Сведения о высвобождаемых работниках

Полезный материал в статье: "Сведения о высвобождаемых работниках" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Сведения – это документ справочно-информационного характера. Составляется в свободной форме.

Основные особенности

Законом не установлены строгие требования, относящиеся к составлению документа. Как правило, нужные сведения заносятся в фирменный бланк организации. Это может быть как бланк компании, так и бланк отдельного подразделения. Иногда в бумаге указывается имя исполнителя. Наименование документа также составляется в свободной форме. То есть, оно может определяться или самим автором бумаги, или руководителем организации.

По своей форме документ напоминает отчет. Однако есть некоторые отличия. Сведения – это бумага с более детализированными данными. Но в ней обычно не присутствует анализ. Документ оформляется на основе существующих учетных данных.

Разновидности

Сведения могут составляться и запрашиваться в самых различных ситуациях.

Сведения о потребности в сотрудниках

На основании ФЗ «О занятости населения» №1032-1 от 19 апреля 1991 года работодатель должен каждый месяц направлять в службу занятости сведения о наличии вакантных должностей. В документе обычно указывается эта информация:

  • Наименование ЮЛ.
  • Юридический и фактический адрес.
  • Контактный номер.
  • Форма собственности.
  • Форма экономической деятельности.
  • Социальные гарантии.

К документу не предъявляется особых требований. Однако информация, приведенная в нем, должна быть достоверной.

Сведения о поступлении и расходовании денег

Сведения о поступлении и расходе средств – это документ как внешнего, так и внутреннего значения. Обычно бумага фиксирует эти положения:

  • Значения финансово-хозяйственной деятельности.
  • Период, за который предоставлены данные.
  • Финансово-хозяйственный план.
  • Источники прихода денег.
  • Размер поступивших средств.
  • Структура доходов.
  • Источники расхода денег.
  • Размер денег, которые были израсходованы.
  • Структура трат.

В структуре нужно зафиксировать движение средств. К примеру, к структуре доходов могут присутствовать эти положения:

  • Субсидии на исполнение госзадания.
  • Целевые субсидии.
  • Деньги от предоставления услуг или продажи товара.
  • Поступления от деятельности, которая не является основной.

В структуре трат могут присутствовать эти положения:

Сведения – документ, который фиксирует некие данные, но не анализирует их.

Сведения о высвобождении сотрудников

Массовое увольнение сотрудников предполагается при ликвидации компании. Компания обязана уведомлять о массовом освобождении, если число работников составляет больше 15, орган занятости. Для этого составляется документ информационного характера. Сроки отправки сведений в орган:

  • За 3 месяца до прекращения трудовых отношений направляются сведения о массовом высвобождении.
  • За 2 месяца направляются сведения о высвобождаемых работниках. Отличие второго документа от первого заключается в том, что второй конкретизирует информацию по каждому сотруднику.

Обычно документы составляются по определенной форме. Однако допускается и свободная форма.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно учитывать, что в конкретных регионах могут быть утверждены отдельные формы.

Сведения о госрегистрации ЮЛ

Сведения о госрегистрации – это данные о компаниях, вносимые в специальный реестр. Их состав оговорен в ФЗ №129 от 8 августа 2001 года. В частности, это следующие положения:

  • Название.
  • Дата составления.
  • Информация об учредителях.
  • Правовая форма.
  • Информация о правопреемнике, ликвидации, единоличном органе.
  • Коды направлений деятельности.
  • ИНН.
  • Данные о филиалах.

[1]

Все перечисленные сведения общедоступны. Они выдаются по соответствующему запросу. Однако это платная госуслуга.

Сведения о высвобождаемых работниках

Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

от 18 июля 2016 года N 788

Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках»

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ДТСЗН города Москвы от 4 июля 2017 года N 644
____________________________________________________________________

Во исполнение пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях совершенствования взаимодействия Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы с работодателями города Москвы

1. Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Бесштанько А.В.

Приложение
к приказу Департамента
труда и социальной защиты
населения города Москвы
от 18 июля 2016 года N 788

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения по месту регистрации организации

индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Какие сведения нужно сообщать в службы занятости

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  • о вакантных должностях (ежемесячно);
  • о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  • о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  • о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
  • о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
  • о приостановке производства (в течение 3 дней);
  • о предпенсионерах (ежеквартально)

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Читайте так же:  Увольнение на испытательном сроке выплаты

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  • для директора — от 300 до 500 рублей.

Все формы, упомянутые в материале, можно скачать в конце статьи.

Отчет о вакантных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н . Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

  • наименование должности;
  • условия и характер работы;
  • размер заработной платы;
  • режим работы;
  • квалификационные требования;
  • льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками ( ст. 64 ТК РФ ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 , согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

  • Ф.И.О.;
  • образование;
  • профессия или специальность;
  • квалификация;
  • размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:

  1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
  2. Сокращение штата работников в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Отчет по инвалидам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:

  • общее число сотрудников;
  • количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  • количество фактически созданных мест для инвалидов;
  • информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

В случае если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ ).

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости. Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

  • о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
  • о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
  • о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  • о проведении специальной оценки условий труда;
  • об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
  • об общественном контроле охраны труда;
  • об обучении и инструктажах.

Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной. Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Отчет о предпенсионерах

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2019 года называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Форма отчета предложена в письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР (скачать и письмо, и форму можно ниже). Подробно о том, как заполнить отчет, обязаны ли работодатели его сдавать, или это рекомендации, будет ли штраф за несдачу — мы написали в статье «До 15 октября 2019 года работодатели должны сдать новый отчет».

Читайте так же:  Оквэд рекламная деятельность

Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках

Приложение
к приказу Департамента
труда и занятости
населения г. Москвы
от 11 июля 2014 г. N 389

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное учреждение Центр занятости населения административного округа города Москвы по месту регистрации организации

индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца

[3]

Наименование отчитывающейся организации

Юридический и фактический адрес организации

Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках

Приложение
к приказу Департамента труда
и социальной защиты
населения города Москвы
от 4 июля 2017 г. N 644

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы по месту регистрации организации

Индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца

Наименование отчитывающейся организации

Среднесписочная численность работников на момент подачи сведений о предстоящем высвобождении работников, чел.

Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках

Приложение
к приказу Департамента
труда и социальной защиты
населения г. Москвы
от 18 июля 2016 г. N 788

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения по месту регистрации организации

индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца

Наименование отчитывающейся организации

Юридический адрес организации

Фактический адрес организации

Код отчитывающейся организации по ОКПО

Вид деятельности по ОКВЭД

Организационно-правовая форма по ОКОПФ

Форма собственности по ОКФС

Органы государственной власти и управления по ОКОГУ

Коды проставляет отчитывающаяся организация

Причина высвобождения (необходимое подчеркнуть):

Основание высвобождения (необходимое подчеркнуть):

реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование);

[2]

совершенствование структуры органов управления;

сокращение объемов производства (выпуска) продукции;

изменение формы собственности;

совершенствование производства или организации труда;

прекращение (сокращение) финансирования;

уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг;

перепрофилирование организаций или структурных подразделений,

другие причины: _________________________

сокращение численности или штата;

Фамилия Имя Отчество работника

Дата рождения (дд.мм.гггг.)

Занимаемая должность, профессия, специальность

Средний размер заработной платы, рублей

Место жительства (страна, город, административный и муниципальный округ)

Ямало-Ненецкого автономного округа

  • Главная
  • Работодателям
  • Услуги работодателям
  • Описание услуги

Предоставление сведений о высвобождении работников

Описание услуги

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

ст. 25, Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Расчет графы «Средняя заработная плата» формы «Сведения о высвобождаемых работниках»

Вопрос-ответ по теме

По каким правилам следует производить расчет в графе «Средняя заработная плата» формы «Сведения о высвобождаемых работниках» (утверждена Постановление Мосгоркомстата от 26.05.1997 N 4): Постановления Минтруда России от 12.08.2003 N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» или Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»?

Вопрос неоднозначный. В указаниях по заполнению данной формы нет разъяснений по заполнению графы «Средняя заработная плата».

С одной стороны данная форма заполняется для центра занятости, т.е. средний заработок целесообразнее рассчитать на основании постановления Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

С другой стороны, поскольку указаний по заполнению данной графы нет, то нужно применять общий порядок для определения средней заработной платы, установленный постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Воизбежании нарушений и спорных ситуаций рекомендуем обратиться в центр занятости вашего города за разъяснениями.

Если центр занятости не даст вам ответ, то порядок определения среднего заработка для заполнения формы «Сведения о высвобождаемых работниках» выберете самостоятельно и закрепите его в локально-нормативных актах учреждения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как уведомить службу занятости

Уведомить о проводимых в организации мероприятиях по сокращению необходимо также и территориальный орган службы занятости. И хотя в самом Трудовом кодексе РФ об этой обязанности работодателя ничего не сказано, она предусмотрена пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно этой норме, уведомить службу занятости нужно за два месяца до увольнения сотрудников (за исключением индивидуальных предпринимателей — они должны уведомить службу занятости за две недели).

Читайте так же:  Деньги зависли в банке

Более длительный срок предупреждения предусмотрен для случаев массового увольнения, в подобной ситуации направить сведения о работниках нужно будет не менее чем за три месяца до их увольнения. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Форма уведомления предусмотрена постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Однако региональные центры занятости могут иметь свои формы уведомлений. Например, в Москве уведомлять службу занятости о сокращении численности или штата нужно по форме № 1 «Сведения о высвобождаемых работниках» (утверждена постановлением Мосгоркомстата от 26 мая 1997 г. № 4). А в Санкт-Петербурге действует форма, утвержденная распоряжением Комитета потруду изанятости населения Правительства Санкт-Петербурга от11 февраля 2014г. №22-р. Поэтому лучше заранее уточнить, по какой форме нужно представлять подобную информацию. Тем не менее полагаем, что работодатель в любом случае исполнит свою обязанность, если в уведомлении будет указана следующая информация:

— должность (профессия или специальность);

— условия оплаты труда.

Подобные требования указаны в пункте 2 статьи 25 Закона № 1032–1. Отметим, что уведомление можно как вручить непосредственно специалисту службы занятости, так и направить по почте. В последнем случае, разумеется, необходимо направить письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В противном случае работодатель не сможет подтвердить выполнение данной обязанности.

Постановление Мосгоркомстата от 26.05.1997 № 4 «Об утверждении формы регионального государственного статистического наблюдения»

Московский городской комитет государственной статистики
постановляет:
Утвердить прилагаемую форму регионального государственного статистического наблюдения № 1 — высвобождение «Сведения о высвобождаемых работниках» и ввести ее в действие с июня 1997 года.
Форму представляют юридические лица (предприятия или организации) не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников в Управление труда и занятости.

Указания по заполнению формы

Сведения о высвобождаемых работниках. Форма N 1-высвобождение

Образец документа:

Приложение к Постановлению Мосгоркомстата от 26 мая 1997 г. N 4

Справочно: списочная численность работников на дату представления сведений _______ человек.

Указания по заполнению формы

В данную форму вносятся сведения только о тех работниках, по которым предусмотрено увольнение на основании п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, вне зависимости от места их проживания и возраста.

Графа 5 — категория граждан, нуждающихся в социальной защите: ИНВ — инвалиды, ЛПВ — лица предпенсионного возраста, имеющие право на досрочную пенсию (женщины 53-55 лет, мужчины 58-60 лет), ПЕН — пенсионеры и др.

Графа 6 — заполняется с обязательным указанием административного и муниципального округов.

Графа 7 — указывается образование: высшее профессиональное — при наличии документа об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования (высшего учебного заведения); среднее профессиональное — при наличии документа об окончании образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения — техникума, колледжа, лицея, училища); начальное профессиональное образование — при наличии документа об окончании образовательного учреждения начального профессионального образования (профессионально — технического или иного училища данного уровня); среднее (полное) общее — при наличии документа об окончании образовательного учреждения на базе 11 классов (школы, лицея, гимназии); основное общее — при наличии документа образовательного учреждения на базе 9 классов; начальное общее — до 9 классов.

Высвобождение

При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организаций, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодатель­ством о труде и занятости населения.

Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок уволь­нения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, зани­мающейся вопросами увольнения.

Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст. 179, 261, 269 Трудо­вого кодекса РФ (ТК РФ).

«Работодатель своевременно,- в письмен­ной форме, не менее, чем за три месяца, уве­домляет Центр занятости населения и соот­ветствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства ,РФ от 05.02.93 г. № 99, п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»). Информация о возможном мас­совом увольнении работников представляется в Центр занятости населения по установленной форме ( приложение №1 — постановление № 99) по месту регистрации юридического лица.

Постановлением № 99 установлены следующие КРИТЕРИИ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ:

— высвобождение работников в резуль­тате ликвидации предприятий любой формы с численностью занятых 15 чел. и более;

— высвобождение работников в связи с со­кращением численности или штата работников предприятия в количестве: 50 чел. и более в течение 30 календарных дней; 200 чел. и бо­лее в течение 60 календарных дней; 500 чел. и более в течение 90 календарных дней.

О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением чис­ленности или штата работники предупреждают­ся персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до дня увольнения. Работода­тель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного средне­го заработка (ст. 180 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по иници­ативе работодателя в случае сокращения чис­ленности или штата работников организации производится с предварительного согласия со­ответствующего профсоюзного органа в поряд­ке, определенном ст. 373 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» сведения об высвобождаемых ра­ботниках представляются в Центр занятости населения не позднее, чем за два месяца до дня увольнения по форме №2ТН (утвержде­на Госкомстатом).

Расторжение трудового договора с работ­никами, увольняемыми в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка уволь­нения согласно законодательству.

Читайте так же:  Карточка учета выдачи инструмента (бланк)

Запись о причине увольнения производит­ся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодатель­ства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например:

  • уволен в связи с сокращением числен­ности (штата) работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • уволен в связи с ликвидацией организа­ции (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работникам, увольняемым по предусмот­ренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основани­ям, предоставляются гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ).

Работодатель самостоятельно или с при­влечением Центра занятости населения разъ­ясняет высвобождаемым работникам инфор­мацию о них.

По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по со­глашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Работникам, увольняемым по иным закон­ным основаниям (ст. 80 ТК РФ), выходное посо­бие не выплачивается и средняя зарплата на период трудоустройства не сохраняется.

Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейше­го трудоустройства:

— другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квали­фикации работника (ст. 180 ТК РФ);

— трудоустройство через Центр занятости населения.

Лица, увольняемые в связи с сокраще­нием численности или штата работников, а также ликвидацией организации, долж­ны быть предупреждены администрацией предприятий о том, что в соответствии действующим ТК РФ и Законом «О занятости населения в Российской Федерации» следует в течение 14 календарных дне дня увольнения обратиться в Центр занятости населения.

При смене собственника имущества организации сокращение численности ил штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организации необходимо предоставлять в ТОГКУ ЦЗН г. Тамбова по адресу:
г. Тамбов, ул. Рылеева, 53В, каб.№1, тел.58-03-52

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Скачать ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 05-02-93 99 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ. Актуально в 2018 году

Читать далее:

  • Рубрикатор
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Налоговый учет
  • Бухгалтерский учет
  • Кадровое делопроизводство
  • Производственный календарь 2017
  • Образец договора дарения
  • Сервисы
  • Формы документов
  • Юридический словарь
  • Cоглашение о разделе имущества супругов
  • План счетов
  • Курсы, ставки, индекс
  • Правила бух. учета
  • Как оформить загранпаспорт
  • Навигация и возможности
  • Помощь
  • Поиск
  • Вступление в наследство по завещанию
  • Как получить материнский капитал
  • Как получить паспорт на квартиру
  • Как оформить развод
  • Образец нового полиса ОМС
  • О сайте
  • О системе
  • Условия использования сайта
  • Технические требования
  • Статьи и обзоры
  • Документы для открытия ИП
  • Регистрация граждан

Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
c 2010-2019. Справочно-правовая система .

Рязанской области

  • Главная
  • ИНФОРМАЦИЯ
  • Формы документов

Формы документов

При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить центр занятости населения (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), в следующие сроки:

  • работодатель — организация — не позднее чем за два месяца;а в случае массового увольнения — за три месяца;
  • работодатель – индивидуальный предприниматель – за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
— ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
— сокращение численности или штата работников организации в количестве:

  • 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 100 и более человек в течение 60 дней;
  • 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

Чтобы сообщить о сокращении или массовом увольнении работников, надо представить соответственно форму «Сведения о высвобождаемых работниках» или форму «Информация о массовом высвобождении».

Кроме этого, в центр занятости населения необходимо сообщать о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства. Такую информацию надо передать в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 рекомендована форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Справка предоставляется на фирменном бланке или с угловым штампом организации с указанием юридического адреса.

Служба занятости принимает к рассмотрению справки о средней заработной плате при наличии необходимых реквизитов:

1. Полное наименование, адрес организации и телефон бухгалтерии, выдавшей справку;

2. Подписи руководителя и бухгалтера с расшифровкой их фамилий;

3. Исходящий номер и дата выдачи справки;

4. Четкий оттиск печати.

Уведомление о высвобождаемых работниках при массовом высвобождении (образец заполнения)

Образец документа:

Уведомление о высвобождаемых работниках при массовом высвобождении (образец заполнения)

Приложение N 1
к Положению об организации работы
по содействию занятости в условиях
массового высвобождения
(Постановление Правительства РФ
от 05.02.1993 N 99)

Сведения о работниках, подлежащих увольнению

— о форме подачи сведений целесообразно уточнить в региональном центре занятости.

Сведения о высвобождаемых работниках. Форма N 1-высвобождение

Тип документа: Сведения

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 11,7 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Справочно: списочная численность работников на дату представления сведений _______ человек.

Читайте так же:  Женщина и бизнес в россии

Указания по заполнению формы

В данную форму вносятся сведения только о тех работниках, по которым предусмотрено увольнение на основании п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, вне зависимости от места их проживания и возраста.

Графа 5 — категория граждан, нуждающихся в социальной защите: ИНВ — инвалиды, ЛПВ — лица предпенсионного возраста, имеющие право на досрочную пенсию (женщины 53-55 лет, мужчины 58-60 лет), ПЕН — пенсионеры и др.

Графа 6 — заполняется с обязательным указанием административного и муниципального округов.

Графа 7 — указывается образование: высшее профессиональное — при наличии документа об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования (высшего учебного заведения); среднее профессиональное — при наличии документа об окончании образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения — техникума, колледжа, лицея, училища); начальное профессиональное образование — при наличии документа об окончании образовательного учреждения начального профессионального образования (профессионально — технического или иного училища данного уровня); среднее (полное) общее — при наличии документа об окончании образовательного учреждения на базе 11 классов (школы, лицея, гимназии); основное общее — при наличии документа образовательного учреждения на базе 9 классов; начальное общее — до 9 классов.

Сведения о высвобождаемых работниках

Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

от 4 июля 2017 года N 644

Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках»

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ДТСЗН города Москвы от 28 декабря 2018 года N 1752
____________________________________________________________________

Во исполнение пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях совершенствования взаимодействия Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы с работодателями города Москвы

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Бесштанько А.В.

Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
А.В.Бесштанько

Приложение. Форма «Сведения о высвобождаемых работниках»

Приложение
к приказу Департамента
труда и социальной защиты
населения города Москвы
от 4 июля 2017 года N 644

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы по месту регистрации организации

Индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца

Наименование отчитывающейся организации

Среднесписочная численность работников на момент подачи сведений о предстоящем высвобождении работников, чел.

Загрузка документа
«Сведения о высвобождаемых работниках. Форма N 1-высвобождение»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 33346

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 11,7 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Сведения о высвобождаемых работниках

Тип документа: Сведения

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Сведения: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Сведения» по всему сайту
  • «Сведения о высвобождаемых работниках».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Видео (кликните для воспроизведения).

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источники


  1. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.

  2. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.

  3. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.
  4. /oli>

    Сведения о высвобождаемых работниках
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here