Ограниченная материальная ответственность

Полезный материал в статье: "Ограниченная материальная ответственность" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Ограниченная материальная ответственность

Согласно ст.132 КЗоТ материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба , но не более среднего месячного заработка работника за вред , причинённый собственнику, при выполнении работником трудовых обязанностей , является универсальным видом ответственности. Материальная ответственность свыше среднего заработка допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Вст.133 КЗоТ перечисляются случаи ограниченной материальной ответственности работников за конкретный состав правонарушений , которые привели к причинению ущерба. Ограниченную материальную ответственность несут:

· Работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, в размере причинённого по их вине ущерба, но не свыше своего месячного заработка.

· В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов; специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

· Руководители предприятий, учреждений, организаций, нанимаемые и назначаемые собственником, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители — в размере причинённого по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинён

1. излишними денежными выплатами,

2. неправильной постановкой учёта, хранения материальных ценностей,

3. непринятием необходимых мер к предотвращению простоев,

4. выпуска недоброкачественной продукции,

6. уничтожения и порчи материальных и денежных ценностей.

Заключение

В данном реферате были рассмотрены вопросы, регулируемые трудовым правом , и иногда уголовным : вопросы, касающиеся дисциплины труда и материальной ответственности лиц, находящихся в трудовых правоотношениях с собственником.

Под понятием собственник имеется в виду предприятие, учреждение, организация, предприниматель. Форма собственности предприятия может быть различной, от государственной до частной, например,

· государственные предприятия, основанные на общегосударственной (республиканской) собственности;

· государственные коммунальные предприятия, основанные на собственности административно территориальных единиц;

· частные предприятия, основанные на собственности отдельного гражданина Украины, с правом найма рабочей силы;

· коллективные предприятия, основанные на собственности трудового коллектива;

· совместные предприятия и т.д.

Каждого человеку, вступающему в трудовые отношения с собственником, необходимо владеть знаниями об ответственности за нарушение трудовой дисциплины и о материальной ответственности , помнить не только свои обязанности , но и права, в том случае когда материальный ущерб причиняется работнику в случае незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.

Основным документом, регулирующим отношения работника и собственника в нашей стране ,является Кодекс Законов о Труде Украины. Нормы регулирования трудовой дисциплины содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах и положениях для некоторых категорий работников.

Необходимо помнить о том , что бездействие в некоторых ситуациях тоже может быть преступным.

В данном реферате больше внимания уделено не мягким общественным порицаниям и взысканиям , а случаям, когда нарушения дисциплины труда являются грубыми и являются поводом для увольнения, когда ущерб, причинённый действиями работника содержит признаки деяний ,преследуемых в уголовном порядке. Эти вопросы являются наиболее важными, так как напрямую связаны с личными судьбами граждан.

Необходимо помнить, что незнание закона не освобождает от ответственности.

В конечном итоге от деятельности каждого из нас зависит общественный порядок, жизнь, здоровье, собственность, окружающая среда и благосостояние, как наше собственное, так и общегосударственное.

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). Таким пределом является среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Он определяется в соответствии с нормами ст. 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Если полная материальная ответственность наступает в случаях, предусмотренных в ст. 243 Трудового кодекса, ограниченная материальная ответственность применяется ко всем работникам, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности.

Наиболее типичными случаями ограниченной материальной ответственности являются утрата документов, потеря приборов и инструментов, порча имущества организации по неосторожности.

Полная материальная ответственность

Перечень ситуаций, когда на работника возлагается ответственность в полном размере причиненного ущерба, приведен в ст. 243 ТК РФ:

— когда в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу,

умышленного причинения ущерба,

[1]

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законами;

— при причинении ущерба:

в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом,

результате преступных действий работника, установленных приговором суда,

не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером

Коллективная материальная ответственность

В тех случаях, когда определить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере нельзя, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при одновременном выполнении следующих условий (ч. 1 ст. 245 ТК РФ):

— сотрудники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением и иным использованием переданных им ценностей;

— невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Перечень работ, при выполнении которых может возникать полная коллективная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и Типовая форма договора утверждены Постановлением N 85. Указанный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

[3]

Договор о коллективной материальной ответственности заключают между работодателем и всеми членами коллектива (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).

Читайте так же:  Характеристика на сотрудника с места работы образец

При заключении договора о коллективной материальной ответственности надо последовательно провести следующие процедуры:

— издать приказ, в котором должен быть указан штат сотрудников структурного подразделения (коллектива, бригады);

— издать приказ о назначении руководителя коллектива (при временном отсутствии руководителя его обязанности возлагаются на одного из членов коллектива);

— составить договор в двух экземплярах, один из которых будет храниться у работодателя, а второй — у руководителя коллектива.

При выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме новых сотрудников договор не перезаключается. В этих случаях достаточно напротив подписи выбывшего сотрудника указать дату выбытия. Вновь принятые работники подписывают договор и указывают дату вступления в коллектив. Если меняется руководитель коллектива или его штатный состав обновляется более чем на 50% от первоначального списка, договор перезаключается.

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

Что такое материальная ответственность?

Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника по компенсации причиненного работодателю ущерба.

Сумма, которая может быть взыскана, рассчитывается исходя из действительного урона, нанесенного предприятию действиями сотрудника, а именно, если возникли:

  • фактическое изменение имущества работодателя в сторону его уменьшения;
  • порча состояния такого имущества;
  • необходимость в затратах либо дополнительных финвложениях на покупку или восстановление имущества;
  • необходимость возместить убытки, причиненные третьим лицам.

Важно: Упущенная выгода (неполученный доход) взыскиваться не может.

В общем порядке ( ст. 241 ТК РФ ) за нанесенный ущерб с работника может быть взыскана сумма в пределах его среднемесячного заработка. Это, можно сказать, ограниченная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника — это когда работник возмещает убытки в размере нанесенного ущерба.

В отношении каких работников может применяться полная материальная ответственность (ПМО)?

ТК РФ ограничивает перечень лиц следующими критериями:

  • сотруднику должно быть более 18 лет;
  • трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями;
  • обязанности сотрудника должны содержаться в перечне работ и категорий работников, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность (Перечень должностей и работ установлен постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 ).

Важно: если деятельность работника связана с материальными ценностями, но занимаемая им должность или выполняемая работа отсутствуют в Перечне, применять к сотруднику ПМО запрещено ( Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 ).

Договор о полной материальной ответственности (ДоПМО)

Договоры могут заключаться в письменном виде по типовым формам, установленным в Перечне. Посмотрите образец.

Если должность и/или работа указаны в Перечне, а сотрудник отказывается заключать ДоПМО, такой отказ рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей с применением мер дисциплинарного взыскания. Однако о том, что выполнение трудовых обязанностей будет сопровождаться заключением ДоПМО, он должен знать на этапе приема на работу.

Возможны ситуации, когда такой договор необходимо заключить уже с работающим сотрудником. Например, изменилось законодательство, и должность или работа сотрудника окажется включенной в Перечень. В данной ситуации работодатель должен сделать предложение работнику о переводе на другую работу ( ст. 74 ТК РФ ). Если другой работы нет либо сотрудник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним прекращается (пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Если нет ДоПМО

Основания применения ПМО без заключения договора перечислены в ст. 243 ТК РФ , это могут быть:

  • причинение вреда умышленно, это относится к случаям, когда сотрудник осознает возможность его причинения и желает этого;
  • причинение вреда в состоянии опьянения, что должно быть подтверждено медицинским заключением. Освидетельствование может проводиться с согласия сотрудника в лечебных специализированных учреждениях или с выездом специалистов;
  • приговор суда. Следует учитывать, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение года с момента вступления в силу приговора суда о возмещении работником ущерба ( ст. 392 ТК РФ );
  • распространение сведений, составляющих служебную тайну, в законодательно установленных случаях. Однако обязанность работника — возместить нанесенный действительный убыток. При разглашении же тайны определить размер такого ущерба очень затруднительно, он может быть оценен в стоимость бумаги или дискеты, на которых содержались тайные сведения. Основной же ущерб от разглашения — это упущенная выгода. Взыскать ее можно, только заключив ГПД о неразглашении коммерческой тайны, к которому будут применяться нормы 139 ГК РФ о возмещении убытков в полном объеме, включая и упущенную выгоду;
  • причинение ущерба при использовании вверенного имущества в личных целях.

Действия работодателя

До принятия решения о возмещении ущерба работодателю следует:

  • установить величину убытка от действий сотрудника и причины его возникновения ( ст. 246 , 247 ТК РФ ). Сумма убытка определяется фактическими потерями, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба;
  • истребовать письменное объяснение о причинах действий, повлекших убытки для предприятия. В случае отказа дать объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в пределах его месячного заработка осуществляется на основании приказа руководителя, составленного в течение месяца со дня определения размера ущерба ( ст. 248 ТК РФ ).

В судебном порядке взыскание осуществляется, если:

  • месячный срок истек;
  • сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный убыток;
  • сумма убытка превышает среднемесячный заработок работника.

Важно: при несоблюдении работодателем процедуры привлечения к ПМО или в случае несогласия работника с взысканием работник вправе обратиться в суд с целью защиты своих интересов.

Итак, перечень лиц, на которых может распространяться полная материальная ответственность, установлен законодательно. Он закрыт и не подлежит толкованиям.

Заключение ДоПМО является добровольным, и его наличие или отсутствие не влияет на возникновение или прекращение ответственности за убытки, причиненные сотрудником предприятию.

Делать запись в трудовом договоре о ПМО также не является обязательным.

Ограниченная материальная ответственность

При ограниченной материальной ответственности ущерб воз-мещается полностью, но в заранее установленных преде-лах. В данном случае максимальные размеры возмеще-ния причиненного ущерба не могут превышать среднего месячного заработка работника, поэтому такой вид от-ветственности называется ограниченной материальной от-ветственностью .

Читайте так же:  Порядок увольнения работника

В законодательстве не содержится какого-либо переч-ня случаев причинения ущерба, при которых наступает данный вид материальной ответственности. В связи с этим возмещение в указанных пределах является общим правилом и наступает во всех случаях за исключением тех, когда законодательством установлены иные преде-лы материальной ответственности.

Размер среднего месячного заработка работника, при-чинившего ущерб, определяется на день обнаружения ущерба. При этом расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются двенадцать месяцев.

Полная материальная ответственность работни-ка

Cогласно ст. 242 ТК РФ состоит в его обязанности воз-мещать причиненный прямой действительный ущерб в полном размере без каких-либо ограничений пределами заработка работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагать-ся на работника лишь в случаях, предусмотренных Тру-довым кодексом или иными

[ Ст. 37 Федерального закона от 16.02.1995 №15-ФЗ «О связи» // СЗ РФ. 1995. №8. Ст. 6005]федеральными законами. Например, в соответствии с Федеральным законом «О связи»1, операторы связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной ценности.

Трудовое законодательство предусматривает допол-нительные гарантии для привлечения к полной матери-альной ответственности работников в возрасте до восем-надцати лет. В статье 242 ТК РФ закреплен исчерпываю-щий перечень случаев, когда такие работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

* в случае умышленного причинения ущерба;

* за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

* за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Работники в возрасте старше восемнадцати лет соглас-но ст. 243 ТК РФ могут быть привлечены к полной ма-териальной ответственности в полном размере при-чиненного ущерба в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или ины-ми федеральными законами на работника возложена ма-териальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В данном случае необходимо обратить внимание на то, что полная материальная ответственность должна быть установлена именно федеральными законами и никакими иными нормативными актами — ни постанов-лениями Правительства, ни актами федеральных мини-стерств и ведомств;

2) недостача ценностей, вверенных работнику на ос-новании специального письменного договора или полу-ченных им по разовому документу.

[2]

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества .

Видео (кликните для воспроизведения).

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типо-вые формы этих договоров утверждаются в порядке, ус-танавливаемом Правительством Российской Федерации. В настоящее время применяются нормативные акты, при-нятые в СССР, поскольку они не противоречат россий-скому законодательству1.

Коллективная (бригадная) материальная ответствен-ность за причинение ущерба может вводиться при совме-стном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпус-ком), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно раз-граничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним новый договор.

1. В соответствии со ст. 245 ТК РФ письменный дого-вор о коллективной (бригадной) материальной ответствен-ности за причинение ущерба заключается между работо-дателем и всеми членами коллектива (бригады).

Полная материальная ответственность возлагается на работника и в том случае, если он получил материаль-ные ценности по разовому документу, например, по ра-зовой доверенности, накладной и др. Обычно разовая доверенность выдается работнику, в обязанности кото-рого не входит обслуживание денежных и товарных цен-ностей и с которым не заключен договор о полной мате-риальной ответственности. Поэтому выдача разового до-кумента может иметь место только при наличии согла-сия работника;

3) умышленное причинение ущерба.

Трудовой кодекс РФ значительно расширил сферу дей-ствия полной материальной ответственности за умыш-ленное причинение ущерба. В настоящее время работник должен возместить ущерб в полном объеме независимо от того, какому имуществу он нанесен. При этом не тре-буется, чтобы оно было выдано в пользование работни-ку. Поэтому при умышленном причинении ущерба к пол-ной материальной ответственности привлекаются и ра-ботники в возрасте до 18 лет. Таким образом, чтобы ра-ботник понес ответственность по указанному основанию, работодатель обязан доказывать наличие умысла в его действиях 1;

4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, нар-котического или токсического опьянения;[4] Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002. С. 402.

Указанное состояние работника при причинении ущерба во всех случаях является основанием для возло-жения на него материальной ответственности в полном размере. Данная ответственность наступает за причине-ние работником ущерба любому имуществу работода-теля. Это может выразиться в порче или уничтожении имущества. Состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения должно быть доказано ра-ботодателем;

5) причинение ущерба в результате преступных дей-ствий работника, установленных приговором суда;

Поскольку для привлечения работника к полной ма-териальной ответственности необходимо, чтобы его пре-ступные действия были установлены приговором суда, то прекращение уголовного дела по любому основанию на стадии предварительного следствия не может повлечь за собой такую ответственность. Аналогично решается вопрос и при вынесении оправдательного приговора за отсутствием состава преступления. Работник несет пол-ную материальную ответственность тогда, когда он ос-вобожден судом от уголовной ответственности по амни-стии или в связи с помилованием;

6) причинение ущерба в результате административ-ного проступка, если таковой установлен соответствую-щим государственным органом;

Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физи-ческого или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответ-ственность1 Ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 1.

Круг лиц и органов, которые могут налагать админи-стративные взыскания, установлены Кодексом об адми-нистративных правонарушениях;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так же как и в п. 1, здесь имеются в виду только федеральные законы и никакие иные нормативные акты. Так, например, Федеральный закон «Об основах государ-ственной службы в Российской Федерации» предусмат-ривает, что государственный служащий обязан хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, зат-рагивающие частную жизнь, честь и достоинство граж-дан1.

Читайте так же:  Купля-продажа квартиры с материнским капиталом

При решении вопроса о привлечении работника к пол-ной материальной ответственности по этому основанию необходимо также помнить о том, что продолжает дей-ствовать Постановление Правительства РСФСР «О переч-не сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»2; 8) причинение ущерба не при исполнении работни-ком трудовых обязанностей.

Для того чтобы привлечь работника к полной мате-риальной ответственности, работодатель должен дока-зать, что причиной ущерба были действия работника, произведенные им не при исполнении трудовых обязан-ностей. Это означает, что ущерб причинен работником либо в свободное от работы время, либо в рабочее время, но не в связи с выполнением трудовых обязанно-стей. Чаще всего ущерб причиняется работником, ког-да он использует имущество работодателя в своих лич-ных целях.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключа-емым с руководителем организации, заместителями ру-ководителя, главным бухгалтером. Это вполне оправдан-но, так как руководящие работники наделены большими полномочиями и распоряжаются материальными ресур-сами организации. Они должны нести и более высокую ответственность, в том числе и материальную. В соот-ветствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В слу-чаях, предусмотренных федеральным законом, руково-дитель организации возмещает организации убытки, при-чиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, пре-дусмотренными гражданским законодательством.

В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника

Понятие ущерба

За причинение убытков кому-либо всегда надо отвечать. Работа в этом случае не исключение. В статье 238 Трудового кодекса прямо сказано, что материальная ответственность любого работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю. Поэтому определение меры ответственности начинается с выявления этого самого ущерба. Он может быть разнообразным:

  • уничтожение или порча имущества организации;
  • затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
  • недостача ценностей в организации (имущественных или денежных);
  • порча или уничтожение инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов;
  • оплата штрафов;
  • выплаты за время вынужденного прогула или простоя других сотрудников.

Законодательство запрещает работодателям взыскивать с сотрудников только упущенную в результате их действий выгоду. Все остальное можно взыскать. Правда, что-то полностью, а что-то лимитированно, ведь в ТК РФ прописана ограниченная и полная материальная ответственность работника.

Ограниченная материальная ответственность работника предусмотрена ст. 241 ТК РФ , а полную регламентирует ст. 243 ТК РФ . Разница между ними заключается в том, что в первом случае с виновного сотрудника можно удержать только его средний месячный заработок, а во втором — обязать возместить все причиненные его действиями убытки. Примечательно, что в большинстве случаев на практике речь идет о материальной ответственности, имеющей предел. Ведь полное возмещение можно потребовать только в строго определенных случаях — если:

  • виновный является руководителем организации;
  • с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности;
  • произошла недостача ценностей, полученных по разовому документу;
  • виновный работает на предприятии связи и имеет доступ к почтовым отправлениям;
  • убыток явился следствием уголовного преступления или административного проступка (необходим вступивший в силу судебный акт);
  • убыток был нанесен умышленно;
  • виновные действия совершены в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

В двух последних случаях необходимо доказать умысел или факт употребления алкоголя или наркотических веществ. Во всех остальных ситуациях компенсация, на которую имеет право работодатель, лимитирована законодательно.

Приведем краткий алгоритм действий руководства организации в случае, если работником были совершены действия, повлекшие за собой убытки. Например:

  • сотрудник не вышел на работу и из-за этого другие сотрудники получили вынужденный простой;
  • организацию оштрафовали из-за виновных действий сотрудника;
  • в результате невнимательности или небрежности были испорчены материальные ценности компании;
  • были утеряны инструменты или ценные документы;
  • произошла поломка оборудования по вине его оператора и т. д.

В любом из этих случаев руководству компании необходимо:

  • назначить специальную комиссию для расследования случая;
  • дать работнику возможность объяснить случившееся (вина — обязательный признак дисциплинарного проступка);
  • определить сумму, в которую обойдется возмещение убытка (расчет осуществляется на основании рыночных цен с учетом нормального износа имущества и его балансовой стоимости);
  • составить акт о ситуации с выводами комиссии;
  • издать итоговый приказ, если определено, что работник должен нести обязательства по возмещению ущерба.

Законодательство оставляет за работодателем право уменьшить сумму взыскания или отказаться от него совсем ( ст. 240 ТК РФ ). Кроме того, нельзя взыскивать ущерб, если он возник по причине обстоятельств непреодолимой силы или необходимой обороны, действий, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, а также если руководство компании не обеспечило необходимых условий для хранения вверенного имущества.

Издать приказ о материальной ответственности можно в течение месяца с момента, когда был окончательно установлен размер убытков. Если с этим документом компания опоздала, дальнейшее взыскание возможно только в судебном порядке.

Сумма возмещения

Ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах, строго определенных ТК РФ. Поэтому необходимо сразу определить по нормам ст. 139 ТК РФ средний месячный заработок, составляющий этот предел. Зарплата подсчитывается со дня причинения ущерба за последние 12 календарных месяцев работы.

Если работодатель хочет взыскать больше, чем сумма среднего заработка, он имеет право обратиться в суд. Если стороны нашли взаимопонимание, возмещение ущерба возможно с предоставлением рассрочки, однако обязательно надо подписать соглашение с определением сроков внесения платежей. Важно оформить все так, чтобы права обеих сторон были соблюдены.

В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника

Статьи по теме

Распространенное заблуждение состоит в том, что матответственность — удел экспедиторов, бухгалтеров и финансовых директоров. И только когда работник оказывается причастным к ущербу или убыткам, которые несет его работодатель, вспоминаются классические вопросы — кто виноват и что делать? В статье рассмотрим подробно эти вопросы.

Читайте так же:  Книга учета на стыке периодов

Кто и в каких случаях несет ограниченную материальную ответственность?

Первым делом, разберемся с терминами. Об ограниченной материальной ответственности в ТК РФ сказано, что сотрудник обязан компенсировать прямой ущерб, который он нанес компании своими действиями или бездействием. Предел компенсации также регулируется трудовым законодательством.

Это один из основных видов ответственности работника, он регламентируется статьями 233 и 241 Трудового Кодекса РФ.

Если говорить проще, то работодатель имеет законное право требовать, чтобы сотрудники берегли имущество и интеллектуальную собственность компании. И, если этому имуществу нанесен вред, — взыскивать с того, кто причинил ущерб. Правда, заметно пополнить корпоративный бюджет за счет такой компенсации не удастся: требовать с виноватого любую желаемую сумму нельзя, так как есть установленные законом ограничения.

Это и есть суть термина: убыток должен быть восполнен, но в рамках законодательно установленного ограничения по сумме. Каковы эти суммы? Расскажем далее в статье.

Заблуждения, которые мешают взыскать ущерб с работника

На кого может быть возложена

Ограниченная матответственность может быть возложена на любого человека, связанного с работодателем трудовым соглашением: постоянного, временного или внештатного сотрудника. В том числе, и на несовершеннолетнего.

Работодатель вправе установить взыскание, если:

  • Между ним и работником заключен трудовой договор.
  • Сотрудник нанес ущерб, выполняя свои должностные обязанности.
  • Нет сомнений в том, кто конкретно виноват.
  • Ущерб вызван небрежностью или неосторожностью исполнителя.

Обратите внимание: человек может быть признан материально ответственным, если все эти условия выполняются одновременно.

Если к ущербу привели умышленные действия (например, подделка документов или кража), возлагается полная материальная ответственность. Исключение составляют несовершеннолетние сотрудники, для которых есть только ограниченная ответственность.

Нет единого установленного списка случаев, когда работники несут частичную материальную ответственность в 2019 году. Вот несколько примеров, которые иллюстрируют наиболее распространенные ситуации:

  • Управляя служебным автомобилем, водитель нарушил ПДД, а штраф выписан на компанию.
  • Из-за невнимательности сотрудник повредил оборудование, которое компания предоставила ему для выполнения работы.
  • Работник потерял документы, которые долго восстанавливать, и за это время работодатель может понести прямые убытки.
  • Мастер недостаточно хорошо выполнил свою работу, в результате заказчик применил к компании штрафные санкции.

Какими размерами ограничена материальная ответственность работника

Если за причиненный ущерб предусмотрена ограниченная материальная ответственность, ее размер устанавливается с учетом двух параметров:

  • Объем реального нанесенного ущерба.
  • Среднемесячный оклад виновного в нанесении ущерба.

Когда сумма ущерба меньше среднего оклада, убытки должны быть полностью компенсированы за счет работника. В противном случае с него взыскивают сумму, равную его среднему месячному окладу, а остальной ущерб записывается на убытки компании. Неприятно, но в этом и заключается ограничение ответственности.

Языком формул это можно выразить так:

где:
S — сумма взыскания.
P1 — реальный объем ущерба.
P2 — среднемесячный оклад виновного.

Какой бы вид ответственности ни лежал на работнике, с него не может быть взыскана упущенная выгода.

Средний оклад рассчитывается на основании положений ст. 139 ТК РФ. При этом сначала вычисляется средний оклад за день, который потом умножается на число рабочий дней в том месяце, когда подписан приказ о взыскании.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Порядок применения ограниченной материальной ответственности

Виновный возмещает ущерб на основании приказа, с которым должен быть обязательно ознакомлен. Составлению этого приказа предшествует довольно масштабная работа специально созданной комиссии.

Вот основные этапы:

  • Определение суммы, которой исчисляется причиненный ущерб.
  • Выяснение обстоятельств и доказательство вины сотрудника.
  • Описание итогов проверки.
  • Запрос объяснений от работника.

Сотрудник имеет право отказаться давать объяснения, но запросить их надо обязательно.

Итог работы комиссии — приказ о взыскании, который надо зарегистрировать и предоставить работнику на ознакомление под подпись.

Это что касается порядка определения и назначения материальной ответственности. Существует также строго регламентированный порядок взыскания.

Выплаты удерживают из зарплаты. При этом ежемесячно с работника может быть удержано не более 20% его заработной платы. Это значит, что если назначен максимальный штраф в размере среднего оклада, выплаты будут растянуты на 5 месяцев.

Признание работником своей вины — это идеальный вариант, при котором взыскание компенсации проходит в описанном выше порядке. Но человек вправе оспорить приказ и не согласиться с взысканием. В этом случае рассмотрением дела займется суд.

Чтобы наглядно показать, как устанавливается ограниченная материальная ответственность работника, приведем несколько примеров:

Решив самостоятельно устранить затор бумаги в принтере, секретарь Светлана повредила его. Ремонт обошелся в 10 000 рублей. Света могла вызвать мастера, но подумала, что справится сама и решила сэкономить время. Таким образом, самонадеянность и неосторожность вылилась в ущерб для компании. Светлана признала свою вину, и из ее зарплаты удержали всю сумму ремонта. Так как зарплата на тот момент составляла 30 000 рублей, отчисления прошли в два этапа: в первый месяц после подписания приказа вычли 6 000 рублей, а в следующем еще 4 000 рублей.

Работая на объекте, электрик компании «Техмонтаж» Емелин пренебрег нормами безопасности, и его небрежность привела к выходу из строя распределительного щита и повреждению проводки. Общие расходы на покупку и установку нового оборудования составили 96 000 рублей. Емелин не отрицал свою вину и признал, что взыскание ущерба справедливо. Его средний оклад равнялся 87 690 рублям, и именно такая сумма была удержана. Вычеты проводились 5 месяцев, по 17 538 рублей из каждой зарплаты.

Нужно ли заключать с работником договор об ограниченной материальной ответственности

Ограниченная матответственность предусмотрена Трудовым Кодексом и заключение отдельного договора о ней не требуется. А вот подписание трудового соглашения — обязательно.

Читайте так же:  Как начисляется больничный

Именно в трудовом договоре наряду с пунктами о должностных обязанностях и ежемесячном заработке должен быть соответствующий раздел. В нем следует указать все обстоятельства, которые предполагают ограниченную материальную ответственность за ущерб.

Трудовой договор — ключевой документ в отношениях между работником и работодателем. Если он не подписан, нет законных оснований требовать компенсацию ущерба.

Когда нужен специальный договор о материальной ответственности? Как мы уже писали в начале статьи, существует не только ограниченная, но и полная материальная ответственность работника. Если должность предполагает полную матответственность, о ней составляют договор, который выступает дополнением к трудовому соглашению.

Как привлечь работника к ограниченной материальной ответственности

Работник должен возмещать работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Объем возмещения потерь различный, поскольку предусмотрены два вида ответственности: ограниченная и полная материальная ответственность работника. Разберем понятия, что такое полная и ограниченная материальная ответственность, расскажем о случаях применения ограниченной ответственности, порядке привлечения и размере возмещения понесенных работодателем потерь.

Что это такое

Трудовым кодексом определен предел материальной ответственности. Если у нанимателя отсутствует договор полной матответственности с сотрудником, ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах размеров его среднемесячного заработка. Каков бы ни был фактический ущерб, сотрудник вернет только сумму, которая не превышает его среднего дохода в месяц. Это ключевое отличие от полной матответственности.

Случаи применения ограниченной материальной ответственности

Ограниченная ответственность наступает для сотрудника, если ущерб нанесен:

  • во время исполнения подчиненным должностных обязанностей;
  • из-за небрежности или неосторожности подчиненного.

Перечень оснований такого вида матответственности нормативными документами не установлен. Сотрудник не привлекается к материальной ответственности, если ущерб возник из-за непреодолимой силы, хозяйственного риска, острой необходимости или необходимой обороны либо работодатель не выполнил свои обязанности по созданию оптимальных условий хранения принадлежащего ему имущества, вверенного сотруднику для работы. А привлекается к полной матответственности, если это указано в действующем законодательстве, а также при нехватке ценностей, которые доверены лицу в соответствии с договором, при причинении вреда вследствие прямого умысла, нахождении в состоянии любого вида опьянения, административном нарушении, разглашении охраняемой законом тайны.

В остальных случаях может наступать ограниченная материальная ответственность.

Как привлечь к ограниченной матответственности

Порядок и требования закреплены в ТК РФ. Работодателю необходимо:

Если работодатель нарушил установленный порядок взыскания по ограниченной материальной ответственности, его действия могут быть обжалованы в суде.

Константин Кудряшов, адвокат адвокатской палаты г. Москвы

Привлекая работника к ограниченной материальной ответственности, рекомендуется согласовывать с ним сумму возмещаемого ущерба. Потому что в случае, если работник не согласен добровольно возместить ущерб, состоится суд. Пока разбирательство продлится и вступит в силу решение суда, пройдет примерно полгода, а с учетом апелляции — 9 месяцев. Любой судебный процесс — это расходы на юристов. Работодателю придется доказывать соблюдение сроков и процедуры. А если в суде работник докажет, что ущерб возник, например, по причине неисполнения работодателем обязанностей по созданию условия для хранения имущества, или в ходе обычного хозяйственного риска, или наличия ряда иных обстоятельств, суд полностью освободит его от обязанности возместить ущерб.

Сотрудник вправе возместить ущерб добровольно как в полном объеме, так и частично. Один из вариантов соглашения сторон — возмещать потери можно с рассрочкой платежа. Условия, сроки и порядок перечислений оговариваются в письменном обязательстве. Если работник, подписавший обязательство, увольняется и отказывается возмещать потери, непогашенную часть долга можно взыскать в судебном порядке.

У подчиненного есть возможность возместить потери нанимателя, передав последнему равнозначное имущество или восстановив испорченное. Такие действия возможны лишь при наличии согласия работодателя.

Помимо возмещения потерь, сотрудник может быть привлечен как к дисциплинарной, так и административной или уголовной ответственности. Например, снят с должности.

Размер возмещения

Трудовое законодательство устанавливает пределы ограниченной ответственности суммой среднего месячного заработка работника. Если ущерб нанесен в сумме, соответствующей среднемесячному доходу или меньше, объем потерь компенсируется работодателю полностью. Если потери превышают установленный предел ответственности, возмещению подлежит только сумма, соответствующая среднемесячному доходу. Оставшаяся часть суммы списывается в качестве убытка.

Важное ограничение — средняя зарплата определяется на дату выявления ущерба. Для определения среднего дохода нужно учитывать все имеющиеся у нанимателя виды выплат исходя из фактически полученной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, которые предшествуют дате убытка.

Алгоритм возмещения по ограниченной материальной ответственности состоит в удержании (после налогов) определенной суммы из дохода работника. Однако ТК РФ устанавливает максимальный размер удержаний при каждом получении работником зарплаты не более 20 процентов.

К примеру, сотрудник нанес урон работодателю в сумме 50 000 рублей. Месячный доход после вычета НДФЛ — 30 000 рублей. Наниматель сможет взыскать потери не более 30 000 рублей. При этом ежемесячно он вправе удерживать из зарплаты только 20 процентов, то есть 6000 рублей. Таким образом, подчиненный восполнит потерю работодателя через 5 месяцев.

Установленная форма договора об ограниченной ответственности отсутствует. Положения включаются в качестве отдельных условий в трудовой договор или в соглашение, оно заключается в письменной форме.

Видео (кликните для воспроизведения).

Соглашение можно оформить в следующей форме:

  • наименование сторон;
  • информация о сотруднике;
  • информация об обязательстве работника возместить ущерб;
  • срок, алгоритм возмещения;
  • подписи сторон.

Источники


  1. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.

  2. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.

  3. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 895 c.
  4. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
  5. /oli>

    Ограниченная материальная ответственность
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here