Кадровый аутсорсинг

Полезный материал в статье: "Кадровый аутсорсинг" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг – передача всех дел, связанных с кадрами компании, на удаленное обслуживание специалистам сторонней специализированной организации. Услуги пользуются огромным успехом у компаний, которые не могут или не хотят содержать штатный отдел специалистов по кадрам.

Ключевые задачи аутсорсинга

Аутсорсинговые кадровые услуги могут подразумевать решение различных вопросов. Выделим лишь основные задачи:

  • Разработка правил внутреннего трудового распорядка;
  • Разработка графиков отпусков и штатных расписаний;
  • Оформление трудовых книжек;
  • Создание должностных инструкций, трудовых соглашений и прочих специализированных документов;
  • Увольнение и прием на работу, решение конфликтных ситуаций и споров с персоналом;
  • Разработка и внедрение общей стратегии развития коллектива, мотивационных программ и прочие мероприятия внутрикорпоративной культуры.

Если сказать кратко, то сторонние специалисты аутсорсинговых компаний берут на себя все обязанности, которые только могут быть у штатных сотрудников по кадрам.

Преимущества услуги

Заказывая кадровый аутсорсинг у профессионалов, клиент получает весомые преимущества:

  • Привлеченная компания принимает на себя всю ответственность за связанные с кадрами вопросы;
  • Стоимость услуг оказывается доступнее, чем цена содержания штатного отдела;
  • Штатные специалисты по управлению персоналом (если таковые имеются) получают свободное время для решения иных задач и разработки стратегических планов.

Еще один важный момент: аутсорсинговая компания может незамедлительно подменить уволившегося или заболевшего, ушедшего в отпуск специалиста по кадрам.

Из чего складывается стоимость предложения?

На цену оказывают влияние многие факторы, в том числе:

  • Периодичность обслуживания. Вы можете прибегнуть к услугам аутсорсинга разово, или заказать их на постоянной основе. В случае с ежемесячным обслуживанием, цена зависит от количества человек;
  • Вид и объем выполняемых мероприятий. Этот фактор важен и при ежемесячном, и при разовом обслуживании.

[3]

С каждым клиентом заключается официальный договор, в котором указывается полный список выполняемых аутсорсинговой компанией работ.

Аутсорсинг персонала

Что это такое простыми словами: Оutsourcing – английское слово, в переводе означающее некий «внешний источник». Практическое воплощение его – это передача некоторых важных, хотя иногда и несвойственных компании функций другому исполнителю, субъекту, который обладает большей практикой в деятельности подобного рода, квалифицированным и хорошо подобранным штатом, собственной стратегией менеджмента.

Мы предлагаем своим клиентам полный спектр современных решений по управлению персоналом, в том числе — кадровый аутсорсинг.

Под кадровым аутсорсингом понимают предоставление компании-заказчику работников желаемых профессий, на оговоренный срок, без оформления в штат.

Найм временных сотрудников будет эффективным решением в самых различных ситуациях:

  • проведение компанией временных проектов, как пример — масштабные промо-акции, выставки, распродажи и пр.;
  • временное расширение объема оказываемых услуг или производства;
  • резкое возрастание нагрузки, требующее временного увеличения числа работников — сезонные работы, ввод в работу новых мощностей и прочее в связи с отпусками, болезнями, сессиями и др.

Получить бесплатную консультацию +7 (495) 227-72-23

  • офис-менеджеры
  • секретари
  • помощники руководителя
  • администраторы
  • работники ресепшена
  • операторы баз данных
  • курьеры
  • работники торгового зала
  • кассиры, продавцы
  • консультанты
  • мерчендайзеры
  • промоутеры
  • промоутеры на мероприятие
  • модели
  • сотрудники конференций и бизнес-мероприятий
  • работники на выставочные стенды
  • кассиры
  • контролеры и работники для оформления пропусков
  • сканировщики

Экономическая выгода аутсорсинга персонала

Причина высокой востребованности такого способа поиска работников — прежде всего в экономической выгоде для компаний, воспользовавшихся услугой кадрового аутсорсинга.

  • не тратит средств на заработную плату, налоги и социальные расходы;
  • не выплачивает компенсаций и прочих обязательных выплат временным работникам;
  • не обязана предоставлять отпуска;
  • получает возможность сократить размер фонда заработной платы и перевести данные расходы в раздел затрат, тем самым снижая налогооблагаемую базу.

Основные показатели До и После проведенных работ по аутсорсингу

ДО ПОСЛЕ
Время Нехватка времени, несвоевременная отчетность Больше времени на решение стратегических бизнес-задач
Люди Личные интересы мещают работе, низкая ответственность Работа только с профессионалами высочайшего класса
Затраты Дополнительные затраты на мотивацию и оборудование Оплата только за результат работ, без лишних затрат
Качество Совмещение задач, низкое качество результата работ Ответственность за высочайшее качество операций
Контроль Необходимость контролировать все операции Контроль только результата, простота управления процессом
Развитие Низкая скорость обеспечения развития (найм, обучение и т.п.) Мгновенное обеспечение новых задач бизнеса

Чем выгоден кадровый аутсорсинг от Daily Personal

Daily Personal более 10 лет активно работает на рынке Москвы, как успешная аутсорсинговая компания. В чем заключается преимущества сотрудничества с нами для клиентов?

Заключив договор, наши клиенты смогут:

  • быстро и без задержек приглашать на работу недостающие профессиональные кадры, в необходимом количестве и на любой промежуток времени;
  • без каких-либо издержек регулировать численность работников, увеличивая или сокращая их число в зависимости от сезонных потребностей, состояния рынка, имеющегося объема работ;
  • значительно сократить нагрузку на собственную кадровую службу;
  • избавиться от всех сложностей кадрового оформления иностранных работников;
  • снизить затраты, благодаря уменьшению налоговых выплат на работников и сокращению издержек на содержание собственных кадровых специалистов и бухгалтеров.

Таким образом, заказчик получает нужный ему персонал точно в необходимое время. При этом компания-заказчик полностью освобождена от необходимости заниматься процедурой найма и оформления кадров, проверять квалификацию и репутацию работников, тратить ресурсы на кадровое оформление, расчет и выплату заработной платы, начисление налогов и сдачу отчетности.

Читайте так же:  Отгул за свой счет образец заявления

Прибегая к помощи нашего агентства, компания-заказчик освобождается от необходимости не только искать сотрудников, но и обучать и стажировать их. Daily Personal всегда предоставляет уже обученный персонал, подготовленный к полноценному выполнению профессиональных обязанностей с первого дня работы.

Более того, контроль за трудовой дисциплиной и добросовестностью работы временного персонала также становится нашей работой. Если работник по тем или иным причинам оказывается неподходящим, он будет заменен.

Аутсорсинг кадров

Преимущества подбора персонала с помощью аутсорсинга

  • Обеспечиваем вашу организацию необходимым количеством сотрудников требуемой квалификации.
  • Предоставленные нами работники добросовестно исполняют ваши должностные инструкции любой сложности.
  • Привлечение сотрудников возможно на постоянную или временную занятость.
  • Заменяем или предоставляем дополнительных работников по вашему запросу.
  • Все сотрудники проверены на профпригодность и приступают к выполнению обязанностей, как только поступают в ваше распоряжение.
  • Мы оформляем необходимые документы, рассчитываем и выплачиваем ЗП, осуществляем отчисления.
  • Если сотрудник не вышел на объект в случае болезни или по другим причинам, оперативно заменяем его, предотвращая простои в работе.
  • Подбор и фиксация взаимовыгодных условий партнерства обеспечивает вам экономию 30% и более на кадровых расходах.
  • Закрепление за проектом опытного куратора избавляет вас от необходимости контролировать процесс выполнения работ.
  • Поскольку персонал официально числится в агентстве «ВКР», мы решаем вопросы с миграционной и другими госслужбами.

Особенности и стоимость аутсорсинга кадровых услуг

Услуга «Кадровый аутсорсинг» в агентстве «ВКР» — не просто предоставление персонала для решения конкретных бизнес-задач. Мы изучаем особенности вашей организации и преследуемые цели, оцениваем возможности бюджета и предлагаем эффективный порядок сотрудничества, подбирая оптимальную стоимость.

Персонально подходя к каждому клиенту, готовы обеспечить вашу компанию как 10 квалифицированными специалистами, так и большой командой линейных работников. По вашему запросу можем предоставить дополнительных сотрудников с целью увеличения производственных показателей. Это позволяет вам быстро корректировать численность кадров на предприятии, в зависимости от изменения рабочей нагрузки.

Обращаясь в наше агентство, вы заручитесь поддержкой надежного партнера, который на постоянной основе может обеспечивать ваше предприятие необходимыми трудовыми ресурсами. Больше не придется тратить уйму времени на поиск, обучение персонала, проверку его профпригодности в течение испытательного срока. В ваше распоряжение поступают опытные работники. После проведения инструктажа они сразу начинают трудиться для получения нужного результата.

Мы нацелены на решение конкретных кадровых задач

Хотите получить индивидуальный просчет и коммерческое предложение?

* Наш специалист перезвонит Вам в течение 4-х минут

Экономическая выгода

Применение аутсорсинга кадровых услуг создает резервы для сокращения постоянного штата вашей организации. Благодаря этому уменьшаются расходы на оформление страховок, оплату больничных, отпускных, осуществление налоговых отчислений. Также предотвращаются всевозможные штрафы со стороны ФМС и других госслужб, проверяющих легальность оформления персонала.

Вам не приходится оплачивать время простоев, оборудовать помещение для сотрудников, обеспечивать их рабочей одеждой, необходимыми инструментами, инвентарем. Это способствует экономии не только денег, но и времени, ведь мы предоставляем в ваше распоряжение сотрудников, полностью подготовленных для выполнения должностных функций.

Вы платите только за результат, полученный от деятельности арендованных сотрудников в установленные сроки. Поскольку услуги оплачиваются по факту их оказания, вы сначала проверяете качество работы и лишь затем перечисляете нам контрактную сумму. Полная стоимость кадрового аутсорсинга, в среднем, меньше совокупных расходов на содержание и управление персоналом в собственном штате на 25-30% и более.

Отсутствие кадровых проблем

Арендуя работников в нашей организации, вы оградите себя от производственных простоев. В соответствии с условиями контракта, мы обязуемся обеспечивать ваше предприятие указанным числом сотрудников. Если работник не выходит на объект по любой причине, мы моментально находим ему замену, предоставляем необходимый инвентарь и спецодежду. Он сразу приступает к исполнению обязанностей замененного сотрудника.

Поскольку оформлением и содержанием кадров занимается агентство «ВКР», вам не приходится беспокоиться о решении таких задач как расчет и выплата отпускных, больничных, командировочных. Это не только снижает нагрузку на административных сотрудников (бухгалтеров, кадровых менеджеров), но и сокращает расходы вашей организации. Избавление от второстепенных задач позволяет вам сконцентрировать ресурсы на ведении основной деятельности, что способствует повышению ее эффективности и доходности.

Мы нацелены на решение конкретных кадровых задач

Хотите получить индивидуальный просчет и коммерческое предложение?

[2]

* Наш специалист перезвонит Вам в течение 4-х минут

Аутсорсинг персонала цены

Аутсорсинг — это передача тех или иных функций при ведении профессиональной деятельности сторонней организации. Другими словами, аутсорсинг персонала — это предоставление специалистов различных должностей для временного исполнения обязанностей в той или иной организации

Выделяют различные виды аутсорсинга в зависимости от функций, выполняемых предоставляемыми сотрудниками. Например, большой популярностью пользуется аутсорсинг складского и рабочего персонала. Сотрудники, назначенные для выполнения работ, должны иметь все необходимое оборудование и инструмент для их исполнения. Аутсорсинг предполагает высокий профессионализм сотрудников и полное соответствие должности.

Аутсорсинг имеет определенные достоинства и недостатки. К плюсам, несомненно, можно отнести высокий профессионализм предоставляемых сотрудников. Кроме того, удобство аутсорсинга для организаций заключается в следующем:

  • Работодатель избавляется от необходимости самостоятельного подбора и трудоустройства сотрудников для выполнения временных функций;
  • Отсутствует необходимость тратить время и деньги на обучение персонала — все специалисты полностью готовы приступить к работе сразу после подписания договора;
  • Специалисты имеют при себе все необходимое оборудование и инструмент для работы, что позволяет дополнительно сэкономить;
  • Цены на аутсорсинг персонала вполне доступны для любой организации.
Читайте так же:  Проводки по приобретению основных средств

Недостатки данного вида работ могут заключаться в представлении непрофессионального персонала, возможной утечке конфиденциальной информации и т.д. Всего этого можно избежать, проявив внимательность при выборе партнера. Услуги аутсорсинга персонала предоставляются на основании заключаемого договора. Важно внимательно читать договор и вносить в него необходимые корректировки перед подписанием. Это позволит избежать различных недоразумений при выполнении работ. Кроме того, договор может быть представлен в качестве доказательства в случае, если возникнет необходимость судебного разбирательства.

В настоящее время существует множество организаций, предоставляющих услуги аутсорсинга персонала. При выборе компании партнера важно учитывать рекомендации и отзывы клиентов, длительность осуществления деятельности в данной сфере и надежность компании. Аутсорсинг — это популярная услуга на рынке труда, позволяющая оптимизировать рабочий процесс в организации.

Кадровый учет, ведение делопроизводства и аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала в Москве

Передача кадровых функций аутсорсеру позволяет решить любые вопросы трудового законодательства и отказаться от создания специализированного отдела на предприятии.

Развитие бизнеса ознаменует не только рост прибыли, но и увеличение потребности в человеческом ресурсе. Аутсорсинг сотрудников позволяет снизить расходы на поиск, подбор и обучение персонала. Он предполагает сотрудничество со специалистами, которые необходимы для выполнения конкретной задачи.

Решение кадровых проблем сторонней организацией имеет 5 преимуществ:

  • нет необходимости в самостоятельном поиске сезонных рабочих;
  • привлечение людей для выполнения задачи в оговоренное время;
  • экономия средств за счет сокращения расходов на содержание штата;
  • нет необходимости решать трудовые конфликты работников;
  • передача ответственности за кадровые вопросы аутсорсеру.

Предоставление персонала на разовой основе или в постоянный штат позволяет сократить расходы и быстро удовлетворить потребность в новых сотрудниках. Правильный подход к решению кадровых проблем увеличивает конкурентоспособность организации и способствует своевременному решению производственных проблем.

Аутсорсинг персонала компании учитывает специфику ее работы. В этой услуге особенно заинтересованы предприятия, в которых количество наемных работников меняется в зависимости от сезона.

АУТСОРСИНГ КАДРОВ И КАДРОВЫЙ УЧЕТ

Кадровый аутсорсинг — это передача функций HR-отдела сторонней организации. Сотрудничество предполагает:

  • оценку действующей кадровой системы;
  • реорганизацию структуры управления персоналом для реализации потребностей бизнеса;
  • составление трудовых договоров;
  • оформление больничных и командировок;
  • повышение результативности труда сотрудников за счет разработки правил внутреннего распорядка;

Трудовой аутсорсинг – это реальная помощь при формировании штата. Передача кадровых проблем в руки специалистов позволяет сократить расходы и уделять все время и внимание ключевым направлениям бизнеса.

Предлагая аутсорсинг кадрового учета в Москве, «ЦенТрМиг» обеспечивает своих клиентов безграничными возможностями для развития своего дела.

Мы помогаем:

  • вести учет рабочего времени;
  • пополнять архив документов уволенных специалистов;
  • выявлять ошибки в ведении учета;
  • решать проблемы в рамках действующего законодательства.

Ведение кадрового учета способствует снижению налоговых рисков и издержек. Пока специалисты разрабатывают, внедряют и анализируют систему управления персоналом, руководство фирмы сосредоточено на решении других задач.

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Порядок в делах нужен везде. Корректное ведение кадрового делопроизводства избавит компанию от проблем с законодательством и сделает сотрудничество выгодным для обеих сторон трудового договора. Если составлением документов и выполнением функций инспектора HR-отдела заняты специалисты, то у руководства компании не будет поводов для беспокойств.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства имеет 5 важных преимуществ:

  • отсутствие необходимости в расширении штата;
  • снижение налоговых рисков;
  • гарантия полной кадровой безопасности;
  • снижение издержек;
  • возможность концентрироваться на решениях, которые важны для бизнеса.

Оказывая услуги по кадровому делопроизводству в Москве, мы выполняем все обязанности штатного сотрудника. Передача этих функций на аутсорсинг исключает проблемы с оформлением и хранением кадровых документов в случае болезни или увольнения специалиста.

Ведение кадрового производства в полном объеме предполагает:

  • прием на работу;
  • ведение и хранение личных дел сотрудников;
  • создание графика отпусков;
  • составление табеля учета рабочего времени;
  • документальное оформление процедуры увольнения работника с предприятия;
  • составление и хранение всех приказов по кадрам.

Мы успешно справляемся с ежедневными кадровыми заданиями.

СТОИМОСТЬ КАДРОВОГО АУТСОРСИНГА И ВЕДЕНИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

В процессе подбора персонала и ведения кадрового учета аутсорсер учитывает специфику компании и направление ее деятельности. На кадровое делопроизводство стоимость рассчитывается в индивидуальном порядке.

Она зависит от:

  • наличия кадровых документов (новым компаниям нужно организовать кадровый учет с нуля);
  • количества сотрудников;
  • дополнительных факторов сложности (утраты кадровой документации, выявления ошибок в учете и других проблем).

Кадровый аутсорсинг по стоимости оказывается выгоднее, чем расширение штата и содержание HR отдела. Сторонние специалисты успешно решат конкретные вопросы и уберегут компанию-клиента от финансовых рисков и потерь. Эта услуга нужна и малому бизнесу, и крупным предприятиям.

Существует три формы расчета аутсорсинга:

  • по достигнутому результату;
  • по отработанному времени;
  • по часам, которые прописаны в соглашении.

Все эти способы предполагают, что клиент не оплачивает услуги наперед. Ответственность и внимательность в оформлении документов гарантируем. На аутсорсинг кадров стоимость также зависит от объема штата предприятия. Чтобы узнать сколько стоит услуга в конкретном случае, заполните форму обратной связи.

Аутсорсинг персонала в России: правовые основы, рынок услуг и их стоимость

Сегодня и на мировом, и на российском рынке существует множество разновидностей аутсорсинга — от финансового до производственного. Особое место в этом ряду занимают услуги по предоставлению персонала, год от года пользующиеся все большим спросом, доказывая свою выгодность и эффективность. В России аутсорсинг персонала до недавнего времени не регулировался законодательством, однако в 2016 году в силу вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые изменили ситуацию. В данной статье мы подробно расскажем об услугах предоставления персонала в свете нового законодательства.

Читайте так же:  Составление договора
Видео (кликните для воспроизведения).

Понятие и правовые основы аутсорсинга персонала в России

Прежде чем говорить о правовых основах аутсорсинга в России, разграничим понятия, которые раньше часто взаимно дополняли и даже подменяли друг друга — аутсорсинг и аутстаффинг. Итак, аутсорсинг персонала — это передача организацией части своих функций (например, ведение бухучета) сторонней компании. При этом работники, которые будут выполнять данные функции, находятся в подчинении у компании-исполнителя. При аутстаффинге происходит обратное: исполнитель передает своих работников «в аренду» на некоторое время другой фирме. При этом сотрудники находятся в подчинении заказчика, но не связаны с ним трудовым договором.

До 2016 года ни аутсорсинг, ни аутстаффинг российским законодательством не были запрещены и широко применялись как крупными, так и мелкими организациями. Кроме того, эти понятия никак не использовались и не определялись законодательством. Однако 1 января 2016 года в силу вступили изменения — в частности, в Трудовой кодекс РФ была введена новая глава № 53.1 (согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ). Согласно новому положению, заемный труд (или аутстаффинг) отныне является запрещенным, а в оборот вводится новый термин — деятельность по предоставлению персонала, в общем-то легализующий аутсорсинг.

В новом Законе детально прописано, какие организации имеют право осуществлять данную деятельность, как составлять договоры, в каких случаях запрещено предоставлять работников и т. д. В частности, теперь необходимо составлять два договора: первый — между организацией-исполнителем и компанией-заказчиком, второй — между организацией-исполнителем и работником. Первый договор, согласно рекомендациям специалистов, должен представлять из себя типовой договор возмездного оказания услуг, при этом в нем запрещено использовать такие термины, как «аренда», «заём» или «лизинг» персонала, аутсорсинг или аутстаффинг. Более того, в тексте договора не должна идти речь о предоставлении персонала, так как сама суть документа — в оказании услуг силами работников исполнителя.

Тем не менее в рамках данной статьи мы будем использовать привычный, общеупотребительный термин «аутсорсинг персонала».

Договор аутсорсинга по своей сути практически идентичен обычному договору подряда.

Виды аутсорсинга персонала

В России на аутсорсинг отдают множество разнообразных функций. Например, аутсорсинг рабочего персонала подразумевает под собой предоставление разнорабочих, уборщиков, мойщиков окон, курьеров, охранников, сторожей и т. д. При этом услуга должна оказываться под ключ, то есть если приходит уборщица, то она приносит с собой все необходимые для работы инструменты и приспособления.

Большим спросом пользуется аутсорсинг складского персонала. Услуга включает в себя предоставление складских рабочих, организацию системы охраны труда, обучение и медосмотр работников, а также многое другое. Еще один популярный вид аутсорсинга — предоставление строительного персонала. Объясняется это тем, что компаниям бывает накладно держать в штате квалифицированный строительный персонал, который требуется только время от времени, на некоторые проекты. Гораздо дешевле взять специалистов в аренду.

Аутсорсинг торгового персонала достаточно выгоден для магазинов и торговых центров. Услуга предполагает предоставление профессиональных, хорошо обученных сотрудников, у которых имеются все необходимые документы и разрешения на работу. Кроме того, многие организации предпочитают отдавать на аутсорсинг финансовые услуги — ведение бухучета и финансовой документации, что бывает дешевле, чем содержание в штате бухгалтеров. По той же причине пользуется спросом аутсорсинг IT-персонала (полноценное обслуживание IT-сферы заказчика), кадровый аутсорсинг, аутсорсинг call-центров и медперсонала (на ночные смены, праздничные и выходные дни, период отпусков, эпидемий и т. д.).

По данным одной из крупнейших аутсорсинговых компаний, лидерами по количеству аутсорсингового персонала являются розничные сети (15–20% от общего числа сотрудников), промышленное производство (15%) и сфера производства товаров народного потребления (20%). В розничных сетях Москвы доля аутсорсингового персонала может достигать 50%, а в складских комплексах — 70–80%.

Плюсы и минусы аренды персонала

Аутсорсинг персонала при явной выгоде имеет и некоторые недостатки. Несмотря на то, что заказчик, согласно договору, должен получить конечный результат с заданным качеством, всегда существует вероятность некачественного выполнения работы. Поэтому поставщика услуг нужно выбирать крайне аккуратно. Еще один минус — важный, но не особенно актуальный для большинства компаний, — это утечка секретной информации и персональных данных (базы клиентов, рецептур, формул и технологий). Из вышеперечисленного, пожалуй, самым актуальным риском является кража клиентской базы, к которой могут получить доступ конкуренты. Нельзя исключать и факт возможного копирование всего бизнеса в целом. Если ваш бизнес занимает какую-либо уникальную нишу, вы используете технологические ноу-хау или передовые бизнес-процессы, привлекать аутсорсинговый персонал нужно крайне осторожно.

Аутсорсинг — единственный сегмент реального сектора экономики России, показавший рост в 2015 году. Объем рынка за прошлый год составил почти 6 млрд долларов США, что на 10% больше, чем в 2014 году. Объем IT-аутсорсинга составил почти 2 млрд, аутсорсинг бизнес-процессов — около 1 млрд, а кадровый аутсорсинг — 3 млрд долларов. Основной мотив компаний, прибегающих к аутсорсингу, — сокращение издержек и снижение затрат в условиях кризиса.

Не стоит забывать, что аутсорсинг персонала имеет и существенные плюсы, главным из которых является финансовая выгода. В условиях кризиса компании все чаще прибегают к аутсорсингу. При этом заказчик не только получает качественно выполненную услугу, но также избавляется от лишних хлопот, связанных с трудоустройством, ведением документации, обучением персонала, предоставлением спецодежды, инструментов
и т. д.

Читайте так же:  Как правильно заполнить трудовую книжку

Опыт таких крупных торговых и производственных компаний, как Coca-Cola, Pepsi, «Ашан», «Балтика», METRO и многих других, показывает, что использование кадрового аутсорсинга существенно сокращает производственные расходы — в некоторых случаях до 30%.

Аутсорсинговые компании: лидеры рынка

Согласно новому законодательству осуществлять деятельность по предоставлению персонала могут аккредитованные частные агентства занятости. При этом агентство имеет право направлять работников не только к юридическим, но и к физическим лицам в целях личного обслуживания. Юрлица, в свою очередь, могут принять аутсорсинговый персонал только в двух случаях:

  • для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
  • для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Кроме того, согласно новым поправкам, деятельность по предоставлению персонала могут оказывать юридические (в том числе иностранные) лица, если их работники временно направляются в организации, связанные с головной компанией теми или иными юридическими обязательствами (дочерние компании, филиалы и т. д.).

Проще говоря, юрлица, не являющиеся аккредитованными агентствами, не вправе оказывать услуги по предоставлению персонала посторонним компаниям, а те, в свою очередь, не вправе арендовать у нее работников, так как это будет считаться заемным трудом.

Если говорить о лидерах рынка, то среди них можно выделить следующие аутсорсинговые агентства:

  • «Ваш Персонал» — мерчандайзинг, промоушн, торговый персонал, персонал для гостиниц и ресторанов, клининг, IT, бухгалтерия.
  • «Квэл» — бухгалтерия, правовые услуги, HR, IT, реклама и промоушн, кассовое обслуживание, торговый зал, уборка, грузчики.
  • «Лидер Тим» — розничные сети, мерчандайзинг, HR для производств и складов, офисный персонал (рекрутмент и обучение), независимая инвентаризация.
  • «Глобал стаф» — ритейл, складская логистика, производство, контактный центр.

Цены на услуги аутсорсинга персонала

От чего зависит стоимость услуг аутсорсингового персонала? Во-первых, значение имеет срок работы, на который будут привлекаться временные сотрудники, во-вторых — объем работ, в-третьих — квалификация привлекаемых работников, в-четвертых — сезон и тип деятельности, в-пятых — расположение офиса или места работы. Организации, предоставляющие услуги аутсорсинга персонала, крайне редко предоставляют прайс-лист, так как стоимость услуг зависит от множества факторов и определяется индивидуально. Тем не менее можно привести примерные цифры. Например, обслуживающий персонал — уборщицы, водители, кассиры, продавцы, грузчики, разнорабочие — обойдутся компании примерно в 100–150 рублей за час работы.

Руководители компаний и HR-отделов считают, что аутсорсинговый персонал практически всегда выгоднее постоянного сотрудника, даже если организация берет в аренду одного из лучших работников в своей области. Кроме того, аутсорсинг сводит к минимуму юридические риски, связанные с приемом и увольнением сотрудников, освобождает от административных и бухгалтерских обязанностей, позволяя сосредоточиться на основном виде деятельности компании.

Как выбрать надежное аутсорсинговое агентство?

Итак, выбирая аутсорсинговое агентство, удостоверьтесь в том, что данная организация имеет соответствующую аккредитацию, согласно изменениям в законодательстве, вступившим в силу с 1 января 2016 года. Обращайтесь в надежное, крупное агентство, которое специализируется на аутсорсинге в требуемой сфере и обладает внушительной клиентской базой. Например, клиентами кадрового агентства «Ваш Персонал» являются такие «гиганты», как «ЦентрОбувь», TELE2, «Дикси», IKEA, METRO, «Спортмастер», TOP SHOP, X5 Retail Group («Пятерочка»), «Сбарро», «Люксор» и другие — более 60 крупнейших компаний России.

Агентство «Ваш Персонал» отличается широким выбором персонала. Например, здесь можно найти сотрудников для рознично-торговых сетей, для сферы HoReCa, для производств и строительных компаний. Кроме того, агентство может предоставить не только рабочий, но и управленческий персонал — менеджеров, IT-специалистов, бухгалтеров.

Агентство «Ваш Персонал» заслуженно входит в число лидеров отрасли, обладая самым широким географическим охватом (33 филиала), имеет в штате более 30 тысяч сотрудников, работает на рынке более 7 лет, занимает первое место в рейтинге работодателей на портале «Авито», является многократным обладателем звания «Привлекательный работодатель» по версии портала Superjob.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

К кадровому делопроизводству традиционно относят все вопросы, связанные с документальной стороной управления персоналом, движения сотрудников внутри организации, учета их рабочего времени. Это довольно рутинный процесс, но без него невозможно эффективное функционирование любой компании. Специалист в этой сфере должен не только хорошо знать все правила кадрового делопроизводства как в теории, так и на практике, но и отслеживать все изменения в трудовом законодательстве.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства поможет вам не беспокоиться о ведении документооборота и сконцентрировать свое внимание на реализации более важных задач — к примеру, подборе высококвалифицированных специалистов, которые смогут вывести вашу компанию на новый уровень.

Стоимость базового пакета услуг по кадровому администрированию
Число сотрудников *Стоимость (в месяц), в руб.
50 26 090 100 44 990 150 62 890 250 98 690 от 500 требуется дополнительная оценка

* в таблице указана ориентировочная стоимость услуг, без учета НДС

Преимущества ведения кадрового делопроизводства на аутсорсинге

  1. Сотрудник аутсорсинговой компании является внешним кадровиком. Это значит, что он не будет состоять в вашем штате и вас не будут обременять никакие формальные обязанности, присущие обычным трудовым отношениям.
  2. Работа с компаниями, профессионально занимающимися кадровым делопроизводством, гарантирует сведение ошибок к минимуму. Обычно такие организации имеют большой опыт сотрудничества с самыми разными компаниям и хорошо знают все тонкости этого дела.
  3. Особенно привлекательна услуга ведения кадрового делопроизводства для небольших компаний, а также для тех организаций, которые уже передали на аутсорсинг все работы по бухгалтерскому учету.
Читайте так же:  Бухгалтерские проводки командировочных расходов

Что предлагает UCMS Group?

Для клиентов мы выступаем доверенным партнером по всем основным вопросам, связанным с кадровым делопроизводством.

Мы вносим, поддерживаем и обновляем кадровую информацию в соответствии с трудовым законодательством и внутренними процедурами вашей организации. Также мы поддерживаем и обновляем кадровые данные в системе управления персоналом.

Независимо от того, нанимаете ли вы новых сотрудников, переводите их в новые подразделения или на новые должности — аутсорсинг кадрового делопроизводства поможет вашей компании соответствовать трудовому законодательству и иным требованиям.

Обратившись в UCMS Group, вы сможете забыть про ведение кадрового учета и сфокусироваться на реализации стратегических HR-задач.

Услуга «HR имплант»

Компания UCMS Group оказывает услуги кадрового администрирования как по традиционной модели аутсорсинга, так и по модели импланта. Это модель сотрудничества, при которой специалисты UCMS Group работают на вашей территории (по расписанию или постоянно).

Услуги UCMS Group позволят вам сэкономить свое время и силы, а также не беспокоиться о качестве выполненных работ. Наши эксперты помогут избежать любых сложностей в ведении кадрового делопроизводства, предупредят о подводных камнях в этой сфере и позволят вашей компании соответствовать всем требованиям трудового законодательства.

ВЕДУЩАЯ АУТСОРСИНГОВАЯ КОМПАНИЯ В МОСКВЕ

Начиная с 2010 года, мы предоставляем персонал для выполнения поставленных задач.

«Ваш кадровый ресурс» зарекомендовал себя как надежная компания, предоставляющая услуги
Аутсорсинга, Аутстаффинга и Лизинга персонала

Наши клиенты

Мы нацелены на решение конкретных кадровых задач

Хотите получить индивидуальный просчет и коммерческое предложение?

* Наш специалист перезвонит Вам в течение 4-х минут

[1]

Как работает Аутсорсинг персонала:

Услуга позволяет обеспечить необходимым персоналом для качественного выполнения бизнес-процессов предприятия, не координируя их работу самостоятельно.

«Ваш кадровый ресурс» имеет богатый опыт подбора и предоставления персонала. Весь наш рабочий персонал — это граждане РФ и стран СНГ.

В нашем штате только надежные и проверенные сотрудники, которые готовы выполнять бизнес-задачи вашей фирмы сразу после оформления услуги.

  • С помощью данной услуги вы получаете необходимый результат от бизнес-процесса, без затрат времени на его координирование.
  • Вам не придется заниматься подбором и обучением сотрудников. “Ваш кадровый ресурс” сделает это за вас.
  • За проектом закрепляется личный куратор, который занимается текущими вопросами и несет ответственность за персонал.
  • Наша аутсорсинговая компания в Москве возлагает на себя все обязанности кадрового делопроизводства, что позволяет вам сфокусировать внимание и ресурсы на развитии основной деятельности предприятия.

Мы не только берем на себя кадровые процедуры, расчет и выплату заработной платы. “Ваш кадровый ресурс” также осуществляет управление персонала, постановку задач и контролирует их выполнение.

Как работает Аутстаффинг персонала:

Услуга аутстаффинга персонала помогает вывести необходимое количество персонала за штат компании.

Аутстаффинг набирает всё большую популярность среди владельцев малого и крупного бизнеса.

Более 120 наших клиентов оптимизировали работу своих компаний, воспользовавшись услугой вывода персонала. Благодаря ряду преимуществ:

  • Трудоустройство граждан ближнего зарубежья, согласно законодательству РФ;
  • Решение проблем, связанных с проверками госслужб;
  • Сокращение налоговых издержек и расходов на содержание персонала;
  • Делегирование обязательств по решению трудовых вопросов с персоналом.

Агентство “Ваш кадровый ресурс” прошло аккредитацию на право предоставления услуг аутстаффинга. Мы работаем в полном соответствии с законодательством РФ.

Мы нацелены на решение конкретных кадровых задач

Хотите получить индивидуальный просчет и коммерческое предложение?

Аутсорсинг агентство «Ваш кадровый ресурс» поможет решить ряд бизнес-задач

Аутсорсинг бизнес-процессов

Услуга позволяет получить результат от бизнес-процессов без вашего прямого участия.

  • Поиск персонала по вашим критериям;
  • Оформление трудовых отношений;
  • Контроль персонала на всех этапах работы.

Узнать подробнее

Вывод персонала за штат

Оформляем ваш персонал на наше юридическое лицо, берем на себя решение кадровых вопросов.

  • Оформление граждан РФ и стран СНГ;
  • Снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию.
  • Экономия средств компании.
Видео (кликните для воспроизведения).

Узнать подробнее

Источники


  1. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.

  2. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.

  3. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.
  4. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
  5. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.
  6. /oli>

    Кадровый аутсорсинг
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here