Северный отпуск

Полезный материал в статье: "Северный отпуск" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Продолжительность и предоставление дополнительного отпуска на Крайнем Севере и районах, приравненных к РКС

Перед тем как перейти к основной сути статьи необходимо отметить, что под аббревиатурой РКС принято понимать понятие районы Крайнего Севера.

Трудоустроенные граждане, проживающие в таких регионах, имеют ряд преимуществ. Одним из таковых является возможность получения дополнительного отпуска, период которого подлежит оплате.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Количество отпускных дней в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Претендовать на дополнительные отпускные дни могут не только жители непосредственных районов Крайнего Севера, но и работники, трудящиеся в регионах, к ним приравненным.

Право на оформление дополнительного отпуска установлено трудовым законодательством РФ.

Продолжительность отпускного периода указанного ранее типа зависит от особенностей климатических условий конкретного региона.

Согласно этому признаку выделяют 3 категории регионов:

  • Крайний Север;
  • регионы, приравненные к Крайнему Северу;
  • местности, в которых действует региональный коэффициент.

В первом случае трудящимся на официальной основе гражданам полагается отпуск, продолжительность которого равна 24 дням. Во втором – 16, в третьем – 8.

Периодически могут возникать ситуации, при которых работник в течение одного года осуществляет свою трудовую деятельность в нескольких регионах, относящихся к разным категориям по территориальному признаку.

В таких случаях для определения продолжительности его доп отпуска ответственными специалистами производится пропорциональный расчет.

Также рекомендуем статьи о том, сколько добавляется дней за:

Продолжительность в Красноярске

Красноярский край объединяет в себе сразу 3 разновидности климатических зон, указанных в предыдущем пункте.

В связи с этим продолжительность дополнительного отпускного времени устанавливается для каждой части Красноярского края отдельно:

  1. Жители Таймырского и Эвенкийского АО, Северо-Енисейского и Туруханского района, а также города Норильска могут претендовать на отпуск длительностью 3 недели.
  2. Трудящимся лицам, проживающим в Кежемском, Мотыгинском, Енисейском районе, городах Енисейск и Лесосибирск, полагается отпуск продолжительностью 2 недели.
  3. Граждане, осуществляющие свою профессиональную деятельность непосредственно в Красноярске и других ближайших районах, где действует северный коэффициент, дополнительно отдыхают не менее 8 рабочих дней.

В Красноярске продолжительность отпускного времени определяется в соответствии с 14 статьей ФЗ№4520. Воспользоваться дополнительным временем для отдыха можно как отдельно, так и присоединить его к основному.

Сколько длится в Иркутске?

Ситуация с дополнительным отпуском в Иркутске обстоит аналогичным образом, как в Красноярске. Точная продолжительность отдыха указанного характера зависит от района города.

В зависимости от этого признака период для дополнительного отдыха выглядит следующим образом:

  • для работников Катаганского района – 3 недели;
  • для работников Бодайбинского, Братского, Киренского, Казачинско-Ленинского, Мамско-Чуйского, Усть-Кустского, Нижнеилимского районов – 2 недели;
  • для работников областного центра и частях Иркутстка, где установлен северный коэффициент – 8 дней.

Важно учитывать, что получить дополнительный отпуск в РКС можно только при условии официального трудоустройства.

Для снижения вероятности появления недоразумений необходимо позаботиться о соответствующем документальном оформлении трудовых взаимоотношений между трудящимся и работодателем.

Порядок предоставления в северных регионах

Ранее уже было отмечено, что дополнительное отпускное время может быть использовано как самостоятельно, так и одновременно с основным.

Трудоустроенный гражданин сам выбирает период оформления отдыха, согласовав его с руководством.

[2]

322 статья ТК РФ определяет, что оформить дополнительный отпуск можно только при соблюдении одного условия.

Таковым является минимальное количество отработанного времени.

Воспользоваться дополнительным отпуском могут только те специалисты, которые занимаются выполнением своих производственных обязанностей на территории РКС не менее полугода. Общая продолжительность имеющегося трудового стажа значения не имеет.

Некоторые работники могут получить время для дополнительного срока ранее, чем через 6 месяцев с момента трудоустройства в РКС. К таковым относят:

  • беременных сотрудниц;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • лиц, усыновивших детей, возраст которых не достиг отметки 3 месяцев.

Можно ли заменить компенсацией?

Согласно данным, отраженным в 126 статье ТК РФ, основной отпуск работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и к нему приравненных, не может быть предоставлен в денежном эквиваленте. Ситуация с дополнительным отдыхом обстоит иначе.

При желании сотрудник, профессиональная деятельность которого подразумевает работу в РКС, может вместо дополнительного оплачиваемого отпуска выбрать компенсацию.

Для получения денежных средств работнику необходимо оформить и передать работодателю специальное заявление.

Важно учитывать, что воспользоваться такой возможностью женщина, ожидающая рождения ребенка, не может. Данный случай является исключением.

Оставшийся дополнительный отпуск, как и основной, при расторжении трудовых отношений, может быть компенсирован работнику денежными средствами. Эта возможность регламентирована 127 статьей ТК РФ.

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и регионах, к таковым приравненных, могут претендовать на получение особых преимуществ.

Среди таковых основным является возможность оформления дополнительного времени отпуска, подлежащего оплате со стороны руководства.

Точная длительность указанного периода зависит от климатических особенностей конкретного района.

Все минимальны границы этого времени установлены на законодательном уровне и обязаны к исполнению всеми работодателями.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Отпуск на севере

Краткое содержание

  • Отпуск на Крайнем Севере.
  • После скольки лет службы на крайнем севере отпуск составляет 60 суток.
  • Я военнослужащий служу на севере, выгоняют в отпуск не в летние месяца?
  • Какие месяца считаются летними для отпуска. при работе на крайнем севере.
  • Отказ выдачи аванса на дорожные к проезду в отпуск житель района крайнего севера.
  • Служу на крайнем севере полгода положен ли мне отпуск в этом году?
  • Скажите пожалуйста, сколько положен отпуск на севере?
  • Заявление на отпуск
  • Право на отпуск
  • Написать на отпуск
  • Написать заявление на отпуск
  • Пенсия на севере

1. Отпуск на Крайнем Севере.

1.1. Работник, имеющий трех и более детей до 12 лет, имеет прав на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время (в полном объеме). Вопрос решается при составлении графика отпусков за две недели до начала следующего календарного года. Ст.262.2 ТК РФ.

2. После скольки лет службы на крайнем севере отпуск составляет 60 суток.

Читайте так же:  Книга учета на стыке периодов

2.1. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

3. Я военнослужащий служу на севере, выгоняют в отпуск не в летние месяца?

3.1. Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 11 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуск военнослужащим предоставляется в любое время года с учётом необходимости чередования периодов их использования и на основании графика отпусков.

4. Какие месяца считаются летними для отпуска. при работе на крайнем севере.

4.1. Здравствуйте, Ни Трудовым кодексом, ни иными федеральными законами не предусмотрено определение «летнего» времени для целей предоставления отпусков. Поскольку иное не установлено, летнее время следует определять по календарю (июнь, июль, август).

5. Отказ выдачи аванса на дорожные к проезду в отпуск житель района крайнего севера.

5.1. Добрый вечер! Вы в своем вопросе не указали самого главного,-где Вы работаете, потому, что в разных организациях, разные правила оплаты. Если у Вас не гос. учреждение, то правила оплаты устанавливаются внутренними актами организации. А их мы не можем знать..

6. Служу на крайнем севере полгода положен ли мне отпуск в этом году?

6.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Безусловно, полагается отпуск
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

7. Скажите пожалуйста, сколько положен отпуск на севере?

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Буду рад, если ответ на вопрос был полезен.

8. На работе сокращают мою ставку. Я нахожусь в декретном отпуске с 5 января 2018 г. Знаю что по закону они не имеет право меня сократить, но руководитель звонит и говорить чтобы писала заявление по соглашению сторон. Говорит что я больше получу выплат, а если буду в декретном отпуске до 3-х лет то просто сократят и ничего не выплатят. Так ли это? И какие выплаты я могу получить при сокращении в районе крайнего севера?

8.1. Здравствуйте. Узнайте сначала что конкретно предлагают при увольнении по соглашению.

9. Сколько полагается учителю отпускных дней, если он вышел на работу с 1 сентября 2018 по 13 июня 2019 года и в это же время был в отпуске по уходу за ребёнком? Стаж работы до ухода в декретный отпуск 8 лет. Отпускных дней раньше было 80, Крайний Север.

9.1. В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпусков педагогов установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Для учителей отпуск 56 дней.

9.2. Составляет 56 дней согласно Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

9.3. У вас есть право на длительный отпуск до одного года 56 дней, при осуществлении непрерывной педагогической работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

9.4. Здравствуйте, согласно положениям Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» Приложение ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
п. III п.п.1, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска учителя должна составлять 56 дней. Но, поскольку Вы работаете в районе КС, Вам положен ежегодный дополнительный отпуск, согласно ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Итого, получается 80 дней, то факт, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком не влияет на Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

10. Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничныи по БиР за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?

10.1. Здравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск он будет авансом. Статья 260 ТК РФ.

11. У меня двое детей,9 ти и 11 лет. Живём на севере (Мне сказали что отказывают в отпуске в летний период. Имеют ли право отказать мне в отпуске в летний период?

11.1. Добрый вечер. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков является обязательным, как для работодателя, так и для работника. Порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 124 Трудового кодекса РФ.

12. Ребенок прописан на Крайнем Севере, учится в Тюмени. Изначально ребенок летит в Украину возвращается в Тюмень, затем на Север и опять возвращается в Тюмень. Что можно оплатить как льготный отпуск — два направления или одно?

12.1. Здравствуйте! Уточните вопрос.

13. Работаю вахтовым методом на крайнем севере прописка там же, а врем. Регистрация в средней полосе, работодатель уменьшил мне отпуск с 54 дн. до 43 ссылаясь на на моё фактическое проживания. Это законно?

Дополнительный отпуск в районах крайнего севера

Краткое содержание

  • Хотят уменьшить дополнительный отпуск за службу в районах крайнего севера.
  • Отпуск в районах Крайнего Севера
  • Проезд в отпуск в районах Крайнего Севера
  • Льготный отпуск в районе крайнего севера
  • Отпуск сотрудникам в районах крайнего севера
  • Компенсация отпуска в районах крайнего севера
Читайте так же:  Расчет по страховым взносам за 3 квартал образец заполнения

1. Хотят уменьшить дополнительный отпуск за службу в районах крайнего севера.

1.1. Хотят, или уже есть приказ о предоставлении «урезанного» отпуска?

Нет такого права.

2. Служу в районе Крайнего севера. Положен ли мне ВПД для проведения дополнительного отпуска (30 суток)

2.1. Здравствуйте, в случае предоставления военнослужащему отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток ВПД не выдаются.

3. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (я проживаю в районе крайнего севера)?

3.1. Следует указать на то, что в соответствии с положениями трудового законодательства работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае, согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует заметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя — заменить часть отпуска работника денежной компенсацией.

4. Мы работаем вахтовым методом в районе приравненном к крайнему северу, хотя проживаем на юге, какое количество дополнительных дней отпуска должно быть у нас 16 или 8, начальство утверждает, что если есть фактор вредности то 16, а если его нет то 8 дней, является ли это нарушением закона со стороны нашей организации?

[1]

5. Правильно ли, если работник работает вахтовым методом в Районе Крайнего Севера, а проживает в другой регионе, дополнительный оплачиваемый отпуск ему насчитывают из фактически отработанного времени (календарные дни), а не предоставляется полностью 24 дня?

[3]

5.1. Здравствуйте!
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

6. Живу в Карелии и сдесь же работаю. Работодатель из Москы. Не могу хочеть предоставлять дополнительные 16 дней отпуска, которые у нас положены. Так как Карелия район крайнего севера. Могу ли я оспорить это в суде?

6.1. Да, имеете право на дополнительный отпуск. Нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если на заявление о предоставлении дополнительного отпуска либо денежной компенсации за доп. отпуск будет отказано.
Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

6.2. Здравствуйте, уважаемый Евгений!
Во-первых, Вы не указали ваше место работы по трудовому договору, а также не указали где Вы работаете в Карелии (это филиал Юридического лица из Москвы, это представительство Юридического лица из Москвы, у Вас фахтовый метод работы или с Вами заключен трудовой договор Юридическим лицом о работе дистанционным способом согласно Главы 491. Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, ежегодный дополнительбный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, регулируется статье 321 Трудового кодекса РФ.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

7. На вахте человек отрабатывает годовую норму часов, что равняется 11-ти месяцам не прерываний работы в Районах крайнего севера. Так сколько ему полагается дополнительного отпуска 24, или 12 дней?

7.1. Трудовой кодекс РФ однозначно даёт ответ на Ваш вопрос:

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

8. Имеет ли право работающий пенсионер в районах крайнего севера на дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск 21 день — санаторий, или 12 дней — дом отдыха, при приобретении путевки за свой счет?

8.1. Нет. Так же надо договариваться в работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска, в рамках ст. 128 ТК РФ. Или использовать предусмотренные там же для пенсионеров по старости две недели.

Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы имеют усложненный вариант трудовой деятельности, что отражается на отпуске в виде его увеличения. Все работники получают дополнительный отдых, который установлен законодательством. У дополнительного отпуска есть ряд особенностей, необходимых для учета при работе в данной местности.

Дополнительный отпуск северянам

Северяне имеют право на два типа отпуска, в том числе общий, равный 28 календарным дням, и дополнительный, который формируется в зависимости от регионов.

Статья 321 Трудового кодекса РФ регламентирует наличие добавочного периода для восстановления в ежегодном варианте для лиц, которые работают в сложных климатических условиях и аналогичных районах. Этот период является полностью оплачиваемым, как и основной.

Основания предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

За что полагается

Дополнительный период предоставляется северянам с целью улучшить их восстановление. Это связано с тем, что в суровых климатических условиях на здоровье людей влияют различные отрицательные факторы. Стоит учитывать, что работа в сложных условиях имеет различные льготы по законодательству.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

На сколько дней дают работникам дополнительный отпуск на Крайнем Севере?

Дополнительные дни предоставляются в соответствии с территориальной принадлежностью. Количество дней:
  • Крайний Север — 24;
  • приравненные к нему территории — 16;
  • другие северные районы с усыновленным коэффициентом и процентной надбавкой — 8.
Читайте так же:  Кто освобожден от онлайн-касс

Требуется учесть, что сотрудники, работающие в опасных или вредных условиях, имеют возможность получить еще один вариант отдыха в виде дней за вредность.

Перечень регионов

Сам перечень регионов со льготными условиями был установлен еще в 1967 году с помощью Постановления Совета Министров. Последний раз законодательный акт был дополнен в феврале 2018 года. Все территории делятся на три части:

  • Крайний Север;
  • приравненная территория;
  • северные регионы с действующими коэффициентами регионального типа.

Каждый вариант имеет свои особенности в льготном обеспечении работников, в частности второстепенным отпуском.

Перечень регионов, относящихся к северным:

  1. Все острова Северного Ледовитого океана и его морей.
  2. Острова Берингова моря.
  3. Острова Охотского моря.
  4. Якутская Республика.
  5. Автономные округа: Чукотский, Березовский, Белоярский.
  6. Области: Архангельская, Мурманская, Тюменская, Красноярский край, Камчатский край.
  7. Города: Северодвинск, Воркута, Инта, Печора, Игарка, Норильск, Костомукша, Оха, Петрозаводск, Сортавала, Кандалакшу.
  8. Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский, Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, Северо-Енисейский, Туруханский, Катангский; Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, Аяно-Майский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, Охотский, Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский, Монгун-Тайгинский, Тоджинский.
  9. Села: Усть-Лыжа, Шынаан.

Приравненные к ним

Местности, которые приравнены к условиям севера:

Дополнительные дни для отдыха

Существует еще ряд оснований, которые способствуют получению добавочных дней. Это может быть регламентировано федеральным или региональным законодательством. Основания:
  • наличие детей до 16 лет может позволить получить день без сохранения заработной платы;
  • проезд к месту работы;
  • общие основания, в том числе наличие необходимого стажа.

В последнем случае дни являются оплачиваемыми.

Компенсация

Добавочное время отдыха может быть заменено на денежную компенсацию.

Важно! Такой вариант невозможен для декретниц. Они могут претендовать на компенсацию уже после выхода из декрета и начала трудового процесса.

Еще одним нюансом является оплата таких дней по общей ставке.

Сам факт компенсации рассматривает работодатель после получения соответствующего заявления. При этом он вправе отказать сотруднику, что будет означать полноценное предоставление всего отпуска.

Образец заявления на замену дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

За что обязан заплатить руководитель

  • место отдыха должно находиться в пределах РФ;
  • выплата осуществляется как работнику, так и его семье;
  • перерыв трудовой деятельность должен быть оплачен 1 раз за два года;
  • компенсация не будет переноситься на последующие годы и не может суммироваться.

Выплачиваются средства во время наступления отпуска. Это же относится к увольняющимся работникам, которым положен полный расчет по трудовому законодательству.

Скачать для просмотра и печати:

Практические нюансы

Есть ряд практических нюансов, которые требуется знать как руководителям, осуществляющим свою деятельность в сложных климатических условиях, так и работникам.

Можно ли объединить несколько?

Сам ежегодный перерыв имеет суммирование основного и вторичного варианта. Также к ним присоединяется особый отдых, который предоставляется по другим основаниям, например, из-за вредности или аналогичных льгот.

Северянам разрешено объединить два ежегодных оплачиваемых перерыва. Но этого нельзя делать чаще периода в два года. При уходе в объединенный отпуск он не может быть больше полугода.

Важно! В объединенный период и его лимит включены любые отпуска за свой счет, а также время проезда к месту отдыха и обратно.

Скачать для просмотра и печати:

Можно ли делить или отзывать?

Делить время возможно как в отношении основной части, так и второстепенной. Для основного периода действует общее основание, где хотя бы одна часть должна быть не менее 14 суток. Например, работник может взять такой отдых вне очереди при поступлении ребенка в ВУЗ.

Период может разделяться на любые части. Для данной процедуры необходимо написать заявление на имя руководителя организации, а также иметь право на такой вариант, то есть отработать больше полугода или иметь дополнительные гарантии.

Образец заявления на разделение отпуска

Отзыв работника возможен только при его непосредственном согласии. При этом, использование 2 недель из разделенного времени работником делает неправомерным его возврат на работу. Этот момент также касается несовершеннолетнего сотрудника или беременной женщины.

Как и когда можно брать?

Предоставление перерыва в трудовой деятельности осуществляется после полугода непрерывной работы.

Важно! Если срок равен полгода, но в северных условиях работник трудится только месяц, то в добавочных днях ему могут отказать.

Внеочередной вариант могут взять лица, которые имеют ряд льгот и гарантий. К ним относятся беременные и лица, имеющие на попечении детей младше трех лет.

Все эти моменты относятся к оплачиваемым случаям. По семейным обстоятельствам без оплаты труда можно взять требуемый перерыв в любое время независимо от стажа.

Можно ли заменить денежной оплатой?

На практике встречаются различные обоснования возможности компенсации. По закону отдых при трудовой деятельности в сложных условиях должен быть осуществлен. Получается, что такой вариант компенсировать нельзя, но здесь есть важный нюанс. Если работник отгулял минимум 28 стандартных календарных дней, то он вправе написать заявление на денежную оплату оставшегося периода. Если же основная часть не была отгуляна, то возмещение деньгами уже невозможно, так как это будет фактически нарушать законодательство.

Стоит учитывать, что работодатель вправе отказать сотрудникам в получении компенсации и отправить их догуливать установленный период.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Предоставление отпуска вахтовикам, работающим на Крайнем Севере

Дата публикации: 25.06.2018 2018-06-25

Статья просмотрена: 1769 раз

Библиографическое описание:

Меликсетян А. Г. Предоставление отпуска вахтовикам, работающим на Крайнем Севере // Молодой ученый. — 2018. — №25. — С. 222-226. — URL https://moluch.ru/archive/211/51728/ (дата обращения: 30.09.2019).

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ). Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что приравнены к нему, также полагается дополнительный отпуск. При этом при расчете стажа, на основании которого исчисляется отпуск, включаются также дни, которые работники затрачивают на то, чтобы доехать до места осуществления трудовой деятельности (ст. 302 ТК РФ). В данной статье автором был проведен анализ особенностей предоставления отпуска вахтовикам, работающим на Крайнем Севере. По итогам проведенного анализа, были выявлены проблемы в исследуемой области и разработаны возможные пути их устранения, способы совершенствования, действующего российского трудового законодательства.

Ключевые слова: вахта, работники Крайнего Севера, отпуск, дополнительный отпуск, отпуск вахтовикам, особенности отпуска вахтовиков, порядок предоставления отпуска вахтовикам, вахтовики Крайнего Севера.

A large number of preferences have been established for the population of the Far North and territories equated to it. Among these — the provision of additional leave (Article 116 of the LC RF). Vakhtovik workers working in the Far North and in the regions, which are equal to it, are also entitled to additional leave. At the same time, when calculating the length of service on the basis of which leave is calculated, days are also included, which workers spend to get to the place of work activity (Article 302 of the Labor Code of the Russian Federation). In this article, the author analyzed the peculiarities of giving leave to shift workers working in the Far North. Based on the results of the analysis, problems were identified in the study area and possible ways of their elimination, ways of improvement, the current Russian labor legislation were developed.

Keywords: watch, workers of the Far North, holidays, additional leave, leave for shift workers, holiday workers’ leave features, leave leave allowance for shift workers, shift workers of the Far North

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ) [2]. Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы: надбавка за вахту как метод труда; оплата или бесплатное предоставление жилья; оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки. Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы: дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы); надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку); дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы [12].

Читайте так же:  Чистые активы ооо

Актуальность темы данной научной статьи обусловлена тем, что в настоящее время в российском трудовом законодательстве, регулирующим порядок и особенности предоставления вахтовикам, работающим на Крайнем Севере, существует множество правовых проблем. Несмотря на то, что данная тема является достаточно изученной учеными-правоведами и эффективно регламентируемой в российском трудовом законодательстве, в данной области имеет место быть большой объём судебной практики по спорам, связанным с нарушением порядка предоставления и оплаты отпусков вахтовикам, работающим на Крайнем Севере. Действующая правовая ситуация требует решения и разработки путей совершенствования трудового законодательства в исследуемой области.

Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что приравнены к нему, также полагается дополнительный отпуск. При этом при расчете стажа, на основании которого исчисляется отпуск, включаются также дни, которые работники затрачивают на то, чтобы доехать до места осуществления трудовой деятельности (ст. 302 ТК РФ). Положенный каждый год и подлежащий оплате отпуск работников северных территорий включает следующие составляющие: основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни); дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней; прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст. 119 ТК РФ) [13].

Количество дополнительных отпускных дней варьируется в зависимости от уровня благоприятности климата, в котором расположено рабочее место. Так, ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520–1 устанавливает 3 категории северных территорий с разной длительностью допотпуска: районы Крайнего Севера — 24 дня; территории, приравненные к Крайнему Северу, — 16 дней; остальные районы Севера — 8 дней. Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ предусматривается, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси). Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами [15].

В соответствии со ст. ст. 115, 321 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней. В порядке ст. 117 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

При этом в силу п. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Таким образом, требование истца было разрешено частично в части разрешения требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и процентов, а также в части распределения судебных расходов по оплате государственной пошлины [5].

Таким образом, ко дню увольнения истцом не использовано 7,64 календарных дней отпуска (18,64 кал. дн. осн. отп. + 6 кал. дн. доп. отп. — 17 кал. дн.). При таком положении суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск [6].

Помимо этого, существует проблем о включении в трудовой стаж периода работы вахтовым методов районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностям. Так, Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что решением ответчика ему отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия необходимого стажа работы с тяжелыми условиями труда. В стаж работы с тяжелыми условиями труда, в стаж работы в районах Крайнего Севера ответчик не включил период работы истца с 18.08.1993 по 26.08.1996 в ГУП РК «Мост». Истец с данным решением не согласен, просил обязать ответчика включить указанный период в стаж работы в районах Крайнего Севера (далее РКС). Решением суда исковые требования удовлетворены. Суд обязал ГУ — Управление ПФР в г. Петрозаводске РК (межрайонное) включить К. в стаж работы в РКС период с 18.08.1993 по 26.08.1996. С ответчика в пользу истца взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Читайте так же:  Корректировочный или исправленный счет-фактура разница

С данным решением не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что местом нахождения организации ГУП РК «Мост», в которой истец работал в спорный период, является город Петрозаводск, отнесенный к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (далее МКС). Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о том, что его работа в пос. Калевала в указанный период носила стабильный характер, осуществлялась на постоянной основе в организации, расположенной в РКС. Выводы суда о том, что истец осуществлял трудовую функцию вахтовым методом в районах с особыми климатическими условиями не основаны на имеющихся в деле доказательствах. Судом установлено и подтверждается представленными в материалы дела документами, что с 18.08.1993 истец был принят на работу в ГУП РК «Мост» на должность электромонтажника 3 разряда, уволен 26.08.1996.

В спорный период истец являлся работником Калевальского участка ГУП РК «Мост», которое осуществляло строительство моста через реку. Истец выполнял работы на строительстве данного моста. Работодателем был установлен вахтовый метод работы, в спорный период истцу предоставлялся отпуск за работу в районах Крайнего Севера, ему выплачивалась заработная плата с учетом гарантий и компенсаций для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

На сегодняшний день, существует еще и проблема с льготной оплатой проезда в отпуск. Как известно, в результате пресловутой «монетизации» безусловное право на оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска сохранилось только за теми северянами, которые работают в организациях, финансируемых из бюджета. Для работников обычных коммерческих предприятий реализация такой льготы теперь возможна только в том случае, если это прописано в коллективном договоре, либо трудовом договоре, либо ином локальном акте предприятия [10].

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 21.07.2014 опубликован в Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон: (ред. от 05.02.2018 г.) // Собр. законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.

3. О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей (вместе с «Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей»): Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 № 1351 (ред. от 17.03.2018) // Собрание законодательства РФ. — 22.12.2014. — № 51. — ст. 7437

4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 19.05.2017 по делу № 33–1732/2017. // СПС «Консультант Плюс»

5. Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 15.03.2016 по делу № 33–1409/2016. // СПС «Консультант Плюс»

6. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2017 по делу № 33–31602/2017 // СПС «Консультант Плюс»

7. Гольцов В. Б., Озеров В. С., Гольцев Ю. В. Трудовое право; Петрополис — Москва, 2016. — 394 c.

8. Гусов К. Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Научно-практическое пособие / под ред. К. Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2018. — 240 с.

9. Данилова В. В. Если работник приезжает трудиться на Север // Отдел кадров коммерческой организации. — 2017. — № 10. — С. 47–53

10. Захаров М. Л., Крылов К. Д. К совершенствованию законодательства, регламентирующего трудовые отношения, гарантии и компенсации на Крайнем Севере // Актуальные проблемы российского права. — 2017. — № 12. — С. 278–279.

11. Павелин А. Оплачиваем проезд «северянам» к месту проведения отпуска и обратно // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2016. — № 3. — С. 67–76.

12. Пересыпкина Е. И. Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2018. — № 4. — С. 12–23.

13. Петров А. Я. О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Законодательство и экономика. — 2017. — № 9. — С. 7–16.

14. Снигирева И. О. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Актуальные проблемы российского права. — 2016. — № 12. — С. 2792–2796.

Видео (кликните для воспроизведения).

15. Стародубцева И. Выплаты вахтовым работникам // Новая бухгалтерия. — 2018. — № 1. — С. 68–90.

Источники


  1. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.

  2. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.

  3. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
  4. /oli>

    Северный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here