фабрики Александр Мальцев, управление предприятием взяла в свои руки его энергичная жена Евдокия. Лишь в конце жизни не имевшая наследников по мужской линии Евдокия продала фабрики с людьми и имуществом вдове брата своего мужа Акима Мальцева, Марье Васильевне. В итоге другая женщина рода Мальцевых, Марья Мальцева, стала очередным владельцем предприятия. Она не только успешно управлялась с прежними владениями и двумя купленными фабриками, но задумала и реализовала проект строительства новой крупной фабрики стекла и посуды. В 1793 г. она заложила знаменитый впоследствии Дятьковский стекольный и хрустальный завод, продукция которого уже в 1796 г. не уступала изделиям Гусевского завода. Только в 1804 г. младший Мальцев, Иван, стал полным хозяином мальцевских предприятий, и стареющая мать передала ему на тот момент уже 10 своих фабрик.

Марья Мальцева в 1793 г. заложила знаменитый впоследствии Дятьковский стекольный и хрустальный завод, продукция которого уже в 1796 г. не уступала изделиям Гусевского завода.

Схожим образом возникла бизнес-династия Сапожниковых, которые начали заниматься в середине XIX столетия шелкоткацким и парчовым производством. После смерти основателя компании Григория Сапожникова ведение промышленных дел перешло к его жене Вере Владимировне, урождённой Алексеевой, которая в 1870 г. передала дело своим сыновьям Александру и Владимиру, успешно развив его и не растеряв капиталы мужа.

[2]

Источники


  1. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.

  2. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.

  3. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
  4. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.
  5. /oli>

    Женщина и бизнес в россии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here