Вредные условия труда медицинских работников перечень

Полезный материал в статье: "Вредные условия труда медицинских работников перечень" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Содержание

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (с изменениями и дополнениями)

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н
    «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

    С изменениями и дополнениями от:

    15 мая 2013 г., 5 декабря 2014 г., 6 февраля 2018 г.

    Об экспертизе настоящего приказа см. письмо Минэкономразвития России от 28 мая 2015 г. N 13875-ОФ/Д26и

    В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю:

    перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;

    перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2;

    Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.

    2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

    3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:

    приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96);

    [1]

    приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);

    приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).

    4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 октября 2011 г.
    Регистрационный N 22111

    Утверждены новые перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры (обследования). Пересмотрен порядок проведения таких осмотров.

    В перечнях установлены периодичность осмотров, состав участвующих в них врачей-специалистов. Перечислены проводимые лабораторные и функциональные исследования, приведены медицинские противопоказания к выполнению работ.

    Осмотр могут проводить любые медорганизации, имеющие такое право, а также осуществляющие экспертизу профпригодности. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог и врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по ней.

    Направление на осмотр выдает работодатель. Приведены требования к его заполнению. Работник предъявляет в медорганизацию паспорт и направление. На него оформляются медкарта и паспорт здоровья (при его отсутствии). Последний после осмотра выдается работнику на руки.

    Читайте так же:  Приобретение земельного участка – проводки

    Для проведения периодических осмотров работодатель направляет в медорганизацию поименные списки работников, на основании которых составляется календарный план осмотров. По окончании осмотра оформляется медицинское заключение в 2-х экземплярах (первый выдается работнику, второй приобщается к медкарте). Работника относят к одной из диспансерных групп, дают рекомендации по профилактике заболеваний, при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. При подозрении на профзаболевание выдается направление в центр профпатологии.

    Участники аварий, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве и ряд иных работников 1 раз в 5 лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.

    Медорганизация по итогам осмотров составляет заключительный акт и направляет его работодателю, в центр профпатологии, а также территориальному органу Роспотребнадзора.

    Новые перечни и порядок вводятся в действие с 1 января 2012 г.

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 октября 2011 г.

    Регистрационный N 22111

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, вводятся в действие с 1 января 2012 г.

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 28 октября 2011 г. N 243 (без приложений 1 и 2), от 4 апреля 2012 г. N 73 (Приложения 1-2)

    Приложения 1 и 2 к приказу опубликованы на официальном сайте Минздравсоцразвития России по адресу: http://www.minzdravsoc.ru/ docs/mzsr/salary/37

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ Минтруда России и Минздрава России от 6 февраля 2018 г. N 62н/49н

    Изменения вступают в силу с 16 марта 2018 г.

    Приказ Минздрава России от 5 декабря 2014 г. N 801н

    Изменения вступают в силу с 16 февраля 2015 г.

    Приказ Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н

    Изменения вступают в силу с 23 июля 2013 г.

    Вопрос: Медицинским работникам согласно СОУТ установлен класс вредности 3.1. При этом в результате оценки указано, что эти медработники имеют право на сокращенный рабочий день независимо от результатов проверки (для медработников 39 часов в неделю), также указано, что права на дополнительный отпуск нет. В то же время, в статье 92 ТК РФ сказано, что для работников с вредными условиями 3 и 4 класса рабочая неделя не должна превышать 36 часов. Какая все-таки продолжительность рабочего дня должна быть у медработников с классом вредности 3.1? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

    Медицинским работникам согласно СОУТ установлен класс вредности 3.1. При этом в результате оценки указано, что эти медработники имеют право на сокращенный рабочий день независимо от результатов проверки (для медработников 39 часов в неделю), также указано, что права на дополнительный отпуск нет. В то же время, в статье 92 ТК РФ сказано, что для работников с вредными условиями 3 и 4 класса рабочая неделя не должна превышать 36 часов. Какая все-таки продолжительность рабочего дня должна быть у медработников с классом вредности 3.1?

    Подкласс 3.1 подразумевает вредные условия труда 1 степени. А сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В связи с этим медицинским работникам, работающим на рабочих местах, которым присвоен подкласс 3.1, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. При этом следует иметь в виду, что в зависимости от должности и (или) специальности отдельным категориям медицинских работников Правительством Российской Федерации может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

    Статья 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

    Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

    Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

    Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

    1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

    [3]

    2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

    Читайте так же:  Резерв под обесценение финансовых вложений

    3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

    4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

    Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

    Согласно 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

    В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

    Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях

    Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны, а также полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году

    врачам и медицинскому персоналу психиатрических клиник, диспансеров и других учреждений. Их руководители получают 35 дней плюсом к основному отпуску, работники лабораторий прибавляют 21 день, а врачи -14 дней; врачи, которые работают в противотуберкулезных учреждениях также имеют право на увеличение ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

    Дополнительный отпуск медицинским работникам перечень

    согласно пункту 163 раздела

    «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования»

    Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2015-2018)

    Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

    Такие перечни приводятся в различных нормативных правовых актах.

    Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

    отличающихся суровыми условиями местного климата; сотрудники, которым такие отпуска предоставляются по решению руководства конкретного предприятия.

    Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

    Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте.

    Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет.

    Вредность у медицинских работников

    Практически у каждой профессии есть своя «вредность». Ее можно узнать с помощью специальной оценки условий труда. Какая будет «вредность» у медицинских работников и какие льготы им положены? Об этом вы можете узнать из следующей статьи.

    Список вредоносных факторов у работников медицины

    Вредные и опасные условия в медицине установлены на законодательном уровне – в Федеральном Законе №426 от 2013 года. Перечень вредных условий труда медицинских работников приведен ниже:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    • виброакустические и общебиологические условия;
    • микроклимат медицинских кабинетов и освещенность в помещении;
    • влияние особенного климата открытой местности и электромагнитных полей;
    • естественная освещенность в медицинском кабинете и факторы пульсации;
    • тяжесть и напряжение самого рабочего процесса.

    Компенсации и выплаты медработникам

    Так как медицинские сотрудники получают еще доплаты за специфику своей профессии, нужно уметь различить доплаты за «специфику» и за «вредность». Законодательство устанавливает следующие компенсации за «вредность» у медицинских работников:

    • доплаты к окладу в размере минимум четырех процентов;
    • размер трудовой недели составляет максимум тридцать шесть часов;
    • предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее семи дней.

    Доплаты за факторы опасности и вредности

    Размер зарплаты работников медицины может быть увеличен за:

    • работу в особо опасных (4ая степень) и вредных (3ья степень) условиях;
    • труд в ночные часы;
    • соблюдение гос. тайны;
    • выполнение медицинских обязательств в местах с особенным климатом, отличающимся от привычного.

    Также существует список доплат за интенсивность работы, ее качество и за стаж в определенной должности.

    О том, какие бывают степени вредных условий труда, читайте в статье.

    Предоставление дополнительного отпуска

    Еще одной льготой является дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда. На получение доп. отдыха имеют право те медицинские специалисты, чьи места работы отнесены к степени вредности выше третьей. Размер дополнительного отпуска будет составлять от семи до тридцати дней.

    Подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда читайте в статье.

    Читайте так же:  Кадровый аутсорсинг

    Уменьшение длительности трудовой недели

    Размер трудовой недели сокращается с сорока часов до тридцати шести для тех медработников, чьи трудовые места отнесены к третьему и четвертому классу вредности. Другие возможности уменьшения трудового дня и рабочей недели законодательство не предусматривает.

    Молоко за вредность медицинскому персоналу

    Выдача молока за вредные условия труда медицинским работникам осуществляется в том случае, если одновременно выполняется несколько условий:

    • вредный фактор зафиксирован в списке Приказа №45Н от шестнадцатого февраля 2009 года;
    • опасный фактор влияет на работника как минимум половину его трудовой смены;
    • превышение патогенного параметра над нормами ПДК.

    Компенсации для медицинских сотрудников совмещающих должностей

    Если медработник трудится сразу на нескольких должностях с разными классами вредности, возможны следующие способы предоставления компенсаций:

    • компенсация выплачивается гражданину только по его основной должности;
    • опасные факторы оказывают действие на работника в то время, как он выполняет дополнительные обязательства – компенсация положена при отработке более половины смены;
    • если «вредность» у медицинских работников присутствует и на своем месте, и на дополнительном, а уровень вреда разный, производится особый расчет компенсации с учетом времени действия факторов.

    Вредные условия труда медицинских работников: перечень

    Процедура обоснования гарантий и компенсаций медицинским работникам за вредные условия труда коренным образом изменилась с момента вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря года № 426-ФЗ и Федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ в связи с вступлением в силу «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ» № 421-ФЗ. Изменения внесли некоторые противоречия в порядок применения нормативно-правовых документов и в порядок обоснования гарантий и компенсаций, что наиболее проявилось при аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) и проведении специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) в ФГБУЗ СКЦ ФМБА России.

    В отличие от карт АРМ по условиям труда, где для установления работникам компенсаций можно было ссылаться на любой из отраслевых нормативно-правовых документов, в картах СОУТ «круг возможностей», наоборот, уменьшился, и стали указываться только основания, связанные с фактически подтвержденными вредными условиями труда. Приведем в качестве примера разработанную в ФГБУЗ СКЦ ФМБА России ведомость, где указываются ранее установленные, согласно АРМ, условия труда, и вновь обоснованные по результатам СОУТ.

    Руководитель профсоюзной организации не согласился с проведенной оценкой, что было отражено в особом мнении профорганизации, приложенном к отчету СОУТ.

    Комиссия по проведению СОУТ в срочном порядке приступила к доработке материалов СОУТ, что послужило толчком к разработке сравнительной ведомости для работников, которые должны были в обязательном порядке ознакомиться с условиями труда на своих рабочих местах и поставить свою подпись в карте СОУТ.

    В первую очередь были проанализированы выдержки из Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которые служат основанием для установления тех или иных компенсаций, а именно:

    – доплаты за вредные условия труда в размере не менее 4 % должностного оклада (ст. 147);
    – дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117);
    – сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 92).

    Данные компенсации устанавливаются только по результатам СОУТ или действующей не более 5 лет с момента завершения АРМ по условиям труда (но не позднее чем до 31.12.2018 г. включительно), которые подтверждают (не подтверждают) наличие на конкретном рабочем месте вредных или опасных условий труда. Подтверждение вредных условий труда возможно только по результатам проведенной экспертами организации, проводящей СОУТ, идентификации с последующими инструментальными измерениями вредных производственных факторов, где:

    – допустимыми (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда (с учетом времени воздействия). Данные условия труда не воздействуют на организм человека, даже если на рабочем месте присутствует вредный фактор. Компенсации за них не предоставляются.
    – вредными (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда (с учетом времени воздействия).

    Комиссия пояснила, что по результатам проведенной СОУТ, в сравнительной ведомости у работников ФГБУЗ СКЦ ФМБА России компенсации распределились следующим образом:

    – 1-й класс (оптимальные условия труда) – обязательные компенсации не установлены;
    – 2-й класс (допустимые условия труда) – обязательные компенсации не установлены;
    – 3-й класс (вредные условия труда) с такими видами обязательных компенсаций:
    – только доплаты;
    – только доплаты и дополнительный отпуск;
    – только доплаты, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Конкретные размеры компенсаций комиссией было предложено установить избирательно, с учетом мнения профсоюзной организации на основании потерь в денежном выражении у каждого работника, поскольку в картах СОУТ установлено только право работника на данные компенсации, а не их конкретный размер.

    Как отметила комиссия, порядок предоставления (отмены, изменения) компенсаций регламентируется статьей 219 ТК РФ, но при этом согласно статье 15 Закона № 421-ФЗ, отменить, или уменьшить размеры компенсаций можно только после проведения СОУТ, которая подтвердит, что условия труда улучшены и стали безвредными (2-й класс). В приложение коллективного договора ФГБУЗ СКЦ ФМБА России комиссией было предложено внести компенсации.

    Комиссия пояснила работникам, что другие виды выплат, которые они получают, не зависят от условий труда и устанавливаются независимо от результатов оценки условий труда в соответствии с коллективным договором ФГБУЗ СКЦ ФМБА России.

    Дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда работникам предоставлены на общих основаниях – согласно статье 117 ТК РФ, при установлении класса условий труда на конкретном рабочем месте по результатам СОУТ не ниже 3.2 (независимо от наименования подразделения, должности). Ранее, по результатам АРМ, дополнительный отпуск устанавливался согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 298/П-22 от 25 октября 1974 года, на основании которого все медицинские работники имели право на дополнительный отпуск в размере 7, 14 18 и 30 календарных дней. Данный документ в настоящее время не применяется, так как не приведен в соответствие с новой редакцией ТК РФ и противоречит Закону № 421-ФЗ.

    Читайте так же:  Авансовые платежи по земельному налогу

    Существует еще один действующий нормативно-правовой акт, подтверждающий права некоторых категорий работников на дополнительный отпуск — это Постановление Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» от 6 июня 2013 года № 482. Согласно этому документу, дополнительный отпуск предоставляется медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно приложения.

    Данное право работников на компенсацию за вредные условия труда не связано с результатами СОУТ. Поэтому комиссией предложено внести дополнительный отпуск в коллективный договор по принадлежности профессии с указанием конкретной продолжительности дополнительного отпуска в календарных днях.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени работникам ФГБУЗ СКЦ ФМБА России предоставляется по трем основаниям:

    1. Не более 36 часов в неделю, если класс условий труда не ниже класса 3.3. По результатам СОУТ, таких рабочих мест оказалось мало, поэтому комиссией было предложено использовать в коллективном договоре второе и третье основание.

    2. Не более 39 часов, на основании статьи 350 ТК РФ, если работник является «Медицинским работником» согласно Номенклатуре должностей.

    3. Менее 39 часов в неделю, если наименование организации, должности, вид работ предусмотрен в Перечнях, утвержденных Постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14 февраля 2003 года № 101.

    С целью актуализации комиссией предложено внести в коллективный договор другие виды льгот и компенсаций.

    Льготные пенсии работникам ФГБУЗ СКЦ ФМБА России предоставляются по двум основаниям.

    1. Пенсия «за выслугу лет». Данная пенсия предусмотрена статья 30, п. 1, п.п 20 Федерального закона «О страховой пенсии в РФ» № 400. Права на данные пенсии, а также льготный пенсионный стаж в данном случае не зависят от занятости работника во вредных условиях труда и устанавливаются в зависимости от наличия наименования организации, должности в списках, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781. Пенсию по этому основанию предложено внести в коллективный договор, так как она не подтверждается в картах СОУТ рабочего места.

    2. Пенсия за работу во вредных условиях труда подтверждается в картах СОУТ и зависит от выполнения двух основных условий:

    – наличия наименования организации, должности, работ в пенсионных Списках № 1 и № 2 (рентгенологи, фтизиатры, психиатры и др.),
    – подтверждения по результатам СОУТ вредного класса условий труда (независимо от какого именно вредного фактора).

    Право работника на обеспечение молоком или другими равноценными пищевыми продуктами подтверждается в картах СОУТ только при наличии трех обязательных составляющих:

    – вредного фактора, согласно Перечню вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 года № 45н;
    – наличия превышения данного вредного фактора над гигиеническими нормативами (ПДК) по результатам СОУТ, в том числе по патогенным микроорганизмам в воздухе рабочей зоны и по ионизирующему излучению (проведение измерений, подтверждающих превышение – обязательно);
    – работы в данных вредных условиях не менее половины смены.

    Организации, проводящей специальную оценку условий труда, были предоставлены данные по патогенным микроорганизмам, класс условий труда по которым определялся независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и которые явились определяющими в подтверждении назначения льгот и компенсаций, а также время воздействия биологического фактора на рабочих местах работников для определения выдачи молока и назначения льготной пенсии.

    [2]

    Кроме этого, нами были предоставлены перечень медицинской аппаратуры и технологического оборудования, данные сменности в работе и т.д. Учитывая непростое время, отметим, что главная задача комиссии состояла в сохранении уровня размеров компенсаций за работу во вредных условиях, действовавших до вступления в силу Закона № 421-ФЗ.

    Материал для публикации любезно предоставлен редакцией «Журнала главного врача» .

    Выдача молока за вредные условия труда 2016

    Вредные условия труда, подтвержденные СОУТ и закрепленные трудовым соглашением, позволяют оформить молоко «за вредность». Процедура имеет общепринятый порядок и согласуется с требованиями закона. Получение молока за вредные условия труда можно заменить на лечебно-профилактическое питание по перечню. Замена должна быть равноценной. Вместо молока можно оформить денежный эквивалент его стоимости.

    Молоко за вредные условия труда в 2016 году спецпитание

    Основные правила оформления и выдачи компенсаций продуктовыми товарами:

    • расчет норм обеспечения молоком ведется строго по фактически отработанным дням во вредных и/или опасных условиях труда по оценке или аттестации
    • продуктовая компенсация по закону согласно списку продуктов отпускается в специально оборудованных местах с учетом санитарных требований
    • даже если смена длится несколько часов или была сокращена от своей продолжительности, сотрудник имеет право получить ½ литра молока
    • дополнительно 2 гр пектина получат те, кто находился в непосредственном контакте с цветными металлами и их соединениями
    • регламент выдачи диктует следует обязательные правила: продукты, содержащие пектин – до начала работы, кисломолочные – по окончании смены
    • свежее молоко подлежит замене на кисломолочную продукцию для работников, занятых переработкой антибиотикосодержащих лекарств
    • yне подлежит замене свежее молоко на сметану или масло, запрещено выдавать продукты сразу за несколько смен, все должно быть поочередно
    Читайте так же:  Какие товары относятся к подакцизным

    Компенсация продуктами выдается под роспись и только в руки конкретному сотруднику.

    Норма выдачи молока за вредные условия труда

    Сначала необходимо провести оценку рабочего места на «вредность» и опасность, затем закрепить нормы выдачи молока и прописать правила обеспечения компенсациями «за вредность» в трудовом договоре, только тогда сотрудник может каждый день претендовать на молоко или продукты его заменяющие, такие как:

    • кисломолочные продукты с содержанием жиро до 3.5 %, а именно: кефир, ряженка, простокваша; производитель продукции не важен
    • для замены ½ л молока подойдет 500 гр ряженки жирностью 2.5-3.5%, 0.1 кг творога до 9% жирности или 60 гр нежирного 24%-ого сыра
    • перечень продуктов составляют сотрудники работодателя четко по нормам законодательства «о вредности» на рабочем месте

    В ряде случае выдача молока за вредные условия труда 2016 может быть заменена на денежную компенсацию такая процедура предусмотрена законодательством. Компенсация приравнивается к эквиваленту конкретного молочного изделия.

    Как заменить молоко денежной компенсацией

    Заявление сотрудника, написанное им лично и переданное в отдел кадров или бухгалтерию, служит основанием для замены молока на денежный эквивалент продукта. При расчете размера денежной компенсации за базу берется цена молочного продукта с жирностью 2.5%. такой же подход применяется, если вместо молока в компании выдается другой продукт из списка «за вредность». Стоимость эквивалента равна средней цене закупки в конкретном регионе и утверждается соответствующим приказом по предприятию.

    Замена выдачи молока денежной компенсацией оформляется в начале работы, деньги выдаются за календарный месяц с периодичностью соответственно раз в месяц. Не лишним будет сразу уточнить, как пересматриваются цены на продукты, изначально заложенные в качестве эквивалента расчета компенсации. Оптимальный вариант, когда в компании предусмотрена своевременная индексация ранее утвержденного размера компенсации. Именно начальник может установить такой порядок и поручить пересчет определенному сотруднику.

    Кому положено молоко за вредные условия труда

    Законодатель прописал правила обеспечения компенсациями «за вредность» и составил список категорий, кто может рассчитывать на лечебное и/или профилактическое питание в связи с особыми условиями на рабочем месте.

    Молоко за вредные условия труда перечень профессий включает:

    • основные работники, связанные с монтажом, строительством и ремонтом
    • вспомогательные сотрудники пусконаладочных работ
    • наемные сотрудники, исполняющие обязанности вахтовым методом
    • сотрудники-инвалиды, получившие инвалидность по профессии
    • рабочие, переведенные на иное место работы после заболевания

    Спецпитание за вредные условия труда может выдаваться как в начале смены, так и после нее. По общему правилу, сотрудники получают его перед тяжелой работой во вредных условиях, но возможны и исключения: водолазная работа и выполнение обязанностей вахтовым методом. Водолазам молоко за вредные условия труда полагается после работы, сопряженной с повышенными нагрузками и давлением. Вахтовые сотрудники получают пайки с лечебно-профилактической продукцией по особому заранее согласованному графику.

    Почему «за вредность» принято давать молоко

    На вопрос можно ли заменить молоко денежной компенсацией, законодательство отвечает утвердительно. Но пойдет ли такой обмен на пользу трудящемуся на вредной и/или опасной работе. На самом деле, молоко в качестве лечебно-профилактического питания выбрано не случайно. Считается, что именно данный продукт способен нивелировать негативные последствия вредных и опасных факторов.

    В России в текущем 2016 году насчитывается около 560 тыс. официально зарегистрированных сотрудников, которым положены компенсации и гарантии «за вредность». Именно молочные продукты помогут свести к минимуму влияние негативных факторов на организм человека. В них в оптимальном соотношении содержатся белки, углеводы, жиры, микроэлементы и минеральные вещества с витаминами.

    Молоко помогает организму своевременно и безболезненно вывести токсины. Одновременно с тем оно формирует особую защитную пленку на стенках желудочно-кишечного тракта. Таким образом существенно сокращается интенсивность всасывания вредных элементов в кровь. Получается, что молоко и молочные продукты срабатывают как некий дезактиватор негативных факторов и ядовитых веществ.

    Молоко «за вред» на работе медицинским работникам

    Документально подтверждено, что труд сотрудников системы здравоохранения в России на определенных должностях и для ряда категорий сопряжен с воздействием на организм ряда негативных факторов. Даже обычный терапевт и педиатр регулярно сталкиваются с больными людьми, которые являются потенциальным источником заражения.

    ТК РФ защищает таких работников и предлагает им компенсацию на основании положений ст. 222 Кодекса в виде особого лечебного питания. Только Правительство РФ может установить нормы и порядок выдачи молока, продуктов на замену или денежной компенсации. Решения принимаются с учетом мнения специальной трудовой комиссии.

    Важно понимать, что само расхожее понятие «условия труда» объединяет четки факторы, подлежащие экспертной оценке на предмет их вредности и/или опасности для человеческого организма. К ним относятся биологические, физические и химические параметры, которые входят в особый перечень вредных веществ.

    Именно аттестация или оценка могут очертить круг должностей и профессий медицинских работников, которым положена выдача молока за вредные условия труда 2016. Как правило в перечне должностей будут указаны врачи-вирусологи, сотрудники, занятые переработкой антибиотиков, микробиологи.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источники


    1. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.

    2. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.

    3. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.
    4. /oli>

      Вредные условия труда медицинских работников перечень
      Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here