Работа ночи напролет

Полезный материал в статье: "Работа ночи напролет" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Трудовой кодекс ночные смены оплата

Общие положения

уменьшается на один час. ГАРАНТ: Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г.

Организованы ночные смены

Перечень таких работ устанавливается коллективным договором или локальным актом. КОГО МОЖНО ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Не допускаются к ночным работам беременные женщины, несовершеннолетние граждане, а также другие категории работников, указанные в Трудовом кодексе РФ либо ином федеральном законе.

Трудовой кодекс ночные смены оплата

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст.

Трудовой кодекс 2015: Что ждет украинцев

В этом случае за каждый час сверхурочной работы сотруднику будут платить в три раза больше. Сейчас сверхурочный тариф – в два раза выше обычного. При необходимости работать с 22:00 до 6:00 оплата рабочего времени вырастет на 30% (сейчас – на 20%).

«В первую очередь, проблематика сверхурочных работ, главным образом, исторически затрагивала производственные предприятия с непрерывным процессом работы.

Оплата ночной работы

д.), значения не имеет. Обратите внимание: некоторые категории сотрудников работать в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений).

Работа ночи напролет

Лица, которых запрещено допускать к работе в ночную смену Работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с кодексом и иными федеральными законами Кроме того, в кодексе выделена отдельная категория работников, привлечь которых к ночной смене можно только при выполнении ряда условий. Продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час.

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ?

Например: «С приказом ознакомлена.

11 ноября 2015 года (личная подпись) Быкова О. П.» О подтверждении медицинских противопоказаний при отказе от работы в ночное время В случаях, связанных с возможным отказом от работы в ночные смены работников, имеющих медицинские противопоказания, не совсем понятно, каким образом работодатель должен убедиться в отсутствии таковых.

Ночная работа и ее оплата

Часовая ставка в организации для данной категории работников установлена в размере 80 000 руб.

С 1 октября 2013 г. на работу в организации приняты сторожа.

У них непрерывная круглосуточная работа и применяется сменный режим. Продолжительность смены – 12 ч, где: – 1-я смена: начало работы – 06:00, окончание – 18:00; – 2-я смена: начало работы – 18:00, окончание – 06:00. Оплата труда сторожей производится на основе месячных тарифных ставок.

Подскажите, как необходимо оплачивать труд работников в ночное время? Какое время считают ночным?

Нужно ли оплачивать труд в ночное время в повышенном размере? Мария Геннадьевна, главный бухгалтер» Трудовое законодательство – о ночном времени За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производят доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Как рассчитывается ночная смена по тк

Работа ночи напролет

«ознакомлен с приказом о привлечении к работе в ночную смену»

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст.

Заметим, трудовое законодательство устанавливает оплату каждого часа работы в ночное время.

Согласно абз. 2 п. 2 Разъяснений оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день.

Оплата ночных часов по ТК

В целом размер оплаты ночных часов по ТК составляет 35-40% . Рассмотрим на примере, как рассчитывается оплата ночных часов сотруднику .

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ продолжают применяться нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики и различных категорий работников.

Оплата труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни

Выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд. Это означает, что периодичность предоставления выходного (выходных) дней не может быть более шести дней – через каждые шесть дней наниматель обязан предоставить выходной (выходные). В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (ст.

Читайте так же:  Дубликат больничного листа

Ряд сотрудников допускается привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время определен постановлением Правительства РФ (пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 )

Оплата ночной работы: как не нарушить трудовое законодательство

В некоторых случаях при сменной работе продолжительность работы в ночное время не сокращается. Это допускается на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В ООО «Металлобаза № 3» в штатном расписании предусмотрено 16 ставок грузчиков. Они распределены по четырем бригадам с разными режимами работы.

Вторая и третья бригады грузчиков (по 4 человека) работают в смену.

Общие положения

Работа в ночное время

Инвалидов, матерей или отцов-одиночек, чей ребенок еще не достиг пятилетнего возраста или опекунов ребенка этой же возрастной группы, а также женщин, имеющих детей до трех лет и родителей детей-инвалидов привлечь к работе в ночное время возможно не иначе как с их письменного согласия.

Трудовой кодекс ночные смены оплата

Общие положения

ГАРАНТ: Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г.

[1]

Организованы ночные смены

Однако на производственников, которые трудятся по сокращенному рабочему времени, это правило не распространяется. Как и на тех, кто специально принят для работы в ночное время.

Когда это продиктовано условиями труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ночная смена должна равняться дневной.

Трудовой кодекс ночные смены оплата

Поэтому на основании ст.

Трудовой кодекс 2015: Что ждет украинцев

О том, как данные новшества повлияют на рынок труда, узнавал UBR.ua . Рабочая неделя Трудовая неделя не будет превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях производства — 36 часов.

Оплата ночной работы

Размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании, которые работают в ночное время.

Работа ночи напролет

Статья 96 Трудового кодекса устанавливает перечень лиц, кого допускать к ночной работе запрещено (табл. 1).

Даже если они напишут документ о своем согласии на ночную смену, их выход на работу будет нарушением законодательства. Таблица 1.

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ?

Директор (личная подпись) Тимохин В. Е.» Далее должна следовать строка, подтверждающая ознакомление работника с приказом.

Например: «С приказом ознакомлена. 11 ноября 2015 года (личная подпись) Быкова О. П.» О подтверждении медицинских противопоказаний при отказе от работы в ночное время В случаях, связанных с возможным отказом от работы в ночные смены работников, имеющих медицинские противопоказания, не совсем понятно, каким образом работодатель должен убедиться в отсутствии таковых.

Ночная работа и ее оплата

Время работы магазина с 09:00 до 20:00. Оплата труда работников магазина – почасовая.

Работа ночи напролет. Особенности организации и оплаты (С. Ярошенко, «Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу», N 4, апрель 2008 г.)

Работа ночи напролет.
Особенности организации и оплаты

Кого можно привлекать к работе в ночную смену?

Как оформляется бланк графика сменности?

В чем особенности оплаты труда в ночное время?

Пожалуй, одним из самых популярных видов коммерции можно назвать круглосуточные магазинчики. Да и законы конкуренции вынуждают предпринимателей работать далеко за пределами нормального рабочего дня. Круглосуточный доступ для клиента, постоянный или только в определенные дни, например в праздники, следует правильно оформить. На этот случай трудовым законодательством установлен ряд ограничений.

[2]

Ночь работе не помеха

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Статья 96 Трудового кодекса устанавливает перечень лиц, кого допускать к ночной работе запрещено (табл. 1). Даже если они напишут документ о своем согласии на ночную смену, их выход на работу будет нарушением законодательства.

Кроме того, в кодексе выделена отдельная категория работников, привлечь которых к ночной смене можно только при выполнении ряда условий. Во-первых, нужно получить их письменное согласие. Во-вторых, такая работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья. И в-третьих, они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от ночной работы (табл. 2). Письменное согласие на ночную работу можно оформить в качестве уведомления о вызове в ночную смену. Там же работник оставит расписку в том, что он ознакомлен со своим правом отказа. Подобный документ фактически выполнит 3 названных функции. Обратите внимание: если в нем стоит подпись работника о том, что он «ознакомлен с приказом о привлечении к работе в ночную смену», это вовсе не означает получение его согласия, это только факт ознакомления. Обязательно должна быть вторая подпись. Либо можно попросить сотрудника написать, к примеру, расписку о согласии на ночную смену.

Читайте так же:  Запись в трудовой «по собственному желанию»

Таблица 1. Лица, кого запрещено допускать к работе в ночную смену

N п/п Категория сотрудников
1 Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
2 Инвалиды
3 Работники, имеющие детей-инвалидов
4 Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением
5 Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет
6 Опекуны детей в возрасте до 5 лет

Уведомление N 32

В связи с производственной необходимостью привлечь Каптуна Василия Леонидовича к работе в ночную смену в ночь с 23 на 24 февраля 2008 года в магазине «Каприз», принадлежащем ИП Зубову, с оплатой отработанных часов в повышенном размере согласно коллективному договору.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ работник имеет право отказаться от привлечения к работе в ночную смену.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Согласно статье 96 Трудового кодекса, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час. Отметим, смена считается ночной, если больше половины ее приходится на ночное время. В дальнейшем отрабатывать этот час не нужно. Норма не распространяется на тех, для кого кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (табл. 3). Поскольку у них и так продолжительность смены короче, уменьшать ее в связи с ночным выходом не нужно. Не сокращается смена и для тех, кто принят специально для работы ночью. Например, ночные сторожа.

Таблица 3. Некоторые категории работников, для которых
ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность
рабочего времени

Видео (кликните для воспроизведения).

N
п/п
ФИО, должность
(специальность,
профессия)
Табельный
номер
График смен по числам месяца Отработано за
неделю, всего
Дата и подпись
работника
1 2 3 4 4 6 .
1 2 3 4 5 6
1 Апинов А.И. 008 I I В В II II . 150
2 Коровин А.П. 012 II II I I В В . 148

*(1) Продолжительность рабочего времени по месяцам можно узнать из производственного календаря, размещенного на сайте www.spmag.ru

*(2) Подробнее о суммированном учете читайте в следующих номерах «СП».

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал «Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу»

Учредитель и издатель ООО «Издательский дом «В-Медиа»

Журнал зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации. Свидетельство о регистрации ПИ N ФС77-25680 от 22 сентября 2006 г.

Адрес: 109444, г. Москва, ул. Ташкентская, д. 9

День. Ночь. Работа сутки напролёт.

***
День. Ночь. Работа сутки напролёт.
Остановись, так жизнь твоя пройдёт.
И не увидишь, как взрослеет дочь,
Любимой женщине не сможешь ты помочь,
В погоне за признанием своим,
Останешься один и нелюбим.
Остановись хоть на мгновенье, я прошу.
И может быть, сейчас с тобой грешу,
Побудь со мною только полчаса,
И отпусти проблемы в небеса,
Забудь про всё и просто счастлив будь,
Позволь себе со мною отдохнуть.

Запрещено работать в ночную смену по состоянию здоровья как работать

Работа ночи напролет

Пожалуй, одним из самых популярных видов коммерции можно назвать круглосуточные магазинчики. Да и законы конкуренции вынуждают предпринимателей работать далеко за пределами нормального рабочего дня.

Круглосуточный доступ для клиента, постоянный или только в определенные дни, например в праздники, следует правильно оформить.

На этот случай трудовым законодательством установлен ряд ограничений.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Статья 96 Трудового кодекса устанавливает перечень лиц, кого допускать к ночной работе запрещено (табл.

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Не всегда привлечение персонала к работе ночью проходит гладко: порой можно столкнуться с проблемами, прямо не урегулированными в законодательстве.

Попробуем разобраться в этих вопросах и выработать наиболее безопасный подход, позволяющий работодателю соблюсти требования закона. В ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что отдельные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

ТК РФ, Статья 96

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Работа в ночное время

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери».

По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

Запрещено работать в ночную смену по состоянию здоровья как работать

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов.

Это возможно, если:

  1. • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  2. • сотрудник принят специально для работы в ночное время;
  3. • необходимо, чтобы работа ночью и дневная смена были уравнены по условиям труда (например, если производство идет непрерывно и его нельзя останавливать);
  4. • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным днем (статья 96 ТК РФ).

Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный нормативный акт предприятия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ночной труд

необходим для обеспечения непрерывного производственного процесса либо обусловлен его длительностью и рядом других причин. Однако к работе в ночное время привлекаются сотрудники не только коммерческих структур, но и государственных и муниципальных учреждений.

В статье напомним основные моменты применения такого режима работы с учетом существующих в законодательстве нюансов, расскажем о предусмотренных гарантиях, а также разберемся с оплатой труда и приведем примеры ее расчета. Основные положения, касающиеся работы в ночное время, перечислены в ст. 96, 149, 154, 224, 259, 268 ТК РФ.

При этом ч. 1 ст. 96 закреплено, что ночным временем считается работа в интервале с 22.00 до 6.00. Трудовым законодательством установлены ограничения для привлечения к ночной работе.

Так, в ст. 96 названы категории лиц, которые не могут привлекаться к работе в ночное время, даже если на это время приходится только часть работы: — работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и спортсменов (ст.

Работа ночью: правовые основы и документальное оформление

Достаточно много производств, где необходимо трудиться круглые сутки.

Но не всегда работодатель четко понимает особенности организации этого режима работы.

В данной статье рассмотрим, какие категории персонала нельзя привлекать к ночным работам, имеют ли право работники отказаться от такой работы, как должен оплачивать работодатель работу в этом режиме. Статьей 96 ТК РФ определено, что ночным считается время с 22.00 до 6.00.

При этом не обязательно, что рабочая смена целиком находится в этом промежутке, она может «захватить» несколько часов.

По правилам ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работам в ночное время не допускаются: — беременные женщины; — работники, не достигшие возраста 18 лет. Исключение сделано лишь для несовершеннолетних работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работа ночи напролет: особенности организации и оплаты

Светлана Ярошенко, аудитор

Опубликовано в журнале «Современный предприниматель» № 4 (апрель 2008 года)

Пожалуй, одним из самых популярных видов коммерции можно назвать круглосуточные магазинчики. Да и законы конкуренции вынуждают предпринимателей работать далеко за пределами нормального рабочего дня. Круглосуточный доступ для клиента, постоянный или только в определенные дни, например в праздники, следует правильно оформить. На этот случай трудовым законодательством установлен ряд ограничений.

Ночь работе не помеха

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Статья 96 Трудового кодекса устанавливает перечень лиц, кого допускать к ночной работе запрещено (табл. 1). Даже если они напишут документ о своем согласии на ночную смену, их выход на работу будет нарушением законодательства.

Таблица 1. Лица, которых запрещено допускать к работе в ночную смену

№ п/п

Категория сотрудников

Работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с кодексом и иными федеральными законами

Кроме того, в кодексе выделена отдельная категория работников, привлечь которых к ночной смене можно только при выполнении ряда условий.

Таблица 2. Категории сотрудников, привлекаемых к работе в ночную смену при выполнении определенных условий

№ п/п

Категории сотрудников

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

Работники, имеющие детей-инвалидов

Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет

Опекуны детей в возрасте до 5 лет

Образец уведомления

УВЕДОМЛЕНИЕ № 32
18.02.2008

В связи с производственной необходимостью привлечь Каптуна Василия Леонидовича к работе в ночную смену в ночь с 23 на 24 февраля 2008 года, в магазине «Каприз», принадлежащему ИП Зубову с оплатой отработанных часов в повышенном размере согласно коллективному договору.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ работник имеет право отказаться от привлечения к работе в ночную смену.

Индивидуальный предприниматель Зубов /Д.И. Зубов/

С правом отказа от работы в ночную смену ознакомлен. Каптун /Каптун В.Л./

На привлечение к работе в ночную смену согласен. Каптун /Каптун В.Л./
18 февраля 2008 г.

Часовой подсчет

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Согласно статье 96 Трудового кодекса, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час. Отметим, смена считается ночной, если больше половины ее приходится на ночное время. В дальнейшем отрабатывать этот час не нужно. Норма не распространяется на тех, для кого кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (табл. 3). Поскольку у них и так продолжительность смены короче, уменьшать ее в связи с ночным выходом не нужно. Не сокращается смена и для тех, кто принят специально для работы ночью. Например, ночные сторожа.

Таблица 3. Некоторые категории работников, для которых ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени

№ п/п

Категория сотрудников

Предельная продолжительность рабочего времени в неделю

Норма ТК РФ

Работники в возрасте до 16 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Работники в возрасте до 16 лет, в иных случаях

Работники в возрасте от 16 до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Работники в возрасте от 16 до 18 лет, работающие в течение учебного года в остальных случаях

Инвалиды I и II групп

Работники занятые на работах с вредными или опасными условиями труда

36 часов и менее

39 часов и менее

36 часов и менее

Предположим, в феврале по графику у работника 5 ночных смен. Предельная продолжительность рабочего времени в феврале при 40-часовой рабочей неделе составляет 159 часов1. Каждый ночной выход уменьшает общую продолжительность работы в месяц на 1 час, поэтому норма рабочего времени для сотрудника в феврале составит 154 часа (159 – 5 смен 5 1 ч).

Смена караула по графику

Организовывая круглосуточную работу, коммерсант составляет график сменности. Согласно статье 103 Трудового кодекса, этот документ необходим, когда деятельность не прерывается для более эффективного использования оборудования или увеличения объема выпускаемой продукции, объема продаж.

При сменной работе каждая группа сотрудников выполняет свои должностные обязанности в течение периода, установленного графиком. В этом документе должны найти отражение следующие вопросы: учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т. д.), продолжительность рабочего времени за смену, порядок перехода работников из одной смены в другую. Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. На сменный график работы распространяется общая поблажка – в предпраздничный день продолжительность смены сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Сразу скажем, унифицированного бланка для этого документа нет. Можно составить свой или воспользоваться имеющимися госкомстатовскими формами. Например, удобно взять табель учета рабочего времени (форма № Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г . № 1). В унифицированном бланке воспользуйтесь графами 1–5 (6). Однако этого недостаточно. Добавьте дополнительные графы для подписи каждого работника, подтверждающей его знакомство с документом, и даты такого ознакомления. Вот и все. Ловкость рук – и бланк графика сменности готов.

Отметим, законодательно предусмотрено установление в течение суток 2-х, 3-х или 4-х смен. То есть одна смена, продолжительностью 24 часа, вне закона.

Образец графика сменности

График сменности
на февраль 2008 года

Работа ночи напролет

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Статья 96 Трудового кодекса устанавливает перечень лиц, кого допускать к ночной работе запрещено (табл. 1). Даже если они напишут документ о своем согласии на ночную смену, их выход на работу будет нарушением законодательства.

Таблица 1. Лица, которых запрещено допускать к работе в ночную смену

№ п/п

Категория сотрудников

Работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с кодексом и иными федеральными законами

Кроме того, в кодексе выделена отдельная категория работников, привлечь которых к ночной смене можно только при выполнении ряда условий.

Таблица 2. Категории сотрудников, привлекаемых к работе в ночную смену при выполнении определенных условий

№ п/п

Категории сотрудников

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

Работники, имеющие детей-инвалидов

Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет

Опекуны детей в возрасте до 5 лет

Образец уведомления

В связи с производственной необходимостью привлечь Каптуна Василия Леонидовича к работе в ночную смену в ночь с 23 на 24 февраля 2008 года, в магазине «Каприз», принадлежащему ИП Зубову с оплатой отработанных часов в повышенном размере согласно коллективному договору.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ работник имеет право отказаться от привлечения к работе в ночную смену.

Индивидуальный предприниматель Зубов /Д.И. Зубов/

С правом отказа от работы в ночную смену ознакомлен. Каптун /Каптун В.Л./

На привлечение к работе в ночную смену согласен. Каптун /Каптун В.Л./
18 февраля 2008 г.

Часовой подсчет

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Согласно статье 96 Трудового кодекса, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час. Отметим, смена считается ночной, если больше половины ее приходится на ночное время. В дальнейшем отрабатывать этот час не нужно. Норма не распространяется на тех, для кого кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (табл. 3). Поскольку у них и так продолжительность смены короче, уменьшать ее в связи с ночным выходом не нужно. Не сокращается смена и для тех, кто принят специально для работы ночью. Например, ночные сторожа.

Таблица 3. Некоторые категории работников, для которых ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени

№ п/п

Категория сотрудников

[3]

Предельная продолжительность рабочего времени в неделю

Норма ТК РФ

Работники в возрасте до 16 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Работники в возрасте до 16 лет, в иных случаях

Работники в возрасте от 16 до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Работники в возрасте от 16 до 18 лет, работающие в течение учебного года в остальных случаях

Инвалиды I и II групп

Работники занятые на работах с вредными или опасными условиями труда

36 часов и менее

39 часов и менее

36 часов и менее

Предположим, в феврале по графику у работника 5 ночных смен. Предельная продолжительность рабочего времени в феврале при 40-часовой рабочей неделе составляет 159 часов1. Каждый ночной выход уменьшает общую продолжительность работы в месяц на 1 час, поэтому норма рабочего времени для сотрудника в феврале составит 154 часа (159 – 5 смен 5 1 ч).

Смена караула по графику

Организовывая круглосуточную работу, коммерсант составляет график сменности. Согласно статье 103 Трудового кодекса, этот документ необходим, когда деятельность не прерывается для более эффективного использования оборудования или увеличения объема выпускаемой продукции, объема продаж.

При сменной работе каждая группа сотрудников выполняет свои должностные обязанности в течение периода, установленного графиком. В этом документе должны найти отражение следующие вопросы: учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т. д.), продолжительность рабочего времени за смену, порядок перехода работников из одной смены в другую. Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. На сменный график работы распространяется общая поблажка – в предпраздничный день продолжительность смены сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Сразу скажем, унифицированного бланка для этого документа нет. Можно составить свой или воспользоваться имеющимися госкомстатовскими формами. Например, удобно взять табель учета рабочего времени (форма № Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В унифицированном бланке воспользуйтесь графами 1–5 (6). Однако этого недостаточно. Добавьте дополнительные графы для подписи каждого работника, подтверждающей его знакомство с документом, и даты такого ознакомления. Вот и все. Ловкость рук – и бланк графика сменности готов.

Отметим, законодательно предусмотрено установление в течение суток 2-х, 3-х или 4-х смен. То есть одна смена, продолжительностью 24 часа, вне закона.

Источники


  1. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.

  2. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.

  3. Бирюков, Б.М. Приватизация и деприватизация жилья: вопросы правового регулирования; М.: Ось-89, 2011. — 208 c.
  4. /oli>

    Работа ночи напролет
    Оценка 5 проголосовавших: 1