Гарантии при расторжении трудового договора

Полезный материал в статье: "Гарантии при расторжении трудового договора" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

III. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа

3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.

3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, Республиканским и территориальным отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором, являются недействительными.

3.4. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3.5. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

3.6. В трудовой договор включаются обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ, в том числе условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.7. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускается ухудшение положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

3.8. В трудовом договоре оговаривается объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

[1]

Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических работников учебная нагрузка предлагается, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

3.9. Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не устанавливается для:

— педагогических работников, имеющих действующую первую или высшую квалификационную категорию;

3.10. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность профком об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

3.11. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере не ниже среднего заработка.

3.12. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии) в т.ч. в других местностях.

3.13. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в следующих случаях:

— переезд работника на новое место жительства;

— зачисление в образовательную организацию;

— выход на пенсию;

— необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;

— необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;

— изменение семейного положения работника;

3.14. Увольнение работника по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности.

3.15. Прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности.

3.16. Работодатель обязуется:

3.16.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

3.16.2. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с проведением оптимизационных мероприятий, производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

3.17. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:

— имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

— имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

Читайте так же:  Ответственность за нарушение кассовой дисциплины

— применяющие инновационные методы работы;

— совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;

— которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;

— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

— родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

— председатели первичных профсоюзных организаций;

— молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

3.18. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 269 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 269 ТК РФ

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

>
Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Читайте так же:  Порядок оформления результатов выездной налоговой проверки

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора

1. В некоторых случаях прекращение трудового договора работодатель обязан предупредить работника за определённый срок: не меньше, чем за 3 календарных дня предупреждаются работники, заключившие трудовой договор на срок от 2х месяцев в случае ликвидации или сокращения численности штата; не меньше чем за 7 дней предупреждаются сезонные работники.

2. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин за исключением ликвидации организации, а так же женщин, имеющих детей в возрасте от 3х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Но последних можно уволить по п. 3, 5-8,.10,11.

3. Руководитель в случае досрочного расторжения трудового договора может получить компенсацию в размере минимум 3 средних заработка.

4. При увольнении необходимо получить согласие, органа, уполномочившего их на участие.

5. Ст 77. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, или переход на выборную работу.

Данное основание прекращения трудового договора содержит два условия для его прекращения:

1) Как вариант прекращения договора при изменении трудового договора

2) Переход на выборную должность. Данное основание требует составления акта об избрании работника на выборную освобождённую от производственной работы должность, поэтому необходим акт избрания работника на выборную должность. Поэтому прекращение договора по п.5 в приказе об увольнении необходимо указать не только п.5 ст.77, но и по какому основанию увольняется работник.

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации, либо её реорганизации. Ст 75. Во всех случаях должно быть выявлено согласие либо отказ от продолжения работы работником. В случае отказа работник увольняется, а в случае согласия трудовой договор сохраняет своё действие.

Пункт 7, 8, 9, 10 в теме об изменении трудового договора.

Пункт 10. прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1. Призыв на военную службу или направление работника на альтернативную гражданскую службу.

2. В случае восстановления работника на работу, который раннее выполнял работу.

3. Не избрание на должность

4. Прекращение работы в случае осуждения работника. Прекращение в данном случае возможно если решение суда вступило в законную силу, а мера наказания исключает возможность продолжения работы.

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

6. Смерть работника, смерть работодателя, а также признание судом работника или работодателя

7. Чрезвычайные ситуации

8. В случае дисквалификации работника, либо в случае применения административного наказания, которое исключает возможность продолжения работы.

9. Прекращение договора в случае: истечения срока действия, приостановление на срок более 2-х месяцев, либо лишение специального права.

10. Прекращение допуска к гос тайне, либо иной охраняемой законом тайне.

11. Отмена решением суда, либо инспекцией труда об отмене в восстановлении на работу

12. Сокращение доли иностранных работников в штате работодателя на основании постановления правительства РФ.

Трудовой кодекс предусматривает возможность перевода в 4 случаях:

[3]

1. При восстановлении на работу, которая занята

2. При дисквалификации или ином административном наказании

3. При истечении допуска к гос тайне.

4. При проблемах со специальным правом.

П 11. прекращение договора вследствие нарушения установленных правил заключения договора.

Условиями прекращения договора по данному условию являются:

1. Имеется нарушения, установленные ст 84

· если трудовой договор был заключён вопреки приговору суда о лишении права занимать определённую должность или заниматься определённой деятельностью

· Если договор был заключён вопреки мед заключению.

· Если у работника не было документа об образовании

Видео (кликните для воспроизведения).

· Если было постановление о дисквалификации, либо об ином адм наказании

Во всех этих 4-х случаях работодатель обязан предложить работнику работу для перевода. Если такой работы нет, либо работник отказывается от работы, тогда работника можно уволить. При увольнении по данному основанию работнику может быть выплачено выходное пособие, однако факт выплаты зависит от вины работника.

2. Исключена возможность продолжения работы из за этого нарушения

Порядок прекращения трудового договора

1. Необходимо предупредить другую сторону. (Работник пишет заявление) (работодатель издаёт приказ или распоряжение с указанием причин и знакомит под подпись работника)

Сроки предупреждения: по инициативе работника не менее чем за 2 недели, при досрочном расторжении договора по инициативе руководителя организации 1 месяц. При досрочном прекращении договора сезонным работником, или работником, заключившим договора на срок до 2-х месяцев — не менее чем за 3 календарных дня. Если работник находится на испытательном сроке, то он имеет право расторгнуть договор не менее чем за 3 дня.

Тренер или спортсмен, заключивший договор на срок более 4 мес имеет право расторгнуть досрочно, предупредив за месяц.

По инициативе работодателя: в связи с истечением срочного трудового договора срок предупреждения – три дня.

При неудовлетворительном прохождении испытания – 3 дня

Читайте так же:  Порядок заполнения декларации по налогу на имущество

В случае ликвидации – 2 месяца, кроме того особые сроки предупреждения по инициативе работодателя могут быть предусмотрены в индивидуальных трудовых договорах.

2. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В этот же день необходимо произвести окончательный расчёт с работником.

День прекращения договора – это последний день работы, либо если работник в этот день не работал, то днём прекращения будет считаться последним днём больничного, отпуска и т.п. второе условие применяется только если работник увольняется не по собственному желанию.

Если работник не явился за трудовой книжкой, либо отказался от её получения в день прекращения договора, то работодатель обязан:

-направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в этом случае трудовую книжку должны выжать в течении трёх рабочих дней со дня обращения)

-дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Если работодатель не выполнит эти условия, то он может быть привлечён к материальной ответственности.

Окончательный расчёт с работником: если в день прекращения договора работника не было, то он может получить окончательный расчёт не позднее следующего дня после предъявления требований. В случае если окончательный расчёт не будет произведён, то работодателя можно привлечь к материальной ответственности , и работодатель будет обязан выплатить к суммам окончательного расчёта дополнительные проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Такие проценты должны быть начислены автоматически, в случае задержки, по день фактического расчёта независимо от вины работодателя.

Размер выходного пособия

1. Двухнедельный средний заработок выплачивается

-при увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинскому заключению (ст 73)

-при увольнении в связи призывом работника на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу (п 1 ст 83)

— В связи с восстановлением работника, раннее выполнявшего работу

— в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность

-в связи с отказом от работы при изменении трудового договора

-в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности

-при увольнении сезонных работников в результате ликвидации или сокращения

2. средний заработок выплачивается в связи с ликвидацией, с сокращением, с нарушением установленных правил заключения договора, если такое нарушение допущено не по вине работника.

3. Минимум 3 средних заработка выплачивается в случае расторжения договора с руководителем организации, с его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации (ст 181).

4. Размер выходного пособия определяется трудовым договором. При увольнении работников, работающих у работодателей и физических лиц (ст 307), при увольнении работников религиозных организаций (ст 347), в случае досрочного расторжения договора с руководителем организации (ст 279) и в случае расторжения договора с работником, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Защита персональных данных работника

Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.

Под информацией работника понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

Обработка персональных данных работника. Под обработкой понимается получение, хранение, комбинирование, передача либо другое использование персональных данных работника и гарантии их защиты.

Требование персональных данных работника:

1. Обработка ПДР может осуществляться исключительно в целях обеспечения законов и иных НПА. Содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

2. Во вторых при определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель обязан соблюдать положения конституции РФ и иных ФЗ.

3. Все необходимые данные о работнике должны быть получены от самого работника. Работник может дать согласие на получение о нём сведений от третьей стороны, но при этом работодатель обязан ознакомить работника с целями получения такой информации и должен дать характеристику третьей стороны

4. Запрещается получение информации о работнике, касающейся его политических, религиозных и иных убеждений. Также нельзя запрашивать информацию о личной жизни работника.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9648 —

| 7592 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.ст. 178 — 181)

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

>
Выходные пособия
Содержание
Бочарникова М.А. Гарантии и компенсации. Комментарий к разделу VII Трудового кодекса Российской Федерации. (Серия «Полный.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.ст. 178 — 181)

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

>
Выходные пособия
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя

В литературе система юридических гарантий права граждан на труд дифференцируется в зависимости от пола, возраста работников, субъектов трудовых правоотношений и ряда других факторов. При этом различаются общие юридические гарантии и специальные.

Общие юридические гарантиипредусматривают наиболее доступные и распространенные организационно-правовые средства, которые способствуют осуществлению права на труд и применяются в одинаковой мере ко всем гражданам, обладающим трудовой правосубъектностью. Специальные гарантии — это организационно-правовые средства, призванные обеспечить реальное осуществление права на труд конкретных категорий граждан.

Общие гарантии:

1) нормы трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя в некоторых случаях согласовывать свои действия с профсоюзным органом;

2) исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора;

3) нормы, позволяющие работнику обжаловать незаконный перевод или увольнение;

4) организационно-правовые средства, предусматривающие фактическое исполнение решений комиссий по трудовым спорам или суда о восстановлении нарушенного права, возмещении материального ущерба и морального вреда.

Читайте так же:  Можно ли вернуть товар, купленный со скидкой

5) обязанность работодателя получать на совершение некоторых действий согласие работника.

6) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

7) обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. (при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан не позднее, чем за два месяца в письменной форме сообщить о возможном расторжении трудовых договоров с работниками).

8) обязанность выплатить выходное пособие, которое представляет собой гарантийную выплату работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенную для обеспечения материальной поддержки при увольнении.

При ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случаях:

— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;

— призыв работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

— в других случаях предусмотренных законом или коллективным договором.

Для некоторых категорий работников ТК установлен особый порядок выплаты выходного пособия. Так, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению собственника при отсутствии виновных действий руководителя выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором. Размеры выходного пособия могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором.

9) требование при сокращении численности или штата работников о преимущественном праве на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

10) при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

11) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

12) выплата дополнительной компенсации при досрочном (до истечения 2 месяцев) расторжении договора в связи с ликвидацией, сокращением численности или штатов с письменного согласия работника.

Специальные гарантии:

1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

2) при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

3) расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП; неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, в случае совершения виновных действий и нек. др.).

4) увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

5) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, допускается с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Увольнение члена выборного коллегиального органа профсоюза — с согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, а при его отсутствии — в порядке, установленном для увольнения члена профсоюза.

6) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы.

7) при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

8) в случае сокращения численности или штата работников при равных производительности труда и квалификации преимущественное право на оставлении на работе имеют семейные (при наличии двух или более иждивенцев); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При реализации гарантий, предоставляемых работникам, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. Недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения, членства в профсоюзе, иных обстоятельств. В противном случае суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Дата добавления: 2015-10-05 ; просмотров: 2078 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя

В литературе система юридических гарантий права граждан на труд дифференцируется в зависимости от пола, возраста работников, субъектов трудовых правоотношений и ряда других факторов. При этом различаются общие юридические гарантии и специальные.

Общие юридические гарантиипредусматривают наиболее доступные и распространенные организационно-правовые средства, которые способствуют осуществлению права на труд и применяются в одинаковой мере ко всем гражданам, обладающим трудовой правосубъектностью. Специальные гарантии — это организационно-правовые средства, призванные обеспечить реальное осуществление права на труд конкретных категорий граждан.

Общие гарантии:

1) нормы трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя в некоторых случаях согласовывать свои действия с профсоюзным органом;

2) исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора;

Читайте так же:  Ип – переход на усн с осно

3) нормы, позволяющие работнику обжаловать незаконный перевод или увольнение;

4) организационно-правовые средства, предусматривающие фактическое исполнение решений комиссий по трудовым спорам или суда о восстановлении нарушенного права, возмещении материального ущерба и морального вреда.

5) обязанность работодателя получать на совершение некоторых действий согласие работника.

6) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

7) обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. (при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан не позднее, чем за два месяца в письменной форме сообщить о возможном расторжении трудовых договоров с работниками).

8) обязанность выплатить выходное пособие, которое представляет собой гарантийную выплату работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенную для обеспечения материальной поддержки при увольнении.

При ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случаях:

— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;

— призыв работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

— в других случаях предусмотренных законом или коллективным договором.

Для некоторых категорий работников ТК установлен особый порядок выплаты выходного пособия. Так, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению собственника при отсутствии виновных действий руководителя выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором. Размеры выходного пособия могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором.

9) требование при сокращении численности или штата работников о преимущественном праве на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

10) при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

11) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

12) выплата дополнительной компенсации при досрочном (до истечения 2 месяцев) расторжении договора в связи с ликвидацией, сокращением численности или штатов с письменного согласия работника.

Специальные гарантии:

1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

2) при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

3) расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП; неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, в случае совершения виновных действий и нек. др.).

4) увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

5) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, допускается с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Увольнение члена выборного коллегиального органа профсоюза — с согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, а при его отсутствии — в порядке, установленном для увольнения члена профсоюза.

6) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы.

7) при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

8) в случае сокращения численности или штата работников при равных производительности труда и квалификации преимущественное право на оставлении на работе имеют семейные (при наличии двух или более иждивенцев); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При реализации гарантий, предоставляемых работникам, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. Недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения, членства в профсоюзе, иных обстоятельств. В противном случае суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источники


  1. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.

  3. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
  4. /oli>

    Гарантии при расторжении трудового договора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here