Мрот санкт-петербург

Полезный материал в статье: "Мрот санкт-петербург" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

В Санкт-Петербурге вырос МРОТ

Что случилось?

Во время проведения в Санкт-Петербурге Экспофорума 28 ноября 2018 года было подписано Обязательство сторон на 2019 год к рамочному Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2017-2019 годы и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год. Как сообщила пресс-служба Ленинградской Федерации профсоюзов, документ скрепили своими подписями действующий глава Санкт-Петербурга Александр Беглов, председатель Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Владимир Дербин и президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак. Соглашение предусматривает рост регионального МРОТ с 1 января 2019 года.

МРОТ вырос на 1 000 рублей

С 1 января 2019 года работодатели Санкт-Петербурга должны платить работникам не менее 18 000 рублей. Таким образом, региональный МРОТ увеличивается на 1000 рублей, или более чем на 6%, по сравнению с показателем 2018 года. Кроме МРОТ соглашением установлены требования к оплате по тарифным ставкам работников. В частности, отдельно установлен такой важный показатель, как тарифная ставка работника 1-го разряда, которая не должна быть ниже 13 500 рублей. Как отметил на церемонии подписания председатель ЛФП:

Профсоюзы, власть и работодатели принимали в трехстороннем диалоге решения, направленные на повышение уровня и качества жизни населения. Поэтому работодатели будут единодушны в повышении размера тарифных ставок.

Кроме того, власти договорились с общественностью о заморозке стоимости проезда по многоразовым проездным билетам. Как прокомментировал этот шаг Владимир Дербин:

В итоге нам удалось договориться об очередной заморозке стоимости проезда по многоразовым проездным билетам, которыми пользуются в основном работающие граждане.

Временно исполняющий обязанности губернатора Санкт-Петербурга Александр Беглов подчеркнул, что в бюджете города на следующий год есть необходимые средства для повышения минимальной заработной платы госслужащих и работников бюджетной сферы. По его словам, этого удалось добиться за счет оптимизации бюджета. В частности, доходы увеличились на 15,5 млрд рублей за счет налога на прибыль, налога на доходы физических лиц, акцизов и безвозмездных поступлений из федерального бюджета. Как отметил губернатор:

Мы сделали все возможное, чтобы улучшить качество жизни в Петербурге в 2019 году. Сегодня необходимо вкладывать больше средств в инновационные проекты и повышать производительность труда за счет создания высокотехнологичных рабочих мест.

При этом повышение регионального МРОТ, который, к слову, выше федерального в 1,6 раза и в 1,5 раза больше, чем прожиточный минимум для трудоспособного населения в Санкт-Петербурге, коснется 1,5 млн граждан. Также отмечено, что размер минимальной зарплаты в Санкт-Петербурге — второй по величине в России после Москвы.

В МРОТ не включаются основные компенсационные выплаты. Работодатели, которые не хотят применять региональный МРОТ, обязаны сообщить об этом властям в срок 30 дней со дня опубликования трехстороннего соглашения. В заявлении нужно указать аргументированные причины этого. За зарплату ниже МРОТ предусмотрены серьезные штрафы.

Какой МРОТ в Санкт-Петербурге?

здравствуйте, подскажите пжлста, мрот по питеру, который указан в статье -16 тыс, актуален?работаю на полную ставку на гос бюджете, и получила за январь 10тыс на руки. пытаюсь понять, есть ли тут нарушение закона и если есть, куда обратиться?

Вы не сказали, кем Вы работаете, от этого тоже зависит минимальная з/плата.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год

Санкт-Петербург, 12 сентября 2016 года

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2017 года в размере 16000 рублей.

При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). «

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть, зарплата складывается из оклада, премий, разных надбавок и т.п. И вот эта зарплата, включающая в себя все начисленные суммы не может быть меньше 16000 руб (без учета НДФЛ, или «грязными»)

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст.143 ТК РФ тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который служит для определения разрядов работ и рабочих.

Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда, которая не может быть меньше 13500 руб. в месяц. Чем выше сложность работы тем выше тарифная ставка.

[2]

Таким образом, самый низкий оклад – это те самые 13500 руб. Но это только оклад!. А как правило, всегда есть какие-то премии, надбавки и т.п. Вот все вместе должно быть не менее 16 000 руб.

Читайте так же:  Регистрация в пфр ип как работодателя

Если никаких дополнительных стимулирующих надбавок нет, то оклад должен составлять 16 тыс.руб

Вот почему Вам на руки выплачивают 10 000 руб, когда должны платить 16 000-13% НДФЛ = 13920 руб.- это вопрос к Вашему бухгалтеру.

Возможно, где-то закралась ошибка.

А может, она продолжает платить Вам МЗП по 2016 г. из 11700 руб.и не знает что с 01.01.17 з/п повысилась?

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2016 года в размере 11700 рублей.

4.2. Настоящее Соглашение вступает в силу после его подписания Сторонами, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2016 года, и действует до 31 декабря 2016 года.

Уточнение от 3 февраля 2017 — 18:19
«Вы не сказали, кем Вы работаете, от этого тоже зависит минимальная з/плата.»

Не учитывайте эту фразу при ответе.

Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге на 2019 год

С 1 января 2019 года согласно Закону от 25.12.2018 г. №481-ФЗ в России действует новый уровень МРОТ: его величина 11 280 рублей. По Трудовому Кодексу субъекту РФ дано право самостоятельно решать вопрос об уровне минимальной зарплаты в регионе. На основании такого права МРОТ в СПб отличается от федерального значения и установлен в увеличенном объеме 18 000 рублей.

Особенности МРОТ в регионах

МРОТ в субъекте РФ определяется исходя из региональной социально-экономической среды и прожиточного минимума для трудоспособных граждан, проживающих в соответствующей области (республике). Специальная комиссия по вопросам трудовых отношений разрабатывает отдельное соглашение по МРОТ. В ее состав входят органы управления субъектом, представители профсоюзов и предприятий.

По законодательству не разрешено региональным решением установить размер «минималки» менее федерального значения. Определенный в субъекте МРОТ распространяется для работающих в данной местности, за исключением учреждений, которые находятся на федеральном бюджетировании. Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге устанавливается общим порядком, предусмотренным правовыми нормами для всех субъектов.

Минимальная зарплата в СПб

Региональное соглашение о МРОТ в СПб на 2019 год подписано 28 ноября 2018 года. Документ разработан и подписан правительством города, местной профсоюзной федерацией, объединением работодателей города.

Данным соглашением №332/18-С от 28.11.2018 г. определено, какая устанавливается минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2019 году с 1 января и что включает в себя МРОТ в 2019 году в СПб:

  • тариф или основные выплаты по зарплатной системе, не предусматривающей тариф;
  • премии, дополнительные выплаты, кроме выплат по ст. 147, 151–154 Трудового Кодекса.

Соглашением прописаны стандартные по законодательству условия выплаты минимальной заработной платы в СПб: трудящийся за месяц должен полностью проработать временные и служебно-должностные нормы.

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге на 2019 год равен 18 000 руб.

Важно, что отдельно оговаривается тарифный минимум для рабочего первого разряда — 13 500 рублей. В итоге МРОТ СПб 2019 выше федерального на 59,57%. В прошлом 2018 году величина тоже превышала общий размер — 17 000 рублей против федерального размера, который менялся в течение года — 9489 руб. с 01.01.2018 г. и 11 163 руб. с 01.05.2018 г.

Минимальный размер оплаты труда спб

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге изменится с 1 января 2019 года. Минимальная заработная плата жителей северной столицы РФ составит 17 000 рублей. Напомним, что власти каждого российского субъекта вправе самостоятельно устанавливать свой МРОТ, но его размер не должен быть меньше федерального.

В 2019 году минимальный размер оплаты труда составлял не менее 16 000 рублей. Соответственно МРОТ в 2019 году в Санкт-Петербурге станет больше на одну тысячу рублей. В то же время тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не претерпел изменений и остался на прежнем уровне –13 500 рублей.

МРОТ в СПб на 2019 год

В соответствии с региональным Соглашением о МРОТ в СПб 2019 указанный размер минималки обязателен для всех работодателей-организаций и ИП, которые ведут деятельность на территории Санкт-Петербурга и заключили данное Соглашение или присоединились к нему, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (п. 4.1 Соглашения).

С 01.01.2019 г. в г. Санкт-Петербург действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год (заключено в г. Санкт-Петербурге 12.09.2019 № 310/16-С). В соответствии с этим Соглашением минимальная заработная плата с 1 января 2019 года установлена в размере 16 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей (п. 1.1 Соглашения).

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года – что нужно знать

Правительство Санкт-Петербурга в рамках соглашения взяло на себя обязанность найти финансирование для увеличения до 17 000 рублей минимальной оплаты труда сотрудников организаций, финансируемых из бюджета региона. Работодатели обязались закрепить повышение «минималки» в нормативно-правовых актах на предприятиях и поднять зарплату тем, кто получает меньше 17 000 рублей. За исполнением закрепленных в соглашении условий о размере МРОТ по СПб с 1 января 2019 года должны следить профсоюзные организации, входящие в ЛФП.

Петербург оказался в числе первых регионов, принявших решение о повышении МРОТ с нового 2019 года. Соответствующее региональной соглашение было подписано 20 сентября 2019 года. Размер минимальной зарплаты в СПб с 1 января будет намного больше прожиточного минимума, установленного в северной столице Постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 963 от 27.11.2019 г. (для III квартала 2019 года).

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года

  • соглашение заключается Правительством Санкт-Петербурга,
  • межрегиональным объединением «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области»,
  • региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

Повышение зарплат выгодно не только рядовым работникам, но и правительству. Ведь именно от новой величины рассчитывают налоги, отправляемые в бюджетные и прочие фонды. Стоит отметить, что за полный рабочий день отныне работники, трудящиеся за минимальную зарплату, не будут получать на руки 11 тысяч 700 рублей. Из этой суммы вычитается подоходный налог, и в итоге организации обязаны перечислять своим сотрудникам не меньше 10 тысяч 179 рублей (Читайте также статью ⇒ Особенности расчета доплаты до МРОТ при низких зарплатах в 2019 году).

МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 мая 2019 года

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Читайте так же:  Письмо о возврате денежных средств

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

МРОТ в СПб с 1 января 2019

Если у работодателя, не отказавшегося официально от присоединения к соглашению по МРОТ, заработная плата работников не будет соответствовать региональному лимиту, его ждет административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение норм трудового законодательства. Штраф для компании составит 30-50 тыс. руб., а для должностных лиц и ИП 1-5 тыс. руб.

В 2019 году размер минимальной оплаты труда в России менялся дважды – с 1 января и с 1 мая 2019 года, составляя 9489 и 11 163 руб. соответственно. Регионы вправе установить собственный уровень МРОТ при условии, что он будет превышать федеральный. Какой минимальный размер оплаты труда действует в 2019 году в Санкт-Петербурге, расскажем в этой статье.

Минимальная зарплата в Петербурге в 2019 году, статистика

Медсестра и фельдшер получают в Санкт-Петербурге, как правило, от 20 000. Продавцы и продавцы-консультанты начинают со сумм в районе 17 000. Зарплаты грузчиков начинаются примерно с 20 000, однако, с ростом обязанностей здесь можно со временем получать и значительно больше.

В Петербурге относительно неплохие условия по соотношению МРОТ и средней зарплаты, которая в последние годы колеблется на уровне 45 тысяч. В рамках Северо-Западного федерального округа более серьёзными зарплатами могут похвастаться только регионы с большими северными коэффициентами и благоприятными инвестиционными условиями, например, Ненецкий АО.

МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам: таблица

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 мая 2019 года

Напомним, что тарифная ставка – размер денежной выплаты (оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Работодатель может начислять зарплату, исходя из установленных в компании тарифных ставок. Но в итоге начисление за полный месяц должно доходить до 17 000 руб. Доплата может производиться, например, стимулирующими выплатами. Если кроме оклада других начислений у работника нет, то работодателю придется делать доплату до регионального МРОТ.

Если работнику начисляют зарплату в размере МРОТ, «на руки» он получает меньше. Это связано с тем, что из начисленной зарплаты удерживается НДФЛ. работники, которых есть дети, пользуются правом на стандартный налоговый вычет. Поэтому у них удерживают НДФЛ в меньшем размере, чем у бездетных работников.

МРОТ в Спб на 2019 год

Законодательство регламентирует, что МРОТ Спб 2019 распространяется на всех работодателей, функционирующих на территории региона, за исключением бюджетных учреждений, существующих за счет федеральных средств. Соответствие «нижней планке» обеспечивается за счет финансовых ресурсов коммерческих структур-нанимателей или бюджета субъекта.

МРОТ на 2019 год в Санкт-Петербурге соответствует целям на повышение показателя, озвученным Владимиром Путиным и оформленным в виде законопроекта, проходящего согласование в Государственной Думе. Ожидается, что общероссийское значение приблизится к 9,5 тыс. руб., что составит 85% от прожиточного минимума.

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге (МРОТ в СПб)

Текущее значение: 18 000 руб.

Соглашение заключается Правительством Санкт-Петербурга, межрегиональным объединением «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

МРОТ действует в отношении работников, работающих на территории Санкт-Петербурга, кроме работников бюджетных организаций.

МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Санкт-Петербурге и не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ.

Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге

Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом (см. справку).

При отсутствии действующего регионального соглашения действует минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Сумма (рублей в месяц)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12 сентября 2016 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17 ноября 2015 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год от 1 декабря 2014 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год от 1 декабря 2014 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год от 26 декабря 2013 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год от 17 декабря 2012 г.

Региональное соглашение от 1 декабря 2011 г. «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год»

Региональное соглашение от 28 декабря 2010 г. «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год»

Региональное соглашение от 22 апреля 2010 г. N 213/10-c «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год»

Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год от 13 февраля 2009 г.

[3]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Читайте так же:  Из декрета в декрет выплаты

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге изменится с 1 января 2018 года. Минимальная заработная плата жителей северной столицы РФ составит 17 000 рублей. Напомним, что власти каждого российского субъекта вправе самостоятельно устанавливать свой МРОТ, но его размер не должен быть меньше федерального.

Применение нового МРОТ в Санкт-Петербурге в 2018 году

Региональное соглашение от 20.09.2017 года о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год, устанавливает следующий МРОТ с 1 января 2018 года:

  • для минимальной зарплаты – 17 000 рублей;
  • тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда – 13 500 рублей.

13 500 рублей меньше МРОТ в связи с тем, что в эту сумму не включены выплаты социального и стимулирующего характера (ТК РФ, статья 129).

В 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял не менее 16 000 рублей. Соответственно МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге станет больше на одну тысячу рублей. В то же время тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не претерпел изменений и остался на прежнем уровне –13 500 рублей.

МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге и работодатели

Отметим, что МРОТ, установленный на федеральном уровне обязателен для всех работодателей, но на региональный минимальный размер оплаты труда данная норма не распространяется. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ (статья 133.1).

То есть, работодатель имеет право в течение тридцати дней после опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ отправить отказ в уполномоченный орган. Для северной столицы таким уполномоченным органом является Комитет по труду и занятости населения.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае не предоставления отказа работодатели обязаны применять региональный размер МРОТ. На основании части 6 статьи 5.27 КоАП, если заработная плата работников меньше установленного МРОТ, это грозит работодателю штрафом в размере до 50 тысяч рублей.

Прожиточный минимум и МРОТ в Санкт-Петербурге

Не следует путать понятия «минимальный размер оплаты труда» и «прожиточный минимум». Санкт-Петербург – это один из российских субъектов, где МРОТ выше, чем прожиточный минимум. Величина прожиточного минимума опубликована на официальном сайте администрации города.

Размер прожиточного минимума в городе Санкт-Петербург для различных категорий населения по состоянию на 3 квартал 2017 года следующий:

  • в расчете на душу населения – 10 791,60 рублей;
  • дети – 10 403,20 рублей;
  • пенсионеры – 8612,20 рублей;
  • трудоспособное население – 11 868,20 рублей.

Данный показатель утвержден постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 963 от 27. 11. 2017 года.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СПБ +7 812 467 34 29. Регионы — 8 800 350 84 13 доб. 257

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге

Размер МРОТ в СПб устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Период действия

Сумма

Нормативный документ

С 1 января 2018 года

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017

С 1 января 2017 года

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12.09.2016

1 января 2016 года – 31 декабря 2016

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015

15 августа – 31 декабря 2015

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 01.12.2014 года №280/14-С 9 (в редакции от 22.07.2015)

1 января – 14 августа 2015

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 01.12.2014 года №280/14-С

[1]

1 января – 31 декабря 2014

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 26.12.2013 года №269/13-с

1 января – 31 декабря 2013

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год от 17 декабря 2012 года

1 января – 31 декабря 2012

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год от 01.12.2011 года, регистрационный №63—с

1 января – 31 декабря 2011

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год от 28.12.2010 года, регистрационный №63-с

1 сентября – 31 декабря 2010

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год от 22.04.2010 года, регистрационный №213/10-с

1 января – 31 августа 2010

1 января – 31 декабря 2009

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год от 13.02.2009 года, регистрационный №2-с

30 апреля 2019 года — рабочий день
1-12 мая 2019 года — выходные
с 13 мая 2019 года работаем в обычном режиме

16 февраля 2018 года Центробанк издал методические рекомендации № 5-МР. В основном они касаются операций с учетом НДС.

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя, кроме социальных сетей.
Вся информация на сайте носит ознакомительный характер и не являются публичной офертой, определённой пунктом 2 статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ, федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

В субъектах РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, может быть установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Сумма (рублей в месяц)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ)

Читайте так же:  Критерии установления группы инвалидности

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ)

МРОТ в Ленинградской области

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2019
  • 12000 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № б/н.
с 01.05.2018
  • 11400 (базовое значение)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 г. № 10/С-17.
с 01.01.2018
  • 11400 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 г. № 10/С-17.
с 01.07.2017
  • 10850 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26.12.2016.
с 01.07.2016
  • 7800 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 7800 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.09.2015
  • 7800 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год от 25.12.2014 № 12/С-14.
с 01.04.2015
  • 7600 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год от 25.12.2014 № 12/С-14.
с 01.01.2015
  • 7450 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.09.2014
  • 7450 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2014 год.
с 01.04.2014
  • 7300 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2014 год.
с 01.01.2014
  • 7000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ленинградской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Гатчина, Выборг, Сосновый Бор, Всеволожск, Тихвин, Кириши, Сертолово, Кингисепп, Волхов, Тосно, Луга, Сланцы, Кировск, Отрадное, Коммунар, Никольское, Пикалёво, Лодейное Поле и других населенных пунктах Ленинградской области.

О минимальной зарплате в регионе

Самая маленькая по стране зарплата называется МРОТ. Устанавливается она Правительством и зависит напрямую от уровня жизни — прожиточного минимума (ПМ). Это правило установлено в ст.133 ТК РФ. Чем выше ПМ, тем больше должна быть назначена минималка. Минимальные зарплаты в регионах назначаются на местах и должны соответствовать МРОТу. Не всегда это удаётся достичь. Почему? Потому что з/п в субъекте зависит от регионального ПМ, который выражает реальные цены на месте.

Кстати, базовое значение МРОТ в Санкт-Петербурге значительно отличается от значения в области. Обратите на это внимание, если встанет такой вопрос.

Минималку обсуждают на заседаниях трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству Ленинградской области, куда входят по 15 представителей работодателей, властей и профсоюзов.

Соглашение утверждают координаторы от сторон, а подписывает окончательно Губернатор области. Принятое Соглашение обязательно для исполнения всеми компаниями региона.

Порядок опубликования нормативно-правовых актов в Ленинградской области регулируется Законом «О правовых актах Ленинградской области». В соответствии с ним Соглашение публикуется в «Вестях» и в информационных правовых системах.

Если работодатели не будут соблюдать условия Соглашения и не повысят зарплаты сотрудникам до областного минимума, то ответят по закону. По ст.5.27 КоАП им грозит штраф в тысячу рублей. По ст.145.1 УК РФ – до года лишения свободы.

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года

Для коммерческих предприятий и ИП Санкт Петербурга, действует Соглашение о МРОТ от 28.12.18, которое устанавливает минимальный размер оплаты труда на 2019 год в сумме 18 000 рублей.

Для бюджетных организации Санкт-Петербурга с 01.01.2019 согласно закону от 19.06.00 № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.18 № 41-ФЗ), МРОТ равен установленному минимальному размеру оплаты труда на федеральном уровне — 11 280 рубля. рублей.

Организации нарушающие порядок выплаты минимальной зарплаты могут быть оштрафованы трудовой инспекцией на сумму до 50 000 рублей согласно статьи 5.27 КоАП

МРОТ в Санкт-Петербурге в 2019 году

Добавлено в закладки: 0

В России повысился размер федерального МРОТ, который с 1 января 2019 года равен 11280 рублям. Сумма минимальной оплаты труда изменилась в регионах России, в статье будет рассказано какой минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге на 2019 год.

Утвержденная оплата труда в Санкт-Петербурге на 2019 год

МРОТ — минимальный выплата труда, который является наименьшей для выплаты сотруднику отработанного месяца, федеральный МРОТ составляет 11280 рублей. Наименьший размер выплаты в стране и регионе устанавливается согласно статье № 133 Трудового Кодекса РФ. Работодатель не вправе выплачивать сотруднику заработную плату ниже установленного на территории минимума. В случае нарушения закона работодателя ждёт административное наказание в размере 30-50 тысяч рублей.

Читайте так же:  Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

МРОТ в СПб 2019 года составляет 18000 рублей, что выше федерального размера выплат. МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года возросло на 1 тысячу рублей. Повышение минималки обязывает коммерсантов закрепить сумму в трудовых договорах.

О Региональном соглашении в Санкт-Петербурге

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в 2019 году в СПб было заключено 28 ноября 2018 года. После утверждения документа коммерсанты Санкт-Петербурга выплачивают специалистам первого разряда не меньше 13500 рублей. Размер МРОТ в Санкт-Петербурге самый большой в России после МРОТ в Москве.

Как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге?

Размер минималки повышается, в первую очередь, по причине инфляции в стране. Сейчас эта цифра равна 12,5%. В каждом регионе России сумма МРОТ в течение многих лет значительно выросла. Рассмотрим в таблице, как с годами менялась сумма МРОТ в СПб за последние пять лет.

Год применения изменений в МРОТ

При подсчёте заработной платы сотрудника Региональный коэффициент не учитывается, поэтому сумма зарплаты не меняется. По прогнозам финансовых организаций минималка может достичь единой суммы во всей России.

Штрафы за выплату заработной платы ниже минималки

Согласно статье № 133 Трудового Кодекса Трудовая инспекция проводит проверки размеров выплат на предприятиях. ГИТ начала проверки предпринимателей с 1 мая 2018 года. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2019 году с 1 января равна 18000 рублей, работодатель не может выплачивать сотруднику оклад меньше минималки в регионе. Сотрудник на предприятии может получать оклад ниже МРОТ, если с надбавками сумма его доходов достигает минимального значения. У Трудовой инспекции в таком случае не найдется причин для взысканий и штрафов.

В противном случае коммерсант оплачивает административный штраф, размер которого колеблется от 1 тыс. рублей до 50 тыс. рублей, в зависимости организационно-правовой формы.

Если руководство выплачивает персоналу заработную плату ниже регионального минимума, не компенсируя разницу, последует штраф. В трудовом договоре наёмщик должен прописать сумму, которую он обязуется выплачивать. Если в регионе зарплата выше федерального показателя, коммерсант перечисляет работникам деньги в областном коэффициенте. Когда фирма отказывается от норм оплаты в своём регионе, составляется уведомление об отказе и подается в контролирующий орган. Сделать это нужно в течение 30 дней, либо местные правила распространятся на предприятие автоматически. Знать минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге нужно не только гражданам, но и руководителям компаний.

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге 2019

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге установлен региональным соглашением о минимальной заработной плате в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 рублей. Этот размер МРОТ более чем в два раза превышает минимальный размер оплаты труда в РФ. МРОТ РФ с 01.01.2017 г. — 7800 руб.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

МРОТ 2019 год СПБ

МРОТ 2018 год СПБ

МРОТ 2017 год СПБ

МРОТ 2016 год СПБ

МРОТ 2015 год СПБ

МРОТ 2015 год СПБ

МРОТ 2014 год СПБ

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Видео (кликните для воспроизведения).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Источники


  1. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.

  2. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.

  3. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
  4. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.
  5. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.
  6. /oli>

    Мрот санкт-петербург
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here