Сокращенный рабочий день для беременных

Полезный материал в статье: "Сокращенный рабочий день для беременных" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Правила предоставления сокращенного рабочего дня беременным сотрудницам

Работница, вынашивающая младенца, имеет полную защиту Трудового Кодекса, согласно которому она вправе рассчитывать на полагающиеся льготы, сокращенный день и прочие послабления. Призвание данных льгот – облегчение и ограничение ее деятельности на предприятии.

Согласно нормам, день сотрудницы должен быть сокращен при наличии подтверждения ее беременности, с сохранением оплаты труда согласно должности.

Нормативное регулирование

Согласно ст. 254 ТК РФ работодатель имеет обязательства перед беременной сотрудницей, так как ее случай относится к медицинским показаниям, по которым он должен предоставить ей сокращенный день, а также:

  • уменьшить норму выработки при ее наличии на производстве;
  • перевести на более легкий труд;
  • оградить ее от вредного и опасного производства, что может оказать негативное воздействие как на женщину, так и на плод;
  • при этом, если места с подходящими условиями труда на производстве временно нет, работодатель обязан ее освободить от выполнения обязанностей, но сохранить за ней выплату должностного оклада.

Порядок сокращения трудового дня обозначен в ст. 93 ТК РФ, согласно которому работодатель, руководствуясь заявлением работницы вправе сократить:

  • смену с сохранением рабочей недели;
  • смену и неделю;
  • неделю с сохранением длительности смены.

На такие же льготы вправе рассчитывать и лица, воспитывающие детей-сирот, несовершеннолетних инвалидов, самостоятельно воспитывающие детей. При этом страховой стаж продолжает начисляться, как при классическом производственном графике и удержание отпускных дней не происходит.

Когда и кому такое положено

Обеспечение женщины сокращенным рабочим днем не зависит от периода беременности, главное в данном случае — наличие справки из женской консультации о необходимости сократить день. При этом дополнительных доказательств, например, тяжелая беременность и прочее не требуется.

Такие правила одинаковые для всех видов организаций – бюджетных, коммерческих, предпринимателей. В процессе предоставления льгот относительно графика работодатель должен учитывать определенные нюансы, такие как:

  1. Полное отсутствие руководства в Кодексе относительно количества рабочих часов, подлежащих сокращению. Этот вопрос решается в индивидуальном порядке и зависит от пожеланий работницы и руководителя.
  2. Сокращение в большинстве случаев происходит на 1 – 2 часа или же в качестве альтернативы предоставляется дополнительный выходной.
  3. При наличии медицинских показателей относительно тяжелой и проблематичной беременности, количество часов, подлежащих сокращению увеличивается, например, если сотрудница несовершеннолетняя или инвалид 1 и 2 группы, рабочий день не должен превышать 35 часов.

Как оформить сокращенный рабочий день беременным

Итак, чтобы получить сокращение рабочей недели сотруднице достаточно предоставить письменное свидетельство от медработника из женской консультации. Далее ею составляется заявление с последующим решением вопроса на его основании.

Документация

Чтобы обратиться к руководителю с просьбой о получении сокращенного дня достаточно иметь в качестве основания только справку из медучреждения.

Заявление должно составляться с учетом норм делопроизводства относительно формирования деловой документации. Оно должно состоять из:

  • шапки;
  • вводной части;
  • основного текста;
  • заключительной части.

Возможно ли сокращение рабочего дня беременной женщины

Возможно ли сокращение рабочего дня беременной женщины на 7 месяце беременности на 2 часа, или возмещать рабочее время походы по больницам?Возможно ли сокращение рабочего дня беременной женщины на 7 месяце беременности на 2 часа, или возмещать рабочее время походы по больницам?

Да, возможно. Кроме того, если беременная женщина сама попросит установить ей сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, вы обязаны удовлетворить ее просьбу (ст. 93 ТК РФ).
При установлении сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а если оплата сдельная, то в зависимости от выполненного объема работ. Вопрос о том,на сколько именно сокращать рабочий день или рабочую неделю, работодатель решает по соглашению с работником.

Как сократить рабочий день беременной?

Что необходимо сделать для того, чтобы сократить рабочий день беременной женщине?

Нахожусь на раннем сроке беременности, но уже начинаю чувствовать, что работать полный рабочий день становится тяжело. Хочу сократить свой рабочий день на час или два, но не знаю, что для этого необходимо сделать. Достаточно написать заявление на имя работодателя или необходимо предпринять какие-либо дополнительные действия?

Беременная женщина не всегда может исполнять свои обязанности в том объеме, в котором могла это делать до беременности. И для этого есть объективные причины. Для сохранения здоровья женщин, их трудоспособности трудовым законодательством в числе прочих гарантий предусмотрена возможность сокращения рабочего времени.

Часть 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Из нормы закона следует, что женщине достаточно каким-либо образом заявить о своем желании сократить рабочий день. Все остальные действия должен выполнить работодатель. Но на практике всегда возникают вопросы как женщине свою просьбу выразить. Насколько должен быть сокращен рабочий день, чем это должно быть закреплено. Как неполный рабочий день будет оплачиваться.

Сократить рабочий день беременной женщине в три простых шага

Беременной женщине необходимо инициировать установление неполного рабочего дня.

Самым действенным способом донести свое желание до работодателя остается письменное заявление. Беременной женщине необходимо подать на имя работодателя заявление, в котором отразить

[3]

  • желаемую продолжительность рабочего времени;
  • вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
  • дата, с которой женщина желает сократить свое рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий факт беременности, например, справку из женской консультации.

Работодатель и беременная женщина должны достигнуть соглашения о продолжительности рабочего времени.

Продолжительность неполного рабочего времени и то, какая из сторон ее определяет, законодательством не установлена. Видимо, все должно достигаться по соглашению сторон. Непонятно как поступать, если стороны договориться не могут, а закон обязывает работодателя сократить рабочий день беременной женщине.

Когда стороны договорятся между собой, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, так как режим рабочего времени является его существенным условием.

Работодатель должен издать приказ

Об установлении режима неполного рабочего дня работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним под роспись работника.

Как видите, сократить рабочий день беременной женщине несложно. Самой женщине необходимо помнить, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сокращенный рабочий день для беременных

Краткое содержание

  • Предусмотрено ли законодательством сокращенный рабочий день для беременных.
  • Беременность сокращенный рабочий день
Читайте так же:  Можно ли открывать несколько расчетных счетов

1. Предусмотрено ли законодательством сокращенный рабочий день для беременных.

1.1. Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

1.2. Для, такое правило законом предусмотрено, если есть медицинское заключение
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

1.3. Сокращенное рабочее время (уменьшение продолжительности рабочего времени при оплате как при полной занятости) для беременных не предусмотрено законом.
Однако, По заявлению беременной женщине работодатель обязан без всякого медицинского заключения, на основании справки о беременности установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ .

2. Женщина работает в компании, сейчас находится в состоянии беременности. В ноябре уходит в декрет. Ссылаясь на ч.1 ст.93, она написала заявление на не полный рабочий день. В отделе кадров ей сказали, что тем самым она теряет офиц. З/п, а следовательно в начислениях для пособия. Слышали, что сокращенный рабочий день не влияет на начисления пособий, отпускных и т.д. Подскажите пожалуйста, где правда?!
Если можно, без длинных ссылок на статьи, а просто и доходчиво.

2.1. Если она уходит на больничный по беременности и родам в 2016 году, то, конечно, повлияет, поскольку больничный по беременности и родам будет рассчитываться исходя из ее средней заработной платы за предыдущие два календарных года.

3. Женщина работает в компании, сейчас находится в состоянии беременности. В ноябре уходит в декрет. Ссылаясь на ч.1 ст.93, она написала заявление на не полный рабочий день. В отделе кадров ей сказали, что тем самым она теряет офиц. З/п, а следовательно в начислениях для пособия. Слышали, что сокращенный рабочий день не влияет на начисления пособий, отпускных и т.д. Подскажите пожалуйста, где правда?! И в какой статье Тк РФ указано о начислении пособия по уходу за ребенком?

3.1. Статья 255. Отпуска по беременности и родам
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

3.2. Добрый день. Порядок исчисления пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

4. Нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работаю в банке с 9 до 21.00. График работы в среднем 3 через 1. Целый день за компьютером. Могу ли я требовать о переводе на легкий труд с сокращением рабочего времени (предположим 5 дней в неделю с 9 до 18.00)? Что для этого нужно? Зарплата останется прежней или же будет меньше? Заранее спасибо.

4.1. Да, можете напишите заявление и приложите справку. З/п у вас должна сохраниться.

5. Как должен оплачивать работодатель день, который беременная использовала для прохождения мед осмотра? Можно ли оформить задним числом и что для этого нужно? Достаточно ли справки о том, что состою на учете по беременности?
И еще вопрос: с какого периода беременности можно писать заявление на сокращение рабочего дня?

5.1. Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Внимательно ознакомьтесь с данным положением Трудового кодекса РФ.

6. Я беременна, работаю в офисе (частная организация) весь день за компьютером, слышала что есть определённый срок в день работы за компьютером для беременных или сокращение рабочего дня.
Если это так что я должна предоставить работодателю и на каком сроке беременности это работает?

И ещё правда ли что я НЕ должна писать бс на работе если ухожу в больницу (по направлениию из женской консультации)? и если так, тот же вопрос что я должна предоставить работодателю?

Спасибо за внимание!

6.1. Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ (Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Читайте так же:  Пособие при рождении ребенка

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Так что, сначала надо обратиться к гинекологу, что скажет врач. Потом, со справкой — писать заявление либо о переводе, либо о сокращении рабочего дня. Для посещения гинеколога надо писать заявление, но не б/с, а с оплатой по среднему.
Всего доброго.

7. Работаю на свиноводческом комплексе учетчиком, есть вредность. Рабочий день обычный — 8 часов. Сама нахожусь на пятом месяце беременности. Существует ли сокращенное время для беременных? Или мне так и положено работать полный рабочий день?
Очень прошу Вас ответить на этот вопрос.
С уавжением Юлия.

8. Я работаю продавцом-консультантом по графику 2/2,с 10:00 до 22:00.Я беременна. Два рабочих дня проходят на ногах (отдохнуть можно только на обеде). Месяца через два будет тяжело стоять весь день на ногах. Подскажите, пожалуйста, предусмотрено ли законом сокращение рабочего дня для беременных или увеличение времени, предоставленного на обед. Если да,то надо ли писать какое-то заявление работодателю с такой просьбой и с какого месяца беременности можно на это расчитывать? Спасибо!

8.1. Законом предусмотрено несколько иное — надо получить медицинское заключение, в соответствии с которым Вам должны предоставить иные условия работы.
ТК РФ.
«Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».

Образец формы.
»
Код формы по ОКУД _____________________
Код учреждения по ОКПО _________________

Министерство здравоохранения Медицинская документация
СССР Форма № 084/у
____________________________ Утверждена Минздравом СССР
наименование учреждения 04.10.80 г. № 1030

ВРАЧЕБНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о переводе беременной на другую работу

Согласовано. Председатель ФЗМК (цехового комитета)

Беременность сокращенный рабочий день

Краткое содержание

  • Здравствуйте) положен ли беременной-военнослужащей сокращенный рабочий день?
  • Предусмотрено ли законодательством сокращенный рабочий день для беременных.
  • Рабочий день беременной
  • Рабочий день беременной женщины
  • Сокращение последний рабочий день выплаты
  • Сокращение сотрудника последний рабочий день
  • Неполный рабочий день по беременности

1. Здравствуйте) положен ли беременной-военнослужащей сокращенный рабочий день?

1.1. Здравствуйте! По ее заявлению да, положен.

2. Предусмотрено ли законодательством сокращенный рабочий день для беременных.

2.1. Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

2.2. Для, такое правило законом предусмотрено, если есть медицинское заключение
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

2.3. Сокращенное рабочее время (уменьшение продолжительности рабочего времени при оплате как при полной занятости) для беременных не предусмотрено законом.
Однако, По заявлению беременной женщине работодатель обязан без всякого медицинского заключения, на основании справки о беременности установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ .

3. Я нахожусь на 24 недели беременности. работаю во вредных и опасных условиях труда.. сейчас работодатель переводит по моему заявлению на легкий труд. Но ситуация такова, что раньше у меня был сокращенный рабочий день из-за вредности 6 часов в день, а теперь на новой должности 8-ми часовой. могут ли беременной увеличить рабочий день?

3.1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. Поэтому письменно обращайтесь к работодателю об установлении неполного рабочего времени. Для отказа нет оснований.

4. Работаю в супермаркете 3/3 с 8:30 до 21:30 при беременности 20 недель? Положен ли сокращенный рабочий день?

4.1. Здравствуйте, Жаннета!
Для подтверждения своего права на сокращение рабочего времени Вы должны взять справку о беременности в женской консультации. После этого по месту работы нужно написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени и приложить к нему эту справку.
Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.
Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери. Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график. Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан. Всего доброго!

Читайте так же:  Единый налоговый платеж физического лица

5. Наша сотрудница находится в простое, к тому же оказалась в списке работников, подлежащих сокращению. Но сейчас она заявляет, что беременна и желает выйти на работу на полный рабочий день.
Подскажите пожалуйста, как поступить в данном случае, понятно что сократить мы её уже не имеем права (будет «висеть за штатом») но что делать с её желанием работать полный рабочий день, ведь работодатель не нуждается в её рабочей силе.
P. S. Работает она менеджером по персоналу.
Спасибо!

5.1. Стоит ей письменно разъяснить, что работодатель не обязан предоставлять ей работу на полный рабочий день, но она имеет права по ст. 157 тк рф. (факт простоя должен быть оформлен работодателем).
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.

5.2. Добрый день!
Беременность работницы в данном случае не влияет на тот факт, что у работодателя установлен режим простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). То есть работница по причине беременности не может самостоятельно выйти на работу в таком случае и потребовать предоставления этой самой работы, если работы у работодателя нет по выше указанным причинам.
Также среди гарантий, предусмотренных в отношении беременных женщин трудовым законодательством, нет норм о том, что при наступлении обстоятельств, влекущих за собой возникновение простоя, работодатель обязан подыскать им иную работу на время простоя.
В таком случае убедитесь, что простой по вине работодателя оформлен надлежащим образом, и что работнице выплачиваются причитающиеся суммы за время нахождения в простое.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если простой не будет оформлен надлежащим образом, то работница может обратиться к вам, а потом и в проверяющие органы с заявлением о том, что работодатель забрал у нее работу и не дает выполнять должностные обязанности, что в соответствии со ст.155 ТК РФ будет подлежать оплате в бОльшем размере:

ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

6. Прошу подсказать, имеет ли право инвалид (2,3 группа) на сокращенный рабочий день, если да, то согласно какой статье ТК РФ?
Имеет ли право на сокращенный раб. день беременная женщина (в госуд. Бюджетном учреждении)

6.1. Да, инвалид имеет по ст. 92 тк рф. Беременная женщина нет, но имеет право на работу на условиях неполного рабочего времени, для нее это отразится на оплате труда и также права по ст. 254 тк рф.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

6.2. Да, инвалид имеет по ст. 92 тк рф. Беременная женщина нет, но имеет право на работу на условиях неполного рабочего времени, для нее это отразится на оплате труда и также права по ст. 254 тк рф.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

7. Ожидается сокращение штата и численности, есть сотрудницы досрочно вышедшие из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день, как быть с ними-должна ли я им вручить уведомление что их должность сократиться когда исполнится три года ребенку, и должна ли я их должности убрать из штатного расписания, вакансий нет, т.к сокращается весь персонал за исключением получается двух сотрудниц которые имеют детей до трех лет и сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

7.1. Если детям нет трех лет, то нет.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

8. Взяв справку у акушер-врача об угрозе невынишивания беременности могу ли я написать на сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты?

8.1. Будет медицинское заключение — сможете подать заявление.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Ст.254 ТК РФ.

8.2. —Здравствуйте, никто вам не сократит рабочий день, но переведут на лёгкий труд и на ниже оплачиваемую должность. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Читайте так же:  Нужно ли сдавать нулевой рсв

8.3. Здравствуйте,
Да, можете. Согласно ст. 254 ТК РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

8.4. Если есть угрозы такого характера то следует ложиться в стационар на лечение, такая справка не нужна. вы можете принести просто справку о беременности и вам могут сократить рабочий день.

9. Вопрос в следующем. Я попадаю под сокращение (последний рабочий день 29.12.2017), если после сокращения в январе 2018 я узнаю о беременности которая наступила в декабре (до сокращения), обязан ли работодатель меня восстановить или может отказать? Работаю в банке (сокращают целое управление).

9.1. Здравствуйте. Если беременность наступила в декабре до сокращения, то Вы можете взять справку из мед. учреждения о беременности и передать работодателю, тогда оснований для сокращения не будет (если конечно предприятие не ликвидируется совсем)

[2]

9.2. Доброго времени суток
К сожалению не обязан, справку о беременности вы должны принести до увольнения, но никак не после него
Удачи Вам. Анна Титова.

Правила оформления сокращенного рабочего дня для беременных

Многие работницы успешно используют сокращенный рабочий день для беременных. Кому-то новый график требуется из-за состояния здоровья, а кто-то желает больше времени проводить дома. Для этого нужно не только согласие директора, но и осуществление процедуры оформления.

Общая информация

Женщины перед декретным отпуском нередко сталкиваются с различными видами дискриминации на работе. Многим известны случаи, когда работодатели отказывают беременным в трудоустройстве, хотя это противозаконно. Нужно знать о своих правах и не бояться их отстаивать.

К примеру, в связи с беременностью служащая избавляется от командировок, переработок, ночных смен и т. д. В этих случаях даже желание работницы не играет роли, так как наниматель обязан отказать ей в дополнительной или ночной работе, а также в предоставлении командировок.

Помимо этого, подчиненная может попросить о более легкой работе или о сокращении трудовой смены. Срок, на котором она находится, неважен. Даже если до декретного отпуска далеко, будущая мама может обратиться к руководству с подобной просьбой. Для подтверждения своего положения она обязана предоставить больничный лист.

Справка: в большинстве случаев начальник не имеет права оформить сокращение рабочего дня по собственной инициативе – это может быть только желание сотрудницы.

Не имеет значения состояние здоровья будущей мамы. Даже если врач разрешает трудиться на прежних условиях, на работе ей не могут отказать в оформлении сокращенного рабочего дня. Статус нанимателя также не важен: это может быть ИП, частная компания или госучреждение – закон одинаков для всех.

При беременности работающая будущая мама имеет право на сокращенный рабочий день. Законодательством не установлено, как и на сколько часов будет уменьшена смена. Это решают работница и ее руководитель. На практике часто используют одну из следующих схем.
  1. Неполный рабочий день. Стороны могут договориться, что женщина уходит раньше с работы – например, на 1-2 часа ежедневно. Количество часов зависит от договоренности.
  2. Неполная неделя. Руководитель освобождает беременную подчиненную от осуществления трудовых функций в определенные дни недели. К примеру, она может не выходить на работу в понедельник и пятницу, а остальные дни отрабатывает полностью.
  3. Смешанный способ. По согласию обеих сторон могут быть сокращены как часы работы, так и количество дней.

По закону беременным женщинам до 18 лет или инвалидам 1 и 2 группы положен сокращенный рабочий день. Это обязанность начальника, а не инициатива подчиненной. Общее число часов в неделю – не более 35.

Оформление

Уменьшение трудового дня должно быть правильно оформлено. Не может быть и речи об устных договоренностях, так как подтвердить их будет нелегко. Для начала женщина обязана отправиться к врачу и получить больничный лист, после чего можно писать заявление о сокращении рабочего времени.

Документ составляется в нескольких экземплярах, чтобы один сотрудница могла оставить у себя. Заявление оформляется стандартно, и искать образец необязательно. Но при необходимости можно обратиться к кадровику, который правильно его составит.

В заявлении указывается просьба о предоставлении сокращенного дня или недели, а также период, на который требуется неполный рабочий день (неделя). Беременная женщина может работать так не до самого декретного отпуска, а определенный промежуток времени. Затем заявление подается начальнику вместе с медицинской справкой.

Руководитель после его получения обязан заняться подготовкой следующих бумаг:

[1]

  • соглашение к трудовому контракту;
  • приказ об изменении рабочего графика.

До того как директор издаст эти документы, служащей нельзя самостоятельно сокращать свое рабочее время. В противном случае это будет расценено как прогул. В дополнении к договору начальник должен указать период, когда будущая мама будет пользоваться своим правом на неполный день, а также количество рабочих часов в неделю.

Что касается приказа, то его оформление зависит от того, заключается ли при этом трудовой договор. Если речь идет о трудоустройстве беременной женщины на неполный день, то распоряжение составляется по форме Т-1. Когда работник был трудоустроен ранее, оформление происходит немного по-другому.

Конкретной формы приказа для этого случая не существует. Распоряжение составляется в свободной форме с учетом существующих правил делопроизводства. Сотрудница должна быть с ним ознакомлена, что подтверждается ее подписью в журнале.

В связи со снижением количества отработанных часов сократятся и выплаты заработной платы. Это нужно учитывать при обращении к руководителю с заявлением. Однако снижение зарплаты не влияет на размер декретных выплат, которые подчиненная будут получать в отпуске, так как в качестве расчетного периода берется доход за 24 месяца.

Кроме того, уменьшенный размер оплаты не влияет на страховой стаж, длительность декрета и обычного отпуска. Поэтому переживать стоит только о том, что снизится заработок женщины. К сожалению, уменьшить рабочий день с сохранением той же суммы заработка невозможно.

Трудовое законодательство не предусматривает льгот для несовершеннолетних, работниц с инвалидностью и т. д. Единственный вариант получать приблизительно ту же заработную плату – перевод на более легкую работу. Однако на практике не все наниматели могут позволить себе предоставлять беременным сотрудницам подобные вакансии.

Читайте так же:  Порядок учета затрат на производство

Сокращенный рабочий день для беременных – это право женщины и обязанность руководителя. Будет ли сотрудница пользоваться им, неважно. При необходимости сократить нагрузку на организм следует правильно оформить новый график, иначе возникнут проблемы с начальником.

Беременная работает неполное рабочее время. Сколько платить?

Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна
Тема: Неполное рабочее время, Оплата труда
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Полтора месяца назад наша сотрудница, которая находится в «интересном положении», обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени. Руководство, конечно же, пошло навстречу, т. к. по закону она имеет на это право. Подписали соглашение, издали приказ. В общем, все как полагается. И все бы хорошо, да вот только по окончании месяца она получила заработную плату гораздо меньше, чем прежде. И неудивительно, ведь заработная плата была выплачена ей пропорционально отработанному времени. Однако беременная сотрудница с таким положением дел не согласна, грозится обратиться с жалобой в инспекцию по труду, якобы работодатель должен сохранить за ней средний заработок. Вот мы и засомневались. Может быть, действительно закон делает исключение для беременных женщин в плане оплаты неполного рабочего времени?

Да уж, с беременными всегда так

. Трудовых гарантий по закону много, проблем для работодателя — не меньше. И все же трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам дополнительные гарантии не просто так. Их цель — предупреждение негативного влияния некоторых условий труда как на здоровье самих женщин, так и на здоровье их будущих малышей. К одной из таких гарантий, в частности, относится обязательность установления по просьбе беременной женщины неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели) (ст. 93 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Хотя закон и не уточняет, в какой именно форме должна быть выражена эта просьба (устной или письменной), на практике женщины обращаются к работодателю с письменным заявлением, прикладывая к нему документ, подтверждающий беременность (медицинскую справку). При этом работодатель не вправе требовать у беременной сотрудницы справку о том, что она в связи с беременностью не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Типы неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ)

Для установления неполного рабочего времени в данном случае важен сам факт наличия беременности, и не имеет значения возможность или невозможность для женщины выполнять работу в течение полного рабочего времени.

НЕЛЬЗЯ!

Требовать у беременной сотрудницы медицинскую справку о том, что она не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени

Установление неполного рабочего времени оформляется соглашением сторон трудового договора. При этом неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу беременной женщины — трудовым договором, так и в дальнейшем — дополнительным соглашением к трудовому договору. В трудовом договоре (дополнительном соглашении) стороны прописывают тип неполного рабочего времени, условия работы (конкретную продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня — при неполном рабочем дне, рабочие дни — при неполной рабочей неделе) и, конечно же, новые условия оплаты труда.

Наша справка

Норма выработки — количество единиц продукции (услуг) определенного вида, которое должно быть выполнено одним работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т. д. единицу времени) в данных организационно-технических условиях. Норма выработки устанавливается при наличии возможностей количественного учета и контроля продукции (услуг), если одна и та же работа выполняется систематически в течение рабочей смены при неизменном количественном составе исполнителей.

Норма обслуживания — количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, производственных площадей и т. п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу рабочего времени (в течение смены, месяца и т. д.) в данных организационно-технических условиях.

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Законодательство не устанавливает минимальную продолжительность неполного рабочего времени для беременной женщины. Она определяется по соглашению сторон

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом законодатель не делает исключений из данного правила ни для беременных женщин, ни для иной категории работников.

Статья 254 ТК РФ, на которую, вероятно, и ссылается ваша работница, предусматривает снижение беременным женщинам норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом следует отметить, что снижение норм выработки, норм обслуживания не влечет за собой автоматического уменьшения продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работодатель снижает беременной работнице нормы выработки (нормы обслуживания), это не значит, что уменьшается и продолжительность ее рабочего дня (недели). Целью снижения указанных норм в данном случае является снижение интенсивности труда, а не уменьшение рабочего времени.

Предоставление гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, осуществляется в соответствии с медицинским заключением, в котором должен быть установлен оптимальный для беременной женщины объем снижения норм выработки (норм обслуживания) или необходимость перевода на другую работу.

Таким образом, для получения указанной гарантии беременная сотрудница должна предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение. Вот это и объясните вашей беременной сотруднице.

Резюме

Видео (кликните для воспроизведения).

При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Источники


  1. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.

  2. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

  3. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.
  4. /oli>

    Сокращенный рабочий день для беременных
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here