Порядок увольнения по соглашению сторон

Полезный материал в статье: "Порядок увольнения по соглашению сторон" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Порядок увольнения по соглашению сторон

При официальном трудоустройстве в фирме с работником заключается трудовой договор. В дальнейшем данный документ может быть расторгнут.

Основания для разрыва трудового договора могут быть следующими:

  • желание со стороны работодателя;
  • присутствие обстоятельств, которые не зависят от воли обеих сторон;
  • увольнение по соглашению сторон.

В реальности вариант увольнения с согласия и нанимателя, и сотрудника встречается нечасто.

В большинстве случаев инициативу для увольнения сотрудника подает именно работодатель.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе и инициативе работодателя происходит в случае, если стороны не смогли совместно принимать участие в трудовой деятельности.

Завершить сотрудничество на таком основании можно лишь в случае, если обе стороны желают этого. Во всех прочих ситуациях соглашение считается незаконным.

Отличия от других способов

Ряд работодателей, сокращая персонал, предлагают сотрудникам составить заявление об увольнении согласно формулировке «по соглашению сторон».

Зачастую директора организаций не объясняют сотрудникам, в чем особенность подобной формулировки.

Многие работники не подозревают, что в случае увольнения по взаимному соглашению они смогут получать в течение 5 месяцев денежные компенсации от бывшего нанимателя в том случае, если не смогут никуда трудоустроиться.

Согласно 78 статье Трудового кодекса РФ, допускается разрыв трудового договора по соглашению сторон.

178 статья Трудового кодекса предусматривает денежные компенсации путем выплаты пособий.

Согласно этой статье, выплата может быть произведена, если ее предусматривает трудовой или коллективный договор. Выплата сотруднику компенсации в связи с увольнением по взаимному соглашению также относится к основаниям, изложенным в данной статье.

В Трудовом кодексе не содержатся подробные рекомендации по поводу увольнения сотрудника с согласия обеих сторон. Поэтому при разрыве трудовых отношений на данном основании следует опираться на уже существующий опыт.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение сотрудника с взаимного согласия довольно часто выступает альтернативой увольнению по собственному желанию.

Разорвать трудовые отношения подобным образом можно в любое время, основываясь на договоренности.

При этом можно составить перечень условий. Данная мера может поспособствовать прерыванию конфликта, если он имеется. Такая ситуация может возникнуть в случае, если сотрудник не хочет покидать рабочее место.

В этом случае также действует один нюанс ‒ допускается увольнение беременной или находящейся в декретном отпуске сотрудницы. В прочих случаях закон не допускает подобных действий.

Инициатор — работодатель

В ситуации, когда инициативу увольнения подает наниматель, следует руководствоваться следующим порядком действий:

  1. Оповестить работника в письменном виде о собственных намерениях.
  2. Указать основания для сокращения.
  3. Предложить день увольнения.

Работник должен ознакомиться с содержанием оповещения от работодателя, и в случае, если его не устраивают поставленные условия, написать ответное письмо. В нем ему необходимо будет указать собственные условия для прекращения сотрудничества.

Существует и альтернативный вариант, без составления письма. В этом случае работодатель и сотрудник могут решить разногласия путем переговоров.

[1]

По их итогам должна быть составлена документация, которая отражает договоренность между сторонами.

Инициатор — сотрудник

В том случае, когда сам сотрудник изъявляет желание покинуть рабочее место, он должен составить заявление на увольнение, адресовав его директору организации.

При этом в заявлении необходимо указать на желание расторгнуть договор по соглашению сторон и указать прочие условия.

Возможно прибегнуть к помощи специалистов в области права для составления данного документа.

Порядок действий

При увольнении по соглашению действия сильно похожи на те, что производятся при той же операции, но по собственному желанию, за исключением подачи заявления об увольнении в некоторых ситуациях.

Порядок действий выглядит следующим образом:

  1. После того, как сотрудник и наниматель достигли взаимопонимания, последний должен составить приказ по установленной форме Т-8.
  2. На приказе должны быть проставлены подписи директора организации и увольняемого сотрудника.
  3. В карточке Т-2 нужно сделать соответствующую запись.
  4. В трудовой книжке необходимо сделать запись со ссылкой на пункт 1 статьи 77 ТК РФ, которая соответствует ситуации. При этом условия, при которых было принято соглашение, можно не упоминать.
  5. Сотрудник обязан проставить подпись под тем, что он получил свою трудовую книгу, в специальном журнале по выдаче трудовых.

После всех действий, работодатель должен выплатить сотруднику его заработную плату и компенсации, а также передать последние документы.

Образец заявления

Инициативу могут проявить обе стороны. И если работодатель может изъявить свое желание в устной форме, то сотрудник обязан написать заявление. Для него нет строго зафиксированной формы. Однако, все же стоит придерживаться некоторых правил.

Прежде всего, необходимо использовать бумагу формата А4. Обращаться нужно непосредственно к руководителю организации.

Текст должен быть максимально коротким и излагать только основные причины, подтолкнувшие сотрудника к увольнению из компании.

Также в заявлении должна быть обозначена дата его подачи и подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении здесь.

Расторжение трудового договора

В случае, если обе стороны после беседы смогли договориться между собой — то они могут начать оформлять все необходимые документы.

Прежде всего, письменное соглашение о прекращении действия трудового договора. Оно должно иметь два экземпляра, которые подписываются обеими сторонами. Один из них отдается сотруднику, второй же остается у работодателя.

На основании заключенного соглашения в трудовую книжку вносится соответствующая статья, а также выносится приказ.

Образец и содержание соглашения

В 2019 увольнение по соглашению сторон может производиться в устрой форме.

Однако, все же стоит настоять на присутствии письменной формы соглашения, в которой нужно указать некоторую информацию:

  • реквизиты из трудового договора, который будет расторгнут;
  • обоюдное содержание сторон;
  • дата увольнения, или ту, на которую назначено прекращение трудовых отношений;
  • выплаты, полагаемые работнику в виде компенсаций, и их размер;
  • ФИО, а также должность работника;
  • данные паспорта увольняемого;
  • наименование работодателя в полной форме вместе с организационно-правовой формой;
  • ИНН фирмы;
  • подписи двух сторон договоренностей вместе с расшифровками;
  • ФИО, а также должность лица, которое представляло работодателя во время согласования, и у которого есть права на подписание документов;
  • дата и место, где заключается соглашение, данные элементы важны, так как без них документ потеряет свою силу.
Читайте так же:  Предельная сумма для начисления страховых взносов

Многие из работодателей не уверены в том, стоит ли составлять такое соглашение, так как в 78 статье ТК РФ его наличие не предусматривается. В итоге, этап с письменным соглашением может быть попросту проигнорирован, чего делать крайне не рекомендуется.

Такая ситуация вполне может привести к не самым лучшим последствиям, ведь факт согласия, озвученного в устной форме, доказать весьма трудно.

Образец соглашения о расторжении трудового договора здесь.

Запись в трудовой

В день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой уже должна стоять запись о причине увольнения (по соглашению) без озвучивания условий. Кроме того, должна быть отмечена соответствующая статья: п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также должен присутствовать штамп компании, из которой было произведено увольнение.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке здесь.

По сравнению с простым увольнением «по собственному желанию», у работников появляется возможность получать пособие по безработице. Но нужно встать на учет в специальную службу, отвечающую за занятость населения.

[3]

При этом размеры выплат обычно выше среднестатистических, а срок их получения длиннее.

Сроки выплат

Но не стоит забывать, что при увольнении сотруднику необходимо выплатить все положенные ему законодательством деньги в сумме, озвученной в письменном соглашении.

При этом вся сумма должна быть передана непосредственно в день, когда сотрудник уволен.

Спорные ситуации

При увольнениях часто возникают споры между работодателями и сотрудниками. К примеру, кого-то начальство хочет уволить без его согласия. Или же в организации производится сокращение штатов, а директор желает увольнять сотрудников по соглашению сторон, поскольку этот вариант наиболее приемлемый.

Когда договоренность между сторонами подписана, и заявление по соглашению составлено, уже нельзя сменить статью, на основании которой производится прекращение трудовых отношений.

В этот момент могут появиться разногласия, касающиеся даты увольнения.

Их необходимо решить за «столом переговоров». Основанием к переговорам может послужить письмо какой-то из сторон.

Когда и сотрудник, и работодатель пришли к соглашению, оно должно быть зафиксировано путем отмены увольнения или же подписанием нового документа.

Документацию, касающуюся увольнения, может подписывать со стороны работодателя лишь лицо, имеющее на это право. В противном случае, бумаги можно считать недействительными.

Обжалование

В отдельных случаях после ухода из организаций с формулировкой «по собственному желанию» некоторые сотрудники понимают, что их уволили незаконно, несмотря на то, что они сами дали согласие на подобную процедуру.

В основном, уволенных сотрудников не устраивает размер компенсации по увольнению. Если такое происходит ‒ сотрудник обращается в суд.

Однако суды в подобных спорах чаще всего становятся на сторону работодателя, изучив материалы дела.

Если все документы, касающиеся увольнения, и само соглашение оформлены верно, без нарушения норм трудового права, то судебная инстанция встанет на сторону работодателя.

[2]

Плюсы и минусы

К преимуществам такого вида увольнения можно отнести:

  • Возможность высказывания инициативы со стороны обеих сторон.
  • Дата увольнения определяется по соглашению сторон.
  • Отпадает необходимость указывать причины, по которым происходит увольнение.
  • Формулировка при увольнении не портит сотруднику его трудовую книжку.
  • Отпадает необходимость контроля со стороны профсоюза.
  • На расторжение трудового договора не влияет испытательный срок.
  • Можно договориться о выплате компенсации сотруднику.

Есть и некоторые недостатки, а именно:

  • Таким способом можно уволить сотрудника, который находится в отпуске. То же относится и к увольнению беременной сотрудницы.
  • Нет гарантии в выплате компенсации, если она не предусмотрена в соглашении.
  • Если соглашение уже подписано, сложно отозвать согласие какой-то из сторон. Сделать это возможно лишь при договоренности обеих сторон.
  • Обжалование в суде формулировки увольнения «по соглашению сторон» затруднительно.

Как правильно уволиться по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон представляет собой процедуру, требующую предварительной договоренности между сторонами. Оно может понадобиться при истечении срока действия контракта либо когда возникли обстоятельства, не позволяющие сотруднику выполнять трудовую деятельность на предприятии. Прекращение трудового соглашения не может быть произвольным, т.е. работник не может просто бросить работу и покинуть организацию работодателя в любое удобное для него время.

В то же время при незаконном увольнении работник вправе инициировать судебное разбирательство и восстановиться на рабочем месте. Срок давности для подачи иска составляет 1 месяц с того момента как сотрудник узнал о нарушении своих трудовых прав. Предусмотрена возможность требовать заработной платы в период простоя (незаконного отстранения от работы) по вине работодателя, а также возмещения морального и иного вреда, если факт его причинения работодателем будет установлен в ходе судебного процесса.

Сотрудник часто замещает иного работника, который находится в нетрудоспособном состоянии длительное время, либо пребывает в отпуске по уходу за маленьким ребенком. При невозможности предложить замещающему сотруднику иную подходящую вакансию или если работник отказывается от предложенной должности, работодатель вынужден направить ему уведомление об увольнении не позднее, чем за две недели до прекращения действия трудового договора. В этот срок может быть подписано соглашение о прекращении трудового договора. Предупредить об увольнении можно в любой другой срок, если он заблаговременно был указан в трудовом договоре и работник поставлен о сроках работы в известность еще при приеме на конкретную должность.

Читайте так же:  Применимое право в договоре

В каких случаях необходимо

Увольнение по соглашению сторон может понадобиться в следующих случаях:

  • при восстановлении прежнего сотрудника – по решению суда;
  • если работник потерял специальное право, необходимое для продолжения трудовой деятельности – лишен водительских прав, лицензии, допуска к обслуживанию электросетей, опасных грузов и т.д.;
  • при утрате доверия работодателя, совершения дисциплинарного проступка, за которое возможно наложить взыскание в виде увольнения.
  • при истечении срока действия трудового договора, не предполагающего возобновления и (или) продления.
  • при принятии решения о сокращении персонала. Произвольное сокращение недопустимо. Запрещено сокращать женщин с маленькими детьми, инвалидов. Им должна быть предложена другая работа. Увольнение возможно, если трудоустроить персонал на другие вакансии не представляется возможным.

Процедура также возможна, когда гражданин не может продолжать работу по объективным причинам. Запрещено принуждение к увольнению, но работодатель, а также коллектив могут создавать фактические условия, при которых неугодный начальству сотрудник не сможет нормально трудиться.

С предложением о расторжении трудового договора может обратиться сотрудник. Строгой формы соглашения не предусмотрено. Специалист вправе направить работодателю уведомление о желании прекратить трудовые отношения без обязательной двухнедельной отработки. Если работодатель не возражает, то сотрудник может получить расчет и трудовую книжку в день обращения к руководителю предприятия или другому уполномоченному лицу. Оформить соглашение об увольнении считается правом сторон. Трудовой кодекс РФ не налагает на работника и работодателя обязанности подписывать такой договор.

Специфика процедуры увольнения по соглашению

Стороны вправе обсудить условия увольнения, оговорить сумму и порядок перечисления выходного пособия, дополнительных компенсационных выплат. Если сотрудник подписал соглашение, то отозвать его может быть невозможно, так как работодатель за это время вправе объявить поиск другого сотрудника и пригласить специалиста на вакансию.

Обычно соглашения практикуются в небольших компаниях, ИП. Его не следует путать с гражданско-правовыми договорами: подряда, возмездного оказания услуг, по которым специалист также может совершать действия, по своей природе напоминающие трудовую деятельность.

Предложение о заключении соглашения может быть направлено в обычной письменной форме. Если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, то предложение может быть направлено заказным письмом.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю направить уведомление сотруднику. Такая инициатива может быть воспринята сотрудником с осторожностью, так как свидетельствует о том, что в компании не заинтересованы в услугах специалиста. Предложение о расторжении трудового соглашения может последовать, если компания находится на грани банкротства, к ней применяются меры финансовой реабилитации.

Новые поправки в ТК РФ пока не внесены. Инициативу уволиться по соглашению может проявить работник. Он также может не объяснять причины расторжения трудового соглашения либо объяснить их личными, семейными обстоятельствами.

Независимо от способа и причины увольнения сотрудник должен получить полную заработную плату, за исключением удержаний в качестве материальной ответственности. Должны быть получены компенсационные выплаты: за износ инструмента, командировку, неиспользованный отпуск.

Действия сторон при увольнении по соглашению

Заинтересованная сторона:

  • оформляет предложение об увольнении по соглашению. В нем указываются сведения об инициаторе процедуры, дата, текст, где указываются сроки прекращения трудового договора;
  • дожидается реакции адресата. Работодатель, получивший уведомление, вправе отказать в увольнении по соглашению и порекомендовать сотруднику прекратить трудовые отношения в порядке, обозначенном ТК РФ – ст. 80, т.е. уволиться по заявлению и собственному желанию.
  • если работодатель не возражает против увольнения, то он принимает условия расторжения трудового договора, либо предлагает иные сроки расторжения трудового договора;
  • при достижении согласия об увольнении работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника по соглашению между сторонами, с указанием сроков фактического прекращения работы.
  • работник знакомится с приказом под роспись. Может быть предусмотрен срок отработки, но стороны вправе достичь согласия о расторжении трудового договора в любое время.

После ознакомления с приказом сотрудник получает расчет (зарплату, иные суммы, предусмотренные системой оплаты труда), трудовую книжку, справку о заработной плате. По просьбе работника или своей инициативе работодатель вправе предоставить сотруднику положительные рекомендации для последующего трудоустройства специалиста.

В трудовом законодательстве не указаны сроки рассмотрения заявления об увольнении по соглашению. Предполагается, что решение по поступившему документу должно быть принято в разумный срок. От увольнения по соглашению следует отличать перевод на другую работу в рамках одной компании или перевод в иное подразделение предприятия, в том числе сопровождаемый переездом сотрудника на новое место работы. Компенсации при увольнении по соглашению сторон должны быть предусмотрены системой оплаты труда.

Необходимые документы

Видео (кликните для воспроизведения).

Заявление предоставляется на имя руководителя компании. Унифицированной формы соглашения не предусмотрено. Бланк может разрабатываться каждой организацией.

Для заключения договора об увольнении по соглашению нужны следующие документы:

  • трудовой договор – с установленным сроком действия или на бессрочной основе;
  • паспорт сотрудника;
  • ведомость, с указанием сумм начисленных платежей.

Могут быть представлены иные сведения, обусловленные особенностями работы сотрудника. В соглашении могут быть обозначены причины прекращения трудового договора либо документ подписывается без указания причин (не следует путать с основанием прекращения трудовых отношений, которые должны быть указаны в трудовой книжке). В документе может быть сделана запись со ссылкой на ст. 79 ТК РФ.

Возможные сложности

Плюсы и минусы для работника заключаются в следующем:

  • возможность уволиться в согласованный срок;
  • если работодатель не заинтересован в потере ценного специалиста, то уволиться по соглашению затруднительно. Тогда понадобится подавать заявление и прекращать трудовой договор по собственной инициативе с двухнедельной отработкой (либо без отработки, если увольнение вызвано срочными причинами – уход в армию, поступление на учебу по очной форме и т.д.). Иные сложности заключается в определении суммы и сроков выплаты;
  • недобросовестные работодатели могут затягивать с расчетом либо выплачивать его в неполном размере. Возможны необоснованные удержания из зарплаты в качестве штрафов, выплат. Спорные ситуации нужно решать в административном и судебном порядке.
Читайте так же:  Сведения о высвобождаемых работниках

Если работодатель затягивает время рассмотрения заявления об увольнении по соглашению или не выплачивает сотруднику задолженность по зарплате, расчет, то такие действия следует обжаловать в трудовой инспекции. Защита прав возможна в судебном порядке. Для этого потребуется подготовка искового заявления. Предварительно может понадобиться с предметом и основанием подачи иска. Большинство заявлений, связанных с трудовыми спорами, не облагаются госпошлиной. Для фактической и процессуальной помощи сотруднику может понадобиться поддержка юриста.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ определена ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник.

Ответ на вопрос, в каких случаях увольняют по соглашению сторон, прост — в любых. Инициатором может выступить как организация, так и сотрудник.

Особенности такого расторжения договора:

  • дату прекращения трудовых отношений можно установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
  • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
  • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник может забрать свое заявление и вернуться к работе);
  • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

  • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
  • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
  • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

Порядок увольнения по соглашению сторон в РФ

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора:

  1. Разъяснить сотруднику, что такое увольнение по соглашению сторон.
  2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: будет ли выплачиваться выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
  3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
  4. Издать приказ по форме Т-8.
  5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Как оформить соглашение

Форма такого документа является произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он должен содержать обязательные реквизиты, такие как название организации, фамилия и инициалы директора, должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность.

Обязательно нужно указать номер и дату составления договора, который будет расторгаться.

В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах нужно ссылаться на п. 1 ч. 1 ст. 77.

Документ обязательно должен быть подписан всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по договоренности сторон

Как составить приказ

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8 (хотя это не является обязательным требованием — можно составить его и в произвольной форме). В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

Образец приказа об увольнении по форме Т-8

Что писать в трудовой книжке

Формулировка используется та же, что и в приказе: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание: все слова пишутся без сокращений. Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью), а также печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения нужно указать номер и дату приказа.

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора должна выплачиваться компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно должны быть зафиксированы письменно.

Спорные моменты

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);
  • не выплачено выходное пособие (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2015 по делу № 33-240/2015);
  • человек доказывает, что его принудили к подписанию документа (см. Определение Орловского областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-1925).

Это еще раз доказывает, что кадровая работа требует вдумчивости и внимания к деталям.

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2019 году

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Читайте так же:  Формы «инв»

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Инициатором выступает работник

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Инициатором является работодатель

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  • Указать основание увольнения
  • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
  • Реквизиты действующего трудового договора
  • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  • Иные существенные условия
  • Подписи сторон переговоров

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2019 году

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Увольнение по соглашению сторон компенсации

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2019 году

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • Дату заключительного рабочего дня.
  • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
  • Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
  • Порядок передачи дел.

Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Читайте так же:  Переоценка валютных средств

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Шаг 7. Произвести полный расчет

Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

  • Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
  • Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

Шаг 8. Выдать на руки документы

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
  • Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
  • Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
  • Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
  • Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.
  • Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

Шаг 9. Уведомление военкомата

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Спорные ситуации

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон. Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Источники


  1. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.

  2. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.

  3. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
  4. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.
  5. /oli>

    Порядок увольнения по соглашению сторон
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here