Штраф за отсутствие соут

Полезный материал в статье: "Штраф за отсутствие соут" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Штраф за отсутствие СОУТ

Все мы знаем, что все компании в обязательном порядке должны были пройти СОУТ до начала 2019 года. Но, к сожалению, далеко не каждая организация в РФ успела пройти спецоценку рабочих мест и в том случае, если к компании наведывалась проверка ГИТ, они получили штрафы за ее отсутствие. Но не во всех организациях была проведена проверка, поэтому и было введено новшество по автоматическому отслеживанию компаний на предмет проведения СОУТ.

С 2020 года Минтруд начнет выписывать штрафы автоматически по тем компаниям, у кого отсутствуют данные по СОУТу в электронной базе. Данный реестр Минтруд начал вести еще в 2014 году, но в первый год действия данной системы не все организации попали в базу и соответственно нельзя объективно сказать о наличии и действии СОУТ по каждой компании. А вот с 2015 годя база уже велась исправно, поэтому через 5 лет и будет внедрена система автоматического наказания. До начала следующего года штрафы грозят только тем компаниям, у которых проводится плановая или внеплановая проверка со стороны инспекции труда.

Кроме того, при сдаче отчетности в ФСС компании также указывают о проведении СОУТ в организации. В том случае, если СОУТ пройден организациям будет предоставлена скидка к тарифам по страхованию. Если же спецоценки нет и при заполнении бухгалтер проигнорировал данный пункт, то в ФСС просто могут не принять отчетность. Кроме того, если компания указывает, что СОУТ не пройден, то ФСС направляет эти данные в инспекцию труда и им даже не нужно выезжать с проверкой, они просто вышлют штраф.

Ответственность за отсутствие СОУТ:

Штрафы регламентируются ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП

— Для должностных лиц – от 5000 – 10 000 рублей или предупреждение
— Для Индивидуального Предпринимателя (ИП) — от 5000 – 10 000 рублей или предупреждение
— Для юр. лиц – от 60 000 – 80 000 рублей

Кроме этого предусмотрена и уголовная ответственность, в том случае если из-за отсутствия СОУТ произошел несчастный случай на производстве. Если нарушение было зафиксировано повторно, то штрафы увеличиваются в разы и достигают 200 000 рублей.

Кому не нужно проводить СОУТ?

Закон предусматривает прохождение СОУТ всем компаниям, находящимся на территории России. Исключениями являются только ИП у которых в штате нет наемных работников и физические лица, которые являются работодателями, но не зарегистрированы как ИП (например – если Вы нанимаете няню или ремонтную бригаду и т.д.). Если в Вашей компании есть надомники или дистанционный персонал, то СОУТ на них не проводится.

Законен ли штраф за нарушение срока проведения СОУТ?

Заключили договор на СОУТ 29.12.2014г, окончательный этап должен быть предоставлен к 30.04.2015г. В результате внеплановой проверки госинспекции по труду, инспектор грозит штрафом за непроведение (в срок до апреля 2014года) в размере от 60 до 80т.р. Правомерны ли действия инспектора и, в случае правомерности, как избежать штрафа?

Вопрос относится к городу Сургут

Если исходить буквально из смысла Вашего текста, то нарушений в части проведения СОУТ пока Вашей организацией не допущено и если она будет проведена в срок до 30.04.2015 г. то соответственно нарушений и не последует. Тогда признать, в случае вынесения в отношении организации, акта о назначении штрафных санкций, признать законным будет нельзя и его будет необходимо обжаловать в судебном порядке.

Если госинспекция труда вынесет акт о значении наказания по [K=11;P=5.27.1;T=ст. 5.27.1 КоАП РФ], то необходимо будет при обжаловании такого акта указывать на срок вступления его в действие. Данная норма закона внесена [D=75240;T=Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ] «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и начала свое действие с 01.01.2015 г. Соответственно, применить ее к нарушениям 2014 г., как это утверждает ГИТ в отношении Вашей организации, невозможно.

Штраф за отсутствие СОУТ

Статья раскрывает меры наказания за невыполнение ФЗ № 462 — из нее вы узнаете, какой положен штраф за отсутствие СОУТ (специальная оценка условий труда).

В 2019 году штрафы за непроведение СОУТ не увеличились. Действующее законодательство (КоАП) осталось прежним. Окончился переходный, подготовительный период. С выхода в свет закона, требующего от работодателей инспектирования трудовых объектов на их предприятиях, прошло пять лет. Ответственные работники из Минтруда объяснили, что до января 2019 года было дано время на подготовку. Сейчас закон вступит в полную силу.

Определение СОУТ

Вспомним, что такое СОУТ? Понятие спецоценка условий труда пришло на смену аттестации рабочих мест, бывшей ранее. Нормативной базой нововведения стал закон Российской Федерации № 462, подкрепивший соответствующую статью ТК об обязанности работодателя обеспечить своим работникам безвредные условия, технику безопасности.

Специальной оценкой условий труда называют исполнение ряда мер по изучению производственной среды на отдельных местах работы, вида трудовой деятельности для определения вреда психофизическому состоянию человека. Ревизии подлежат условия производства и свойства труда: тяжесть, напряженность. Критерий — соответствие санитарно-гигиеническим правилам.

Санкции за нарушения

После появления ФЗ № 462 появились соответствующие статьи в КоАП и УК. Какие штрафы и санкции по СОУТ (специальная оценка условий труда) ожидают виновных — вот что волнует владельцев индивидуальных, акционерных иных предприятий. Под действие закона подпадают собственники, имеющие в штате более одного работника. Если на предприятии один директор, он же работник и трудится вне дома, место подлежит декларированию — п.3 ст. 3 ФЗ № 426.

Штраф за непроведение спецоценки условий труда в 2018 года такой же, как сейчас. За первое нарушение платят:

Читайте так же:  Счет 46 в бухгалтерском учете

Второе нарушение обойдется дороже:

  • руководитель — 5000–10 000 рублей;
  • владелец малого бизнеса — 5000–10 000 рублей;
  • организация — 60 000–80 000 рублей.
  • испытатель — 30 000–40 000 рублей или отстранение от работы на 1–3 года.
  • собственник — 30 000–40 000 рублей или временное прекращение деятельности до 90 дней.
  • организация — 100 000–200 000 рублей или запрет на деятельность до 90 дней.

Штрафы за непроведение СОУТ в 2019 году

Штрафы за непроведение СОУТ после 1 января 2019 года остались прежними. Окончился подготовительный период (4 года). Подзаконные предприятия обязаны были отчитаться в выполнении ФЗ № 462 до начала нового года. Предупреждения, отправленные ГИТ, следует расценивать как меру наказания номер один. По закону теперь могут вступить в силу следующие санкции.

Альтернатива денежным платежам — временное прекращение производственной деятельности. Время простоя — до 90 суток. Новшеством называют введение автоматической проверки. Она будет проводиться автоматически, по базе данных ФНС, ПФ, ФГИС. Предприятия, в которых будут выявлены нарушения, получат предупреждение и отсрочку в 6 месяцев на проведение СОУТ. Внеочередная инспекция может нагрянуть, если обнаружится наличие рабочих мест, существующих более одного года, не вошедших в последний отчет.

Штрафы за непроведение СОУТ

Аттестация, бывшая ранее, обходилась работодателям дороже, чем штрафы за ее неисполнение. Если до введения ФЗ № 462 собственники могли не особенно задумываться о соблюдении санитарно-гигиенических норм на производстве, могли экономить на предоставлении защитных, охранных средств, то сейчас под давлением закона они будут вынуждены выполнять оценку как следует.

Вывод: ответственность за непроведение СОУТ ожидает всех, кто опоздает с ее выполнением, проведет с ошибками, подаст неточные сведения в декларации.

Административная ответственность

О нарушениях в сфере охраны труда говорит п. 27 ст. 5 КоАп РФ. Пункты 1 и 2 рассказывает о мерах взыскания за нарушение охранных норм в первый раз и второй раз соответственно. 3 пункт называет методы воздействия за допуск на работу неподготовленных людей. В абзаце 4 сказано о наказании при неоформлении трудового договора с работником или заключение ГПД. 5 пункт перечисляет суммы штрафов и мер наказания за повторное правонарушение пунктов 3 и 4. Абзац 6 называет денежные взыскания с должностных лиц за полную или частичную невыплату зарплаты, а последний пункт указывает штрафы за повторное нарушение по несвоевременной выдаче оплаты труда.

Уголовная ответственность

В УК говорится, чем грозит руководителю несчастный случай, авария, из-за которой погибли люди: один или более человек. Вред здоровью, получение травмы работником из-за упущений в технике безопасности обойдется виновному в колоссальный штраф — 400 000 рублей. Если он не может сразу выплатить эту сумму, с него будут взимать зарплату, любой другой доход в течение полутора лет. (18 месяцев). Или он будет осужден на отбывание наказания в режимном учреждении один год. На год его могут отстранить от занятия руководящих постов. Если человек погибнет, руководитель заплатит четырьмя годами свободы. Если число погибших более одного, виновника осудят на пять лет. Три года он не сможет занимать ответственные должности.

Повторное нарушение СОУТ

Первое нарушение расценивается как ошибка, вызванная незнанием закона, непониманием методики, неопытностью в ведении бизнеса. К рецидиву отношение другое. Он считается проявлением безалаберности, пренебрежением к закону. Инспектирующие инстанции вправе забраковать результаты СОУТ, если найдут недочеты в проведении.

Уместно спросить, как избежать штрафа по СОУТ. Ответ прост: внимательное отношение к процедуре, скрупулезное составление документации, отчетности, соблюдение сроков помогут избежать неприятностей. А кто штрафует за отсутствие специальной оценки условий труда? Контроль над исполнением ФЗ № 462 лежит на Министерстве труда. В региональное подразделение этого ведомства сдают декларацию и отчет. Орган уполномочен штрафовать за отсутствие СОУТ.

Рассмотрим, как будут штрафовать за отсутствие СОУТ. На первом этапе отправляется письмо-предупреждение. В нем говорится, что нельзя нарушать законы государства. Администрации дается время на исполнение СОУТ. Для недавно созданного ИП дается 6–12 месяцев. Денежные взыскания и другие санкции вступают в действие после неисполнения СОУТ в течение этого времени.

Ответственность инспектирующих организаций

Наказание последует, если выяснится, что исследование проведено халатно. Если окажется, что проверяющие лица выдали неверную информацию, им тоже придется платить.

Меры призваны упорядочить трудовые отношения, обеспечить права работников, избавить всех от страха за увечья, болезни, смерти, аварии, происходящих из-за неблагоприятных обстоятельств на производстве.

Видео на тему штрафов за непроведение СОУТ.

Штраф за отсутствие СОУТ

НЕПРАВИЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА РАССЛЕДУЕТСЯ
НА ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ УРОВНЕ

На самом деле просто провести специальную проверку недостаточно, еще нужно заполнить декларацию и отправить в трудовую инспекцию. Аналитики утверждают, что штраф за отсутствие специальной оценки условий труда в 2019 году значительно превысит прошлогодние суммы. «СОУТ» – это совокупность методично проводимых мероприятий, направленных на распознавание опасных нюансов трудового процесса. Обязательно определяется уровень отрицательного воздействия на здоровье сотрудников предприятий. Даже незначительные отклонения от нормы тоже учитываются.

Требуются гарантии, подтверждающие, что работники предприятий занимаются безопасным трудом или надежно защищены от вредоносных факторов (токсичных выделений, вероятности взрывов и пожаров).

Фото: pxhere.com

Руководство Минтруда обращает внимание владельцев компаний на недопустимость нарушений, перечисленных в трудовом кодексе. На это соответствующие органы обращают особое внимание.

Несоблюдение законности в проведении «СОУТ», приравнивается к нарушению прав сотрудников предприятий. Каждый работник имеет право располагать полной информацией, а также достоверными данными, касающимися условий труда. Он должен быть уверенным, что его работа не принесет здоровью непоправимых негативных последствий. В связи с этим, штрафные санкции за отсутствие «СОУТ», будут достаточно крупными.

ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ

Уже сегодня сотрудникам проверяющей инспекции доступна информация о компаниях, не выполнивших требования, оповещающие о своевременном проведении «СОУТ». В ближайшее время все данные будут обращены в электронный вид. Приблизительно максимальные штрафные санкции для организаций составят 80000 рублей. Эти суммы взимаются с владельцев компаний при первом нарушении. Далее начинается все значительно серьезнее. За повторное пренебрежение законом, руководство предприятия получит извещение на минимальный штраф в размере 100 000 рублей, а максимальный – 200 000 рублей.

Читайте так же:  Корректирующий отчет рсв-1

В случае неуплаты штрафа, предусмотрена мера воздействия в виде остановки работы компании на 3 месяца. Должностные лица, допустившие повторные нарушения, могут быть дисквалифицированы. Минимальный срок недопущения к работе составляет 1 год, максимальный – 3 года.

Неправильно проведенная спецоценка, иногда заканчивается скамьей подсудимых. Это может случиться, если работник предприятия получил на производстве серьезную травму по вене руководства. Например, не были созданы условия по технике безопасности и работник пострадал. За это предусматривается срок заключения до 2 лет. Для виновника, пребывание в колонии – это не все. Пострадавшему или его близким родственникам придется выплачивать крупную компенсацию за нанесенный вред и оплачивать моральный ущерб. Всего этого можно избежать, если внимательно ознакомиться с российским законодательством и выполнять все его требования, желательно в указанные сроки.

Процедуру проведения спецоценки оплачивает руководство предприятия. Для точной оценки всех без исключения рабочих мест, создается комиссия, в состав которой входят квалифицированные сотрудники этого предприятия. При этом для проведения оценки, привлекаются работники специализированной организации, что должно отображаться в гражданско-правовом контракте. Перечень таких компаний можно найти на официальном сайте Минтруда. Период действия декларации составляет 5 лет, а затем продлевается еще на такой срок. Такое возможно, если на производстве не произойдет никаких ЧП.

Результаты спецоценки отправляют в федеральную информационную службу. На это отводится 10 дней. Работодатели обязаны проводить данную процедуру, независимо от рабочего места и профессии: производственное предприятие, офис компании, курьеры, продавцы, водители.

От руководства компании требуется:

– Утверждение графика оценки.
– Практическое проведение спецоценки.
– Утверждение отчета.
– Обязательное подписание контракта.
– Подача декларации в соответствующие органы.

На предприятиях сотрудники государственной инспекции имеют проводить не только плановые, но и внеплановые проверки. Во втором случае требуется жалоба сотрудника компании о любых нарушениях, а тем более, о произошедших несчастных случаях.



Источник публикации: bankiclub.ru .

В случае непроведения специальной оценки условий труда

Реализация СОУТ в нашей стране является обязанностью для подавляющего большинства работодателей. Соответственно, в целях соблюдения законодательства за непроведение специальной оценки условий труда работодатель несет ответственность согласно тяжести допущенного нарушения. Объем этой ответственности определяется в зависимости от двух основных факторов:

[1]

  • субъект, ответственный за решение о непроведении СОУТ или нарушение установленного порядка ее реализации;
  • первичный или повторный характер нарушения, выразившегося в отсутствии СОУТ или нарушении правил ее проведения.

Нормативная база для определения объема ответственности за непроведение СОУТ

Действующее законодательство рассматривает отсутствие специальной оценки условий труда как нарушение административного характера. В этой связи в целях определения объема ответственности по специальной оценке условий труда для работодателя, допустившего нарушение, применяются положения КоАП. В частности, вопросам установления санкций за несоблюдение положений законодательства посвящена ст. 5.27.1 указанного нормативного документа.

Нарушения по СОУТ, влекущие за собой ответственность работодателя

Действующий КоАП рассматривает как равнозначные два основных вида нарушений в области спецоценки. Речь идет о решении о полном отказе от реализации СОУТ, оформленное соответствующим протоколом, и несоблюдении правил ее проведения. Таким образом, ответственность за отсутствие специальной оценки условий труда и невыполнение порядка проведения данной процедуры будет одинаковой.

Ответственность работодателя при первичном нарушении

Штрафы по специальной оценке условий труда для работодателя применяются в зависимости от того, какой именно субъект допустил несоблюдение законодательных требований. Перечень штрафов по СОУТ для такой ситуации определяется согласно содержанию ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ. В этом отношении возможны несколько основных вариантов:

  • непосредственным виновником нарушения действующего порядка реализации СОУТ выступает конкретное должностное лицо. В такой ситуации на него может быть наложен штраф в размере 5-10 тысяч рублей;
  • меры ответственности в виде штрафа за непроведение СОУТ в 2017 году применяются к предпринимателю, работающему без создания юрлица. Для них штрафы по СОУТ также составят 5-10 тысяч рублей;
  • ответственность за отсутствие специальной оценки условий труда или нарушение ее правил несет организация. В этом случае штраф составит 60-80тысяч рублей.

Необходимо подчеркнуть, что все перечисленные меры могут быть применены только в том случае, если выявленное нарушение было допущено впервые. При повторном нарушении тяжесть применяемых санкций существенно возрастает.

Ответственность работодателя при повторном нарушении

Ответственность по специальной оценке условий труда, применяемая по отношению к субъекту, который уже был замечен в подобном нарушении, квалифицируется по ч.5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Она также дифференцируется в зависимости от виновника нарушения:

  • если в этой роли выступает должностное лицо, к нему применяется штраф в размере 30-40 тысяч рублей. Другим вариантом наказания является дисквалификация на период от года до трех лет;
  • если виновником является предприниматель, работающий без создания юрлица, штраф по СОУТ для него составит 30-40 тысяч рублей. Вместо этого его работу могут приостановить на период до 90 суток;
  • если в нарушении виновата организация, ей придется уплатить штраф в размере 100-200 тысяч рублей. В качестве альтернативного способа наказания ее работу также могут приостановить на срок до 90 суток.

НАША ПРАКТИКА. Нарушение сроков по спецоценке условий труда (СОУТ). Вместо штрафа на компанию — предупреждение

С чем к нам обратился клиент?

Клиенту от Государственной инспекции труда пришло уведомление о составлении протокола за нарушение сроков проведения процедуры по специальной оценке условий труда (далее – СОУТ), вменялось нарушение п. 6 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», согласно которой СОУТ должна быть закончена не позднее 31 декабря 2018 года.

Клиент формально нарушил норму права. Он приложил все усилия для проведения спецоценки в срок, однако, специализированная компания оформила результаты позже, спустя 4 месяца.

Согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ за подобное нарушение установлен штраф до 80 000 рублей на юридическое лицо и до 10 000 рублей на руководителя.

Суть проблемы

Наш Клиент (юридическое лицо) 26 декабря 2018 года обратился в компанию, проводящую данную оценку, однако в связи с высокой загруженностью организаций, проводящих СОУТ, завершение СОУТ затянулось до 30.04.2019.

Читайте так же:  Счет на авансовый платеж по договору образец

По результатам проверки в 2019 году не выявлено вредных или опасных факторов на рабочих местах, условия труда были признаны безопасными и допустимыми, а в Государственную инспекцию труда незамедлительно направлена Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Что мы предприняли

  • поскольку в результате проверки в компании клиента не было выявлено каких-либо опасных производственных факторов, условия труда на рабочих местах являются оптимальными и допустимыми, компания совершила такое правонарушение впервые, а также сама инициировала проведение СОУТ без принуждения со стороны уполномоченных органов, то имеется возможность применения административного наказания в виде предупреждения, а не штрафа;
  • поскольку Декларация от 30.04.2019 по результатам СОУТ добровольно представлена компанией клиента в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, рабочие места, в отношении которых проводилась проверка, с не имели негативных производственных факторов, а само правонарушение не содержало риска негативных последствий для общества, жизни и здоровья граждан – имелись основания для освобождения компании клиента от административной ответственности.

Поскольку в данном правонарушении отсутствовала существенная угроза охраняемым общественным отношениям, он является малозначительным (п. п. 17, 18, 18.1 Постановления Пленума высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 02.06.2004 № 10 «О некоторых вопросах. Возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях»).

Пояснения приняты во внимание Государственной инспекцией труда, в отношении нашего клиента принято решение: вынести предупреждение компании, руководителя привлечь к ответственности в размере минимального штрафа (5 000 рублей).

Штрафы за нарушение требований трудового законодательства

Штрафы за отсутствие специальной оценки условий труда в организации

До 31 декабря 2014 г.

С 1 января 2015 г.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

1. Нарушение государственных нормативных требование охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение-административного штрафа

на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;

на юридических лиц — от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа

на граждан в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.;

на должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб,;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет

Видео (кликните для воспроизведения).

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

на юридических лиц — от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному правонарушению за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа

на граждан в размере 5 тыс. руб.;

на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;

на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 тыс. до 5 тыс. руб

на юридических лиц — от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. руб,;

на юридических лиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа

Читайте так же:  Служебная проверка в отношении работника

на должностных лиц в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;

на юридических лиц — от 110 тыс. до 130 тыс. руб

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;

на юридических лиц — от 130 тыс. до 150 тыс. руб

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от 30 тыс. руб до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза “О безопасности средств индивидуальной защиты” ко 2-му классу к зависимости от степени риска причинения вреда работнику

Изменения в Уголовный кодекс РФ

До 31 декабря 2013 г.

С 1 января 2014 г.

Статья 143. Нарушение правил охраны труда

Статья 143. Нарушение требований охраны труда

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается

штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,

либо обязательными работами на срок до 480 часов,

либо исправительными работами на срок до 2 лет,

либо принудительными работами на срок до 1 года,

либо лишением свободы на тот же срок

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается

штрафом в размере до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,

либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов,

либо исправительными работами на срок до 2 лет,

либо принудительными работами на срок до 1 года,

либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается

принудительными работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

либо лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека,

наказывается принудительными работами на срок до 4 лет

либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается принудительными работами на срок до 5 лет.

— либо лишением свободы на тот же срок в лишением права занимать определенный должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ.

Штрафы за СОУТ в 2016 году

Специальная оценка условий труда — обязательное мероприятие для всех без исключения организаций и предприятий, вне зависимости от формы их собственности и рода их деятельности. Проводить ее каждый работодатель обязан в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса РФ наравне с прочими мероприятиями по обеспечению безопасности труда. Сроки проведения спецоценки — 1 раз в 5 лет.

[3]

Ответственность работодателя за непроведение специальной оценки или нарушениях, выявленных при ее непосредственном проведении, прописана в ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ и вступила в действие с 1 января 2015 года. Согласно этому нормативному акту, к ответственности могут быть привлечены:

  • Организация (юридическое лицо);
  • Руководитель организации (индивидуальный предприниматель или должностное лицо);
  • Инженер по охране труда (должностное лицо);
  • Сотрудник, выполняющий функции специалиста по охране труда (должностное лицо).

В соответствии с действующим законодательством штрафы за первичное нарушение при проведении СОУТ или за отсутствие СОУТ составляют:

  • От 60 до 80 тысяч рублей — для юридического лица;
  • От 5 до 10 тысяч рублей — для должностного лица или индивидуального предпринимателя.

Штрафы за повторное нарушение составляют:

  • От 100 до 200 тысяч рублей — для юридического лица;
  • От 30 до 40 тысяч рублей — для должностного лица или индивидуального предпринимателя.

Также санкции, предусмотренные в качестве наказания за нарушения, подразумевают возможность временного приостановления деятельности предприятия на срок до 90 суток. Должностное лицо, совершившее серьезные нарушения, повлекшие за собой тяжелые последствия (профессиональные заболевания либо травму сотрудника), может быть дисквалифицировано и лишено права занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Отдельные санкции предусмотрены за нарушения, повлекшие за собой причинение тяжкого вреда здоровью сотрудника — эти наказания лежат в юрисдикции Уголовного кодекса и влекут за собой штраф до 400 тысяч рублей, либо лишение свободы и права занимать определенные должности на срок до 1 года. В случае смерти человека в результате ошибки работодателя срок лишения свободы составит 4 года, а причинение смерти по неосторожности двум и более сотрудникам карается тюремным заключением на пятилетний срок.

Читайте так же:  Онлайн-кассы для азс

В настоящее время эти штрафы считаются действительными за все виды нарушений, возможные при проведении спецоценки:

  • Нарушение порядка проведения СОУТ;
  • Допуск сотрудника к работе без проведения предварительного обучения по охране труда либо обязательного медосмотра;
  • Допуск сотрудников к работе без средств индивидуальной защиты;
  • Несоблюдение требований по охране труда при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования.

Штраф за отсутствие СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативных требований (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 г. не в полном объеме, Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 1 июня 2018 года №15-4/10/В-4010 просит обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона №426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 г. на территории субъекта Российской Федерации.

Нарушения в области спец оценки условий работы оцениваются действующим законодательством крайне серьезно. Это связано с тем, что несоблюдение порядка проведения СОУТ, установленного положениями Федерального закона №426-ФЗ, рассматривается как нарушение прав работников. Они должны получать полную и достоверную информацию об условиях труда на их местах работы, а также их потенциальном негативном воздействии на здоровье. Поэтому штрафы за отсутствие СОУТ и другие нарушения в этой области являются достаточно крупными.

Уже сейчас проверяющим (Государственной Инспекции труда и Прокуратуре РФ) доступна и видна, а с 1 января 2019 г. будет полностью обобщена в электронном виде информация об организациях, которые не выполнили требования Федерального закона (нарушивших сроки и порядок проведения СОУТ во всех электронных системах).

Штраф для организаций за отсутствие СОУТ — 60-80 тыс. рублей. Важно знать, что такие суммы штрафов взимаются лишь при первом нарушении. За повторное нарушение — 100-200 тыс. руб. или приостановка работы на период до 90 суток. Должностные лица, допустившие вторичное нарушение правил спецоценки, могут быть дисквалифицированы на период от 1 года до 3 лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП).

Неправильно проведенная СОУТ может повлечь и уголовную ответственность: если следствием нарушения станет несчастный случай (травма, авария и т.д.), 143 статья Уголовного кодекса предусматривает для работодателя наказание в виде лишения свободы на срок 2 и более лет. Помимо пребывания в «местах не столь отдаленных», придется оплачивать моральный и материальный ущерб пострадавшим.

Таким образом, чтобы избежать при специальной оценке условий труда штрафов и санкций, стоит внимательно изучить законодательство и выполнять все требуемые процедуры точно и в срок.


Организовать и оплатить специальную оценку должен работодатель. Для оценки рабочих мест необходимо организовать комиссию из числа сотрудников компании. При этом оценка проводится им совместно со специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора. Полный список аккредитованных компаний есть на сайте Минтруда. Срок действия декларации — пять лет. Если не произойдет несчастных случаев и не будет выявлено профессиональных заболеваний, срок действия декларации автоматически продлится еще на пять лет (ч. 7 ст. 11 Закона №426-ФЗ). В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спец оценки ознакомить работников (под подпись) с результатами. Иначе организацию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).

По итогам специальной оценки условий труда организация ее проводившая, обязана отправить результаты СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета, согласно Закона № 426-ФЗ. А работодатель обязан подать декларацию по результатам СОУТ согласно 11 статьи 426 ФЗ и разъяснениям Министерства труда, в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета. Дополнительно работодатель обязан указать данные о проведении СОУТ в таблице 10, отчета 4-ФСС.

2018 последний год, отведенный Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на проведение СОУТ с момента начала ее процедуры. Обязанность по ее проведению возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах – офис это или производство, стационарное это рабочее место или нестационарное (водители, курьеры, грузчики, продавцы и т.д.).

Фактически до 31 декабря 2018г. работодатель мог быть в процессе проведения СОУТ:

– подписания договора;
– утверждения приказа и графика проведения СОУТ;
– фактического проведения услуг;
– утверждения отчета и подписания карт СОУТ;
– подачи декларации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Данные факты или отсутствие специальной оценки условий труда могли быть выявлены в рамках плановой или внеплановой проверки организации (к примеру, по любой жалобе сотрудника в государственную инспекцию труда или же несчастному случаю в организации).

Источники


  1. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

  2. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.

  3. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
  4. /oli>

    Штраф за отсутствие соут
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here