Пятидневная рабочая неделя

Полезный материал в статье: "Пятидневная рабочая неделя" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Содержание

  • Вопрос: В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Двум сотрудникам установлен индивидуальный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, но в воскресенье и понедельник (смещенные выходные). При таком режиме рабочего времени фактически отработанное сотрудниками время может не совпадать с нормами производственного календаря (например, в апреле 2017 года норма дней 20, а сотрудники отработали 21 день). Допустимы ли отклонения от производственного календаря при пятидневном режиме рабочего времени со смещенными выходными? Как производить расчет заработной платы сотрудникам. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

    В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Двум сотрудникам установлен индивидуальный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, но в воскресенье и понедельник (смещенные выходные). При таком режиме рабочего времени фактически отработанное сотрудниками время может не совпадать с нормами производственного календаря (например, в апреле 2017 года норма дней 20, а сотрудники отработали 21 день). Допустимы ли отклонения от производственного календаря при пятидневном режиме рабочего времени со смещенными выходными? Как производить расчет заработной платы сотрудникам с пятидневным режимом рабочего времени со смещенными выходными? (учет рабочего времени не суммированный, установлены 40-ка часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день).

    Исчисленная норма рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, распространяется на все режимы труда и отдыха. Однако в данном случае при расчете заработной платы не следует руководствоваться месячной нормой рабочего времени, поскольку при выполнении работ указанными работниками соблюдается установленная для них ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени. Соответственно расчет заработной платы производится в общем порядке.

    Как следует из ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

    В соответствии с п. 1 указанного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

    при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

    при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

    Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

    Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

    Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 — 45).

    На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

    Читайте так же:  Форма заявления об уточнении платежа в налоговую

    Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.

    Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

    Рабочая неделя. Сколько длится рабочая неделя в России и других странах мира

    Основными понятиями, определяющими нормы рабочего времени, можно считать рабочую неделю и рабочий день. Это совокупное время, которое трудящийся проводит на рабочем месте за неделю или один день. Эти нормы должны быть регулируемы законом на основе производственного процесса и естественных потребностей человека в отдыхе.

    В различных странах существуют свои трудовые нормы и законодательная база в этой области. Рассмотрим наиболее «трудолюбивые» страны и те, в которых минимальные нормы рабочей недели.

    Рабочая неделя в Трудовом Кодексе

    Рабочее время – это время, которое трудящийся проводит, исполняя свои непосредственные трудовые обязанности, установленные трудовым договором. Оно регулируется распорядком конкретного предприятия.

    Рабочая неделя в днях исчисляет время, которое человек должен проводить на своем рабочем месте. Но существует и другой принцип рассчета. Часовая рабочая неделя показывает суммарное количество рабочих часов в календарной неделе. Эти два понятия чаще всего используют в обиходе.

    Чтобы посчитать, сколько часов составляет рабочая неделя, нужно знать:

    • сколько рабочих дней в неделе;
    • сколько часов в каждом рабочем дне.

    Произведение этих двух показателей даст искомую цифру, но если один из дней сокращенный, например, суббота, то нужно вычесть эти сокращенные часы. Например, 5 дней по 8 рабочих часов составят стандартную 40-часовую неделю.

    Нормы рабочей недели прописаны в законе (Трудовой Кодекс) и в трудовых договорах. Так, в ст. 91 ТК РФ обозначено, что рабочая неделя должна составлять не более 40 часов. Для тех, кто официально трудоустроен, по коллективному трудовому договору это максимальная цифра рабочих часов в неделю, которые оплачиваются из расчета обычной ставки. Сверхурочное время, а именно сверх 40 рабочих часов в неделю, должны оплачиваться по другим тарифам.

    Сколько рабочих дней в неделе

    Стандартно существует пятидневная рабочая неделя. При таком графике выходными оказываются суббота и воскресенье. Бывает и шестидневная рабочая неделя с единственным выходным – воскресенье.

    Шестидневка вводится там, где пятидневная неделя не подходит по специфике работ или по предельным нормам нагрузки. Многие фирмы трудятся шесть дней в неделю, особенно сфера обслуживания – суббота довольно активный день для оказания услуг. Многие заводчане и другие работники, которые трудятся в пятидневку, обращаются за определенными услугами именно в свой выходной – субботу. Не только коммерческие, но и некоторые госорганы работают по шестидневному графику.

    В некоторых странах практикуют 4-дневную рабочую неделю. Такое предложение было вынесено и в госдуме, но не нашло поддержки, а только прогремело в новостях. В таком случае продолжительность рабочих дней была бы порядка 10 часов, компенсируя дополнительный выходной.

    Очевидно, что продолжительность смены определяется нормами продолжительности рабочей недели и количества в ней рабочих дней.Если отталкиваться от нормативной цифры в 40 рабочих часов в неделю, то продолжительность рабочего дня будет:

    • 5-дневка – 8 рабочих часов в день;
    • 6-дневка – 7 рабочих часов в день, суббота – 5 рабочих часов.

    Это общие нормы для Российской Федерации исходя из актуальных положений закона.

    Календарь рабочих дней на 2015 год

    В 2015 году на один рабочий час больше чем в 2014. При 5-дневной неделе в 40 часов 2015 год содержит:

    • рабочих дней – 247;
    • сокращенных предпраздничных дней (на 1 час) – 5;
    • выходных и нерабочих дней – 118;

    Нетрудно посчитать общее рабочее время в 2015 году:

    8 часов (рабочий день при 5-дневке) * 247 — 5 (сокращенные часы) = 1971 час

    Определить количество рабочих недель в году можно разделив полученные 1971 час на норму в 40 часов, получаем 49 рабочих недель. Существуют специальные производственные календари, в которых можно посмотреть, какие дни недели рабочие. 2015 год в целом практически не отличается от предыдущего.

    Нестандартные графики

    Нужно учитывать предприятия, где работа идет в 2, 3 и 4 смены, продолжительность которых разная – по 10, 12 и 24 часа. График устанавливается работодателем, который руководствуется мнением профсоюза, а также условиями и спецификой производственного процесса.

    Например, некоторые предприятия тяжелой промышленности часто работают в 3 смены, каждая из них по 12 часов, без выходных. Тогда для каждого сотрудника определяется свой график смен и выходных дней, которые не совпадают с обычными государственными выходными. Однако общие нормы максимального трудового времени должны соблюдаться, а часы переработок нужно оплачивать по усиленному тарифу.

    Для тех, кто работает по совместительству, рабочий день определен в пределах 4 часов и рабочая неделя — в пределах 16 часов. Правда, для сотрудников культуры, медиков и учителей в законе предусмотрены исключения.

    Нормы по рабочим часам устанавливаются как на уровне РФ, так и на местных уровнях в рамках составления договоров как в коллективном, так и индивидуальном плане.

    Выходные и религиозные традиции

    Нормы трудовой недели в различных странах отличаются, в некоторых из них выходными могут быть не те дни, которые считаются таковыми в России. В Европейских странах, США и большинстве Азиатских стран выходные – суббота и воскресенье. А вот в мусульманских странах – пятница и суббота. Рабочая неделя в таком случае начинается в воскресенье и длится до четверга – Египет, Сирия, Ирак, ОАЭ. В Иране, например, рабочий график начинается в субботу и заканчивается в четверг.

    Главным выходным днем в Израиле является суббота, тогда как пятница является сокращенным днем – работать можно только до обеда.

    Это обусловлено религиозными традициями и необходимостью давать людям выходной для выполнения необходимых религиозных обрядов. Христианская воскресная традиция и иудейский «шаббат» лежат в основе официальных выходных. Однако в большинстве развитых стран это традиция, сформировавшаяся за многие годы и закрепленная законом – понятный и удобный график рабочих дней.

    Рабочие графики других стран

    После распада СССР практически во всех странах СНГ установилась 40-часовая рабочая неделя. А как обстоит дело в других страна мира?

    Европейский парламент определил максимальное рабочее время, учитывая и сверхурочные часы, в 48 часов в неделю. В дополнение некоторые европейские страны ввели свои нормативные ограничения. Например, Финляндия установила как минимальное время – 32 рабочих часа в неделю, так и максимальное – 40 часов.

    Но стандартная рабочая неделя для большинства стран Европы установлена в 35 рабочих часов: Швейцария, Франция, Германия и Бельгия. Частные предприятия обычно трудятся больше, но на производстве эта норма соблюдается строго.

    В США еще со времен 40-х годов XX столетия введена норма рабочей недели – 40 часов. Это актуально для государственных работников, тогда как в частных фирмах этот показатель составляет 35 часов. Такое урезание рабочего времени вызвано экономическим кризисом.

    Читайте так же:  Расходы, уменьшающие сумму доходов от реализации

    Интересно, что в Нидерландах тяготеют к более короткой трудовой неделе и к большей продолжительности рабочего дня. При нормативе в 40 рабочих часов в неделю предприятия Нидерландов все более активно внедряют 4-дневную рабочую неделю с 10-часовых рабочим днем.

    Кто больше всех трудится?

    Не секрет, что самый трудолюбивый народ — в Китае, где люди трудятся по 10 часов в день. Если учесть, что в Китае шестидневная рабочая неделя, то это выходит по 60 рабочих часов. Обеденный отдых всего в 20 минут и отпуск в 10 дней не оставляет сомнения в лидерстве это страны в трудолюбии.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Нужно понимать, что официальная рабочая неделя и фактические данные могут очень сильно отличаться, причем в любую сторону. В странах СНГ, особенно на частных предприятиях, склонны работать больше 40 часов, при этом переработка далеко не всегда оплачивается.

    К тому же, учитывая все перерывы и сокращенные дни, работники многих стран трудятся меньше нормативных стандартов. Наибольший разрыв с официальными часами и фактически отработанными наблюдается в США, Германии и Франции, где трудовая неделя насчитывает по факту не более 33–35 часов.

    В той же Франции, например, пятница является официальным рабочим днем, но многие делают ее настолько сокращенной, что после обеда на рабочем месте уже никого нет.

    А вот англичане, известные своим трудолюбием, обычно задерживаются на рабочем месте, так что их неделя затягивается до 42,5 часов.

    Статистика по рабочей неделе в разных странах

    Учитывая все вышесказанное, можно лишь усредненно определить, сколько часов в неделю трудятся в следующих странах:

    • США — 40;
    • Англия — 42,5;
    • Франция — 35-39;
    • Германия, Италия – 40;
    • Япония — 40-44( по некоторым данным 50);
    • Швеция — 40;
    • Нидерланды – 40;
    • Бельгия — 38;
    • Россия, Украина, Беларусь (и другие страны СНГ) — 40;
    • Китай — 60.

    Хотя в некоторых источниках можно найти несколько другие данные. Например, Италия названа одной стран, где люди трудятся меньше всего. Вероятно, нельзя до конца обобщить эту статистику, но необходимо рассматривать ее с разных углов зрения: для частного бизнеса, крупных предприятий и т. д.

    [1]

    В большинстве этих стран пятидневная рабочая неделя, часов в рабочем дне может быть разное количество.

    4-дневка в России?

    Оказывается, не только в Нидерландах, но и в России могла быть принята рабочая неделя из 4 дней. В 2014 году в Госдуме обсуждалась возможность внедрения 4-дневной рабочей недели с подачи Международной организации труда (МОТ). Рекомендации МОТ относительно 4-дневки базируются на возможности расширения количества вакансий и рабочих мест. Такая короткая неделя дает гражданам возможность отдохнуть более эффективно и качественно.

    Однако вице-премьер РФ констатировал невозможность для России таких нововведений, называя 4-дневную рабочую неделю роскошью. С другой стороны, бедственное положение некоторых граждан понудило бы их найти вторую работу в эти 3 выходных дня, что отрицательно сказалось бы на их здоровье и трудоспособности.

    Рабочий день и рабочая неделя в СССР и России. Досье

    ТАСС-ДОСЬЕ. 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров (СНК) в России был установлен 8-часовой рабочий день (вместо 9-10 часового, как это было ранее) и введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.

    С 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г., в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и СНК, был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа.

    [3]

    26 августа 1929 г. постановлением СНК СССР «О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР» был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый — выходной.

    В ноябре 1931 г. СНК СССР принял постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими.

    27 июня 1940 г. вступил в силу указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с «обычной» рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье — выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.

    26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал указ «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время», в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г.

    По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной), а рабочая неделя — до 42 часов.

    На XXIII съезде КПСС (29 марта — 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными дням (суббота и воскресенье). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена стандартная «пятидневка» с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранилась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Таким образом, рабочая неделя не превышала 42 часа.

    9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ), согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 час. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР (статья 41) узаконила эту норму.

    В России закон от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗОТ РФ. В таком виде рабочая неделя существует в России до сих пор.

    Рабочее время: кому, когда и сколько (Сувернева А.И.)

    Дата размещения статьи: 09.04.2016

    Одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха. Большинство компаний работают в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными. Но трудовым законодательством предусмотрено еще немало режимов работы — о них и расскажем сегодня. Кроме этого, ответим на вопрос о том, как изменить действующий в организации режим рабочего времени или ввести дополнительный.

    Главой 16 ТК РФ урегулирован порядок установления различных режимов рабочего времени. Но прежде чем начать их рассматривать, напомним, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Читайте так же:  Пенсия военнослужащих

    Понятие режима работы

    Пятидневная и шестидневная рабочая неделя

    При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один (ст. 111 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно оба выходных дня предоставляются подряд.
    По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).
    Отметим, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Правительство РФ переносит два дня из числа выходных, совпадающих с этими праздниками, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ: на основании федерального закона или нормативного правового акта, изданного Правительством РФ и официально опубликованного не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

    Обратите внимание! Правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденные на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Протокол N 1 от 02.06.2014).

    Пару слов нужно сказать и о продолжительности ежедневной работы при рассматриваемых режимах работы. В частности, при пятидневной рабочей неделе она длится восемь часов . Для шестидневной недели такое ограничение не установлено, но на практике организации обычно пять дней трудятся по семь часов и шестой — пять.
    ———————————
    Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (далее — Порядок).

    Отметим, что организация может работать по пятидневной рабочей неделе, но со скользящими выходными. В частности, в силу ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть работники отдыхают не в субботу и в воскресенье, а в другие дни, например во вторник и среду.
    Однако при работе в режиме пятидневной рабочей недели со скользящими выходными есть особенность: у работодателей, приостановка работы у которых в праздники невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (абз. 2 п. 2 Порядка).

    Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
    Поскольку работа в таком режиме относится к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ), нельзя ненормированный рабочий день устанавливать любому работнику. В ст. 101 ТК РФ есть правило, согласно которому работодатель вправе установить такой режим работы лишь тем сотрудникам, перечень должностей которых содержится в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
    Возникает резонный вопрос: если в режиме ненормированного рабочего дня сотрудник привлекается к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, нужно ли соблюдать запреты и ограничения по привлечению к такой работе, например запрашивать согласие? Нет, при работе в таком режиме получать согласие работника не нужно.

    Обратите внимание! При работе в режиме ненормированного рабочего дня сотрудник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить — не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, установленное в локальном акте работодателя правило о времени начала и окончания рабочего дня действует в отношении этого сотрудника так же, как и для всех остальных.

    За работу в таком режиме полагается компенсация — дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ). Минимальная продолжительность такого отпуска составляет три дня.

    Гибкое рабочее время

    На основании ч. 1 ст. 102 ТК РФ режим гибкого рабочего времени — это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора.
    При применении такого режима, как правило, не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для конкретной категории работников. Поэтому при нем обычно вводится суммированный учет рабочего времени. Трудящемуся в таком режиме работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода.
    Устанавливая гибкий режим рабочего времени, можно руководствоваться:
    — Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985);
    — Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101).
    Работа с гибким рабочим временем возможна как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

    Сменная работа

    Когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, может быть введена работа в две, три или четыре смены. Также сменная работа применяется в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    Согласно ст. 103 ТК РФ при данном режиме работы каждая группа сотрудников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
    Сменная работа осуществляется на основании графиков сменности. Составляя их, необходимо помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещена. А перед утверждением придется учесть мнение представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ.
    Отметим, что в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 103 ТК РФ работников нужно ознакомить с графиками сменности не позднее чем за один месяц до введения в действие. Однако в настоящее время на общественное обсуждение вынесен законопроект об изменении этой нормы. Предлагается установить, что графики и изменения в них должны доводиться до сведения работников не позднее чем за десять рабочих дней до момента начала действия .
    ———————————
    http://regulation.gov.ru/projects#npa=40134.

    Читайте так же:  Отчет в пенсионный фонд

    Разделение рабочего дня на части

    В силу ст. 105 ТК РФ на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Порядок разделения — количество частей, на которые делится день или смена, а также их продолжительность — трудовым законодательством не урегулирован, поэтому решение этого вопроса остается на усмотрение работодателя. Единственное условие — общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы (например, восьмичасовой рабочий день санитарки может делиться на две части по четыре часа в соответствии со временем, установленным для уборки).

    Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
    — беременной женщины;
    — одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
    — лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Примечание. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

    В условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    Отметим, что работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в случаях изменения организационных или технологических условий труда, если изменение может повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ). При этом необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и порядок, установленный ст. 372 ТК РФ.

    Отдельные режимы рабочего времени

    Для некоторых категорий работников особенности режима рабочего времени могут устанавливаться отдельными нормативными актами (Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»).
    Таких актов в настоящее время больше 20. Назовем некоторые из них.
    1. Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
    2. Приказ Минтранса России от 18.10.2005 N 127 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса».
    3. Приказ Минтруда России от 09.02.2015 N 67н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, при сменной работе».
    4. Приказ ФСИН России от 26.09.2013 N 533 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы».

    Установление и изменение режима рабочего времени

    Как следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ, документом, устанавливающим режимы рабочего времени, являются правила внутреннего трудового распорядка.

    К сведению. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

    Обратите внимание! Если правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, изменения в него вносятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

    Пятидневная рабочая неделя

    В настоящее время наиболее распространенной является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Она установлена для большинства предприятий.

    При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом данного предприятия с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

    Норма рабочего времени (недельная, месячная, годовая) определяется умножением предусмотренной законом продолжительности рабочего дня с нормальными условиями труда при шестидневной рабочей неделе на число рабочих дней по календарю за тот отрезок времени, за который подсчитывается эта норма, с учетом сокращения рабочего дня на один час в предвыходные и предпраздничные дни.

    Такой порядок исчисления норм рабочего времени применяется во всех случаях независимо от конкретного режима работы и учета рабочего времени (шестидневка, пятидневка, поденный или суммированный учет рабочего времени и т.д.).

    В месяце 27 рабочих дней, из них предвыходных — 4. Таким образом, месячная норма рабочего времени при семича-совом рабочем дне (40-часовая рабочая неделя) составит 185 часов (23х7 + 4х6 = 185), а при шестичасовом рабочем дне (36-часовая рабочая неделя) — 162 часа (27х6 = 162).

    Наряду с пятидневной применяется и шестидневная рабочая неделя с одним общим выходным днем — воскресенье. Это может быть связано с характером производства и условиями работы. К числу таких предприятий относятся:

  • учебные заведения всех видов;
  • больницы;
  • поликлиники;
  • ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви;
  • различные приемные пункты;
  • жилищно-эксплуатационные конторы;
  • предприятия общественного питания;
  • магазины и др.
  • При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать:

  • 7 часов при недельной норме 40 часов;
  • 6 часов при недельной норме 36 часов;
  • 4 часов при недельной норме 24 часа.
  • На отдельных предприятиях, где по условиям производства невозможно организовать работу по режиму пятидневной или шестидневной рабочей недели (например, на непрерывных производствах, на предприятиях торговли), применяются другие графики сменности, при которых число рабочих и выходных дней по гафику не совпадает с календарной неделей. Такие графики называются по-разному: «скользящий», «ленточный» и т.п.

    Скользящий (гибкий) график работы, как правило, состоит из трех частей:

  • фиксированное время, когда сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте;
  • переменное время, т.е. время, в пределах которого сотрудник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • перерывы для отдыха и питания (не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде переменного времени), которые не включаются в рабочее время.
  • Сотрудники, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов в определенный период времени могут работать и по общеустановленному графику.

    Календарь матчей кубань футбол подробное расписание футбольных матчей.

    Читайте так же:  Учет бонусов у покупателя и у поставщика

    Какой день недели подойдет для «плавающего» выходного

    Любой ли день подойдет на роль «плавающего» выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Максим Кудряшов.

    Можно ли установить работнику (и указать в трудовом договоре) режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы?

    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (часть вторая ст. 57, часть первая ст.100 ТК РФ).

    В соответствии с частью первой ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

    Общим выходным днем является воскресенье (часть вторая ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    Однако у тех работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 111 ТК РФ). Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ (приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям — например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, в среду и четверг, или шестидневной с выходным, например, во вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.

    Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, в трудовых договорах (либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, — в правилах внутреннего трудового распорядка) можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность. Либо установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней, такая-то продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время перерывов в работе.

    При этом, на наш взгляд, режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы, не в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку при введении такого режима рабочего времени не соблюдается требование ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

    Отметим, что отклонение от требования ст. 110 ТК РФ и сокращение времени еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов согласно части второй ст. 100 ТК РФ допускается лишь для некоторых категорий работников (например, п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного приказом Минтранса России от 18.10.2005 N127, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N15). Иными словами, правила об обязательной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов могут не соблюдаться в отношении тех или иных работников, имеющих особый характер работы, только в том случае, если это прямо предусмотрено нормативно-правовыми актами (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 24.03.2011 N 2-1448/2011).

    Следовательно, в том случае, если в рассматриваемой ситуации по графику рабочего времени работника его второй выходной приходится на вторник, среду, четверг или пятницу, то продолжительность его еженедельного непрерывного отдыха составит только 39 часов, что меньше установленной продолжительности, и, соответственно, является нарушением трудового законодательства. Установленная ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов будет соблюдена в случае, если вторым выходным днем работника в данном случае будет суббота или понедельник.

    Таким образом, если работник не относится к тем категориям, которым в соответствии с нормативно-правовыми актами допускается сокращение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, то в целях недопущения нарушения трудового законодательства следует или предусмотреть возможность иного чередования рабочих и выходных дней работника, или изменить продолжительность его рабочего дня.

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ). Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие (ст. 190 ТК РФ). Если суммированный учет рабочего времени введен только для некоторых категорий работников данного работодателя, но не для всех, то соответствующее условие включается также и в трудовые договоры (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

    [2]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система

    Источники


    1. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.

    2. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.

    3. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.
    4. /oli>

      Пятидневная рабочая неделя
      Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here