Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Полезный материал в статье: "Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Увольнение совместителя по статье 288 Трудового Кодекса РФ: правила проведения юридической процедуры

Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем. Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя. В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя

Увольнение внешнего совместителя ничем не отличается от увольнения сотрудников, работающих на основной должности, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит только на основании положений Трудового Кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кроме случаев, когда расторжение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным Главой 13 Трудового Кодекса, к числу оснований следует относить также и прием на эту должность такого работника, для которого конкретная работа будет основной.

В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от увольнения работника, работающего на основной должности:

  • после вручения работнику письменного уведомления работодателю дается не менее двух недель на то, чтобы подготовить все необходимые документы, в том числе которые будут отражать работу совместителя с его профессиональной точки зрения и смогут подтвердить его трудовой стаж;
  • в течение времени, установленного в качестве необходимого для предупреждения об увольнении и последующей отработки совместителем, работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником;
  • сотрудник, в свою очередь, должен полностью передать все дела принятому в качестве основного работнику.

Приказ об увольнении совместителя подписывается в тот день, который указан последним днем работы совместителя во врученном ему уведомлении.

Уведомление об увольнении совместителя

Данный документ является обязательным для создания, так как на основании него будет происходить расчет того времени, которое совместитель должен будет отработать в организации до момента подписания приказа о его увольнении.

В уведомлении об увольнении следует указать:

  • сведения о должности сотрудника, который подлежит увольнению;
  • данные о том, по какому основанию происходит увольнение сотрудника-совместителя;
  • номер статьи Трудового Кодекса, в соответствии с которой происходит подписание приказа об увольнении;
  • данные о дате принятия сотрудника, для которого работа будет считаться основной;
  • информация о дате, которую согласно приказа об увольнении следует считать последним рабочим днем совместителя в конкретной организации на той должности, которую он занимал;
  • дата вручения уведомления (она ставится сотрудником, которому вручено такое уведомление, собственноручно с проставлением подписи);
  • дата подписания уведомления сотрудником кадровой службы (если такая обязанность возложена на него работодателем в рамках его должностной инструкции) или руководителем организации, если права подписи такого рода документов не переданы больше никому из сотрудников.

Уведомление об увольнении совместителя оформляется обязательно на оригинальном бланке организации, форма которого утверждена для случаев подготовки документов кадровой службы.

Однако датой подписания приказа следует считать дату, которая будет проставлена на возвращенном уведомлении о вручении. В противном случае работник может говорить о нарушении требований действующего законодательства.

Однако уволить таким образом работодатель может только лиц, в отношении которых может быть реализована процедура увольнения по решению работодателя. В остальных случаях такое увольнение не может быть реализовано.

Увольнение совместителя по решению работодателя в случае найма сотрудника, для которого работа будет основной, может быть реализовано в соответствии с положениями статьи 288 ТК РФ. Процедура отличается от стандартного увольнения только необходимостью вручения уведомления.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

[2]

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). Выплаты совместителю

В статье рассмотрим увольнение совместителя как внешнего, так и внутреннего, а также выплаты при увольнении. Любой работник, имеющий основное рабочее место, может также в свободное время трудиться в качестве совместителя у того же или иного работодателя. При этом работа по совместительству имеет официальный регулярный характер и осуществляется на условиях соглашения трудового характера.

При осуществлении трудовых функций совместителя и основного работника у одного работодателя, совместительство именуется внутренним, если работодатели разные – то внешним.

Увольнение внутреннего совместителя

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Так как при трудоустройстве совместителя заключается договор трудового характера, то при прекращения отношений он подлежит расторжению. Для этой цели проводится процедура увольнения, в ходе которой заключенный договор прекращает свое действие.

Инициатором прекращения отношений трудового характера может быть совместитель или работодатель. Основание для увольнения прописаны в ТК РФ. Кроме традиционных оснований, характерных для увольнения постоянных сотрудников, предусмотрена также 288 ст. ТК РФ, которая позволяет уволить совместителя, если принимается на его место постоянный сотрудник (исключением являются срочники, которых нельзя увольнять по 288-й статье).

При увольнении совместителя выполняются следующие шаги:

  1. Осуществить письменное предупреждение второй стороны о предстоящем увольнении (если инициатор работник, то от него нужно заявление, если инициатор – работодатель, то должно быть соответствующее основание и письменное уведомление работника);
  2. Формирование приказа о прекращении отношений (можно использовать либо типовой бланк Т-8, либо собственный бланк приказа, подготовленный с учетом требований компании и трудового законодательства);
  3. Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
  4. Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
  5. Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
  6. Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.
Читайте так же:  Ндфл при увольнении срок перечисления

Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.

Сведения о прекращении совместительства заносятся в трудовую книжку при наличии в ней отметки о трудоустройстве в этом качестве. Занесение подобных сведений не является обязательным и проводится только по желанию самого совместителя. Если в трудовой книжке не зафиксирован факт трудоустройства в качестве совместителя, то никаких записей при увольнении вносить не нужно.

Увольнение внешнего совместителя

Процедура идентична прописанной выше. Если требуется внести сведения о прекращении рабочего процесса в трудовую книжку, то следует получить по месту совместительства заверенные копии документации об увольнении и передать их в кадровый отдел основному работодателю. Данная документация позволит зафиксировать факт прекращения совместительства.

Опять же запись выполняется только в случае фиксации записи о трудоустройстве, которая выполняется кадровиком основного работодателя при наличии копии соответствующего приказа, полученного по месту совместительства.

Трудовая книжка из места постоянной работы не изымается и на руки владельцу не выдается.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение совместителя по желанию

Собственная инициатива работника выражается в виде личного желания и закреплена в ТК РФ (п.3 ст.77). Совместитель обязан проинформировать работодателя о данном намерении посредством представления письменного заявления.

Заявление пишется заранее, учитывая положенный 2-хнедельный срок отработки, который отсчитывается с даты, следующей после дня передачи документа работодателю.

Увольнение можно провести любой датой, если обе стороне не против этого. При этом основанием уже будет выступать соглашение сторон, в документации указывается п.1ст.77 ТК РФ.

Данный пункт статьи прописывается в документации, оформляемой кадровиком при прекращении трудовых отношений.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Совместителя можно уволить по одному из пунктов ст.81 ТК РФ. Для совместителей к этому добавляется 288 статья, прописывающая дополнительный повод для расторжения отношений – устройство на место совместителя постоянного сотрудника. В статье указывается, что данное основание актуально только для тех лиц, с которым составлен бессрочный договор трудового характера. Если же период действия договора ограничен, то воспользоваться указанной статьей не получится.

Обязанность работодателя проинформировать совместителя о предстоящем событии, кодексом определен срок предупреждения для каждого основания. Например, при увольнении по 288 ст. срок предупреждения 2 недели, при ликвидации фирмы или сокращении численности персонала – 2 месяца.

Необходимым является наличие своевременного предупреждения совместителя посредством письменного документа. При невозможности лично передать уведомительную документацию, можно направить ее почтой с получением сообщения о доставке письма адресату. Важным является получение подписи увольняемого совместителя на бланке предупреждения. Данная подпись носит ознакомительный характер и служит подтверждением осведомленности сотрудника о предстоящем событии, что свидетельствует об исполнении работодателем действий, предусмотренных ТК РФ.

Если увольняемое лицо не желает подписывать предупреждение, то следует его зачитать вслух при свидетелях, после чего засвидетельствовать отказ в подписании в форме акта.

[3]

Пример приказа об увольнении

Предусмотрен типовой бланк приказа Т-8, который удобен наличием всех необходимых реквизитов, однако при желании компания может подготовить свой бланк.

В приказе прописываются:

  • Сведения о работодателе;
  • Реквизиты договора о совместительстве;
  • Дата увольнения;
  • Данные о совместителе;
  • Статья ТК РФ, позволяющая расторгнуть отношения с указанным лицом;
  • Документ, выступающий основанием для увольнения (заявление совместителя, уведомление или предупреждение работодателя);
  • Подпись руководителя;
  • № и дата формирования приказа.

Приказ нужно донести до сведения совместителя под подпись. Если для оформления используется типовой бланк, то в нем имеется специальное поле, в котором увольняющийся ставит подпись и указывает текущую дату.

Если нет возможности предоставить совместителю приказ под роспись, то также выполняется аналогичная отметка.

Пример приказа об увольнении

Выплаты совместителю

Окончательный расчет с увольняемым лицом следует произвести в последний день.

  • з/п, начисленная за отработанный временной промежуток;
  • компенсация тех дней отпуска, которыми сотрудник не успел воспользоваться;
  • выходное пособие в ряде случаев;
  • иные виды компенсационных выплат, если они прописаны во внутренней документации компании.

Для исчисления данных сумм применяется существующий типовой бланк – записка-расчет Т-61.

Выплата компенсаций

Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.

При начислении данного вида компенсационной выплаты нужно умножить средний дневной заработок за последний год на число неиспользованных дней ежегодного отпуска. Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул:

Продолжительность работы Формула для расчета

Кол-ва неиспользованных отпускных дней

1 11 месяцев

но 1 года

За полностью отработанные года расчет проводится как в п.2.
Читайте так же:  Образец срочного трудового договора на временные работы

За оставшиеся месяцы расчет проводится как в п.1.

Выходное пособие

Компенсация в виде выходного пособия выдается увольняемому совместителю в следующих случаях:

  • Сокращение численности персонала – величина среднего заработка за месяц (при дальнейшей нетрудоустроенности на протяжении трех месяцев выплачивается еще 2 месячных заработка);
  • Ликвидация работодателя – величина выплаты определяется аналогично предыдущему пункту;
  • При наличии условий из 178 ст. ТК РФ – величина среднего 2-хнедельного заработка;
  • Иные случаи, оговоренные в локальной внутренней документации работодателя.

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты. В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.
Видео (кликните для воспроизведения).

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники. Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении. Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление. Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя. Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Читайте так же:  Как получить эцп для участия в электронных торгах

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника. Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник. Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

p>Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул. Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя по собственному желанию

У каждого человека трудоспособного возраста имеется постоянное место работы, но некоторые люди хотят иметь возможность дополнительного заработка. Чтобы эта возможность была законной, Трудовым кодексом предусмотрены специальные нормы права для поступления на работу и увольнения совместителя по собственному желанию.

Разновидности совместительства

Дополнительная работа, как и главная, является постоянной и оплачиваемой, она посещается в свободное время после окончания тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнить на основной работе. Но в жизни каждого иногда наступает такой момент, когда человеку нужно знать, как правильно и законно должно совершаться увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — без отработки или с отработкой, а также нюансы увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию.

Кто же такие совместители? Это сотрудники, которых работодатель принимает на работу не на весь рабочий день, а лишь в свободное от посещаемой основной работы время. Существуют два вида совместительства:

  • внешнее;
  • внутреннее.

В обоих случаях трудовые взаимоотношения оформляются официально и регулируются нормами права в законодательстве.

Внешний совместитель — это любой сотрудник, который на одном предприятии трудится на основной работе, а на другом — на дополнительной. Внутренний совместитель совмещает работу и дополнительную, и основную на одной и той же фирме.

Согласно законодательству гражданин имеет право устроиться на несколько дополнительных работ, количество их не ограничено. Самое главное — чтобы такая работа была оформлена официально и по закону, так же, как и труд основных работников. Это в интересах работника — в том числе и потому, что рано или поздно приходит момент необходимости увольнения по совместительству по собственному желанию. Тогда всё должно быть отрегулировано законодательством.

Законные причины увольнения

Кроме собственного желания, существуют другие причины для увольнения с работы по совместительству, а именно:

  • произошло сокращение штата;
  • истек срок трудового договора;
  • стороны согласились друг с другом об увольнении;
  • работник нарушил трудовую дисциплину, что влечет за собой увольнение;
  • постоянный сотрудник вернулся на должность, занимаемую увольняющимся совместителем.

Также трудовым кодексом предусмотрены иные основания, в том числе уже упоминавшаяся инициатива работника.

Необходимость отработки

Законом предусмотрено, что необходима отработка при увольнении совместителя по собственному желанию. Порядок действий при уходе с работы таков:

  • заявление о желании закончить трудовые отношения составляется совместителем;
  • резолюция работодателя проставляется на этом документе;
  • приказ об увольнении должен издаваться официально.

Совместителю в данном случае придется отработать установленный законом срок — две недели, если у него нет освобождающих от данного обязательства оснований, предусмотренных законом. Также возможно соглашение с работодателем о сокращении четырнадцатидневного срока отработки либо об отмене этого срока. Нужно рассчитывать при этом, что в тот день, когда сотрудник будет увольняться, ему обязаны вернуть трудовую книжку и заработанные деньги. Расчёт должен быть полным, в связи с этими основаниями дни праздников и выходных не могут быть днем увольнения.

Процедура для разных типов совместителей

В случае если трудящийся — внешний, и его трудовая книжка хранится на главной работе, он под роспись забирает её с основного места работы, а на второстепенном месте в нее вносятся все необходимые сведения.

Если же работник внутренний и выражает желание остаться на основной должности, для того чтобы прекратить работу по совместительству, достаточно предупредить начальника-работодателя за три дня. В общем порядке будет увольняться подобный работник, если он желает покинуть и основное, и дополнительное рабочие места и полностью прекратить трудовые отношения со своим работодателем. В трудовую книжку такого работника будут сделаны записи об увольнении с главного места работы. Во вторую очередь вносится информация по поводу увольнения с работы по совместительству.

Инициатива работодателя

Возможна ситуация в любом коллективе трудящихся, когда трудовой договор расторгается совместителем не по его желанию, а по настоянию работодателя. Одной из частых причин является сокращение штата, когда существующее число работников превышает необходимое работодателю. В таких ситуациях увольнение происходит следующим образом:

  • за два месяца до планируемого срока отказа от его труда работник должен быть проинформирован о том, что скоро произойдет сокращение штата;
  • в связи с чем должен быть вынесен приказ о том, что строение организации будет изменено и изменилось штатное расписание;
  • сначала всем сотрудникам, в их числе и работнику по совместительству, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии;
  • в случае отказа работника от занятия свободной должности законом гарантировано выходное пособие при увольнении.
Читайте так же:  Трудовой договор с водителем грузового автомобиля - образец

Необходимо упомянуть о нюансах увольнения некоторых категорий работников. Например, беременная женщина не может быть уволена по этим основаниям, также льготником является единственный кормилец в семье. Существует перечень иных лиц, упоминаемых в трудовом кодексе.

Есть вариант, когда работодатель нашел основного сотрудника на бывшую должность совместителя. В этом случае он имеет полное законное право уволить совместителя, даже при наличии ранее заключенного с ним бессрочного трудового договора.

Вина работника

Ситуации, когда работниками допускается нарушение трудового распорядка (например, произошел прогул) также являются законной причиной для принудительного ухода с места работы. Прогулом является ненахождение на работе более четырех часов за один день или целый рабочий день.

Если рабочий день работника по совместительству составляет менее четырех часов, его разрешается уволить за то, что в такую-то дату он отсутствовал на рабочем месте. В данном случае увольнение происходит за прогул, и эта процедура не отличается от обычно проходящего увольнения, а у работника-совместителя должны быть истребованы объяснения в письменном виде.

Форма приказа

При желании уволиться без отработки внешнему совместителю нужно достигнуть договоренности с начальством. Существует установленный законом образец формы приказа об увольнении по совместительству т-8a, ею предусмотрено необходимое количество пунктов, которые обязательно содержатся в данном приказе. Должны быть указаны:

  • должность, занимаемая совместителем;
  • его табельный номер;
  • фамилия, имя и отчество указанного работника;
  • дата, в которую происходит увольнение;
  • статья Трудового кодекса, на основании которой работник будет уволен;
  • необходимые сведения об удержании материальных средств либо, наоборот, о выплате компенсации, положенной работнику по закону;
  • подпись начальника предприятия;
  • совместитель должен расписаться о своём ознакомлении с приказом.

Следует упомянуть о правилах компенсации отпуска. Такой расчет делается за все неиспользованные дни отпуска. Если же, наоборот, дни отпуска были перерасходованы по отношению к количеству отработанных дней, при увольнении работника будет сделано удержание материальных средств.

Основания отмены отработки

Существуют законные основания для отмены или сокращения необходимого срока отработки, а именно:

  • работник поступил на учебу;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • человек собирается переезжать в другую страну или в другой город;
  • произошло соглашение сторон об отмене отработки;
  • работодатель своими действиями нарушил трудовое законодательство.

Законом предусмотрена охрана прав и основных сотрудников, и совместителей, поэтому отличия в процедуре увольнения таких сотрудников почти отсутствуют. И работники, и работодатели обязаны придерживаться существующих норм закона.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Для трудового сотрудничества между работодателем и нанимаемым на работу лицом по схеме совмещения характерен особый порядок оформления. Его следует придерживаться на всех этапах отношений. Некоторые позиции, к примеру, такие как причины для разрыва трудового договора, идентичны для всех видов работников. Однако процедура увольнения должна быть проведена работодателем с учетом законодательных требований, примененных в соответствии со статусом сотрудника. Пренебрежение регламентом правовых актов нанимателем в сфере увольнения наемного работника может стать причиной судебных разбирательств, решение по которым обычно выносятся не в пользу ответчика.

Основания для увольнения

Разрыв трудового договора с совместителем может быть проведен по его личному желанию, по инициативе нанимателя или ввиду сложившихся обстоятельств.

Они могут быть обусловлены финансовыми проблемами на предприятии, требующими сокращения численности работников ввиду уменьшения объемов производства. Увольнение совместителя по инициативе работодателя происходит в случае, если ввиду производственной необходимости требуется выполнение должностных обязанностей на протяжении полного рабочего дня и поэтому наниматель принимает на должность совместителя основного работника. Разрыв трудового договора работодатель также вправе инициировать при нарушении дисциплины, при невыполнении в полном объеме или в соответствующем качестве работы. Если по итогам медицинской комиссии, ее представителями было вынесено решение о несоответствии состояния здоровья условиям труда совместителя, то он не может продолжать дальнейшую деятельность.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Работа по совмещению предполагает не полную занятость человека. Он выполняет определенные задания в свободное время от основной деятельности. Увеличение объемов производства могут стать причиной необходимости работы на протяжении полного рабочего дня. В такой ситуации руководитель предприятия вправе принять решение о введение в штатное расписание основной рабочей единицы.

Процедура регулируется ст 288 ТК РФ. Увольнение совместителей по инициативе работодателя по этой статье проводится на основании состоявшегося события трудоустройства основного работника. Процедуре предшествует корректировка штатного расписания. Для правильного оформления увольнения приказы о приеме на работу одного человека и об увольнении другого должны быть датированы одним числом.

[1]

В законе предусмотрена защита интересов человека, осуществляющего деятельность по совмещению. Он имеет право заранее знать о планах работодателя, последствия которых обернутся для него потерей дополнительного источника дохода.

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя в данной ситуации проводится только после его уведомления о планируемом разрыве трудового договора и о причинах принятого решения.

Получать согласие работника не нужно, поскольку работодатель всегда может сменить внутреннего или внешнего совместителя на основного сотрудника, однако для подтверждения факта соблюдения законодательных норм нанимателем рекомендовано зафиксировать событие документально. Это поможет избежать проблем в случае, если человек по какой-либо причине пожелает защитить свои права на рабочее место или на финансовые выплаты в судебном порядке.

При увольнении человека, который работает на одном предприятии в статусе основного работника и совместителя, за ним сохраняется основное рабочее место на предприятии, где он совмещал работу. При разрыве трудового договора с внешним совместителем полностью разрываются отношения с человеком, который после оформления процедуры остается работником другого предприятия.

Читайте так же:  Залог обязательственных прав

Если работодатель планирует изменить статус рабочего места внутреннего совместителя, который также увольняется с основной должности, то прежде чем нанимать постороннего человека, нужно предложить рабочее место бывшему сотруднику. Событие должно быть документально зафиксировано, чтобы избежать впоследствии недоразумений в случае, если бывший работник пожелает восстановить свои права.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя, если он нарушает трудовую дисциплину

Работа на любом предприятии подразумевает соблюдение человеком порядка трудовой дисциплины. Он должен вовремя приходить на работу и придерживаться установленного руководителем компании режима труда и отдыха, предполагающего своевременное окончание рабочего дня, а также перерывы в определенное время. Любое отсутствие на рабочем месте должно быть документально обосновано. О причинах невыхода необходимо своевременно уведомлять руководство.

Работник должен выполнять свои обязанности в трезвом состоянии. Он не должен уклоняться от распоряжений работодателя, сформированных на основании законодательных требований, связанных с медицинским контролем состояния здоровья с целью определения профессиональной пригодности или с необходимостью обучения для аккредитации. При невыполнении регламента трудовой дисциплины, директор компании вправе уволить совместителя без его согласия.

Общий порядок разрыва отношений в такой ситуации для лица, работающего по схеме совмещения аналогичен, как и при увольнении основных работников.

Отображение соответствующих сведений в трудовой книжке совместителя проводится ответственным представителем работодателя. Процедура актуальна, если ранее в его трудовой документ была внесена запись о приеме на работу. При увольнении человека за нарушения трудового регламент, факт его вины должен быть доказан или зафиксирован руководством компании, являющимся инициатором разрыва отношений. Регламент процедуры в такой ситуации должен быть проведен по схеме:

  1. Составление докладной записки о нарушении трудового распорядка или о невыполнении должностных обязанностей совместителем.
  2. Создание комиссии расследования.
  3. Выяснение причины, по которым человек не соблюдал регламент поведения.
  4. Оформление акта, в котором фиксируется факт, являющийся основанием для последующего увольнения.
  5. Требование начальством написания объяснительной записки нарушителем после появления такой возможности.
  6. Увольнение в случае выяснения неуважительности причины в кратчайшие сроки, поскольку в законе предусмотрены ограниченные сроки на реализацию процедуры.
  7. Сохранение рабочего места и требование подтверждающих документов в случае уважительной причины нарушения регламента.

Как уволить по сокращению

Уволить совместителя можно в случае, если работодателем запланировано сокращение численности рабочих мест. О своем решении руководителю следует заранее уведомить сотрудника за два месяца до события. По их истечении человеку вместе с заработанной оплатой труда, выплачивается компенсация, размер которой соответствует средней величине одной заработной платы.

Для всех типов наемных работников установлены аналогичные трудовые права и гарантии, однако руководитель вправе не выплачивать выходное пособие в случае, если у совместителя на момент разрыва трудового договора есть основная работа. При ее отсутствии наниматель обязан производить все полагающиеся выплаты до момента трудоустройства человека.

Как правильно оформить процедуру

Увольнение совместителя проводится по общей схеме за исключением порядка оформления трудовой книжки.

Она в данной ситуации или вообще не оформляется или заполняется уполномоченным представителем субъекта хозяйствования, у которого человек работает в штате. Основанием для внесения записей является заверенная копия приказа об увольнении или соответствующая справка, оформленная на фирменном бланке бывшего работодателя человека.

Трудовой документ внутреннего совместителя оформляется его основным работодателем.В большинстве случаев запись в него не вносится. При увольнении с совмещаемой должности, человек вправе оставаться на основной работе.

Вне зависимости от схемы сотрудничества совместителя, обязанность по произведению финансовых расчетов с человеком и по выдаче ему необходимых для различных целей справок о размере заработной платы, возлагается на работодателя, с которым были оформлены трудовые отношения.

Многих руководителей субъектов предпринимательства интересует вопрос о том, должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении. В законе не предусмотрены исключения для таких видов работников в этом вопросе. На них распространяются стандартные положения трудового законодательства, на основании которых регламентированная отработка необходима только в случае, если иные сроки не оговорены с работодателем.

Видео (кликните для воспроизведения).

При увольнении по сокращению применяется иной порядок, в котором за двухмесячный период устанавливается последний день работы. При разрыве трудовых отношений по инициативе директора, что характерно при нарушении работником трудового распорядка или при невыполнении им должностных обязанностей, увольнение проводится последующим днем после получения объяснений от нарушителя и признания работодателем неправомерности его поведения.

Источники


  1. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

  2. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.

  3. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.
  4. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.
  5. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
  6. /oli>

    Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here