Из декрета в декрет выплаты

Полезный материал в статье: "Из декрета в декрет выплаты" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Декретные выплаты: правила начисления пособия

Последние изменения: Август 2019

В период нестабильной экономической ситуации, многие российские семьи все же задумываются о пополнении в семье. Государство не оставляет этот шаг без внимания и старается помогать семьям, оказывая финансовую поддержку. К данной поддержке относятся декретные выплаты.

Декретные выплаты и какие законодательные акты их регулируют

Алгоритм назначения, расчета и выплат этой поддержки регулируется законодательно.

  1. Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей ». В законе прописаны все категории людей, претендующих на эту материальную поддержку.
  2. Федеральный закон от 29.12.2006 года № 255-ФЗ (редакция от 01 мая 2017 года) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В 13 статье описывается процедура начисления и оплаты средств, положенных согласно больничным по беременности и родам.
  3. Федеральный закон от 08.12.2010 года № 343-ФЗ (редакция от 25 февраля 2011 года) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто претендует на получение пособия

  • трудоустроенных официально;
  • безработных, уволенных из-за ликвидации фирмы на протяжении года до приобретения статуса безработных;
  • студенток дневной формы обучения;
  • служащих по контракту;
  • усыновивших ребенка, если их можно отнести к вышеуказанным категориям.

Если сотрудница после приобретения права на декретный отпуск продолжает работать, ей не будет оформлено пособие. Работодатель не должен предоставлять одновременно и оплату труда и декретные. Как только работница решит оформить отпуск, фирма закончит выплачивать зарплату и в течение 10 дней будут начислены и выплачены декретные.

Расчет начисления декретных выплат

Декретные высчитываются с помощью средней зарплаты за два предыдущих года и не привязаны к трудовому стажу. Есть несколько нюансов, которые надо детально рассмотреть.
  1. При расчете среднего заработка учитывается предельная сумма, на которую начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС). Законодательно она составила в 2016 году – 718 тыс. руб., в 2017 году – 755 тыс. рублей.
  2. Законом ограничен и размер среднего заработка. Вычисляется он так: складываются предельные суммы за два прошлых года и делятся на 730.
  3. Из этого срока убрали:
  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • период больничных;
  • время декретного отпуска;
  • время, при котором не удерживались страховые взносы с зарплаты.

У женщин, находившихся последние два года в декрете или ухаживающими за детьми, есть право заменить этот период, другим предыдущим, если это увеличит размер выплат.
Женщины, которые уходят из декрета в декрет могут написать заявление на замену лет.

Кем и как выплачиваются декретные

Женщинам, которые работают, военным или студенткам, указанная поддержка оформляется по месту трудоустройства, по месту прохождения военной службы или по месту обучения. Остальные получат денежные средства через органы социальной защиты, если уволились по нескольким причинам.

  1. Из-за болезни, затрудняющей выполнять трудовые обязанности или из-за которой нет возможности находится в данных климатических зонах. Подтверждается медицинской справкой.
  2. Из-за болезни члена семьи, который требует ухода или наличие у него инвалидности I группы. Подтверждается документом из поликлиники.
  3. Из-за необходимости переезда в место проживания супруга или к месту его новой работы.

Процесс выплаты пособия по беременности и родам

Когда выплачивают декретные на работе: при оформлении декретных требуется учитывать время, которое дается для предоставления документов. Этот срок составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска. Работающим официально, декретные оплачивает работодатель. Он обязан рассчитать полную сумму в течение 10 дней и выплатить ее в первую зарплату. Фонд в свою очередь, полностью возместит денежные средства работодателю.

Если женщина на протяжении последних двух лет трудилась по совместительству на двух предприятиях, то декретные начисляют ей оба работодателя.

Если женщина оказалась безработной из-за ликвидации компании или ее сокращения, а также встала на учет в центре занятости не позже 12 месяцев с даты увольнения с последней работы, то государство оплачивает декретные. Она получит пособие в органах социальной защиты не позже 26 числа месяца, который идет за месяцем предоставления документов.

Необходимые документы для оформления пособия

Женщины, со статусом безработные, предоставляют следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • справку, подтверждающую статус безработной;
  • банковские реквизиты.

Остальные категории работающих предоставляют такой пакет документов.

  1. Справка из поликлиники о постановке на учет, где указан срок беременности до 12 недель. На ее основании выплатят пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. С февраля 2017 года его сумма равняется 613 руб. 14 коп. Выплачивается вместе с основным пособием и в те же сроки.
  2. Заявление на предоставление отпуска и на получение пособия.
  3. Больничный лист.
  4. Справки о средней зарплате, при условии официального трудоустройства на нескольких фирмах в последние два года.

Если средняя зарплата выходит меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) или общий страховой стаж женщины меньше шести месяцев, тогда величина декретных вычисляется согласно показателю МРОТ. До 01 июля 2017 года он был 7,5 тыс. руб., с 01 июля 2017 года-7800 руб. С 1 мая 2018 года — МРОТ 11 163 рубля.

Как рассчитать размер декретных

Величина выплат напрямую связана с количеством дней декретного отпуска. Обычно он длится 140 дней. Если беременность многоплодная, то 194 дня. Если роды с осложнениями — на отпуск дается 156 дней.

Сумма декретных вычисляется согласно формуле: среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Среднедневная зарплата рассчитывается так: складывается зарплата за два прошлых года и делится на 730, если один год из периода високосный, то на 731.

Минимальные декретные в 2018 году будут:

  • при 140 днях – 35901,37 руб.;
  • при 156 днях – 40004,38 руб.;
  • при 194 днях – 49749,04 руб.

Максимальные декретные в 2018 году составят:

[2]

  • при 140 днях –282493,15 руб.;
  • при 156 днях –314778,08 руб.;
  • при 194 днях – 391454,80 руб.
Читайте так же:  Планирование издержек производства затраты

Официально трудоустроенным всю сумму выплатят в пределах 100% от средней зарплаты. Студенткам дневной формы положена помощь согласно величине стипендии. У военных, величина пособия напрямую зависит от величины денежных выплат.

Онлайн-калькулятор ФСС поможет рассчитать пособие самостоятельно:

для расчета перейдите по ссылке: http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

Работодатель не выплачивает пособие

Если компания отказывается выплачивать денежные средства, то работница обязана обращаться в:

Любая из этих инстанций обязана рассмотреть жалобу и принять сторону работницы, так как работодатель обязан выплачивать положенные декретные, если больничный лист предоставлен и выдержан срок 6 месяцев.

По результатам проверки контролирующие органы имеют право наложить штраф как на организацию, так и на должностное лицо.

Иногда, некоторые компании оказываются в тяжелой финансовой ситуации. При таких обстоятельствах разработана схема перечисления денежных средств фондом в течение 10 дней после приема заявления от компании и предоставления полного пакета документов.

ФСС отказывается возмещать пособие

Специалист фонда может письменно отказать в определенных случаях.

  1. Если на получение средств претендует сотрудница, трудоустроенная недавно. По трудовому законодательству у компании нет оснований отказывать в приеме на работу беременной, но она должна знать, что у специалистов фонда возникнут вопросы. Чтобы понять ситуацию, фонд изучит дополнительные условия и обстоятельства приема на работу такой сотрудницы. Проверять соответствует ли квалификация работницы согласно должности, сравнят оклад других работников с ее окладом, сравнят время существования вакансии.
  2. Если оклад такой сотрудницы был существенно увеличен в последнее время. После рассмотрения обстоятельств увеличения оклада, ФСС примет окончательное решение и, если обстоятельства не будут вескими, оплату могут произвести, рассчитав ее из предыдущего оклада.

При возникновении спорных ситуаций, в ходе которых ущемляются права женщины на получение декретных средств, необходимо не медлить и сразу обращаться в инстанции. Сделать это надо не позднее трех месяцев с момента нарушения.

Выплаты при уходе в декрет, предусмотренные законодательством

Женщины, берущие отпуск в связи со своей беременностью, из-за своей нетрудоспособности временно не смогут самостоятельно зарабатывать денежные средства. Это значит, что наверняка они будут нуждаться в материальной помощи. Трудовое законодательство страны предусматривает ряд декретных выплат, которые начисляются женщине в период ее нетрудоспособности.

Какие вспоможения начисляются при взятии декретного отпуска?

Когда будущая мама берет отпуск по причине своей нетрудоспособности, ей полагаются следующие выплаты:

  • Пособие за раннее постановление на учет в Женскую консультацию
  • Денежное вспоможение в связи с беременностью и родами
  • Единовременное пособие при появлении ребенка на свет
  • Фин.помощь по уходу за ребенком

Выплата за ранее постановление на учет

Данная денежная выплата назначается всем беременным, которые стали на учет в медицинское заведение на сроке двенадцать недель. В 2016 году величина денежного вспоможения составляет 581 рубль. Чтобы получить пособие, нужно предоставить своему работодателю справку из женской консультации, где беременная стала на учет.

Положенные средства выплачиваются вместе с вспоможением по беременности и родам. Но если необходимая справка была предоставлена позже чем произошла выплата по беременности и родам, то пособие зачисляется на протяжении десяти дней с момента регистрации предоставленной справки.

Вспоможение по беременности и родам

Данная выплата начисляется за весь период нетрудоспособности женщины (семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них). В особых случаях (многоплодная беременность) к общему отпуску могут добавиться еще 54 дня.

Но пособие предоставляется женщине независимо от того, какое количество дней были по факту использованы будущей мамой. Трудоустроенные женщины, которые подлежат беспеременному социальному страхованию, денежная выплата начисляется в размере 100% среднего заработка. В свою очередь, средний заработок вычисляется за два предшествующих беременности календарных года.

Для оформления выплаты, трудоустроенная женщина должна подать на имя своего работодателя соответствующее заявление вместе с листом нетрудоспособности.

На протяжении десяти дней с момента подачи бумаг производится начисление пособия на банковский счет будущей мамы.

Единоразовое пособие при рождении ребенка

Размер положенного вспоможения составляет 14497 рублей. Для его получения трудоустроенная женщина должна подать соответствующие документы по месту своей работы. Что касается неработающих женщин, то они должны подавать документы в управление социальной защиты населения по месту своей приписки.

В некоторых субъектах страны, согласно новому порядку подачи документов, необходимо предоставлять все документы напрямую в Фонд социального страхования.

По месту работы и учебы предоставляются следующие документы:

  • Заявление с просьбой о предоставлении пособия
  • Справка, свидетельствующая о факте регистрации ребенка
  • Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка
  • Справка из места трудоустройства второго родителя о том, что ему не начислялось подобное пособие от своего работодателя

При рождении ребенка выплачивается единоразовое пособие

Если второй родитель не имеет официального места работы, то он должен предоставить справку из УСЗН, которая также подтвердить факт отсутствия выплат второму родителю. Денежное вспоможение начисляется на протяжении шести месяцев с момента обращения за ним.

Жители столицы имеют право получать региональные «Лужковские выплаты». При этом, претенденты на пособие должны являться гражданами Российской Федерации иметь возраст не более тридцати лет.

Пособие направленное на уход за ребенком

Если по окончанию отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша женщина не возвращается на работу, то она может остаться со своим малышом, оформив при этом отпуск по уходу. Общая длительность отпуска составляет три года, но соответствующее вспоможение выплачивается только до возраста малыша полтора года. Ежемесячная сумма вспоможения составляет сорок процентов от среднего дохода за последние два года.

Минимальная сумма положенной выплаты на первого новорожденного составляет 2884 рублей, на второго и всех дальнейших – 5768 рублей.

Расчет минимального размера пособия в каждом регионе осуществляется по-разному. Если мама одновременно осуществляет уход за двумя детьми, не достигшими возраста полутора лет, то все положенные ей выплаты суммируются. Но при этом, полученная сумма не может быть меньше, чем минимальный установленный прожиточный минимум в регионе.

Также сумма пособия не должна превышать 100% размера заработной платы женщины за последние 24 месяца. Из этого следует, что минимальный размер выплаты составляет 8652 рублей.

Читайте так же:  Адв-3 бланк и образец заполнения

Все о выплатах в декрете на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как рассчитывается декретный отпуск: особенности выплат

При приближении декретного отпуска, многих женщин начинают беспокоит вопросы об условии их жизни после родов. В первую очередь – это сумма декретных выплат, которые выплачивает ей работодатель. Эти выплаты производятся на основе оформления отпуска, который предоставляется на период беременности и после нее.

Если будущая мама будет ознакомлена со всеми особенностями декретных выплат, она сможет сама рассчитать, какая сумма выплат ей положена и когда она будет начислена.

Особенности декретного отпуска

Согласно законодательству страны, общая продолжительность декретного отпуска составляет сто сорок дней. Женщина может сама определять из этого срока, какой период она будет находиться дома до родов и какой период после них. Главное, чтобы все было согласовано с работодателем.

Иногда к общему сроку отпуска добавляются дополнительные дни. Это происходит в следующих случаях:

  1. Наличие многоплодной беременности. В данном случае, добавляется еще четырнадцать календарных дней.
  2. Если процесс родов прошел с осложнениями, то к общей длительности отпуска прибавляется еще шестнадцать дней. Если осложнения привели к ухудшению здоровья женщины и для выздоровления ей потребуется больше положенного времени, то она имеет право получить дополнительное время. При этом, врач должен выписать больничный лист на этот срок. Что касается выплат, то в таком случае они будут иметь другие правила расчета.

Особенности декретных выплат

Денежные средства при уходе в декрет начисляются на основании больничного листа, который выдает доктор женской консультации.

Средства выплачиваются за все дни, которые в больничном листе значатся как нетрудоспособные. Минимальный размер выплат не должен быть менее чем минимальная оплата труда.

Расчет пособия происходит исходя из среднего заработка женщины за последних два года, которые предшествуют году наступления декретного отпуска. Декретные выплаты не облагаются налогами, пенсионными взносами и вкладами на обязательное социальное страхование.

Если женщина вышла на работу раньше даты окончания отпуска, то пособие больше не начисляется. Будущая мама имеет право совмещать декретный отпуск с ежегодным.

Период отпуска состоит из двух частей: дородовая и послеродовая, но оплата производится без перерыва в суммарном объеме. Если женщина родила до наступления срока тридцать недель, то длительность послеродового отпуска будет составлять 156 дней.

Как рассчитать декретный отпуск

Основой для расчета декретных выплат является два последних трудовых года женщины. Из расчета выпадает период отсутствия молодой матери на работе по следующим причинам:

  • Пребывание в отпуске, взятом за свой счет
  • Использование больничного листа в связи с уходом за родственником-инвалидом
  • Другие причины, при которых дни не считались рабочими

Инструкция по расчету декрета на видео:

Сумма всех выплат рассчитывается путем умножения количества расчетных дней на количество декретных дней. При расчете нужно учитывать некоторые нюансы, которые влияют на размеры выплат:

  1. Минимальная сумма выплат зависит от размера минимальной оплаты труда. Сегодня, размер МРОТ составляет 6204 рублей. Значит, минимальная сумма выплат, которые может получить женщина за 140 дней, составляет 28555 рублей.
  2. Максимальная сумма пособия зависит от величины базы для отчисления в фонд социального страхования.
    Основой для расчета служат два предыдущих года, которые отработала женщина.

При расчете нужно помнить о том, что максимальный размер положенного пособия не должен превышать 266 384 рубля.

Кто может получать декретные выплаты?

Трудоустроенным женщинам декретный отпуск оплачивает работодатель, а нетрудоустроенным – фонд социального страхования. Согласно законодательству, получать декретное пособие имеют право те женщины, которым предоставляется декретный отпуск по месту трудоустройства.

Если будущая мама является частным предпринимателем, то отпуск ей оплачивает фонд социального страхования. Если на момент предоставления больничного листа женщина не работает, то она не может получать декретного пособия. Ей положено от государства только ежемесячное пособие. Данное пособие выплачивается до возраста ребенка 1,5 года.

Как оформить декретный отпуск?

Для оформления декрета и получения пособия, будущая мама должна принести на место своего трудоустройства следующие документы:

  • Заявление о предоставлении отпуска
  • Больничный лист, который выдается на сроке тридцать недель
  • Справка с указанием всех доходов женщины за последние два года

Безработные женщины все необходимые документы должны предоставлять в фонд социального страхования, который и будет выплачивать декретное пособие. В течение десяти дней, рассматриваются все документы и производится начисление выплат.

После окончания декретного отпуска, молодой маме нужно оформлять отпуск по уходу за малышом. Для этого, она должна на имя работодателя написать заявление о предоставлении такого отпуска.

Минимальный срок такого отпуска составляет полтора года. Размер пособия по уходу также зависит от размера среднего заработка женщины. При желании женщины отпуск по уходу можно продлевать до трех лет. В данном случае, также положены выплаты. Размер данных выплат рассчитывается исключительно в индивидуальном порядке.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2018 году

При ситуации, когда женщина рожает второго ребёнка, и она находится в декретном отпуске, сумма выплат должна быть пересмотрена. Причём некоторые суммы поступают на расчетные счета параллельно. При этом наниматель не обладает юридическим правом отказать будущей матери в оплачиваемом отпуске. Выплаты из декрета в декрет проводятся компанией, где работала женщина либо же фондом социальной защиты граждан (если она безработная).

Второй декрет во время первого

Залог хорошей семьи — это дети, возраст которых сильно не рознится. Женщине не стоит опасаться последствий при повторной беременности, так как финансовая поддержка будет проводиться примерно таким же образом, за некоторыми исключениями (касается ситуаций, когда рождение происходит до окончания основного отпуска по беременности).

Государство обязывает каждого работодателя оплачивать определенные пособия (их количество зависит от трудового договора):

[3]

  • оплачиваемый больничный декрет (по гражданским правилам);
  • постановку на учет в консультации для женщин;
  • выплату по рождению ребенка (оплата производится один раз);
  • уход за ребёнком.

Порядок выплат из декрета в декрет важен только для нанимателя, будущая мама может не беспокоиться по данному вопросу.

Декрет, если предыдущий еще не закончился, выход на работу не осуществляется

Данная ситуация имеет широкое распространение, но бояться ее не нужно. Чтобы стабильно получать выплаты необходимо:

  1. Выбрать два календарных года, в период которых будут выплачиваться необходимые пособия.
  2. Суммировать все денежные поступления на банковские счета, из которых был взят процент в фонде социального страхования. Суммировать нужно выплаты за каждый год.
  3. Сравнить сумму с предельной, которую устанавливает ФСС.
  4. Определить общее число рабочих дней. Праздники не входят в их число.
  5. Разделить возможную зарплату на количество дней за исключением выходных и праздников.
  6. Полученное число умножается на количество рабочих дней.
Читайте так же:  Договор между юридическим лицом и самозанятым

Когда рабочий стаж у женщины меньше, чем полтора года, то приходится использовать специальный коэффициент МРОТ. При использовании коэффициента, денежная сумма пособия будет меньше, но обойти данную проблему стороной не получится.

Декрет во время декрета — обычная ситуация, не стоит опасаться за денежную поддержку от социального фонда РФ.

Обязательная финансовая поддержка по рождению второго ребенка

Для российского законодательства нет разности какой по счёту ребёнок был рождён, если девушка числится как сотрудник в какой-то фирме с трудовым стажем более полутора года, то выплаты будут, как и для первого ребёнка.

Однако существует ключевой нюанс. Когда рождается второй ребёнок, а первому окончательно не выплатили его основное пособие, возникает проблема, когда приходится выбирать либо оплату беременности и родов, либо продолжить получать деньги по уходу за малышом. В первом случае мама получит больше денежных средств.

Для будущих матерей существует важная особенность в законодательстве. Если женщина оказывается беременной и при этом трудится на малооплачиваемой работе, а до этого зарплата была намного выше, то есть возможность заменить выплаты на те, что были раньше.

Пример: какая-то женщина зарабатывает 50 тысяч в месяц, а потом устраивается в другую фирму, где зарплата значительно меньше — 20 тысяч рублей. Существует возможность оформить пособие не по зарплате в 20 тысяч, а по зарплате в 50, что увеличит общую сумму выплат практически в два раза. Выплаты по декрету на первого и второго малыша схожи.

Второй декрет происходит после выхода на работу

Каждая женщина обладает правом уйти в декретный отпуск, если начальник отказывается от подобного, то можно смело обращаться в суд. Причём нет разницы между первым декретом и вторым. После того как беременность продлится 31 неделю, можно получить документ из отдела женской консультации и оформить декретный отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

В документе необходимо указать:

  • примерную дату родов;
  • сроки получения отпуска;
  • причина получения декретного отпуска (вполне очевидно).

Документы, которые потребуются:

  • больничный лист;
  • паспорт;
  • справка о доходах за последние два года;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • номер расчётного счёта;
  • заявление на организацию, где работает мама.

Отдел кадров обрабатывает заявку и со следующего дня женщина официально получает выплату по причине декретного отпуска.

Существует определенный перечень денежных выплат, которые обязан осуществлять работодатель:

  1. Денежная поддержка из-за беременности (когда срок не превышает 12 недель, сумма выплачивается один раз). Выплата составляет всего 613, 14 рублей, последнее редактирование федерального закона было проведено в 2017 г. В 2018 году изменений не произошло.
  2. Пособие по беременности и родам, которое выплачивается один раз для одного ребенка. То есть при рождении второго воспользоваться данной выплатой можно снова.
  3. Пособие при рождении ребёнка.
  4. Оплата на уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Составляет 40% от получаемой зарплаты за прошедшие два года. Если зарплата была ниже коэффициента в МРОТ, то сумма выплат составит 6131 рубль.
  5. В некоторых случаях возможно получать финансовые выплаты до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

Выплаты на второго ребёнка со стороны работодателя обязательны по законодательству РФ.

Оплата второго больничного для женщины в декрете

Обращаться в медицинское учреждение стоит своевременно, иначе небольшую часть от выплат можно потерять. Первое пособие, связанное с оплатой больничного беременности — это выплата при условии, что срок беременности до 12 недель.

В ситуации, когда женщина была уволена (срок не должен превышать месяц) по следующим причинам, декретный отпуск оплачивается работодателем:

  1. Из-за наличия болезни, которая затрудняла работу либо делала невозможным пребывание на рабочем месте (серьезная аллергическая реакция).
  2. Заболел член семьи, которому необходим уход и поддержка или у родственника имеется инвалидность I степени.
  3. Вынужденный переезд на другое место жительства.

В противной ситуации выплаты будут происходить как для безработной женщины.

Как не потерять выплату из-за первого декретного отпуска

Выплаты из декрета в следующий декрет имеют свою особенность: при оформлении отпуска из-за второй беременности необходимо выбрать между оплачиваемым пособием по причине ухода за ребёнком и пособием из-за беременности и родов.

Выплаты за декретный отпуск

Сумма выплат по второму пункту несколько выше, поэтому молодые родители выбирают именно его. Однако иногда женщины предпочитают выбрать пособие по уходу за первым ребенком.

Для этого необходимо в соответствии со ст. 13 Федерального закона № 81 и №255 выбрать между двумя государственными выплатами. Для достижения нужного результата достаточно отказаться от пособия по беременности в пользу пособия по уходу за первым ребенком.

Процедура не занимает много времени и не является длительным судебным процессом.

Если будущая мама безработная

Если женщина на момент беременности не работала либо была уволена (по объективным причинам), то по законодательству РФ пособия не выплачиваются. Однако иногда бывают исключения:

  1. Женщина проходит курс обучения в различных учебных заведениях высшего или среднего образований.
  2. До беременности она была индивидуальным предпринимателем, который прекратил свою деятельность.
  3. Женщина работала нотариусом, адвокатом и проходила частную практику.

В этих случаях выплата пособий осуществляется из фонда муниципального округа. В некоторых муниципальных образованиях правительство имеет право назначить дополнительные выплаты. Сумма регулируется непосредственно субъектом РФ.

Финансовая поддержка безработных матерей тоже предусмотрена.

Условия получения денежных выплат для безработной матери.

Читайте так же:  Отмена льгот по налогу на прибыль

Условия различаются в двух случаях:

  • Если отец трудоустроен, то выплата осуществляется со стороны организации, где он работает. В данном случае пособие выплачивается непосредственно отцу по месту работы.
  • Если мама и папа одновременно безработные либо обучаются в учебных учреждениях, то пособия оплачиваются со стороны органа социальной защиты. Обязательное условие — это учиться не заочно, иначе выплата может быть не произведена.

Как правило, денежные выплаты осуществляются без дополнительных требований и обращений в судебные органы.

Расчет пособия по беременности и родам

Существенных изменений в законодательстве на 2018 год не произошло. Практически все суммы выплат остались неизменными.

Размер ежемесячного пособия по беременности и родам регулируется одним фактором: работает ли будущая мать или нет.

В случае если женщина официально числится сотрудником в какой-либо организации, то сумма всех денежных выплат — 40% от дохода в течение последних двух лет.

Для безработной женщины сумма будет складываться из показателя МРОТ.

Выплаты на 2018 год составят:

  1. 3060 рублей в месяц на первого ребёнка (если женщина не трудоустроена или ее заработок ниже уровня МРОТ).
  2. 6130 рублей в месяц на второго и последующих (если женщина не трудоустроена или её заработок ниже уровня МРОТ).
  3. Для тех, кто числится сотрудником в организации, выплата будет осуществляться по формуле: N = СР x Д, где N — сумма выплат, СР — средний дневной заработок и Д — дни больничного в соответствии с больничным листом.

На 2018 год не произошло никаких существенных изменений, поэтому можно пользоваться различными онлайн-калькуляторами.

Требуемые документы

Для выплат понадобятся:

  • данные о доходах за последние 2 года;
  • документ о подтверждении не назначения муниципальных денежных выплат;
  • копия трудовой книжки;
  • заявление в соответствующий орган;
  • документ, подтверждающий личность (копия+оригинал);
  • данные о прописке и действительном месте проживания.

Данные документы необходимо добавить к стандартному заявлению. Перечень является обязательным.

Выплата из декрета в декрет — обычная процедура, которая ничем не отличается от обыкновенных пособий при рождении первенца. Будущим матерям стоит подойти к сбору документов ответственно и встать на учёт в больнице при первых признаках беременности.

Второй ребенок в семье. Из декрета в декрет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 … 12 13 14 15 16 … 22

#326 02.12.2016 15:14:13

Re: Из «декрета» в «декрет»

Летом 2014 года ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, в котором нахожусь до сих пор. В начале января 2017 года предстоит новый отпуск по БиР, на работу не выходила. Могу ли я заменить года для расчёта пособия по беременности и родам и по уходу за вторым ребёнком на 2012-2013?

Можете, если замена увеличит пособие.

#327 02.12.2016 15:28:38

Re: Из «декрета» в «декрет»

Летом 2014 года ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, в котором нахожусь до сих пор. В начале января 2017 года предстоит новый отпуск по БиР, на работу не выходила. Могу ли я заменить года для расчёта пособия по беременности и родам и по уходу за вторым ребёнком на 2012-2013?

Можете, если замена увеличит пособие.

Замена лет распространится и на декрет, и на пособие по уходу в таком случае? Спасибо.

#328 02.12.2016 15:52:10

Re: Из «декрета» в «декрет»

Замена лет распространится и на декрет, и на пособие по уходу в таком случае?

Заявление о замене лет пишется на каждый страховой случай ОТДЕЛЬНО.
Если напишете оба раза, и оба раза условия для замены будут выполняться — оба раза удовлетворят и заменят.

#329 03.12.2016 16:57:38

Re: Из «декрета» в «декрет»

Добрый день. Нахожусь в декрете с апреля 2014 года, если в 2017 опять уйду в декретный отпуск ? Как будут рассчитываться декретные? Можно ли заменить года на 2012-2013 как и при первом декретном отпуске? И как будет оплачиваться пособие до 1,5 лет?

#330 05.12.2016 08:46:02

Re: Из «декрета» в «декрет»

Нахожусь в декрете с апреля 2014 года, если в 2017 опять уйду в декретный отпуск ?

Как будут рассчитываться декретные? И как будет оплачиваться пособие до 1,5 лет?

Можно ли заменить года на 2012-2013 как и при первом декретном отпуске?

Можно, если это увеличит пособие.

#331 21.12.2016 08:24:46

Re: Из «декрета» в «декрет»

Здравствуйте! Ситуация такая:
В 2010 по 05.2013 я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет.
В мае я вышла на работу и проработала до 30.10.2013 года и ушла во второй декрет. Далее с 2014 по 01.2017 я находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет.
Сейчас , в январе 2017 года мне предстоит выйти на работу. Сейчас я беременна третьим ребенком. С 01.04.2017 я должна уйти в декрет, и далее отпуск по уходу за третьим ребенком до 1.5 лет.
Интересны несколько моментов: Как мне будут расчитываться пособия. Могу ли я делать замены (например 2015-16 я не работала, должна заменить их на предыдущие, но в 2014 я тоже не работала, а 2013 отработала не полный год, могу ли я их менять на еще более ранние годы, например на 2008-09 (там зп была гораздо больше)). Интересует именно размер пособия за третьего ребенка.
В январе 2017 мне могут предложить сокращение, так как моей должности не существует. Но, так как я беременна сократить меня не имеют права. Однако встал вопрос о моем выходе на работу ( мне некуда пристраивать детей, нет садиков, нет возможности ходить в частный сад). Могу ли я, до начала декретного отпуска взять отпуск без содержания по собственному желанию.
Заранее благодарна за ответы!

[1]

#332 21.12.2016 09:04:19

Re: Из «декрета» в «декрет»

В 2010 по 05.2013 я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет.
В мае я вышла на работу и проработала до 30.10.2013 года и ушла во второй декрет. Далее с 2014 по 01.2017 я находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет.
Сейчас , в январе 2017 года мне предстоит выйти на работу. Сейчас я беременна третьим ребенком. С 01.04.2017 я должна уйти в декрет, и далее отпуск по уходу за третьим ребенком до 1.5 лет.
Интересны несколько моментов: Как мне будут расчитываться пособия.

Читайте так же:  Закрытие счета 20

Алгоритм расчета пособий приведен сообщением выше.

Могу ли я делать замены

Можете, если замена увеличит пособие.

(например 2015-16 я не работала, должна

Можете. Не должны.

заменить их на предыдущие, но в 2014 я тоже не работала, а 2013 отработала не полный год,

Выбор этих лет замене не мешает, если увеличивает пособие.

могу ли я их менять на еще более ранние годы, например на 2008-09 (там зп была гораздо больше)).

Интересует именно размер пособия за третьего ребенка.
В январе 2017 мне могут предложить сокращение, так как моей должности не существует. Но, так как я беременна сократить меня не имеют права. Однако встал вопрос о моем выходе на работу ( мне некуда пристраивать детей, нет садиков, нет возможности ходить в частный сад). Могу ли я, до начала декретного отпуска взять отпуск без содержания по собственному желанию.

Попросить — можете, удовлетворять ваше желание работодатель не обязан. Можете прогуливать, уволить вас за это не смогут.

#333 21.12.2016 11:17:38

Re: Из «декрета» в «декрет»

Спасибейшее. огромадное.

Счастливого Нового года.

#334 21.12.2016 11:24:47

Re: Из «декрета» в «декрет»

Большое пожалуйста, и вам хорошего праздника.

#335 29.12.2016 00:12:35

Re: Из «декрета» в «декрет»

Здравствуйте! Читала-читала, и поняла, что у всех ситуации свои.
Поняла лишь одно, что после выхода из декрета не обязательно 2 года работать, чтобы получить более менее нормальные деньги?

В общем ситуация моя такова: в мае 2014 ушла в отпуск по БиР. В июле родила.
По идее, в июле 2017 надо выходить на работу.
Но мы хотим второго ребенка.

Скажите, пожалуйста, получается, что если я уйду из декрета в декрет ( для этого на момент трёхлетия моей дочери, у меня должен быть срок не менее 30 недель?) Я могу получить выплаты за отпуск по БиР, и за отпуск по уходу за ребенком такие же как и при первой беременности( тогда учитывались 12 и 13 года)

А если я выйду на работу, допустим на пару месяцев (оклад у меня повысили), я могу получить большие суммы? И вообще, мне не нужно будет отрабатывать 2 календарных года, чтобы получить нормальные выплаты?

#336 08.01.2017 17:34:29

Re: Из «декрета» в «декрет»

Задумалась о втором ребенке, сначала хотела немного поработать, а теперь думаю, может из декрета в декрет уйти? У кого была такая ситуация, расскажите, как при этом декретные платят и всё такое?

#337 09.01.2017 00:02:32

Re: Из «декрета» в «декрет»

Подскажите пожалуйста, когда уходишь из декрета в новый декрет как рассчитываются пособия по беременности и уходу за ребенком? где-то читала что по новым изменениям пособия будут такие же, но конкретной информации не нашла. Кто сталкивался с этим?

#338 09.01.2017 09:20:56

Re: Из «декрета» в «декрет»

Читала-читала, и поняла, что у всех ситуации свои.

Ситуации свои, закон один.

Поняла лишь одно, что после выхода из декрета не обязательно 2 года работать, чтобы получить более менее нормальные деньги?

Зависит от вашего заработка.

В общем ситуация моя такова: в мае 2014 ушла в отпуск по БиР. В июле родила. По идее, в июле 2017 надо выходить на работу.
Но мы хотим второго ребенка.
Скажите, пожалуйста, получается, что если я уйду из декрета в декрет ( для этого на момент трёхлетия моей дочери, у меня должен быть срок не менее 30 недель?)

Я могу получить выплаты за отпуск по БиР, и за отпуск по уходу за ребенком такие же как и при первой беременности( тогда учитывались 12 и 13 года)

Если замена на эти годы увеличит пособие — можете.

А если я выйду на работу, допустим на пару месяцев (оклад у меня повысили), я могу получить большие суммы?

Если это произойдет в том же году, что и начало отпуска по БиР/по уходу — вообще никак не повлияет.
Если в предыдущем — может увеличить.

И вообще, мне не нужно будет отрабатывать 2 календарных года, чтобы получить нормальные выплаты?

Еще раз — зависит от вашего заработка.

Задумалась о втором ребенке, сначала хотела немного поработать, а теперь думаю, может из декрета в декрет уйти? У кого была такая ситуация, расскажите, как при этом декретные платят и всё такое?

Порядок расчета пособия одинаковый для всех.

когда уходишь из декрета в новый декрет как рассчитываются пособия по беременности и уходу за ребенком?

Видео (кликните для воспроизведения).

где-то читала что по новым изменениям пособия будут такие же, но конкретной информации не нашла. Кто сталкивался с этим?

Источники


  1. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.

  2. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.

  3. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.
  4. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
  5. /oli>

    Из декрета в декрет выплаты
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here