Предпринимательские нормы трудового права

Полезный материал в статье: "Предпринимательские нормы трудового права" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Реализация принципов трудового права — важное условие его дальнейшего развития

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Ю.П. ОРЛОВСКИЙ


Признается дискриминационным и оставление без изменения размера оклада работника, подлежащего увольнению по сокращению штата, при обстоятельствах, когда другим работникам, выполнявшим аналогичную работу, оклады были значительно увеличены .
———————————
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 декабря 1992 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. N 4.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Предпринимательская деятельность и трудовые отношения

В данном разделе представлены статьи посвященные трудовым отношениям, которые помогут вам организовать корректные правовые отношения с наемными работниками.

Важнейшей сферой предпринимательской деятельности являются трудовые отношения предпринимателя (работодателя) с работниками. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ к работодателям относит юридических лиц (организации), а также физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступивших в трудовые отношения с работниками.

Статья 23 ТК дает понятие социального партнерства в сфере труда. Это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В необходимых случаях в этих взаимоотношениях участвуют также органы государственной власти, органы местного самоуправления. Это означает, что социальное партнерство действует на всех уровнях хозяйственной деятельности — от организации (а также филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) до всероссийского уровня.

Основным актом, регламентирующим отношения между предпринимателями и работниками является трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК).

Следует отметить, что действующее трудовое законодательство позволяет индивидуальному предпринимателю не только вести самостоятельную деятельность и выступать в качестве работодателя, но и самому работать по трудовому договору в качестве работника. В этом случае он является застрахованным по двум основаниям. Фиксированный платеж в пенсионный фонд в размере, установленном правительством Российской Федерации, предприниматель уплачивает сам, а страховые взносы за него уплачивает работодатель как за наемного работника. Важно помнить, что прекращение статуса индивидуального предпринимателя не влияет на правоотношения бывшего индивидуального предпринимателя как работника. Трудовые отношения с работодателем при этом прекращению не подлежат. В том же случае, когда индивидуальный предприниматель являлся работодателем, ему необходимо оформить прекращение трудовых отношений со своими работниками. Особенности труда работников, нанятых физическими лицами, регулируются гл. 48 ТК.

Ознакомьтесь со статьями, в которых рассматриваются особенности трудовых отношений при осуществлении предпринимательской деятельности:

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Дата размещения статьи: 21.08.2019

Технологическая революция оказывает определяющее воздействие не только на количественные (отмирание «старых» и возникновение «новых» рабочих мест и профессий), но и на качественные характеристики занятости. С этой точки зрения важно, что классическое трудовое право сформировалось в период промышленной революции, когда массовая занятость переходила из аграрной сферы в промышленное производство.

Дата размещения статьи: 23.01.2019

Отдельные категории работников обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования такими работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695. Из указанных нормативных правовых актов следует, что проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников — это обязанность работодателя.

Дата размещения статьи: 16.01.2018

Кто владеет информацией, тот определяет порядок работы с ней. Такой простой вывод не так давно сделал Конституционный Суд Российской Федерации, который Постановлением от 26.10.2017 N 25-П поставил точку с запятой в очередном трудовом споре, возникшем из-за увольнения за разглашение персональных данных. Несмотря на то, что судебный акт предусматривает пересмотр решений заявителя, в целом его содержание нельзя назвать позитивным.

Дата размещения статьи: 31.10.2017

Трудовые споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий, не являются новыми для судебной практики. Вместе с тем это одна из сложных категорий дел, которые рассматриваются судом. Значение разъяснений Верховного Суда Российской Федерации (ВС РФ) для правоприменительной практики трудно переоценить. Закрепленное Конституцией РФ за Верховным Судом право давать разъяснения ведет «практически к созданию в процессе толкования и правоприменения положений своеобразного нормативного характера, отличающихся от подзаконных актов иных государственных органов, уполномоченных на издание этих актов».

Дата размещения статьи: 27.03.2017

Представляется, что при разрешении споров о признании сложившихся правоотношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми следует не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формальных актов (заключенных гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата размещения статьи: 23.03.2017

Одним из способов воздействия на недобросовестных сотрудников является возможность применения к ним дисциплинарных взысканий. Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение. А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор. Разберемся, каких ошибок стоит избегать при оформлении факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка. Выясним, в каких случаях нарушители чаще судятся с работодателем и при каких обстоятельствах суд принимает их сторону.

[1]

Дата размещения статьи: 03.03.2017

Читайте так же:  Форма н-1 акт о несчастном случае

Представляется актуальным проведение сравнительного анализа трудовых кодексов трех государств, являющихся основателями Евразийского экономического союза, тем более что все эти страны когда-то являлись частью одного экономического и правового пространства в составе Союза Советских Социалистических республик. В законодательствах Российской Федерации, Республики Беларусь и Республики Казахстан заметно влияние советских законов, в том числе в сфере прекращения трудового договора.

Дата размещения статьи: 01.02.2017

Ни для кого не секрет, что залогом успеха функционирования организации является должный уровень квалификации ее работников. И, безусловно, каждый работодатель периодически принимает на работу новых сотрудников либо совершает иные кадровые перестановки для того, чтобы его добиться. Но вот вопрос: как с точки зрения закона сделать это правильно и безопасно? И все ли средства хороши?

Дата размещения статьи: 05.08.2016

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Он содержит перечень знаний и умений, необходимых для качественного выполнения работником своих обязанностей на определенных должностях, в определенной профессии. По мнению Минтруда России, соответствие работников этим стандартам поможет работодателям в выстраивании эффективной кадровой политики, а работникам — в адаптации при трудоустройстве.

Дата размещения статьи: 29.06.2016

Трудовое законодательство предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу и учебу. Состав этих гарантий и порядок их предоставления зависит от того, какое образование работник получает, первая это его «корочка» или нет, по какой форме обучения идет образовательный процесс и т.д. и т.п. В первую очередь речь идет об учебном отпуске. Здесь важны любые мелочи: когда, какой продолжительностью, на основании каких документов он должен предоставляться, оплачивается он полностью или только наполовину либо вообще не нужно отпуск оплачивать.

Вернуться на предыдущую страницу
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Вопросы гаражного строительства, оформления прав на гаражи и формы объединений граждан в целях реализации цели по возведению данных объектов являются традиционно актуальными для физических и юридических лиц. Принятие законопроекта способно снять правовую неопределенность статуса гаражей и машино-мест, а также статуса объединений их собственников. Это, в свою очередь, положительно скажется на развитии гражданского оборота в целом и послужит стимулом для развития гаражного строительства.

В настоящее время количество антиконкурентных нарушений продолжает оставаться высоким. С целью оперативного устранения выявленных нарушений законопроектом предлагается установить, что в случае принятия заявления об обжаловании предписания антимонопольного органа к производству арбитражного суда исполнение предписания антимонопольного органа, выданного органу государственной власти или органу местного самоуправления, не приостанавливается (если иное не предусмотрено судебным актом).

Законопроектом предлагается внести в Налоговый кодекс РФ изменения, предусматривающие, что в случае безвозмездной передачи органам государственной власти имущества, приобретенного (созданного) за счет средств субсидии, налогоплательщик вправе наравне с признанием внереализационного дохода в виде сумм субсидии в порядке пункта 4.1 статьи 271 НК РФ также признавать расход в виде стоимости безвозмездно передаваемого имущества.

Законопроект, в частности, предусматривает внесение изменений в части исключения положений о проведении аукциона на право создания искусственного земельного участка на водном объекте, регламентации вопросов, связанных с созданием искусственных земельных участков на водных объектах, находящихся в федеральной собственности, в том числе при создании морского порта и расширении его территории.

Целью данного Закона является стимулирование добровольного страхования жилья граждан. Законом устанавливается, что органы государственной власти субъектов РФ вправе разрабатывать, утверждать и реализовывать программы организации возмещения ущерба, причиненного расположенным на территориях субъектов РФ жилым помещениям граждан, с использованием механизма добровольного страхования.

Предпринимательские нормы трудового права

Предпринимательские нормы трудового права

О. Евграфов,
материал предоставлен журналом
«Современный предприниматель»,
www.spmag.ru

Какие изменения коснутся предпринимателей?
Нужно ли переоформлять договоры с сотрудниками?
Как вести трудовые книжки?
Следует ли составлять дополнительные кадровые документы?

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ1 внес изменения практически во все статьи Трудового кодекса. Теперь ПБОЮЛ будут работать на тех же условиях, что и фирмы.

Новая обязанность не доставит хлопот, избавит от необходимости регистрировать договоры с работниками в администрации района или города. Многие этого не делали, в связи с чем проблемы возникали у уволившихся, поскольку только зарегистрированный документ подтверждал стаж. Это и стало причиной поправки. После того, как новый сотрудник отработает у вас более пяти дней, в трудовой книжке делается запись. В графе 3 раздела «Сведения о работе» в качестве заголовка указывается ФИО предпринимателя. Ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата приема на работу, в графу 3 вносится информация о приеме с указанием должности (в соответствии со штатным расписанием). Например «Принят на должность продавца продовольственных товаров».

Дата и номер приказа о приеме на работу заносятся в графу 4. С каждой записью необходимо ознакомить владельца книжки под расписку в его личной карточке.

Александр Арутюнов, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»:

– В трудовую книжку сотрудника, который работал у индивидуального предпринимателя до вступления в силу Закона №90-ФЗ, соответствующую запись следует внести, указав реальную дату приема. Когда у работника нет трудовой (как и тем, кто впервые поступает на работу), оформляется новая. Если подчиненный принесет чистый бланк сам, можно заполнить его, но лучше использовать свой, купленный в типографии. Дело в том, что инспекторы могут попытаться привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для ПБОЮЛ от 500 до 5000 рублей). По их мнению, работодатель должен обеспечивать подчиненных бланками. В то же время требований о покупке нигде нет, есть только обязанность оформить трудовую.

Последнее подразумевает заполнение первой страницы, где указываются ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность, ставится печать. Новая книжка выдается также тем, кто потерял или испортил старую. Они должны написать заявление, указав причины отсутствия документа (ст. 65 ТК РФ). С сотрудников взимается сумма, уплаченная за бланк (60–100 руб.).

Читайте так же:  Учет бонусов у покупателя и у поставщика

При увольнении информация вносится в день расторжения трудового договора в соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылкой на необходимый пункт или часть статьи (см. памятку). Когда от вас уходит работник, принятый до 6 октября 2006 года, ему тоже делается запись, при условии, если ранее была заполнена строка о приеме (письмо Минздравсоцразвития России от 30 августа 2006 г. № 5140-17).

Используя то или иное основание, не забудьте, что в некоторых ситуациях предусмотрено выходное пособие. В частности, в случае прекращения деятельности или сокращении штата, предприниматель должен выдать работнику средний месячный заработок. Если работник не трудоустроится в течение двух месяцев, аналогичная сумма ему может быть выплачена еще дважды (ст. 178 ТК РФ).

Одними записями дело не ограничится. Необходимо оформить две книги. Первая – по движению трудовых, куда заносятся основные сведения о работнике (ФИО, должность, номер приказа о приеме, дата заполнения трудовой, ее серия и номер и др.). Вторая – приходно-расходная, для учета приобретенных и выданных бланков. В ней отражаются факты покупки и выдачи документов, указывается поставщик (получатель), серии и номера приобретенных (выданных) бланков, их стоимость.

Наша справка

Заключив с работником вместо трудового гражданско-правовой договор, вы избежите «бумажных» формальностей при приеме и увольнении. Сотрудник при этом лишается гарантий, закрепленных в ТК РФ: оплачиваемый отпуск, выплата больничных и проч. Следует помнить о возможных последствиях.

Когда договор оформлен на длительный срок для исполнения не разового задания, а постоянных обязанностей либо вознаграждение выплачивается регулярно, суд может посчитать договор трудовым. Штраф за невыполнение требований ТК РФ составит от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, возникнет недоимка, так как ЕСН, уплачиваемый в соцстрах на вознаграждения по гражданско-правовым соглашениям, не начисляется (п. 3 ст. 238 НК РФ), как и взносы на страхование от несчастных случаев, если иное не оговорено в договоре. Наказание для ПБОЮЛ – 20 процентов неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ, ст. 19 Федерального закона от 24 июля 1998 г № 125-ФЗ).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225. Инструкция по заполнению трудовых книжек, форма приходно-расходной книги и книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приложения к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Приказ Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках».

Новые внутренние документы

ПБОЮЛ теперь предоставлено право заключать с работниками коллективный договор. Возможно, вы столкнетесь с рекомендацией или даже требованием инспекторов оформить его. Но документ необязателен, его отсутствие не грозит никакими санкциями. Составить его можно лишь, чтобы «отписаться» от проверяющих.

По идее соглашение является результатом переговоров работодателя и его сотрудников. Инициатором вправе выступить каждый них, направив оппоненту письменное уведомление. Отказаться от подобного предложения никто не вправе. За уклонение предусмотрен штраф от 1000 до 3000 рублей (ст. 5.28 КоАП РФ).

Содержание и структура договора определяется сторонами. В статье 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, в частности, форма и система вознаграждений, компенсаций за использование личного имущества работников, переобучение, условия отдыха. В то же время, к примеру, вопросы оплаты труда можно предусмотреть в трудовом договоре или соглашении к нему либо закрепить в локальных нормативных актах. С вступлением в силу поправок предприниматели вправе их издавать. Правда, являясь работодателями, ПБОЮЛ и ранее составляли подобные документы, регулирующие различные внутренние вопросы (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.).

Прямое требование в законодательстве существовало лишь для фирм, но контролеры нередко требовали подобные бумаги и с ПБОЮЛ. С вступлением в силу поправок объем внутренней документации предпринимателей увеличится (см. таблицу 1).

Таблица 1. Обязательные внутренние нормативные акты.

Наша справка
Документы по ведению трудовых книжек:
Вид документа Основные регулируемые вопросы
Правила внутреннего трудового распорядка

Порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения, взыскания (ст. 189 ТК РФ).

Также могут устанавливаться перечни должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), работ, где предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно (ст. 108 ТК РФ); продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ), день выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ), иные вопросы.

Документ может являться приложением к коллективному договору, принимается с учетом мнения представителя сотрудников. Последний избирается тайным голосованием на общем собрании работников (ст. 31 ТК РФ)

Структура, штатного состава и численности сотрудников, наименование должностей, профессий

Информация о распределении ежегодных отпусков работников на календарный год по месяцам

Инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ)

Требования при эксплуатации оборудования, возможные аварийные ситуации, действия работников при их наступлении и проч.

Положение о персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ)

Порядок хранения, использования, передачи персональных данных сотрудника, необходимых работодателю (информация в трудовой книжке, ИНН, номер свидетельства пенсионного страхования и др.). Перечень лиц, кому разрешен доступ к сведениям

* Форма документа содержится в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Изменились общие требования к трудовым договорам. ФИО работника следует подкреплять паспортными данными, наименование работодателя – ИНН, отмечать место и дату заключения договора. Выделены обязательные условия: указание места, даты начала деятельности, трудовой функции согласно штатному расписанию, оплаты, режима рабочего времени и отдыха, в случае необходимости характера труда (подвижной, разъездной, в пути, др.). Для срочного договора не забудьте прописать период действия, причину заключения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы забыли какое-либо из названных условий, необходимо оформить соглашение или приложение, где будут учтены недостатки. Отдельные сведения (паспортные данные, ИНН) вносятся непосредственно в текст трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Перечень дополнительных положений открыт, в него входят, в частности, уточнение места работы, испытательный срок, права и обязанности работника и работодателя. Отсутствие последних не означает отказ от них, поскольку они закрепляются Трудовым кодексом.

За предпринимателями оставили право заключать срочные договора, но изменен лимит работников. Численность не должна превышать 35 человек (ранее 40), а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек (ранее 25). В целом перечень ситуаций, когда возможно оформить срочное соглашение, теперь закрыт. Выделены случаи его обязательного составления: на период замещения отсутствующего работника, выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ, с лицами, поступающими для выполнения заведомо определенной работы и др. (ст. 59 ТК РФ). Отдельно сгруппированы случаи, когда стороны вправе заключить такой договор: с совместителями, пенсионерами, студентами очной формы.

Изменился порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Ранее в расчет брались три календарных месяца, предшествующих периоду отпуска, теперь 12.

Соответственно среднемесячное число календарных дней составит 29,4 вместо 29,6.

Правка лишит ПБОЮЛ возможности уменьшить или увеличить сумму отпускных. Дело в том, что в расчет берутся выплаты, включая дополнительные (премии и проч.). Желая уменьшить отпускные, некоторые могли придержать доплаты. Теперь поступить таким образом не удастся. Покажем на примере, как рассчитывается сумма отпускных.

Ромашову А.А. предоставляется отпуск 28 календарных дней с 9 октября по 7 ноября 2006 г. За расчетный период с октября 2005 г. по сентябрь 2006 г. его ежемесячный оклад составлял 9000 руб. В январе он получил премию в сумме 1000 руб. В апреле, поскольку работник был 9 дней на больничном (отработано 11 дней), оклад составил 4500 руб., также выдано пособие по временной нетрудоспособности – 3000 руб.

Сумма, начисленная в период болезни и неотработанные дни из расчета исключаются (п. 4 Положения о расчете среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213). Величина среднедневного заработка равна 308,44 руб. ((9000 руб. x 11 мес. + 4500 руб. +1000 руб.) : (11 мес. x 29,4 раб. дн. + 11 раб. дн. x 1,4 дн). Отпускные составят 8636,32 руб. (308,44 руб. x 28 дн.).

Таблица 2. Некоторые записи в трудовую книжку при увольнении работника.

Памятка

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»*

«Уволен по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»*

«Уволен в связи с призывом на военную (альтернативную гражданскую) службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»*

«Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации» * Увольняемому выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Читайте так же:  Изменение условий трудового договора

Закон вступил в силу 6 октября 2006 года, о чем сказано в письме Минздравсоцразвития России от 25 июля 2006 г. № 1556-12

Законодательство по трудовому праву

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ – основной правовой регулятор трудовых отношений в РФ, он устанавливает основные права и обязанности работника и работодателя, дает понятия времени труда и отдыха, регулирует порядок предоставления защиты нарушенных и оспариваемых прав и законных интересов сторон.
Все иные акты трудового законодательства не должны противоречить положениям ТК РФ.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Данные закон устанавливает порядок осуществления обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, а также в возмещения вреда причиненного жизни и здоровью работника при наступлении такого рода несчастных случаев.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»- регулирует процесс создания и деятельности, реорганизации и ликвидации профессиональных объединений работников и их ассоциаций в Российской Федерации.

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ – статьи главы 5 Закона устанавливают гарантии трудовых прав инвалидов: установление квот для приема на работу данных лиц, создание специальных рабочих мест, особых условий труда в соответствие с индивидуальной программой реабилитации.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» закрепляет гарантии трудовых прав российских граждан, а также осуществления государственной политики, направленной на защиту населения от безработицы.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Оно разъясняет основные правила осуществления судебной защиты трудовых прав: устанавливает подведомственность и подсудность споров, порядок доказывания по делам о заключении, изменении и расторжении трудового договора, о взыскании заработной платы, обеспечению прав на ежегодные дополнительные отпуска и забастовки.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»- утверждает права отдельных категорий мед. работников (обеспечивающими лечение психиатрически больным гражданам, имеющим ВИЧ, СПИД или туберкулез), а также ветеринарным и иным работникам, оказывающим помощь в проведении противотуберкулезной профилактики.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») – дает разъяснения по вопросу определения временных рамок командировки, устанавливает гарантии прав работника, отправленного в командировку (сохранение рабочего места, заработка, оплата проезда, проживания, суточных и др.)

Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» – устанавливает обязанность администраций бюджетных учреждений, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, оплачивать 1 раз в два года проезд и провоз багажа работников и членов их семей. Современная судебная практика возлагает такую обязанность и на частные организации.

Читайте так же:  Реестр онлайн касс

Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» – регламентирует порядок компенсации расходов работнику на переезд в другой административно-территориальный пункт в связи с его переводом на работу в другое обособленное подразделение работодателя.

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

[3]

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»- порядок расчета среднего размера заработной платы, необходимого, согласно положениям ТК РФ, для урегулирования имущественных споров между работником и работодателем.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»). Закрепляет порядок изготовления бланков трудовой книжки, обеспечения ими работодателей, а также их заполнения и хранения.

Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». Устанавливает необходимость обязательного прохождения освидетельствования лицом, претендующего на занятие должности, связанной с выполнением работы, имеющей повышенную опасность.

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Закрепляет дополнительные гарантии трудовых прав лиц, занятых на работах с тяжелыми условиями труда, а именно сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, увеличенный размер оплаты труда.

Правовое регулирование надбавок осуществляется в соответствии со следующими правовыми актами:
— приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, N 3;
— постановление Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012;
— разъяснение Минтруда России от 16.05.1994 N 7;
— постановление Минтруда России от 11.09.1995 N 49.

Для заключения договоров о материальной ответственности:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1
к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение N 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).

Какие нормы формируют трудовые отношения?

Российское законодательство в области труда представляет собой комплекс нормативно-правовых актов, формирующих нормы трудовых отношений.

Такими нормами определяются права и обязанности работников и работодателей, условия и характер их взаимодействия, возможности профессиональной самореализации любых граждан, без исключений и дискриминаций по каким-либо признакам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Нормы трудового права – это правила трудовых отношений, установленные или санкционированные государством посредством законодательных актов.

Правила носят обязательный и принудительный характер – их нарушение не допускается законом.

Что регулируют?

Нормы трудового права регулируют любые отношения, связанные с использованием личного труда.

Формы их реализации разнообразны:

  • собственно трудовые отношения;
  • организация труда и управление им;
  • трудоустройство работников;
  • социальное партнерство, коллективные отношения;
  • содействие занятости безработных лиц;
  • организация профессиональной подготовки и повышения квалификации;
  • обеспечение мер по охране труда граждан;
  • осуществление контроля и надзора за соблюдением законодательства;
  • социальная и правовая защита работников, решение трудовых споров;
  • деятельность профессиональных союзов;
  • отношения взаимной материальной ответственности работника и работодателя;
  • защита прав и интересов работодателей.

Сфера действия

Нормы трудового права применяются ко всем общим положениям законодательства и распространяются на всех работников, вне зависимости от их пола, гражданства и семейного положения.

В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо, индивидуальный предприниматель, иностранные компании и государственные предприятия.

Условие распространения действия трудовых норм права – заключение трудовых соглашений и договоров.

Договоры гражданско-правового характера к ним не относятся, и их участники могут рассчитывать на законное соблюдение своих прав только в результате судебного решения, согласно которому договор будет признан трудовым.

Из сферы регулирования трудовых отношений также исключаются члены советов директоров и военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы.

Нормы трудового права разделяются по сфере применения на две группы: общие, основополагающие нормы, распространяющиеся на все отношения трудового права и особенные, посвященные отдельным предметам регулирования, такими как: занятости и трудоустройства, рабочего времени, гарантий и компенсации и т. п.

Классификация норм

Классификация правовых норм обширна. Различают:

  • декларативные нормы права, утверждающие основные принципы трудового законодательства (например, право на свободный выбор профессии);
  • дефинитивные, раскрывающие определения и признаки понятий (например, определение трудового договора);
  • оперативные (изменяющие или отменяющие действие отдельных положений законов).

По степени определенности предписаний нормы делят на:

  • диспозитивные, предполагающие возможность выбора (право на создание коллективных соглашений, участие в профессиональных союзах);
  • императивные или категорические (невозможность замены ежегодного отпуска денежной компенсацией).

Правовые нормы Статьи 37 Конституции РФ гарантируют соблюдение основополагающих принципов:

  • каждый человек волен выбирать род деятельности и профессию, реализуя свое право на свободный труд;
  • никто не может подвергаться принудительному труду;
  • вознаграждение за труд должно осуществляться без признаков дискриминации, не ниже минимальной оплаты труда;
  • каждый имеет право на защиту от безработицы и соблюдение требований безопасности и гигиены при организации труда;
  • работники имеют право совершать индивидуальные и коллективные споры, а также участвовать в забастовках;
  • право на отдых гарантировано всем гражданам;
  • Общие нормы регулируют основные вопросы трудовой деятельности всех работников в целом, независимо от сферы и характера труда, и рассчитаны на многократное применение;
  • раскрывают предмет, сферу действия, цели и задачи трудового законодательства;
  • регламентируют принципы взаимодействия субъектов трудовых отношений, обеспечивают выполнение трудовых прав и свобод, создание благоприятных условий труда и защиту интересов всех его участников;
  • устанавливают государственные гарантии для трудящихся (гарантии приема на работу, оплаты труда, отпуска);
  • регламентируют обязательное соблюдение трудовых прав отдельных лиц, нуждающихся в социальной защите (семейные граждане, инвалиды, несовершеннолетние, безработные);
  • регулируют вопросы охраны труда работников путем формирования нормативных требований к условиям труда и системы государственного контроля их соблюдения на рабочих местах;
  • формируют порядок обеспечения самозащиты прав трудящихся, создания профсоюзов и мер коллективного регулирования условий труда;
  • раскрывают понятие дискриминации и принудительного труда;
  • обеспечивают право на обязательное социальное страхование;
  • раскрывают и уточняют конституционные принципы и область применения трудового права;
  • утверждают источники правовых норм трудовых отношений, и иных, связанных с трудом;
  • устанавливают границы полномочий нормативных актов, как федеральных, так и местных, и их сроки вступления в силу;
  • согласно ТК РФ, локальные договоры на предприятии, акты регионального масштаба применения не могут содержать положения, противоречащие ТК РФ, Конституции и иным законам федерального уровня. При выявлении противоречий в тексте документов следует руководствоваться положениями актов, обладающих большей юридической силой;
  • утверждают основания для трудовых отношений между работодателем и работником, права и обязанности обеих сторон;
  • регламентируют условия социального партнерства, порядок формирования коллективных соглашений и принятия мер по их исполнению;
Читайте так же:  Увольнение сезонных работников

Вышеупомянутые правовые нормы трудового права и их производные, содержатся в официальных нормативно-правовых актах российского законодательства.Они разрабатываются с учетом действующих принципов международного и конституционального права, имеют обязательный характер применения и вступают в силу в установленном порядке.

Их действие может быть бессрочным, прекращающимся лишь в связи с отменой, или ограниченным каким-либо сроком.

Правовые нормы представлены Трудовым кодексом, Федеральными законы, указами Президента, постановлениями Правительства, подзаконными акты министерств и ведомств и нормативными актами местного законодательства субъектов РФ (перечень представлен в порядке убывания юридической силы).

Локальные нормы трудового права устанавливаются непосредственно на предприятии и действуют в его пределах. Они дополняют общие правовые нормы, устанавливая местные правила и полномочия трудового коллектива, администрации и отдельных сотрудников.К локальным актам относятся: трудовой договор, соглашение, коллективный договор. Главное условие – локальные акты должны разрабатываться с учетом действующего законодательства на основании общих и специальных правовых норм и недопустимости нарушения последних.

Пример нарушения: в трудовом договоре с инвалидом содержится пункт о стандартной 40-часовой рабочей неделе. Этот пункт является неправомерным, т.к. для инвалидов I и II группы устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Международные

Принципы и нормы международного права являются важной составляющей правовой системы РФ.

Все законы, принимаемые в нашей стране, разрабатываются с учетом международных соглашений об охране прав и свобод граждан.

Страны-участники Международной организации труда придерживаются основных принципов Декларации МОТ, утвержденной в Женеве 18.06.1998 – свободы объединения и признания права на коллективные переговоры, упразднения принудительного труда, недопущения дискриминации в области трудовых отношений, упразднения всех форм детского труда.

Трудовой кодекс РФ в части правового регулирования трудовых отношений, прямо ссылается на общепризнанные принципы и нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Специальные

Специальные нормы связаны с выделением ряда норм трудового права в отдельные категории. Они отражены в положениях, регулирующих условия труда специальных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, женщины, сезонные работники, лица, проживающие в районах Крайнего севера и т. д.).

Виды специальных норм трудового права:

Нормы-льготы (компенсации для лиц, проживающих на севере, работающих на производствах с вредными условиями труда, пособия и льготы одиноким матерям, беременным женщинам, условия труда инвалидов и т. д.).

Нормы-приспособления (адаптируют общие нормы к специфике отрасли, например, дифференциация по отраслям народного хозяйства).

Нормы-изъятия (представляют собой обоснованные ограничения общих трудовых прав, например, временный характер работы у сезонного работника).

Санкционные нормы права устанавливают последствия для лиц, нарушающих положения трудового законодательства. На их основании руководитель или сотрудник может быть привлечен к ответственности (административной, уголовной, дисциплинарному взысканию).

Примеры административных нарушений трудовых норм: нарушение прав инвалидов, увольнение работников в связи с забастовкой, отказ от переговоров о заключении коллективного соглашения, нарушение правил хранения и использования персональных данных работников.

Также к санкционным нормам относятся взыскания за нарушения дисциплины труда (прогулы, нанесение материального ущерба, нарушения трудовой дисциплины и т. д.).

Нормы права представляют собой структурную основу любых трудовых отношений – они устанавливают порядок приема на работу, гарантируют соблюдение жизненно важных прав и свобод трудящихся, формируют основу для защиты профессиональных и личных интересов работников, регулируют условия труда и способы его оплаты.

Знание основных норм права и их документальных источников необходимо любому участнику трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Источники


  1. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.

  2. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.

  3. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
  4. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
  5. /oli>

    Предпринимательские нормы трудового права
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here