Штрафы за нарушение требований охраны труда

Полезный материал в статье: "Штрафы за нарушение требований охраны труда" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Штрафы за нарушение требований охраны труда

Документы для зачисления

Заявление, паспорт, копия документа об образовании

Документ по окончанию курса

Удостоверение о повышении квалификации

Основная программа профессионального обучения

Охрана труда Количество часов Стоимость обучения
Охрана труда. Руководители, специалисты и члены комиссий по проверке знаний 40 2800
Охрана труда для работников организаций. Повышение квалификации 16 2000
Специалист по охране труда (профессиональная переподготовка) (очно- заочная форма обучения с использованием дистанционных технологий в сопровождении тьютора) 256 15000

Новые изменения в законодательстве, затрагивают такой важный вопрос, как штрафы по охране труда. Они обладают законной силой с 2015-го года. Поговорим о них далее более детально.

Штрафы за нарушения правил охраны труда

Ранее ответственность за несоблюдение нормативов об ОТ регламентировалась ст. 5.27 КоАП. При этом сумма штрафных санкций составляла до пятидесяти тысяч рублей.

В наше время невыполнение обозначенных предписаний прописано в раздельных пунктах КоАП. Все они состоят из разных правовых нарушений, которые (как считает законодатель) относятся к категории существенных. Повысился уровень ответственности за их совершение. На пример, за неправильное оформление трудового соглашения могут налагать штраф до ста тысяч рублей.

Все новшества – это такой уникальный знак для руководителей, не выполняющих законодательные предписания: надзорные инстанции будут следить за деятельностью любой организации с большим усердием.

Ранее все нарушения требований ОТ являлись общими. То есть, инспектора выписывали штрафы по охране труда за все совершенные нарушения сразу же – как только проводились проверки. После того, как в законодательстве произошли определенные изменения, штрафные санкции начали начислять за все по отдельности.

Увеличение штрафов в 2019 году

Все штрафные санкции стали намного больше. В прошлом их максимальный размер на одного руководителя составлял 5 000 рублей. С этого года он доходит и до 35 000 рублей. Если речь идет о юридическом лице – штраф может составить от 50 000 до 200 000 тысяч рублей.

Больше всего увеличили штрафы за нарушение охраны труда. Максимальная сумма штрафа равна 80 000 рублей. В редких, исключительных ситуациях, возможен рост суммы до 130 000 рублей.

Например, если сотрудников отправили исполнять свои непосредственные обязательства без надлежащей медицинской комиссии (либо если они не в курсе правил ОТ).

Предложенную законодательную норму формулируют следующим образом: любое нарушение имеет свой раздельный состав касательно определенного сотрудника.

Если в ранее организация с большим числом сотрудников, не прошедших обучение основам охраны труда, была вынуждена заплатить 50 000 рублей, в нынешнем году размер штрафных санкций устанавливается для каждого специалиста по отдельности.

Еще законодательные положения предусматривают наличие уведомления – нового административного наказания. Сперва может показаться, что оно более выгодное – не нужно оплачивать штраф. Но в такой ситуации про все выявленные нарушения будет написано в СМИ.

Если законодательные положения нарушаются неоднократно (допустим, при заключении договора ГПХ, а не трудового соглашения), должностное лицо может быть дисквалифицировано. Временной период – от года до трех. Здесь можно и исключить штрафы за нарушение требований охраны труда – мера наказания будет более существенной.

Увеличение срока давности

Важное дополнение – стал больше срок давности привлечения к административной ответственности. Теперь он составляет не два месяца, а один год. К примеру, если организация что-то нарушила, то, до плановой проверки у них была возможность разрешить этот вопрос без привлечения руководства к ответственности (если нарушение выявлено повторно более чем за 60 дней до контроля). Руководители должны осуществлять проверку исполнения всех предписаний законодательства по охране труда. Если выявляются нарушения, их устранение должно быть мгновенным.

Таблица штрафов по охране труда

Нарушение

Ответственность

Статья КОАП

Учреждение, его руководители либо бизнесмен не исполнили предписания ОТ. Исключения составляют ситуации, прописанные в ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Если это должностное лицо – вынесение предупреждения либо наложение штрафа размером от двух до пяти тысяч рублей. Если это бизнесмен – аналогичная сумма. Если юридическое лицо (учреждение) – от 50 000 до 80 000 руб.

ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Учреждение, его руководители либо бизнесмен не выполнили зафиксированный процесс осуществления спецоценки ОТ на рабочих местах (либо она не была проведена вообще)

Если это должностное лицо – вынесение предупреждения либо наложение штрафной санкции от пяти до десяти тысяч рублей. Если индивидуальный предприниматель – цифры такие же. Если учреждение – наложение штрафа размером от 60 000 до 80 000 руб.

ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Учреждение, его руководители либо бизнесмен позволили сотруднику выполнять рабочие обязанности, хотя у него имелись медицинские противопоказания либо он не прошел: положенное обучение, проверку знаний условий ОТ, обязательный медосмотр (вне зависимости от его типа), обязательное психиатрическое освидетельствование.

Если это должностное лицо – наложение штрафа от 15 000 до 25 000 рублей. Если предприниматель – тоже самое. Если учреждение – штраф составит от 110 000 до 130 000 руб.

ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Учреждение, его руководители либо ИП не выдали сотрудникам СИЗ.

Если это должностное лицо – производится выписка штрафа от 20 000 до 30 000 рублей. Если это ИП – идентичная сумма штрафа. Если учреждение – от 130 000 до 150 000 руб.

ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Учреждение, его начальство либо бизнесмен неоднократно нарушают предписания ОТ. В прошлом они уже подвергались наказаниям за точно такие правовые нарушения.

Если это должностное лицо – происходит выписка штрафа от 30 000 до 40 000 рублей. Также возможна дисквалификация на временной период от года до трех. Если это бизнесмен – сумма точно такая же. Также может быть приостановлена деятельность на временной период до трех месяцев. Если речь идет о предприятии, сумма штрафа составит от ста до двухсот тысяч рублей (либо на три месяца приостановят деятельность).

Читайте так же:  Что означают пенсионные баллы

Сколько Стоит Ваш Косяк Или в Каких Случаях Суммируется Штраф По Охране Труда!

Приветствую, уважаемые друзья! Эта небольшая, но понятная заметка о механике суммирования штрафов по охране труда.

Несмотря на то, что Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в его жёсткой редакции действует с начала 2015 года, вопросы о принципах суммирования штрафов по-прежнему поступают.

Как известно статья 5.27.1. КоАП РФ предусматривает 5 основных составов административного правонарушения, а именно:

1. Нарушение требований охраны труда (за исключением нарушений, предусмотренных пунктами 2-4).
2. Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
5. Повторное нарушение или нарушения (п.п. 1-4).

Штрафы по охране труда суммируются

По умолчанию все эти пять составов суммируются в соответствии со статьёй 4.4. КоАП РФ:

Назначение административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений
1. При совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершённое административное правонарушение.
.

К слову об административном правонарушении. Понятие административного правонарушения раскрывает одноимённая статья 2.1. того же Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

Административное правонарушение
1. Административным правонарушением признаётся противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
.

Касательно статьи 5.27.1. КоАП РФ «математическая формула» приведена не полностью, т.к. её третья часть может выводиться в отдельные административные правонарушения и тем самым суммироваться.

Всё дело в окончаниях!

Далее статья 5.27.1. КоАП РФ в неофициальной редакции:

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи.

Другими словами, сколько не соверши нарушений требований, изложенных в нормативных правовых актах (правилах по охране труда, нормах, порядках и т.д.), штрафная линейка остаётся неизменной:

Должностное лицо — от 2 000 до 5 000 рублей;
Индивидуальный предприниматель — от 2 000 до 5 000 рублей;
Юридическое лицо — от 50 000 до 80 000 рублей.

[1]

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение.

Другими словами, сколько бы рабочих мест в нарушение порядка (Федеральный закон от 28.12.2013 г № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») не прошли СОУТ, штрафная линейка остаётся неизменной:

Должностное лицо — от 5 000 до 10 000 рублей;
Индивидуальный предприниматель — от 5 000 до 10 000 рублей;
Юридическое лицо — от 60 000 до 80 000 рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Другими словами, один работник — один состав административного правонарушение. Таким образом, следующая линейка штрафов может суммироваться:

Должностное лицо — от 15 000 до 25 000 рублей;
Индивидуальный предприниматель — от 15 000 до 25 000 рублей;
Юридическое лицо — от 100 000 до 130 000 рублей.

Об этом, в частности, писали и на сайте государственной инспекции труда:

Интересно, что новая норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. Так, если раньше организация, в которой 10 работников не прошли обучение правилам охраны труда, могла отделаться максимальным штрафом в 50 000 руб. за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 1,3 млн. руб.

Аналогично этот пример можно перевести и на медицинские осмотры. А если в ходе проверки будет установлено, что 10 работников не прошли и обучение, и проверку знаний требований охраны труда, и медицинские осмотры, то тут и на 2,6 мл. рублей можно напроситься.

Об этом же говорит и судебная практика. Так в июне прошлого года Челябинский меткомбинат «Мечел» был оштрафован на 14 млн. рублей. И это только за то, что своей комиссией наобучали 128 руководителей и специалистов, которых ко всему ещё и отстранили от работы.

Кто-то в «Мечеле» забил на п. 2.3.2. Порядка по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, и не отправил на обучение по охране труда этих 128 руководителей и специалистов в учебный центр. А обучили бы они своих руководителей и специалистов в нашем учебном центре , затратили бы всего 190 720 рублей 🙂 Да и при таком объёме мы бы наверняка сделали хорошую скидку.

Ни одним «Мечелом» хорошо пополнился бюджет за время действия новой редакции Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для порядка давайте закончим со статьёй 5.27.1. нашего дорогого КоАП РФ. К большим штрафам за нарушение требований охраны труда ещё вернёмся.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Другими словами, сколько бы работников не имели специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, штрафная линейка остаётся неизменной:

Читайте так же:  Переход на «упрощенку»

Должностное лицо — от 20 000 до 30 000 рублей;
Индивидуальный предприниматель — от 20 000 до 30 000 рублей;
Юридическое лицо — от 130 000 до 150 000 рублей.

Про пятую часть статьи 5.27.1. думаю всё понятно.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Должностное лицо — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет;
Индивидуальный предприниматель — от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
Юридическое лицо — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Напоследок пару слов о больших штрафах за нарушение требований охраны труда. Касательно итоговой суммы штрафа надо исходить из размера «корабля». Такой, как «Мечел», в состоянии заплатить 14 млн. рублей, а какие-нибудь «Рога и Копыта» местного разлива уже нет. В этом плане есть часть 3 статьи 4.1. КоАП РФ:

Также итоговая сумма штрафа по охране труда зависит от того, кто принимает проверку и кто её проводит. Все мы люди, и все мы можем найти наилучшее решение. При соблюдении принципа «и вам, и нам» все останутся довольными.

Штрафы за нарушение требований охраны труда

Уголовная и административная ответственность за нарушения в области охраны труда.

Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

  • штраф в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до одного года;
  • лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

[3]

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека.

  • принудительные работы на срок до четырех лет;
  • лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц.

  • принудительные работы на срок до пяти лет;
  • лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа

  • на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 рублей
  • на юридических лиц от 30 000 до 50 000 тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа

  • на граждан от 3000 до 5 000 рублей;
  • на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа

  • на должностных лиц от 10000 до 20000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа

  • на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц от 30 000 до 50 000 тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа

  • на граждан 5 000 рублей;
  • на должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30 000 до 40 000 рублей;
  • на юридических лиц от 100 000 до 200 000 тысяч рублей.

Статья 5.27.1 КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Видео (кликните для воспроизведения).

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа

  • на должностных лиц от 2000 до 5000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 2000 до 5000 рублей4
  • на юридических лиц от 50 000 до 80 000 тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа

  • на должностных лиц от 5000 до 10 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5000 до 10 000 рублей;
  • на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
Читайте так же:  Кбк пени усн «6 процентов»

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа

  • на должностных лиц от 15 000 до 25 000 тысяч рублей
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 15 000 до 25 000 рублей
  • на юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей.

ПО ДАННОМУ ПУНКТУ ШТРАФЫ СУММИРУЮТСЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ПО КАЖДОМУ РАБОТНИКУ

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа

  • на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 20 000 до 30 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа

  • на должностных лиц от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  • на юридических лиц от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 19.5 КоАП РФ. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)

6. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа

  • на должностных лиц от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.

Нарушение правил охраны труда: штрафы 2019

Статьи по теме

Наказания за несоблюдение правил охраны труда предусмотрены как в административном, так и в уголовном законодательстве, в зависимости от тяжести последствий. В статье мы расскажем о штрафах и санкциях по видам нарушений.

Читайте в нашей статье:

Штрафы по охране труда в 2019 году

Скачайте документы из статьи:

Для вашего удобства мы свели информацию о нарушениях государственных нормативных требований охраны труда и наказаниях за это в одну таблицу. В ней же приводятся юридические основания для наложения санкций.

Вид нарушения

Размер штрафа, руб.

Основание для наложения штрафа

для должностных лиц

для юридических лиц

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ (кроме случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи)

От 2000 до 5000

От 50 000 до 80 000

От 5000 до 10 000

От 60 000 до 80 000

ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 01.05.2016);

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (в ред. от 07.09.2015)

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения:

[2]

От 15 000 до 25 000

От 110 000 до 130 000

ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (в ред. от 05.12.2014)

ст. 213 «Медицинские осмотры некоторых категорий работников» ТК РФ;

Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (в ред. от 25.03.2013) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» (в ред. от 25.03.2013)

Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Необеспечение работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда, средствами индивидуальной защиты

От 20 000 до 30 000

От 130 000 до 150 000

ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (в ред. от 12.01.2015);

Типовые нормы выдачи СИЗ

От 2000 до 5000

От 50 000 до 80 000

Все законодательство, регулирующее вопросы охраны труда

Перечисленные нарушения совершены лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение

От 30 000 до 40 000

От 100 000 до 200 000

ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

плюс все вышеперечисленные нормативные акты

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Читайте так же:  Выдача денежных средств под отчет

Изменения, внесенные в 2015 году в Кодекс РФ об административных правонарушениях, затронули сферу охраны труда, ужесточив наказания и отчасти поменяв принципы наложения санкций. Была заметно увеличена максимальная сумма штрафов. До этого информация об ответственности за нарушения содержалась лишь в статье 5.27 Административного кодекса. Теперь же она распространяется на ряд отдельных статей, что позволяет более точно формулировать обвинение в правонарушении.

Суммы, которые предстоит выплачивать нарушителям, выросли в несколько раз. Если раньше предел для должностного лица составлял всего 5 000 рублей, то теперь это 40 000. Юридические лица, уличенные в нарушении правил охраны труда, могут быть оштрафованы на сумму от 50 000 до 200 000 рублей.

Отдельно стоит упомянуть об увеличении срока давности. До внесения изменений в КоАП он составлял два месяца, причем работодателя нельзя было привлечь к ответственности, если ранее выявленные несоответствия не удавалось обнаружить повторно более чем за 2 месяца до проверки. Теперь эта лазейка исчезла. Срок давности вырос до одного года, а платить придется, даже если нарушения устранят сразу после их обнаружения.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

За какие нарушения начисляют штрафы по охране труда по КоАП

Штраф за нарушение требований охраны труда может быть наложен в следующих случаях:

  • несоблюдение порядка проведения СОУТ;
  • допуск людей к работе без обучения, проверки знаний по ОТ, медосмотров и психиатрических освидетельствований;
  • отказ обеспечить работников СИЗ в ситуациях, когда это необходимо;
  • повторные нарушения законодательства.

Убедить работодателя потратить деньги на улучшение условий труда сотрудников — задача специалиста по охране труда. Но как доказать, что проводить мероприятия по охране труда выгодно? Самый эффективный аргумент — цифры. Эксперты журнала «Справочник специалиста по охране труда» предлагают вам решение: анализ экономических потерь организации от производственного травматизма. После расчета вы узнаете сумму, которую на самом деле теряет организация из-за производственного травматизма. Озвучьте ее работодателю — он будет удивлен.

Наказание за нарушение требований охраны труда по УК

В случае, когда нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом приводит к особо тяжким последствиям, в действие вступает Уголовный кодекс РФ. Как и раньше, это происходит, если правонарушение привело к тяжкому вреду здоровью, смерти одного, либо нескольких человек.

В зависимости от тяжести проступка, наказанием может быть крупный штраф, обязательные, исправительные, либо принудительные работы, а в самых тяжелых случаях – тюремное заключение на срок до пяти лет.

Нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть человека

Вид нарушения

Основание для наложения санкций

Нарушение требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью человека

  • Штраф до 400 000 руб.
  • Штраф в размере зарплаты или иного дохода виновного за период до 18 месяцев
  • Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов
  • Исправительные работы на срок до двух лет
  • Принудительные работы на срок до одного года
  • Лишение свободы на срок до одного года

Нарушение требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности смерть одного человека

  • Принудительные работы на срок до четырех лет
  • Лишение свободы на срок до четырех лет

ч. 2 ст. 143 УК РФ

Нарушение требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности смерть двух и более человек

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2019 году

Опубликовано 10.09.2017 в 22:37

Изменения законодательства по штрафам вступили в силу в 2015 году. Наиболее важными из них является диверсификация ответственности за нарушение норм, предусмотренных трудовым правом и правилами ОТ, а также увеличение суммы штрафов за них.

Штрафы за нарушения правил охраны труда

Какие штрафы предусмотрены за нарушения?

Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. 5.27 КоАП. Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 000 рублей.

На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП. В каждой из них выделяются отдельные составы правонарушений, которые по мнению законодателя являются серьезными. Ответственность за них стала более строгой. Например, отдельную категорию составляют нарушения касательно неправильного составления трудовых договоров. В 2017 году предельная ответственность равна 100 000 рублей.

Нововведения являются своеобразным сигналом для работодателей, не соблюдающих закон, о том, что специальные органы будут отслеживать работу каждого предприятия более тщательно.

Формулировка нарушений правил ОТ ранее была общая. Соответственно инспекторы применяли санкции за все имеющиеся нарушения в совокупности в процессе проведения проверок. После изменения законодательства и выделения разных составов нарушений, штрафы будут начисляться за каждый из них по отдельности, суммируясь.

Увеличение штрафов

Размеры административных штрафов были значительно увеличены. Ранее их предельная сумма на одно должностное лицо составляла 5 000 рублей, а в 2018 году она может достигнуть до 40 000 рублей. Для юридических лиц эти цифры выросли с 50 000 до 200 000 тысяч рублей.

Наибольшему повышению подверглись санкции за нарушение норм охраны труда. Предельный размер штрафа может составить 80 000 рублей. За отдельные нарушения это сумма достигнет 130 000 рублей.

Таковыми являются, например, направление работников к выполнению прямых обязанностей без наличия надлежащего медицинского осмотра и знания правил охраны труда.

Безусловно, представленная норма закона формулируется таким образом, что каждое нарушение является отдельным составом в отношении конкретного работника. Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 000 рублей, то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

Также в законодательстве появилось предупреждение, которое представляет собой новое административное наказание.

На первый взгляд, для предпринимателей оно выгоднее, так как не требует оплаты штрафа, но обязательным условием введения данного наказания является размещение информации о выявленных нарушениях в СМИ.

Неоднократное нарушение установленных законом требований при заключении трудового договора или повторное нарушение при оформлении гражданско-правового договора вместо трудового наказывается дисквалификацией должностных лиц на срок от одного до трех лет. То есть, в данном случае административные штрафы вводиться не будут, и законодательно предусматриваются более жесткие меры наказания.

Читайте так же:  Закрытие счета 20

Увеличение срока давности

Важным изменением также стало увеличение срока давности привлечения к административной ответственности с двух месяцев до одного года. Например, если предприятие нарушило установленные законодателем требования, юридическое или физическое лицо до наступления плановой проверки могло решить эту проблему. Работодатели не могли привлекаться к административной и иной ответственности, если все обнаруженные несоответствия не были найдены повторно более чем за два месяца до проверки, так как истекал срок давности. На сегодняшний день избежать ответственности не получится. Это невозможно, даже если нарушения устраняются сразу же после обнаружения. Работодателям необходимо проверять соблюдение всех законодательных норм о труде и охране труда. При обнаружении нарушений их нужно устранить незамедлительно, что позволит уменьшить риски привлечения к ответственности.

Таблица штрафов трудовой инспекции

Ниже представлена полная таблица возможных штрафов трудовой инспекции. Рекомендуем ознакомиться с ней не только в момент, когда правонарушение было обнаружено, но и регулярно для недопущения правонарушений.

С основной статьёй на тему штрафов трудовой инспекции вы можете ознакомиться, перейдя по этой ссылке.

Форма для скачивания таблицы доступна внизу.

Ответственность за нарушение требований ОТ

ПЕРВИЧНОЕ НАРУШЕНИЕ требований охраны труда в частях 1, 2, 3, 4 статьи 5.27.1 и ч. 23 статьи 19.5 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в следующем размере:

Размеры штрафов за первичное нарушение Должностное лицо Индивидуальный предприниматель Организация
Нарушение порядка проведения спецоценки или её непроведение 5 000 – 10 000 5 000 – 10 000 60 000 – 80 000
Допуск работника к работе без обучения по охране труда, медосмотра или при наличии медицинских противопоказаний 15 000 – 25 000 5 000 – 25 000 10 000 – 130 000
Необеспечение работников СИЗ 20 000 – 30 000 20 000 – 30 000 30 000 – 150 000
Прочие нарушения требований охраны труда 2 000 – 5 000 2 000 – 5 000 50 000 – 80 000
Невыполнение в срок или ненадлежащее выполнение предписания инспектора 30 000 – 50 000 или дисквалификация на 1 – 3 года 30 000 – 50 000 100 000 – 200 000

ВТОРИЧНОЕ НАРУШЕНИЕ требований охраны труда в частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в следующем размере:

Размеры штрафов за вторичное нарушение Должностное лицо Индивидуальный предприниматель Организация
Нарушение порядка проведения спецоценки или её непроведение 30 000 – 40 000 или дисквалификация на 1 – 3 года 30 000 – 40 000 или приостановление деятельности до 90 суток 100 000 – 200 000 или приостановление деятельности до 90 суток
Допуск работника к работе без обязательного обучения по охране труда, медосмотра или при наличии медицинских противопоказаний 30 000 – 40 000 или дисквалификация на 1 – 3 года 30 000 – 40 000 или приостановление деятельности до 90 суток 100 000 – 200 000 или приостановление деятельности до 90 суток
Необеспечение работников СИЗ 30 000 – 40 000 или дисквалификация на 1 – 3 года 30 000 – 40 000 или приостановление деятельности до 90 суток 100 000 – 200 000 или приостановление деятельности до 90 суток
Прочие нарушения требований охраны труда 30 000 – 40 000 или дисквалификация на 1 – 3 года 30 000 – 40 000 или приостановление деятельности до 90 суток 100 000 – 200 000 или приостановление деятельности до 90 суток

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за нарушение требований охраны труда в отношении лица, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда может возникнуть на основании ч. 1, 2, 3 статьи 143 УК РФ в следующем виде:

Наказание Лицо, на которое возложены обязанности по соблюдениютребований охраны труда
Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека
  • Штраф до 400 000 или в размере зарплаты виновного за период до 18 месяцев;
  • Обязательные работы на срок 180 – 240 часов;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Принудительные работы на срок до 1 года;
  • Лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека
  • Принудительные работы на срок до 4 лет;
  • Лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожностисмерть двух или более лиц
  • Принудительные работы на срок до 5 лет;
  • Лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Видео (кликните для воспроизведения).

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей в области охраны труда может возникнуть по статье 192 ТК РФ в следующем виде:

Источники


  1. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.

  2. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.

  3. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
  4. /oli>

    Штрафы за нарушение требований охраны труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here