Какие выплаты положены при сокращении работника

Полезный материал в статье: "Какие выплаты положены при сокращении работника" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Сегодня, в связи с нестабильной ситуацией на рынке, многие фирмы существенно сокращают производственные методы, осваивают новые методы и технологии, пытаясь увеличить спрос на продукцию или услуги и поддержать организацию на плаву. Все это рано или поздно приведет или к увольнению ненужных штатных единиц, или к общему сокращению сотрудников. О том, какие выплаты положены при сокращении работника, каков порядок выплат и их особенности, будет рассказано в данном материале.

[3]

Видео (кликните для воспроизведения).
Видео (кликните для воспроизведения).

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Выплаты при сокращении

Порядок и процедура расчета выплат при сокращении работника одинаковы, вне зависимости от того, сколько человек попало под сокращение на работе. Особенности предоставления компенсаций и гарантий в различных случаях, например, при увольнении служащих в районах Крайнего Севера, а также описание того, что положено сокращенным служащим, регулируются статьей 180 частью 3 ТК РФ.

В первую очередь, необходимо выделить пособия, положенные работающим людям, увольняемым в общем порядке. Их работодатель обязан выплатить в любом случае. Какие выплаты положены:
  • оклад за последний рабочий месяц, который еще не был выплачен;
  • компенсация отпуска, не использованного работником по какой-либо причине.

Важно! О том, что произойдет сокращение штата, начальник должен предупреждать минимум за шестьдесят дней до момента увольнения по инициативе работодателя. Этот период отведен на то, чтобы увольняемый человек мог подыскать себе новое рабочее место.

Кроме того, существуют денежные компенсации, что выплачивают для того, чтобы помочь сокращенному лицу обеспечить себя в тот срок, пока он пытается трудоустроиться. Какие еще выплаты положены при сокращении:

  • выходное пособие при сокращении(равное средней заработной плате служащего);
  • положенная выплата в сумме среднего заработка на время безработицы гражданина, но не более чем на шестьдесят дней с момента ухода.

При расчете пособий нельзя забывать о вычетах НДФЛ.

О сроках предоставления выплат

Необходимо рассмотреть, когда выдаются деньги по сокращению штата работников. В момент расторжения трудового соглашения по факту расчет со служащим производится на основании общей суммы заработной платы и отпускной компенсации. Процесс оплаты и расчета выплат остается как при стандартном расчете работника, увольняемого с должности в общем порядке.

Помимо этого, в день сокращения выплачивается выходное пособие, так как оно является гарантированной частью выплат при увольнении и не зависит от трудоустройства сотрудника к другому работодателю.

Когда истечет тридцать дней после увольнения, выплата пособия останавливается. Через два месяца, в случае, если человек так и не нашел работу, руководство фирмы по заявлению, составленному в письменном виде, выплачивает ему сумму среднего заработка. При осуществлении этой выплаты при сокращении работника в 2018 году в учет берется уже выплаченное выходное пособие, предоставленное уволенным.

» alt=»Какие выплаты положены при сокращении работника»>

Выплаты при сокращении работника по Трудовому Кодексу и другим нормативным актам (по состоянию на 2018 г.)

Размер выходного пособия в 2018 году в соответствии с ТК РФ равен сумме средней зарплаты.

Выплата производится в период не более шестидесяти дней.

Расчет осуществляется с момента вручения оповещения, до момента ухода с работы сотрудник сохраняет свой заработок.

Процесс предоставления выплат:

  1. Оплата выходного пособия осуществляется совместно с расчетом в течение первого месяца после ухода с работы.
  2. Пособие за следующий месяц предоставляется, если человек все еще остается безработным.
  3. Иногда деньги выплачиваются и за третий месяц, если сотрудник встал на учет в службе занятости, но подходящих вакансий не было, и работу он не получил.

Справки, выдаваемые в службе занятости, могут быть оспорены нанимателем в суде, поэтому их форма и порядок предоставления до сих пор обдумываются и исправляются.

Если работник трудился на сезонной или, к примеру, договорной работе, все описанное не имеет силу, в деньги выплачиваются в сумме, пропорциональной зарплате за две недели.

Итак, человек, попавший под сокращение штата, должен быть подкованным по многим вопросам, чтобы достойно защитить собственные права. Поэтому нужно представлять себе, как осуществляется сокращение, как его правильно оформить, что при этом положено и что делать, если произошло нарушение Трудового Кодекса России. Гражданин, грамотный в юридическом плане, защищен в любом случае.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя. Хотя этот же вариант — самый трудоемкий.

Содержание

Что говорит закон

Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.

В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).

А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

Внесение изменений в штатное расписание

Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Категории лиц, которых нельзя сократить

Сокращение численности работников или штата — это полностью инициатива руководства компании или предприятия. Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы. Подробнее разговор об этом пойдет ниже.

Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

  1. Являющиеся родителями детей-инвалидов;
  2. Одинокие матери;
  3. Отцы-одиночки;
  4. Являющиеся единственными кормильцами в семье;
  5. Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
  6. Лица, получившие инвалидность в войнах;
  7. Герои России и Советского Союза;
  8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
  9. Жертвы испытаний в Семипалатинске;
  10. Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
  11. Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
  12. Руководители профсоюзных организаций;
  13. Избранные голосованием представители коллектива, которые принимают участие в разрешении конфликтных ситуаций с руководством.

Кроме того, есть категории работников, уволить которых можно только по соглашению, за совершение проступка, либо по собственному желанию.

Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

Данный перечень не исчерпывающий, полный приведен в законодательстве.

Причины для сокращения сотрудников

Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

Обычно к серьезным обстоятельствам относят:

  • Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников;
  • В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется;
  • Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.

Условия для увольнения

Их соблюдение касается в первую очередь работодателя, если он не желает в будущем оплачивать штрафы и компенсации незаконно уволенным сотрудникам.

  • Процедура сокращения должна быть соблюдена неукоснительно. Любое отступление от нее повлечет за собой массу негативных последствий;
  • Увольнение должно быть обоснованным, а суд вправе это проверить;
  • Служба занятости должна быть обязательно поставлена в известность. Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда.

Порядок и процедура сокращения

Увольнение по сокращению производиться в таком порядке:

  1. Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись;
  2. Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации. Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора;
  3. Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании. Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ;
  4. Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости;
  5. Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата. Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником;
  6. По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок.

Права работника при сокращении численности штата

Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты. Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт.

На что же сотрудник имеет право, гарантированное ему законодательством:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы (установлено ограничение по времени);
  • На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Из приведенных примеров видно, что государство осуществляет защиту граждан от сокращения по прихоти руководства, дает возможность опротестовать в судебном порядке увольнение, если оно незаконно.

Как осуществляются выплаты при увольнении по сокращению штатов

Таблица 1. Порядок выплат

Месяц Порядок выплат
1 В комплексе с расчетом при увольнении.
2 По окончании второго месяца, когда работник предоставит трудовую книжку, в которой нет отметок о трудоустройстве.
3 Если работник зарегистрировался в Центре занятости по месту регистрации, он должен представить работодателю справку, чтобы получить выплату
3-6 Только для сотрудников, которые трудились в условиях Крайнего Севера. Выплачивает пособие Центр занятости населения

Как поступить, если выплаты произведены не полностью

Важная информация: любое задержание выплат – это нарушение закона!

Если же этот порядок был нарушен, любой работник может обратиться в суд, потребовав при этом:

  • Компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • За больничный лист, который не был оплачен;
  • За моральные переживания;
  • Компенсацию за расходы, понесенные при обращении к юристу;
  • Все %, которые положены за задержку выплат.

Одновременно с этим можно обратиться в органы прокуратуры. Обычно напуганные работодатели всё выплачивают. Если так и произойдет, от своего иска можно отказаться.

Срок давности для обращения в данные органы составляет 3 месяца с момента увольнения.

В любом случае, нужно тщательно изучить свои права и научиться их защищать.

Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

Проведем небольшой сравнительный анализ двух видов увольнения. Так как довольно часто работники задают такой вопрос специалистам, стоит уделить его рассмотрению внимание. А результаты представим в виде таблицы.

Таблица 2.Сравнительный анализ видов увольнения

Критерий Сокращение Соглашение сторон
Финансовый Выплачивается выходное пособие, имеются последующие выплаты Выходное пособие — отсутствует, последующих выплат – нет (если иное не оговорено индивидуально)
Наличие нового места работы Выгоднее, если место работы не найдено Выгоднее, если место работы найдено
Формулировка причины увольнения Не все работодатели положительно реагируют на подобную запись Формулировка более мягкая, практически не вызывающая вопросов

Как выгоднее уволиться, каждый решает сам. Можно опираться на приведенные в таблице критерии, можно не брать их во внимание. В любом случае нужно ориентироваться на ту ситуацию, которая сложилась у конкретного человека.

Ошибки работодателей

  • Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты;
  • Увольнение сотрудника, который входит в льготную категорию (категории рассмотрены выше);
  • Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (если таковой имеется);
  • Сокращение без письменного уведомления.

В данном перечне приведены самые типичные и часто встречающиеся ошибки. Часть из них трактуется законодателем как незаконное увольнение и несет серьезные юридические последствия для несознательного работодателя.

Заключение

Подводя итоги, можно сказать, что увольнение по сокращению штатов может коснуться любого человека. От этого никто не застрахован, особенно если сложилась непростая экономическая ситуация в масштабах страны.

В такой ситуации важно знать свои права и следить, чтобы они не были нарушены. А если возникают определенные трудности, обращаться за помощью к грамотным специалистам.

Какие выплаты положены при сокращении?

Каждый гражданин нашей страны может попасть под сокращение. Руководство предприятия имеет возможность, на основании законодательства, сократить работника по следующим причинам:

  • Предприятие прекращает свою деятельность, т.е. происходит ликвидация;
  • При сокращении производства;
  • Переориентация производства, в результате чего происходит упразднение вакансий или сокращение штата.

Необходимо учитывать, что работодатель не может сократить работника, находящегося:

  • На больничном;
  • Женщин в декретном отпуске;
  • В отпуске.

Не могут сократить многодетных матерей.

После выхода на работу, им могут выдать уведомление о сокращении. Женщину после выхода из декрета могут сократить только при достижении ребенком трехлетнего возраста.

При этом каждый гражданин должен знать, какие выплаты положены при сокращении.

Знание того, какие выплаты положены при сокращении работника, поможет получить компенсации полностью

Возможность уволить сотрудников по сокращению штатов позволяет предприятию провести оптимизацию штатного состава с целью увеличения эффективности работы. Трудовой Кодекс детально описывает процедуру, которая должна обязательно быть выполнена как со стороны руководства, так и со стороны работника.

Увольняемый сотрудник заинтересован в том, чтобы оформление прошло правильно и все положенные выплаты были ему выданы. Руководство, нарушив процедуру, даёт возможность работнику продолжить разбирательство в суде.

Для того чтобы не допустить нарушений, нужно детально разобраться в том, как всё сделать без ошибок и какие выплаты положены при сокращении работника.

Процедура сокращения работника

Не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, оформляется приказ о том, что будет проводиться сокращение штатов.

Этот документ не надо смешивать с приказами на увольнение конкретных сотрудников. Он даёт информацию о том, что вообще будет иметь место сокращение. Важной информацией из этого документа является указание даты проведения сокращения. Кроме того, в нём обычно анонсируются предстоящие изменения штатного расписания.

Важно заметить, что указанные изменения являются существенным моментом во всей рассматриваемой процедуре. В дальнейшем, если работник в суде докажет, что изменения штатного расписания не было, это будет аргументом в пользу признания увольнения незаконным.

  • увольнения по сокращению штатов;
  • проведение массовых увольнений по данному основанию.

Во втором случае предельная дата для упомянутого приказа составляет уже не два, а три месяца.

В таких же временных рамках для каждого сотрудника издаётся приказ об увольнении. Обязательным обстоятельством является персональное ознакомление сотрудника с соответствующим документом под роспись.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник отказывается её поставить. В этом случае ознакомление с документом могут засвидетельствовать два других сотрудника фирмы, расписавшись на этом приказе.

Начиная с этого момента, увольняющемуся должны быть предложены рабочие места, которые ему подходят, при условии, что на фирме они имеются. Это нужно делать не одноразово, а в течение всего двухмесячного срока.

Дата, с которой работник считается уволенным — это обычно его последний рабочий день. Именно тогда он получает положенную ему выплату и в трудовую книжку вносят запись об увольнении по сокращению штатов.

На этом процедура не заканчивается. В течение ещё двух месяцев предприятие выплачивает помощь при условии, что новая работа ещё не найдена. В некоторых ситуациях служба занятости может продлить указанный срок до трёх месяцев.

Основные показатели

В этом разделе подробно рассмотрим выплаты, на которые имеет право увольняемый. Заметим, что мы говорим о конкретном виде увольнения. Если рассматривать другие варианты, то ситуация может быть иной.

Прежде всего, нужно знать, что все расчёты основываются на среднем заработке работника. Для того чтобы правильно их выполнять, нужно понимать, как именно происходит такой расчёт.

Сначала необходимо определить, какой именно доход (обозначим его “А”) был получен на протяжении последних двенадцати месяцев. Для этого нужно рассмотреть сумму всех доходов за этот период и отнять выплаты социального порядка. Речь идёт о:

  • больничных;
  • отпускных;
  • декретных;
  • других аналогичных выплатах.

Разумеется, сумма дохода должна рассматриваться без вычитания подоходного налога и других обязательных платежей.

Тут может возникнуть один важный вопрос. Предположим, сумма рассматривается для женщины, которая только что вышла из декрета. Указанная сумма будет нулевой. Как теперь правильно произвести расчёт? В этом и других аналогичных случаях месяцы, когда имела место нулевая зарплата не учитываются. Таким образом, двенадцать месяцев будут выбраны в период до декрета.

Что делать, если увольнение происходит в конце месяца, например, 25 числа? Нужно ли при расчёте текущий месяц брать в расчёт? Это можно применить только в том случае, когда увольнение будет в последний или предпоследний день месяца. Если же это произойдёт раньше, то двенадцатимесячный срок завершается предыдущим месяцем.

Вторая существенная величина — это количество проработанных рабочих дней за этот же срок. Эту величину обозначим как “Б”. Теперь нетрудно будет определить доход за один день. Он составит:

Полученная расчётная величина представляет средний заработок за один день за последние двенадцать месяцев. Она будет основой для расчёта выплат при увольнении по сокращению штатов.

Различные виды выплат

Сначала перечислим все варианты:

  1. Выплата при увольнении. Делается в размере средней месячной зарплаты.
  2. Расчёт по отпускным. Если имел место неиспользованный отпуск, деньги за него должны быть выплачены. Возможна ситуация, когда сотрудник может захотеть отгулять его вместо получения денег.
  3. Зарплата за последний месяц. В процессе увольнения независимо от положенных выплат сотрудник работал определённое время, за которое ему полагается его обычная зарплата.
  4. За досрочное увольнение.
  5. Ежемесячная помощь после увольнения. В районах, которые относятся к Крайнему Северу, срок таких выплат обычно составляет шесть месяцев.
  6. Выплата инвалидам при определённых обстоятельствах.
  7. Дополнительные компенсации за увольнение.

Последние четыре пункта списка требуют пояснений.

При досрочном увольнении речь идёт о том, что сотрудник обычно ожидает два месяца до объявленной в приказе даты.

Возможны обстоятельства, когда ему невыгодно ждать весь промежуток времени. Например, он уже нашёл работу и не хочет на неё опоздать. В этом случае строго на добровольной основе он имеет законное право обратиться к руководителю с просьбой о досрочном увольнении. В этом случае ему и положена выплата данного вида. Она считается на основе среднего дневного заработка, посчитанного ранее. Для расчёта берётся количество дней, на которое он произвёл увольнение раньше назначенного срока.

Когда говорят о ежемесячной выплате уже уволенного человека, имеется в виду срок в два месяца. В некоторых ситуациях служба занятости имеет право принять решение о продлении на третий месяц.

При этом надо учесть, что в качестве первой месячной выплаты засчитывается месячное выходное пособие. Для получения последующей выплаты необходимо на прежнем месте работы предъявить трудовую книжку, где отсутствует запись о приёме на новую работу.

Прийти за деньгами нужно именно спустя месяц после даты увольнения. Если выплаты рассчитаны на три месяца, то нужно будет аналогичным образом обратиться ещё раз.

Тут может присутствовать одна сложность. Если срок получения, например, 17 ноября, а 12 ноября бывший сотрудник уже устроился на новую работу, то имеет ли он право получить деньги за период времени до 12 ноября? Да, но только за то время, пока он ещё не устроился на новую работу, что должно быть подтверждено его трудовой книжкой.

Когда говорят о выплатах для инвалидов, имеют в виду следующее. По закону, при увольнении по сокращению необходимо предлагать увольняемому другую работу, если есть такая возможность.

А вот что делать работодателю, если её нет? Если речь не идёт об инвалидах, то ничего не произойдёт. А вот для инвалида ситуация другая. Если предложения не было, то ему должны дать двухнедельную выплату на основе среднедневного заработка, посчитанного ранее, о котором рассказывалось выше. При этом важно заметить, что предлагаться должна не вообще работа, а только такая, которая аттестована для того, чтобы такой инвалид мог на ней работать.

Перечисленные выплаты прямо определены законом. Однако, вполне возможны ситуации, когда есть и другие, дополнительные виды помощи. Иногда коллективный или трудовой договор могут предусматривать дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штатов. Так, например, возможны ситуации, когда увольняемый может дополнительно получить от трёх до пятнадцати среднемесячных заработков.

Если работодатель не исполняет требований закона

Что может сделать сотрудник, если подобное имело место? Любое нарушение указанного порядка является серьёзным нарушением Трудового Кодекса. В этом случае стандартным вариантом обычно является обращение в судебную инстанцию. Однако для того, чтобы отстоять свои права имеются и другие возможности. Можно обратиться в:

  • профсоюз;
  • в Трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд (гражданский или арбитражный).

Если установлен факт нарушения, сначала необходимо провести попытку урегулировать проблему. Это надо тщательно задокументировать. Только после неудачного исхода этого мероприятия имеет смысл обратиться в одну из перечисленных здесь инстанций. Это будет разумным вариантом не только в случае отказа в выплатах или выдаче трудовой книжки, но и даже при простом нарушении соответствующих сроков.

Примеры расчёта для различных случаев

Для того чтобы изложенное выше было более понятным, лучше всего пояснить сказанное на примере. Предположим, Иванов А.Б. проработал в своей организации, получая оклад в размере 20000 рублей. В начале ноября 2015 года его предупредили о предстоящем увольнении. 12 января 2016 — день его увольнения. В этот рабочий день ему выплачивается выходное пособие. Двенадцатимесячный период для расчёта в рассматриваемом случае берётся с первого января 2015 года по 31 декабря. Заработок за этот период времени будет равен:

20 000 рублей * 12 месяцев = 240 000 рублей

Количество рабочих дней за указанный период составит 247. Среднедневная зарплата равна:

240 000 рублей / 247 дней = 971,66 рублей

После увольнения в месяце будет 23 рабочих дня. Итоговая выплата составит:

971,66 рублей * 23 рабочих дня = 22348,18 рублей

Таким образом, Иванов А.Б. в качестве выходного пособия получит указанную сумму (22348,18 рублей).

В свой последний рабочий день он получил рассчитанную таким образом сумму на руки. Была внесена запись об увольнении в трудовую книжку. После увольнения Иванов встал на учёт в службе занятости и начал искать себе новую работу. К 12 февраля он пока ещё ничего не нашёл. В этот день прошёл месяц с момента увольнения. Но за данный месяц деньги он уже получил в качестве выходного пособия. Поэтому, к этой дате, бывшее предприятие не должно делать никаких выплат. После долгих поисков он, наконец, нашёл новое рабочее место. Это произошло 2 марта 2016 года. Двухмесячный срок после увольнения истекает 12 марта. Но к этому моменту он уже не является безработным и выплата за второй месяц в полном размере ему не положена. За это время он не работал только по 1 марта. Всего было 11 дней. Теперь рассчитаем, какая сумма должна быть выдана за второй месяц.

971.88 рублей * 11 дней = 10688,26 рублей

Основанием для предоставления денег будет отсутствие записей в трудовой книжке за указанное время.

Если происходит увольнение и сотрудник точно знает, какие выплаты ему положены, то это поможет получить их вовремя и в полном размере. В случае возникновения тех или иных проблем, у него есть возможность обжаловать своё увольнение и восстановить справедливость.

О том, как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением, вы узнаете из следующего видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какие выплаты полагаются при сокращении

Содержание статьи

  • Какие выплаты полагаются при сокращении
  • Как начислить пособие по сокращению
  • Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Как выплачивать выходное пособие?

Если трудовой договор расторгают при сокращении штата, работнику полагается своевременного выходного пособия. Обычно его размер не отличается от размера среднемесячной заработной платы увольняемого работника. Порой в трудовом договоре может быть прописана сумма увеличенного выходного пособия. В подобной ситуации, работодателю надлежит выплатить именно эту сумму.

Выплата заработной платы

Кроме того, при сокращении за работником полностью сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Период трудоустройства не должен превышать пары месяцев с момента увольнения. При этом нередко в средний заработок включается и сумма выходного пособия. Иногда может сохраняться размер среднего заработка за уволенным сотрудником и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Такое решение может быть принято только органом службы занятости населения. Но это реально только в том случае, если работник обратится в этот орган в течении двух недель с момента увольнения.

В особенных случаях работник может получить и установленную «отступную» компенсацию. Есть общее правило о предстоящем увольнении по причине сокращения численности штата, согласно которому работника надлежит предупредить за два месяца до увольнения. Если сотрудник не отказывается от досрочного расторжения трудового договора, при увольнении он также может получить дополнительную компенсацию. При этом размер компенсации должен равняться размеру среднего заработка.

Какие еще возможны выплаты

С сотрудником, которого решили сократить, потребуется провести окончательный расчет по заработной плате, а также компенсировать неиспользованные отпуска. Что касается расчета за неиспользованный отпуск, то он производится в соответствии со 127 статьей Трудового кодекса. В процессе расчета денежной компенсации за отпуск обычно применяются те же самые правила, что и при начислении отпускных.

Иногда на практике встречаются такие ситуации, когда работник, который уже получил полный расчет, через некоторое время после увольнения снова приходит в организацию за начислением. Но подобное обращение является оправданным, если работник получил какую-то травму или заболел. Кстати, это должно было произойти в течение 30 календарных дней с момента увольнения. В такой ситуации работодатель обязан принять листок о нетрудоспособности работника и рассчитать его.

Совет 1: Как начислить пособие по сокращению

  • Как начислить пособие по сокращению
  • Выплаты в случае восстановления на работе
  • Как рассчитать выходное пособие по сокращению
  • — Трудовой Кодекс РФ (ст. 139);
  • — Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
  • — карточка-справка увольняемого сотрудника.
  • Расчет выходного пособия при сокращении работника

Совет 2 : Сколько должны выплатить окладов при сокращении

Содержание статьи

Процедура сокращения

Причин, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, может быть несколько. Самая распространенная – возникшие финансовые трудности. Сокращение может быть обусловлено и сменой вида деятельности компании или ее реорганизацией. В любом случае, о предстоящих переменах в их судьбе работники предприятия должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения. Обязательным условием является письменное оповещение, на втором экземпляре которого работник должен поставить свою подпись, удостоверяющую, что о предстоящем сокращении ему стало известно.

В некоторых случаях работодатель может предложить работнику занять имеющиеся вакансии, но, как правило, уровень заработной платы на них ниже. Работнику необходимо написать письменный отказ, если он не согласен с этим предложением. Следует учесть, что работнику в любом случае не следует соглашаться на предложение работодателя просто уволиться. Если увольнение произойдет по собственному желанию, никаких компенсаций, положенных при сокращении, он не сможет получить. Не следует поддаваться на уговоры или угрозы работодателя, нужно соблюдать, прежде всего, свои интересы.

Что положено работнику при сокращении

При сокращении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Кроме того, работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок с учетом всех полученных выплат в течение последнего года. Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения.

Кроме месячного выходного пособия работнику положены еще денежные средства, которые можно получать в течение 2-х месяцев после увольнения в том случае, когда он сможет устроиться на другое рабочее место. То есть, если работник остается без работы, в день зарплаты он может спокойно явиться на предприятие и получить сумму в размере среднемесячного заработка еще 2 раза.

Законом предусматривается, что в исключительных случаях работник может обратиться в кассу своего предприятия в третий раз, это нужно будет сделать, если, обратившись в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости, он так и не были трудоустроен. Решение о выплате среднемесячного заработка принимает территориальный орган службы занятости населения, но бывший работодатель обязан его выполнить.

Совет 3 : Какие выплаты полагаются при сокращении

Содержание статьи

Как выплачивать выходное пособие?

Если трудовой договор расторгают при сокращении штата, работнику полагается своевременного выходного пособия. Обычно его размер не отличается от размера среднемесячной заработной платы увольняемого работника. Порой в трудовом договоре может быть прописана сумма увеличенного выходного пособия. В подобной ситуации, работодателю надлежит выплатить именно эту сумму.

Выплата заработной платы

Кроме того, при сокращении за работником полностью сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Период трудоустройства не должен превышать пары месяцев с момента увольнения. При этом нередко в средний заработок включается и сумма выходного пособия. Иногда может сохраняться размер среднего заработка за уволенным сотрудником и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Такое решение может быть принято только органом службы занятости населения. Но это реально только в том случае, если работник обратится в этот орган в течении двух недель с момента увольнения.

В особенных случаях работник может получить и установленную «отступную» компенсацию. Есть общее правило о предстоящем увольнении по причине сокращения численности штата, согласно которому работника надлежит предупредить за два месяца до увольнения. Если сотрудник не отказывается от досрочного расторжения трудового договора, при увольнении он также может получить дополнительную компенсацию. При этом размер компенсации должен равняться размеру среднего заработка.

Какие еще возможны выплаты

С сотрудником, которого решили сократить, потребуется провести окончательный расчет по заработной плате, а также компенсировать неиспользованные отпуска. Что касается расчета за неиспользованный отпуск, то он производится в соответствии со 127 статьей Трудового кодекса. В процессе расчета денежной компенсации за отпуск обычно применяются те же самые правила, что и при начислении отпускных.

Иногда на практике встречаются такие ситуации, когда работник, который уже получил полный расчет, через некоторое время после увольнения снова приходит в организацию за начислением. Но подобное обращение является оправданным, если работник получил какую-то травму или заболел. Кстати, это должно было произойти в течение 30 календарных дней с момента увольнения. В такой ситуации работодатель обязан принять листок о нетрудоспособности работника и рассчитать его.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году

Государство несет на себе социальные функции. В частности, государство (то есть, установленный им Трудовой кодекс) накладывает некоторые обязанности на работодателя перед его наемным сотрудником в случае, если приходится увольнять последнего. Для работодателя это имеет больше значение, потому как иногда на выплату уходит не один месяц. Представляется разумным разобраться детальнее, какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году.

Сокращение штатов

Увольнение работника в связи с сокращением штатов существенно отличается от увольнения по иным причинам. Прежде всего, государство выступает, как пристрастный арбитр, который при этом заинтересован в как можно большем количестве рабочих мест. Поэтому руки работодателя являются относительно раскованными при управлении кадровой политикой, предусматривающей увольнение сотрудников в связи с их недостаточной компетентностью, нарушением внутренних должностных инструкций, трудовой дисциплиной и так далее. Но вот ликвидацию рабочих мест по любым причинам государство не будет приветствовать никогда (даже в том случае, если это происходит в связи с автоматизацией производства или же с повышением эффективности и производительности труда).

В связи с этим государственная администрация РФ законодательно устанавливает не просто компенсацию, а скорей, весьма щедрые выплаты для увольняемых работников, чтобы последние имели практическую возможность найти себе новую работу и продолжить свою профессиональную карьеру. И на одних только выплатах дело не заканчивается. Рассмотрим же подробнее, что входит в этот комплекс обязательств.

Выходное пособие

Оно является обязательной, безусловной выплатой увольняемым работникам при искусственном уменьшении штатов на предприятии. Выходное пособие характеризуется следующими особенностями (согласно ст.178 ТК РФ):

  • Оно выплачивается за первый месяц, следующим за моментом увольнения. А особенностью является тот факт, что выплата обязательна даже в том случае, если уволенный сотрудник уже нашел новую работу.
  • Расчет выплат при сокращении работника происходит по простой формуле: среднедневной заработок сотрудника в месяце, следующем за тем, в котором произошло увольнение, умножается на количество рабочих дней в этом месяце. Редко когда сокращение происходит в середине месяца, но если такое имеет место случиться, то высчитывается средний заработок в день, исходя из количества рабочих дней в учетном месяце, и умножается на число рабочих дней, которые отработал сотрудник.

Важные ограничения: сумма к оплате не должна составлять меньше 1 МРОТа, а срок окончательного расчета – не позже, чем последний рабочий день.

Просрочка по выплате зарплаты вовремя может дорого обойтись работодателю – за каждый ее день придется выплатить компенсацию в размере 1/150 от ставки рефинансирования, установленной Центральным банком в течении периода просрочки (требовать компенсационные выплаты – железное право сокращаемого работника). Поэтому даже если в отношениях с увольняемым и присутствуют спорные ситуации, относительно величины зарплаты или обязательных к выплате премиальных, то следует оплатить хотя бы бесспорную их часть, чтобы у увольняемого не было оснований обращаться в суд (согласно ст.140 ТК РФ).

Выплаты при сокращении работника: обязательная зарплатная часть и положенные компенсации

Разумеется, что текущие обязательства по заработной плате работодатель обязан выплатить в полном объеме. Расчет зарплаты происходит в штатном порядке, с учетом обязательных премиальных и практикуемых коэффициентов и надбавок (к примеру, за работу с материалами повышенной секретности).

Также работник обязан получить компенсацию за неотгулянный отпуск (если таковой имеет место), а также за больничный (при корректном его оформлении). Как правило, это дополнительная выплата половины оклада за 1 календарный месяц (30 дней). Если же в году, когда производится увольнение, сотрудник уже бывал в отпуске, но у него еще остались неизрасходованные дни, то бухгалтерии работодателя следует производить расчет компенсации, исходя из стоимости рабочего дня в месяце, на который приходится увольнение.

Также следует помнить, что на практике суды при рассмотрении требований о выплате компенсации встают на сторону сотрудника, который заявляет о том, что проработал большее количество дней после получения официального извещения об увольнении. (Так что фактически отработанные дни следует сразу плюсовать к зарплатным выплатам).

Пособие за второй и последующие месяцы со дня увольнения

Звучит и выглядит немного беспрецедентно. Особенно работодателя должна пугать формулировка «… и последующие месяцы». Однако ТК предусматривает такие обязательные выплаты, если соблюдаются следующие условия:

  • Если происходит регистрация уволенного работника на бирже труда или же в центре занятости не позже, чем через 2 недели после того, как работник покинет штат предприятия, и трудовой договор будет расторгнут.
  • Если на протяжении первого месяца после того, как сотрудник покинет штат предприятия работа не будет найдена (при условии регистрации в центре занятости).

Расчет выплаты за второй (и последующие месяцы) осуществляется путем умножения среднедневного заработка, который имел сотрудник с учетом премий и надбавок на количество рабочих дней в месяце.

Да, для многих работодателей это становится изрядной проблемой. Увольняемые (не от хорошей жизни) сотрудники начинают банально «гринмэйлить», вымогая для себя необоснованные по факту, но положенные по закону компенсационные выплаты. В итоге это может означать для работодателя, во-первых, длительные судебные тяжбы, а во-вторых, по факту придется заплатить чуть ли не полугодовое содержание.

Но не все так плохо. Да, закон здесь стоит на стороне работника, и логика тут есть: работодателю, таким образом, предлагается не увольнять своих сотрудников, а перепрофилировать их, или же вообще, расширять производство, раз уж его эффективность так здорово выросла.

Но эта логика справедлива только в случае, если речь идет о развитии (о повышении той самой производительности, росте эффективности производственных процессов), но ведь сокращения происходят, как раз, не когда все хорошо, а когда наоборот, предприятие попадает в кризисную ситуацию и больше просто не имеет возможности содержать свой штат в прежнем объеме. То есть, не до жиру – хорошо бы сохранить хотя бы минимальный уровень производства. А уж о кризисных тенденциях отечественным предпринимателям известно отнюдь не понаслышке.

В таком случае (если уволенный сотрудник демонстрирует вымогательство, в качестве линии поведения), работодателю следует самому подать иск в суд с требованием оградить его от претензий на дополнительные выплаты, кроме минимально необходимых. Иск нужно подкрепить следующими документами:

  • Выпиской из банка, за последние 3 последних месяца, свидетельствующей о падении оборотов компании.
  • Формами Ф1 и Ф2 Баланса (последняя – Отчет о прибылях и убытках), в которых будет просматриваться тенденция значительного сокращения операционных прибылей предприятия.

Более того, обращаться работодателю в суд рекомендуется даже в том случае, если никто из уволенных с требованием заплатить за второй месяц пока не обратился (здесь действует принцип «кто первый встал…» – преимущество будет на стороне того, у кого быстрее на руках окажется судебное решение). Правоприменительная практика свидетельствует что российские суды в данном случае полностью встают на сторону работодателя (мотивируя решение тем, что государству выгоднее оградить предприятие, как хозяйствующую ячейку, от экономических трудностей).

Требование сотрудником выплаты за третий месяц вообще может исходить только от администрации биржи труда или же центра занятости. Реципиентом в данном случае будет именно администрация, которая транслирует деньги конечному их получателю – работнику. В целом, такое возможно и прецеденты имеются, однако, многочисленные бюрократические трудности (для самого работника) делают этот процесс трудным, а потому – малопривлекательным.

Сокращение пенсионеров

В бизнесе существует ряд действий, на которые в практике работы в правовом поле какой-либо страны наложены неписанные табу. К примеру, крайне не рекомендуется принимать на собственные счета с целью транзита средства из бюджетов всех уровней, нельзя заниматься фиктивным обналичиванием государственных дотационных программ (например, материнского капитала). В число данных табу входит также и сокращение пенсионеров.

Данное ограничение появилось относительно недавно (после очередного послания президента РФ Федеральному Собранию) и связано оно, разумеется, с повышением пенсионного возраста. Суд в любом случае станет на сторону пенсионера, так что у предпринимателя здесь остается только один выход – закрытие юридического лица (через банкротство) с переносом бизнеса на новое. Разумеется, в процессе закрытия все будут уволены, а вот кого брать на новые должности – решать самому предпринимателю.

Думая о том, какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году, предпринимателю следует не забывать, что сокращение, как правило, является необратимым процессом (то есть, если один раз сократишь, то обратно уже, как правило, не наберешь). Поэтому стоит задуматься не о том, как откупиться от работников «малой кровью», а о том, что возможно, эти самые деньги можно пустить на развитие бизнеса в альтернативных направлениях. Возможно, эффект будет интереснее.

Источники


  1. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.

  2. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.

  3. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.
  4. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
  5. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
  6. /oli>

    Какие выплаты положены при сокращении работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Енвд - грузоперевозки и транспортные услуги

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here