Мрот с 1 мая

Полезный материал в статье: "Мрот с 1 мая" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

МРОТ с 1 мая вырастет — как изменится зарплата бюджетников

Почему же вопрос о том, как повлияет повышение МРОТ на зарплату бюджетников, стал так актуален в последнее время? Дело в том, что уже с 1 мая вступают в силу последние изменения в ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Впервые с момента введения в действие Трудового кодекса РФ будут выполнены положения его 133-й статьи , а именно: размер минимального заработка станет равен прожиточному минимуму.

Прожиточный минимум не является величиной неизменной, поэтому правительство выбрало в качестве точки отсчета уровень прожиточного минимума за 2-й квартал 2017 года. Он установлен Постановлением Правительства РФ № 1490 и равняется 11 160 рублям. Исходя из этого минимальный заработок с 1 мая 2019 года не может быть установлен ниже, чем 11 163 рубля. Как отразится повышение МРОТ на зарплате бюджетников? Ответ очевиден: работодатель не сможет устанавливать меньшую ставку заработной платы. Однако на практике могут возникнуть нюансы, речь об этом пойдет ниже.

Региональные МРОТ

В первую очередь надо учесть, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональные власти также могут устанавливать МРОТ для конкретного субъекта РФ. Это важно учитывать при поиске ответа на вопрос, как повлияет увеличение МРОТ на зарплату бюджетников в регионах. Правил тут два:

  1. Заработная плата в регионе не может быть ниже установленного на федеральном уровне размера, таким образом, все местные нормативные акты, противоречащие новым поправкам, должны быть пересмотрены, в противном случае их применение будет противоречить закону. Происходит это потому, что приоритет федерального законодательства перед региональным закреплен в Конституции страны.
  2. В случае если региональный МРОТ установлен выше федерального — предприятия должны либо устанавливать заработные платы в соответствии с региональным минимальным размером оплаты труда, либо обосновывать перед местной властью свою неспособность дотянуть оклады своих сотрудников до региональной планки.

Что делать работодателю и кадровику

Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Ответ на вопрос следует из нормативного акта и общих норм действующего законодательства в РФ: ставки, не отвечающие указанным требованиям, должны быть повышены. Следовательно, руководитель и работники кадровой службы должны пересмотреть все трудовые договоры и повысить ставки тем сотрудникам, у которых заработок ниже установленного законом минимального.

Что нужно сделать срочно:

  1. Внести изменения в Положение об оплате труда.
  2. Подготовить Приказ о повышении заработной платы и ознакомить с ним всех работников под подпись.
  3. Внести изменения в штатное расписание.
  4. Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать новый размер заработной платы.

Действия работника

Как действовать работнику, если ему заработную плату до необходимого уровня не повышают? Можно обратиться сразу в Трудовую инспекцию или судебный орган. Также у трудящегося есть право первоначально обратиться с письменным заявлением к работодателю в целях урегулирования спора в добровольном порядке.

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Следует учесть, что статья 133 Трудового кодекса устанавливает обязанность уплаты такого вознаграждения при выполнении работником норм рабочего времени и исполнения в полном объеме своих обязанностей, то есть норм труда. Следовательно, можно усмотреть два случая, когда возможно назначение ставки ниже установленного в нормативном акте минимального заработка:

[1]

  • режим неполной занятости;
  • совместительство.

Также необходимо учесть, что оклад может быть ниже этого уровня, ведь согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит не только из оклада: она может включать различные компенсационные выплаты, надбавки. Главное, чтобы с учетом всех поощрительных выплат и надбавок, носящих постоянный характер, работник получал на руки сумму, которая равна или выше 11 163 рублей.

Компенсационные выплаты

Как повышение МРОТ влияет на зарплату бюджетников, если в нее включаются районные коэффициенты? В соответствии с позицией Конституционного суда РФ районные повышающие коэффициенты не относятся к числу упомянутых в ст. 129 ТК РФ надбавок и компенсаций, формирующих заработную плату, поэтому включаться при определении ее размера не должны, сумма заработка и без них должна составлять не менее 11 163 рублей. Позиция КС РФ закреплена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г.

Ответственность

Что грозит работодателю в случае неисполнения положений закона? Такие действия образуют состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ и предполагают возможность наложения штрафа, в случае если будет доказан факт нарушения трудового законодательства. Размеры штрафов таковы:

  • для юридического лица — от 30 000 руб. до 50 000 руб. при первом нарушении, при повторном — от 50 000 руб. до 70 000 руб.
  • для должностного лица, виновного в нарушении, — от 1000 руб. до 5000 руб., при повторном нарушении — от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Надеемся, что читатель получил подробный ответ на вопрос, как зависит зарплата бюджетников от МРОТ и как должно происходить повышение оклада, если до 1 мая он был ниже 11 163 рублей.

Требования закона распространяются не только на бюджетную сферу — коммерческие организации также должны выполнять требования федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Госдума приняла законопроект о повышении МРОТ с 1 мая

Государственная Дума приняла в третьем заключительном чтении законопроект «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», приравнивающий МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения.

Таким образом, уже с 1 мая этого года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рубля в месяц, то есть 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

Напомним, Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ было предусмотрено поэтапное повышение МРОТ: с 1 января 2018 года до 9489 рублей в месяц, и только с 1 января 2019 года до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. Позднее Владимир Путин выступил с инициативой сравнять МРОТ с прожиточным минимумом раньше срока.

С 1 мая вырос МРОТ

Согласно Федеральному закону от 07.03.2018 № 41-ФЗ с 1 мая 2018 года МРОТ равен 11 163 рубля в месяц, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.

Читайте так же:  Журнал выдачи сиз

Таким образом, в соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда или 11 163 рублей.

Кроме того, как указал Конституционный суд в постановлении 38-П/2017 от 7 декабря 2017 года, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произошло по обновленным правилам, которые и будут для этого показателя действовать в дальнейшем. Рассмотрим, что это за правила и на что повлияло установление новой величины МРОТ.

МРОТ — что это и для чего он нужен

Минимальный размер оплаты труда (так расшифровывается аббревиатура МРОТ) — определение, использованное в ТК РФ (ст. 133) для описания уровня месячной зарплаты, ниже которого не может опускаться плата за труд у человека, добросовестно отработавшего всё свое рабочее время, соответствующее графику полного рабочего дня. В реальности размер начисляемой за месяц зарплаты может оказываться ниже МРОТ, если работник:

  • не справляется со своими функциями;
  • работает по графику неполного рабочего времени.

[2]

Кроме того, величина минимума платы за труд используется при расчетах оплаты больничных (включая пособие по беременности и родам) как значение, исходя из которого определяется допускаемый минимум платежей, а также для других задач обязательного соцстрахования. Применение этого показателя в иных целях запрещено (ст. 3 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

О том, в каких ситуациях расчет больничного зависит от МРОТ, читайте в материале «Какова минималка для расчета больничного в 2018 году?».

Устанавливаемое значение МРОТ ТК РФ (ст. 133) привязывает к величине прожиточного минимума трудящегося населения, ниже которого минимум платы за труд опускаться не должен. В действительности же это правило до 2018 года постоянно нарушалось: прожиточный минимум всегда соответствовал большей сумме, чем значение законодательно вводимого МРОТ. Формально это могло объясняться тем, что минимум платы за труд — планируемый показатель, в то время как уровень прожиточного минимума определяется по факту (за прошедший промежуток времени).

Между тем в законодательстве до 2018 года просто отсутствовал алгоритм, описывающий порядок увязки этих двух показателей. Ситуация изменилась с принятием закона «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2018. Этот документ скорректировал текст ст. 1 закона № 82-ФЗ, установив:

  • обновленное значение минимума платы за труд для применения с 01.01.2018;
  • алгоритм определения МРОТ в привязке к прожиточному минимуму для использования его с 01.01.2019.

В марте 2018 года ст. 1 закона № 82-ФЗ обновилась еще раз (закон «О внесении изменения…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ), результатом чего стало введение с 1 мая 2018 г. МРОТ в размере, который рассчитали уже по новым правилам, применив их досрочно.

Установление значений федерального и регионального МРОТ

МРОТ, указываемый в законе № 82-ФЗ, характеризует лишь один из вариантов его значений, но действует на всей территории РФ и служит ориентиром (ст. 133.1 ТК РФ):

  • для определения минимальной платы за труд для работников бюджетных организаций федерального уровня, в каком бы из регионов страны они ни находились;
  • установления регионального значения МРОТ, который вводится с учетом нюансов социально-экономической обстановки, складывающейся в конкретном субъекте РФ, но не должен быть ниже величины, действующей в России в целом.

Таким образом, минимум платы за труд, вводимый на региональном уровне, может:

  • быть равен федеральному МРОТ;
  • отличаться от федерального МРОТ за счет применения к его значению региональных надбавок;
  • рассчитываться по установленным в регионе правилам, но и в этом случае он должен быть не ниже федерального.

Вводя свои правила определения МРОТ, регион может установить не только сам алгоритм расчета суммы минимума, но и дифференцировать ее значение в зависимости от того, за счет чьих средств выплачивается зарплата (кроме работников бюджетных организаций федерального уровня) или о какой именно территории региона либо сфере деятельности идет речь. Придерживаться принятого для региона МРОТ обязаны те работодатели, которые не отказались присоединиться к трехстороннему соглашению лиц, устанавливающих этот минимум (правительство региона, работодатели, профсоюзные органы).

О существующих вариантах величины регионального минимума читайте в статье «Величина МРОТ в 2012–2018 годах в России (таблица)».

Установленное на федеральном уровне значение минимума платы за труд на начало 2018 года было равно 9 489 руб. (ст. 3 закона № 421-ФЗ). С мая 2018 года МРОТ в России составляет 11 163 руб. (ст. 2 закона № 41-ФЗ). Увеличение с 1 мая 2018 г. МРОТ связано с алгоритмом его расчета, введенным законом № 421-ФЗ.

Из-за роста федерального МРОТ в тех регионах РФ, которые устанавливали свой минимум платы за труд, привязываясь к его величине (а это примерно 2/3 от всех регионов России), произошло автоматическое увеличение регионального значения МРОТ. Причем в 2018 году это имело место как при введении нового значения федерального минимума с 01.01.2018, так и при изменении МРОТ с 01 мая 2018 г.

Новый порядок изменения минимума платы за труд

Как определена новая величина МРОТ с 01 мая 2018 года? Текст ст. 1 закона № 82-ФЗ в редакции от 07.03.2018 никаких пояснений не содержит. В нем просто изменена сумма минимума платы за труд в сравнении с предшествующей редакцией этого документа. На самом деле к повышению МРОТ с 1 маяп ривело установление его суммы в соответствии с той формулой, по которой он будет определяться в дальнейшем ежегодно на начало года.

Эта формула содержится в ст. 1 закона № 82-ФЗ и обозначена как применяемая с 01.01.2019. Согласно приведенному в ней правилу МРОТ на начало очередного года берется в величине, равной значению прожиточного минимума, рассчитанного по стране в целом для трудоспособного населения за второй квартал года, предшествующего году применения нового МРОТ. Если же результат расчета прожиточного минимума за предшествующий год таков, что требует снижения МРОТ, то такое уменьшение не делается, т. е. в этой ситуации величина МРОТ в очередном году сохраняется в значении, установленном на начало предшествующего года.

Сумма 11 163 руб. для повышения МРОТ с 1 мая 2018 года взята как равная прожиточному минимуму трудоспособного населения, рассчитанному по итогам второго квартала 2017 года. Следует отметить, что для 2017 года это величина оказалась максимальной, т. е. к концу года прожиточный минимум снизился.

Читайте так же:  Может ли госслужащий быть самозанятым

МРОТ в Москве: как на него повлияло увеличение федерального минимума

Одним из регионов России, определяющих свой МРОТ по собственному алгоритму, является Москва. Отразилось ли увеличение федерального минимума с 1 мая 2018 года на МРОТ в Москве? Нет, поскольку этот регион давно придерживается привязки вводимого в нем МРОТ к уровню прожиточного минимума. В 2018 году эту привязку определяет трехстороннее соглашение, заключенное для региона 15.12.2015 на период 2016-2018 годов.

Пересмотр суммы МРОТ для Москвы осуществляется ежеквартально после подведения очередных итогов по величине прожиточного минимума. Причем здесь тоже действует правило о том, что снижение прожиточного минимума не должно приводить к уменьшению значения МРОТ. Именно по этой причине минимум платы за труд в Москве сохраняется в сумме 18 742 руб. с 01.10.2017 после утверждения прожиточного минимума за второй квартал 2017 года (постановление правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП).

О параметрах, определяющих уровень прожиточного минимума, читайте в материале «Размер прожиточного минимума в 2018 году в России».

Поскольку действующая величина регионального МРОТ в Москве существенно превышает сумму федерального минимума, необходимости в ее изменении нет. Эта сумма действительна для работодателей, присоединившихся к трехстороннему соглашению, заключенному в регионе. А вот работодатели, отказавшиеся от такого присоединения, обязаны ориентироваться на федеральный МРОТ, и для них оказались актуальными изменения его величины, произошедшие как с 01.01.2018, так и с 01.05.2018.

Применять при установлении заработной платы величину ее минимального размера, установленную законодательно в привязке к уровню прожиточного минимума, предписывает ТК РФ. Установление происходит на двух уровнях: федеральном и региональном. Регион вправе разработать собственный алгоритм определения этой величины, но она не может использоваться в значении, не превышающем федеральный минимум.

До введения нового МРОТ с 1 мая 2018 года требование ТК РФ о соответствии между прожиточным минимумом и МРОТ не соблюдалось: второй показатель всегда оказывался ниже первого. Однако с 01.05.2018 это несоответствие устранено. Последнее значение МРОТ соответствует прожиточному минимуму, определенному по правилу, применение которого становится обязательным с 2019 года.

Размер МРОТ по Москве и Московской области с 1 мая 2018 года

Размер МРОТ по Москве и Московской области на сегодня существенно превышает «минималку», установленную на федеральном уровне. Рассмотрим, от чего зависит региональный МРОТ в этих субъектах РФ и чему он будет равен после 01.05.2018г. Также см. “МРОТ в России с 1 мая 2018 года“. , “Пособия с 1 мая 2018 года после повышения МРОТ“.

Порядок определения регионального МРОТ

Трудовой кодекс разрешает регионам устанавливать МРОТ на своей территории. Регламент его введения приведен в ст. 133.1 ТК РФ.

Размер и порядок установления МРОТ в субъекте РФ определяет трехсторонняя комиссия, в которую входят представители региональных органов власти, работодателей и работников.

ТК РФ устанавливает в части регионального МРОТ только одно ограничение – он не должен быть ниже федерального.

Установленный в регионе МРОТ распространяется на все коммерческие и бюджетные организации, за исключением финансируемых их федерального бюджета.

После подписания трехстороннего соглашения руководство региона официально публикует информацию о принятом решении и предлагает всем работодателям на территории субъекта РФ присоединиться к нему.

Все работодатели региона, не приславшие письменный отказ в течение 30 календарных дней, считаются присоединившимися к соглашению «по умолчанию».

Отказ от МРОТ, установленного в регионе, для отдельного работодателя возможен, но сделать это не так-то просто.

Во-первых, нужно подготовить мотивированный письменный отказ, уложившись в установленный ТК РФ 30-дневный срок. К отказу должен прилагаться документ, подтверждающий согласование с профсоюзной организацией предприятия.

Также в комплект необходимых документов входит график повышения зарплаты до установленного в соглашении размера. Т.е. отказ по сути является для компании лишь отсрочкой присоединения к соглашению.

Региональные органы власти имеют право пригласить руководство компании-«отказника» на консультации, участие в которых является обязательным. Кроме того, информация о таких предприятиях направляется в местные подразделения Роструда. Понятно, что в дальнейшем «отказники» будут находиться на особом контроле, как в части соблюдения трудового законодательства, так и по другим вопросам. Так что для компании в большинстве случаев «дешевле» (во всех смыслах) будет согласиться с установленным в регионе МРОТ.

Но на практике все обычно происходит значительно проще. Большинство компаний (особенно некрупных) не занимаются регулярным мониторингом законодательства. Поэтому они узнают о повышении регионального МРОТ тогда, когда отказываться от него уже поздно.

Для всех присоединившихся компаний региональный МРОТ действует аналогично федеральному. Т.е. зарплата работника, отработавшего месяц без пропусков и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

МРОТ в Москве

На территории Москвы МРОТ устанавливается в соответствии с трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, подписанным 15.12.2015 года.

Пункт 3.1 данного соглашения определяет, что МРОТ на территории Москвы должен равняться установленному в регионе прожиточному минимуму трудоспособного населения и подлежит ежеквартальному пересмотру. Если в каком-либо квартале прожиточный минимум снижается, то МРОТ остается на прежнем уровне.

В связи с предстоящим повышением федеральной «минималки» возникает вопрос: какой МРОТ в Москве с 1 мая будет соответствовать всем требованиям законодательства?

С 01.01.2018 г. в Москве действует МРОТ в сумме 18 742 руб. Он равняется прожиточному минимуму, установленному на 2 квартал 2017г. (Постановление Правительства Москвы № 663-ПП от 12.09.2017г.). Установленные в дальнейшем минимумы за 3 и 4 квартал 2017г. были ниже (18 453 руб. и 17 560 руб. соответственно), поэтому на текущий момент (апрель 2018г.) в соответствии с трехсторонним соглашением продолжает применяться сумма 18 742 руб.

Как было сказано выше, региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Но в данном случае «минималка» в Москве уже значительно превышает федеральный МРОТ, даже после его повышения с 1 мая до 11 163 руб. Поэтому обязанности повысить региональный МРОТ с 01.05.2018 у московских властей не возникает. МРОТ по Москве с 1 мая останется на том же уровне – 18 742 руб . Его пересмотр возможен только при повышении в дальнейшем регионального прожиточного минимума.

МРОТ в Московской области

На территории Московской области МРОТ установлен соглашением от 01.03.2018. N 41 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом “Московское областное объединение организаций профсоюзов” и объединениями работодателей Московской области»

В отличие от Москвы, в области размер МРОТ не привязан к прожиточному минимуму, а установлен в виде фиксированной суммы. С 01.04.2018г. он будет равен 14 200 руб. в месяц.

Читайте так же:  Код уин в платежном поручении

Что же касается повышения подмосковного МРОТ с 01.05.2018г., то здесь ситуация аналогична Москве. Установленная в регионе с 01.04.2018г. сумма МРОТ уже превышает федеральную «минималку» с учетом повышения, поэтому дополнительного пересмотра не требует.

Таким образом, размер МРОТ в Московской области с 1 мая останется на прежнем уровне – 14 200 руб.

МРОТ на территории субъектов РФ устанавливается по соглашению между органами власти, работодателями и профсоюзами. Его размер не может быть меньше федерального МРОТ. На сегодня «минималка» в Москве и Московской области уже существенно превышает федеральный МРОТ, даже с учетом повышения с 01.05.2018г. Поэтому МРОТ в этих регионах не будет дополнительно пересматриваться с 1 мая 2018 года.

Источник: “Блог кадровика”

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам

Что такое МРОТ и на что он влияет

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны ( ст. 133 ТК РФ ).

От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях. Однако, например, с 01.01.2018 вступил в силу закон N 335-ФЗ от 27.11.2017, благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Рост минимальной заработной платы за прошедшие три года

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Как правило, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2019 годах этот показатель изменили дважды. Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы:

01.01.2019 11280 рублей

Федеральный или региональный?

Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.

МРОТ устанавливается на двух уровнях:

  • федеральный — в целом по стране;
  • региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Каждый регион имеет возможность устанавливать собственный минимум зарплаты, который посчитает справедливым и обоснованным. Местный уровень МРОТ может быть выше общегосударственного и варьироваться в зависимости от региона. Если взять в качестве примера Москву, можно увидеть цифру 18 781, а в Санкт-Петербурге с 1 января 2019-го показатель увеличен до 18 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Федеральный размер лимита в 2019 году

С 01.05.18 минимальный размер заработной платы в России вырос более чем на 18% и составил 11 163 руб. Значение МРОТ было, наконец, приравнено к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. Но в отдельных субъектах РФ установлены свои собственные размеры минималки, более высокие, чем в целом по стране. Так, в Красноярском крае, самом большом регионе России, этот показатель имеет ряд особенностей из-за географических и климатических условий проживания. Согласно решению Конституционного суда «северные» надбавки и коффициенты должны идти плюсом к федеральному МРОТ. Поэтому с 1 сентября 2019 минимальная зарплата в Красноярском крае была доведена до 17 861 рубля, что значительно выше общей по РФ. Но и эта позиция дифференцирована по территориям края, с учётом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

МРОТ с 1 января 2019 года: новая величина

Приказом от 24 августа 2019 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2019 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. 11 декабря Госдума приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В результате повышения МРОТ более 3 млн росссиян с начала 2019 года должны получать более высокие зарплаты. Регионы с 1 января могут установить в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей) свой лимит, превышающий федеральный ( ст. 133.1 ТК РФ ). Однако работодатели от региональной минималки могут отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

​МРОТ с 1 мая 2018 года в России увеличивается до отметки в 11 163 рубля. Как результат, происходит выравнивание двух ранее отличавшихся показателей — прожиточного минимума (ПМ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Закон уже подписан Президентом РФ, но сам ФЗ №41 вступит в силу с последнего месяца весны. К слову, это не первое повышение в 2018-м. С начала года размер МРОТ возрос до 9,489 тысяч рублей.

Эксперты сходятся во мнении, что внесенные изменения почти не скажутся на заработной плате и уровне жизни людей. Изменения почувствуют лишь те работники, которые получали минимально допустимый доход. От размера МРОТ больше зависят больничные выплаты и пособия, но и здесь работают индивидуальные правила.

В чем суть такого повышения? Как оно отразится на доходах простых граждан? Для чего вообще нужен ПМ? Эти и другие моменты рассмотрим в статье.

Еще раз об изменении зарплаты

Как отмечалось, увеличение МРОТ с начала мая 2018 года почти никак не скажется на зарплатах людей. Этот параметр носит условный характер. Для работодателя МРОТ — сумма, ниже которой запрещено платить человеку, работающему на 100%-ной ставке и весь рабочий день. Но даже в этом случае наниматель может хитрить и снижать расходы. Один из путей — перевод человека на полставки или изменение режима работы — с пятидневной на трехдневную рабочую неделю. Как результат, заработная плата снижается, и с позиции закона подкопаться трудно.

Читайте так же:  Оквэд аренда нежилого помещения

Главным параметром при формировании зарплаты считается даже не МРОТ, а ПМ, который характерен для определенного региона РФ. Но такое правило работает не всегда и касается не всех сотрудников.

Назначение МРОТ

Если повышение параметра ни на что не влияет, зачем вообще нужен МРОТ? Этот показатель применяется при вычислении размера основных пособий:

  • При уходе на больничный.
  • По уходу за малышом (до 1,5 лет).
  • По беременности и родам.

Исключение — наличие необходимого стажа или заработок, превышающий минимально установленный показатель. Иными словами, если человек получает зарплату выше нижнего порога и у него большой стаж, для расчета соцвыплат используется не МРОТ, а средний доход за последние месяцы. При заработной плате в 20-30 тысяч рублей утвержденные изменения никак не повлияют на размер выплат.

Если гражданин РФ не трудоустроен или получает сумму меньше МРОТ, для него нововведение имеет значение — с 1 мая 2018-го ему будет зачисляться большая сумма. Что касается матерей, получающих пособие на ребенка, увеличение минимального размера зарплаты не влияет на размер выплат. Это связано с тем, что при расчете используется МРОТ, который имел место на день ухода в отпуск. Повышение почувствуют лишь те, кто оформит декретные или отпуск по уходу за малышом после вступления закона в силу.

Для чего уравнивать ПМ и МРОТ?

Причина таких действий правительства заключается в обещании, которое давалось задолго до внесения изменений. С учетом нововведений запланировано, что нижний порог оплаты труда будет увеличиваться ежегодно, начиная с мая 2018-го. Параметр МРОТ приравнивается к ПМ за 2-й квартал прошлого года. Так, МРОТ в 2019 году будет приравнен к ПМ за 2-й квартал 2018-го.

Что касается социальных выплат, здесь подход честнее. До внесения изменений размер прожиточного минимума был равен 11 000 рублей, а пособия платились из расчета на 7 000 рублей. На практике ПМ более важен, чем нижний порог оплаты труда. К примеру, именно от прожиточного минимума зависят алиментные платежи, доплаты к пенсионным начислениям, а также выплаты на 1-го и 2-го ребенка.

Как формируется прожиточный минимум?

Расчет ПМ производится ежеквартально, и теперь этот показатель равен МРОТ. Но здесь не все однозначно, ведь ПМ разделен на четыре категории и определяется для конкретной группы населения. Что касается нижнего порога оплаты труда, он предусмотрен для одной из категорий — трудоспособных граждан. При вычислении прожиточного минимума учитывается потребительская корзина — список благ (товаров и услуг), которые необходимы для покрытия потребностей. К примеру, годовой «паек» для одного человека составляет:

  • Яиц — 210 штук.
  • Мяса — 58 кг.
  • Фрукты — 60 кг и так далее.

В каждом регионе РФ действует индивидуальный ПМ. При этом расчет доплат к пенсиям выполняется с учетом местных норм. Это касается и алиментов, выплачиваемых в «твердой» сумме. Кроме того, при определении права на помощь юриста берется во внимание региональный ПМ, а не государственный МРОТ. Для лучшего понимания, приведем цифры по прожиточному минимуму за 3-й квартал 2017-го:

  • Для Москвы — 18 453 р.
  • Для Санкт-Петербурга — 11 868 р.
  • Для Хабаровска — 13 807 р.
  • Для Тулы — 10 194 р.

Мало кто знает, но ПМ может не только увеличиваться, но и падать. Такая тенденция проявляет себя на государственном и региональном уровне. Что касается МРОТ, этот параметр в меньшую сторону не корректируется.

Что произойдет с взносами для ИП, и как быть работодателям?

Предпринимателей изменение не коснется, ведь с начала 2018 года страховые взносы зафиксированы, и от изменений минимального порога зарплаты они не зависят. В НК РФ указано, какую сумму должны платить ИП до 2021-го.

Что касается работодателей, они обязаны платить сотрудникам зарплату не ниже установленного МРОТ с учетом норм, действующих на региональном уровне. Сравнение производится до вычета налога НДФЛ. Если наниматель игнорирует требования законодательства, возможно наложение санкций в виде штрафа.

Если в предприятии работают люди, которые получают минимальную зарплату, с 1 мая придется запланировать повышение расходов — на зарплаты и взносы.

Что делать обычным работникам?

Людям, которые работают и получают зарплату, ничего делать не нужно, ведь ПМ и МРОТ от них не зависит. На большую часть выплат изменения вообще никак не влияют. Но один момент стоит взять во внимание. Так, при уходе на больничный нарушать режим запрещено. Если пойти на риск, даже при большой зарплате можно потерять деньги из-за начисления больничных по МРОТ. Если больной пришел на день позже, чем сказал доктор, это нарушение. При наличии уважительной причины важно попросить врача сделать соответствующую пометку в справке.

МРОТ – 2019: изменения

С 1 января 2019 года величина МРОТ увеличивается до 11 280 руб. в месяц. На что это повлияет и как будут рассчитываться страховые взносы для ИП?

Размер МРОТ в 2019 году

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ : «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Читайте так же:  Амортизационная группа автомобиль легковой

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят 6 884 руб. в фиксированном размере.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Какой размер МРОТ в Алтайском крае с 1 мая 2018 года?

Сколько составит МРОТ в Алтайском крае с 1 мая 2018 года?

[3]

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в Алтайском крае будет приравнен к прожиточному минимуму. Его сумма принята на федеральном значении. Повышенного, регионального МРОТ там не будет. Таким образом сумма МРОТ приравнена к 11163 рублям. Работодателям следует помнить о МРОТе при начислении зарплаты. Подробную информацию и полную таблицу изменений в минимальном размере оплаты труда с мая 2018 года можно смотреть на этом сайте.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет равняться прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года, а не с 1 января 2019, как планировалось ранее.

По России установлена единая сумма минималки и она составляет 11 тысяч 163 рубля.

Субъекты Российской федерации вправе устанавливать в своих регионах МРОТ больше установленного, так как экономическая ситуация по всей стране не одинаковая, но сумма не должна быть меньше заявленного.

В Алтайском крае с 1 мая 2018 года Мрот будет равняться единому установленному значению и составит 11163 рубля.

C 1 Мая в стране повысился МРОТ, в Алтайском крае так же проходит подобное повышение, оно коснется всех работников которые получали меньше определенной суммы.

Кроме зарплаты, повышение МРОТ коснется оплаты декретных отпусков, больничных, пособий по уходу за детьми.

Если говорить о количестве людей которых заденет это повышение, то оно составит миллионы человек и большая часть которых будет бюджетниками.

Если руководители организации не будут повышать заработную плату, то им следует ждать большие штрафы.

Государству пришлось найти и выделить огромную часть денежных средств, в основном из резервного фонда.

Если говорить о точной сумме МРОТ то с 1 Мая 2018 она составит 11 163 тысячи рублей.

Второй раз за 2018 год размер МРОТ будет повышен до новой величины в 11163 рубля, и этот размер МРОТ является общим по всем регионам России, в том ччисле и в Алтайского крае.

И сегодня, в преддверии Первомайского праздника Премьер министр России Дмитрий Медведев огласил подписанный им указ о приравнивании МРОТ к прожиточному минимуму , и увеличении его размера практически на 2000 рублей, считая с прошлого повышения в январе 2018 года. О чём приведём информацию с официального сайта.

Размер этой суммы относится и к Алтайскому краю.

Видео (кликните для воспроизведения).

В итоге — за 2018 год плавное повышение минимальной оплаты труда составило 43 процента, что очень существенно, и в случае уменьшения оплаты труда работодателя ожидает наказание, и МРОТ приблизился к прожиточному минимуму.

Источники


  1. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.

  2. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.

  3. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
  4. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.
  5. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.
  6. /oli>

    Мрот с 1 мая
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here