Предоставление персонала

Полезный материал в статье: "Предоставление персонала" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Предоставление персонала не является заемным трудом. Аутстаффинг персонала.

Клиенты Кадрового Агентства «Зест-Персонал» часто задают вопросы об изменениях в законодательстве по аутстаффингу персонала и запрете заемного труда.

Обращаем внимание на то, что временное предоставление персонала с учетом новых требований законодательства не является заемным трудом. В законодательстве четко определены требования к компаниям предоставляющим услуги предоставления персонала, к договору о предоставлении персонала, к трудовым договорам с предоставляемыми работниками. Появилась законодательная регламентация деятельности по предоставлению персонала.

Данные изменения законодательства помогут развитию услуги аутстаффинга персонала и отсеют компании нарушавшие законодательство и не оформляющие предоставляемый персонал должным образом.

Кадровое Агентство «Зест-Персонал» соблюдает законодательство и не опасается данных изменений. Мы готовы проконсультировать наших клиентов и выстроить с ними партнерские отношения по аутстаффингу персонала в соответствии с законом.

Рассмотрим, что ждёт российские компании с 01 января 2016 года.

В первую очередь, необходимо отметить, что указанным законом вносится в Трудовой кодекс новая статья 56.1 о запрещении заёмного труда. При этом под заёмным трудом поднимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Кроме того, ТК РФ пополнен новой главой 53.1 об особенностях регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Исходя их этого, в практических целях необходимо провести чёткую грань между заёмным трудом, который с 01.01.2016 запрещён, и договором о предоставлении труда работников (персонала), для которого установлено особое регулирование.

Руководствуясь нормами указанного закона, можно сделать вывод, что договор о предоставлении труда работника (персонала) отличает от заёмного труда то, что он является соглашением сторон, а не односторонним распоряжением, для его заключения требуется согласие работника. Кроме того, его отличает временность направления на работу к другому работодателю, специальный субъект, который вправе выступать исполнителем по договору.

Кто же вправе заключать подобные договоры?

2) другие юридические лица, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне или юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

При этом частные агентства занятости подлежат специальной аккредитации, к ним предъявляются следующие требования:

Кроме того, закон устанавливает ограничения относительно лиц, которые вправе быть принимающей стороной.

В случае заключения договора не частным агентством занятости принимающей стороной может быть только юридическое лицо — сторона акционерного соглашения или аффилированное лицо.

В случае заключения такого договора частным агентством занятости принимающей стороной могут быть следующие лица:

— ИП или юридические лица для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы или для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объёма оказываемых услуг.

В целях временного трудоустройства отдельных категорий лиц (лиц, обучающихся по очной форме обучения; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; лиц, освобождённых из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы) частное агентство занятости имеет право заключать подобные договоры также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров. Например, для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу и т. д.

Договор о предоставлении труда работников (персонала) представляет собой договор, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определённых их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя и использовать труд работников в соответствии с трудовыми функциями, определёнными трудовыми договорами, заключёнными этими работниками с исполнителем.

Таким образом, в случае предоставления труда работников другому работодателю заключаются два договора:

— трудовой договор между направляющим работодателем и работником, включающий в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определённой трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем иного лица;

— договор о предоставлении труда работника (персонала).

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают. Соответственно, работник не заключает трудовой договор с принимающей стороной.

В указанном случае частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя. Частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору, о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника. Оно также обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определённым трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права.

Также установлены особенности расследования несчастного случая, происшедшего с работником, временно направленным к другому работодателю, — в состав комиссии должен входить представитель работодателя, направившего этого работника.

Читайте так же:  Онлайн-касса налоговый вычет

Также серьёзным изменением является требование относительно выплаты работнику компенсаций исходя из усовий его фактического места работы, а, не исходя из условий работы направляющей стороны, в том числе компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, направляющая сторона уплачивает страховые взносы с заработка направленных временно работников исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, а также из надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учётом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные временно работники.

При этом новая глава Трудового кодекса РФ не устанавливает особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости. Такие требования могут быть установлены федеральным законом, который пока не принят.

Если число работников, привлекаемых по договору о предоставлении труда работников(персонала) для временных работ превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Необходимо также отметить, что согласно указанному закону обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Однако закон не устанавливает последствия не включения данного условия в договор: будет ли признан такой договор незаключённым?

Кроме того, не допускается направление работников к другому работодате¬лю в целях:

1) замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;

2) выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;

3) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.

4) выполнения работ на объектах, отнесённых к опасным производственным объектам I и II классов опасности, если работников направляет частное агентство занятости;

5) выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, если работников направляет частное агентство занятости;

6) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определённого вида деятельности условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определённому виду работ, если работников направляет частное агентство занятости;

7) выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания, если работников направляет частное агентство занятости.

Однако закон также не устанавливает последствия заключения подобного договора в обход ограничений. Вместе с тем, по мнению автора, во избежание ответственности направляющей стороны необходимо включить в договор условие о том, что принимающая сторона не заключает договор в данных целях, в данном случае направляющая сторона может быть признана добросовестным контрагентом.

[2]

Считаем необходимым также провести разграничение между аустаффингом по договору о предоставлении труда работников и переводом к другому работодателю, а также аутсорсингом по договору подряда или оказания услуг.

Основное различие между переводом к другому работодателю и договором о предоставлении персонала является то, что по указанному договору трудовые отношения между работником и принимающим работодателем не возникают. Соответственно, он не выплачивает заработную плату, страховые взносы и т. д., а оплачивает только услуги по предоставлению работника, а основной смысл перевода работника в том, что его отношения с прежним работодателем прекращаются и возникают отношения с новым работодателем, который и оплачивает страховые взносы, заработную плату и несёт иные обязанности, предусмотренные для работодателей.

Аренда персонала: выбираем кадровое агентство

Аренда персонала — понятие, которое широко использовалось в российской практике наряду с аутсорсингом. Однако с 1 января 2016 года в силу вступили изменения в Трудовой кодекс РФ, которые строго регламентируют деятельность компаний, оказывающих услуги по предоставлению работников. Отныне данный вид деятельности имеют право осуществлять только частные агентства занятости, получившие соответствующую аккредитацию в Роструде. Представляем вашему вниманию обзор крупнейших российских кадровых агентств, прошедших аккредитацию и предоставляющих услуги по аренде персонала.

Какие компании оказывают услуги по передаче персонала в аренду

С 1 января 2016 года в ТК РФ вступают в силу:

  • Глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
  • Глава 56.1 «Запрещение заемного труда».

Согласно вступившим в силу изменениям, термин «заемный труд» отныне вне закона. Тем не менее аренда персонала как таковая не отменяется. Закон предусматривает введение нового понятия — «деятельность по предоставлению персонала», которая строго регламентируется. Таким образом, юридически верно говорить не об аренде персонала, а о привлечении работников, направляемых работодателем для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников. Однако в рамках данной статьи мы будем использовать устоявшийся, привычный термин — «аренда персонала».

Читайте так же:  Возврат подоходного налога в 6-ндфл

В чем заключается главное отличие между предоставлением персонала и заемным трудом? Прежде всего в том, что договор о предоставлении труда работников является соглашением сторон, а не односторонним распоряжением работодателя, и для его заключения требуется согласие работника. Кроме того, отныне аренда персонала может осуществляться только временно (до 9 месяцев, за некоторыми исключениями). Отныне для того чтобы получить персонал в аренду, необходимо обратиться в аккредитованное частное агентство занятости, которое обязано заключить 2 договора:

  • Трудовой договор между направляющим работодателем (агентством) и работником, в котором должны быть указаны условия выполнения работником определенных трудовых функций в интересах, под контролем и управлением иной компании или физлица.
  • Гражданско-правовой договор о предоставлении труда персонала между заказчиком и исполнителем (кадровым агентством).

Реестр аккредитованных частных агентств занятости можно найти на официальном сайте Роструда. На апрель 2016 года в Реестре представлено 339 компаний.

К слову, деятельность по предоставлению персонала могут оказывать и другие компании, но в таком случае заказчиком может выступать только аффилированное лицо по отношению к направляющей стороне или юрлицо, которое является стороной акционерного соглашения с направляющей стороной. Что касается частных агентств занятости (ЧАЗ), то к ним предъявляются следующие требования:

  • Уставной капитал в размере не менее 1 млн рублей.
  • Отсутствие задолженностей по уплате налогов и других обязательных платежей в бюджет.
  • Компания не должна применять специальные налоговые режимы.
  • Требования к руководителю агентства занятости — наличие высшего образования и стажа работы в области трудоустройства, отсутствие судимостей.

Важен тот факт, что отныне аренда персонала может быть только временной — на срок до 9 месяцев. Однако данное ограничение не действует для студентов дневной формы обучения, одиноких и многодетных родителей с несовершеннолетними детьми и для лиц, освобожденных из мест лишения свободы. Данные категории населения могут привлекаться на более длительный срок работы.

Крупнейшие компании по предоставлению персонала в аренду

Чтобы выбрать кадровое агентство, необходимо обратить внимание на его специализацию — некоторые категории работников (например, строительный персонал), имеет смысл арендовать в узкоспециализированных компаниях. Региональным организациям будет разумно сотрудничать с ЧАЗ в своем регионе. Однако в этом вопросе куда важнее опыт, высокая репутация агентства и квалификация его сотрудников, способных подбирать персонал, полностью удовлетворяющий требованиям заказчика. Поэтому в первую очередь следует рассматривать ключевых игроков рынка занятости, а они, как правило, являются многопрофильными агентствами, располагающими разветвленной филиальной сетью по всей России. Предлагаем вашему вниманию обзор крупнейших компаний по предоставлению персонала в аренду.

«Ваш Персонал»

Кадровое агентство «Ваш Персонал» неизменно входит в топ-3 компаний-лидеров на рынке аутсорсинга и аренды персонала. Отличается самым широким географическим охватом — на данный момент на территории России работает 33 филиала. Это позволяет компании успешно работать с такими крупными клиентами, как «ЦентрОбувь», TELE2, «Дикси», IKEA, METRO, «Спортмастер», TOP SHOP, X5 Retail Group («Пятерочка»), «Сбарро», «Люксор» — более 60 крупных организаций. «Ваш Персонал» имеет в штате более 20 тысяч сотрудников и работает на рынке аутсорсинга более 7 лет.

ЧАЗ «Ваш Персонал» занимает первое место в рейтинге работодателей на портале «Авито», является многократным обладателем звания «Привлекательный работодатель» по версии портала Superjob.

Агентство предлагает широчайший выбор сотрудников для самых разных областей бизнеса:

  • рознично-торговые сети (мерчандайзеры, продавцы, работники торгового зала);
  • склады и РЦ (фасовщики, комплектовщики, упаковщики, водители и т.д.);
  • отели и рестораны, клининг;
  • производство (рабочие конвейера, разнорабочие, упаковщики, грузчики и пр.);
  • строительство;
  • бухгалтерия;
  • менеджмент;
  • IT.

Компания «Ваш Персонал» способна предоставить качественные услуги по аренде персонала вне зависимости от направления и масштабов деятельности клиента.

«КлеверStaff»

Агентство работает в Москве и Московской области, имеет более десятка региональных представителей, а также сотрудничает со многими локальными агентствами, благодаря которым компания оперативно предоставляет персонал во всех регионах европейской части России. Агентство специализируется на аренде персонала для:

  • производства (рабочие конвейера, операторы производства, бригадиры, разнорабочие);
  • складов (комплектовщики, упаковщики, грузчики, стикеровщики, водители);
  • магазинов и торговых сетей (кассиры, мерчандайзеры, промоутеры, фасовщики, грузчики, уборщики).

Среди крупных клиентов такие компании, как Adidas, Accessorize, IRBIS, A-realty Group, «Азбука вкуса» и другие.

Крупное кадровое агентство, существующее с 2004 года. Имеет представительства в 17 регионах РФ, включая Москву и Санкт-Петербург. В активной базе компании — порядка 20 000 работников, из которых 4000 ежедневно трудятся на объектах клиентов. Для подбора персонала в регионах «СТС Групп» сотрудничает с 200 региональными ЧАЗ. Компания одновременно обслуживает более 800 объектов в 14 регионах, а в пуле ее клиентов — более 700 организаций.

«СТС Групп» — обладатель различных наград и премий:

  • В 2014 году рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило «СТС Групп» рейтинг на уровне «A.hr» — «Высокий уровень привлекательности работодателя».
  • В 2013 и 2014 годах компания «СТС Групп» была признана «Привлекательным работодателем» по версии портала Superjob.
Видео (кликните для воспроизведения).

Стоит отметить, что данное агентство специализируется главным образом на аренде персонала для производства, торговых сетей, складов и предприятий общественного питания. Среди клиентов «СТС Групп» такие крупные организации, как Coca Cola, OBI, IKEA, «Ашан», «Шоколадница», ГУМ, «Евросеть», Media Markt, BOSCO и многие другие.

Частное агентство занятости, базирующееся в Москве и Санкт-Петербурге, имеет более 150 региональных рекрутеров в 16 регионах России, что позволяет предоставлять персонал в любых «объемах». Среди клиентов — KFC, Oodji, «Шатура», «ЕВРАЗ», «АСТ-Пресс», «Хоум Центр», Tablogix и другие. Специализация «СТАФПЛЮС» — торговый, складской, производственный персонал, а также сотрудники предприятий общественного питания. Стоимость одного часа работы сотрудников разных специальностей — порядка 135–190 рублей. Каждому клиенту выделяется персональный менеджер, который контролирует исполнение договоренностей и качество работ, проводимых на объекте.

Читайте так же:  Ликвидация ип пошаговая инструкция

Холдинг «Анкор» — один из лидеров кадрового рынка СНГ, ведущий свою историю с 1990 года. С 2012 года «Анкор» работает в партнерстве с международным холдингом Randstad — одной из крупнейших в мире HR-компаний. Помимо аренды персонала, холдинг предоставляет услуги рекрутмента, стаффинга и консалтинга. Филиальная сеть «Анкор» включает более 40 офисов в России, Украине, Казахстане и Беларуси. Ежегодно компания ведет более 15 000 проектов, предоставляя персонал в аренду в самых разнообразных областях и сферах бизнеса: логистика, фармацевтика, производство, строительство, торговля, ТЭК, туризм, юридические услуги и т. д.

Согласно рейтинговому агентству «РА Эксперт», холдинг «Анкор» в 2014 году занял 5 ое место среди крупнейших компаний в области аутсорсинга учетных функций. В 2014 году он традиционно стал лауреатом деловой премии «Капитаны российского бизнеса» и победил в трех номинациях: «Профессионализм», «Крупнейшее кадровое агентство» и «Лучший маркетинг».

«Кристанваль»

Кадровое агентство, за плечами которого — более 16 лет работы. На данный момент в штате компании более 17 000 человек, которые обслуживают более 200 проектов в год. Специализация агентства — торговые сети, склады, производство, гостиницы и общественное питание. Среди клиентов компании — «Седьмой Континент», «Карусель», «Главпродукт», «ЦентрОбувь», «Перекресток», Hotel National, «Дикси», «Донстрой» и другие. Агентство предоставляет услуги по подбору персонала по всей России. Компания «Кристанваль» является одной их крупнейших клининговых компаний России, а также одним из крупнейших аутсорсинговых операторов в области клининга, предоставления наемного персонала и фасилити-менеджмента. Компания представлена в 44 городах России, в ее базе — более 1000 клиентов.

Global Staff Resource

Агентство Global Staff Resource специализируется на трех направлениях: ритейл, производство, складская логистика. Кроме того, компания предоставляет аутсорсинг контактного центра (call-центра). Агентство обладает широкой филиальной сетью — ее представительства работают в 50 городах России. Среди крупнейших клиентов Global Staff Resource — «Ашан», Henkel, Castorama, Adidas, «Вимм-Билль-Данн», концерн «Бабаевский», «ЭкстраМ», сеть гипермаркетов «МЕТРО», «Стокманн» — всего более 500 компаний. Компания опытных профессионалов Global Staff Resource выполнила уже более 2000 успешных проектов.

Аренда персонала из года в год доказывает свою эффективность и востребованность. Аутсорсинг позволяет существенно сократить производственные расходы — в некоторых случаях до 30%. В 2015 году сфера аутсорсинга стала единственным реальным сектором экономики, показавшим значительный рост. Объем рынка за прошлый год составил почти 6 млрд долларов США, что на 10% больше, чем в 2014 году. Основной мотив компаний, прибегающих к аренде персонала, — сокращение издержек и снижение затрат в условиях кризиса. Тем не менее следует с большой осторожностью выбирать кадровое агентство, чтобы ваш бизнес не пострадал из-за предоставления неквалифицированных работников.

Подбор и предоставление временного персонала в Москве

Подбор и предоставление временного персонала в Москве – главное направление компании Workers Group. Временные работники – оптимальный способ мобилизации человеческого капитала и рациональное вложение денежного. Подбор временного персонала позволит не только существенно сократить расходы Вашей компании, но и повысить эффективность работы в различных сферах деятельности, будь то колл-центр или бухгалтерия. По каждому направлению мы готовы предоставить актуальную базу проверенных работников. Персонал в аренду — это оптимальное решение для компании, которая сталкивается с острой необходимостью решать производственные задачи не перманентно, а периодически.

Для кого эта услуга интересна и полезна?

Прежде всего к услугам агентства по подбору временного персонала обращаются фирмы и организации по таким причинам:

  • ограничения по количеству постоянных наемных работников;
  • когда возникает необходимость в дополнительном привлечении специалистов;
  • срочная замена постоянного работника на время отпуска, болезни;
  • сезонная, непостоянная работа;
  • разработка специальных проектов и направлений деятельности;
  • снижение рисков, затрат времени на подбор и привлечение персонала.

Преимущества использования услуг компании Workers Group:

  1. компания имеет собственную базу временного персонала в Москве – от рабочих специальностей, грузчиков, официантов, продавцов до персонала в бухгалтерию, маркетинговый отдел и др.;
  2. экономия бюджета фирмы и отсутствие постоянных обязательств перед персоналом – нет необходимости держать в штате сотрудника, работа которого требуется лишь изредка, носит эпизодичный характер. Затраты из постоянных переходят в переменные;
  3. быстрота подбора временного персонала – ваш вопрос решится в короткие сроки от нескольких часов до двух дней. Этому способствует налаженная работа рекрутеров, менеджеров и наличие уже сформированной базы;
  4. отсутствие рисков, связанных с простоями и задержками в деятельности вашей компании – в случае форс-мажоров (болезнь или другая уважительная причина) работник заменяется специалистом из резерва.
  5. вы получаете гибкость в управлении компанией;
  6. наемный персонал имеет соответствующий уровень образования, опыт работы, регулярно проходят тренинги, семинары, курсы повышения квалификации;
  7. снижение загруженности отдела кадров и финансового сектора – «Воркерс» контролирует выход временного работника, отработанное время, оплату труда;
  8. аренда сотрудников и работников осуществляется на различный период – от недели до года и больше, на сезон, определенный проект без обозначенных сроков.

Аренда персонала в Москве с помощью компании Workers Group – быстрый, надежный способ принять на работу высококвалифицированного работника, сэкономить время и силы на самостоятельный поиск и интервьюирование кандидатов. Предоставление временного персонала в Москве от Workers Group — это гарантия оперативного решения всех Ваших кадровых вопросов.

Читайте так же:  Муп на упрощенке

Аренда персонала — компания Staff Line Group

Преимущества использования услуги по аренде временного персонала:

Причина популярности услуги — множество преимуществ. Так, с помощью аренды персонала, можно существенно снизить налоговую нагрузку, а также оптимизировать количество сотрудников в компании. Вы не несете финансовых затрат на поиск и обучение рабочего (временного) персонала. Всю работу по подбору работников, заключению с ними трудовых договоров и расчету оплаты труда выполняют сотрудники нашей компании. Используя наши услуги, Вы получаете специалистов, готовых качественно выполнить возложенные на них трудовые обязательства.

Большой плюсом работы с нашей компанией, является возможность замены предоставленного персонала. В случае мотивированного отказа от персонала или не выхода на работу по причине болезни, будет произведена быстрая замена. Также услуга аренды персонала позволяет эффективно контролировать число сотрудников. Услуга пользуется огромной популярностью в Москве, особенно среди компаний, использующих иностранную рабочую силу ввиду сложности оформления документов.

Временный персонал в Москве

Временный персонал в Москве можно нанять с помощью высококвалифицированных специалистов профильной компании Лидер Групп. Наработанный опыт в сфере занятости и трудовых отношений позволил нам получить статус федерального оператора аутсорсинга и аккредитацию частного агентства занятости.

Мы готовы предоставить услуги временного персонала на различных условиях:

  • лизинг персонала — предоставления временного персонала на условиях аренды;
  • аутсорсинг временного персонала с управлением определенным видом деятельности;
  • предоставление временного персонала на условиях аутстаффинга — долговременное сотрудничество.

Мы гарантируем профессионализм временных рабочих, их полное соответствие требованиям трудового законодательства, знание санитарных норм и правил техники безопасности проведения тех или иных работ.

Почему подбор временного персонала выгоден вашему предприятию?

В условиях существующих экономических реалий предприятие обязано работать в режиме максимальной эффективности. Самостоятельный подбор временного персонала связан с затратами:

  • времени;
  • человеческих ресурсов;
  • материальных средств на обучение, прохождение медицинского освидетельствования.

Нанимая временный персонал в аренду у компании Лидер Групп, вы освобождаетесь не только от вышеперечисленной нагрузки, но и от:

  • официального оформления трудовых отношений с временным сотрудником;
  • от всех социальных, налоговых обязательств.

Предоставление временного персонала — как это работает

После того как вы оставите заявку на аренду персонала, наш сотрудник выезжает к вам для обсуждения условий предоставления услуги. Для этого:

  • мы изучаем специфику работы предприятия и цели работы временного персонала;
  • составляем юридически безупречный договор на услуги по предоставлению временного персонала;
  • закрепляем за временными работниками постоянного менеджера, который отвечает за качество и производительность труда;
  • услуги временного персонала табелируются и предоставляются заказчику для отчета.

Компания Лидер Групп гарантирует полное кадровое, организационное и бухгалтерское сопровождение договора. Мы занимаемся временными работниками, вы занимаетесь развитием своей компании.

[3]

Ведущее Кадровое Агентство «Зест-Персонал» – стабильная российская компания,
успешно работает в Москве и Московской области, а также регионах Российской Федерации с 2004 года. Входит в группу компаний «Зест-Групп».

[1]

Кадровое Агентство «Зест-Персонал» является членом Московской торгово-промышленной палаты и Торгово-промышленной палаты Российской Федерации.

Кадровое Агентство «Зест-Персонал» это группа компаний, включающая несколько юридических лиц по направлениям деятельности. ГК «Зест-Персонал» в лице ООО «ГАНТ Консалт» аккредитовано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) в качестве частного агентства занятости и имеет право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (услуги аутстаффинга).

Аренда персонала

Предоставление персонала

Спрос на временных работников, связан с желанием бизнеса исключить лишние затраты по поиску, найму и конечно ведения кадровых документов. Доля временных сотрудников на рынке достигла 56% и уже доминирует над регулярным (постоянным) штатом. Арендованный персонал влияет на оптимизацию расходов на штат, снижает затраты в периоды изменений потребностей организации. Сводятся к минимуму издержки по ведению миграционного учета, составлению отчетности, бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства.

В настоящие время на территории РФ исполнители руководствуются Федеральным законом от 05.05.2014 No 116-ФЗ с корректировками от 2016 года. Согласно законодательству, предоставление персонала могут осуществлять организации, прошедшие аккредитацию ЧАЗ (Частные агентства занятости), так каковым и является Just Worker.

Преимущества предоставления персонала в аренду в Just Worker

  • Обученный временный персонал в аренду.
  • Широкая база сотрудников, работники сразу готовы приступить к выполнению своих обязанностей.
  • Выбор клиентом режима работ (вахта, гибкий график).
  • Прозрачность услуг.
  • Подбор работников по вашим критериям.
  • Обучаем своих сотрудников на регулярной основе.
  • Контроль качества, соблюдение трудового кодекса.

Как заказать персонал в аренду

Заявку Вы можете подать следующими способами круглосуточно:

  • Подать On-line заявку на сайте компании;
  • Связавшись с менеджером по номеру: +7 495 960 51 34

Мы будем рады видеть Вас среди наших клиентов!

ВКЛЮЧЕНО В СТОИМОСТЬ

ВЫВОД ПЕРСОНАЛА
И ФОРМИРОВАНИЕ
КОМАНДЫ

УПРАВЛЕНИЕ И
КОНТРОЛЬ РАБОТЫ
ОБЪЕКТА

Предоставление персонала

Небольшие фирмы, крупные организации меняют подход к подбору сотрудников, желая сократить затраты на поиск, оформление, сопровождение специалистов.

Предоставление персонала в аренду позволяет сосредоточить усилия для достижения главной цели – получения прибыли. Заключая договор, по которому компания арендует сотрудников определенной специальности, Вы отказываетесь от затрат по найму, увольнению. Расходы, которые Вы несете, арендуя работников, уже включают оплату труда – расчетами будет заниматься нештатный бухгалтер.

Временные работники — эффективное решение:

  • непрофильных задач;
  • вопросов с сезонными работами;
  • выполнения срочных заказов;
  • сохранения статуса малого предприятия.
Читайте так же:  Табельный номер

Преимущества услуг в Staff House:

  • актуальная база данных;
  • оперативность;
  • у партнеров нет обязательств перед временными сотрудниками;
  • отсутствие рисков, связанных с простоями, задержками — замена работников по требованию.
  • вопросы по трудовым конфликтам решает компания- арендодатель.
  • сотрудники на различный срок;
  • индивидуальный подход.

Вы оцениваете только результат, обозначенный в договоре. Сотрудники, проверены службой безопасности, со всеми заключен трудовой договор.

За время работы Staff House сумел завоевать репутацию ответственного делового партнера. В базе данных хранится информация о кандидатах, владеющих разными специальностями. Возможен разный формат привлечения работников. Полный, неполный рабочий день, особый график. Партнерство с нами помогает оптимизировать бизнес-процессы, снижает расходы компании.

Аренда персонала, сферы деятельности:

  • производство (упаковщики, комплектовщики, операторы конвейерных линий);
  • рестораны, кафе;
  • торговля (сетевые магазины, ритейл, фаст-фуд);
  • логистические комплексы, склады.
  • обслуживание разовых культурных, праздничных мероприятий.

Аренда работников стоимость

Упаковщики
от 160 руб/час

Рабочие конвейера
от 160

Работники столовой
от 140

Факторы, влияющие на стоимость:

  • сроков на подбор;
  • срока действия договора;
  • количества необходимых кадров;
  • регионального охвата;
  • квалификации персонала.

Предоставление персонала

Лизинг персонала (англ. personnel leasing) — управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.

Наша компания предлагает услугу для всех компаний и предприятий — лизинг персонала. Лизинг работников представляет собой форму сотрудничества компании предоставляющей персонал, в данном случае «Staff House», с работниками и работодателями, при которой «Staff House» заключает трудовой договор с первыми и направляет на определенный срок вторым для выполнения указанной работы. О масштабах рынка лизинговых услуг в мире можно судить исходя из того факта, что ежегодно число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, увеличивается в 1,5 раза. Вопросы, возникающие во время выполнения служебных обязанностей при получении производственных травм лизинговыми специалистами или использовании ими материальных ценностей, «Staff House» решает в индивидуальном порядке. Мы предоставляем выгодные условия для разрешения подобных ситуаций, согласно предварительным договорённостям в дальнейшем оформленным документально.

Выгоды и плюсы лизинга персонала Лизинг персонала может дать большие выгоды для компаний из самых разных сфер. Вот основные ключевые преимущества, которые дает лизинг персонала:

  • Уменьшение финансовых издержек на поиск и трудоустройство новых сотрудников в штат;
  • Сокращение налоговых выплат и, как следствие, фонда оплаты труда;
  • Повышение производительности и эффективности функционирования компании благодаря привлечению опытных и квалифицированных кадров;
  • Ответственность за персонал лежит на аутсорсинговой компании, в связи с чем компания-заказчик не имеет социальных обязательств перед такими кадрами.

Предоставление персонала — аутсорсинг

Предоставление персонала аутсорсинг

Для осуществления эффективной деятельности каких-либо предприятий и организаций требуется выполнение не только основных видов деятельности компании, но и прочих стратегически важных дел, которые не являются основными для организации, однако поддерживают ее стабильную и правильную работу. Это, например, ведение бухгалтерского учета, необходимое на любом предприятии, или разработка и сопровождение программного обеспечения для офисов и производственных мощностей компании.

Наем сотрудников для обеспечения всех дополнительных процессов часто требует слишком больших ресурсных затрат. Чтобы этого избежать многими компаниями практикуется аутсорсинг. Его смысл состоит в заключении долгосрочного договора со сторонними организациями, которые предоставляют сотрудников для исполнения различных второстепенных обязанностей. Такие договоры являются взаимовыгодным решением и приносят пользу обеим сторонам соглашения.

Преимущества аутсорсинга

Прибегая к аутсорсингу, компания получает несколько экономических и функциональных преимуществ, делающих такой метод ведения дел выгодным не только с экономической точки зрения, но и с точки зрения производительности.

Экономическая выгода заключается в том, что привлечение к работе стороннего персонала обходится руководству организации дешевле, чем наем на постоянную работу.

Кроме этого аутсорсинг имеет также и функциональные преимущества. Когда к выполнению какой-либо работы привлекается узкий специалист в данной сфере деятельности, профессионализм и эффективность выполнения работы значительно повышается. Предприятие не тратит лишние ресурсы на ведение важных, но не основных дел, не отвлекается от основного направления деятельности, а работа при этом выполнятся на наивысшем уровне.

Предоставление персонала агентствами

Предоставление персонала, аутсорсинг и другие подобные манипуляции – сфера деятельности агентств по подбору персонала. Профессиональные агенты помогут подобрать подходящих сотрудников из других организаций, выполняющих именно ту работу, которая требуется для нормального функционирования предприятия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обращение в агентство экономит время обеих сторон, гарантирует предоставление наилучшего решения с самыми выгодными условиями сотрудничества, способного значительно повысить производительность и прибыльность любого предприятия.

Источники


  1. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.

  2. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.

  3. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
  4. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 мая 2002 г. №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (постатейный); Юркомпани — М., 2012. — 520 c.
  5. /oli>

    Предоставление персонала
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here