Понятие и виды времени отдыха

Полезный материал в статье: "Понятие и виды времени отдыха" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Понятие и виды времени отдыха

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.

Под временем отдыха следует понимать ту часть календарного времени, в течение которого работник, согласно законодательству о труде, должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это то время, которое он может использовать по личному усмотрению для восстановления трудоспособности и удовлетворения своих интересов. Время отдыха делится на следующие виды:

1. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы.

Междудневные (междусменные) перерывы представляют собой свободное время в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня.

2. Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если этот выходной не определен законодательством) устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

3. Праздничные дни. Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

1 и 2 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

8 марта – Международный женский день;

1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации;

7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции;

12 декабря – День принятия Конституции РФ.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 63 и 65 КЗоТ.

[2]

4. Отпуска. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет продолжительность не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

В соответствии с трудовым законодательством различают основные и дополнительные ежегодные отпуска.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику (по его заявлению) и с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственного подразделения может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, оформляемый приказом. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан конкретным лицом в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

Понятие, виды времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса).

Виды времени отдыха.


1.Перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные) — это перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут — 2 часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен предоставляться для отдыха и литания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. Специальные перерывы включаются в рабочее время. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, а также при неполном рабочем дне работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

2.Перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные) обычно продолжаются 12-16 часов.

3.Еженедельные выходные дни. Минимальная продолжительность — 42 часа. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной — один выходной день. Общий выходной день — воскресенье. Как правило, выходные предоставляются подряд. Работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев необходимости предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплатой в двойном размере.

4. Нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в РФ являются:

  • 1 и 2 января — Новый год,
  • 7 января — Рождество Христово,
  • 23 февраля — День защитника Отечества,
  • 8 марта — Международный женский день,
  • 1 и 2 мая — Праздник весны И труда,
  • 9 мая — День Победы,
  • 12 июня — День России,
  • 7 ноября — годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения,
  • 12 декабря — День Конституции РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В указанные праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха (внерабочее время) — время, в течение кото­рого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмо­трению

Виды времени отдыха

Существует два способа регулирования продолжительности времени отдыха: косвенный и прямой.

Основные виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• междудневные перерывы (ежедневный отдых);

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• государственные праздники и праздничные дни;

• K перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные пе­рерывы на отдельных видах работ.

Дополнительные специальные перерывы на отдельных ви­дах работ, предоставляемые наряду с перерывом для отдыха и питания, включаются в рабочее время и подлежат оплате K ним относятся перерывы для кормления ребенка, для обогревания при работе в холодное время года на открытом воздухе или в за­крытых необогреваемых помещениях, для отдыха на погрузоч­но-разгрузочных работах и т.п. Виды этих работ, продолжитель­ность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Читайте так же:  Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности

• Ежедневный отдых — время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следую­щего рабочего дня (рабочей смены).

По общему правилу при сменной работе продолжитель­ность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Наиример. при 7-часовой рабочей смене и продолжитель­ности обеденного перерыва в 1 час продолжительность еже­дневного отдыха должна составлять не менее 16 часов.

Если продолжительность смены по графику больше 8 ча­сов, длительность ежедневного отдыха между сменами умень­шается, что компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха.

• Еженедельный отдых. Продолжительность еженедельно­го непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внут­реннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выход­ного (выходных) дня рабочий день.

При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еже­недельного отдыха можст исчисляться в среднем за учетный пе­риод.

Основную часть еженедельного отдыха составляют выход­ные дни. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, временные и сезон­ные. Выходные дни работник может использовать по своему ус­мотрению.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня каждую календарную неделю, а при 6-днев­ной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем в исключительных случаях Президентом Респуб­лики Бсларѵсь.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, причем не позднее чем за 6 рабочих дней подряд. При совпаде­нии выходного дня с государственным праздником или празд­ничным днем выходной день не переносится и другой день от­дыха не предоставляется.

Предоставление выходных дней в организациях со специ­фическим характером деятельности имеет определенные осо­бенности. Так. в организациях с непрерывным производствен­но-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, ссльскос хозяйство и др.), а также обеспечиваю­щих постоянное непрерывное обслуживание населения, органи­заций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транс­порт, обслуживание основного производства н др.) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели по­очередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

B организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, теат­ры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) ус­танавливается в другой день недели и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

TK не запрещает привлечение работников к работе в выход­ные дни, а регулирует основания и порядок такого привлечения

Предусмотрено три основания привлечения к работе в вы­ходные дни:

1) по предложению нанимателя с согласия работника. При этом если к работе в выходной день привлекается несколько ра­ботников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них;

2) по предложению работника с согласия нанимателя;

3) в силу предписания закона — ст. 143 TK (без согласия ра­ботника).

Необходимость выполнения работы в выходной день с со­гласия или по инициативе работника определяет наниматель.

B соответствии со ст. 143 TK наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия в исклю­чительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функцио­нирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освеще­ния, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицин­ской помощи.

B TK закреплено, предельное количество выходных дней, ко­торые могут использоваться для привлечения работников к ра­боте. Допускается использование для работы не более 12 выход­ных дней в год каждого работника. При этом в предельное коли­чество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в силу предписания закона.

• Праздничные дни. Работа не производится в государствен­ные праздники и праздничные дни, установленные и объявлен­ные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Нерабочими днями объявлены: 1 января — Новый год; 7 ян­варя — Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта — День женщин; по календарю православной конфессии — Радуни­ца; 1 мая — Праздник труда; 9 мая — День Победы; 3 июля —

День Независимости Республики Беларусь (День Республики): 7 ноября — День Октябрьской революции. 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество). Таким образом, законода­тельство предусматривает 9 нерабочих дней.

B указанные нерабочие дни допускаются только работы, обусловленные спецификой производства, работы, приостанов­ка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вы­званные необходимостью постоянного непрерывного обслужи­вания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы

Трудовое право

Понятие и виды времени отдыха

Формально временем отдыха (нерабочим временем) можно назвать периоды времени, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может находиться вне своего места работы. На самом же деле этот термин значительно шире, ибо указанное время может использоваться работником не только для отдыха, но и для получения образования, прохождения оздоровительных процедур, исполнения семейных обязанностей, на свои увлечения, на участие в политической деятельности и т.п. Вместе с тем экономическое значение этого времени (а именно это главным образом интересует работодателя) состоит в том, чтобы работник сумел восстановить свои способности к труду и быть готовым исполнять свои трудовые функции далее 1 Следует отметить, что до настоящего времени методика определения времени на отдых, которая была бы обоснована физиологическими данными, применима для большинства выполняемых работ и достаточно проста для использовании на практике, отсутствует. Существующие методы определения времени на отдых или физиологически не обоснованны, или применимы лишь для узкого круга работ (для тяжелых физических или для работ в условиях высокой температуры воздуха). .

Для времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, а само время отдыха хотя и не включается в рабочее время, однако при этом за ним сохраняется его место работы, оно включается в трудовой стаж, что следует расценивать как важные социально-трудовые гарантии.

Читайте так же:  Дополнительное соглашение об изменении должности

Виды времени отдыха зависят от того, подлежат они оплате либо нет.

К первой категории относится ежегодный отпуск, который оплачивается полностью в размере средней заработной платы. Во вторую включают:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни.

Эти виды времени отдыха оплате не подлежат, кроме специальных перерывов.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) — это предоставляемые работнику перерывы для отдыха и питания, а также специальные перерывы.

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в рамках законодательно установленного норматива (не менее 30 минут, но не более двух часов) (ст. 108 ТК РФ). Час и конкретная продолжительность таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Там, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пиши в рабочее время.

Видео (кликните для воспроизведения).

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Например, такие перерывы предусмотрены для лиц, работающих в холодное время гола на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК РФ).

Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы. регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Все, что связано с регулированием ежедневного отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка графиками сменности и т.п. По сложившейся практике режим работы устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность междусменного отдыха (с учетом обеда) была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами. Например, согласно п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . Продолжительность времени с момента окончания работы последнего дня рабочей недели и до начала работы (смены) на следующей неделе не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Исходя из этого правила работнику предоставляется день (дни), когда он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей, — выходной день. Исчисление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд.

В непрерывных производствах и там, где приостановка работы невозможна по каким-либо другим производственно-техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются в оптимальное время поочередно каждой группе работников.

Нерабочие праздничные дни — законодательно установленные нерабочие дни (выходные), которые должны предоставляться работникам, независимо от того, к какой организационно-правовой форме и форме собственности принадлежит работодатель. Перечень их устанавливается ст. 112 ТК РФ. Такими нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства

Время от времени эти дни изменяются, дополняются. Так, «новогодние каникулы» — это законодательная новелла, раньше этот институт не встречался в российских правовых нормах, а 23 февраля — День защитника Отечества — хотя и считался всенародным праздником, не являлся выходным днем. День России и День народного единства появились в постсоветское время. Множество споров вызывает наличие в нашем законодательстве такого праздничного дня, как 7 января, — Рождество Христово, ибо в многоконфессиональной стране, каковой является Россия, выделение праздника одного из религиозных учений представляется не вполне целесообразным.

Помимо официальных праздничных дней существуют и так называемые «профессиональные праздники», которые в зависимости от сферы применения труда также могут объявляться работодателем нерабочими.

Праздничные дни входят в состав количества выходных дней, который презюмируется неизменным в течение года. Поэтому в том случае, если праздничный день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день или на другие дни в соответствии и с федеральным законом либо нормативным правовым актом Правительства РФ (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха, и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Раздел V Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст.37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

Видами времени отдыха являются:

  • * перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • * ежедневный (междусменный) отдых;
  • * выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • * нерабочие праздничные дни;
  • * отпуска.

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Читайте так же:  Больничный во время отпуска

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Для отдельных категорий работников продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях. Так, в Положении о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденном Постановлением Минтруда России от 25 июня 1999г. № 16 закреплено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов не позднее чем через 4 часа после начала работы.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).

Специальные перерывы для обогревания и отдыха. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена и поэтому невозможно установить для всех работников общий выходной день; к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи, бани и т.п.).

Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст.319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

[1]

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1 и 2 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — Праздник весны и труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России;
  • 7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения. 12 декабря — День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), то положение о переносе выходных дней не применяется.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

  • * для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийных бедствий;
  • * для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • * для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Читайте так же:  Актуальные бланки бухгалтерских документов

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

33. Время отдыха. Понятие и виды

Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности), коллективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению.

Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение не совсем точное, так как некоторые обязанности (бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну) должны исполняться и в нерабочее время.

Существенный признак времени отдыха — использование его работником по своему усмотрению. Этот признак позволяет провести разграничение времени отдыха и времени освобождения от работы для определенных целей (например, для лечения при временной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва от производства и т.д.).

Следует отметить, что термин «время отдыха» является в значительной степени условным, так как свободное от работы время используется не только для отдыха в собственном смысле слова (т.е. досуга, покоя, восстановления сил), но и для других, занятий — для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, занятия спортом, для садоводства и огородничества и т.д.

Право граждан на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Перерыв; для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв (на практике его часто называют обеденным) в рабочее время не включается и не оплачивается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

Кроме того, в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности).

[3]

В рабочее время включаются также специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда (ст. 109, 258 ТК РФ), которые не являются видом времени отдыха. В ранее действовавшем КЗоТе ст. 153, аналогичная ст. 109 ТК РФ, входила в главу об охране труда, что более точно отражало назначение перерывов для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и для обогрева при работе в холодное время.

В интересах охраны труда предоставляются и включаемые в рабочее время (а, следовательно, и оплачиваемые) специальные перерывы для отдыха в связи с особым характером работы. Такие перерывы продолжительностью не менее 15 минут через определенные промежутки времени непрерывного управления автомобилем предоставляются их водителям. Диспетчерам, осуществляющим управление гражданской авиацией за дисплейным пультом, устанавливаются перерывы продолжительностью не менее 20 минут после двух часов непрерывной работы, а при определенной интенсивности воздушного движения — дополнительно 10-минутные перерывы после каждого часа работы.

Ежедневный отдых (междусменный перерыв) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна составлять (вместе со временем перерыва для отдыха и питания) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.

Для некоторых категорий работников, имеющих особый характер работы (водителей автомобилей, плавсостава судов внутреннего водного транспорта и др.), при установленном для них суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых может быть меньшей продолжительности.

Выходные дни (еженедельный отдых) — это свободные от работы дни календарной недели (ст. 110, 111 TK РФ). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, например в связи с непрерывным характером производства или с необходимостью непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со сложившейся на основе ранее действовавшего законодательства практикой и на основании ст. 100 ТК РФ организации, деятельность которых связана с обслуживанием населения (бани, парикмахерские, театры и т.п.), сами определяют, в какие дни недели вместо субботы и воскресенья предоставлять работникам выходные дни[70].

Читайте так же:  Расчет ндс для налогового агента

Ежегодные нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1. 2. 3. 4. и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства (ч. 1 ст. 112 ТК РФ в ред. ФЗ от 30 июня 2006г.).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Остальным работникам (например, со сдельной оплатой труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (Части 3 и 4 ст. 112 ТК РФ в ред. от 30 июня 2006 г.)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Акты о таком переносе должны быть опубликованы не позднее сроков, предусмотренных ч. 5 ст. 112 ТК РФ в ред. от 30 июня 2006 г.

[70] Льготные, в том числе оплачиваемые, дополнительные выходные дни установлены донорам (ст. 186 ТК РФ), лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 262 ТК РФ); одному из родителей, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 319 ТК РФ).

Время отдыха – основное понятие и виды

Что означает понятие — время отдыха? Какие существуют виды времени отдыха и какими нормами законодательных актов они регулируются? Все эти вопросы наши читатели найдут в нижеприведенной статье.

Согласно ст. 37 Конституции РФ — каждый человек имеет право на отдых. Гражданам, которые работают на основании трудового договора, государство гарантирует определенные часы для работы и отдыха, предоставление выходных и праздничных дней, а также предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Время отдыха – есть время, предоставляемое работнику в целях восстановления работоспособности и удовлетворения собственных интересов. Временем отдыха работник вправе распоряжаться по своему усмотрению, и на этот период он полностью освобождается от всех трудовых обязанностей. Время отдыха делится на две категории:

  1. Календарное время отдыха, как физиологическая потребность организма для восстановления трудоспособности.
  2. Социальное время отдыха, имеющее непосредственное отношение к статусу гражданина. В данном случае освобождение от работы возникает вследствие каких-то социальных проблем (например, беременность, болезнь и временная нетрудоспособность, рождение ребенка, смерть близкого родственника и другое).

Время отдыха, регулируемое трудовым законодательством, делится на несколько категорий и может быть:

  • по расчетам — оплачиваемым и неоплачиваемым;
  • по срокам – краткосрочным и долгосрочным;
  • по продолжительности – ежедневным, еженедельным, ежегодным и ситуационным.

По видам время отдыха подразделяется на:

Видео (кликните для воспроизведения).

Праздничные дни, официально объявленные нерабочими, отличаются от профессиональных праздников работников отдельных отраслей (к примеру, День шахтера, День космонавтики, День энергетика и другие). Нерабочими праздничными днями объявляются общенациональные историко-культурные даты, предполагающие участие граждан в общественно-публичных торжественных мероприятиях. В соответствии со ст. 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням, являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся:

  • 1,2,3,4, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В случаях совпадения выходного дня с праздничным днем либо каким-либо государственным праздником, выходной день переносится на рабочий день, следующий сразу после праздничного (ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ Российское Правительство наделено правом осуществлять перенос выходных дней на другие дни, что позволяет работникам более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Нормативный акт об официальном переносе выходных дней на другие должен быть опубликован не позднее, чем за 30 дней до начала нового календарного года и не менее, чем за 2 месяца до момента наступления установленного выходного дня. Стоит отметить, что те работники, которые работают по трудовому договору с получением должностного оклада, получают заработную плату в полном размере, независимо от наличия в календарном месяце праздничных нерабочих дней. Работники, работающие на условиях сдельной оплаты, получают дополнительное вознаграждение на основании коллективного или трудового договора либо локального нормативного акта (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

В случае совпадения праздничных нерабочих дней с периодом течения ежегодного оплачиваемого отпуска, он автоматически продлевается на количество праздничных дней (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Источники


  1. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.

  2. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.

  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
  4. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
  5. /oli>

    Понятие и виды времени отдыха
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here