В каких случаях прерывается трудовой стаж

Полезный материал в статье: "В каких случаях прерывается трудовой стаж" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Особо не расслабиться: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прервался стаж?

Непрерывный стаж после увольнения — установленный срок, в течение которого гражданин устраивается на другую работу после завершения трудовой деятельности на прежнем месте трудоустройства.

Его продолжительность зависит от некоторых обстоятельств. Из-за нововведений в системе пенсионного обеспечения продолжительность непрерывной работы утратила свое юридическое значение для некоторых категорий работников.

В чем выгода?

На данный момент непрерывный стаж важен только для отдельных профессиональных сфер.

Преимущества действуют для:

  • медицинских работников (им назначается надбавка);
  • жителей Крайнего Севера (предоставляются компенсации и льготы);
  • сотрудников учреждений, где на усмотрение руководства предусматриваются привилегии и бонусы для работающих продолжительный период времени на конкретном предприятии.

В пределах организации могут вводить такие привилегии, как:

  • разовое вознаграждение при достижении единой выслуги лет;
  • премии или дополнительные доплаты к основному заработку;
  • право на продолжительный отпуск, в том числе и оплачиваемый.

Чтобы сохранить непрерывную выслугу лет, необходимо учитывать следующие моменты:

  • если в течение 12 месяцев человек неоднократно менял работу, то стаж прерывается даже при соблюдении всех условий;
  • увольнение по статье прерывает стаж даже при соблюдении срока трудоустройства на другую работу;
  • непрерывный рабочий стаж сохраняется в случае его прерывания, связанным с уходом за ребенком.

Срок непрерывной выслуги после прекращения действия трудового договора зависит от того, как увольняется сотрудник (по статье, по собственному желанию или по обоюдному решению работника и работодателя).

Роль в вопросе расчета пенсии

Основываясь на текущем законодательстве, непрерывный стаж трудовой деятельности не влияет на величину будущей пенсии. Доплаты за верность одному работодателю после выхода на пенсию получить невозможно.

Основные факторы, от которых зависит размер пособия по старости:

  • суммарная продолжительность официального трудоустройства (в 2019 году для страховой выплаты она составляет 9 лет);
  • индивидуальные пенсионные баллы (рассчитываются каждый год исходя из размера заработной платы, базовый минимум — 13,9);
  • возраст (право на получение пенсии появляется после достижения установленной возрастной планки).

Решающее влияние на будущую пенсию имеют страховые взносы работодателя за своих сотрудников, то есть во внимание берется только страховой стаж. Он представляет собой общую продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой вносились страховые взносы на застрахованного сотрудника.

Работодатели перечисляют взносы только за работников, выполняющих свои рабочие обязанности на основании трудового соглашения. Увеличить размер данной выплаты можно только в том случае, если дополнительно вносить взносы на накопительную часть.

Через какое время теряется непрерывность стажа?

Это необходимо знать для того, чтобы не лишиться предоставляемых государственных льгот. Непрерывная занятость — продолжительная профессиональная деятельность, которая не сопровождается существенными перерывами. Непрерывный стаж после ухода с места работы определен в Трудовом Кодексе РФ.

Он равняется одному месяцу. Если сотрудника увольняют из-за серьезных нарушений, стаж прерывается в любом случае.

К серьезным нарушениям можно отнести:

  • ненахождение на рабочем месте без уважительных обстоятельств;
  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • порча или кража производственного имущества;
  • иные нарушения, предусмотренные законом.

Для многих актуален вопрос, после увольнения сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж? Это зависит от того, кто выдвинул инициативу на уход:

  • при увольнении по личному желанию без основательных причин — 21 день;
  • по собственному желанию при наличии серьезных обстоятельств — 30 дней;
  • по соглашению сторон — 1 месяц;
  • в случае сокращения штата сотрудников — 3 месяца.

Для населения Крайнего Севера стаж не будет прерываться после увольнения в течение 2 месяцев. Если женщина прекращает исполнять трудовые обязанности по беременности или уходу за несовершеннолетним ребенком с ограниченными физическими возможностями, стаж также остается непрерывным.

К уважительным причинам при увольнении можно отнести:

  • супруг или супруга увольняемого сотрудника переводится работать в другой регион или государство;
  • необходим уход за тяжелобольным родственником;
  • при наличии заболевания, не позволяющего выполнять свои трудовые обязанности;
  • учеба на дневном отделении ВУЗа или другом учебном учреждении;
  • нарушение прав сотрудника по вине работодателя;
  • если увольняется беременная женщина, инвалид, гражданин пенсионного возраста, мать малолетних детей.

В данных ситуациях стаж не будет прерываться до момента истечения всего периода актуальности указанных оснований.

Особенности расчета непрерывности работы

Поскольку стаж считается непрерывным при постоянной работе у одного работодателя, чтобы его не потерять, нужно соблюдать некоторые условия в сроках перехода на новое место работы.

  • трудовой книжки;
  • трудового договора и справки от работодателя;
  • военного билета;
  • при необходимости справок из центра занятости и архивных организаций.

В непрерывный трудовой период засчитывается работа, которую сотрудник выполнял по совместительству.

Также засчитывается стаж женщинам, работающим с частичной занятостью при наличии детей, которым нет еще 14 лет. С 2007 года расчет стажа изменился. Бухгалтеру для начисления компенсации нужно проводить перерасчет непрерывного и страхового стажа до указанного года и после. Если страховой стаж меньше, то в расчет берется только непрерывный.

Непосредственно сам расчет осуществляется по записям из трудовой книжки о приеме и увольнении с работы. Также берется во внимание срок непрерывного стажа между увольнениями. Расчет ведется с помощью специальной программы или онлайн-калькулятора.

После прекращения трудовой деятельности непрерывный стаж ТК РФ не регламентируется по причине того, что в действующем законодательстве данный термин не используется. Но в 2019 году в отношении непрерывной выслуги лет еще действуют некоторые положения советского законодательства.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 03.02.2006 00:00:13

Непрерывный стаж работы

Для каких целей учитывается непрерывный стаж работы? Какой период между увольнениями позволяет считать стаж непрерывным?
В каких документах определёно понятие непрерывного стажа работы.
Спасибо за предоставленную информацию

Читайте так же:  Эквайринг для самозанятых

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Непрерывный стаж работы

Я решил сам не умничать, а нашёл для Вас статью в бухгалтерских изданиях. Там есть ответы на все Ваши вопросы:

С.А.Ефремова
Генеральный директор
ООО АК «Бумажный ревизор»

Опубликовано в «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2005, N 20

#3 08.02.2006 14:48:57

Re: Непрерывный стаж работы

Destroy,
Т.е. получается, что непрерывность считаестя по датам записей в трудовой книжке?

а в пенсионном фонде говорят, что по дате, которая будет указана в персониф.сведениях в соответствии с датой, с которой началось начисление з/пл и отчисление взносов, которые сдаются в пенс.фонд работодателем.

Например, уволился 30 октября и устроился в только что открывшуюся (с 10 ноября) организацию с 20 ноября (по трудовой стаж непрерывный), организация до 20 декабря деятельность не вела. В труд.книжке — принят на работу 10.11, а з/пл и взносы начисляются с 20.12, соотв-но для стажа в пенсионном в персон.сведениях получается 20.12. Т.е. с 30.10 по 20.12 больше месяца — стаж прервался?

Насколько мои рассуждения правильны? или я что-то не допонимаю. 😳

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2019 году 🙇

Стажем считаются периоды, во время которых физическое лицо осуществляло трудовую деятельность официально. Т.е. в его трудовой книжке присутствуют все необходимые по закону записи, а в Пенсионный Фонд поступали страховые взносы. Согласно законодательству, стаж делится на несколько видов: общий, страховой, специальный и непрерывный. Именно последний вид, люди, родившиеся в СССР, считают наиболее важным. Поскольку на протяжении долгого времени от него зависели размеры различных социальных выплат, однако сегодня он не настолько значим.

Тем не менее, многих по-прежнему интересует вопрос, за какой отрезок времени необходимо трудоустроиться после увольнения с прежнего места работы по собственному желанию, чтобы сохранить непрерывный стаж.

Правовое обоснование непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию в Трудовом Кодексе

Непрерывным рабочим стажем является период, во время которого гражданин РФ осуществлял официальную трудовую деятельность беспрерывно. Причем он будет считаться беспрерывным даже в случае смены нанимателя при условии, что субъект трудоустроится за короткий период времени.

Таким образом, гражданин имеет возможность сохранить выработку беспрерывной даже в случае увольнения с должности по личной инициативе. Для этого ему достаточно заключить трудовой договор с новым нанимателем в течение 21 дня с момента увольнения, согласно нормам, принятым в СССР.

Понятие непрерывного трудового стажа

Начиная с 1973 года и вплоть до 2010 года, главным законодательным актом, регламентирующим выслугу лет, считалось Постановление Совмина СССР №252. Однако в 2007 году данный документ перестал быть актуальным, несмотря на то, что официально он был отменен лишь Постановлением Правительства РФ №189 в 2010 году.

Таким образом, уже в 2007 году, после вступления в силу Федерального закона №255-ФЗ, для расчета различных государственных выплат, включая пенсию, отсутствие промежутков в трудовой деятельности гражданина не имело значения. С этих пор основной для расчета различных пособий стал страховой стаж физлица.

[3]

По этой причине важно понимать, что в действующем Трудовом Кодексе РФ такое понятие, как непрерывный трудовой стаж, видоизменилось. Поэтому сроки, за которые гражданин должен найти новую работу после увольнения, чтобы сохранить его непрерывность, весьма условны.

Но несмотря на это, правила подсчета длительности трудовой деятельности, установленные еще в СССР, остаются актуальными для многих и по сей день. Поскольку все нормативно-правовые акты, действующие в СССР и не противоречащие действующему ТК РФ, могут применяться на практике. По этой причине работники бухгалтерии должны внимательно изучить все нюансы подсчета стажа работника при увольнении, чтобы правильно рассчитать сумму какого-либо пособия.

Сколько дней стаж считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Общая продолжительность трудовых отношений субъекта существенно влияет на сумму различных пособий, включая выплату в связи с временной нетрудоспособностью гражданина и пенсию. В страховой стаж входят все периоды, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность, платил налоги и вносил страховые взносы ПФР. В него также входят периоды, когда человек не мог работать по состоянию своего здоровья, считался инвалидом или получал пособие по безработице.

Однако для многих людей остается важным именно стаж, считающийся беспрерывным. К нему относятся периоды работы на одном или нескольких предприятиях, при условии, что человек считался безработным не более 21 дня с момента увольнения и до заключения нового трудового договора.

Таким образом, в случае увольнения по личной инициативе без весомых на то причин, человеку дается 3 недели для поиска работы.

Если же причиной увольнения является уважительная причина, например, невозможность исполнять свои должностные обязанности по причине состояния здоровья, на поиск нового места работы дается 30 дней. А вот лица, работавшие на предприятиях, расположенных на Крайнем Севере могут искать работу немного дольше, а именно 60 дней.

В случае если субъект уволился по причине поступления ВУЗ, присвоения группы инвалидности, перевода супруга в другой регион, беременности, необходимости ухаживать за ребенком или другим нетрудоспособным членом семьи, стаж будет считаться непрерывным до тех пор, пока причина ухода с занимаемой должности не исчезнет. После этого гражданин должен вновь трудоустроиться в течение 21 дня.

Когда прерывается стаж в медицине?

Ответственность, которая лежит на медицинских работниках, намного больше ответственности, возлагающихся на работников из других сфер. По этой причине государство предоставляет таким лицам ряд льгот, которые в первую очередь затрагивают пенсионные выплаты.

Так, субъект имеет право выйти на пенсию досрочно при условии, что он проработал в медицине 25 или 30 лет (при работе в медицинских учреждениях, относящихся к селам или городам соответственно). Возраст медработника при этом никак не влияет на дату выхода на досрочную пенсию.

Непрерывная работа также не влияет на возможность медицинского работника выйти на пенсию раньше общепринятого срока. Однако она может учитываться в процессе подсчета пособия по старости, которое будет ежемесячно начисляться работнику после выхода на пенсию.

Читайте так же:  Акт установки оборудования

Несмотря на некоторые льготы, которые предоставляются лицам, работающим в медицинской сфере на них, распространяются общие правила сохранения непрерывности своего стажа. Т.е., если физлицо прекратило занимать свою должность по причине окончания срока трудового договора, то у него есть 30 дней, чтобы трудоустроиться вновь. Если причиной увольнения стало собственное желание медработника, он должен найти работу в течение 3 недель.

Для чего нужен непрерывный стаж, и в каких случаях он прерывается?

Несмотря на то, что постепенно такие понятия как «непрерывный» и «прерывный» стаж теряют свою актуальность, на некоторых предприятиях непрерывная рабочая деятельность все еще остается в почете. Сотрудника, проработавшего долгое время на одном предприятии, наниматель может поощрять дополнительными отпускными днями, премиями, величиной заработной платы и т.д.

Последние в свою очередь повлияют на размер страховых взносов, которые работодатель вносит в ПФР за каждого сотрудника предприятия.

Количество отработанных лет также влияет на сумму, которая будет начисляться физлицу, в случае временной потери трудоспособности.

[1]

Однако физлица, не желающие прерывать свою деятельность, должны знать, в каких ситуациях этого сделать невозможно. К таким случаям относятся:

  1. Смена работы более 1 раза в год, даже если поиск очередной работы занял менее 21 дня.
  2. Причиной увольнения стало нарушение трудового договора со стороны сотрудника (нанесения материального ущерба предприятию, хищение имущества нанимателя и т.д.).
  3. Субъект заново не трудоустроился в установленный законом срок.
  4. Невозможность найти работу по причине пребывания в местах заключения из-за обвинения в преступлении. Однако если в дальнейшем субъект будет оправдан и восстановлен на прежнем месте работы, стаж не прервется.

Юристы рекомендуют перед увольнением взять отпуск. Такая манипуляция позволит увеличить количество дней, которые можно посвятить поиску работы.

Как посчитать непрерывный стаж?

Беспрерывность трудового стажа особенно важна для государственных служащих, поскольку он оказывает существенное влияние на выслугу лет и, как следствие, на размер пенсионного пособия. Таким граждан важно знать, не только как сохранить стаж беспрерывным, но и как его посчитать.

Во время расчета во внимание берутся следующие документы:

  • трудовая книжка, в которой содержаться данные со всех мест работы субъекта (записи об увольнении и трудоустройстве);
  • зарплатные ведомости;
  • военный билет (если таковой имеется);
  • копии приказов об увольнении (заверенные у нотариуса);
  • другие документы, подтверждающие период рабочих отношений.

Важно помнить, что для того, чтобы рабочая деятельность считалась беспрерывной, период времени, когда человек считался безработным, не должен длиться дольше, чем это разрешено по закону.

Поскольку еще 12 лет назад действовал иной алгоритм подсчета количество годов, посвященных работе, в настоящее время сотрудники бухгалтерии должны проводить сразу 2 расчета: до 2007 года и после. Однако в ситуациях, когда длительность страхового стажа будет уступать непрерывному, в расчет будет браться только второй.

Во время определения длительности рабочей деятельности, которая осуществлялась после 2007 года, используется упрощенный алгоритм расчета. Однако сотрудник бухгалтерии обязан знать ситуации, когда рабочий стаж не прерывается, но при этом определенные его отрезки не берутся во внимание во время подсчета различных пособий.

К таким периодам относятся привлечения субъекта к принудительным работам в качестве наказания за правонарушение или болезнь сотрудника, помешавшая ему вовремя приступить к работе уже после заключения трудового договора.

Частые вопросы

Влияет ли непрерывность на размер пенсии?

На размер пенсионных выплат влияет только страховой стаж гражданина, поскольку он включает в себя все периоды официальной рабочей деятельности отдельно взятого физлица. Поэтому наличие или отсутствие промежутков между различными работами никак не влияют на сумму государственной выплаты.

Если одного из супругов переводят в другой регион, сколько дней выделяется второму супругу для поиска работы?

В ситуациях, когда одного из супругов переводят в другой город или область, второй будет вынужден покинуть занимаемую ним должность, поскольку семья будет вынуждена переехать. В таком случае, супругу, которому пришлось уволиться, предоставляется 90 дней для поиска работы.

Сегодня наличие или отсутствие промежутков между различными местами работы практически не имеет никакого значения. Поскольку при исчислении различных государственных выплат, включая пенсию и пособие в связи с временной нетрудоспособностью, в расчет берется страховой стаж гражданина.

Статья проверена экспертом: Нефедовой Анной.

В каких случаях прерывается трудовой стаж

stazh_preryvaetsya.jpg

Похожие публикации

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Два вида стажа

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Читайте так же:  Оплата простоя по вине работодателя

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Видео (кликните для воспроизведения).

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

  • в течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин;
  • в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья).

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников. Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  • после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  • после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
  • после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах. Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

Трудовой стаж при увольнении по собственному желанию: прерывается ли и через какое время?

Вопрос необходимости получения непрерывного стажа вызывает много споров среди представителей работоспособного населения. Одни утверждают, что без непрерывных трудовых лет невозможно получить пенсию, другие — считают, что годы перерыва никак не влияют на процесс начисления пенсионных выплат. Как именно влияет прерванный стаж на пенсионные выплаты, есть ли от него выгода и что вообще представляет собой данное понятие, читайте ниже.

Что это такое?

Непрерывный стаж — совокупность лет, в течение которых лицо непрерывно трудилось у одного работодателя и на других предприятиях (при условии соблюдения человеком сроков «простоя», установленных общепринятым законом).

Соответственно, при определенных обстоятельствах, в случае увольнения по собственному желанию рекомендуется соблюдать условия непрерывности трудоустройства. Впервые понятие «непрерывный стаж» появилось в 1973 году.

Ранее постоянное трудоустройство и ведение активной трудовой деятельности на одном и том же предприятии имело важное значение и было закреплено на законодательном уровне. Непрерывность стажа положительно влияла на начисление пенсионных выплат.

Так было до 2007 года, пока в силу не вступил закон «Об обязательном социальном страховании». Однако в 2010 году принятый закон был отменен, что вызвало массу разногласий и споров, которые продолжаются по сей день.

Есть ли выгода от непрерывности трудового стажа?

Несмотря на частые и многочисленные изменения и поправки в законодательной базе, непрерывный стаж по-прежнему так и продолжает считаться преимуществом для работника.

В сравнении с лицами, которые часто меняли место трудоустройства, непрерывная работа на одном и том же предприятии дает сотруднику следующие преимущества:

[2]

  • возможность получения надбавок за длительную непрерывную профессиональную деятельность в государственных структурах;
  • увеличение размера социальных выплат (пропорционально количеству выслуги лет).

Если человек достиг пенсионного возраста и имеет право уволиться с занимаемой должности по собственному желанию при наличии непрерывного стажа на одном и том же предприятии, он может воспользоваться дополнительными отпускными днями, повышенной премией и прочими преференциями, которые по мнению работодателя будут уместными.

Следует принимать во внимание и следующие моменты:

  • если сотрудник меняет место трудоустройства более одного раза в год, стаж считается прерванным;
  • если увольнение происходит не по собственному желанию, а в качестве дисциплинарного взыскания, в соответствии с требованиями ТК РФ трудовой стаж считается прерванным;
  • беременность, роды и декретный отпуск не прерывают постоянный трудовой стаж.
Читайте так же:  Декларация усн для ип

Сколько дней не прерывается при увольнении?

Более того, стаж будет считаться не прерванным в течение 3 недель, если сотрудник уволился по собственному желанию и в течение данного временного периода устроился на работу в другую организацию. Если сотрудники были распущены в связи с сокращением штата, льготный период, в течение которого стаж не будет прерываться, составит 3 месяца.

Если увольнение произошло по соглашению сторон, работнику будет выделен один месяц для того, чтобы он нашел новое место работы и трудоустроился. В случае превышения установленных сроков стаж будет считаться прерванным.

Теряется ли выслуга лет, если уйти с работы по своей инициативе?

Нормативных актов, предусматривающих сиюиминутное прерывание трудового стажа сразу же после увольнения, в законодательстве РФ не существует.

Есть общие правила, в соответствии с которыми происходит прерывание стажа работы, в их числе:

  • отсутствие нового места работы у сотрудника в течение трех недель после добровольного увольнения;
  • отсутствие весомых причин для пропуска рабочих дней.

При этом рабочий стаж не прерывается никогда, если:

  • работник покинул должность по причине переезда супруга в другое место из-за получения новой работы;
  • сотрудник уволился по причине наступления пенсионного возраста.

При этом в трудовой сфере действуют определенные стандарты.

Трудовой стаж и льготы будут сохранены в следующих случаях:

  • в течение 3 недель (при увольнении по собственному желанию без наличия весомых причин);
  • не более одного месяца (по соглашению сторон при наличии у работника весомых обстоятельств для увольнения: переезд, уход за больным, резкое ухудшение здоровья и так далее);
  • три месяца (при условии сокращения штата и массового увольнения работников).

Соответственно, теряется ли выслуга лет при увольнении по собственному желанию, зависит от отдельных обстоятельств каждой конкретной ситуации. Поэтому если у сотрудника предприятия имеются сомнения, перед увольнением лучше проконсультироваться с опытным юристом.

В некоторых случаях работодатель заключает с подчиненным нормативные договоры. Однако сила действия таких бумаг уже давно была утеряна. Поэтому законодательного веса в случае разбирательств они иметь не будут ни для одной, ни для другой стороны.

Льготные периоды

Некоторые недобросовестные работодатели прерывают стаж сотрудников с соответствующей пометкой в документах по любому удобному поводу.

Трудящимся важно знать ситуации, при которых трудовой стаж не прерывается в соответствии с нормами закона, в их число входит:

  • обучение в аспирантуре, ординатуре, ВУЗе, если перерыв между периодом обучения и трудоустройство не превышает 3 месяцев;
  • отсутствие сезонного сотрудника на рабочем месте по состоянию здоровья при условии наличия ранее подписанного трудового соглашения или контракта;
  • привлечение лица к выполнению принудительных работ (без лишения свободы).

ТК РФ не регламентирует сроки сохранения стажа при увольнении по собственному желанию. Однако практика показывает, что в настоящий момент для определения и расчета определенных показателей специалисты применяют совокупность законов, норм и правил, некоторые из которых использовались еще во времена СССР.

Поэтому рядовым обывателям, не обладающим специализированными знаниями, крайне сложно разобраться в данном вопросе.

Льготные категории и сроки для них

В некоторых ситуациях сотрудников определенных отраслей вынуждают увольняться по собственному желанию: для них период поиска работы продлен, в числе таковых:

  • военнослужащие, находящиеся в армии по контракту (период трудоустройства для таких граждан составляет до 1 года);
  • ветераны и военнослужащие, отслужившие в рядах армии более 25 лет (не имеют строгих ограничений по срокам в поиске нового мета работы);
  • работники правительства и депутаты Государственной Думы (должны трудоустроиться на новое место работы в течение 6 месяцев со дня увольнения).

Как видите, процесс увольнения и расчета непрерывного стажа имеет массу нюансов, незнание которых может стать причиной появления многих проблем. Если таковые возникнут, получить исчерпывающий ответ на имеющийся вопрос можно, обратившись за помощью к юристу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Какой стаж считается непрерывным?

Из-за того, что в последние годы внесено множество поправок в постановления о трудовой деятельности, претерпели изменения и такие определения, как трудовой стаж. Разберем подробнее, что подразумевается под непрерывным трудовым стажем.

Понятие трудового непрерывного стажа

Какой стаж называется непрерывным?

Непрерывным трудовым стажем называется трудовая или другая общественно-полезная деятельность гражданина на одном предприятии.

Так же возможно сохранить стаж, когда работник переходил с одного предприятия на другое, не прерывая при этом стаж.

Когда рассчитываются такие пособия, период непрерывной деятельности определяют длительностью работы человека в определенной организации.

В отдельных ситуациях есть возможность начисления в этот срок и в течение времени предыдущей трудовой или прочей общественно-полезной деятельности.

Нормативные основы непрерывной деятельности

По Трудовому Кодексу РФ к непрерывной деятельности относятся:

  • период труда как рабочий или служащий;
  • вынужденные пропуски при неправомерном увольнении (когда последовало восстановление на должность);
  • труд или платная практика во время учебы в ВУЗе или специальном заведении;
  • служба в Вооруженных Силах РФ;
  • прохождение курсов повышения квалификации.

В ситуации смены одной работы на другую по причине переезда допускается продление перерыва в труде на то время, которое требуется на переезд.

В ситуации, когда гражданин временно потерял трудоспособность в указанный промежуток времени, допустимый промежуток продлевается на количество дней, сколько человек был нетрудоспособен.

Стаж остается непрерванным независимо от того, сколько продолжался пробел между прежней и новой работой, если это было связано с тем, что супруг переводился на работу в другую местность.

Стаж не может быть сохранен при оформлении на работу, если с прежней работник уволен по таким статьям:

  • систематически не исполнял свои должностные обязанности без серьезных на то причин и имел взыскания в дисциплинарном порядке;
  • гражданином однократно были нарушены его трудовые обязанности (наличие факта прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и прочих видов опьянения, нарушение договора о неразглашении, хищения и растраты);
  • работником были нарушены требования по охране труда, вызвавшие тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.
Читайте так же:  Патентная система налогообложения виды деятельности

В каком случае трудовой стаж считается непрерывным?

Стаж остается непрерывным — время перерыва в работе не больше 3-х месяцев для таких случаев:

  • граждан, уволенных из организаций при их закрытии или сокращении работников;
  • после того, как окончился срок временной нетрудоспособности, из-за которой человек был уволен с прежнего места работы или же в случае прекращения трудовой деятельности на прежнем месте в связи с инвалидностью;

В таких ситуациях период 3 месяца исчисляют от того момента, когда трудоспособность была восстановлена.

  • когда гражданин был уволен как несоответствующий занимаемой должности;
  • если педагог, преподающий в начальных классах, освобожден от своих обязанностей по случаю перевода 4 классов на форму систематического преподавания или в ситуации временного сокращения учеников;
  • когда расторгнут трудовой договор с беременной женщиной или матерью, которая имеет детей младше 14 лет или детей с инвалидностью младше 16 лет.

До того момента, когда ребенок достигнет этого возраста, стаж при оформлении на новом рабочем месте остается непрерванным.

Независимо от срока перерыва, стаж будет непрерывен при обстоятельствах:

  • после того, как сотрудник уволился по причине ухода на пенсию или при увольнении пенсионеров по возрасту и другим обстоятельствам.

Это будет распространяться и на лиц, которые получают пенсию в связи с другими обстоятельствами (к примеру, по выслуге) в том случае, когда они вправе получать пенсию по достижению пенсионного возраста.

  • когда сотрудник был уволен по собственному желанию по серьезной причине или при ее отсутствии в случаях завершения работы компании или по сокращению штатов;
  • в связи с переводом в другой регион и вынужденным переездом (относится к военнослужащим и депутатам Госдумы, а также членам их семей);
  • при увольнении лиц, проживающих в местности, где отсутствует возможность найти другую работу;
  • когда гражданин был уволен в связи с несправедливым обвинением или же отстранен от работы по ошибочному заключению медкомиссии и впоследствии был восстановлен в должности;
  • если перерыв в работе был связан с участием в общественных работах на платной основе;
  • в ситуации, когда гражданин был заключен под стражу и впоследствии оправдан и восстановлен на прежней должности.

Если у человека возникли сложности с одним из перечисленных событий, то законодательством предоставляется время на решение этих вопросов без прерывания стажа.

Сколько дней считается непрерывный стаж?

Стаж сохраняется как непрерывный при длительности между увольнением и поступлением на новую работу не более 1 месяца.

Исключением из этого правила являются:

  • перевод одного из супругов на работу в другую местность;
  • уход по достижению пенсионного возраста.

Стаж может оставаться непрерванным при пробеле меньше 2 месяцев в таких ситуациях:

  • при увольнении до момента окончания действия договора гражданина, отработавшего в условиях Крайнего Севера;
  • при увольнении лица, осуществляющего свою деятельность за рубежом.

Как сохранить трудовой стаж непрерывным при трехмесячном интервале в работе?

Оставить стаж труда непрерванным можно в ситуациях, установленных законодательством.

Стаж непрерывен, когда:

  • гражданин обучается в высших или средних учебных заведениях, аспирантуре или ординатуре.

Условие — длительность перерыва между увольнением и поступлением в учебное заведение не превышает времени, установленного законом.

  • когда гражданин — член семьи работника, направленного за пределы государства для работы в различных структурах в том случае, если промежуток времени от возвращения до поступления на работу не превышает 60 дней;
  • для сезонных работников, отработавших один сезон, заключивших договор на работу в следующем сезоне и приступивших к выполнению своих обязанностей в оговоренный срок;

Распространяется на отрасли, где разрешено суммировать время сезонной работы.

  • время лечения в профилакториях в ситуации, когда длительность перерыва между окончанием лечения и оформлением на должность составляет не больше 30 дней;
  • отбывание по месту работы исправительных работ (только при условии, что гражданин не был лишен свободы).

Как считать непрерывный стаж в 1С?

Продолжительность непрерываемой работы можно подсчитать при помощи программы 1С «Зарплата и кадры»или самостоятельно.

Для подсчитывания при помощи программы в нужные графы вносятся данные о приеме на работу, увольнении и новом трудоустройстве. Затем следует нажать кнопку «рассчитать».

Можно произвести расчет самостоятельно.

Принцип подсчета таков:

Документы для расчета непрерывного трудового стажа

Стаж рассчитывается согласно сведениям, указанным в ряде документов, которые подтверждают факт трудовой деятельности человека и оформлены с соблюдением всех требований.

Гражданин обязан предъявить:

  • оригинал трудовой книжки;
  • военный билет (при его наличии);
  • оригинал договора о приеме на работу;
  • справку из организации, где осуществлялась трудовая деятельность;
  • ведомости по оплате труда;
  • в отдельных ситуациях будут требоваться справки из архивов.

Вычисляется период непрерывной работы с учетом как основной должности, так и совместительства.

Расчеты проводятся в соответствии с календарными днями.

Видео (кликните для воспроизведения).

В спорных ситуациях, когда отсутствует возможность понять, были ли пропуски вескими причинами для прерывания работы, можно получить разъяснения в соответствующих инстанциях.

Источники


  1. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.

  2. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

  3. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
  4. /oli>

    В каких случаях прерывается трудовой стаж
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here