Средняя номинальная заработная плата

Полезный материал в статье: "Средняя номинальная заработная плата" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Номинальная заработная плата

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени.
Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и выплаченную (за вычетом налогов) заработную плату.

В номинальной заработной плате находит свое выражение социалистический принцип распределения по труду. Номинальная заработная плата каждого работника представляет собой долю национального дохода, поступающую в его личное потребление за определенный промежуток времени в соответствии с законом распределения по труду. Однако номинальная заработная плата сама по себе еще не определяет фактическую долю работника в общественном продукте, которая зависит также от уровня цен на товары и тарифов на услуги, т. е. от реальной заработной платы.

Экономической основой и источником роста номинальной заработной платы является непрерывное развитие социалистического производства. Номинальная заработная плата неуклонно растет.
Среднемесячная денежная заработная плата рабочих и служащих возросла с 80,6 руб. в 1960 г., 145,8 руб.— в 1975 г. до 195 руб. в 1986 г. Решениями XXVII съезда КПСС намечено довести к концу двенадцатой пятилетки уровень номинальной среднемесячной заработной платы рабочих и служащих до 215—220руб.

При этом повышение тарифных ставок и окладов осуществляется на основе принципиально нового, активного способа определения источников необходимых для этого средств. Они должны быть заработаны трудовыми коллективами за счет роста производства, его эффективности, мобилизации внутренних резервов, улучшения организации и нормирования труда.

Источник: Краткий экономический словарь, М., 1987

Обзоры и публикации

Недавнее вступление России в ВТО вызвало массу вопросов: принесет ли членство в этой организации реальные дивиденты стране? Не приведет ли оно к ухудшению экономического положения в ряде отраслей? Поговорим об этой проблеме подробнее.
Читать полностью >>

Термин оффшор прочно вошел в наш экономический лексикон. Что же представляет собой на практике регистрация компании в оффшорной зоне? Есть ли какие-либо ограничения для владельцев подобных компаний? Рассмотрим эту тему в нашем обзоре.
Читать полностью >>

Многие слышали про ПИФы — паевые инвестиционные фонды, но немногие представляют себе механизм их деятельности на финансовом рынке. Как осуществляется управление ПИФами? На какую доходность можно рассчитывать инвестору? Разберем эти и другие вопросы.
Читать полностью >>

Венчурные инвестиции – занятие в высшей степени рискованное, но тем не менее в последние годы к этому вопросу приковано повышенное внимание. Чем же так привлекательно вложение в рискованные ценные бумаги или предприятия? Постараемся ответить на этот вопрос.
Читать полностью >>

Термин хеджирование не так часто, как другие, встречается в экономической литературе, однако знание основных моментов, связанных с хеджированием, необходимо и рядовому участнику товарной биржи или фьючерсного рынка, и крупному инвестору. Рассмотрим подробнее эту тему.
Читать полностью >>

Характеристика уровня и динамики заработной платы

Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата»,который исчисляется:

в целом по экономике РФ и отдельных регионов – делением фонда начисленной заработной платы всех категорий работников[1] на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде;

по отдельным видам экономической деятельности – делением фонда начисленной заработной платы списочных работников и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.

Пособия, получаемые работниками из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.

При проведении специальных обследований по заработной плате может быть рассчитан показатель «Среднемесячная заработная плата работников списочного состава за оплаченное время» (без учета неотработанного и неоплаченного времени).

Для отдельных предприятий среднемесячная заработная плата исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников каждой категории (или в целом по предприятию) на среднюю численность работников этой категории (всех работников).

Среднечасовая заработная плата определяется на предприятиях делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на количество отработанных ими человеко-часов за определенные периоды времени (месяц, период с начала года, год). Средняя часовая заработная плата может быть определена и в расчете на один оплаченный человеко-час.

Для измерения динамики оплаты труда применяются:

§ индекс номинальной начисленной заработной платы — отношение среднемесячной номинальной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной заработной плате базисного периода;

§ индекс реальной заработной платы

Номинальная начисленная заработная плата работников – величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации, выраженная в денежных единицах.

Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен на потребительские товары и услуги в базисном периоде.

Реальная заработная плата рассчитывается в виде индекса по отношению к предыдущему периоду (соответствующему периоду прошлого года) по формуле:

ТR

Читайте так же:  Коэффициент-дефлятор для усн

– индекс реальной заработной платы, процентов;

ТW

– индекс номинальной начисленной заработной платы, процентов;

ТР

– заработной платы, процентовиндекс потребительских цен.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше. 8861 —

| 7196 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Средняя зарплата в России (1999-2019)

__________________________________________

Среднемесячная номинальная начисленная
заработная плата одного работника

ГОД Офиц. средне-годовой курс (или курс на последний день периода) рубля к $ и Евро средняя зарплата в рубля х средняя зарплата в $ средняя зарплата в Евро

1999

27/ 27,23 56 $ 56 €

2000

28,16/ 26,14 79 $ 85 €

2001

30,14/ 26,49 107 $ 122 €

2002

31,78/ 33,11 137 $ 131 €

2003

29,45/ 36,82 186 $ 149 €

2004

27,75/ 37,81 242 $ 178 €

2005

28,78/ 34,19 297 $ 250 €

2006

26,33/ 34,70 403 $ 306 €

2007

24,55/ 35,93 553 $ 378 €

2008

29,38/ 41,44 588 $ 417 €

2009

30,24/ 43,39 616 $ 429 €

2010

30,48/ 40,33 687 $ 519 €

2011

32,20/ 41,67 725 $ 560 €

2012

30,37/ 40,23

Данные РОССТАТ и ЦБ РФ

Таким образом, по номиналу в $ с 1999 года по июнь 2014 года средняя зарплата в России выросла в 17,7 раза.

Что такое номинальная зарплата и чем она отличается от реальной

По закону, каждый гражданин, выполнивший определенную трудовую обязанность должен получить вознаграждение в денежном эквиваленте. До этого момента, мне все было с тем, что есть реальная зарплата и как этот показатель определяется.

Через некоторое время, я узнала, что нередко экономисты используют такое понятие, как среднемесячная номинальная начисленная заработная плата.

Несмотря на то, что данные понятия используются больше не теоретическом уровне, каждому гражданину тоже важно знать, какой заработок он имеет и насколько высока его покупательская способность. Давайте разбираться вместе.

Определение номинального и реального заработка

Чтобы дальше разобраться в вопросе, сначала необходимо дать четкое определение каждого термина:

  • номинальная зарплата (НЗП)– это сумма, которую получает работник по факту за свою работу. Сумма указывается в расчетной ведомости. Никакого точного понятия в законодательстве нет, хотя термин употребляется повсеместно;
  • реальный заработок (РЗП)– объем товаров, которые гражданин может приобрести на полученную в качестве зарплаты, сумму.

Внимание! Часто объем товаров в разные месяцы может отличаться в большую или меньшую сторону, что характеризует уровень благосостояния и стабильности государства.

Общие характеристики НЗП

Главным параметром номинального заработка является то, что его размер напрямую зависит от произведенной работы. В качестве образующих элементов НЗП можно указать такие моменты:

  • размер оклада, ставка, время занятости (в часах);
  • насколько важной является выполненная задача, и сколько единиц продукции было произведено;
  • общий показатель отработанного периода и качественный уровень результата;
  • фактическая величина в пределах допустимого графика.

Каждый из пунктов может оказать влияния не размер НЗП, поэтому на предприятиях предлагаются дополнительная мотивация и стимулирование.

Это позволяет работникам выполнять свои обязанности качественно и трудиться продуктивно. Также можно отметить и премирование, которое назначается раз в квартал, в месяц, по усмотрению работодатель, либо оказание материальной помощи в определенном размере.

Характеристики РЗП

Основным показателем РЗП является степень экономического роста и развития государства. В качестве существенных и важных характеристик можно отметить:

  1. Стоимость на содержимое потребительской корзины (продуктов и услуг) постоянно меняется (растет или снижается).
  2. Высокий уровень безработицы, но предложений с низким заработком очень много.
  3. Востребованность квалифицированных сотрудников снижается.
  4. Возникают и начинают действовать новые налоги и повышенные ставки.
  5. Заработок выплачивается не своевременно.
  6. Начисленная зарплата имеет небольшой размер и значительно отстает от инфляционного уровня.

В результате того что на оба показателя воздействуют внешние и внутренние факторы, в дальнейшем придавая равновесное положение рыночным процессам. При появлении новых факторов, к примеру, инфляции, показатели могут меняться достаточно радикально, но такое случается нечасто.

Чем похожи, и чем различаются НЗП и РЗП

Важно уметь различать эти два показателя, поскольку это даст возможность установить, достойно ли оплачивается труд конкретного лица. В качестве общих черт и различий, можно отметить такие параметры:

Сходство понятий Различия ЗП
В качестве единых моментов, можно назвать такие:
  • каждое из понятий – это оплата труда;
  • определяется в денежном эквиваленте и в валютных единицах, которые наниматель использует для оплаты труда;
  • размер ЗП неравен, поскольку часть средств переводится государству в качестве налогов.
Несколько различий между данными видами заработка тоже есть. Дело в том, что РЗП не отражает покупательскую способность и не связан с жизненным благосостоянием сотрудников.

Т.о. именно реальный заработок является показателем обеспеченности конкретного лица, а НЗП – это начисленная и выданная фактически сумма.

С учетом выделенных моментов, стоит отметить, что работник может получать крупную сумму средств, но вот реальная покупательская способность этих денег будет очень маленькой.

Читайте так же:  Онлайн-кассы для маркировки

Как РЗП зависит от НЗП

Реальный заработок напрямую зависит от номинального, что особенно явственно видно, когда уровень последнего растет намного быстрее, чем инфляция. К примеру, если размер начисленной зарплаты увеличился на 17%, а инфляция составила 7%, получается, что РЗП повысился на 9,34%.

Таким образом, выходит, что работник сможет приобрести товаров и услуг на полученную зарплату на 9,34% больше, чем в предыдущем периоде.

Внимание! Обратная зависимость тоже существует, но обычно, она выражена менее ярко, чем уже описанный вариант.

Заключение

Из написанного можно сделать ряд важных выводов:

  1. Номинальная и реальная заработки имеют разный ценовой вес в экономике, но между собой прочно связаны.
  2. По большей части данные понятия применяются при проведении статистических исследований и мало используются в реальной жизни.
  3. Покупателю больше важна РЗП, нежели НЗП, иными словами, сколько и чего можно купить на полученный деньги.
  4. Понятия зависят друг от друга и данная зависимость проявляется в моменты повышения или понижения инфляционного уровня в стране.

Средняя номинальная заработная плата

Средняя номинальная заработная плата

Похожие публикации

Такое понятие как номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в Трудовом Кодексе отсутствует. Его можно встретить только в учебниках по экономике и в статистических отчетах. Там номинальная зарплата обычно используется для сравнения с реальной. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Номинальная заработная плата – это совокупность всех начислений работнику за определенный промежуток времени (как правило, месяц), либо за объем выполненной работы. Фактически можно сказать, что это та сумма, которая прописана в трудовом договоре работника, то есть до удержания НДФЛ.

Номинальная зарплата может складываться из следующих выплат:

  • оклад, тарифная ставка за единицу времени или произведенной продукции;
  • премиальные и стимулирующие выплаты, надбавки;
  • доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночное время, оплата сверхурочных и праздничных);
  • разовые доплаты за дополнительно выполненную работу.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций – это средний показатель, рассчитанный за определенный период (квартал, полугодие, год).

Средний показатель может использоваться в следующих целях:

  • в справках установленной формы для предоставления в различные организации (банк, соцстрах и т.д.);
  • в отчетах, предоставляемых в органы статистического учета;
  • в отчетах, используемых внутри организации (средняя оплата труда по организации в целом или для определенной категории работников).

Как правило, термин «номинальная зарплата» указывают только в официальных документах на государственном уровне. В обычных организациях его опускают.

Отличие номинальной и реальной заработной платы

Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Реальная заработная плата определяется объемом товаров, которые можно за нее приобрести.

Главное отличие этих двух понятий можно рассмотреть на следующем примере.

Предположим, что номинальная заработная плата человека составляет 60 000 рублей. 50% от этой суммы он тратит на обязательные платежи (налоги, квартплату, мобильную связь, бензин, интернет и т.д.), еще 30% уходит на питание и текущие расходы, оставшиеся 20% он тратит на прочие расходы (одежду, культурные мероприятия и т.д.). В реальных цифрах эта суммы будут выглядеть следующим образом:

  • 50% = 30 000 рублей;
  • 30% = 18 000 рублей;
  • 20% = 12 000 рублей.

Через год номинальная заработная плата остается такой же, но в результате инфляции и повышения тарифов распределение расходов внутри зарплаты меняется: на обязательные платежи уходит 60%, на питание 35%, соответственно на прочее остается всего 5%.

В реальных цифрах это будет выглядеть следующим образом:

  • 60% = 36 000 рублей;
  • 35% = 21 000 рублей;
  • 5% = 3000 рублей.

Таким образом, получается, что за одну и ту же заработную плату человек приобретает значительно меньше товаров и услуг. Это значит, что при неизменяющейся номинальной зарплате реальная значительно снизилась.

Даже если номинальная повышается, то это не значит, что произойдет рост реальной. В данном случае все будет зависеть от экономической ситуации (инфляции, темпов роста экономики, темпов повышения тарифов и т.д.).

Как начисляется средняя заработная плата

Средняя номинальная начисленная заработная плата считается следующим образом: складывают начисленную заработную плату за нужный период (квартал, полугодие или год) и делят на количество месяцев в этом периоде.

Пример расчета

Работник за квартал получил следующую заработную плату:

  • январь – 30 000 рублей;
  • февраль – 25 000 рублей;
  • март – 25 000 рублей.

Итого за квартал получилось 80 000 рублей.

Делим итоговую сумму на 3 (количество месяцев).

Средняя начисленная заработная плата будет равна 80 000 / 3 = 26 666,7 рублей.

Номинальная заработная плата – это вся сумма, начисленная работнику за определенный период вместе с налогом. Фактически номинальную зарплату человек не получает на руки, работодатель, выступая в роли его налогового агента удерживает сумму подоходного налога и перечисляет его в бюджет. Реальная зарплата рассчитывается исходя из ее покупательской способности.

Средний показатель начисленной заработной платы высчитывается за определенный период и используется для различных целей.

[3]

Чем отличается номинальная зарплата от реальной

Содержание

Заработная плата – это итог отработанного времени, вознаграждение за труды в денежном выражении. Именно такую характеристику зарплаты дает 136 статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. В этой статье мы детально разберем каждое из понятий и определим разницу между ними.

Читайте так же:  Расчет енвд для грузоперевозок

Что такое реальная и номинальная заработные платы?

Номинальная зарплата – это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Именно эта сумма указывается в расчетной ведомости. Законодательством понятие номинальности заработной платы не регулируется, однако оно существует и довольно широко распространено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату.

Нередко работник может позволить себе приобрести на номинальную зарплату товаров в разы меньше, чем несколько месяцев назад. Таким образом, реальная заработная плата – показатель благосостояния стабильно развивающихся стран.

Параметры номинальной заработной платы

Итак, с понятием номинальной зарплаты разобрались выше. Осталось только добавить, что размер ее напрямую зависит от произведенного труда.

Элементы зарплаты, образующие номинальную прибыль работника при разнообразных формах оплаты труда:

  • размер ставки, оклада, рабочее время (количество в часах, днях);
  • значимость выполненной задачи либо количество произведенных единиц продукции;
  • суммарные данные протяженности отработанного времени и выполнение стандарта качества;
  • размер фактической величины в границах фиксированного графиком периода.

Каждая из перечисленных конфигураций имеет свои показатели, которые влияют на величину ЗП. На многих предприятиях практикуется дополнительная мотивация и стимулирование к более качественному/быстрому выполнению задач: премирование, которое применяется на всех формах оплаты по итогам месяца, квартала или года.

Параметры реальной заработной платы

Как уже говорилось ранее, степень реальной зарплаты – показатель экономического роста и благосостояния страны.

Характеристика параметров, влияющих на размер реальной заработной платы:

Отчасти придает равновесия искривлению рыночных процессов вмешательство в них государства. Применяются экономические и социальные способы воздействия посредством законодательной и контролирующей сфер влияния.

Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат

Общие черты:

  1. Обе являются представителями оплаты труда.
  2. Представлены в денежном эквиваленте и валюте, в которой работодатель производит выплаты.
  3. Их размер не равен по причине отчислений государству в виде налогов, которые должны совершаться работодателем.

Главной разницей между номинальной (начисленной) и реальной зарплатами является то, что номинальный доход, в отличие от реального, никак не связан с жизненным благосостоянием работников и не отражает их покупательскую способность.

Исходя из вышесказанного, очевидно, что именно размер реальной ЗП отвечает за материальную обеспеченность работника.

Зависимость реальной заработной платы от номинальной

Прямая созависимость реальной зарплаты от номинальной особенно ясно просматривается в ситуации, когда уровень номинальной оплаты труда растет быстрее, чем инфляция.

К примеру, размер начисленной заработной платы вырос на 17% процентов, при этом скорость инфляции составила 7%. Выходит, что реальная зарплата (покупательская способность) стала выше на 9,34%. То есть работник может себе позволить товаров и услуг на 9,34% больше, чем в предыдущем году (месяце, квартале).

Обратная ситуация показывает зависимость не менее ярко. Рост оклада медленнее темпов инфляции – история часто встречаема. Рассмотрим ее подробнее.

К примеру, номинальная заработная плата выросла на 40%, при этом инфляция – 45%. Выходит, что размер реальной зарплаты стал ниже на 2,33%. Иными словами, сотрудник с такими данными, несмотря на существенное (в цифрах) повышение номинальной оплаты труда, сможет приобрести товаров и услуг на 2,33% меньше. То есть уровень жизни такого работника стал ниже.

Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат

Рассматриваемые термины невозможно найти ни в одном из кодексов РФ. Их существование ограничивается общеэкономической теорией и непосредственно относится к статистическим данным.

Само понятие «заработная плата» можно объяснить с помощью следующих тезисов:

  • вознаграждение за выполнение задач, представленное в денежном выражении;
  • стоимость времени каждого отдельного специалиста;
  • затраты предприятия на оплату труда наемных рабочих.

Государство следит, чтобы размеры оплаты труда не опускались ниже установленного законодательно минимума.

Заключение

Из всего вышесказанного можно сделать такие выводы:

  1. Номинальная и реальная зарплаты имеют разную ценность, однако тесно связаны между собой.
  2. Понятия начисленной и реальной оплат труда существуют только в общеэкономической теории и используются в статистических исследованиях.
  3. Для покупательской способности имеет значение реальная, а не номинальная зарплата.

Проще говоря, не так важна цифра в вашем расчетном листке, важно, что вы можете купить на эту сумму.

Методика расчета средней заработной платы

В повседневной жизни справка о размере средней заработной платы необходима при решении многих вопросов. Хотите взять кредит или обращаетесь в службу занятости, первым делом у вас попросят именно этот документ. Какие особенности при расчете средней заработной платы в новом году? В этой статье вы найдете ответы на свои вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Среднемесячная зарплата или средняя заработная плата – в чем отличие?

Понятие «среднемесячная зарплата» активно используется в практической деятельности служащих бухгалтерий. Но в Трудовом кодексе данное слово очень сложно найти, что связано с его частным значением понятий «средний заработок» или «заработная плата». Но все они общеупотребительны и правильны при использовании в речи.

Читайте так же:  Как определить среднесписочную численность работников за год

Средним заработком может быть средний доход заработанных вами денег в течение года, иными словами – за двенадцать календарных месяцев, что установлено в ТК.

В этой ситуации вполне уместно озаглавить его среднемесячной зарплатой. Очень часто Трудовым кодексом предусмотрена необходимость исчисления среднедневного заработка, которое происходит при оплате отпуска, предоставленного во время рабочих дней, и при расчете компенсаций за неиспользованные дни отпуска.

На некоторых предприятиях принятый промежуток времени, в который производится расчет среднего заработка, иногда отличается, но, несмотря ни на что, этот момент обязательно оговорен в договоре или другом нормативном акте с учетом, что установленный период не усугубляет состояния каждого работника.

В Постановлении Правительства РФ, вступившего в силу с первого января 2017 года, внесены поправки, отвечающие за порядок выплат денежной помощи.

В поправках сказано, что вклады, которые носят страховой характер, обязуются быть начисленными и выплаченными с 1 января 2017 года.

Это связано со вступлением в силу обязанностей налоговых органов для управления платами за страхование. С этого же периода начинает действовать новый порядок исчисления средней зарплаты.

Когда требуется ее рассчитать?

Расчет ее требуется:

  • если вы воспользовались отпуском, который был оплачен;
  • если вас отстранили от основных обязанностей, но оплата сохраняется (к примеру, при исполнении общественных обязанностей);
  • если вас по принуждению отправили на другую должность и промежуток времени, при котором вы находитесь на ней, длится дольше одного месяца;
  • если на какое-то время переводитесь из-за простоя на основном рабочем месте;
  • если вы получаете пособия по нетрудоспособности;
  • если вам оплачивается простой, возникший из-за вины работодателя;
  • за ваши служебные выездные мероприятия;
  • если вы совмещаете работу и учебу, и вам предоставлен учебный отпуск;
  • при получении выходного пособия из-за расторжения договора по трудоустройству по причинам: ликвидации предприятия; отказ служащего от перехода на иную должность из-за состояния здоровья; отказ от переезда вслед за организацией; сокращение штата; призывная компания в ВС; признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности, которое требует предприятие, по установленному медицинскому заключению;

Как рассчитать выходное пособие на основе среднемесячного заработка читайте в нашей статье.

Кроме этого служащий имеет право потребовать сведения, отражающие его работу на предприятии. К ним относятся копии трудового контракта и внутренних приказов, а также документация, имеющая сведения о среднемесячной зарплате.

Также средняя заработная плата высчитывается:

  1. При освобождении служащих от основного рабочего процесса из-за их участия в нерабочей активности (например, для деловых переговоров).
  2. При обязательном отпуске, который ежегодно оплачивается.
  3. При поездках, связанных с рабочими моментами (командировках).
  4. Если ваш работодатель задержал зарплату, то впоследствии он обязуется оказать выплаты с учетом индексации. Выплачиваться должна средняя сумма ЗП за год, отработанный сотрудником. Иными словами, возмещение совершается, основываясь на среднемесячной зарплате.

Существует и множество других случаев, когда работодателем должен производиться подсчет среднемесячной зарплаты, но они не настолько частотны.

Как посчитать правильно – методика расчета

Распространенная ошибка – это убеждение людей, что для подсчета среднемесячной зарплаты нужно, во-первых, просто сложить все выплаты, полученные за определенный период, а во-вторых, поделить итоговую сумму на конкретное количество месяцев.

Но это не всегда так просто: следует брать во внимание все выплаты, касающиеся рабочего процесса.

Чтобы вас никто не смог обсчитать, мы предлагаем вашему вниманию формулу, по которой вы сможете узнать сумму среднемесячного заработка.

СМЗ = СДЗ х N, где

СМЗ – среднемесячная зарплата,
СДЗ – среднедневная зарплата,
N – количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

При неполной отработке месяца всё предельно просто: если вы отработали 15 и более дней, то этот месяц засчитают вам за полный, если менее, то из расчета он будет исключен.

Для работниц, ушедших в декретный отпуск, начисляется своя система:

Исходя из платежных квитанций за 12 или 24 месяца, нужно сложить все суммы выплат. Затем полученное число разделить на количество месяцев, в которые совершались выплаты.

Работник предприятия Сидоров с 12 по 14 сентября находился в служебной командировке.

Расчетный период для определения среднего заработка – 12 месяцев. В него включаются сентябрь-декабрь прошлого года и январь-август текущего года. Предположим, что Сидоров расчетный период отработал полностью.

Оклад Сидорова – 9000 руб. Кроме того, Сидорову были полагалась:
в мае – премия за эффективность работы в сумме 600 руб.;
в августе – одна премия за эффективность работы в сумме 600 руб.

Тогда общая сумма выплат Иванову за расчетный период с учетом нахождения в командировке, составит:
(9000 руб. × 12 мес.) + 600 руб. + 600 руб. = 109 200 руб.

Особенности при подсчете среднедневного заработка

Если среднедневная зарплата никак не связана с исчислением отпуска (например, командировочные), то ее расчет производится как:

СДЗ = ЗП (общее количество выплат за расчетный период) : количество дней, которые были по факту отработаны за данный промежуток времени.

Читайте так же:  Кбк 18210501011012100110 – расшифровка

При оплате отпуска (сюда же относится и неиспользованный) действует формула:

СДЗ = ЗП (общее количество платежей за двенадцать месяцев, предшествовавших отпуску) : 12 месяцев : 29,4 (среднее для каждого месяца число дней, устанавливающихся для расчета).

Не браться во внимание при расчете могут начисленные суммы при условии, если:

  • служащему производились выплаты пособий по причинам, из-за которых он временно был не в состоянии выполнять свою трудовую деятельность (состояние здоровья, беременность или роды);
  • действия служащего были ограничены непредвиденной остановкой работы на предприятии, вызванной причинами, независящими от него;
  • сотруднику были выделены оплачиваемые дни для заботы о ребенке с ограниченными возможностями;
  • сотрудника освобождали от службы с полным или частичным сохранением ЗП или совсем без выплаты назначенных сумм.

При учете этих факторов исчисление СДЗ будет проходить немного иначе:

СДЗ = ЗП (общее количество платежей за двенадцать месяцев, предшествовавших отпуску) : 12 месяцев : 29,4 (среднее для каждого месяца число дней, устанавливающихся для расчета) × (Календарные дни – Дни, которые не берутся в расчет) : Календарные дни.

Если же отпуск был предоставлен в рабочие дни, то нужно делить ЗП на количество рабочих дней.

Расчет средней зарплаты в отдельных случаях

Для отпуска в связи с беременностью и родами

Среднедневной заработок при этом рассчитывается по следующему принципу:

Среднедневной заработок = Доход, который получил служащий за 2 года на предприятии : Число календарных дней за этот промежуток времени.

Если вы производите исчисление пособий за 2017 год, то вас должен интересовать доход за период 2015 и 2016 года.

К числу календарных дней не относятся:
  • промежуток времени, когда вы были не в состоянии осуществлять свою работу из-за проблем со здоровьем;
  • период отпуска по причине беременности или родов, сюда же относится отпуск по уходу за ребенком;
  • числа, на протяжении которых было отстранение от работы с закреплением за вами выплат полного или неполного заработка.

Но при одном условии – на эти выплаты не назначались взносы страхового характера.

Чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты необходимо воспользоваться достаточно простой формулой:

ВАЖНО: для подсчета отпускных и командировочных формулы будут идентичными с теми, которые представлены нами при расчете среднедневного заработка.

Их вы можете увидеть в предыдущем пункте. Остальные способы подсчета мы разберем по отдельности.

При сокращении

Для подсчета величины при сокращении нам необходимо найти среднедневной заработок работника:

После этих подсчетов совсем несложно рассчитать средний заработок:

Из расчетного периода исключаются дни:

  • ваше пребывание в отпуске;
  • командировочные дни;
  • больничный.

Если вы не получали отпуск за 12 месяцев, то это должно учитываться при компенсационных выплатах.

Для центра занятости

В этом случае расчет может быть двух видов:

  1. Это необходимо служащему, расчетный период которого содержит отработанные дни.
  2. Это необходимо служащему, чьи отработанные дни включены лишь в месяц увольнения.

Тогда в первом случае необходимо средний уровень зарплаты рассчитывать по следующей формуле:

И формула для второго случая:

За 3 месяца

Очень часто появляется необходимость для расчета среднего заработка за три месяца. В основном это необходимо для выплаты помощи по безработице.

Подсчитать его можно:

Для расчета средней зарплаты берутся во внимание:

  • зарплата, начисленная сотруднику согласно штатному расписанию и должностному окладу;
  • комиссионные;
  • выплаты процентных надбавок к зарплате из-за тяжелых трудовых условий, не соответствующих норме;
  • надбавки за ваши индивидуальные и профессиональные качества (например, при знании иностранного языка или наличии ученой степени);
  • надбавки за повышение объема работы, связанного с совмещением обязанностей нескольких должностей;
  • доплата за труд, который оплачивается сверхурочно, а также за присутствие на работе в официально нерабочие дни или вечернее время суток;
  • ежегодные премии и вознаграждения, положенные конкретными тарифными ставками.

Для расчета СЗ не входят выплаты, не имеющие никакого отношения к оплате труда:

  • матпомощь;
  • возмещение стоимости, затраченной на питание и проезд;
  • обучение;
  • отплата за коммунальные услуги.

[1]

Что касается среднегодовой зарплаты одного рабочего, то она считается по следующей формуле:

СГЗ = годовой фонд заработной платы рабочих/среднесписочное число рабочих.

[2]

Порядок исчисления средней заработной платы узнайте из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).


Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.

  2. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.

  3. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
  4. /oli>

    Средняя номинальная заработная плата
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here