Общероссийское объединение работодателей

Полезный материал в статье: "Общероссийское объединение работодателей" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ СФЕРЫ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ

01 ноября 2016 в установленном порядке зарегистрировано и приступило к своей деятельности Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК), которое на сегодняшний день является единственным легитимным общероссийским отраслевым объединением работодателей, объединяющим в своём составе более пятидесяти Организаций из 46 субъектов Российской Федерации.

Высокий статус Объединения 09 ноября 2016 года подтвердил Минюст России, выдав Свидетельство, учётный № 7714120011.

Целями ОООР ЖКК являются представление и защита общих, в том числе профессиональных, интересов членов ОООР ЖКК — работодателей и объединениями работодателей, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения на территории Российской Федерации, координации предпринимательской деятельности членов ОООР ЖКК и представления и защиты общих имущественных интересов.

Реализация системного подхода в вопросах исполнения законодательства, участие вформировании эффективных договорных отношений между органами публичной власти, потребителями и хозяйствующими субъектами, способствование инновационному развитию предприятий ЖКХ РФ, создание и развитие системы профессиональных квалификаций, повышение квалификации специалистов…

Объединение Работодателей РСХ

19 апреля 2010 года в соответствии с федеральным законом №156-ФЗ от 27.11.2002г. «Об объединениях работодателей» на общем собрании учредителей было принято решение о создании Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российский Союз химиков» и одобрен проект Устава.

27 сентября 2010 были получены документы, подтверждающие государственную регистрацию Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса».

Учредителями Объединения выступили:

Федеральная служба по труду и занятости 21 декабря 2011 г. зарегистрировала Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2012-2014 гг.:

Общероссийская социально – ориентированная некоммерческая организация, целью которой является формирование согласованной политики работодателей нефтегазовой отрасли в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Объединение от имени всех работодателей отрасли разрабатывает и подписывает с Нефтегазстройпрофсоюзом России Отраслевые Соглашения по вопросам установления минимальных гарантий по оплате труда и компенсациям, вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

Общероссийская социально-ориентированная некоммерческая организация, целью которой является формирование согласованной политики работодателей нефтегазовой отрасли в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

119119, Москва
Ленинский проспект, 42, корпус 2, офис 25-11

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОССИИ»

29 июля 2002 юр.лицу присвоен ОГРН 1027700073213

Регистратор — Инспекция Федеральной налоговой службы № 14 по г.Москве

Адрес регистратора — 125284,Москва г,2-й Боткинский проезд,8,1, ; ,125057,Москва г,Чапаевский пер.,8

24 июля 2000 юр.лицо поставлено на учет в налоговом органе, присвоен ИНН 7705376654

Налоговый орган — Инспекция Федеральной налоговой службы № 5 по г. Москве

Юр.лицо зарегистрировано 4 апреля 2006 под номером 087102025796

Территориальный орган — УПФР № 2 (Таганский)

Объединения работодателей: понятие, процесс становления

Объединение работодателей – организация некоммерческого типа, которая объединяет работодателей и представляет их интересы, взаимодействует с профессиональными союзами, органами гос. власти и местными органами.

Другие сообщества, которые созданы для осуществления какой-либо коммерческой деятельности, не могут являться объединением работодателей.

Причины появления союзов предпринимателей

Объединение работодателей было образовано в период начала рыночных реформ в России. В более ранний исторический период, социалистического государства, такое объединение было не нужно, так как государство полностью контролировало экономику. Каждое предприятие подчинялось определенному министерству или ведомству, управление велось чиновниками министерства и партийными органами. Предприятия самостоятельных решений не принимали.

Объединение работодателей стало необходимым в 1990-е годы, когда субъекты экономической деятельности должны были вместе заниматься отстаиванием своих интересов во взаимоотношениях с властью. Это касалось сферы налогообложения, лицензирования и т.д. Часто профсоюзы брали на себя инициативу создания отраслевых объединений работодателей для того, чтобы определить единый экономический интерес отрасли для последующего заключения отраслевого соглашения.

Для работодателей важно такое объединение и взаимодействие с представителями работников потому, что осуществляется урегулирование и приведение к единообразной системе правил регулирования трудовых отношений в соответствующей области экономики.

Нельзя сказать, что полезность взаимодействия с профсоюзами работодатели поняли мгновенно. Это процесс постепенный, зависящий от результатов переговоров, заключенных соглашений, выгодных как работодателю, так и работнику.

Объединение работодателей как организация призвана отстаивать интересы работодателя перед органами публичной власти. Проблемы, которые возникают у работодателя с работниками, он в состоянии разрешить сам, а вот защитить свои интересы на государственном уровне одному очень тяжело. Многие из проблем требуют совместных решений.

Процесс формирования данных ассоциаций как в нашей стране, так и в других странах подчинен двум требованиям: логике членства и логике влияния.

Логика членства подразумевает под собой возникновение экономических потребностей у группы предпринимателей.

Логика влияния подразумевает, что возникновение такого объединения явилось ответом на требования условий социально-экономического характера, в которых развивается бизнес. Это необходимость диалога с правительством и профсоюзами.

В основе объединения субъектов экономической деятельности лежит необходимость принятия совместных решений для решения той или иной задачи в области ведения бизнеса. Далеко не каждая задача может быть решена силами предпринимателя или даже группы предпринимателей. Необходим процесс переговоров с органами государственной власти и с представителями работников.

В экономически развитых странах предпринимательские организации построены по-разному, в зависимости от функций. В Скандинавских странах существуют два вида объединений: экономические и социально-трудовые. Первые занимаются налогами, регулированием внешней и внутренней торговли, вторые – вопросами труда, взаимоотношениями работодателя и работника. В Великобритании существует Конфедерация британской промышленности, которая занимается как вопросами экономического характера, так и социально-трудовыми проблемами.

Читайте так же:  Порядок заполнения декларации по налогу на имущество

Бывают отраслевые и территориальные объединения работодателей. Как правило, объединения, основанные по принципу территории, являются федерациями или конфедерациями работодательских крупных групп. Построены такие организации очень демократично, членами могут являться конкретные работодатели, и их отраслевые объединения.

Становление предпринимательских объединений в России

Первоначально серьезной проблемой практического плана представлялось то, что не была четко определена представительность объединения работодателей. В рамках объединения происходило обсуждение проблем, вырабатывались предложения, но органом, уполномоченным принимать решения от имени представляемых работодателей, оно не было. Такое положение дел сохранялось весь период становления социально-партнерских отношений. Сегодня, если объединение работодателей заключило соглашение, его исполнение обязательно для всех членов.

Правовое положение предпринимательских объединений в РФ определяется ТК и Федеральным законом «Об объединениях работодателей» 2002 г. Признаки, по которым могут создаваться объединения работодателей следующие:

  • территории (региональный и межрегиональный признак);
  • отрасли, между отраслями;
  • территории и отрасли.

Учредителями объединения могут быть не менее 2 работодателей или 2 объединений работодателей. К отдельным видам объединений установлены особые требования, о них говорится в ст. 4 Закона.

Общероссийское объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ.

Общероссийское отраслевое объединение работодателей – объединение, созданное в добровольном порядке работодателями отрасли или вида деятельности, которые осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ и с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли.

Объединение действует на добровольной основе, человек может вступить и выйти из него свободно. Объединение самостоятельно вырабатывает цели, намечает задачи и направления своей деятельности. Все члены союзов и ассоциаций имеют равные права, которые определены Законом (ст. 7).

Права членов предпринимательских сообществ:

  • участие в формировании органов управления объединения работодателей в уставном порядке;
  • внесение предложений по поводу деятельности объединения;
  • участие в определении содержания и структуры соглашений, которые заключает объединение, касающихся трудовых отношений;
  • получение информации о деятельности объединения, заключенных соглашениях;
  • получение помощи от объединения в вопросах применения законодательства, разработки локальных НПА, трудовых норм, заключения коллективных договоров, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

Уставом могут быть предусмотрены и другие права членов объединения.

Обязанности членов объединения:

  • выполнение требований устава;
  • соблюдение условий соглашений и выполнение обязательств по этим соглашениям.

Если работодатель прекратил свое членство в объединении, он продолжает нести ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по соглашениям, заключенным в период его членства в объединении.

Если работодатель вступил в объединение в период действия соглашения, то он также несет ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

Органы управления объединения работодателей формируются и работают в соответствии с уставными документами.

Права и обязанности объединения работодателей

В соответствии со статьей 13 Закона объединение имеет право на:

Объединение работодателей обязано:

  • соблюдать порядок ведения коллективных переговоров в соответствии с ФЗ;
  • согласовывать условия заключения соглашений с профсоюзами;
  • выполнять условия соглашений, которые касаются обязанностей объединения;
  • предоставлять сведения о соглашениях;
  • предоставлять информацию профсоюзам, исполнительным и местным органам по вопросам трудового характера, необходимую для ведения коллективных переговоров по заключению соглашений и контроля за выполнением соглашений;
  • контролировать выполнение членами объединения обязательств, определенных соглашениями, коллективными договорами;
  • готовить ежегодный отчет для своих членов о деятельности объединения;
  • оказывать членам объединения помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения, разработки НПА локального характера, заключения коллективных договоров.

Если соглашения не выполняются, объединение несет за это ответственность, предусмотренную КоАП, а также прописанную в соглашениях. Объединение не отвечает по обязательствам своих членов.

Объединение выступает больше представителем работодателей, чем стороной партнерства. Это можно проследить по заключенным соглашениям.

Крупнейшими объединениями работодателей являются Общероссийские объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» и «Объединение предпринимательских организаций работодателей малого и среднего бизнеса». Среди отраслевых объединений можно выделить «Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности», «Российский союз предприятий и организаций химического комплекса» и другие.

В 2012 году Федеральным законом было установлено правило, что в случае отсутствия социального партнерства объединения работодателей его полномочия может осуществлять общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.

Научные источники негативно оценивают это нововведение, указывая на возникновение подмены представителей стороны социального партнерства. Представитель отраслевых работодателей может быть подменен представителем работодателей, не представляющим отрасль, не имеющим отраслевой квалификации.

Действительно, для участия в регулировании отраслевых трудовых отношений необходим представитель, знающий специфические особенности отрасли, труда работников.

Но, принимать участие в социально-партнерском взаимодействии может только то объединение, в которое уже входит большинство работников отрасли, поэтому оно соответствует критериям представительности.

Союз предпринимателей также имеет право уполномочить на участие в правоотношениях социального партнерства лиц, которые являются работниками данной отрасли и разбираются в ее специфике.

Если работодатели создадут новое отраслевое объединение, вряд ли это увеличит количество лиц, знающих специфику отрасли и способных представлять работодателей во взаимоотношениях с профсоюзами. Следует расширять возможности представительства общероссийский отраслевых объединений в региональных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений. В отдельных отраслях нет смысла создавать территориальные объединения работодателей на уровне субъекта или муниципалитета. Это не оправдано ни экономически, ни организационно. Работодателей могут представлять общероссийские отраслевые объединения. Другое дело, что общероссийские отраслевые объединения не всегда способны оперативно обеспечить представительство. Поэтому наиболее целесообразно предоставить работодателям отрасли оптимальную форму представительства.

Читайте так же:  Переплата по ндфл. что делать

Общероссийское объединение работодателей

Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Федеральная Палата

пожарно-спасательной отрасли и обеспечения безопасности»

Общие положения:

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе
работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с
профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст. 33 ТК РФ)

Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов
государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и
связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства
(ст. 5 ФЗ 156 «Об объединениях работодателей»)

Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей – объединение, созданное на
добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в
совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской
Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли
(отраслей) или вида (видов) деятельности (ст. 4 ФЗ 156 «Об объединениях работодателей»)

Объединения работодателей осуществляют свою деятельность независимо от органов государственной
власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и
движений, других общественных организаций (объединений) (ст. 6 ФЗ 156 «Об объединениях работодателей»)

Федеральная Палата пожарно-спасательной отрасли и обеспечения безопасности создана предприятиями
и организациями отрасли, представляющими 54 субъекта Российской Федерации.

В соответствии с ФЗ № 156 «Об объединениях работодателей» и организационно-правовой формой
«Общероссийское отраслевое объединение работодателей», Федеральная Палата представляет интересы
работодателей отрасли в осуществлении взаимодействия с федеральными государственными структурами,
общественными объединениями и отраслевыми профсоюзами.

Федеральная Палата объединяет производителей продукции, работ и услуг по обеспечению пожарной
безопасности и спасению людей.

В России на сегодняшний день всего порядка 40 действующих общероссийских отраслевых объединений.
Их сложность и уникальность состоит в том, что «отраслевые правила» в виде отраслевого соглашения
устанавливаются на уровне трех сторон – государства, работодателей и работников. Одним из результатов
такого соглашения может быть принцип формирования минимальной справедливой цены на продукцию и услуги
нашей отрасли, что может создать определенные барьеры для прихода на отечественный рынок
недобросовестных производителей. Такие примеры в других отраслях России уже есть, а за рубежом эта модель
выработана уже столетиями.

Цель Федеральной Палаты – развитие пожарно-спасательной отрасли России до уровня лучших мировых
стандартов посредством организации социального партнерства и обеспечение участия работодателей в
формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с
ними экономических отношений.

1) Создать и поддерживать условия и эффективные механизмы для развития пожарно-спасательной отрасли
в рамках современного законодательного поля Российской Федерации.

2) Спроектировать и создать эффективную систему защиты добросовестного отечественного
производителя от демпинга, контрафакта и фальсификата.

3) Продвигать добросовестных поставщиков продукции и услуг, расширять объемы рынка, поднимать
их конкурентоспособность.

4) Создать программы комплексного обеспечения пожарной безопасности предприятий разных отраслей
и сфер деятельности в России.

5) Увеличивать количество и повышать качество рабочих мест в отрасли.

В организационной структуре Федеральной Палаты созданы отраслевые комитеты, комитеты по секторам
рынка (по видам деятельности внутри отрасли) и комитеты по взаимодействию с другими отраслями.

Создано Общероссийское отраслевое объединение работодателей рыбной отрасли

17 октября состоялось первое собрание учредителей Объединения «Российский союз работодателей-рыбопромышленников» (РСРР). 59 предприятий рыбохозяйственного комплекса, представляющие более половины субъектов Российской Федерации, выразили желание выступить учредителями нового Союза.

В январе 2018 года члены Комиссии РСПП и Всероссийской ассоциации рыбохозяйственных предприятий, предпринимателей и экспортеров (ВАРПЭ) выступили с инициативой создания отраслевого объединения работодателей.

26 февраля 2018 года IV Съезд работников рыбохозяйственного комплекса РФ поддержал предложение о создании всероссийского объединения работодателей рыбной отрасли. Поручение о его создании вошло в итоговую резолюцию IV Съезда.

В течение следующих месяцев члены ВАРПЭ провели масштабную работу по привлечению в ряды учредителей нового Объединения предприятий и организаций, основным видом деятельности которых является рыболовство и рыбоводство (аквакультура).

Помощь и активное участие в этой работе оказал президент Магаданской ассоциации рыбопромышленников М.Н. Котов, директор ООО «УК НОРЕБО» В.П. Орлов, председатель Правления ассоциации «Государственно-кооперативное объединение рыбного хозяйства (Росрыбхоз)» В.Д. Глущенко и председатель Союза рыбопромышленников и предпринимателей Камчатки С.В. Тимошенко.

Федеральное агентство по рыболовству также оказало поддержку по информированию предприятий рыбохозяйственного комплекса в субъектах Российской Федерации о формировании Объединения.

Создание Объединения работодателей позволит полноценно, на законных основаниях, вести коллективные переговоры и заключить трехстороннее отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства с участием объединения работодателей, отраслевым профсоюзом и Федеральным агентством по рыболовству на трехлетний период. Эта работа позволит решать вопросы социально-трудовых и экономических отношений с учетом специфики рыбной отрасли. В частности, по вопросам профессионального образования, охраны здоровья работников на производстве, содействия занятости населения и решения социальных проблем.

В состав правления Российского союза работодателей-рыбопромышленников вошли 12 представителей рыбохозяйственных организаций и рыболовных хозяйств.

· Е.Ю. Дубянская, заместитель генерального директора ООО «Софко»;

· А.А. Заика, председатель союза рыболовецких колхозов Архаргельской области;

· В.Е. Зарайский, первый заместитель председателя правления общероссийского отраслевого объединения работодателей в сфере аквакультуры (рыбоводства) «Государственно-кооперативное объединение рыбного хозяйства (РОСРЫБХОЗ)».

· Г.С. Зверев, президент Всероссийской ассоциации рыбопромышленников;

· М.Н. Котов, президент магаданской ассоциации рыбопромышленников

· А.В. Маркин, президент НО СРРП «Каспрыба»;

Читайте так же:  Списание товара с истекшим сроком годности проводки

· О.А. Никифоров, генеральный директор ООО «Аквакультура Зауралья»;

· К.В. Поздеев, председатель правления НП «Землевладелец»;

· И.В. Раковский, председатель Союза рыбопромышленников Карелии;

· С.А. Сенников, заместитель директора ООО «УК НОРЕБО»;

· В.Е. Сивочуб, президент ассоциации рыбохозяйственных предприятий Крыма и Севастополя;

· С.В. Тимошенко, председатель регионального отраслевого объединения работодателей «Союз рыбопромышленников предпринимателей Камчатки».

Президентом объединения работодателей избран Сергей Тимошенко.

«Первоначальная задача сейчас – перевести основные цели в практическую плоскость: пройти все процедуры государственной регистрации, войти в трехстороннюю комиссию и подписать трехстороннее соглашение, в котором мы укажем, что без участия Объединения работодателей рыбной отрасли не должно быть принято ни одного закона, ухудшающего состояние дел в отрасли. Для нас это приоритет номер один», – пояснил С. Тимошенко.

Общероссийское объединение работодателей

Видео (кликните для воспроизведения).

Президентом Российской Федерации поставлена четкая задача: обеспечить контроль за эксплуатацией обьектов, связанных с массовым пребыванием людей, уделять повышенное внимание обеспечению пожарной безопасности в общественных местах, строго наказывать за недобросовестное и халатное отношение к своим обязанностям. Мы будем этому следовать

Проведение Всероссийского совещания-важное событие в жизни пожарно-спасательной отрасли. Оно позволяет нам ознакомиться с теми проблемами, с которыми постоянно сталкиваются производители, посмотреть, что необходимо изменить в нормативной базе, довести до руководителей предприятий и наши к ним требования. Подобные мероприятия можно было бы сделать системными

В современных условиях, когда постоянно меняется нормативная база, меняются условия рыночных взаимоотношений, на которые продолжают серьезно влиять недобросовестная конкуренция и субьективизм при принятии решений, одним из условий выживания предприятий -производителей пожарно-спасательной продукции становится обьединение их для проведения согласованной политики , представительства их интересов и защита прав по экономическим , социальным и трудовым вопросам. Именно таким обьединением сегодня выступает Федеральная Палата пожарно- спасательной отрасли

Федеральная Палата пожарно-спасательной отрасли

«Палата является общероссийским отраслевым объединением работодателей, объединяющим на добровольной основе работодателей и объединения работодателей Российской Федерации, осуществляющих свою деятельность в сфере безопасности (пожарной, взрыво-, механической, электрической, биологической и др.), охраны труда, производства, поставки технических средств безопасности, оказания соответствующих услуг, других видах деятельности, направленных на обеспечение безопасности людей, объектов и территорий, защиту населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

20.5. Объединение работодателей.

Объединение работодателей — форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц) (п. 1 ст. 3 ФЗ «Об объединениях работодателей»).

Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.

Общероссийское объединение работодателей — это объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации. Уставами общероссийских объединений может предусматриваться в них также и членство работодателей.

Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей — это объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.

Межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.

Региональное объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

[3]

Региональное отраслевое объединение работодателей — это объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

Территориальное объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

Территориальное отраслевое объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

Объединение работодателей создается на основании решения его учредителей. Учредителями объединения работодателей могут быть не менее двух работодателей или двух объединений работодателей (п. 1 ст. 10 ФЗ «Об объединениях работодателей»).

Учредительным документом объединения работодателей является его устав.

Устав объединения работодателей, согласно ст. 11 ФЗ «Об объединениях работодателей», должен определять:

1) наименование объединения работодателей;

2) цели и задачи объединения работодателей;

3) место нахождения объединения работодателей;

4) порядок управления объединением работодателей;

5) права и обязанности членов объединения работодателей;

6) условия и порядок приема в члены объединения работодателей и выхода из него;

7) источники формирования имущества объединения работодателей;

8) порядок внесения изменений в устав объединения работодателей;

9) структуру, порядок создания и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений;

10) порядок наделения представителя и (или) представителей объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров;

11) другие не противоречащие Конституции Российской Федерации и законодательству Российской Федерации положения.

Уставом объединения работодателей может предусматриваться ответственность члена объединения работодателей за несоблюдение положений устава, решений органов управления объединения работодателей.

Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются уставом объединения работодателей (ст. 12 ФЗ «Об объединениях работодателей»).

Члены объединения работодателей имеют равные права. В соответствии со ст. 7 ФЗ «Об объединениях работодателей» члены объединения работодателей имеют право:

1) участвовать в формировании органов управления объединения работодателей в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;

[2]

2) вносить на рассмотрение органов управления объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;

Читайте так же:  Ндфл с продажи квартиры, находящейся в собственности менее 3 лет

3) участвовать в определении содержания и структуры заключаемых объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения;

4) получать информацию о деятельности объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;

5) получать от объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

6) свободно выходить из объединения работодателей;

7) иные предусмотренные уставом объединения работодателей права.

Члены объединения работодателей обязаны:

выполнять требования устава объединения работодателей;

соблюдать условия соглашений, заключенных объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.

Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.

Члены объединения работодателей при выходе из объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность объединению работодателей имущество, в том числе на членские и иные взносы, если иное не предусмотрено уставом объединения работодателей.

Объединение работодателей не отвечает своим имуществом по обязательствам членов объединения работодателей.

Комитеты и рабочие группы:

Комиссии РСПП:

Российский союз промышленников и предпринимателей — общероссийское объединение работодателей

Наименование: Российский союз промышленников и предпринимателей
Организационно-правовая форма: Союз
Вид деятельности: Общероссийское объединение работодателей
Дата образования: 19 декабря 2005 г.
Основной государственный регистрационный номер: 1067746348427
Число членов: 375 общероссийских, отраслевых, региональных объединений работодателей и компаний.

Президент: Шохин Александр Николаевич

поддерживать эффективные cоциально-трудовые отношения, которые способствуют высокой конкурентоспособности и увеличению доходов предприятий, росту производительности труда, безопасности рабочих мест, профессиональному и карьерному росту, обучению и саморазвитию работников, повышению качества и уровня их жизни, достижению разумного баланса между рабочим и свободным временем;

способствовать устойчивому развитию самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует социальному миру, безопасности и благополучию граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека;

содействовать достижению баланса интересов собственников и акционеров, государства, наемных работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других сторон, затрагиваемых деятельностью членов РСПП.

Высший орган управления: Съезд
Постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган управления: Правление, включая формируемое им Бюро Правления
Единоличный исполнительный орган управления: Президент

30 сентября 12:04

ФКЦ «РОС», Москва – полные сведения из официальных источников: контакты, учредители, руководство, реквизиты и прочие данные о компании.

Надёжность

Выявлены 23 факта об организации:

Выявлено 110 связанных c ФКЦ «РОС» организаций.

Госзакупки

Сведения об участии ФКЦ «РОС» в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 44-ФЗ, 94-ФЗ и 223-ФЗ отсутствуют.

Судебные дела

Информация об участии организации в судебных делах отсутствует.

Данных о проведении в отношении ФКЦ «РОС» плановых и внеплановых проверок нет.

Филиалы и представительства

Сведения о филиалах и представительствах ФКЦ «РОС» отсутствуют.

Последние изменения

Козлов Александр Михайлович : должность изменена с Председатель правления на Президент

Адрес организации включен в реестр ФНС Адреса, указанные при государственной регистрации в качестве места нахождения несколькими юридическими лицами

Юридический адрес изменен с Московская область, городской округ Мытищи, город Мытищи, Новослободская улица, владение 1 строение 1 на город Москва, Автозаводский 1-й проезд, дом 4 корпус 1

[1]

КПП изменился с 502901001 на 772501001

Адрес организации исключен из реестра ФНС Адреса, указанные при государственной регистрации в качестве места нахождения несколькими юридическими лицами

Адрес организации включен в реестр ФНС Адреса, указанные при государственной регистрации в качестве места нахождения несколькими юридическими лицами

Похожие организации

Учредители

Согласно данным ЕГРЮЛ учредителями ФКЦ «РОС» являются 76 российских юридических лиц:

Данные по финансовым показателям ФКЦ «РОС» приведены на основании бухгалтерской отчетности за 2016–2017 годы .

Это ваша компания?

Зарегистрируйтесь и получите возможность управлять отображением информации о ФКЦ «РОС»

Информация об исполнительных производствах в отношении ФКЦ «РОС» не найдена.

Сведения о лицензиях у организации отсутствуют.

Краткая справка

ФКЦ «РОС» зарегистрирована 26 октября 2016 г. регистратором УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г.МОСКВЕ. Руководитель организации: президент Козлов Александр Михайлович. Юридический адрес ФКЦ «РОС» — 115280, город Москва, Автозаводский 1-й проезд, дом 4 корпус 1.

Основным видом деятельности является «Деятельность коммерческих и предпринимательских членских организаций». Организации ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ И БЕЗОПАСНОСТИ «ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОХРАННЫХ СТРУКТУР» присвоены ИНН 5029215431, ОГРН 1165000054592, ОКПО 05341645.

Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные ФКЦ «РОС» отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.

Реестр работодателей присоединившихся к отраслевому соглашению

реестр организаций-работодателей нефтяной, газовой, отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса российской федерации, присоединившихся к отраслевому соглашению на 2014-2016 годы, продленному до 31 декабря 2019 года.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Читайте так же:  Унифицированная форма м-15 накладная на отпуск материалов

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее – Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Присоединившимися к Соглашению считаются все работодатели, являющиеся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности;
— работодатели, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.

В соответствии с ч. 7 ст. 48 ТК РФ и п. 15.5 Отраслевого соглашения на основании заявления работодателя о присоединении к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 – 2016 годы, продленному до 31 декабря 2019 года, в редакции от 13 апреля 2018 года с одновременной приостановкой действия отдельных положений Отраслевого соглашения в отношении данного работодателя Отраслевая комиссия может дать свое согласие на присоединение к Отраслевому соглашению на особых условиях.

Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности обязано проинформировать о принятом решении Минтруд России и работодателей, присоединившихся к Отраслевому соглашению.

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ

Позвоните нам: +7 (495) 127-04-29

Об объединении

Общероссийское отраслевое объединение работодателей профессиональных оценщиков является некоммерческой организацией, учрежденной юридическими лицами для осуществления деятельности, согласно Уставу.

Объединение работодателей осуществляет свою деятельность на принципах добровольного членства организаций и индивидуальных предпринимателей, занимающихся оказанием аудиторских, оценочных и консалтинговых услуг, а также экспертной деятельности, выступающих в качестве работодателей.

Объединение работодателей создано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «Об объединениях работодателей» и «О некоммерческих организациях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Представительство законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

Установление социальной справедливости посредством укрепления и совершенствования элементов социального партнерства;

Развитие социально направленных рыночных отношений в аудиторской, оценочной, экспертной и консалтинговой отраслях;

Формирование условий всеобщего и длительного процветания, основанного на социальном партнерстве и справедливости, руководствуясь действующим законодательством.

Наши задачи

Обеспечение участия работодателей в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношениях в аудиторской, оценочной, экспертной и консалтинговой отраслях;

Представительство законных интересов и защита прав работодателей – членов Объединения работодателей в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с представительными органами работников и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

Совершенствование и развитие правовой базы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, в том числе по внедрению в практику норм и правил, направленных на обеспечение социального согласия и взаимодействия работников и работодателей в достижении экономического и социального прогресса, осуществление примирительных процедур в ходе рассмотрения коллективных трудовых споров;

Развитие сотрудничества с другими российскими организациями, иностранными и международными Объединениями работодателей.

Формирование и проведение согласованной политики работодателей — членов Объединения работодателей в сфере занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, предоставления социальных гарантий работникам и решения других вопросов социально-экономического характера;

Консолидация позиций работодателей — членов Объединения работодателей по вопросам государственной и муниципальной социально-экономической политики для проведения переговоров с органами государственной власти и местного самоуправления;

Совершенствование и развитие правовой базы по вопросам регулирования социально-трудовых и экономических отношений, в том числе по внедрению в практику норм и правил, направленных на обеспечение социального согласия и взаимодействия работников и работодателей в достижении экономического и социального прогресса;

Органы управления

Высшый орган управления — Собрание

Постоянно действующий коллегиальный орган управления — Совет

Председатель Совета — Петровская Е.В.

Видео (кликните для воспроизведения).

Единоличный исполнительный орган — Генеральный Директор

Источники


  1. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.

  2. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.

  3. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
  4. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
  5. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
  6. /oli>

    Общероссийское объединение работодателей
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here