Оплачивается ли больничный в выходные дни

Полезный материал в статье: "Оплачивается ли больничный в выходные дни" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ .

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2019 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • если в этот период не выплачивается заработная плата;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2019 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2019 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом. Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Должны ли оплачиваться выходные, если они попадают в больничный?

должны ли оплачиваться выходные дни ,если они попадают в больничный лист?

у нас не оплачиваются,в расчетном отделе говорят ,что так программа считает и ни чего не сделаешь?

Работодатель действует незаконно! В соответствии со ст. 6 [D=16635;T=Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ] (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Читайте так же:  6-ндфл при закрытии ип


Выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты.

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о перерасчете сумм пособия по временной нетрудоспособности. Если получите отказ, то обжалуйте его в судебном порядке. Другой вариант, обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Что делать, если больничный выпал на праздничные дни: правила оформления и оплата

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России — майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его — это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

[3]

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Входит ли праздничный день в лист нетрудоспособности?

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?

[1]

Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.

Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 — рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Как продлить больничный?

Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?

На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.

Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа — 30 дней. Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. Оплата такого документа также строго регламентируется Законодательством.

На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.

Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

Верный расчет

Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае? На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности. Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:

  • для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
  • далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
  • полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.

Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года. Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Кто и когда оплатит больничный?

Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни «покрывает» ФСС.

Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.

Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.

Входят и оплачиваются ли выходные дни по больничному листу

Последние изменения: Июнь 2019

Обращение в медицинское учреждение к дежурному врачу или вызов на дом бригады неотложной помощи – достаточное условие для того, чтобы получить не только медикаментозное лечение, но и открыть больничный в праздничные дни. У застрахованных лиц возникают вопросы: стоит ли этим заниматься в праздники, ведь на работе причину отсутствия объяснять не нужно, поскольку это установленные законодательством выходные? А оплачиваются ли выходные дни по больничному листу вообще?

Правовое регулирование

По Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан гарантировать наёмным работникам соблюдение прав в области социально-трудовых отношений с предоставлением компенсационных выплат, предусмотренных Кодексом и другими Федеральными законодательными актами. При наступлении нетрудоспособности застрахованному лицу оплачивается пособие, начисленное в соответствии с документами соцстраха.

Статья 6 Федерального закона № 255-ФЗ регламентирует оплату всего периода временной утраты трудоспособности за исключением нерабочих моментов, перечисленных в статье 9:

Читайте так же:  Транспортный налог для пенсионеров в москве

    вынужденное отстранение работника от исполнения обязанностей администрацией; отпуск за свой счёт, не предусматривающий сохранение заработной платы; проведение судмедэкспертизы; арест с заключением под стражу либо административного характера; возникновение болезни в результате преступных действий; умышленное причинение вреда собственному здоровью, включающее попытку суицида.

Ответ на вопрос: больничный во время праздников оплачивается или нет сводится к наличию или отсутствию вышеперечисленных законодательных ограничителей, не имеющих связи со статусом периода болезни. Если больничный выпадает на выходной день, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется в установленном порядке.

Открытие и закрытие в нерабочие дни

Как взять больничный в субботу и больничный в воскресенье или в праздники? Чтобы открыть больничный лист в праздничные дни, необходимо пройти медицинское освидетельствование. Процесс создаёт определённые трудности ввиду работы медицинских учреждений в сокращённом режиме. Однако праздничные и выходные входят в больничный лист только в случае установления факта болезни врачом.

Дополнительные ограничения накладывает запрет на выдачу документа согласно Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. ряду медицинских работников, в числе которых:

    врачи медучреждений, не имеющих специальную лицензию; работники скорой помощи; медицинский персонал здравпунктов; врачи санаториев и профилакториев.

Теоретически врач имеет возможность выписать документ на один день, тогда формуляр будет открыт и закрыт в выходной день в случае обращения в нерабочий период. Однако на практике минимальный срок документа, устанавливаемый медицинским персоналом не менее трёх дней.

Механизм расчёта пособия

Бывают ситуации, когда обращение застрахованного лица в медицинское учреждение происходит после окончания рабочей смены. На законодательном уровне случай отрегулирован статьёй 15 Приказа № 624н, согласно которой работник имеет право открыть больничный с завтрашнего дня, причём определяющим фактором является желание застрахованного лица.

На размер компенсационных выплат по временной потере трудоспособности влияют следующие показатели:

  1. Среднедневная заработная плата. Показатель считается путём деления совокупного дохода, облагаемого взносами в ФСС за 2 календарных года, предшествующих возникновению страхового случая на количество календарных дней расчётного периода за исключением нахождения на пособиях соцстраха всех видов.
  2. Общий страховой стаж. Если работник на протяжении последних двух календарных лет работал менее полугода без переноса периода, то средний заработок для оплаты пособия считается исходя из МРОТ. В остальных случаях компенсационные выплаты рассчитываются в зависимости от страхового стажа, при достижении восьми лет не ограничиваются предельными размерами.

Для принятия решения «за» или «против» открытия листка нетрудоспособности со следующего календарного дня необходимо сопоставить размер денежных компенсационных выплат по временной потере трудоспособности и размер среднедневного заработка по трудовому договору.

«Подводные рифы» болезней в праздники

Для ответа на вопрос важно учесть ряд нюансов:

    Состояние алкогольного опьянения. Провождение дней отдыха за праздничным столом – нормальное явление. Однако при возникновении заболевания перед обращением в медицинское учреждение следует учесть:
    отметку в листке нетрудоспособности с кодом 21 о нарушении специального режима, свидетельствующую об обращении в состоянии опьянения; отсутствие возможности работодателем оплатить весь период болезни выше размера МРОТ, что особенно важно при получении травмы, поскольку лист нетрудоспособности носит длительный характер.

Законодательных ограничений на болезни в выходные и в праздники не существует. Данный период при начислении компенсационных выплат как за счёт работодателя, так и за счёт средств фонда соцстраха, учитывается на общих основаниях исходя из расчёта количества календарных дней. Однако разница в денежном эквиваленте, являющаяся следствием различного подхода к оплате труда работодателем по трудовому договору и определением базы для начисления пособия соцстраховскими документами, требует детального рассмотрения и анализа «за» и «против» в каждом конкретном случае.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Важный финансовый вопрос: оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в выходные и праздничные дни?

Практика показывает, что по теме назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком, который заболел, возникает масса вопросов. Один из таких касается оплаты выходных и праздничных дней.

Оплачивается ли родителю или иному родственнику пособие за тот день, в который он не обязан был, в принципе, присутствовать на рабочем месте?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Какие дни подлежат покрытию?

Вопрос в том, календарные это дни или рабочие? Обратимся к ст. 6 ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности». Она устанавливает условия выплаты пособий по такой неспособности трудиться.

В ч. 5 данной статьи речь идет о выплате пособий по уходу за заболевшим ребенком. Используются следующие слова и фразы:

  • «за весь период лечения»;
  • «за период до 15 календарных дней».
  • «на весь период совместного пребывания»;
  • «на срок до 3 дней» и так далее.

Основываясь на этом, можно сделать однозначные выводы:

  1. Листок трудоспособности предоставляется на календарные дни.
  2. Пособие выплачивается тоже за календарные дни.

Обосновать такие положения законодательства можно, например, следующим: если человек оформлен по трудовому договору, то у него, как правило, имеется определенный оклад. Вне зависимости от того, сколько в месяце рабочих дней, этот оклад должен быть выплачен.

Будет ли оплата за нерабочие и праздничные дни?

Как уже отмечалось выше, в рассмотренных правовых актах речь идет о календарных днях. Поэтому не важно, какими они являются:

Все дни, в рамках допустимого количества, должны быть оплачены.

Например: если ребенку исполнилось 7 лет, то пособие может быть выплачено максимум за 15 дней нахождения родителя или другого родственника на больничном по уходу за несовершеннолетним. Допустим, что несовершеннолетний заболел 27 октября, 28 и 29 число были выходными днями, а 4 ноября – еще и праздничным. Пособие выплатят за период с 27 октября по 10 ноября. То есть, за абсолютно все дни указанного периода.

Узнать о том, на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком амбулаторно и стационарно, можно здесь, а в этом материале мы рассказывали о том, кто может брать больничный по уходу за ребенком.

За новогодние праздники

Согласно законодательству, не важно, какой именно праздничный день выпал на период болезни. Пособие обязаны выплатить (как происходит расчет и выплата больничного пособия по уходу за ребенком?). Так говорит закон. И это вполне соответствует здравому смыслу: ребенок может заболеть и 31 декабря. И ему потребуется помощь взрослого.

Что делать, если нет оплаты за лист нетрудоспособности?

Ответ однозначный: жаловаться. В России есть организации, которые защищают трудовые права граждан:
Читайте так же:  Что относится к оргтехнике перечень

Кроме того, можно провести беседу с работодателем или ФСС. Именно эти субъекты выделяют деньги на пособия по временной нетрудоспособности. Можно для начала направить претензию в адрес указанных лиц.

Откроют ли во время всеобщего отдыха?

До 2011 года действовало правило о том, что больничный по уходу за ребенком нельзя открывать в выходной или в праздничный день – в общем, когда маме или другому родственнику не нужно идти на работу. Врач уточнял, с какого дня оформлять листок нетрудоспособности. Если больничный открывался в свободный от работы день, то в ФСС имели право его не оплачивать (узнать о том, кто оплачивает больничный по уходу за ребенком — ФСС или работодатель, можно здесь).

В 2011 году был издан Приказ Минздравсоцразвития № 624н, упоминавшийся уже в настоящей статье, который изменил правила.

Актуальные основания для отказа в оформлении больничного содержатся:

В нормах этой статьи и данного пункта ничего не говорится о том, что больничный запрещено открывать в выходные и праздничные дни. Все, что законом не запрещено — разрешено.

Об особенностях оформления больничного листа по уходу за ребенком и правилах его выдачи, читайте тут.

Что делать, если отказываются открывать?

Если врача убедить в его неправоте не удается, то можно предпринять следующие меры:

  1. Пожаловаться его руководству.
  2. Обратиться в контролирующие органы. Например, в Росздравнадзор. Телефоны всех подобных организаций должны быть указаны где-то на информационном стенде в мед. учреждении.
  3. Обжаловать незаконные действия в суде.

Таким образом, не важно, в какой день родитель или другой родственник обращается за больничным в связи с необходимостью ухода за ребенком. Все выходные и праздничные дни должны быть оплачены в пределах установленных законом сроков.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Больничный в выходные дни: оплачивается или нет в 2019 году?

Работник находится на больничном на основании листка нетрудоспособности. Оплачивается ли больничный в выходные дни? Поясним.

Принцип оплаты больничного по дням

Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть, самое важное – оплачиваются календарные дни.

Выходные участвуют в оплате больничного в 2019 году?

По правилам 2019 года и выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Выходные не исключаются из оплаты. За эти дни работник ничего не теряет. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.

Если же больничный оформлен по уходу за членом семьи, то принцип оплаты такой же. Выходные дни подлежат оплате.

[2]

Приведем пример оплаты больничного в выходные дни в 2019 году.

Работник был на больничном с 9 по 18 октября 2019 г. Его средний дневной заработок – 1 850 руб., страховой стаж – 9 лет 5 месяцев. Процент оплаты – 100, так как страховой стаж работника больше 8 лет. Дневное пособие – 1 850 руб. (1 850 руб. x 100%). В периоде с 9 по 18 октября 2019 г. – 10 календарных дней. Пособие составит – 18 500 руб. (1 850 руб. x 10 дн.). Из них 5 550 руб. (1 850 руб. x 3 дн.) – за счет работодателя, 12 950 руб. (18 500 руб. – 5 550 руб.) – за счет ФСС. Как видно, никаких выходные дни из расчета не исключаются.

Когда в 2019 году больничный лист не оплачивается

По общему правилу, больничный не оплачивается за календарные дни, приходящиеся на (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • период, когда работник был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. При этом неважно, сохранялся ли за ним полностью или частично заработок или освобождение было без сохранения заработка. К примеру, если работник взял отпуск «за свой счет» и во время этого отпуска заболел. Или, например, если работница, находящаяся в ежегодном оплачиваемом отпуске, оформила листок нетрудоспособности в связи с болезнью своего ребенка. Но важно помнить об особом случае: если работник сам заболел в отпускной период, то этот больничный оплачивается;
  • период, когда работник был отстранен от работы и зарплата ему в этот период не начислялась. Например, если работника-водителя лишили водительских прав на месяц, а перевести его на другую работу на это время не представляется возможным (ст. 76 ТК РФ);
  • период, когда работник был заключен под стражу;
  • период административного ареста сотрудника;
  • период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • период простоя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни

С заработной платы официально трудоустроенного гражданина удерживаются социальные страховые взносы, формирующие обязательства уполномоченного органа компенсировать его денежные потери в случае невыходов на работу по причине заболевания. Дни болезни могут совпасть с периодом отдыха человека, что вызывает ряд проблем у бухгалтерии при начислении больничных выплат. Как учитываются нерабочие дни на предприятии при назначении выплаты и оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

Законодательная база

Порядок оплаты труда и выплат больничных пособий регулируется трудовым законодательством, а также федеральными законами, определяющими размеры и сроки проведения социальных платежей.

Согласно информации из нормативных актов, каждый работодатель обязан предоставить наемным работникам социальные гарантии. В их пакет входит оплата невыходов на работу по причине болезни. Чтобы ее получить, работник, который не может приступить к выполнению трудовых обязанностей по причине плохого самочувствия или болезни, должен обратиться в лечебное учреждение для фиксирования и оформления факта. Его представители обязаны поставить диагноз и назначить лечение, по завершении которого человеку выдается документ. Содержащаяся в нем информация подтверждает, что работник находился на лечении в определенный временной период. Законом определены такие функции больничного листа, как:

  • оправдание отсутствие;
  • сохранение рабочего места;
  • основание для выплаты компенсации за период невыходов.

Порядок оплаты

Дни невыходов на работу сотрудника оплачиваются после его выздоровления и предоставления работодателю оформленного больничного листа. Обязательным условием для начисления пособия является его закрытие. Документ должен быть предоставлен в бухгалтерию не позже, чем через полгода после его выдачи медицинским учреждением. На практике он передается в первый день выхода на работу после болезни, поскольку подтверждает причину отсутствия на рабочем месте человека. Без его предоставления работодатель может не допустить к работе человека, поскольку без подтверждающих бумаг его отсутствие может быть расценено как прогул.

При расчете величины пособия, начисляемого за дни невыходов, учитываются такие параметры, как количество дней болезни, страховой стаж и величина оплаты труда, по которой определяется среднедневной доход.

От величины страхового стажа зависит процент фактической выплаты от общего дохода. При определении его значения в расчет включается временной период, на протяжении которого с прибыли человека были уплачены страховые взносы.

Читайте так же:  Отпуск авансом

Для определения среднего дневного заработка необходимо найти сумму всех видов доходов работника, полученных им за двухлетний период со всех источников. Полученное значение следует разделить на 730, определяемое как количество дней в двух годах. Сумма корректируется на значение трудового коэффициента. Для получения значения выплаты полученный результат вычислений нужно умножить на количество дней невыходов.

Оплачиваются ли в больничный в праздничные дни или в выходные

Если на период болезни человека выпадают дни, которые в соответствии с положениями государственных нормативных актов или локальных регламентов, относятся к категории нерабочих, то они подлежат оплате в соответствии с общими правилами. Выходные и праздничные дни оплачиваются также как и рабочие дни.

Если человек был временно лишен трудоспособности на период нерабочих дней на предприятии, то они подлежат оплате даже в том случае, если в больничный лист не вошли рабочие дни.

Перечень обстоятельств, при которых больничный лист не оплачивается, регламентирован положениями нормативных актов, вне зависимости выпадают ли дни болезни на рабочие или на нерабочие дни. Вопрос о том, оплачивается ли больничный в выходные дни, решается уполномоченным специалистом работодателя. Компенсация не будет выплачена работнику, если потеря его трудоспособности обусловлена умышленными действиями, ставшими причиной нанесения вреда своему здоровью. Не будет оплачен больничный, если в период болезни человек находился в неоплачиваемом отпуске или перед ее наступлением он был отстранен от работы по причине допущенной провинности. Не стоит рассчитывать на компенсацию невыходов на работу, если период болезни совпал с арестом работника.

Как оплачивается больничный в праздничные дни

При проведении расчетов суммы компенсации за период невыходов на работу, все вычисления проводятся исходя из данных, рассчитанных на один календарный день. При этом не учитывается его статус. Порядок проведения расчетов не меняется даже в случае, если на предприятии государственный праздничный день признан локальными актами рабочим днем.

Нюансы и особенности

Если первый день болезни работника выпадает на нерабочий день, то с оформлением больничного листа могут быть затруднения. Они обусловлены режимом работы медицинских учреждений, который часто совпадает с режимом субъектов предпринимательства, придерживающихся законодательного порядка в этой сфере.

Чтобы оформить лист нетрудоспособности, необходимо оформить вызов врача на дом или бригады скорой помощи. Он будет открыт со дня обращения к медицинским представителям. Стоит отметить, что документ не оформляется задним числом и при обращении в лечебное учреждение после окончания праздников и выходных, работнику будет открыт больничный в этот день. Он не получит компенсацию за нерабочие дни.

Если работник заболел, находясь в оплачиваемом отпуске, то выходные и праздники, переносятся для отдыха. Если человек в этот период заболел, то дни болезни не учитываются при расчете отпускных дней, он может рассчитывать на продление оплачиваемого отпуска.

Пример

Работником компании был оформлен отпуск с 31 декабря до 27 января. В этом временном периоде 10 праздничных и выходных дней, поэтому время отдыха продлевается на 10 дней. Если человек будет болеть в этот период, то они не учитываются при расчете среднедневного заработка, в результате сумма компенсации будет выплачена в меньшем размере, чем аналогичный платеж, рассчитанный за другое время.

Правильно оформленный лист нетрудоспособности является основанием для начисления страховых компенсаций и для их выплат. В расчете суммы платежа учитывается весь период невыходов на работу. Если больничный выпадает на праздничные дни или на выходные, то нерабочие дни также включаются в расчет. Лист нетрудоспособности в этот период не оплачивается только при фиксировании обстоятельств, регламентированных нормативными актами, раскрывающими общий порядок действий работодателя в отношении заболевшего сотрудника. В обязанности руководства входит оплата невыходов при предоставлении правильно оформленного документа. Его представители не вправе сомневаться в его достоверности, а также отказывать в выплате.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Входят ли выходные дни в больничный

Главным документом, удостоверяющим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности. Он же выступает в качестве основания для освобождения от работы и начисления страховых выплат. Этот документ выписывается не только на рабочие дни, но и на выходные и праздничные. Об этом говорит пункт 14 главы 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. При этом не имеет значения, лечился работник амбулаторно или в стационаре.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Согласно статье 183 ТК РФ , при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие взамен заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 гласит, что страховые выплаты полагаются заболевшему сотруднику за весь временной период нетрудоспособности. Соответственно, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.

Когда пособие не выплачивается

Работник не может претендовать на получение страховых выплат, если он заболел:

  • во время отпуска за свой счет;
  • во время учебного отпуска;
  • во время простоя на производстве;
  • во время заключения под стражу.

Отдельно стоит сказать, что если работник заболел еще до начала простоя и продолжил болеть во время него, то ему положено пособие.

Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то им больничный в выходные и праздничные дни оплачивается только в случае, если они имеют не менее чем полугодовой страховой стаж.

Размер пособия

Размер выплаты в связи с временной нетрудоспособностью зависит от длительности страхового стажа сотрудника и выражается в процентах от среднего заработка. В зависимости от этого выделяются три категории сотрудников со стажем:

  1. До 5 лет — 60 % от средней зарплаты.
  2. От 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты.
  3. 8 и более лет — 100 % от средней зарплаты.

Если работник получил травму в течение 30 дней с момента увольнения, то ему полагаются выплаты в размере 60 % от средней зарплаты. В любом случае размер выплаты рассчитывается по формуле:

Стоит помнить, что после выздоровления сотрудник должен предоставить закрытый листок нетрудоспособности работодателю в течение 6 месяцев. Документ, предоставленный после истечения этого срока, перестает быть основанием для выплат. После передачи больничного работодателю пособие должно быть перечислено работнику в течение 10 календарных дней. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — ФСС.

Читайте так же:  Отиз

Оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе

Оформление листка нетрудоспособности – право, которое есть у каждого сотрудника, если у него есть на то соответствующие причины, болезни. Потом на основе данного документа начисляются дополнительные пособия. Время отдыха часто совпадает с праздничными или выходными днями. У кадровиков в связи с этим и появляется вопрос по поводу того, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Выходные дни: входят ли они в больничный лист

Больничные листы нужны для того, чтобы выполнять две основные функции:

  • Удостоверение временной потери трудоспособности, из-за чего и требуется освобождение от выполнения основных обязанностей.
  • Определение пособия по причине состояния, описанного выше.

Травма или болезнь трудящегося – наиболее распространённые причины, по которым становится необходимым оформление самого документа. Больничный означает, что сотрудника на время освобождают от его основных обязанностей. На протяжении данного периода выплачивается не заработная плата, а специальная разновидность пособий. Выписка листков по нетрудоспособности актуальна не только для выходных. Выходные считаются за этот период так же, как и всё остальное время.

Недавно было выпущено обновление для положения, которое контролирует решение подобных вопросов. Листок выдают с момента наступления нетрудоспособности при организации лечения с амбулаторным режимом. Пособие считается ровно до того момента, пока нормальное состояние здоровья не будет восстановлено. В период включаются как выходные, так и праздники.

Также документ оформляется буквально на всё время, пока проводится стационарное лечение. Здесь тоже официально ведётся учёт всех дней, рабочих и нерабочих. Впоследствии расчёт пособия учитывает, сколько календарных дней заняло лечение. В любом случае можно дать положительный ответ на вопрос, оплачивается ли больничный в выходные дни.

Оплата больничных в выходные дни

Даже временное отсутствие трудоспособности не должно стать препятствием для того, чтобы сотрудник реализовал свои права социально-трудового характера. Ведь гражданину выплачивается пособие взамен стандартной заработной платы, которая бы перечислялась, если бы ситуация не изменилась.

Но требуется ли оплата в случае с выходными днями? Согласно действующему законодательству, пособия выплачиваются на протяжении всего периода болезни или травмы. За время выходных подобные компенсации так же рассчитываются.

Период временной нетрудоспособности подлежит оплате и в том случае, если он совпадает с предоставлением ежегодного отпуска. Такое положение закреплено в Федеральном Законе №255.

Лишь в отдельных ситуациях допустимо рассмотрение обстоятельств, которые могут лишить сотрудника прав на получение выплат любого характера.

Например, иностранные граждане получают компенсацию только в том случае, если они официально застрахованы на территории государства не менее шести месяцев. Если же гражданина арестовали, либо он находится под стражей – деньги не переводят, в том числе, если больничный выпадает на праздничные дни.

Расчёт за больничный в выходные дни

Чтобы официально рассчитывать на пособия, гражданин должен проследить за тем, чтобы выполнялись одновременно три условия.

  1. Наличие травмы или болезни.
  2. Наличие больничного.
  3. Участие в системе соцстрахования.

Определение размеров пособия не зависит от того, на рабочие или праздничные дни выпал период отдыха. Размер выплат определяется лишь наличием стандартного стажа. Он же влияет на то, входят ли выходные в ту самую оплату.

Средний заработок исчисляется на основании документов о зарплате на протяжении последних двух лет. Но выход можно найти и в том случае, если подобные бумаги отсутствуют. Руководитель сам может послать запрос Пенсионному фонду, для этого сотруднику достаточно написать специальное заявление. Процедура расчёта проводится заново, если работник приносит справки, когда первый раз её завершили.

Дополнительная информация о листе нетрудоспособности

Документ выдаётся на определённый срок только после того, как гражданин посетит медицинского работника. Сертификация Фонда социального страхования – обязательное требование к самим врачам в таком случае. Выписываются больничные листы только с использованием специальных бланков. На них имеются защитные символы и технологии, защищающие документы от несанкционированного использования.

Листки по нетрудоспособности выдаются при следующих обстоятельствах:

  • При уходе за больными родственниками или детьми, которые заболели.
  • Во время беременности и родов.
  • Если появляются другие виды болезни, либо когда послеоперационное восстановление требует времени.

Как быть с оплатой

Отдел бухгалтерии начисляет денежные средства после закрытия листов работниками, и передачи их адресатам. Стаж и средняя заработная плата становятся основными факторами в такой ситуации.

Стажем по страховке называют определённый период времени с непрерывным характером. За него работодатель платит сборы различным фондам, гарантирующим сотрудникам различные льготы, социальную защиту. Прерывания по стажу не происходит, даже когда гражданин меняет рабочие места. То есть, показатель не зависит от конкретной организации.

Размеры выплат описываются так:

  1. 60 процентов от месячной зарплате при минимум 5-летнем стаже.
  2. 80 процентов, если стаж – 5 лет и более, но максимум – 8 лет.
  3. 100 процентов тем, кто трудился на протяжении 8 лет и более.

На минимальный оклад опираются в случае с работниками, которые находятся на должности меньше полугода. В каждом регионе свой уровень прожиточного минимума, который зависит и от конкретных профессий. Оплату осуществляют ежедневно.

Заключение

Отдельной категорией работающего населения можно назвать бюджетников. На них распространяются зачастую свои собственные правила по начислениям. Исключением становятся учителя. Характерно применение общего принципа для соответствующей категории граждан. Надо просто определить средний размер заработной платы, за один календарный день. При этом учитываются различные надбавки и премии, любые другие подобные выплаты. И при подобных обстоятельствах выходные дни не стоит исключать из расчётной схемы. Правила те же, что и при общении с сотрудниками других категорий.

Согласно действующему законодательству, пособия выплачиваются на протяжении всего периода болезни или травмы. За время выходных подобные компенсации так же рассчитываются.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники


  1. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.

  2. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.

  3. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.
  4. Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.
  5. /oli>

    Оплачивается ли больничный в выходные дни
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here