Как считать отпуск в мае

Полезный материал в статье: "Как считать отпуск в мае" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Какие дни входят в отпуск в мае 2019?

Если сотрудник уходит в отпуск в мае, то при подсчете причитающихся ему дней отдыха нередко возникают трудности. Они связаны с тем, что в этом месяце много праздников и выходных. Для исключения ошибок при исчислении периода нужно обратить внимание не только на эти дни, но и на другие важные моменты.

Как считаются дни отпуска в мае 2019

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса общая длительность ежегодного отпускного периода исчисляется в календарных днях. Отдых может начинаться с любого дня месяца вне зависимости от того, выпадает он на выходной или праздник. При этом праздники, выпадающие на отпуск, не следует включать в его общее количество дней.

В какой именно день человеку нужно выйти на работу, зависит от того, что именно указано в заявлении на предоставление отпуска. Возможны два варианта:

  • Если указаны дата начала отпуска и его длительность, то дни, выпадающие на праздники, в общее количество дней отдыха не входят. При этом необходимо продлить период ежегодного отдыха на количество праздничных дней.
  • Если указаны конкретные даты начала и окончания отпуска, то срок не увеличивается на число праздничных дней. При этом общее число дней отпуска уменьшается на число праздников.

Данные правила используются в любом случае: приходится ли отдых только на май или является переходящим (с апреля на май или с мая на июнь).

Отпуск в май 2019 — как переносятся дни?

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае 2019 года являются 1 и 9 число. Рассмотрим два примера расчета длительности отпускного периода.

Пример 1

Семенов П. В. написал заявление на отпуск с 30.04. на 15 дней. В соответствии с этим ему нужно было бы выйти на работу 15 мая.

Однако 2 дня отпуска приходятся на 1 и 9 мая — 2 нерабочих праздничных дня. В такой ситуации отпуск продлевается именно на 2 дня, то есть в итоге Семенов П. В. выйдет на работу 17 мая. При этом размер отпускных выплат такой же, как если бы в период не входили праздничные дни.

Пример 2

Семенову П. В. предоставляется отпуск с 30.04.2019 по 14.05.2019 с выходом на работу 15 мая. При этом продолжительность отпуска могла бы быть 15 дней.

2 дня отпуска выпадают на праздники — 1 и 9 мая. В таком случае из дней отпуска нужно исключить 2 дня, и продолжительность периода будет составлять 13 дней. При этом Семенов П. В. выйдет на работу 15 мая. Величина отпускных выплат будет меньше, поскольку общий период сократился на 2 дня.

Подсчет среднего заработка

При определении стажа для отпуска в расчетный период включаются все дни, за вычетом исключаемых периодов. Когда май входит в расчет при определении среднего заработка, подсчет стажа нужно производить в зависимости от того, входят ли в месяц исключаемые периоды (отпускной, по временной нетрудоспособности, из-за простоя и т. д.) или нет.

  • Если в мае нет таких периодов, то месяц считается полным, а для подсчета используется среднемесячное количество календарных дней — 29,3;
  • Если в мае есть такие периоды, то праздники 1 и 9 мая надо брать для подсчета стажа, если они не входят в эти периоды. В данном случае они считаются обычными днями для определения среднего заработка.

Особенности майского отпуска

Кроме выше обозначенных, при подсчете дней отпуска с учетом праздников в мае 2019 года необходимо учитывать следующие особенности:

  • Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не входят в дни основного ежегодного или дополнительного отпуска. Однако, в соответствии со ст. 128 ТК РФ их не нужно учитывать при определении длительности отпуска без сохранения зарплаты. Таким образом, неважно, что именно прописано в заявлении сотрудника — отпуск предоставляется на конкретное количество календарных дней с даты начала периода без переноса срока его окончания из-за праздников.
  • 2, 3 и 10 мая — нерабочие дни, появившиеся в результате переноса выходных с 5, 6 января и 23 февраля. Тем не менее, эти дни не учитываются при расчете отпускного периода, поскольку были перенесены не сами праздничные дни, а выходные, приходящиеся на январские и февральский праздники.
  • В табеле учета рабочего времени обычные дни основного отпуска указываются кодировкой ОТ либо 09, дополнительного отпуска — ОД либо 10, а праздничные дни — В либо 26.
  • Если сотрудник использует в мае учебный отпуск, то его срок не увеличивается на праздничные дни. Дело в том, что такой отпуск дается не для отдыха, а для обучения. Соответственно, согласно ст. 173 ТК РФ все дни учебного периода следует оплачивать по среднему заработку.
  • Праздничные дни, приходящиеся на отпуск, оплате не подлежат, а переносы выходных дней нужно оплачивать в общем порядке.

Таким образом, чтобы правильно рассчитать дни отпуска в мае 2019, необходимо рассмотреть каждую конкретную ситуацию ухода в отпуск вашего работника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как считать дни отпуска в 2019 году: Минтруд

Как считать и оплачивать дни отпуска в 2019 года? Минтруд России имеет на этот счет свое мнение.

[2]

С какого дня можно взять отпуск в мае 2019 года?

Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2019 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.

В заявлении работник написал, например, “на 14 календарных дней”

Если человек написал заявление на отпуск так: он написал дату начала отпуска и количество календарных дней отпуска. Тогда в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

Например, сотрудник хочется отпуск со 2 мая на 14 календарных дней. Тогда вернуться на работу он должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

Но как работодателю оплатить отпуск в мае 2019 год при подобных формулировках. Поясним на примере.

Работник написал заявление: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля на 14 календарных дней».

За сколько дней начислить отпускные и когда работник должен выйти из отпуска?

Если от 29 апреля отсчитать 14 календарных дней, получим 12 мая. Но 1 и 9 мая в отпуск не входят. Значит, в отпуск войдут 13 и 14 мая, 15-го — на работу. Работник отдохнет 16 календарных дней, но бухгалтер начислит отпускные за 14 календарных дней.

Читайте так же:  Инвентаризация выбросов

В заявлении написано, например, со 2 по 14 мая 2019 года

Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Ничего продевать тогда работодатель не нужно!

Как же при таком варианте рассчитать отпускные? Вот пример:

Работник написал заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля по 12 мая».

За сколько дней начислить отпускные?

Верное решение – оплатить только 12 дней, поскольку 1 и 9 мая не входят в период отпуска.

Разъяснение Минтруда про оплату отпуска в мае 2019 года

Отпускные выдают работнику за три полных календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157). Иначе штраф до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП). Например, если отпуск работника начинается в понедельник, 29 апреля, отпускные нужно выдать не позднее чем в четверг, 25 апреля.

Если отпуск начинается 6, 7 или 8 мая, а компания с 1 по 5 мая не работает, отпускные нужно выдать не позднее 30 апреля. При этом следует учесть в расчетах зарплату за апрель 2019 года. Ведь этот месяц входит в расчетный период (ч. 3 ст. 139 ТК).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Майские праздники: как сделать расчет отпуска в мае 2018 года

Расчет отпуска в мае 2018 года необходимо делать без учета праздничных дней. По общему правилу они не включаются в продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха. Рассмотрим, как рассчитываются отпускные в мае и выгодно ли идти в отпуск в месяце, в котором так много праздничных дней.

Выходные дни: как учесть при расчете продолжительности отпуска

По правилам ТК РФ продолжительность отпусков учитывается в календарных днях (ч. 1. ст. 120 ТК РФ). Получается, что в расчет дней отпуска нужно включать выходные дни. Причем, учитывать нужно и те выходные дни, которые появились в результате переноса.

К примеру, в 2018 году такими днями стали 30 апреля (за него мы отработаем в субботу 28 апреля) и 2 мая (этот выходной возник в связи с переносом воскресенья 7 января). Данные изменения были внесены Постановлением от 14.10.2017 № 1250, поэтому при расчете отпускных их нужно включать в продолжительность отдыха и отплачивать работнику.

Чем отличаются выходные от общегосударственных праздников при исчислении отпускных

Если на период отпуска сотрудника пришлись общегосударственные праздники, их не оплачивают, но они все равно продлят отпуск (ст. 112 ТК РФ).

Экономист Плешанова А.С. согласовала с начальником свой очередной отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Когда закончится ее отпуск и сколько в итоге дней ей оплатит работодатель?

Если смотреть по стандартному календарю, то 14 дней — это период с 1 по 14 мая. Но на самом деле сотрудница будет «гулять» дольше, т. к. на период ее отпуска приходятся официальные праздничные дни 1 и 9 мая.

Следовательно, ее отпуск на 14 календарных дней, начавшийся 1 мая, закончится только 16 мая 2018 г. При этом оплачено ей будет все равно только 14 дней — таковы правила расчета отпускных.

Расчет дней отпуска в мае 2018 года

Сделаем несколько вычислений, которые не только наглядно покажут методику расчета отпускных, но и покажут, на какой период лучше оформлять отпуск в майские праздники с точки зрения материальной выгоды.

Смальцов А.К. хочет пойти в отпуск, но не знает, на какие даты лучше писать заявление, чтобы больше получить денег в мае.

Расчетным периодом для расчета отпускных является год. За последние 12 месяцев Смальцов А.К. заработал 996 000 руб. (оклад 83 000 руб. в месяц, все дни отработаны полностью).

Значит, его среднедневной заработок составил: 2 832,76 руб. (996 000 / 12 мес. / 29.3 дн.).

В мае 2018 года 20 рабочих дней, 2 праздничных — 1 и 9 мая, 8 обычных выходных и 1 день перенесенный — 2 мая.

Вариант 1 — отпуск 7 дней

Предположим, он пишет заявление на отпуск с 1 мая на 7 дней. Сколько же он получит по факту за весь май?

Расчет заработной платы и отпускных за май при 7-дневном отпуске с 1 по 8 мая:

  • Отпускные: 7 дн. х 2 832,76 руб. = 19 829,32 руб.
  • Заработная плата за май: 83 000 руб. : 20 дней по графику х 16 рабочих дней = 66 400 руб.

Итого: 86 229,32 руб.

Вариант 2 — отпуск 14 дней

При этом Смальцов А.К. пишет заявление с 1 мая по 16 мая, рабочих дней остается 11, в итоге расчет будет выглядеть так:

  • Отпускные: 14 дн. х 2 832,76 руб. = 39 658,64 руб.;
  • Зарплата: 83 000 : 20 х 11 = 45 650 руб.

Итого: 85 308,64 руб.

Вариант 3 — отпуск 28 дней

Смальцов А.К. в этом случае пишет заявление с 1 мая по 30 мая, рабочих дней 1, в итоге расчет будет выглядеть так:

  • Отпускные: 28 дн. х 2 832,76 руб. = 79 317,28 руб.
  • Зарплата: 83 000 : 20 х 1 = 4 150 руб.

Итого: 83 467,28 руб.

Получается, ему выгоднее брать в мае меньшее количество дней отпуска, тогда он получит самую большую выплату, которая превысит его обычный оклад.

Расчет отпускных в мае 2018 года, если были премиальные

Теперь рассмотрим вариант, если в апреле Смальцов А.К. получил разовую премию в размере 249 000 руб. Тогда его среднедневной заработок для расчета отпускных равен:

(996 000 + 249 000) : 12 : 29.3 = 3 540,96 руб.

Если он не пойдет в отпуск в мае, то он получит стандартно 83 000 руб. Если же он оформит отпуск, то расчеты получатся следующими:

[3]

Вариант 1 — отпуск 7 дней

  • Отпускные: 7 дн. х 3 540,96 руб. = 24 786,72 руб.;
  • Зарплата: 83 000 : 20 х 16 = 66 400 руб.

Итого: 91 186,72 руб.

Вариант 2 — отпуск 14 дней

Смальцов А.К. написал заявление с 1 мая по 16 мая, рабочих дней остается 11, а расчет будет выглядеть так:

  • Отпускные: 14 дн. х 3 540,96 руб. = 49 573,44 руб.;
  • Зарплата: 83 000 : 20 х 11 = 45 650 руб.

Итого: 95 223,44 руб.

Вариант 3 — отпуск 28 дней

Смальцов А.К. напишет заявление с 1 мая по 30 мая, рабочих дней 1, в итоге расчет будет выглядеть так:

  • Отпускные: 28 дн. х 3 540,96 руб. = 99 146,88 руб.
  • Зарплата: 83 000 : 20 х 1 = 4 150 руб.

Итого: 103 296,88 руб.

ВЫВОД

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расчет отпуска на майские праздники в 2018 году

otpusknye_na_mayskie.jpg

Похожие публикации

С наступлением весны наши соотечественники с нетерпением начинают ждать приближения традиционного отпускного периода, начало которого приходится на майские праздники. Узнаем, как рассчитать отпуск в мае 2018 года и будет ли выгоднее приурочить его к праздничным дням.

Читайте так же:  Законодательство рф о налогах и сборах

Включаются ли в отпуск выходные и праздники?

Продолжительность любого отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), т. е. в расчет принимаются и выходные дни, выпадающие в отпускной период, а начисление оплаты производится за все дни отпуска – рабочие и выходные. Оплачиваются и те выходные дни, которые были перенесены соответствующими постановлениями. Например, Постановлением № 1250 от 14.10.2017 в 2018 году перенесены даты 7 января на 2 мая, а, 28 апреля – на 30 апреля, значит, при расчете отпуска эти дни будут оплачены.

В отличие от обычных выходных, дни общегосударственных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ, к которым относятся Первомай и День Победы, не оплачиваются, но продлевают отпуск. Это обусловлено использованием в расчете отпускных среднего числа дней отпуска в месяце, равного 29,3. Оно рассчитывается как разность количества календарных дней года с количеством федеральных праздников в году, деленная на 12 месяцев:

(365 – 14) / 12 = 29,25 дней.

Округленный до 29,3 этот показатель присутствует при расчете отпускных по формуле: Сумма выплат за расчетный период / 12 / 29,3 х число календарных дней отпуска.

Разберемся, как рассчитать отпуск в мае, учитывая наличие праздничных и выходных.

Календарь отдыха в мае-2018

Итак, майские праздники начинаются с 29-го апреля и продолжаются 4 дня – до 2-го мая включительно. Затем следует 2 рабочих дня, 2 выходных, вновь 2 рабочих, а в среду страна празднует 9 мая. С 10-го все входят в привычный рабочий ритм. Но, поскольку с началом мая у многих россиян связаны различные планы, то и стремление уйти в отпуск, приурочив к нему заметное количество праздничных деньков, вполне понятно. Подсчитаем, насколько выгодно будет это сделать.

Отпуск в майские праздники 2018 года: как считать

Выяснив график праздников, разберемся, какие из этих дней не учитываются в расчете отпуска, а какие становятся его частью. Исходя из общих правил, не учитываются в оплате праздники 1-е и 9-е мая, но эти дни увеличат отпускной период. А вот перенесенные выходные 30-е апреля и 2-е мая должны учитываться и оплачиваться, если отпуск выпадает на это время.

Помня об этих правилах, произведем расчет дней отпуска в мае 2018 на основе примеров, вводные данные которых для удобства и большей наглядности расчета будут такими:

  • оклад сотрудника составляет 50 000 руб. в месяц, а сумма заработка за расчетный период – 600 000 руб.;
  • весь расчетный период он работал, не отвлекаясь от рабочего процесса.

Пример 1 – расчет двухнедельного отпуска в мае 2018 года

Допустим, сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска с 30-го апреля на 14 календарных дней. Бухгалтер определит:

  • среднедневной заработок – 1706,48 руб. (600 000 / 12 / 29,3);
  • сумму отпускных – 23 890,78 руб. (1706,48 х 14);
  • период отпуска. Оплата 14 дней предполагает, что сотрудник должен выйти на работу 14 мая. Однако в расчет не принимаются 2 праздничных дня, которые увеличивают продолжительность отпуска. В итоге он выйдет из отпуска 16 мая. Напомним, 30 апреля и 2 мая оплачиваются, как обычные (хоть и перенесенные) выходные, не продлевая отпуск;
  • сумму заработка за период работы в мае с 16-го по 31-е. За 12 рабочих смен сотруднику насчитают 30 000 руб. (50 000 / 20 смен по норме х 12);
  • поскольку первый день отпуска выпал на апрель, то сумму отпускных следует разделить на:
Видео (кликните для воспроизведения).

— апрельскую (1706,48 руб.)

— майскую (22 184,30 руб.).

  • Общее начисление за май будет равным 52 184,30 руб. (22 184,30 руб. отпускных + 30000 руб. заработка).

Пример 2 – расчет отпуска на майские праздники 2018 года с 3-го по 8-е мая:

Представим, что сотрудник заявил о намерении отгулять период с 3-го по 8-е мая, соединив таким образом все праздничные дни. В этом случае получится 6 дней отпуска, которые оплатит работодатель. Выход на работу – 10 мая. Расчет будет следующим:

  • сумма отпускных составит 10 238,91 руб. (600 000 / 12 / 29,3 х 6);
  • сумма заработка с 10-го по 31-е мая (16 смен) – 40 000 руб. (50 000 / 20 х 16);
  • общая сумма дохода за май – 50 238,91 руб. (10 238,91 + 40 000).

Теперь рассмотрим расчет отпуска, если сотрудник попросит предоставить его с 3-го мая на 14 календарных дней.

Пример 3 – расчет отпуска в мае:

  • день выхода из отпуска. Выйти на работу сотруднику предстоит 18 мая, а не 17-го по прошествии 14-ти дней, поскольку праздник 9 мая продолжит отпускной период на 1 день;
  • сумму отпускных – 23 890,78 руб. (600 000 / 12 / 29,3 х 14);
  • сумму заработка в мае за 10 рабочих смен с 18-го по 31-е – 22 500 руб. (50 000 / 20 х 10);
  • итоговую сумму заработка за май – 48 890,78 руб. (23 890,78 + 25 000).

Продемонстрируем, какой будет сумма отпускных, если сотрудник уйдет в отпуск с 3-го мая на 28 календарных дней. В этом случае, выйти из отпуска ему предстоит 1 июня (праздник 9 мая продлит отпускной период на 1 день).

Сумма отпускных составит 47781,57 руб. (600000 / 12 / 29,3 х 28). Рабочих смен в мае не будет, поэтому величина отпускных составит общий заработок за май.

Как считать отпуск в мае 2018 года с точки зрения максимальной выгоды

Четыре представленных расчета показали, что сумма заработка за май при различных вариантах отпуска заметно разнится. Сравним полученные результаты с разных ракурсов.

Отпуск в мае 2017 года: как считать дни

В последний день весны в России отмечается целый ряд торжеств. Поэтому, очень выгодно идти в отпуск именно в мае. Однако вычисление длительности отпуска порождает у работников бухгалтерии довольно много трудностей. Попробуем понять, как считать дни отпуска в мае 2017 года.

Как посчитать дни майского отпуска в 2017 году

Еще в декабре прошлого года при формировании плана последовательности отпусков многих граждан волновала ситуация касательно отпуска в мае 2017 года.

В соответствие с единым принципом расчета длительности оплачиваемых отпусков, если период отпуска совпадает с официальным праздничным днем, этот день не входит в учет продолжительности отпуска. Также, есть иная интерпретация: если отпуск совпал с официальными праздниками, служащий имеет право на получение доп. дней отдыха после его окончания.

Как грамотно рассчитать отпуск, чтобы он был максимально продолжительным

Как рассчитать отпуск в мае 2017 года, чтобы он получился наиболее продолжительным? Для этого нужно руководствоваться следующими правилами:

Читайте так же:  Налог на прибыль

  • Оформлять отпуск лучше всего с понедельника, тогда к отпуску будут добавлены выходные дни, которые идут перед понедельником.
  • Взять дробный отпуск, то есть взять 14 положенных дней, а оставшийся период – по частям, по несколько дней с захватом праздников и выходных дней.

Как считать отпуск в мае 2017 года в случае, когда служащий просит определенное количество дней

Если служащий подал заявление об уходе в отпуск, где четко назвал дату ухода в отпуск, а также количество дней, на протяжении которых он собирается отдыхать, попадающие в этот промежуток времени праздники увеличат длительность его отдыха.

Приведем пример. Служащий пожелал уйти в четырнадцатидневный отпуск со второго мая. Значит, вернуться к исполнению своих трудовых обязательств он должен будет семнадцатого числа, так как время его отпуска совпадает с праздничным днем – девятым мая.

Влияет ли январский перенос на отпуск в мае

Восьмое мая текущего года является выходным днем за счет январского переноса (субботы, седьмого января). Однако на расчет отпуска в мае 2017 года это совсем не повлияет. Ведь был перенесен не непосредственно праздничный день, а только выходной, пришедшийся на эту дату.

Расчет продолжительности отпуска при уходе сотрудника в академический отпуск

Академический отпуск не может быть продлен за счет праздников, так как он предоставляется не для отдыха, а только для учебы. Из этого следует, что все дни такого отпуска должны оплачиваться сотруднику исходя из его средней зарплаты.

Расчет отпуска с учетом средней зарплаты служащего

Чтобы понять, как посчитать дни отпуска в мае 2017 года, необходимо хорошо разбираться в действующем законодательстве, а также знать, как рассчитывается средняя зарплата. Ведь расчет отпускных осуществляется исходя не из оклада, а из начислений за последний год до месяца ухода в отпуск.

То есть, когда служащий отправляется в отпуск в мае 2017 года, средняя зарплата будет рассчитываться за период с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года.

Однако из этого правила существует исключение. Оно действует по отношению к тем сотрудникам, которые к моменту ухода в отпуск отработали в компании менее одного года.

Нужно не забыть исключить из периода отчета те дни, когда служащий:

  • Отсутствовал на работе по причине болезни;
  • Был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей, но зарплата за ним был сохранен;
  • Находился в рабочей поездке или в отпуске.

Отпуск в мае 2019: как считать дни

Если работник уходит в отпуск в последнем весеннем месяце, то расчет отпускных вызывает немало вопросов. Ведь май – месяц богатый на праздничные и выходные дни, а следовательно, нужно учесть не только то, что нерабочие праздничные дни не войдут в отпуск (ст. 120 ТК РФ), но и другие нюансы.

Отпуск на майские праздники-2019

Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2019 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.

Кстати, описанные ниже правила актуальны и для тех случаев, когда работник берет отпуск в апреле – мае с захватом майских праздничных нерабочих дней.

Как считать отпуск в мае 2019 года, если сотрудник просит отпуск на конкретное число дней

Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

Например, работник изъявил желание отправиться в отпуск со 2 мая на 14 календарных дней. Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

[1]

Как посчитать дни отпуска в мае 2019 года, если сотрудник указал в заявлении конкретные даты

Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск в майские праздники-2019: как считать дни, если работник взял отпуск «за свой счет»

Нерабочие праздничные дни никак не влияют на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Ведь нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только основного и ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Январский и февральский переносы на расчет отпуска в майские праздники 2019 года не влияет

В 2019 году 2, 3 и 10 мая являются нерабочими днями за счет переноса выходных дней (с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая) (Постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163). Но на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, данный перенос никак не влияет. Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты.

Как рассчитать отпуск на майские праздники 2019

Если в отпуск отправился работник, получающий оклад, то праздники, приходящиеся на период отпуска, оплачивать не нужно (ст. 112 ТК РФ). Другим же работникам (к примеру, сдельщикам) праздники во время отпуска оплачиваются в размере, который установлен трудовым/коллективным договором или локальным нормативным актом.

Расчет отпуска в мае 2019 года сделает специальный помощник

Рассчитать сумму отпускных работнику, уходящему в отпуск в мае, вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором отпускных.

Отражаем майские отпуска в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) все дни майского ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ» (или цифровым кодом «09»), кроме нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), приходящихся на период отпуска – эти дни обозначаются буквенным кодом «В» (или цифровым кодом «26»).

Если же работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то он обозначается кодом «ОД» (или «10»). Первомай и День Победы, попадающие в период отпуска, также обозначаются кодом «В» (или «26»).

Как рассчитать средний заработок, если май попал в расчетный период

Если при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях май попал в расчетный период, то расчет зависит от того, были ли у работника в мае исключаемые периоды.

Вариант 1. У работника не было в мае исключаемых периодов (отпуска, болезни и др.).

Тогда май признается полным месяцем расчетного периода и для расчета отпускных берется среднемесячное число календарных дней 29,3 (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Читайте так же:  Трудовой договор с гендиректором ооо образец

Вариант 2. У работника в мае были исключаемые периоды

В этом случае нерабочие праздничные дни в мае (1 и 9 мая) учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных только при условии, что эти дни не совпадают с периодом, который исключается из расчетного. Ведь для расчета среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях Праздник Весны и Труда (1 мая), а также День Победы (9 мая) являются обычными календарными днями, так же, как и другие числа этого месяца.

Как посчитать отпуск в мае 2019 года, если работник ушел в учебный отпуск

Учебный отпуск работника не продлевается за счет нерабочих майских праздничных дней (1 и 9 мая), так как данный вид отпуска предоставляется именно для учебы, а не для отдыха. Следовательно, все календарные дни учебного отпуска, включая дни, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, должны быть оплачены работнику исходя из среднего заработка (ст. 173 ТК РФ, п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ )

Считаются ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250).

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

Расчет количества отпускных дней: пример

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 19 февраля 2018 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации).

Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

«Отпускные» праздничные дни при расчете среднего заработка

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 2, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 ).

Доплата за праздничные дни сдельщикам

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (пп. «о» п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Пример.

Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2018 года. На указанный период (7 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля года.

Читайте так же:  Начисление амортизации проводки

Если бы она написала заявление с 19 февраля 2018 года на 7 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 19 по 25 февраля (7 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же. несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля.

Расчет отпуска в мае 2018

Каждый сотрудник имеет полное право брать ежегодный оплачиваемый отпуск тогда, когда ему удобно. Другое дело, что такой отдых всегда должен быть согласован с работодателем. И, как показывает практика, одним из популярных месяцев, когда люди хотят воспользоваться своим правом, является май. Это обосновывается тем, что уже тепло, а цены на отдых во многих курортных городах еще низкие. Кто-то вообще помогает родственникам и едет в села. Не важна причина отпуска. Другое дело, что у многих бухгалтеров возникают вопросы о том, как считать отпуск в майские праздники 2018, какие есть особенности расчета. И далее рассмотрим этот вопрос более детально.

Отпуск: продолжительность в зависимости от стажа

По Трудовому Кодексу каждый сотрудник, заключивший со своим работодателем трудовой договор, имеет законное право раз в год уйти в отпуск. При этом такой период является строго оплачиваемым. Продолжительность отпуска составляет для большинства категорий работников 28 календарных дней.

Период, в котором сотрудник уходит на отдых, вносится в специальный график. График составляется до конца предыдущего года. Если человек решит уходить в другое время года, нежели было указано в графике, он должен будет написать заявление. О том, как правильно написать заявление об отпуске, можно ознакомиться, перейдя по ссылке.

Расчет периода отпуска в мае

Поэтому, если человек захочет получить отпуск на майские праздники 2018, то никто не вправе ему в этом отказать. Другое дело, что сам работодатель должен дать на это добро. Но, как правило, никто не против. Недобросовестные компании, наоборот, отправляют свой штат на отдых именно в этот период. Это связано со следующими особенностями:

  • Май полон праздничных дней, которые приходятся на рабочие дни среди недели;
  • Среди оставшихся дней много выходных, которые люди и так будут отдыхать дома;
  • Некоторые не праздничные и не выходные переносятся на другие дни субботы, которые отрабатываются в обычном режиме.

Именно поэтому, с точки зрения самого человека брать отпуск в мае не выгодно. И сами кадровики не советуют этого делать. Но если есть желание, то тогда руководство отпускает yна отдых и оплачивает его.

Как считать дни

Еще очень важный вопрос: как считать дни отпуска в мае 2018, ведь там много праздников и выходных? Но здесь главное понять, какие дни будут оплачиваемыми, какие нет, а на какие может быть продлен сам отпуск.

Напоминаем, что те выходные дни, которые были перенесены на другие периоды, являются оплачиваемыми.

Как рассчитать отпуск на майские праздники 2018 с точки зрения его продолжительности:

  • Так 1 мая и 9 мая, если они включены в период отпуска, не будут оплачиваемыми днями, поскольку это официальные праздничные дни. Но при этом на эти два дня каждый, кто ушел в отпуск с 1 по 9 мая, имеет полное право продлить свой отпуск на 2 календарных дня. Главное, чтобы при написании заявления работник указал не только начало отпуска, но и его продолжительность в календарных днях;
  • 30 апреля и 2 мая в обязательном порядке должны быть оплачиваемыми, если они содержатся в периоде отпуска. На эти дни период отдыха не продляется.

Таким образом, получаем, что если человек взял отпуск на 28 календарных дня с 30 апреля, то тогда у него отпуск увеличиться на 2 дня, до 30 мая, но оплата со стороны работодателя будет осуществлена именно за 28 календарных дня, как и полагается.

По поводу вопроса, с какого момента отпуск может быть взят, то здесь не принципиально. Если внимательно посмотреть календарь, то станет ясным, что многие захотят оформить отпуск не с 1 мая, а, например, с 30 апреля, поскольку именно этот день выпадает на понедельник и потом идет череда праздников. Кто-то возьмет отпуск с 28 апреля, чтобы насладиться отпуском больше, и этот вариант будет правильнее, чем 30 апреля с точки зрения финансового вопроса. Так будет работодателем оплачено 2 выходных дня, которые станут отпускными. В случае оформления отпуска строго с 30 апреля, такие выходные дни как 28 и 29 апреля оплачены не будут. Другое дело, что при последнем варианте можно дольше отдохнуть при одинаковой продолжительности отпуска.

Но и здесь есть свой нюанс: в отпуске находиться работник на окладе или на сдельной оплате труда. По ТК если в отпуске сотрудника на окладе содержатся праздники, то тогда их и не оплачивают. Но если в отпуск в таком порядке ушел сдельщик, то тогда праздничные дни ему могут оплачивать, но в том порядке, который установлен коллективным договором или другим договором.

Очень часто на практике возникает вопрос в отношении ученического отпуска, на который имеет право работник. О том, кто и в каких случаях имеет право на такой отпуск, представлено здесь. Так вот, как считать отпуск в мае 2018 года в таком случае?

Видео (кликните для воспроизведения).

В таком случае однозначно, в соответствии с ТК, период отпуска не продлевается на праздничные дни, то есть на 1 и 9 мая. Это связано с тем, что такой отдых предоставляется не для того, чтобы человек отдыхал, а учился. Следовательно, 1 и 9 мая он делать этого не будет. По поводу оплаты, если отпуск ученический подпадает под категорию оплачиваемого, то тогда оплачиваются все его дни, в том числе и 30 апреля, и 2 мая.

Источники


  1. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.

  2. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

  3. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.
  4. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.
  5. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.
  6. /oli>

    Как считать отпуск в мае
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here