Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Полезный материал в статье: "Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Перевод со срочного договора на бессрочный трудовой договор

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при трудоустройстве работника между сторонами трудовых отношений должен быть заключен трудовой договор.

Основные правила трудовых договоров прописаны в III разделе Трудового кодекса РФ ФЗ №197 от 30.12.2001 (в редакции 11.10.2018).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Изменение срочного договора на бессрочный

Законодательство РФ предусматривает два вида договоров трудовых отношений:

  1. Бессрочный– действует на протяжении всей рабочей деятельности с момента подписания документа до момента увольнения; заключается без конкретной даты расторжения.
  2. Срочный – действует в течение определённого времени, но не более пяти лет, согласно статье 58 ТК РФ; при этом в документе прописана дата расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то что изначально может быть заключен временный трудовой договор, согласно законодательству РФ, он может быть изменен на договор на неопределенный срок.

Отличия между временным и бессрочным договором

Для того чтобы разобраться в вопросе перевода с временного на договор на неопределенный срок, нужно понимать основные отличия каждого из них.

Самое главное отличие – период действия документа. Если бессрочный документ заключается на неопределённый срок, то срочный договор имеет конкретную дату расторжения трудовых отношений.

Последним важным отличием является то, что временные отношения преследуют выполнение конкретно установленной цели в установленные сроки, в то время как бессрочный документ регламентирует выполнение трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью на протяжении всего срока работы.

Действия при переводе на бессрочный договор

Для того чтобы сотрудник был переведен на работу на постоянной основе, должны быть соблюдены определенные условия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия для перевода со срочного договора

Перевод срочных трудовых отношений в бессрочные допускается в двух случаях:

  1. В соответствии со статьей 58 ТК РФ, данная процедура происходит автоматически, если по истечении срока действия документа ни одна из сторон отношений не потребовала расторжения договора, а сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме. В такой ситуации временный договор теряет свою юридическую силу и считается заключенным на бессрочный период. При этом желательно документально подкрепить автоматический перевод на постоянную работу и составить дополнительное соглашение.
  2. Продолжение трудового сотрудничества по обоюдному желанию каждой из сторон. Как правило, такая ситуация встречается, когда работодатель решает установить постоянные отношения с сотрудником. В таком случае после получения согласия работника о продолжении трудовой деятельности подготавливаются необходимые документы, составляется дополнительное соглашение о смене вида трудового договора и издается соответствующий приказ.

Необходимые документы для процедуры

Как было сказано ранее, обоюдное согласие перевода и автоматическое действие требуют письменного подтверждения.

[3]

Также могут понадобиться и другие документы в зависимости от ситуации с указанием причины действия. Например, при переводе на постоянную работу на место женщины, уволившейся после выхода с декретного отпуска, дополнительным документом может служить заявление об увольнении сотрудницы для подтверждения основания данного действия.

Составление дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение – обязательный документ при переводе сотрудника на постоянную работу.

Соглашение должно быть составлено в письменном виде в двух экземплярах, один из которых отдается сотруднику, а второй с подписью сотрудника о получении им одного экземпляра остается у руководителя и прикрепляется к основному договору.

Документ оформляется по усмотрению сторон, однако, в нем должны быть прописаны основные данные. Как правило, к ним относятся:

  1. Полное название предприятия.
  2. Данные сторон трудовых отношений – сотрудника и работодателя.
  3. Занимаемая должность сотрудника на предприятии.
  4. Данные договора: номер регистрации и дата составления.
  5. Вносимые изменения. В данном пункте указываются номер трудового договора и его срок действия (на неопределенный срок).
  6. Дата вступления документа в силу.
  7. Подписи каждой из сторон.

Данный список не является исчерпывающим; в него могут добавляться или убираться пункты по соглашению сторон и в зависимости от ситуации.

После подписания соглашения работодателем должен быть издан соответствующий приказ, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ. Он также должен быть предоставлен сотруднику под роспись в течение трех дней с даты начала рабочей деятельности, указанной в дополнительном соглашении.

Ситуации, не позволяющие совершить перевод

Несмотря на то что в большинстве случаев перевод на постоянную работу с временной возможен, существует ряд обстоятельств, не позволяющих проделать данную процедуру:

  1. Работа сотрудника носит сезонный характер.
  2. Сотрудник заключил срочный договор с компанией, созданной на определённый период для реализации определенной цели.
  3. Иные случаи в зависимости от ситуации на предприятии.

Изменение бессрочного договора на срочный

Перевод сотрудника с работы на постоянной основе на временную работу не регламентируется законом.

Однако такое действие возможно по обоюдному решению сторон трудовых отношений. Для этого в письменном виде должно быть составлено дополнительное соглашение к заключенному договору, в котором указывается законное основание для осуществления срочной деятельности в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Не говори прощай или как перевести срочный трудовой договор в бессрочный

Закон не запрещает осуществлять переход от бессрочного вида оформления трудовых отношений на вариант, где четко оговорены определенные сроки и условия окончания занятости сотрудника. При этом переход не должен ухудшать условия работы и гарантии занятого лица и должен соответствовать заданным законом границам пользования срочной формой занятости.

Читайте так же:  Карточка учета материальных ценностей

Виды трудового договора

Согласно существующим положениям российского законодательства, а также международным нормам, преимущественным видом обеспечения занятости сотрудников является форма трудового договора без установленного срока завершения.

[2]

Дополнительные условия прекращения трудового договора должны использоваться тогда, когда нет возможности обеспечить обратное или имеются основания для срочного соглашения сторон.

Бессрочный трудовой договор определяется как легитимный документ, одной из сторон которого является работодатель, обязующийся предоставить наемному лицу обусловленные законодательством, трудовыми нормами, уставом и иными федеральными и внутренними документами условия труда.

Занятое лицо, в то же время, обязуется соблюдать внутренний распорядок и квалифицированно осуществлять исполнение своих обязанностей. Прекращение такого договора может происходить в рамках соглашения участников или в силу инициативы одной из сторон, а также по результатам влияния причин от заключивших договоренность не зависящих.

На определенный срок

Срочному договору характерны следующие особенности:

  • наличие четко определенного срока, на который происходит оформление отношений
    трудового характера;
  • измененные значения испытательного срока – в некоторых срочных вариантах он
    вообще не применяется, в других ограничен в сравнении с обычными условиями;
  • наличие обстоятельств, определяющих, что работа будет носить временный характер;
  • наличие иной ситуации, не связанной с характером работы, но допускающей законное
    применение срочной формы договоренности;
  • наличие предела по временным рамкам, законодательно установленного на отметке в
    5 лет, после которых необходимо производить заключение договоренности на новый период (для сотрудников за рубежом – это три года).

Срочный трудовой договор – это категория исключительных обстоятельств, в рамках которых отсутствует возможность гарантировать работнику постоянное трудоустройство и допускается оформление временного трудоустройства.

В комплексе разница состоит в том, что бессрочный договор представляется законом как преимущественная мера, в рамках которой должны оформляться трудовые отношения.

Срочный трудовой договор – выходящая за рамки обычных условий альтернатива, которая актуальна в качестве исключения.

Условия перевода

Часть четвертая статьи 58 Трудового Кодекса четко указывает, что при отсутствии инициативы к расторжению договора срочной категории со стороны одной из заключивших его сторон, если работник продолжает выполнять свои обязанности на старом месте после того, как проходит означенная финальная дата, договор автоматически пролонгируется и получает статус без определенного срока.

Существуют также следующие условия, когда срочный трудовой договор становится бессрочным:

  • заключение контракта временного типа без наличия законных оснований;
  • заключение контракта сроком, превосходящим 5 лет;
  • отсутствие оговоренных условий прекращения контракта – нет события или даты для завершения труд. отношений;
  • договор был пролонгирован на новый период без оснований на то (например, если на деле речь идет о работе постоянного типа);
  • заключением контракта трудоустраивающая сторона преследовала корыстные цели, включая уклонение от обеспечения сотруднику гарантий и условий труда , как в случае постоянной занятостью.

Кроме того, в качестве отдельного типа обстоятельств можно выделить соглашение сторон или инициативу одной из сторон с запросом на изменение вида договоренности. Во всех вышеуказанных вариантах переход считается автоматическим и может быть, по документам, заверен уже по факту.

В случае инициативы одной из сторон – оформление может происходить даже до окончания действия базового договора.

Способы изменения

Существует несколько способов, посредством которых вы можно легитимно сделать срочный трудовой договор бессрочным.

По инициативе

  • со стороны работника посредством подачи заявления руководителю;
  • со стороны работодателя путем оформления нового договора или доп. соглашения;
  • судебным порядком или при посредстве трудовой комиссии.

По периодам

  • после наступления даты завершения периода действия договора;
  • до даты или события, после которых договор должен считаться истекшим;
  • в момент события или даты завершения периода действия договоренности.

При этому существуют следующие алгоритмы действий и варианты переоформления трудовых отношений.

Со стороны сотрудника

  1. Подача заявления о переходе с СТД к ТД без установленного срока руководству;
  2. Рассмотрение руководителем, бухгалтерией и кадровой службой возможности перевода сотрудника;
  3. Формирование необходимого набора документов в вариантах:
    • дополнительного соглашения, в рамках которого определяется новый статус занятости;
    • нового договора на бессрочной основе.
  4. Выпуск приказа начальством о подтверждении факта изменения трудовых отношений с
    сотрудником.

Со стороны работодателя

  1. Принять решение о необходимости смены формы отношений с работником;
  2. Проведение переговоров с сотрудником, при наличии согласия – формирование пакета необходимой документации.

Примеры ситуаций, когда возникает необходимость перехода к бессрочному виду от срочного трудового договора:

  • прием на работу замещающего сотрудника в связи с увольнением постоянного (ранее замещаемого);
  • перевод на постоянную ставку творческого работника;
  • сохранение стажера на постоянном трудоустройстве;
  • расширение спектра задач организации с необходимостью интегрировать в штат специалиста, выполнявшего ранее работы, считавшиеся для компании нехарактерными (например, принятие в штат специалиста для проведения тренингов на постоянной основе при текучке кадров);
  • и другие.

Изменение постоянного соглашения на временное

Законодательство РФ, в том числе в статьях ТК за номерами 58, 59, 72 и других положениях, не запрещает осуществлять смену формы договора с постоянной на временную, если при этом не ухудшаются условия и положение работника.

Существуют примеры обстоятельств, когда такой перевод можно произвести на временной или пролонгированной основе:

  • перевод сотрудника на работу за рубеж;
  • направление сотрудника на производство в условиях Крайнего Севера с необходимостью переезда;
  • занятие сотрудником выборной срочной должности в рамках организации;
  • назначение сотрудника руководителем филиала или предприятия в целом с наличием требования акционеров или иных заинтересованных лиц в срочном контракте на данной должности;
  • переход сотрудника на статус творческого работника (например, стажера в журналисты);
  • и другие

[1]

Оформление может производиться по следующим методам:

  • формирование дополнительного соглашения – при этом в нем могут указываться условия возвращения к прежней, постоянной должности;
  • расторжение ТД по соглашению сторон и заключение нового СТД.
Читайте так же:  В течение какого времени оплачивается больничный лист

По закону – единственным способом изменить статус занятости является наличие соглашения сторон, по инициативе работодателя данная задача не осуществима без нарушений, чреватых разбирательствами.

Трудовой договор можно сменить на форму срочного, но только при согласии работника и работодателя, и только при исполнении условий, для которых закон допускает срочную форму.

Оформление

В дополнительном соглашении необходимо отразить следующие позиции:

  • номер;
  • реквизиты (дата, номер) базового договора;
  • дата оформления соглашения;
  • реквизиты и наименование компании;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • суть достигнутой договоренности;
  • отражение факта заключения договора в формат «на неопределенный срок»;
  • подписи сторон;
  • печати организации.

В приказе о признании договора бессрочным:

  • реквизиты организации в формате полного наименования по уставным документам с отметкой ИНН, ОКПО, КПП;
  • номерное значение приказа;
  • дата заключения соответствующей договоренности;
  • основания для издания приказа;
  • Ф.И.О., отдел и должность работника;
  • суть приказа – переход в формат трудоустройства сотрудника на неопределенный срок;
  • указание бухгалтерии на продолжение всех необходимых финансовых начислений по должности;
  • подписи ознакомленных сторон, включая главбуха, начальника кадров, непосредственно сотрудника;
  • печати организации.

Итого – для придания законной формы статусу занятости работника по бессрочному
договору необходимо оформить дополнительное соглашение и подтверждающий его
приказ.

Оформление срочного трудового договора в статус бессрочного – возможная и допустимая
мера, которая осуществляется при наличии согласия сторон по данному вопросу.
Также, если есть необходимость перевести сотрудника в статус временного, требуется его согласие.

Полезное видео

Посмотрите видео об особенностях срочных и бессрочных трудовых договоров, при каких условиях срочный договор может стать бессрочным:

Для изменения статуса договора в бессрочный достаточно, по закону, просто не проявлять инициативу на увольнение работника ни одной из заключивших договор сторон. Для перехода в статус временного сотрудника требуется наличие согласия сторон и инициатива одного из участников отношений трудового характера.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Главная страница Форум Гарант

Дата приказа имеет значение от 30.06 или например сегодня?
не имеет.

его хотят перевести на другую должность повыше,для этого нужно доп.соглашение
угу.

и приказ о переводе
если вы не бюджетники — можно и без приказа.

(до окончания срока) ?
угу.

Кого нужно оставить: того, который тоже ушел в декрет или последнего работающего?
пока оставляете обоих. когда первый замещающий выйдет из декрета — последнего работающего уволите, потому что на самом деле он принят на время отсутствия и первого декретника, и второго, а не только первого.

А как мы оформим второго замещающего,
почему вы об этом пишете в будущем времени? он уже же оформлен на работу.

если он принят за основного работника, который увольняется. Сначала нужно кого-то уволить.
о каком «оформлении» сейчас идет речь, простите? оба временных уже «оформлены» — приняты на работу. обязанности непременно вносить изменения в ТД первого временного у работодателя нет — даже если стороны ТД ничего не сделают, трудовой договор у него АВТОМАТИЧЕСКИ станет бессрочным в момент увольнения основного работника (просто в силу того, что событие, с которым закон связывает момент прекращения договора, никогда не наступит). с трудовым договором второго вообще ничего не происходит.

Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

Разберем ситуацию, когда сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили на должность генерального директора. При этом с генеральным директором согласно локальным правовым актам должен быть заключен срочный трудовой договор. Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный договор, и можно ли вообще это сделать на законных основаниях?

Правовая сторона вопроса

Сделать уже заключенный с работником бессрочный трудовой договор срочным нельзя. Обоснование такого положения заложено в регламентах трудового законодательства РФ. А именно, согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут быть бессрочные и срочные.

Согласно общеустановленным положениям, заключение трудового договора с работником производится на неопределенный срок. При этом согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается только в том случае, если соглашение о трудовых взаимоотношениях между работником и работодателем не может иметь неопределенный срок.

Регламентами статьи 59 Трудового кодекса РФ определено, что по соглашению сторон трудовой договор срочного характера может быть заключен с руководителем компании. Анализируя положения данной статьи Трудового кодекса, можно сделать вывод, что срочный договор заключается:

по соглашению сторон, из чего следует, что с директором правомерно заключать и бессрочный трудовой договор, это не будет нарушением законодательства;

в момент приема руководителя на работу.

Если сотрудник уже трудится в компании и вступает в должность генерального директора путем перевода, то трудовые взаимоотношения с организацией у него не прекращаются и изначально носят бессрочный характер.

Перевод сотрудника на другую должность, в том числе и на должность гендира, осуществляется путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. Такие требования предъявляет статья 72 Трудового кодекса РФ. Однако доп. соглашением нельзя изменить срок трудового договора с бессрочного на срочный. Это условие не может регулироваться данным документом, поскольку он не имеет столь значимой юридической силы. К такому выводу пришли судьи в апелляционном определении Архангельского областного суда от 13.02.2013 № 33-668/2013.

Таким образом, перевести сотрудника на срочный трудовой договор правомерно только через его увольнение и назначение на новую должность в качестве руководителя путем заключения нового трудового договора с ним.

Как перевести срочный трудовой договор с работником в бессрочный

По договоренности работодателя с подчиненным и при наличии причин условия сотрудничества могут меняться. Трудовой договор продляется или оформляется на неопределенный период.

Срочный и бессрочный договор по трудовому законодательству

Отличия заключаются в четком обозначении даты окончания сотрудничества. Существует разница в законодательных основаниях подписания соглашений о найме. Для заключения трудового договора с ограниченным сроком недостаточно желания работодателя – этот вид документа может быть оформлен только при определенных условиях.

Читайте так же:  Трудовые книжки - бухгалтерский учет (проводки)

Законодательство Российской Федерации (ст. 59 ТК) определяет основания, по которым заключается временное соглашение:

  • замена отсутствующего сотрудника (декретный отпуск, длительный больничный);
  • выполнение объема работ в созданной на небольшой срок фирме;
  • завершение заранее оговоренных задач;
  • работа сезонного характера;
  • стажировка или производственная практика.

При других обстоятельствах гражданин вправе трудоустроиться на предприятие по бессрочному договору. Ст. 58 ТК РФ запрещает принимать в компанию работников на ограниченный срок при отсутствии вышеуказанных обстоятельств.

ВНИМАНИЕ! Если проверяющими органами будет выявлена постоянная занятость принятого на работу человека, его трудовое соглашение будет переведено в бессрочное вне зависимости от согласия руководителя.

Договор на ограниченный период по ст. 59 ТК можно оформить:

  • с людьми пенсионного возраста, которые изначально оговаривают период своей деятельности;
  • для работ, направленных на предотвращение аварии, ЧП;
  • с генеральным директором ООО и главным бухгалтером (по решению учредителей);
  • с ИП, занимающимся торговлей, в штате которого числится не более 20 человек;
  • для работ в районах Крайнего Севера;
  • при творческой деятельности.

Период действия соглашения стороны согласовывают самостоятельно, но он не может длиться более пяти лет. Согласно ст. 61 ТК, он вступает в силу с момента подписания.

Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный

Видео (кликните для воспроизведения).

Если в процессе совместной работы стороны принимают решение о продолжении трудовых отношений, по закону перевести срочный трудовой договор в бессрочный возможно в любой момент.

Существенные условия

По ст. 72 ТК РФ условия соглашения подлежат изменению, если:

  • по окончании срока сотрудничества работодатель и подчиненный не предприняли никаких действий по его прекращению;
  • были выявлены нарушения оформления срочного договора (решение суда);
  • стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества.

Перевод на бессрочный трудовой договор производится автоматически или путем документального оформления.

Порядок оформления изменений

Если начальник и подчиненный согласовали дальнейшую совместную деятельность, то за три дня до окончания действия трудового договора они оформляют дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). В нем указывается должность, которую будет занимать человек в дальнейшем, назначенный оклад и дата начала постоянной работы. Проставляются реквизиты и подписи всех участников.

На основании заявления работника составляется приказ о признании срочного трудового договора бессрочным, где обозначается начало нового периода трудовых отношений и согласие работника.

Образец доп соглашения:

Распространенные ошибки

Главная ошибка работодателя – мнение, что на работника по срочному договору не распространяются льготы и его легче уволить. Нарушение установленных процедур ведет к автоматическому переводу срочного трудового договора в бессрочный. Если за 3 дня до предполагаемой даты завершения сотрудничества человек не получил уведомление о расторжении ТД, его можно считать продленным на неопределенный срок, т.е. до принятия решения об увольнении работника.

Если при прекращении сотрудничества возникают сложности с определением последнего рабочего дня, целесообразно составить акт приема-передачи выполненных работ.

Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы. Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах. Перевод бессрочного трудового договора в срочный имеет ряд ограничений, что снижает возможность работодателя регулировать трудовые отношения с персоналом. Рассмотрим, как в рамках правовых процедур решить эту проблему по ТК РФ.

Обязательное условие

Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ (раздел III).

В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования к содержанию трудового контракта. К ним относится и указание на срок его заключения (если таковой имеет место быть) либо бессрочность. В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации. При проведении проверки инспекция по труду, прокуратура, иные надзорные органы могут наложить штрафные санкции на руководителя организации (ИП) при обнаружении случаев умолчания условия о срочности либо бессрочности договора.

Следует помнить: нарушение правила о длительности трудового договора приводит к признанию его в будущем бессрочным со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Расторгнуть такой договор можно только в порядке, предусмотренном ТК РФ. Данная позиция зафиксирована в п. п. 14 и 15 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Без срока – приоритет

Как таковой перевод с бессрочного договора на срочный, законодательством не регламентирован. В то же время он прямо не запрещен. А если исходить из того, что разрешен, здесь специалисты расходятся во мнениях, как это провести по документам.

Законодательство презюмирует право на трудоустройство по договору в первую очередь – на неопределенный срок. Вместе с тем ТК РФ устанавливает обязательные требования к работодателю в части обоснования найма сотрудников по срочным контрактам.

Правовые основания подготовки срочного договора жестко регламентированы статьями 58 и 59 ТК РФ. Согласно их нормам, контракт на определенный срок возможен только по основаниям, прямо предусмотренным законодателем. Например:

  • трудовая функция имеет свои особенности;
  • исполнение поручений работодателя при выезде за рубеж;
  • выполнение непрофильных видов деятельности компании и т. д.

Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работодателю необходимо иметь четкие обоснования заключения договора именно на определенный срок. Это позволит избежать возможные трудовые споры и доказать (в т. ч. в суде) обоснованность договора с конкретным сроком.

Такое довольно жесткое и детальное регулирование вопросов заключения срочного и бессрочного договора обусловлено тем, что законодатель декларирует позицию о более слабой защищенности работников в условиях найма по срочному контракту. При этом в законе прямо указано, что срочный трудовой договор может снизить уровень гарантий работнику (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Читайте так же:  Как определить среднесписочную численность работников за год

Как заменить условие о длительности договора

Часто в службе кадров предприятия возникают обстоятельства, когда необходимо сделать перевод с бессрочного договора на срочный. Можно ли провести такие изменения в рамках действующего трудового законодательства?

Несмотря на распространенное мнение кадровиков, что такие действия работодателя противоправны, так как ухудшают условия труда, закон не запрещает проводить изменение условий трудового договора по согласованию с работником.

Трудовой кодекс не ограничивает право руководителя менять условия и даже содержание трудового соглашения. Единственное, законодатель запрещает внесение в него условий, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами и требованиями, установленными:

  • действующим законодательством РФ;
  • внутренними правовыми документами компании.

В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон. Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом.

Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника.

Таким образом, по нашему мнению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий.

Порядок заключения доп. соглашения

Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев:

  1. Подписывать доп. соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.
  2. Внести в доп. соглашение целесообразно не только условие об изменении срока, но и об условиях труда, улучшающих положение работника (например, о повышении оплаты).
  3. Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом. В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение. Кроме того, снизится вероятность признания договора бессрочным в случае судебного разбирательства.

Кадровой службе необходимо тщательно проработать вопросы согласования проекта соглашения с работником. При этом важно:

  • фиксировать всю процедуру ознакомления сотрудника с документами;
  • соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового договора.

Данное уведомление вручают сотруднику под роспись. А в тексте доп. соглашения проставляют подписи нанимателя и работника, указывают их персональные данные. Соглашение заверяют печатью организации (если есть) и изначально готовят в 2х экземплярах. Один выдают работнику на руки, другой – хранится в организации.

Заметим, что для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт. Однако это:

  • займет больше времени;
  • потребует оформления других кадровых документов;
  • обязывает окончательно рассчитать сотрудника.

Быть начеку

Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период. Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным.

Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора. В этом случае при возникновении трудового спора с судебной перспективой у работодателя будет возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения в связи пропуском срока для защиты права. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ он составляет 3 месяца.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Молодые предприниматели и кадровики могут предположить, что заместители, сезонные рабочие и иные категории временных работников (ст. 59 ТК РФ) могут официально переводиться на постоянную основу, без переоформления договора.

Для этого требуется заключить дополнительное соглашение. Но порядок изменения срока имеет соответствующие нюансы.

Читая нашу статью, вы узнаете, как сделать срочное трудовое соглашение бессрочным. Также вы узнаете, когда это становится возможным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Как перевести сотрудника со срочного на бессрочный трудовой договор?

Существует несколько способов, согласно которым происходит перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Данный процесс производится на регулируемой сторонами основе, а так же, в определённых случаях – автоматически, спонтанно.

Или – по решению юрисдикционного органа. В первом случае перевод регулируется нормами статьи 72 ТК РФ, которая допускает изменение любого положения, включённого в трудовой договор, подписанный сторонами.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Этот перечень содержит так же отношения, связанные со периодом трудовой деятельности. Считается, что его допустимо изменить составлением дополнительного приложения к договору.

Иногда, такой прецедент возникает спонтанно, по недосмотру обоих контрагентов, если они пропустили время для надлежащего оформления ухода временного работника, о чём гласит статья 58 ТК РФ. Такие случаи приводят к тому, что действие договора пролонгируется и тот продолжает существовать бессрочно.

Если процедура приёма с ограничением срока работы была проведена недобросовестно, сотрудник вправе обратиться с взысканием. По усмотрению суда может быть принято решение об удовлетворении иска и принуждения работодателя переоформить срок действия договора.

Читайте так же:  Минимальный налог

Эти вынужденные меры оставления взыскателя идентичны иным случаям, например, когда уполномоченное лицо неверно оформляет беременной женщине продление срока работы до родов.

После родов, на основании допущенных ошибок, молодая мать может ходатайствовать перед судом о признании договора бессрочным.

Перечисленные виды производственных ситуаций выступают в роли базовых оснований или причин. Они приводят к юридическим последствиям в виде необходимости отмены характера срочности трудовых отношений:

  1. по согласию сторон;
  2. автоматически;
  3. решением суда.

Если автоматическая пролонгация возможна только при прекращении срока действия контракта, то по согласию сторон и по решению суда отмена действия положения о сроках может происходить в любое время.

Что делать при прекращении действия соглашения?

Если намеренно или случайно пропущена дата уведомления и отношения вылились в постоянные, всё равно нужно составить соглашение, чтобы состыковать правовую основу трудового договора с фактическим состоянием дел.

Документы для внесения изменений сроков в этот документ

Для того, чтобы его заключить, нужна предварительная подготовка документации, с указанием причины перевода и обоснования процедуры. Например, по окончании декретного отпуска, увольняется молодая мать, находившаяся в отпуске по уходу.

Освободившаяся постоянная вакансия требует переоформления статуса заместителя в постоянный штат. Здесь основанием для внесения изменений станут:

  • заявление об увольнении декретницы;
  • заявление заместителя о переводе на постоянную основу.

Иные случаи допускают изменения штатного расписания таким образом, что временные или сезонные должности перешли в разряд бессрочных штатных единиц. Основанием в данном случае станут:

  1. новое штатное расписание;
  2. приказ о его утверждении;
  3. уведомление работника;
  4. заявление временного работника о переводе в штат.

В иных случаях основанием для изменения сроков могут стать решения суда и иные документы, отражающие необходимость отмены действующего срока.

Этот распорядительный документ опирается на юридический случай, который находит правовое закрепление в приказе. Приказ составляется работодателем перед тем, как произвести любое юридическое изменение или перемещение. На его основании могут прекращаться, возникать или регулироваться все производственные вопросы.

Он составляется по установленной форме, с наличием:
  • наименования организации;
  • выходных данных – реквизитов;
  • собственно распоряжения;
  • подписей работодателя и работника.

Собственно распоряжение – главный элемент составленного текста. Он составляется с формулировкой: «Перевести Семченко А.П. в основной штат на должность бухгалтера». Если речь идёт о заместителе, то предварительно требуется вынести приказ в сторону уволившегося работника: «Уволить бухгалтера Корзикову Т.П. по собственному желанию».

Дополнительное соглашение

После того как предварительная документация подготовлена, сторонами производится утверждение нового статуса работника, составлением дополнительного соглашения.

В нём указывается, что прецедент, который требовал временного трудоустройства и не допускал его принятия в постоянную должность, прекратился. Например: «В связи с увольнением бухгалтера Корзиковой».

Далее следует распоряжение о переходе заместителя на постоянную должность. Формулировки должны совпадать со сведениями, внесёнными:

  1. в заявления сотрудников;
  2. приказы об увольнении и переводе.

Если договор просрочен случайно, то работодателю необходимо найти основания для последующего трудоустройства лица на постоянной основе, утвердив их приказом и отразив в дополнительном приложении.

Трансформация срочного трудового договора в бессрочный

Согласно изложенному выше, законодательство не устанавливает препятствий для изменения пункта в трудовом договоре, об изменении срока действия трудовых отношений.

Таким документом выступает соглашение. Это один из подходов, который применяется наиболее часто. Несмотря на то, что этот подход имеет обоснованную оппозицию, в случае перехода отношений на бессрочную основу в интересах работника, он не оспаривается.

Ряд правоведов, однако, утверждают, что до истечения срока такое соглашение составлять нецелесообразно, так как положение о сроке регулирует не один из пунктов, а характер всего договора, который был заключён как срочный.

Как правильно составить новый контракт по найму на постоянной основе?

В качестве компромисса между этими полярными точками зрения на процедуру трансформации правовых оснований трудоустройства, можно рекомендовать специальный алгоритм. То есть, составить приложение таким образом, чтобы оно отразило изменение правомочий трудового договора.

Работодатель составляет соглашение так , чтобы основания срочного трудового договора отменились как утратившие юридическую силу.

Для этого он указывает в тексте, что «ныне действующий срочный трудовой договор № 34, заключённый с менеджером отдела по работе с клиентами Звиревичем Т.П., от 02.03. 2012 года, считать переведённым на бессрочную основу на основании заявления Звиревича Т.П.».

После этого не обязательно вносить изменения в пункт о сроке увольнения. Данное соглашение автоматически отменяет дату увольнения, указанную в договоре.

Полезное видео

Просмотрим видео на данную тему:

Заключение

Срок увольнения – существенный элемент документации, с которым требуется работать крайне внимательно. Ошибки в правильности оформления документов приводят к оспариванию правоспособности уже не отдельных положений, а всего документа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.

  2. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

  3. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
  4. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.
  5. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
  6. /oli>

    Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here