Правовые последствия незаконного увольнения

Полезный материал в статье: "Правовые последствия незаконного увольнения" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Правовые последствия незаконного увольнения

Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Например, увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор прекращен не по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (увольнение по требованию трудового коллектива, по требованию профсоюзного органа). Расторжение срочного трудового договора без предупреждения в письменной форме за три дня (ст. 79 ТК РФ) влечет признание увольнения незаконным. В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В случае признания увольнения незаконным наступают правовые последствия.

Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Восстановление на работе предполагает возвращение в прежнее правовое положение, работнику предоставляется прежняя работа (должность).

Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ (либо переводится на другую работу с его согласия). При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В случае задержки исполнения решения о восстановлении работника на работе для работодателя наступают определенные правовые последствия. Так, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения (ст. 396 ТК РФ, ст. 74 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»). По постановлению судебного пристава-исполнителя при нарушениях без уважительных причин сроков исполнения решения работодатель обязан уплатить штраф на основании ст. 85 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника. Например, «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на приказ работодателя о восстановлении на работе. Основанием для издания такого приказа является решение суда или контрольно-надзорного органа о признании увольнения незаконным. В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек правовым последствием незаконного увольнения с работы является обязанность работодателя выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи о незаконном увольнении.

Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также на сумму пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Данная обязанность установлена статьей 234 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.

Со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

С работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда. По общему правилу моральный вред компенсируется только в случае нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ ). Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда в результате любых неправомерных действий работодателя. По сложившейся практике притерпевание работником морального вреда в случае нарушения работодателем его трудовых прав презюмируется. Это еще одно последствие незаконного увольнения работника.

Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе.

По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного федерального закона. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Лишь при наличии доказательств невозможности трудоустройства период времени, в течение которого работник не работал после увольнения, считается вынужденным прогулом.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Губин Александр

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Последствия незаконного увольнения работника

Какие последствия незаконного увольнения ждут работодателя – таким вопросом нередко задаются сотрудники кадровых служб, юридических отделов и собственники бизнеса.

Читайте так же:  Заявление на совмещение должностей

В этой статье я подробно расскажу о правовых последствиях незаконного увольнения.

Последствий незаконного увольнения может не быть

Удивлены? Да, можно нарушить закон, незаконно уволить работника и не нести за это ответственность. Хотите узнать как? Готовых решений нет, каждый случай индивидуален, поэтому связывайтесь со мной лично. Контактные данные можете найти здесь.

Почему может не быть последствий незаконного увольнения

Первая причина. Работник согласится с незаконным увольнением.

Не все работники захотят отстаивать свои права при незаконном увольнении. Не любое незаконное увольнение влечет для работника негативные последствия. Например, работник может согласится с увольнением по сокращению штатов, проведенным с нарушением процедуры, если он не желает продолжать работать в организации или нашел новую работу.

Не все работники смогут отстаивать свои права при незаконном увольнении. Причины могут быть следующие: нужно обращаться в суд в другом городе или регионе, нужны деньги на юриста, нужно время и т.д.

Не со всякого работодателя, незаконно уволившего работника, есть что взять. В ситуации, когда незаконно уволивший работодатель является крупной организацией, его местонахождение известно, у него есть деньги и другие активы, исполнить решение суда о восстановлении на работе несложно. Возможно, что после восстановления не будет «гонений» на незаконно уволенного и восстановленного работника. Действительно, какая разница крупному промышленному предприятию, какой токарь стоит у станка, если есть заказы и непосредственного начальника этот рабочий устраивает.

Но в ситуации, когда собственник «сливает» организацию на подставное лицо без определенного места жительства, подавать иск о восстановлении на работе бессмысленно. Его некому будет исполнять. Или же взять небольшую организацию «семейного» типа, где все работают и «дружат» друг с другом. Как работать в ней после увольнения по статье и предшествующей ссоры с генеральным директором и основателем. Восстановиться на работе в такую организацию можно, но работать в ней все равно не получится.

Вторая причина. Незаконное увольнение невозможно оспорить.

Случается так, что незаконное увольнение оформляется очень качественно. Например, при увольнении за прогул собраны докладные записки о прогуле, объяснения сослуживцев, взято объяснение у «прогульщика», издан приказ об увольнении и все прочее сделано в точном требовании с нормами Трудового кодекса. А прогула на самом деле не было. А суд отказывает в иске о восстановлении на работе. Работник в суде не доказал, что увольнение проведено без оснований для увольнения или с нарушением процедуры увольнения.

У такого незаконного увольнения тоже не будет последствий. Незаконное увольнение есть, а последствий незаконного увольнения нет. Такие ситуацию встречаются.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Работник может быть восстановлен на работе

В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если суд признает увольнение незаконным, суд выносить решение о восстановлении работника на работе. Работник получает исполнительный лист и предъявляет его на работе. Работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе и допустить к исполнению трудовой функции со всеми вытекающими последствиями, в том числе с выплатой заработной платы.

Таким образом, цель, к которой стремился работодатель, увольняя работника незаконно, умышленно или неумышленно, не достигнута. Работник продолжает работать в организации или на индивидуального предпринимателя.

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе

Данная обязанность установлена статьей 234 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.

Размер компенсации рассчитывается исходя из среднемесячного размера. Можно приблизительно оценить сумму, которая будет взыскана в пользу работника. Для этого нужно учесть несколько обстоятельств.

Во-первых, срок для обращения в суд по спорам об увольнении равен одному месяцу со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца (ч. 2 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Итого получаем, что среднемесячный заработок минимум за один месяц будет взыскан с работодателя в пользу работника в случае признания увольнения незаконным. В среднем срок составляет около 2 месяцев. Это немаловажное последствие незаконного увольнения.

С работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда

По общему правилу моральный вред компенсируется только в случае нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ).
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда в результате любых неправомерных действий работодателя. По сложившейся практике притерпевание работником морального вреда в случае нарушения работодателем его трудовых прав презюмируется. Это еще одно последствие незаконного увольнения работника.

Если на место незаконно уволенного работника принят другой, то его придется уволить или перевести на другую работу

В соответствии с п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Работнику до увольнения по такому основания необходимо предложить перевод на другую подходящую ему должность (равной квалификации или менее квалифицированную, не противопоказанную по состоянию здоровья). В случае если такой должности нет, работник должен быть уволен с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Последствием незаконного увольнения может быть проверка со стороны государственных органов

Незаконное увольнение подразумевает наличие конфликта между работников и работодателем. Это подразумевает, что работник из чувства мести или желая защитить нарушенные трудовые права может обратить в органы государственной власти.

Обращение в органы государственной власти может иметь цель защиты нарушенных трудовых прав. В этом случае работник обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Читайте так же:  Взаимозачет при купле-продаже квартиры

Эти органы проведут проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и при наличии любых нарушения закона, не обязательно связанных с незаконным увольнением, могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Часть 1 этой статьи в качестве наказания для должностных лиц (руководитель юридического лица) предусматривает наказание в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, для юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Подробнее об административной ответственности за незаконное увольнение читайте с в статье “Ответственность за незаконное увольнение”.

Обращение в органы государственной власти может иметь цель мести за нарушение трудовых прав. В этом случае работник может обратиться в любой орган государственной власти.

Например, бывшему бухгалтеру могут быть известны нарушения налогового законодательства, факты уклонения от уплаты налогов, применяемые схемы уклонения от уплаты налогов. В этом случае может наведаться с проверкой налоговая инспекция. Инженеру по охране окружающей среды могут быть известны нарушения экологического законодательства. В этом случае нужно ждать проверки Росприроднадзора или министерства природных ресурсов и так далее.

Последствия незаконного увольнения в этом случае зависит от того, насколько много знает работник и насколько нарушается законодательство, вплоть до уголовной ответственности.

Последствием незаконного увольнения может быть разглашение работником коммерческой тайны, ноу-хау и иной информации, имеющей коммерческую ценность

Хотя существуют правовые, организационные и технические способы защиты от утечки информации, имеющей коммерческую ценность, они еще никого не останавливали от разглашения такой информации.

Пожалуй, это все последствия незаконного увольнения, которые я сумел вспомнить.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Трудовое право

Правовые последствия незаконного увольнения — страница 2

Отсутствие в штатном расписании должности, которую занимал уволенный незаконно работник, не освобождает работодателя от обязанности по доказыванию рассматриваемого обстоятельства. В подобной ситуации работодатель все равно обязан обеспечить работника работой, которую он выполнял до незаконного увольнения. При этом доказанным рассматриваемое обстоятельство необходимо признавать при допуске работника к исполнению хотя бы какой-то части прежних обязанностей с сохранением за ним прежней заработной платы.

Последствием незаконного или необоснованного увольнения работника с работы является выплата ему среднего месячного заработка за время вынужденного прогула. В ч. 6 ст. 394 ТК РФ говорится о том, что если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо обосновать наличием препятствий в связи с применением неправильной формулировки причины увольнения для поступления на другую работу. Доказательством, подтверждающим наличие указанных препятствий, является обращение работника в государственные органы с требованием о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения, а также отсутствие работы в период защиты нарушенного права.

Признание судом увольнения работника незаконным или необоснованным означает правомерность заявленных им требований, что и является подтверждением препятствий для поступления на другую работу. Поступлению на другую работу предшествует прекращение трудового договора на законных основаниях. Отсутствие подобных оснований позволяет работнику требовать восстановления нарушенного права, то есть приведения приказа об увольнении в соответствие с действующим законодательством.

[3]

Признание полномочным государственным органом правомерности требований работника доказывает наличие препятствий для поступления на другую работу. Поэтому отсутствие данных о выполнении работником в период ведения спора о незаконности и (или) необоснованности приказа об увольнении другой оплачиваемой работы обязывает вынести решение об оплате ему всего времени вынужденного прогула, так как незаконное или необоснованное увольнение являлось для него препятствием для поступления на другую работу.

Таким образом, относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами, подтверждающими наличие препятствий для поступления на другую работу в связи с неправильной формулировкой увольнения, являются решение полномочного государственного органа о правомерности заявленных работником требований, а также сведения об отсутствии у работника другой оплачиваемой работы во время защиты нарушенного права.

Отсутствие другой оплачиваемой работы может быть подтверждено трудовой книжкой работника, в которой отсутствует запись о приеме на другую работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поступление работника на другую работу свидетельствует об отсутствии препятствий для заключения другого трудового договора. В этом случае в удовлетворении требований об оплате времени вынужденного прогула может быть отказано, но только при доказанности факта получения работником в указанный период заработной платы в большем размере, чем ему причитается за время вынужденного прогула.

Если полученная работникам заработная плата меньше оплаты времени вынужденного прогула, то в его пользу взыскивается разница между неполученной заработной платой за время вынужденного прогула и полученной по новому месту работы заработной платой.

В этом случае формулировка причины увольнения признается препятствующей для продолжения работы с получением более высокой заработной платы, что также является условием для взыскания упущенного заработка за время ведения трудового спора. В ч. 7 ст. 394 ТК РФ к числу последствий незаконного увольнения с работы отнесена возможность взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда при незаконном или необоснованном увольнении определяется судом исходя из степени причиненных работнику физических и (или) нравственных страданий, степени вины представителей работодателя в незаконном увольнении и других обстоятельств, которые могут повлиять на выводы судебного решения.

В соответствии с ч. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69, правовым последствием незаконного увольнения с работы является обязанность работодателя выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в него записи о незаконном увольнении с работы или незаконном переводе.

Читайте так же:  Сзв-м если нет работников

Правовые последствия незаконного увольнения

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

Незаконным признается увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ.

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации со всеми вытекающими последствиями (выплачивается соответствующее выходное пособие, вносятся изменения в трудовую книжку).

После восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. В случае задержки исполнения решения о восстановлении на работе работодатель также обязан выплатить за все время задержки средний заработок или разницу в заработке. Работник может отказаться продолжить трудовые отношения, поэтому орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе. В случае изменения формулировки основания увольнения суд обязан указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Со дня восстановления на работе работник имеет право так же на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Трудовое законодательство защищает права всего трудоустроенного населения РФ. В свою очередь, практика демонстрирует, что нередко условия профессиональных отношений складываются так, что наниматель осуществляет увольнение подчиненного незаконным путем. В подобных условиях работникам следует знать свои права, зафиксированные в законодательстве, а также алгоритм действий, который следует осуществить с целью восстановления своей позиции.

Примеры незаконного снятия сотрудника с должности

Под незаконным снятием работников с их должностей понимается увольнение субъектов без наличия весомых оснований, либо осуществление процедуры увольнения с нарушениями установленного порядка. Все основания для прекращения трудовой деятельности сотрудников приведены в ст. 77-84 ТК РФ. Причины увольнения, противоречащие указанным статьям, будут расценены как противоправное действие, что повлечет за собой наступление ответственности для нанимателя.

К общим условиям процедуры увольнения, которые признаются правомерными, относятся:

Законодательство РФ также предусматривает целый перечень субъектов, которые не могут быть уволены в стандартных условиях. В частности, подразумеваются беременные и матери-одиночки, чьим детям менее 14 лет, либо чьи дети числятся несовершеннолетними инвалидами. Также неправомерно увольнять женщин или одиноких отцов с детьми до 3-х лет. Помимо указанного, увольнение не может быть осуществлено, если субъект находится в отпуске, включая период ухода за отпрыском. Исключением из указанного положения является ликвидация компании.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

К общим правовым последствиям незаконного увольнения работника относятся:

В частности, трудовая инспекция или судебная структура, в первую очередь, должна постановить, что акт увольнения был противоправным. После этого наниматель обязан восстановить подчиненного в его прежней должности.

Если должность незаконно уволенного работника уже занята другим субъектом, компания обязана снять нового сотрудника с рассматриваемой должности, после чего принять на работу того же субъекта в соответствии с постановлением суда.

Важно подчеркнуть, что компенсация по факту восстановления в должности включает не только общую зарплату за конкретный промежуток времени, но также и различные возмещения, надбавки, премии и т.д. То есть, все те суммы, которые сотрудник мог бы получить за определенный временной отрезок труда, но не получит по вине директора фирмы.

Все дни, которые работник вынужденно «прогулял», будут учтены при дальнейшем расчете отпускных, больничных и т.д. То есть, данный период принимается во внимание при исчислении стажа.

Затем идет этап смены записи в трудовой книжке. Предыдущую отметку об увольнении должны будут убрать, после чего кадровые служащие внесут новую запись. В новой отметке может значиться как тот факт, что сотрудник был уволен ошибочно, и теперь восстановлен в должности, так и тот факт, что сотрудник увольняется по собственному желанию, и больше не будет работать у конкретного нанимателя.

[1]

Итоговым шагом становится расчет компенсационных средств. Так, если лицо не было восстановлено в предыдущей должности согласно собственного волеизъявления, то оно, тем не менее, вправе получить все положенные деньги за период вынужденного простоя и моральный ущерб. Важно подчеркнуть, что моральную компенсацию работник в данных обстоятельствах вправе требовать в любом случае (как у самого нанимателя, так и в суде).

Что касается нанимателя, то за незаконное увольнение подчиненного последствия будут представлены в виде штрафной санкции или же в определенных ограничениях на производственную деятельность компании. Практика демонстрирует, что зачастую суд назначает компании штраф, после чего наказание считается исполненным.

Читайте так же:  Ставки ндс в россии по годам (таблица)

Если лицо подает заявление о незаконном увольнении, то судом или инспекцией будет расследоваться только один конкретный случай. Подразумевается, что на нанимателя не будет наложена санкция, в соответствии с которой трудовая деятельность всего предприятия будет приостановлена. Это обуславливается тем, что права нанимателя законодательство также защищает, и один прецедент рассматриваемого характера не является достаточным основанием для временной остановки производственного процесса.

Читайте также: Как рассчитать пенсию по старости

Особенности начисления компенсации при незаконном увольнении

К особенностям предоставления компенсации при неправомерном снятии с должности относятся:

Последствия незаконного увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

В первую очередь необходимо рассмотреть общую информацию об испытательном сроке. Так, указанный период не может составлять более трех месяцев. При этом если речь идет о высокопоставленных должностях (например, генеральный директор или главных бухгалтер), то рассматриваемый срок может достигать полугода.

При оформлении срочного соглашения, период которого менее или равен 6 календарным месяцам, испытательный срок может длиться максимум 14 дней.

Испытательный период неправомерно увеличивать. В свою очередь, управленец может сократить или вовсе отметить испытание по согласованию с подчиненным. Однако практика демонстрирует, что в редких ситуациях работник соглашается сократить испытательный срок, так как в данный период правомерно уволиться всего за 3 рабочих дня, в то время как при наличии стандартного контракта данный период растягивается на две недели.

Увольнение на протяжении испытательного срока правомерно в таких условиях:

  • наниматель и подчиненный достигли компромисса относительно невозможности дальнейших профессиональных отношений;
  • компания вошла в стадию ликвидации;
  • штат предприятия сокращается;
  • сотрудник в период испытания злостно нарушает установленный порядок трудовой дисциплины, не исполняет свои должностные обязанности, либо исполняет их ненадлежащим образом.

Законодательство не регламентирует дополнительные преференции для субъектов, проходящих испытание. Данные работники также вправе получить выходное пособие, официальное оформление испытательного периода, а также компенсацию вынужденного простоя.

[2]

Законная процедура увольнения на испытательном периоде выглядит так:

  • Субъекта должны оповестить как минимум за три рабочих дня до фактического прекращения работы. Это значит, что неправомерно увольнять сотрудника за один день.
  • Указанное предупреждение должно носить письменный характер, а работник должен в обязательном порядке подписать документ в знак согласия с предстоящим увольнением. При этом также важно обозначить причины увольнения, то есть, раскрыть те аспекты, вследствие которых становится ясно, почему конкретный работник не подходит на должность.
  • Снятие с должности должно осуществиться в рамках испытательного периода. В случае если до окончания рассматриваемого срока наниматель не постановил невозможность дальнейших профессиональных отношений с конкретным лицом, автоматически считается, что работник прошел проверку и вправе трудиться как полноценный сотрудник в данной фирме.
  • Если хотя бы одно из приведенных положений нарушается, то увольнение считается незаконным. Зачастую наниматели-нарушители не предупреждают подчиненных на испытательном сроке за три дня, а ставят субъектов перед фактом и увольняют в тот же день. В таких обстоятельствах работникам важно знать полный перечень своих прав.

    Последствия для нанимателя за незаконное увольнение гражданина, проходящего испытание, такие же, как и при условиях, что субъект трудится на общих правах в компании.

    Особенности восстановления в должности после незаконного увольнения

    По факту неправомерного увольнения работник может рассчитывать на помощь и защиту законодательства. Гарантии ТК РФ заключаются в обеспечении восстановления в должности, а также в предоставлении компенсации за вынужденный простой и моральный ущерб. Однако, чтобы гарантии могли реализоваться, сотрудник должен официально доказать факт незаконного снятия с должности, то есть, направить жалобу в трудовую инспекцию или суд и дождаться положительного вердикта инстанции.

    В соответствии со ст. 386 ТК РФ, период правомерной подачи жалобы в трудовую инспекцию составляет 3 месяца с даты, фиксируемой как момент увольнения. В свою очередь, ст. 390 ТК РФ постановляет, что обращение в суд правомерно только в первые 10 дней с даты публикации вердикта комиссии по решению трудовых споров. И, на основании ст. 392 ТК РФ, в суд гражданин может направиться на позднее первого месяца с даты его незаконного увольнения.

    Процесс восстановления в должности заключается в аннулировании Приказа об увольнении, а также в корректировке внесенных записей в трудовую книжку лица.

    Таким образом, последствия неправомерного снятия работника с должности являются неблагоприятными для нанимателей. В связи с этим, компаниям настоятельно рекомендуется соблюдать требования законодательства и четко следовать предписаниям законов.

    Правовые последствия незаконного увольнения с работы

    Увольнение по обоюдному согласию сторон происходит не всегда. Человеческий фактор играет свою роль в любом виде деятельности. Непорядочность руководителя, незнание законодательства, конфликтные ситуации, личная неприязнь могут приводить к досрочному расторжению договора по инициативе нанимателя. В такой ситуации нужно знать, что делать при незаконном увольнении с работы. К счастью, ответственный сотрудник может положиться на Трудовой кодекс.

    Регламент Трудового кодекса

    Ознакомиться со статьями, устанавливающими основания для увольнения в одностороннем порядке, стоит не только руководителю, но и сотрудникам организации. Только знание всех прав и обязанностей поможет исключить множество вероятных проблем. В сокращенном виде перечень нарушений, при которых трудовое соглашение может быть расторгнуто в одностороннем порядке, выглядит следующим образом:

    Добросовестные сотрудники максимально защищены государством. Трудовой кодекс учитывает и интересы нанимателя. Важно понимать, что действительные факты нарушения дисциплины и правил внутреннего распорядка служат поводом для увольнения.

    В большинстве случаев факты ненадлежащего поведения заносятся в личное дело. В трудовой книжке фиксируется статья увольнения и у будущего нанимателя могут возникать серьезные сомнения при найме работника.

    Особые категории граждан

    Некоторые группы сотрудников требуют дополнительной защиты и специальных правил регулирования. Это обусловлено особым социальным статусом граждан и повышенным риском неправомерных действий со стороны руководства. К числу лиц, с которыми запрещается расторжение трудового договора, относятся:

    1. Беременные женщины. Сотрудница, предъявляющая соответствующую справку, находится под особой защитой государства. Руководитель может расторгать договор в одностороннем порядке с такой категорией работников только при очень грубых нарушениях.
    2. Аналогичное положение имеют матери или отцы-одиночки, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет. Труженицы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также имеют особый социальный статус, который не зависит от их семейного положения.
    3. Родителям детей-инвалидов и единственным кормильцам в семье, содержащим не менее трёх детей, полагается не только материальная помощь от государства, но и особый социальный статус.

    Разумеется, особый социальный статус не означает, что увольнение таких категорий работников всегда незаконно. Систематическое опоздание на работу, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и множество других грубых нарушений могут повлечь за собой попадание под сокращение.

    Распространенные конфликтные ситуации

    В реальности статьям ТК РФ о незаконном увольнении далеко не всегда удается уберечь сотрудника от неправомерных действий со стороны руководителя. Создать сложные психологические условия для труда весьма просто, а доказать факт их присутствия затруднительно. Начальство всегда может воздействовать на коллег, заставляя их выступать в роли свидетелей по несуществующим нарушениям. Но стоит учитывать, что в случае доказательства вины руководства существует ответственность за незаконное увольнение работника. Последнему стоит знать о самых распространенных ухищрениях, чтобы проявлять бдительность:

    Читайте так же:  Бухгалтерские документы

    Вариантов ухищрений существует множество, поэтому работнику необходимо очень внимательно и грамотно выполнять все свои обязанности. Кроме того, важно ориентироваться во многих юридических вопросах. Например, работодатели могут заключать срочные договоры, несмотря на то что обязанности сотрудника являются постоянными.

    Обращение в соответствующие инстанции

    Правовые последствия незаконного увольнения довольно серьезные. При несогласии с вынесенным решением юристы советуют незамедлительно обращаться в определенные инстанции. Предварительно следует позаботиться о наличии всех необходимых документов. Наниматель обязан предоставить копии любых документов, которые имеют отношение к найму, увольнению и контролю посещаемости. Обратиться с комплектом документов и жалобой можно в следующие контролирующие органы:

    1. Государственная инспекция по труду. Сотрудник может обращаться в этот орган с письменной жалобой по нарушению его прав. Организация должна направить инспектора с проверкой в течение 10 дней. Прежде чем нести письменную жалобу, можно предварительно проконсультироваться с инспектором. Он сможет подсказать последовательность действий и полный перечень необходимых документов.
    2. Прокуратура. Обращаться в эту инстанцию стоит при грубейших нарушениях прав, угрозе жизни или здоровью, фактах подкупа или фальсификации бумаг. Порядок обращения сходен с написанием жалобы в ГИТ, но срок расследования увеличивается до 30 дней. После первого этапа анализа прокуратура может перенаправить дело в инспекцию по труду.
    3. Суд. Эта инстанция считается универсальной, т. к. способна разрешать любые спорные ситуации, назначать компенсацию за незаконное увольнение с работы, выносить решение о наказании ответственных лиц.

    Важно соблюдать все юридические формальности. Одной из основных является срок подачи заявления. Пострадавшая сторона должна подавать заявление в течение месяца со дня вынесения решения об увольнении.

    Сбор доказательной базы

    Кроме соблюдения сроков необходимо уделить особое внимание сбору всех документов. При разрыве договора в одностороннем порядке по инициативе нанимателя в трудовой книжке будет указана статья, на которую ссылается руководство компании. В связи с этим юристы советуют запросить копию бумаги, протокола, решения или постановления. В случае отказа работник имеет право запросить письменный отказ в получении.

    При подаче заявления также может понадобиться трудовой договор, табель посещения рабочего места. Кроме того, стоит позаботиться о других доказательствах правоты. Практика показывает, что большинство конфликтных ситуаций развиваются по похожему сценарию:

    1. Прежде чем приступать к практическим действиям, руководство старается убедить сотрудника в устной форме. Возможны намеки, угрозы и намеренное создание невыносимых условий труда. В таких случаях многие советы в интернете сводятся к записи разговора на диктофон, но в реальности суды неохотно принимают подобную доказательную базу. Более эффективный способ — заручиться поддержкой коллег, найти свидетелей, сделать фотографии плохих условий.
    2. В случае отказа от предоставления копий необходимых бумаг (решения об увольнении, приказа, объяснительной, актов о нарушениях, выговоров) нужно запросить письменный отказ. В случае отказа выполнять законные требования можно вызвать милицию, которая зафиксирует противозаконное действие в протоколе.

    Хоть сроки на рассмотрение дела со стороны прокуратуры или инспекции по труду небольшие, вынесение окончательного решения может тянуться от нескольких месяцев до полугода. Все зависит от сложности процесса и количества свидетелей.

    В случае принятия решения в пользу пострадавшей стороны сотрудник может рассчитывать на выплату за каждый пропущенный рабочий день в размере средней заработной платы. Кроме того, суд охотно удовлетворяет иск по поводу моральной компенсации. Основанием может послужить сам длительный судебный процесс, отсутствие постоянного заработка за этот период, а также доказательства ненадлежащего отношения со стороны руководства.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Начальству стоит помнить и о том, что угрозы в устной форме, подделка бумаг, принуждение к выполнению непрофильных обязанностей может караться наказанием в виде ограничения свободы. При устройстве на работу необходимо внимательно изучать отзывы, оценивать текучку кадров, общаться с будущими коллегами. Это позволит выбрать, куда лучше подавать резюме.

    Источники


    1. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.

    2. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

    3. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.
    4. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
    5. /oli>

      Правовые последствия незаконного увольнения
      Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here