Как оплачивается работа в праздничные дни

Полезный материал в статье: "Как оплачивается работа в праздничные дни" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Как правильно оплатить работу в праздничные дни

Производственная компания закупила новое технологическое оборудование, теперь производственный процесс становится непрерывным. Дополнительно вводится посменный режим работы по графикам. Некоторым сотрудникам пришлось выйти на работу в нерабочие праздничные дни. Руководство компании чтит трудовой кодекс, значит, придется доплачивать работникам

„.продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В том числе при сменной работе, когда работники трудятся по графику (ст. 91, 103 ТК РФ).

В расчете доплат за праздничные дни, за работу в ночное время есть целый ряд особенностей, которые не всегда возможно предусмотреть в программе. Иной раз бухгалтеру приходится проверять, не допущена ли ошибка, ведь вернуть переплату не так просто. Приведем конкретные ситуации, в которых вероятность ошибок высока.

ПРЕВЫШЕНА НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Работник компании трудится в две смены по 8 часов каждая с чередованием через неделю. В мае две смены включены в график сверх месячной нормы рабочего времени. Они выпали на нерабочие праздничные дни — 1 и 9 мая 2012 года. Оклад работника — 21 тыс. руб. в месяц.

Если сотруднику установлен оклад, то за работу в праздники с превышением месячной нормы рабочего времени нужно доплатить не менее двойной тарифной ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Для начала вычислим дневную тарифную ставку, то есть ставку за одну смену. В мае 2012 года по производственному календарю — 21 рабочий день. Значит, тарифная ставка составит 1 тыс. руб. (21 000 руб. / 21 дн.). Доплата за работу в праздничные дни составит 4 тыс. руб. (1000 руб. х 2 дн. х 2).

Таким образом, зарплата работника за май 2012 года с учетом доплаты составит 25 тыс. руб. (21 000 руб. + 4000 руб.).

Сотруднику положена доплата, даже если предел месячной нормы рабочего времени не превышен, то есть когда переработки нет. Доплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ)

СДЕЛЬЩИК РАБОТАЛ В ПРАЗДНИКИ

Сотрудник работает посменно по графику. Система оплаты труда сдельная. Получилось так, что сдельщик вышел на работу в праздничные дни — 1 и 9 мая. Расценка за единицу продукции составляет 150 руб., а дневная норма выработки — 10 единиц.

Когда смена сдельщика выпадает на праздничный день, всю сдельную работу оплачивают по двойным расценкам (ст. 153 ТК РФ).

Если в нерабочие праздничные дни сдельщик выполнит свою дневную норму, то оплата за эти дни составит 6 тыс. руб. (10 ед. х 150 руб. х 2 дн. х 2).

Нельзя путать нерабочие праздничные дни с выходными. Дело в том, что когда у сдельщика сменная работа, то и выходные предоставляются ему по графику сменности. Причем никаких ограничений на смены в выходные дни нет. По крайней мере, об этом ничего не сказано в ст. 103 ТК РФ.

То есть получается, что для сдельщика работа в субботу и воскресенье — это обычная смена. Поэтому когда смена такого работника выпадает на выходной день (например, воскресенье), то оплачивать ее в повышенном размере не нужно.

О предоставлении дня отдыха

Игорь Дудоладов,

начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости

За работу в нерабочий праздничный день по желанию сотрудника может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Последний определяется, как правило, по согласованию между работником и работодателем. Замечу, что день отдыха обычно предоставляется работнику за полностью отработанный нерабочий праздничный день. То есть, если сотрудник отработал в праздник всего несколько часов, то применение ст. 153 ТК РФ ограничивается только оплатой указанных часов в повышенном размере. По крайней мере, так чаще всего происходит на практике.

Вместе с тем компания вправе предоставить сотруднику день отдыха за несколько отработанных часов в праздник (письмо Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1).

СКОЛЬКО ДОПЛАТИТЬ ЗА НОЧНУЮ РАБОТУ

Сторож приступил к работе 7 марта в 22:00 и закончил 8 марта в 22:00. В положении об оплате труда предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (или оклада, рассчитанного за час работы). Оклад сторожа — 30 тыс. руб. в месяц.

Доплата за ночную работу (в период с 22:00 до 6:00) не должна быть меньше 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 ). Факт доплаты за ночную ра­боту не снимает с компании обязанности доплатить за работу в праздничный день. Поясним, в чем суть.

По производственному календарю в марте 167 рабочих часов. Размер доплаты за час работы в ночное время составит 71,86 руб. (30 000 руб. / 167 ч. х 40%). Поскольку сторож отработал в ночное время 8 часов (с 22:00 до 6:00), доплата за смену составит 574,88 руб. (71,86 руб. х 8 ч.).

Ночное время, приходящееся на праздничный день 8 марта (с 00:00 до 6:00), должны оплачиваться как за работу в праздник, то есть в двойном размере. Размер такой доплаты за один час составит 179,64 руб. (30 000 руб. / 167 ч.). Поскольку на праздничный день приходится 6 часов работы, доплата составит 2155,68 руб. (179,64 руб. х 6 ч. х 2). Получается, что за март работнику нужно заплатить 32 730,56 руб. (30 000 руб. + 574,88 руб. + 2155,68 руб.).

Доплата за ночную работу может быть больше 20 процентов часовой тарифной ставки. Однако для этого ее размер нуж­но установить во внутреннем локальном акте компании, например положении об оплате труда.

Возможны ли изменения в графике сменности

Елена Сорокина,

методолог расчетного центра аутсорсингового подразделения BDO (Россия)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Однако после того как графики сменности согласованы и подписаны сотрудниками, отклонения от графика все же могут возникать. Например, когда требуется, чтобы один специалист заменил другого и вышел на работу в свой выходной.

Для оформления работы в выходной день компании нередко заключают с работниками дополнительные соглашения об изменении графика сменности. Причем зачастую такие соглашения заключаются непосредственно в день выхода на работу. Однако это незаконно. Дело в том, что после утверждения график сменности приобретает характер локального акта, устанавливающего для работника норму рабочего времени. А дополнительные соглашения с работниками не должны противоречить принятым в компании локальным актам.

Поэтому привлекая специалиста к работе в тот день, который является по графику сменности выходным, руководство компании обязано получить письменное согласие сотрудника (ст. 113 ТК РФ).

Сотруднику пришлось подменить заболевшего коллегу. Помимо сво­их смен он отработал смену 7 марта 2012 года с 20:00 до 6:00. Оклад сотрудника — 20 тыс. руб. в месяц.

Когда сотрудник перерабатывает установленную норму рабочего времени, это считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Такая переработка оплачивается по-особенному (ст. 152 ТК РФ):

Читайте так же:  Онлайн-касса для тсж

• за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;

• за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Однако при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения «О компенсации за работу в праздничные дни», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21). Иными словами, за переработку в праздник компания не должна отдельно доплачивать, поскольку за праздничную смену работник и так получает двойную оплату.

При расчете доплаты за ночную работу не учитывайте перерывы для отдыха и при­ема пищи. Они не включаются в рабочее время и не оплачиваются (ст. 108 ТК РФ).

Поскольку работа выполнялась сотрудником сверх месячной нормы рабочего времени, то за 4 часа, отработанных 7 марта (с 20:00 до 0:00), оплата должна быть как за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Иными словами, первые два часа нужно оплатить в полуторном размере, а последующие два — в двойном. Более того, если часы переработки выпали на ночное время (с 22:00 до 06:00 — ст. 96 ТК РФ), то их следует оплатить отдельно: и как сверхурочные, и как ночные. Каждую доплату рассчитывают отдельно.

Размер доплат составит:

7 марта

• за первые два часа сверхурочной работы — 359,28 руб. (20 000 руб. / 167 ч. х 1,5 х 2 ч.);

• за последующие два часа доплата составит 479,04 руб. (20 000 руб. / 167 ч. х 2 х 2 ч.);

• за работу в ночное время — 95,81 руб. (20 000 руб. / 167 ч. х 2 ч. х 40%). Доплата за переработку 7 марта (с 20:00 до 0:00) составит

934,13 руб. (359,28 руб. + 479,04 руб. + 95,81 руб.).

8 марта

В этот день отработка составила 6 часов (с 0:00 до 6:00). Учитывая, что доплата рассчитывается как за работу в праздничный день, ее размер составит 1437,13 руб. (20 000 руб. / 167 ч. х 2 х 6 ч.).

Также за работу в ночное время — 287,43 руб. (20 000 руб. / 167 ч. х 6 ч. х 40%).

Итого доплата за смену составит 2658,60 руб. (934,13 руб. + 1437,13 руб. + + 287,34 руб.). С учетом оклада вся зарплата за март 2012 года составит 22 658,60 руб. (20 000 руб. + 2658,60 руб.).

ПРОСТОИМЕЙТЕ В ВИДУ

В полуторном размере оплачиваются только первые два часа сверхурочной работы. А все остальные часы — в двойном размере (ст. 152 ТК РФ, письмо Роструда от 31.08.2009 № 22-2-3363).

ГЛАВНЫЕ ВЫВОДЫ О РАБОТЕ В ПРАЗДНИКИ

1. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

2. Конкретный размер оплаты за работу в праздничный день можно установить в коллективном договоре или локальном акте компании.

[2]

3. Доплата за ночную работу не снимает с компании обязанности доплатить за работу в праздничный день.

4. Если сверхурочная работа выпала на праздничный день, то доплачивать за него не нужно.

5. По желанию сотрудника, работавшего в праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Как оплачивается работа в праздничные дни

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данной статье есть дополнение: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
В деловой литературе встречается точка зрения, согласно которой оплата за работу в выходной (праздничный) день всегда производится в двойном размере — даже в случае предоставления другого дня отдыха, поскольку в части третьей ст. 153 ТК РФ, в которой идет речь об оплате в одинарном размере, на самом деле подразумевается одинарный размер сверх оклада и тем самым лишь повторяется правило о двойном размере для случаев работы в пределах месячной нормы рабочего времени.
Как произвести оплату работы в новогодние каникулы (01.01.2017-08.01.2017):
1) в случае выхода на полный день и предоставления другого дня отдыха в этом месяце;
2) в случае выхода на 4 часа и предоставления другого дня отдыха в этом месяце?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работа в выходной или праздник оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (при наличии на то желания работника и согласия работодателя).

Дополнительно рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Доплата за работу в выходные и праздники;
— Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

13 января 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Читайте так же:  Коэффициент обновления основных средств

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

Видео (кликните для воспроизведения).

— при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

— при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

Читайте так же:  Карточка учета выдачи инструмента (бланк)

5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.

Оплата накануне нерабочего праздничного дня

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Как оплатить «праздничную» работу

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Вместо повышенной оплаты отдых

За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Особенности оплаты при сменном графике работы

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

Оплата работы в праздничные дни

Какие дни в России являются нерабочими праздничными днями

Согласно ст. 111 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

— 1, 2, 3, 4 ,5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

Общеустановленным выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается второй выходной день. В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности (непрерывное производство, скользящий график и т.п.) может предоставляться выходной день, не совпадающий с воскресеньем (выходные дни, не совпадающие с субботой и воскресеньем).

Согласно нормам ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в праздничные нерабочие дни. Однако, данной статьей установлены исключения. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

[3]

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Читайте так же:  Обеспечительный платеж в договоре аренды

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда в выходные и праздничные дни (согласно ст. 153 ТК РФ) осуществляется не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Коллективным договором, нормативными актами, трудовым договором может быть увеличена стоимость оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем. Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов). В связи с производственной необходимостью, работник привлекался к работе в праздничный день – 8 марта отработал 5 часов, а так же в выходные: 6 и 7 марта отработал по 2 часа. Оклад работника составляет 19 300 руб. В соответствии с условиями коллективного договора, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

1.Определяем заработную плату за работу в праздничные и выходные дни:

19 300 / 22 * 2 * 3 = 5 263,63 руб.

[1]

2. Определяем заработную плату работника за март:

19 300 + 5 263,63 = 24 563,63 руб.

Из данного примера мы видим, что рабочему оплачиваются праздничные и выходные дни полностью, не зависимо от количества отработанного времени. Данный расчет имеет место в том случае, если в коллективном договоре руководитель указывает, что выхода на работу в выходной день работнику будет выплачиваться двойная дневная ставка. Таким образом, в этом случае не имеет значение количество отработанного времени.

Согласно нормам ст. 153 ТК РФ, в коллективном договоре руководитель может указать, что работа в выходные и праздничные дни будет оплачиваться исходя из двойной часовой ставки. Стоит отметить, что данное положение так же не будет противоречить законодательству.

Вернемся к условиям предыдущего примера. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем. Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов). В связи с производственной необходимостью, работник привлекался к работе в праздничный день – 8 марта отработал 5 часов, а так же в выходные: 6 и 7 марта отработал по 2 часа. Оклад работника составляет 19 300 руб. В соответствии с условиями коллективного договора, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой ставки.

1. Определяем заработную плату за работу в выходные и праздничные дни:

19 300 / 176 * 2 * 9 = 1 973,86 руб.

2. определяем размер заработной платы за март:

19 300 + 1 973,86 = 21 273,86 руб.

При расчете заработной платы за выход в нерабочие и праздничные дни, следует руководствоваться нормами ст. 112 ТК РФ, согласно которым заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Если используется повременная оплата труда и работники получают заработную плату в соответствии с утвержденными месячными окладами (или по тарифной ставке, исчисленной из расчет месячного оклада и количества рабочих дней в месяце), дополнительный перерасчет не производится — в любом случае оплата труда за любой месяц года будет одинаковой (если отработаны все рабочие дни месяца). Сдельщикам за нерабочие праздничные дни должна производиться оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не стоит так же забывать про требования ст. 95 ТК РФ, согласно которым продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если праздничный день приходится на воскресенье и переносится на понедельник, то рабочий день сокращаться не будет. То же самое правило будет распространяться на случаи, когда к праздничному дню добавляется еще один день отдыха, то есть работа в этом добавленный день сокращаться на один час не будет. Данной нормой (ст. 95 ТК РФ) так же установлено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно изменениям, внесенными Государственной Думой России 10 апреля 2012 года в Трудовой кодекс Российской Федерации, правила ранее действующего переноса на Новогодние каникулы не распространяется, то есть каникулы продлятся с 01 января по 08 января (ранее каникулы продлевались до 10 (11) января). А два освободившихся выходных дня правительство сможет добавлять к государственным праздникам, в частности, к 1 и 9 мая.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Стать 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни

Условия работы в праздничный нерабочий день отличаются от нормальных условий, в соответствии с этим оплачиваться работа в праздничный день должна не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В статье рассмотрим кого работодатель может привлечь для работы в праздничный день, а также как оплачивают работу в праздничные дни. В зависимости от применяемой системы оплаты труда будет различаться оплата за работу в праздничные дни:

Оплата труда Оплата за работу в выходной
Сдельная В двойном размере
Повременная, исходя из тарифной ставки (день, час) Двойная тарифная ставка
Оклад В пределах месячной нормы выплачивается сверх оклада в размере одинарной части (часовой или дневной)

При сверх месячной нормы выплачивается сверх оклада в размере двойной части (часовой или дневной)

Двукратный размер оплаты труда за выходной – это минимальный размер. Компании вправе устанавливать и больший размер. При этом прописываются размеры оплаты в трудовом или коллективном договоре и локальном нормативном акте организации.

Важно! Если оплачивать за работу в выходной в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, то на компанию наложат штраф в размере 50 000 рублей.

Количество отработанного времени

До недавнего времени организации оплачивали отработанные работником в выходной день часы, либо полностью день, даже если он трудился всего несколько часов. Как именно оплачивать прописывалось во внутренних документах компании. В настоящее время оплачиваются часы, отработанные работником в выходной, даже в том случае, если они превышают одну смену.

Читайте так же:  Справка-расчет в фсс россии (образец)

Право на представление другого дня отдыха осталось неизменным. По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен другой выходной день. Важно помнить, что получить такой выходной можно только с разрешения работодателя, предоставлять его он не обязан. Выходной вместо предоставляется полный день, даже в том случае, если отработано сотрудником всего несколько часов. При этом оплачивается работа не в двойном, а в одинарном окладе (Читайте также статью ⇒ Какая компенсация за задержку зарплаты в 2019).

Оплата в двойном размере

Рассчитывается оплата за праздничный день исходя из размера оклада или тарифной ставки, а надбавки и доплаты не учитываются. За исключением сотрудников, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда. При расчета оплаты за праздничный день учитывается не только оклад, но и доплаты к нему, установленные в связи с вредными условиями труда.

Оплачиваются за праздничный день только отработанные часы сотрудником, то есть определяется сколько часов (от 0 до 24) было отработано в этот день.

Замена на выходной

По согласованию с работодателем, работник вместо доплаты за работу в праздник может получить другой выходной день. Для этого работнику нужно написать заявление, где указывается конкретная дата планируемого выходного. Оплата за праздник в таком случае будет одинарная, а выходной день оплачиваться не будет. Работодатель при этом на основании заявления издает приказ о предоставлении сотруднику выходного дня. Причем, даже если в праздник работник выходил на неполный рабочий день, а на несколько часов, выходной предоставляется полностью (Читайте также статью ⇒ Расчетный листок по заработной плате).

Оплата за работу в праздничный день

Работа в праздничный отмечается в табеле сокращением «РВ». При расчете зарплаты все отмеченные таким образом дни оплачиваются вдвойне. Для расчета используется следующая формула:

Орв = О / Нм х В х 2, где

Орв – оплата а работу в выходной;

Н – норма рабочего времени за месяц;

В – время, которое сотрудник отработал в выходной.

Если сотрудник выбрал другой день отдыха, то в табеле это отмечается сокращением «В» и не оплачивается.

Рассмотрим подробнее на примере:

Иванов И.И. трудится в компании ООО «Континент». Оклад Иванова составляет 30 000 рублей. Иванов 23 февраля 2018 года вышел на работу в праздничный выходной день и отработал 6 часов. В положении об оплате труда ООО «Континент» предусмотрена оплата за работу в праздник в двойном размере, исходя из оклада. Рассчитаем зарплату работнику за февраль 2018:

Исходя из табеля рабочего времени в феврале 19 рабочих дней (152 часа). Иванов отработал 19 дней по графику (152 часа) и 1 день (6 часов) – работа вне графика.

За февраль зарплата составит:

(30 000 / 19 х 19) + (30 000 / 152 х 6 х 2) = 32368,42

Теперь рассмотрим пример, когда у сотрудника установлен почасовой учет рабочего времени:

Петров О.П. работает в ООО «Континент» совместителем. Работает он по 4 часа в день и оклад его равен 15 000 рублей. Петров отработал в выходной день 23 февраля 2018 года 3 часа. Рассчитаем его зарплату за февраль:

В феврале норма Петрова 19 рабочих дней (76 часов). Отработано Петровом 20 дней (79 часов), из которых 19 дней (76 часов) по графику и 1 день (3 часа) – вне графика.

(15 000 / 76 х 76) + (15 000 / 76 х 3 х 2) = 16 184,21 рублей.

Если работа в праздничный день по графику

Когда в рабочем графике сотрудника в праздник стоит рабочий день, он оплачивается в повышенном размере. При этом оплачиваются в двойном размере отработанные в этот день часы (Читайте также статью ⇒ Пример расчета заработной платы).

Рассмотрим на примере:

У Колосова Г.И. в феврале норма рабочего времени составляет 152 часа. При этом одна рабочая смена началась 23 февраля в 22.00 часов и закончилась 24 февраля в 10.00 часов, то есть часть смены пришлась на праздничный выходной день. У работника во время этой смены было два перерыва: с 2 до 3 часов и с 5 до 6 часов. Оклад Колосова составляет 45 000 рублей, согласно положению об оплате труда, доплата за 1 час работы в ночное время составляет 25% от часовой ставки, а часовая ставка рассчитывается от оклада и нормы часов в месяц.

Рассчитаем зарплату за смену, равную 10 часам:

Часть смены Колосова приходится праздничный день: 23 февраля, 2 часа.

Определяем часовую ставку: 45 000 руб. / 152 ч = 196,05 рублей

Зарплата за смену по окладу: 196,05 рублей х 10 ч= 1 960,50 рублей;

Доплата за ночные часы – 196,05 рублей х 6 часов х 25% = 294,08 рублей;

Доплата за часы, отработанные в праздник: 196,05 рублей х 2 ч = 392,10 рублей

Итого зарплата за смену: 1 960,50 + 294,08 + 392,10 = 2 646,68 рублей

Внесение изменений в нормативные документы

Как в организации оплачивается работа в праздник устанавливается в трудовом или коллективном договоре, либо в положении об оплате труда. Если требуется внести изменения в нормативные документы компании действуют следующим образом: после переговоров с представителями работников составляют допсоглашение к коллективному договору, после чего допсоглашение отправляется в трудиспекцию на регистрацию, а затем с допсоглашением знакомят под подпись сотрудников организации.

Если оплата за работу в праздник установлена в положении об оплате труда, то для его изменения издается приказ. Специальной формы для такого приказа нет, главное, чтобы к нему был приложен лист ознакомления, на котором все сотрудники ставят свою подпись, подтверждающую ознакомление.

Если же условия об оплате за рабочий праздник предусмотрены в трудовом договоре, то при внесении изменений составляется дополнительное соглашение к нему.

Видео (кликните для воспроизведения).

Формулировка об оплате труда в праздник или выходной в нормативных документах компании будет такая: «за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится за фактически отработанные часы. Работникам, которым установлен оклад, сверх оклада начисляется:

  • одинарная часовая ставка за каждый отработанный час, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • двойная часовая ставка, если работа в выходной или в праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени».

Источники


  1. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.

  2. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.

  3. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.
  4. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
  5. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
  6. /oli>

    Как оплачивается работа в праздничные дни
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here