Основания увольнения по трудовому кодексу

Полезный материал в статье: "Основания увольнения по трудовому кодексу" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Основания увольнения по Трудовому Кодексу

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

[1]

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1.

Ст. 77, 80 ТК РФ: основания для увольнения работника

Последние изменения: Июнь 2019

В процессе трудовой деятельности человек неоднократно сталкивается с проблемой смены мета работы в силу самых разнообразных причин. В основания для увольнения работника по ТК РФ включают множество ситуаций, при которых дальнейшее продолжение работы невозможно или нежелательно. Поскольку увольнение часто связано с появлением разногласий и негатива в отношениях работник-работодатель, последнему рекомендуется обратить особое внимание на соблюдение требований Трудового Кодекса по увольнению.

Причины увольнения

Под увольнением понимают окончание исполнения рабочих обязанностей работником, и прекращение выплат со стороны предприятия. Увольнение всегда связано с прекращением действия договора, заключенным ранее с наемным персоналом. В ст.77 ТК РФ указаны главные причины, дающие право расторгнуть трудовой контракт.

Помимо соблюдения правил определения причин для расторжения договора, необходимо учитывать положения федерального законодательства (ФЗ «О занятости населения в РФ»), норм ТК РФ и отдельных региональных актов.

Согласно ТК РФ, существует три варианта, как можно разорвать ТД (или трудовой договор):

    по желанию наемного персонала; по инициативе администрации; по взаимному согласию.

Согласно положениям ст.78 трудового законодательства и Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года, стороны ТД могут договориться о расставании по взаимному желанию.

Иногда расторжение контракта не связано ни с чьей инициативой, либо имеет иные основания по ТК:

    окончание действия срочного договора (ст.79); прекращение исполнения трудовых обязанностей по причине перевода в штат другого предприятия, отказ от исполнения обязанностей после смены владельца (ст.75), техническое увольнение; прекращение трудовой деятельности в связи с изменениями в пунктах ТД (ст.74); нежелание продолжать работу после перевода, когда смена работы обусловлена состоянием здоровья по результатам проведенного профосмотра (ст.73); нежелание менять место жительства по причине переезда работодателя (ст.72.1); призыв на воинскую службу, наступление обстоятельств стихийного бедствия, иных обстоятельств, не зависящих от намерений сторон ТД (ст. 83); выявление в ТД положений, противоречащих принятым законам РФ (ст.84).

Инициатива работодателя

Если разрыв трудовых отношений инициирован работодателем, налицо наличие причин, по которым дальнейшее продолжение трудоустройства наемного сотрудника видится нецелесообразным. В одностороннем порядке уволить сложнее, поскольку наверняка увольняемый работник попробует противодействовать, не соглашаясь с решением руководства.

Чтобы увольнение работника не привело к образованию больших проблем, важно корректно использовать положения ТК РФ и четко соответствовать процедуре:

По инициативе работника

Никто не вправе настаивать на принудительном труде подчиненного, однако есть некоторые обстоятельства, которые должны быть соблюдены при расставании с человеком по его личной инициативе.

Основанием для увольнения с связи с желанием работника служит заявление, которое должен согласовать руководитель. Поскольку запретить уйти работнику он не может, остается лишь согласовать условия оформления и сроки завершения трудовой деятельности.

От даты документа начинается отсчет времени предполагаемой отработки (если она требуется в силу производственной необходимости), поэтому из обязательных реквизитов заявления – личная подпись и дата написания.

Момент длительности отработки обсуждается с руководством. Иногда увольнение по ТК происходит сразу (например, при вынужденном переезде по месту службы супруга), в других случаях руководство освобождает от необходимости ждать, пока с момента заявления пройдет 2 недели.

Причины ухода директора

Если рядовые сотрудники вправе уволиться, отработав 2 недели, то в отношении руководителя предприятия процесс увольнения сложнее. Придерживаясь аналогичной схемы действий, придется учитывать, что в силу своей должности директор осуществляет полный контроль за деятельностью предприятия и потребуется время для завершения исполнения полномочий и надлежащей передачи дел преемнику.

Основаниями для расставания с руководителем компании являются:

  1. Личное желание. Директор относится к наемному персоналу, поэтому вправе реализовать право на уход с предприятия по своему усмотрению. Единственное требование в данном случае – подача уведомления об уходе за месяц до даты увольнения.
  2. Если директор находился на срочном контракте, иногда для расставания достаточно дождаться окончания срока его действия и не перезаключать документ на новый срок.
  3. По инициативе владельцев бизнеса принимается единогласное решение о том, что необходимо сменить лицо, возглавляющее работу предприятия. При разрыве отношений по этой причине, составляется отдельное соглашение, в котором оговаривают детали проведения увольнения.

Если компания принадлежит нескольким собственникам, решение освободить от должности или уволить директора принимается на общем собрании.

Нарушение дисциплины

Каждый руководитель заинтересован в бесперебойной отлаженной работе всего предприятия. Залогом успешной деятельности служит поддержание дисциплины и соблюдение нормативов и правил осуществления трудовой деятельностью, соблюдение рабочего распорядка.

Если работник нарушает пункты должностной инструкции, положения компании или трудового контракта, руководство вправе применить дисциплинарные меры воздействия:

    замечание; выговор; увольнением по статье.

Оспаривание оснований

Чтобы администрация могла уволить работника, для применения статьи закона должны быть собраны веские доказательства наличия полномочий для расставания с подчиненным.

Часто возникает проблема, когда руководство, не желая согласовывать законные причины для увольнения и не имея достаточных поводом для прекращения договора, угрожает или создает надуманные причины, используемые в качестве оснований для увольнения.

Помимо защиты своих прав в суде, гражданин вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, имеющую полномочия контролировать соблюдение трудового законодательства на всех российских предприятиях.

Уже в процессе увольнения иногда возникают разногласия, по какой статье должно быть проведено оформление. Важно, чтобы формулировка в приказе и запись в трудовой книжке совпадали со статьями увольнения с работы в ТК РФ.

Читайте так же:  Сроки выплаты дивидендов

Когда у подчиненного возникают сомнения в законности применения обоснования для расторжения ТД, он вправе оспорить действия руководства, обратившись в судебный орган. Важное условие для судебного разбирательства – подготовка исчерпывающей доказательной базы, свидетельствующей о нарушениях закона. Если суд удовлетворяет требования истца, выносят судебное постановление с требованием аннулировать предыдущую запись и внести изменения в документацию.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Законные основания для увольнения

Процедура увольнения работников регулируется статьями 77-84 ТК РФ, Законом РФ № 1032-1, а также внутренними нормативно-правовыми актами предприятий (коллективный договор, должностная инструкция, устав, положение). Эти документы определяют порядок составления приказов, выплат заработной платы и полагающихся пособий, оформления записей в трудовой книжке.

Основные правила увольнения работника


Инициатором процедуры может выступать:
  • работник, принявший решение оставить свою должность;
  • директор, имеющий основания для расторжения договора в одностороннем порядке;
  • обе стороны, достигшие согласия в вопросе прекращение сотрудничества.

Если заявителем выступает специалист, он составляет личное заявление на имя руководителя, в котором описывает просьбу уволить его по собственному желанию, за две недели до планируемого ухода. Согласно ТК, человек обязан отработать этот период, чтобы руководитель мог найти кандидата на место увольняющегося.

ВАЖНО! Исключение в этой ситуации составляют люди, относящиеся к льготной категории, которые имеют право на увольнение в любое удобное для них время, например, пенсионеры.

Если руководитель решил расторгнуть договор по своей инициативе, заявление от сотрудника не потребуется. Это возможно при условии наличия законных и аргументированных оснований для расторжения трудовых отношений. Гражданину направляют уведомление о планируемом увольнении в срок, который установлен уставом или другим внутренним документом. Сотрудника знакомят с уведомлением под подпись и фиксируют этот факт в журнале.

Если стороны договорились между собой, двухнедельную отработку можно сократить или отменить по договоренности. В заявлении, приказе и трудовой книжке основание будет сформулировано как “увольнение по соглашению сторон”.

По истечении периода отработки и поиска нового сотрудника отдел кадров оформляет приказ об увольнении, в последний день работы бывшему подчиненному выдается трудовая книжка с оформленной записью об увольнении и полагающиеся выплаты.

Основания для увольнения по Трудовому кодексу

Причинами увольнения согласно статье 77 ТК могут стать:

  • личное намерение сотрудника прекратить выполнение условий договора;
  • сложение полномочий по договоренности участников правоотношений;
  • окончание срока договора, действующего с момента трудоустройства гражданина;
  • отказ от исполнения обязанностей в связи с личными обстоятельствами или сменой условий работы: отдаленность фактического места расположения фирмы от места жительства, изменение направления деятельности или формы оплаты труда, ликвидация предприятия или перевод на другую должность по решению руководителя;
  • отстранение от работы в связи с нарушением пунктов контракта.

В любом случае процедура увольнения должна выполняться без нарушения прав работника и предприятия, т.к. виновнику это грозит административной ответственностью.

По инициативе работодателя

В соответствии со ст. 81 ТК, увольнение по инициативе руководителя может быть обосновано:

  • ликвидацией или реорганизацией предприятия;
  • несоответствие специалиста профессиональным требованиям по решению аттестационной комиссии;
  • ненадлежащее выполнение трудовых обязательств по должностной инструкции;
  • утрата доверия к сотруднику в ходе его работы, касающейся финансов и материальных ценностей;
  • причинение ущерба имуществу учреждения;
  • неоднократное нарушение дисциплины (прогулы, частые опоздания без уважительных причин, аморальные поступки);
  • необходимость восстановить в должности предыдущего или временно отсутствовавшего специалиста (например, по решению суда);
  • предоставление соискателем ложной информации о себе при трудоустройстве;
  • смерть работника или подтвержденный судом факт пропажи без вести.

Перечисленные обстоятельства позволяют руководителю принять решение об увольнении в одностороннем порядке.

По инициативе работника

Статья 80 ТК определяет перечень обстоятельств, когда человек вправе инициировать прекращение действия договора:

  • отсутствие желания или возможности в дальнейшем выполнять свои функции;
  • наступление пенсионного возраста;
  • обучение в образовательном учреждении по очной форме;
  • несение воинской обязанности по призыву;
  • обстоятельства, не зависящие от его воли (трудная жизненная ситуация, семейные обстоятельства, болезнь родственника, требующего ухода и т.д.);
  • истечение срока договора;
  • полная или частичная утрата трудоспособности, медицинские противопоказания к выполняемой работе.

[3]

Эти причины дают право работнику составить заявление об уходе и получить расчет.

По соглашению сторон

В статье 78 ТК указано, что стороны вправе договориться об увольнении по взаимному согласию, о чем составляется отдельное соглашение. Например, специалисту необходимо срочно уволиться во время отпуска или больничного, или работодателю – прекратить договор с работником на испытательном сроке.

В такой ситуации обязательство по отработке двухнедельного срока неактуально: если стороны договорились, человек вправе уйти в любой момент.

Увольнение как дисциплинарная мера

Увольнение может выступать и мерой наказания, но применяется только в крайних случаях, когда имеются неоднократные факты нарушений дисциплины в коллективе, неисполнения своих функций (что зафиксировано актами), получения взысканий (выговоров, замечаний).

Законными причинами (статья 81 ТК) в этом случае становятся:

  • игнорирование сотрудником своих обязанностей;
  • ненадлежащее их исполнение (длительное отсутствие на работе, присутствие в неадекватном состоянии, под действием алкоголя, наркотиков, разглашение конфиденциальной информации, кражи и т.п.);
  • нарушение норм ТБ и правил внутреннего распорядка;
  • аморальные действия.

При таких обстоятельствах согласие на увольнение не требуется, для оформления достаточно желания руководителя.

Увольнение с работы по трудовому кодексу

Увольнение – одно из самых сложных мероприятий в трудовом коллективе. Оно связано с завершением текущих рабочих отношений.

Знание тонкостей проведения этого мероприятия позволит избежать нарушения прав любой из сторон трудового договора.

Как самому защитить свои права и получить выплаты при увольнении, стоит ли соглашаться на увольнение по собственному и иные особенности трудовых правоотношений.

Виды увольнения

Трудовой кодекс закрепляет общие, классические, основания для увольнения:

  • соглашение между сотрудником и руководителем;
  • истечение времени, на которое сотрудник принимался на работу;
  • желание работника;
  • требование руководителя;
  • перевод к иному работодателю;
  • отказ продолжать работу, когда произошла смена учредителя, типа самого учреждения, его реорганизация или смена структуры подчиненности;
  • отказ от договора при изменении его главных условий;
  • отказ от смены работы по состоянию здоровья;
  • отказ от смены региона или муниципального образования как места работы;
  • по обстоятельствам, на которые стороны оказать влияние не могут;
  • если при заключении договора были нарушены требования закона, и потому продолжать дальше трудовые отношения невозможно;
Читайте так же:  Ип – переход на усн с осно

Многие отношения регламентированы отдельными законами. В этих актах узкого регулирования указывается на специальные основания для увольнения. Например, ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» разрешает прекращать служебные отношения, если госслужащий отказывается от гражданства российского государства.

В самом договоре можно прописать основания для его расторжения, не указанные в законах. Это допустимо для отдельных категорий рабочих. Например, в отношении назначенных начальников учреждений согласно ст. 278 ТК РФ в договоре может быть прописано о его увольнении, если он при своем руководстве допустил большую задолженность банкам.

Наиболее часто встречающимися на практике основаниями увольнения являются:

  • по желанию работника;
  • по требованию руководителя;
  • при истечении срока договора;
  • по договоренности.

Более подробно следует рассмотреть общие правила увольнения по указанным выше основаниям.

Увольнение по собственному желанию работника

Решившись на уход, работник обязан оповестить об этом своего нанимателя заранее — за две недели.

Многие предполагают, что работник должен отработать это время, но с точки зрения закона такое утверждение не верное. Работник просто говорит о своем намерении покинуть работодателя в определенный день.

Написанное или напечатанное заявление, зарегистрированное по правилам входящей документации, подтвердит факт оповещения работодателя в случае спора.

Потому написать такое заявление необходимо в двух экземплярах: одно для руководителя, второе – для отметки о принятии.

Способы передачи заявления:

  • лично работодателю (сам руководитель проставляет отметку о принятии на втором экземпляре);
  • через канцелярию или секретаря (заявление регистрируется как входящая документация, секретарь проставляет штамп о принятии);
  • направить письмом с уведомлением (при указании даты увольнения необходимо учитывать время на доставку письма). Такой вариант отправки допустим, например, когда руководитель отказывается получать заявление лично, а секретаря в штате нет, работник находится в отпуске или на больничном.

При написании заявления важно не запутаться в датах. В самом тексте прописывается дата, с которой предполагается увольнение. От нее отсчитывается 2 недели, так получается дата написания заявления. Между датой подписания заявления и датой намеченного увольнения должно быть не менее двух недель.

Если руководитель согласен и не нуждается во времени на поиск нового сотрудника, то он вправе не ждать заявленные недели и подписать заявление сотрудника немедленно.

Работник во время этих двух недель может передумать. Это недопустимо, если уже письменно приглашен кандидат, в приеме на работу которому отказать нельзя (например, по переводу).

После одобрения заявления, работодатель готовит приказ. Составлять его желательно ближе к окончанию двухнедельного срока, чтобы не нарушить право сотрудника на отказ от собственного намерения.

Если такое заявление до истечения двухнедельного срока не подписано, то возможны следующие варианты развития событий:

  • работать дальше, если сотрудник передумал увольняться;
  • фактически прекратить работать с планируемой даты.

Выбор любого из способов действий лежит на работнике. Фактическое продолжение рабочих отношений влечет аннулирование заявления.

Увольнение по инициативе работодателя

Существенные трудности вызывает увольнение, инициируемое работодателем. Это связано со значительным числом поводов для расторжения отношений:

  • ликвидация организации или закрытие ИП;
  • сокращение числа работников или должностей по штату;
  • неудовлетворительный результат аттестации сотрудника;
  • для руководителя, заместителей, главных бухгалтеров — смена собственника организации;
  • совершение проступка два и более раза;
  • грубое нарушение рабочих обязанностей с первого раза;
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии любого вида опьянения;
  • разглашение законно охраняемой тайны;
  • по другим причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Поводы для увольнения могут быть прописаны и в специальных законах (например, Кодекс торгового мореплавания предусматривает, что при не прохождении обязательной медицинской диспансеризации трудовой контракт может быть расторгнут).

Можно выделить правила, соблюдение которых обязательно при увольнении по решению работодателя:

  1. руководитель должен удостовериться, что поводы для расторжения существуют, оформить их должным образом (например, при совершении проступка, при сокращении);
  2. оповестить об этом кандидата на увольнение (например, направив соответствующее уведомление при ликвидации, затребовав объяснительную при прогуле);
  3. если требуется, то дождаться ответа от работника;
  4. по итогам рассмотрения ответа, оформить приказ о прекращении отношений;
  5. ознакомить сотрудника с приказом письменно и предоставить ему копию приказа (если сотрудник отказывается от знакомства с приказом и получения копии, то это фиксируется).

Особенностью увольнения по данному основанию является участие профсоюза в процедуре. ТК РФ говорит об обязательном его участии при ликвидации или закрытии ИП, сокращении, проведении аттестации (ст. 82 ТК РФ). Но коллективный договор предприятия может разрешать участие профсоюза при рассмотрении вопроса увольнения по иным поводам.

Увольнение по причине истечения срока действия трудового договора

ТК РФ дает право оформлять рабочие отношения на конкретный срок. Если продлевать их руководитель не намеревается, то о приближении этого срока напоминает работнику.

Это проводится за три дня до истечения времени действия договора.Можно не предупреждать работника, если дело касается увольняемого, который замещал другого сотрудника (например, находящегося в декрете).

В этом случае по требованию ч. 1 ст. 79 ТК РФ отношения расторгаются со дня выхода прежнего работника.Договор может быть подписан без указания конкретной даты.

Указание делается на определенный момент. Например, на время выполнения конкретной работы либо на время определенного сезона. Расторжение наступает при выполнении работы и передачи ее результата (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). То есть момент прекращения с точной датой не связан.

Договор на конкретный период можно расторгнуть до окончания срока его действия:

  • по требованию работника;
  • по требованию работодателя;
  • по новой договоренности.

Если конец срока приходится на период беременности сотрудницы, то по справке от врача этот срок продлевается до родов.

Увольнение по соглашению

Прекратить рабочие отношения можно по договоренности между сотрудником и его руководителем. Это предусмотрено ст. 78 ТК РФ.

Для этого оформляется соглашение. Любая из сторон направляет оппоненту предложение о прекращении отношений.

Если оппонент согласен, то участники приступают к обсуждению условий процедуры увольнения. Особенность такого мероприятия состоит в том, что сроков для предложения, проведения согласования условий не предусмотрено.

Соглашение может содержать дополнительные гарантии, компенсации, отступные для работника. Это самое демократичное основание, по поводу которого, при соблюдении условий доброй воли обеих сторон, конфликтов практически не возникает.

Видео (кликните для воспроизведения).

После достижения договоренности по всем условиям и оформлению, готовится приказ об увольнении.Отношения завершаются в последний трудовой день. Именно тогда увольняемому вручается его трудовая книжка с указанием причины для ухода с работы, а также проводится расчет с работником.

Он включает в себя:

  • зарплату за последний трудовой месяц или его часть;
  • оплата за отпуск, который не был использован в последнем рабочем году;
  • выходное пособие (обязательное в силу закона либо по соглашению);
  • иные суммы по трудовому договору, коллективному договору или локальному акту организации.

Знания о процедуре увольнения важны для всех участников рабочих отношений. Они позволяют не бояться трудностей предстоящего мероприятия, а порой могут подтолкнуть сторону для ее инициирования.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Читайте так же:  Учет расчетов с поставщиками и покупателями

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. «, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Читайте так же:  Порядок списания товарных потерь

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

Если человек работает, ему будет очень полезно узнать, какие статьи об увольнении есть в Трудовом кодексе Российской Федерации. К тому же необходимо понимать нюансы, ведь некоторые ошибки могут привести к весьма неприятным последствиям. От того, по каким причинам был расторгнут договор, зависят действия, которые следует предпринять. Сотруднику также нужно знать о существующих гарантиях.

Возможные основания

В российском законодательстве есть информация о том, какие именно существуют основания увольнения по трудовому кодексу. Этот перечень содержится в ст. 77 РФ. Другие причины могут быть установлены на основании самого кодекса или же общегосударственных законов. Статьи 78−84 с комментариями дают более конкретные и развернутые сведения о причинах увольнения по ТК.

Ликвидация или сокращение

Это является одной из причин для расторжения трудового договора. Согласно статье 81. п. 4., в случае перемены собственника фирмы возможно снять с должности только руководителя, заместителя директора и главного бухгалтера.

Рядовых сотрудников компании это положение не затрагивает. При сокращении некоторые работники по закону не могут быть отстранены от должности. «Неприкосновенными» служащими считаются те, кто имеет беспрерывный и длительный стаж на этом предприятии или вынужден в одиночку кормить семью.

Несоответствие должности

Как указано в статье 81. п. 3 ТК РФ, увольнение с работы может быть осуществлено ввиду низкой квалификации или некомпетентности сотрудника, подтвержденной в ходе аттестации. Для того чтобы определить несоответствие, собирается комиссия. Чаще всего ее составляют:

  • Руководитель компании;
  • Непосредственный начальник этого сотрудника;
  • Представитель отдела кадров.

Проведение аттестации необходимо подтвердить приказом. Специалисту дают задание, которое входит в пределы его должностных обязанностей и соответствует его области и квалификации. Если же сотрудник считает, что задание выходило за рамки его компетенции, то итоги аттестации можно поставить под сомнение и оспорить.

Для этого подается иск в суд и составляется жалоба в трудовую инспекцию. По итогам аттестации пишется отчет.

Переход на другую вакансию

Согласно 81 статье, увольнение может быть произведено, если служащего невозможно направить на выполнение других профессиональных обязанностей в этой компании. Это может быть как соответствующая компетенции сотрудника должность с такой же заработной платой, так и нижестоящая с более низкой оплатой труда.

[2]

Работодатель обязан предложить все варианты возможных вакансий, которые могут подходить сотруднику по состоянию его здоровья и имеются на этой территории. Наниматель обязан предлагать деятельность, которая будет осуществляться в другой местности, если это было предусмотрено в договоре (коллективной, трудовой или в иной форме). Сотрудник может отказаться от предложения. В таком случае работодатель может уволить его.

Невыполнение обязанностей

Статья 81. п. 5 описывает ряд особенностей, касаемых увольнения служащего. Начальник может освободить сотрудника от работы, если первый, не имея никаких уважительных причин, неоднократно не выполнял свои должностные обязанности. И в этом случае было сделано дисциплинарное взыскание.

Последнее может быть выполнено в виде снятия с должности, выговора. Если у работника имеются веские причины, оправдывающие неисполнение обязанностей, следует указать их в письменном виде.

Опоздания и прогулы

Сотрудник может не присутствовать на своем рабочем месте по ряду причин. Если они являются уважительными, это нужно официально подтвердить. Например, если специалист имеет проблемы со здоровьем, ему следует предоставить больничный.
Читайте так же:  Индексация денежного довольствия военнослужащим

Неуважительные причины отсутствия работника считаются прогулом. Сотрудник в письменном виде указывает все обстоятельства, по причине которых его не было на рабочем месте. Решение о том, являются ли они уважительными, принимает руководящее лицо.

Если появилась необходимость отпроситься, нужно заблаговременно написать заявление об этом. Оно должно быть составлено в двух экземплярах, на которых начальник делает пометку «Не возражаю».

С опозданиями обстоятельства обстоят немного сложнее. Однократным тяжким нарушением является отсутствие работника на своем месте более четырех часов единоразово. То есть, если служащий опоздал на час или два, его невозможно уволить на основании этой причины.

Но если же такие проступки были совершены неоднократно, может налагаться дисциплинарное взыскание и освобождение от должности.

Другие причины

Хищение и растрата имущества — это обстоятельство является одним из самых веских для увольнения сотрудника. При хищении имущества (принадлежащего компании или другим работникам), его уничтожения, утраты или повреждения, установленным должностными лицами или постановлением соответствующего органа, или действующим судебным приговором, служащего увольняют с должности.

Исходя из кзота РФ 2017 увольнение производится при наличии соответствующего акта. На 2018 год никаких изменений по этой статье не имеется. Однако чаще всего руководящее лицо предлагает освобождение с должности по собственному желанию. В таком случае в силу вступает другая статья. Хищение имущества или другие противоправные действия могут негативно отразиться на репутации сотрудника (даже если он невиновен в действительности) и на самой компании. В таком случае увольнение практически всегда является необходимой мерой. А вот по какой статье будет расторгнуты трудовые отношения — выбор работодателя.

Пьянство сотрудника. По этому обстоятельству имеется ряд нюансов. Должны быть соблюдены определенные условия. Такой повод является веским для увольнения, если зафиксирован факт того, что сотрудник находился на смене в состоянии алкогольного опьянения. Под опьянением также подразумевается состояние, возникающее при приеме токсических и наркотических средств.

По утрате доверия могут уволить только материально ответственное лицо. Это служащие, имеющие доступ к финансам и иным ценностям компании, совершающие хранение, прием, распределение и тому подобное. К таким лицам относятся:

  • Кладовщик;
  • Кассир;
  • Экспедитор;
  • Бухгалтер;
  • Продавец и так далее.

Утрата доверия может являться умышленной или же быть результатом халатного отношения к должностным обязанностям. Вина сотрудника обязательно должна быть подтверждена. В виде доказательства могут быть представлен акт ревизии, докладная записка или инвентаризация.

Уход по собственному желанию

Чаще всего расторжение трудовых отношений происходит именно таким образом. Это мероприятие описано в 80 статье ТК РФ. Оно не имеет значительных трудностей. Трудовой кодекс лишь обязывает специалиста предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до даты предполагаемого освобождения от должности.

В трудовой книжке делается запись об увольнении по статье 80. Сотрудник должен написать необходимое заявление для начала процедуры. Эта статья не имеет каких-либо неприятных последствий для сотрудника.

Однако нужно быть готовым к тому, что при собеседовании на другое место трудовой деятельности работник кадрового отдела или руководящее лицо будет интересоваться обстоятельствами и причинами такого решения.

Особенности увольнения

Если производится ликвидация предприятия и расформирование штата или же другое изменение трудового порядка, приводящее к сокращению количества сотрудников, работодатель обязан предупредить сотрудников об этих действиях за 2 месяца до даты мероприятия. Эти условия должны быть соблюдены и в случае с малоквалифицированными работниками или при недостаточных итогах их аттестации.

Если специалистом было совершено нарушение (прогул, несоблюдение должностных обязанностей, нарушение распорядка компании), работодатель должен потребовать с него объяснение в письменном виде. После этого у начальника есть месяц для того, чтобы вынести взыскание, если обстоятельства будут рассмотрены как неуважительные. За конкретное нарушение может быть предусмотрено одно наказание. Например, если за прогул служащему было сделано замечание, то уволить его за это обстоятельство уже нельзя.

Необходимые действия

Если работодатель намерен уволить сотрудника по какой-либо статье, он обязан соблюдать определенную последовательность. Существуют следующие этапы освобождения от должностных обязанностей:

Выплаты и компенсации

Полагаются ли увольнительные зависит от того, какой именно была статья, по которой произошло освобождение от должности. В результате ликвидации предприятия, сокращения сотрудников, по собственной воле, по уходу в декрет служащему должны быть положены выплаты.

Работодатель обязан перечислить заработную плату за количество дней, отработанных в последний месяц. Также служащему должен быть оплачен неиспользованный отпуск и пособия.

Последствия для работника

Последствия могут быть совершенно разными. Все зависит от статьи, по которой происходило увольнение. Это может являться причиной возникновения трудностей при дальнейшем трудоустройстве. В целом можно выделить три вида последствий:

  • Связанные с переустройством предприятия. Если компания соблюдает трудовой кодекс, сотруднику должна быть оказана помощь в последующем трудоустройстве. В такой ситуации никаких неприятных последствий для работника не наблюдается;
  • Ввиду увольнения по собственному желанию. Даже если служащий совершил серьезное нарушение, но работодатель проявил снисхождение и не придал поступок огласке, неприятных последствий не возникнет. Однако при собеседовании на новую должность чаще всего будут возникать вопросы;
  • По указанной в трудовой статье. Если предполагалось нарушение, это может испортить репутацию служащего. Иногда лучше всего проявить честность.

Обжалование решения работодателя

Если служащий уверен в том, что увольнение произошло незаконно или без достаточных на то оснований, он может обжаловать это решение, обратившись в уполномоченную инстанцию. Суд может потребовать компенсацию за моральный ущерб в соответствии с желанием сотрудника.

Если действия работодателя будут признаны неправомерными, специалист имеет право попросить поменять формулировку и произвести изменение на «увольнение по собственному желанию». Если запись будет признана как недействительная, работнику выдают дубликат. При этом в трудовую книжку переносят все сведения, которые в ней находились, кроме записи, которая была расценена как неправомерная.

Видео (кликните для воспроизведения).

Последовательность обжалования действий работодателя установлена в 394 статье. Помимо обращения в суд, работник может посетить трудовую инспекцию и попросить о внутренней проверке, относящейся к выявлению соответствия деятельности закону. Однако практика показывает, что подобные радикальные действия происходят крайне редко. Чаще всего увольнение случается без шума и конфликтов.

Источники


  1. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.

  2. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

  3. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.
  4. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.
  5. /oli>

    Основания увольнения по трудовому кодексу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here