Работа ночи напролет

Трудовой кодекс ночные смены оплата

Общие положения

уменьшается на один час. ГАРАНТ: Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г.

Организованы ночные смены

Трудовой кодекс ночные смены оплата

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст.

Трудовой кодекс 2015: Что ждет украинцев

В этом случае за каждый час сверхурочной работы сотруднику будут платить в три раза больше. Сейчас сверхурочный тариф – в два раза выше обычного. При необходимости работать с 22:00 до 6:00 оплата рабочего времени вырастет на 30% (сейчас – на 20%).

«В первую очередь, проблематика сверхурочных работ, главным образом, исторически затрагивала производственные предприятия с непрерывным процессом работы.

Оплата ночной работы

д.), значения не имеет. Обратите внимание: некоторые категории сотрудников работать в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений).

Работа ночи напролет

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ?

Например: «С приказом ознакомлена.

11 ноября 2015 года (личная подпись) Быкова О. П.» О подтверждении медицинских противопоказаний при отказе от работы в ночное время В случаях, связанных с возможным отказом от работы в ночные смены работников, имеющих медицинские противопоказания, не совсем понятно, каким образом работодатель должен убедиться в отсутствии таковых.

Ночная работа и ее оплата

Часовая ставка в организации для данной категории работников установлена в размере 80 000 руб.

С 1 октября 2013 г. на работу в организации приняты сторожа.

У них непрерывная круглосуточная работа и применяется сменный режим. Продолжительность смены – 12 ч, где: – 1-я смена: начало работы – 06:00, окончание – 18:00; – 2-я смена: начало работы – 18:00, окончание – 06:00. Оплата труда сторожей производится на основе месячных тарифных ставок.

Подскажите, как необходимо оплачивать труд работников в ночное время? Какое время считают ночным?

Нужно ли оплачивать труд в ночное время в повышенном размере? Мария Геннадьевна, главный бухгалтер» Трудовое законодательство – о ночном времени За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производят доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Как рассчитывается ночная смена по тк

Работа ночи напролет

«ознакомлен с приказом о привлечении к работе в ночную смену»

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст.

Заметим, трудовое законодательство устанавливает оплату каждого часа работы в ночное время.

Согласно абз. 2 п. 2 Разъяснений оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день.

Оплата ночных часов по ТК

В целом размер оплаты ночных часов по ТК составляет 35-40% . Рассмотрим на примере, как рассчитывается оплата ночных часов сотруднику .

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ продолжают применяться нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики и различных категорий работников.

Оплата труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни

Выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд. Это означает, что периодичность предоставления выходного (выходных) дней не может быть более шести дней – через каждые шесть дней наниматель обязан предоставить выходной (выходные). В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (ст.

Ряд сотрудников допускается привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время определен постановлением Правительства РФ (пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 )

Оплата ночной работы: как не нарушить трудовое законодательство

В некоторых случаях при сменной работе продолжительность работы в ночное время не сокращается. Это допускается на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В ООО «Металлобаза № 3» в штатном расписании предусмотрено 16 ставок грузчиков. Они распределены по четырем бригадам с разными режимами работы.

Вторая и третья бригады грузчиков (по 4 человека) работают в смену.

Общие положения

Работа в ночное время

Инвалидов, матерей или отцов-одиночек, чей ребенок еще не достиг пятилетнего возраста или опекунов ребенка этой же возрастной группы, а также женщин, имеющих детей до трех лет и родителей детей-инвалидов привлечь к работе в ночное время возможно не иначе как с их письменного согласия.

Трудовой кодекс ночные смены оплата

Общие положения

ГАРАНТ: Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г.

[1]

Организованы ночные смены

Когда это продиктовано условиями труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ночная смена должна равняться дневной.

Трудовой кодекс ночные смены оплата

Поэтому на основании ст.

Трудовой кодекс 2015: Что ждет украинцев

О том, как данные новшества повлияют на рынок труда, узнавал UBR.ua . Рабочая неделя Трудовая неделя не будет превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях производства — 36 часов.

Оплата ночной работы

Размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании, которые работают в ночное время.

Работа ночи напролет

Статья 96 Трудового кодекса устанавливает перечень лиц, кого допускать к ночной работе запрещено (табл. 1).

Даже если они напишут документ о своем согласии на ночную смену, их выход на работу будет нарушением законодательства. Таблица 1.

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ?

Директор (личная подпись) Тимохин В. Е.» Далее должна следовать строка, подтверждающая ознакомление работника с приказом.

Например: «С приказом ознакомлена. 11 ноября 2015 года (личная подпись) Быкова О. П.» О подтверждении медицинских противопоказаний при отказе от работы в ночное время В случаях, связанных с возможным отказом от работы в ночные смены работников, имеющих медицинские противопоказания, не совсем понятно, каким образом работодатель должен убедиться в отсутствии таковых.

Ночная работа и ее оплата

Время работы магазина с 09:00 до 20:00. Оплата труда работников магазина – почасовая.

Работа ночи напролет. Особенности организации и оплаты (С. Ярошенко, «Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу», N 4, апрель 2008 г.)

Работа ночи напролет.
Особенности организации и оплаты

Кого можно привлекать к работе в ночную смену?

Как оформляется бланк графика сменности?

В чем особенности оплаты труда в ночное время?

Пожалуй, одним из самых популярных видов коммерции можно назвать круглосуточные магазинчики. Да и законы конкуренции вынуждают предпринимателей работать далеко за пределами нормального рабочего дня. Круглосуточный доступ для клиента, постоянный или только в определенные дни, например в праздники, следует правильно оформить. На этот случай трудовым законодательством установлен ряд ограничений.

[2]

Ночь работе не помеха

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Статья 96 Трудового кодекса устанавливает перечень лиц, кого допускать к ночной работе запрещено (табл. 1). Даже если они напишут документ о своем согласии на ночную смену, их выход на работу будет нарушением законодательства.

Кроме того, в кодексе выделена отдельная категория работников, привлечь которых к ночной смене можно только при выполнении ряда условий. Во-первых, нужно получить их письменное согласие. Во-вторых, такая работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья. И в-третьих, они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от ночной работы (табл. 2). Письменное согласие на ночную работу можно оформить в качестве уведомления о вызове в ночную смену. Там же работник оставит расписку в том, что он ознакомлен со своим правом отказа. Подобный документ фактически выполнит 3 названных функции. Обратите внимание: если в нем стоит подпись работника о том, что он «ознакомлен с приказом о привлечении к работе в ночную смену», это вовсе не означает получение его согласия, это только факт ознакомления. Обязательно должна быть вторая подпись. Либо можно попросить сотрудника написать, к примеру, расписку о согласии на ночную смену.

Таблица 1. Лица, кого запрещено допускать к работе в ночную смену

Уведомление N 32

В связи с производственной необходимостью привлечь Каптуна Василия Леонидовича к работе в ночную смену в ночь с 23 на 24 февраля 2008 года в магазине «Каприз», принадлежащем ИП Зубову, с оплатой отработанных часов в повышенном размере согласно коллективному договору.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ работник имеет право отказаться от привлечения к работе в ночную смену.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Согласно статье 96 Трудового кодекса, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час. Отметим, смена считается ночной, если больше половины ее приходится на ночное время. В дальнейшем отрабатывать этот час не нужно. Норма не распространяется на тех, для кого кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (табл. 3). Поскольку у них и так продолжительность смены короче, уменьшать ее в связи с ночным выходом не нужно. Не сокращается смена и для тех, кто принят специально для работы ночью. Например, ночные сторожа.

Таблица 3. Некоторые категории работников, для которых
ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность
рабочего времени

Видео (кликните для воспроизведения).

*(1) Продолжительность рабочего времени по месяцам можно узнать из производственного календаря, размещенного на сайте www.spmag.ru

*(2) Подробнее о суммированном учете читайте в следующих номерах «СП».

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал «Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу»

Учредитель и издатель ООО «Издательский дом «В-Медиа»

Журнал зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации. Свидетельство о регистрации ПИ N ФС77-25680 от 22 сентября 2006 г.

Адрес: 109444, г. Москва, ул. Ташкентская, д. 9

День. Ночь. Работа сутки напролёт.

***
День. Ночь. Работа сутки напролёт.
Остановись, так жизнь твоя пройдёт.
И не увидишь, как взрослеет дочь,
Любимой женщине не сможешь ты помочь,
В погоне за признанием своим,
Останешься один и нелюбим.
Остановись хоть на мгновенье, я прошу.
И может быть, сейчас с тобой грешу,
Побудь со мною только полчаса,
И отпусти проблемы в небеса,
Забудь про всё и просто счастлив будь,
Позволь себе со мною отдохнуть.

Запрещено работать в ночную смену по состоянию здоровья как работать

Работа ночи напролет

Круглосуточный доступ для клиента, постоянный или только в определенные дни, например в праздники, следует правильно оформить.

На этот случай трудовым законодательством установлен ряд ограничений.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Статья 96 Трудового кодекса устанавливает перечень лиц, кого допускать к ночной работе запрещено (табл.

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Не всегда привлечение персонала к работе ночью проходит гладко: порой можно столкнуться с проблемами, прямо не урегулированными в законодательстве.

Попробуем разобраться в этих вопросах и выработать наиболее безопасный подход, позволяющий работодателю соблюсти требования закона. В ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что отдельные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

ТК РФ, Статья 96

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Работа в ночное время

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери».

По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

Запрещено работать в ночную смену по состоянию здоровья как работать

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов.

Это возможно, если:

1. • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
2. • сотрудник принят специально для работы в ночное время;
3. • необходимо, чтобы работа ночью и дневная смена были уравнены по условиям труда (например, если производство идет непрерывно и его нельзя останавливать);
4. • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным днем (статья 96 ТК РФ).

Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный нормативный акт предприятия.

Видео (кликните для воспроизведения).