Договор социального партнерства

Полезный материал в статье: "Договор социального партнерства" с ответами на все сопутствующие вопросы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы их всегда можете задать дежурному консультанту.

Договор социального партнерства

Краткое содержание

1. В какой форме председатель ДНП должен отвечать членам ДНП, показывать документы и т.д.? Например, обязан ли он в социальных сетях опубликовывать договор на вывоз мусора и другие документы. Если не обязан, то как обязан? По письменному запросу (официальному)? И потом в течении какого времени должен дать ответ и в какой форме? Спасибо.

1.1. Добрый день, Светлана! Уж точно, не размещая информацию в социальных сетях. Данная информация относится к коммерческой информации и распростоаняется ограниченному кругу лиц. Члены ДНП имеют право на такую информацию, но она предоставояется по письменному запросу. Если запрашивается информация и лицо имеет право на ее получение, то в 10 дневный срок дается отказ, если такая информация не будет предоставлена, а в месячный срок-если будут выдаваться документы.

1.2. Добрый день, Светлана! Уж точно, не размещая информацию в социальных сетях. Данная информация относится к коммерческой информации и распростоаняется ограниченному кругу лиц. Члены ДНП имеют право на такую информацию, но она предоставояется по письменному запросу. Если запрашивается информация и лицо имеет право на ее получение, то в 10 дневный срок дается отказ, если такая информация не будет предоставлена, а в месячный срок-если будут выдаваться документы.

1.3. Здравствуйте, Светлана! Для получения информации Вы можете, в соответствие с Уставом Вашего СНТ, подать соответствующий запрос по интересующему Вас вопросу как председателю правления СНТ, так и в правление СНТ, или в ревизионную комиссию, которая обязана не реже одного раза в год осуществлять проверку финансово-хозяйственной деятельности товарищества; кроме того, Вы можете требовать созыва собрания членов СНТ; если принятые меры не увенчались успехом, то Вы можете обратиться в полицию, а также в суд по месту нахождения СНТ.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

1.4. Здравствуйте, Светлана! Для получения информации Вы можете, в соответствие с Уставом Вашего СНТ, подать соответствующий запрос по интересующему Вас вопросу как председателю правления СНТ, так и в правление СНТ, или в ревизионную комиссию, которая обязана не реже одного раза в год осуществлять проверку финансово-хозяйственной деятельности товарищества; кроме того, Вы можете требовать созыва собрания членов СНТ; если принятые меры не увенчались успехом, то Вы можете обратиться в полицию, а также в суд по месту нахождения СНТ.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

2. Что делать если отказали в оформлении договора социального найма. Являюсь инвалидом 3 ГР.. Мое желье продали мошенники. Мое дело лежит в ОБЭП больше года. Живу в ДНП.

2.1. Обращаться в прокуратуру и суд. В зависимости от ситуации

3. Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании работника (выговор) и лишил его премии на 50% (согласно коллективному договору). Вопрос: правомерно ли за один дисциплинарный проступок применять два взыскания? Не нарушение ли это ТК РФ (ст 193), где обозначено, что за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание? Разве цель коллективного договора ни социальное партнерство в сфере труда, разве задача КД ни защищать интересы трудящихся?

3.1. лишение премии не является дисциплинарным взысканием. это условия кол договора. последствия выговора.

4. Как назвать трехсторонний договор на оказание безвозмездных услуг между Ип. клубом инвалидов и колледжем, который предоставляет студентов для прохождения практики на территории клуба инвалидов, а ИП помогает студентам.
Может это быть договор о социальном партнерстве?
Спасибо.

4.1. Можно как угодно его назвать. Название значения не имеет важно что там написано (ст. 421 ГК РФ)

4.2. Так и назовите, договор безвозмездных услуг»

5. Пожалуйста может ли договор социального партнерства быть бессрочным? Или на какой максимальный срок его можно составить.

5.1. Такой договор заключается на три года максимум, но там можно указать пункт, что если ни одна из сторон не делает расторжения договора, он продлевается на такой же срок.

6. На основании заключенного договора о социальном партнерстве мы (аграрный техникум) направляем студентов на практику в организацию которая будет обрабатывать землю находящуюся у нас в бессрочном пользовании. Организация обрабатывает данную землю своими силами и получит с этого доход. Какой договор или соглашение можно заключить с этой организацией, чтобы техникум мог получить хоть какое — то вознаграждение. В аренду сдать не можем — документы не оформлены полностью.

6.1. Надежда Викторовна, добрый день! Буду рад вам помочь и составить такой возмездный договор. Позвоните мне по телефону 89378004899 или напишите сообщение на сайте.

7. В каких законодательных актах прописаны правила регулирования заключения договора социального партнерства между бюджетным учреждением и юр.лицом?
Какие необходимые аспекты нужно там указать?
Заранее благодарю.

7.1. Уважаемая Маргарита! Трудовой кодекс Российской Федерации.Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Социальное партнерство в сфере труда (далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) и далее по разделу.
Извините, но этот вопрос из методички по трудовому праву для ВУЗов.

Договор социального партнерства

Общественные отношения, способствующие социализации, достижения баланса социально-экономических интересов базовых групп общества называют социальным партнерством. Для правового оформление таких отношений заключают договор социального партнерства.

Сторонами такого партнерства становятся представители главных общественных социально-трудовых групп, например: работники, профсоюз, государство, предприниматели. Гражданский кодекс не содержит особых требований к составлению договора социального партнерства, а значит, соглашение может быть заключено в свободной письменной форме и заверено подписями сторон.

Читайте так же:  Платим за отдых

На нашем сайте есть образец договора, который вы можете скачать для ознакомления.

Договор социального партнерства

В соответствии с нормами трудового законодательства под социальным партнерством понимаются такие взаимоотношения между персоналом и работодателями, которые основаны на принципах равенства интересов. Участниками договора социального партнерства являются не только физлица и организации, но и органы госвласти различного уровня. Разберемся, как составляется договор социального партнерства.

В чем заключается суть социального партнерства

Социальное партнерство в сфере труда направлено на разработку совместного подхода в трудовом процессе, включая проведение переговоров, оказание консультаций или обмен данными для достижения результата. Основная цель мероприятия заключается в защите и согласовании интересов сторон, достижении поставленных результатов и укреплении стабильности. Среди доминирующих принципов выделяются (стат. 24 ТК РФ):

  • Взаимное уважение и учет мнения участников.
  • Достижение равноправия сторон партнерства.
  • Оказание содействия со стороны государства для укрепления и развития процесса.
  • Взаимная заинтересованность участников в стабильности договорных отношений.
  • Полное соблюдение участниками требований действующего законодательства.
  • Свобода выбора в действиях сторон.
  • Полномочность представителей участников.
  • Добровольность и реальность оговоренных обязательств.
  • Обязательность исполнения договорных условий.
  • Контроль за полнотой и своевременностью исполнения заключенных договоров и коллсоглашений.
  • Ответственность участников за несоблюдение договорных условий или обязательств, предусмотренных в коллсоглашениях.

По нормам стат. 25 ТК сторонами соцпартнерства, в первую очередь, являются сотрудники организаций и работодатели. Органы власти (федерального, регионального и местного уровней) становятся участниками процесса, если выступают в роли работодателей или вовлекаются в отношения по нормативным требованиям. Среди прочих участников числятся:

[1]

  • Профсоюзные структуры.
  • Объединения предприятий-работодателей.
  • Руководящие лица организаций.
  • Другие объединения или лица-уполномоченные представители.

[2]

Как составляется договор социального партнерства

Договор соцпартнерства заключается сторонами процесса с целью урегулирования социально-трудовых взаимоотношений. В документе определяются условия труда и отдыха, решения трудовых споров, условия оплаты занятости и предоставления персоналу трудовых льгот и гарантий и т.д.

На законодательном уровне форма образца договора соцпартнерства не регулируется. Работодатели вправе разработать и утвердить собственный бланк. При составлении такого документа необходимо учитывать интересы всех участников. Окончательный вариант проекта разрабатывается путем проведения переговоров. Договор вступает в силу с даты подписания участниками. При необходимости внесения корректировок или уточнений составляется допсоглашение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Тема 6 социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально – партнерские соглашения

Процедура ведения коллективных переговоров закреплена в Федеральном законе от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях». Переговоры начинаются с письменного уведомления одной из сторон, которая должна, получив его, начать переговоры в семидневный срок. Отказ работодателя, администрации приступить к переговорам, уклонение от переговоров служит основанием для начала процедуры разрешения коллективного трудового спора и может служить основанием привлечения работодателя к административной ответственности.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового кодекса). Целью коллективного договора является установление такого договорного регулирования социально-трудовых отношений при согласовании интересов сторон, чтобы оно было выше по уровню, чем предусмотрено законодательством. Поскольку проект коллективного договора, как правило, утверждает общее собрание (конференция) трудового коллектива, то сторонами его являются трудовой коллектив работников организации и работодатель. Структуру и содержание коллективного договора определяют сами стороны через своих представителей.

Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Эти условия могут быть трех видов:

— нормативные, закрепляющие локальные нормы трудового права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников за счет средств данной организации (дополнительные отпуска . выходные дни и др.);

— обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства администрации ( работодателя ) по улучшению условий труда и быта работников;

— организационные – о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра и т.п.

Условия договора, ухудшающие против законодательства условия труда, считаются недействительными. Порядок заключения коллективного договора установлен законом.

Он заключается не предприятиях, в организациях, учреждениях любых форм собственности. Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет. Стороны могут продлить его действие на срок не более трех лет. Свое действие коллективный договор сохраняет и в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, увольнения ее руководителя. При смене формы собственности производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев, когда стороны могут начать переговоры о заключении нового или сохранении, изменении или дополнении действующего коллективного договора. Действие коллективного договора распространяется также на работников, принятых на работу после заключения коллективного договора.

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый на уровне Российской Федерации, отрасли, территории.

В зависимости от уровня и их содержания соглашения могут быть:

— генеральное соглашение на федеральном уровне, которое заключается между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и устанавливающее общие принципы регулирования социально – трудовых отношений;

— региональное соглашение на уровне субъектов Российской Федерации;

— отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение;

— территориальное соглашение, связанное с территориальными особенностями города, района , другого административно-территориального образования.

Коллективный договор как форма социального партнерства

Социальное партнерство коллективный договор подразумевает как основную форму взаимодействия между работниками и работодателем. Рассмотрим, как оформляют при социальном партнерстве коллективный договор.

Назначение коллективного договора

Среди форм социального партнерства (ст. 27 ТК РФ) коллективный договор назван в числе основных документов, составляемых и принимаемых в результате переговоров между работниками и работодателем по вопросам, регулирующим их взаимодействие в сфере трудовых взаимоотношений.

Колдоговор, содержащий дополнительные по отношению к положениям ТК РФ правила взаимодействия между работодателем и работником, не может быть направлен на ухудшение положения работников (ст. 41 ТК РФ), поэтому устанавливает только такие нововведения, которые это положение с согласия работодателя улучшают.

Читайте так же:  Как посчитать средний заработок

В нем могут отражаться, например, вопросы, касающиеся:

  • дополнительных отпусков;
  • повышенных размеров пособий;
  • дополнительных гарантий по обучению работников;
  • питания за счет работодателя;
  • льготной системы оплаты проезда к месту проведения отпуска.

Этот документ обычно единый для 1 работодателя, но возможно его создание:

  • для отрасли в целом, к которой относится работодатель;
  • каждого из обособленных подразделений, входящих в структуру работодателя.

Оформление колдоговора зависит от волеизъявления сторон и обязательным не является. Большинство организационных моментов, отражаемых в нем, можно решить с помощью системы организационно-распорядительных документов иного характера: положений, приказов.

О роли колдоговора в установлении системы оплаты труда в ГУП и МУП читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».

На нашем форуме можно обсудить вопрос, возникший у вас по применению любого нормативного документа в сфере трудового законодательства. Так, в этой ветке можно просмотреть обсуждение: обязателен ли коллективный договор для небольших организаций.

Особенности формирования колдоговора

Все основные характеристики документа (его объем, содержание, форму, наличие приложений) стороны переговоров определяют сами в зависимости от целей создания и круга вопросов, попадающих в него.

Чаще всего в колдоговоре отражаются положения, устанавливающие:

  • систему оплаты труда и определяющие ее параметры;
  • возможность выплаты дополнительных компенсаций и пособий;
  • возможность индексации зарплаты в зависимости от роста уровня инфляции;
  • систему премирования;
  • возможность систематического повышения квалификации, получения дополнительного образования и систему материальной поддержки этих процессов;
  • режим труда и отдыха, в т. ч. наличие дополнительных отпусков и их продолжительность;
  • систему мероприятий, дополнительно влияющих на условия охраны труда;
  • льготы по предоставлению питания, служебного транспорта, возможности проведения отпуска;
  • иные гарантии в части защиты интересов работников и членов их семей;
  • круг условий, при выполнении которых работники отказываются от организации забастовок;
  • систему контроля из исполнением колдоговора, ответственность сторон за неисполнение, условия работы представителей работников, порядок внесения изменений в колдоговор и предоставления информации по нему членам коллектива;
  • иные моменты, определенные сторонами переговоров.

Процедурные вопросы

Разработка колдоговора осуществляется комиссией, составленной из представителей работников и работодателя, в порядке, установленном ими самими (ст. 42 ТК РФ). На этот процесс им отводится не более 3 месяцев (ст. 40 ТК РФ).

Разработка и согласование документа становятся результатом коллективных переговоров, ведущихся членами комиссии по вопросам, которые планируется включить в колдоговор. Если по всем вопросам согласие достигнуто, документ подписывается сторонами переговоров и считается заключенным. Если стороны не пришли к согласию по каким-либо вопросам, он подписывается в согласованной части, а по разногласиям составляется соответствующий протокол.

В дальнейшем эти разногласия сторонам придется урегулировать путем проведения последовательно таких процедур (гл. 61 ТК РФ), как:

  • рассмотрение примирительной комиссией;
  • проведение переговоров с участием посредника;
  • вынесение спора на трудовой арбитраж.

Действие заключенного колдоговора распространяется на всех работников соответствующего работодателя (отрасли, подразделения) и продолжается не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ). Начинает он действовать либо с даты подписания, либо со дня, специально оговоренного в тексте документа.

По согласованию сторон колдоговор может быть:

  • продлен на срок не более 3 лет;
  • изменен и дополнен.

Не требуется менять его:

  • при изменении наименования работодателя или типа госучреждения;
  • реорганизации работодателя, проведенной как преобразование;
  • смене руководителя работодателя.

Он сохраняет свое действие на протяжении процедур:

  • реорганизации, проводимой как слияние, присоединение или разделение;
  • ликвидации.

При смене собственника колдоговор действует не более 3 месяцев с даты такого изменения. По истечении этого срока, так же как и по завершении реорганизации, проведенной как слияние, присоединение или разделение, договор может быть:

  • заключен в иной редакции;
  • продлен на срок не более 3 лет.

Подробнее о нюансах замены коллективного договора при смене собственника читайте в статье «Ст. 75 ТК РФ: вопросы и ответы».

Колдоговор — важная составляющая взаимоотношений между работниками и работодателем. Он позволяет не только упорядочить ряд организационных вопросов, но и предоставить работнику некоторые льготы, гарантии и доплаты, увеличивающие его заинтересованность в работе у работодателя, заключившего с работниками такой договор.

Социальное партнерство

Социальное партнерство, закрепленное Трудовым кодексом РФ, является в трудовом праве России новым методом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречивых интересов работников и работодателей.

Трудовой кодекс РФ определяет социальное партнерство в сфере труда (чаще называемое просто социальное партнерство) как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей.
Социальное партнерство осуществляется в формах:

  • взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
  • участия работников, их представителей в управлении организацией;
  • участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Социальное партнерство осуществляется на шести уровнях, включающих:

  • федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
    межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации
  • региональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
  • отраслевой уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
  • территориальный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
  • локальный уровень, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Основными принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 24 ТК РФ, являются:

Читайте так же:  Сзв-м если нет работников

Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заметим, что социально-трудовые отношения – понятие более широкое, чем трудовые отношения. Они включают в себя трудовые отношения, отношения по социальному обеспечению и бытовому обслуживанию, т. е. все отношения социальной сферы. Указанные комиссии создаются для ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, для их заключения и контроля их выполнения на различных уровнях. Трехсторонние комиссии создаются на паритетной основе по решению сторон и из их представителей, наделенных соответствующими полномочиями.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.
На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Интересы работников при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров, соглашений, контроле за их выполнением, при реализации права на участие в управлении организацией и при рассмотрении трудовых споров представляют первичная профсоюзная организация, ее орган (профком) или иные представители, избираемые работниками, а при формировании трехсторонних комиссий, проведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров, соглашений – соответствующие объединения профсоюзов на различных уровнях социального партнерства и их представители.

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации или если таковая объединяет менее половины работников, на общем собрании работники могут поручить представлять их интересы этому профкому либо иному представительному органу. Наличие иного представителя не является препятствием для осуществления профкомом его полномочий.

Представителями работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора является руководитель учреждения или уполномоченные им лица. При заключении или изменении социально-партнерских соглашений на разных их уровнях, разрешении при этом возникших коллективных трудовых споров, деятельности соответствующей трехсторонней комиссии интересы работодателей представляет соответствующее объединение работодателей.

В наше время коллективные переговоры в наибольшей мере отражают социальное партнерство работников и работодателей в сфере труда.
Коллективные переговоры между работниками и работодателями появились во второй половине XIX века в промышленно развитых странах для разрешения конфликтов. Международная организация труда предусмотрела их проведение в Конвенции МОТ №98 (1948 г.) «Право на организацию и на ведение коллективных переговоров», а в 1981 г. МОТ приняла Конвенцию №154 «О содействии коллективным переговорам».

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Отказ работодателя приступить к переговорам или уклонение от переговоров служит основанием для начала процедуры разрешения коллективного трудового спора, так как такой отказ означает начало этого спора.

Приоритет в определении предмета, содержания переговоров предоставлен представителям работников. Ведение переговоров и подготовка договоров, соглашений проводится партнерами на равноправной основе. Для этого их решением определяется комиссия, ее состав (на паритетных началах), сроки.

При разногласии сторон в ходе переговоров составляется протокол разногласий, который передается соответствующей примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора, образуемой сторонами.

Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий. Подписание протокола разногласий является началом коллективного трудового спора.

Целью, как коллективного договора, так и соглашений, является установление такого договорного регулирования социально-трудовых отношений при согласовании интересов сторон, чтобы оно было выше по уровню, чем предусмотрено законодательством.

Коллективный договорэто правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей.

В этом понятии кратко указаны стороны и содержание коллективного договора. Это всегда двусторонний акт.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Видео (кликните для воспроизведения).

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

Коллективный договор-основа социального партнерства

1184

Пресс-служба Профсоюза. 04.08.2017 Печать

0

Статьёй 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) даётся определение коллективному договору.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.


С одной стороны, заключение коллективного договора не является обязанностью работодателя. В соответствии со статьёй 22 ТК РФ у работодателя имеется право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. В тоже время этой же статьёй ТК РФ закреплена и обязанность работодателя вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. При этом необходимо соблюсти процедуру, которая бы обязывала работодателя вступить в переговоры по заключению коллективного договора.
Так, если в порядке статьи 37 ТК РФ одной из сторон (либо представителями работодателя, либо представителями работников) будет направлено противоположной стороне предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров. Другая сторона обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Строго установленной формы предложения нет, но в нём необходимо указать к кому обращаются, кто и с какой целью. Также указать лица, уполномоченные на ведение переговоров со стороны работников.

Читайте так же:  Адв-3 бланк и образец заполнения

Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, поэтому каждой из сторон необходимо понимать для чего он им необходим.

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только в интересах работников, для установления им дополнительных гарантий, компенсаций и льгот. Но такое мнение ошибочно. Так, коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе.

Те моменты, которые на первый взгляд кажутся выгодными для работодателя, могут оказаться полезными и для самих работников. Так как коллективный договор является документом, по которому достигнуто соглашение обеими сторонами. При заключении коллективного договора каждой из сторон вносятся предложения, защищающие их интересы. При этом если одна из сторон не удовлетворена внесённым предложением, то его можно изменить, дополнить, смягчить и т.д. Обязательное требование, чтоб пункты коллективного договора отвечали интересам двух сторон, т.е. по ним было достигнуто соглашение.

Нередко федеральное законодательство делает отсылки к локальным актам. Таким образом, чтобы обезопасить себя от различных разбирательств, судебных тяжб и доказываний, можно отдельные моменты более подробно проговорить при заключении коллективного договора.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При этом стоит отметить, статьёй 57 ТК РФ предусмотрена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

Соглашение о социальном партнерстве в открытом акционерном обществе

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

[3]

Размер файла документа: 22,9 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ

«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее — Компания) и общественное объединение Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей (далее — Профсоюз) заключили настоящее Соглашение (далее — Соглашение), направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Соглашение регулирует взаимоотношения между работодателем — Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (представителями работодателя) и работниками ОАО «РЖД» (представителями работников), определяет порядок и организацию совместной деятельности по достижению стратегических целей и формированию новых системных подходов по реализации эффективной социальной политики Компании.

2. ЗАДАЧИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Стороны признают, что важнейшим условием обеспечения стабильной работы Компании в целях удовлетворения потребностей экономики государства и населения в перевозках, повышения производственно-экономической эффективности ее деятельности, достижения достойного уровня жизни работников и обеспечения нормального социального климата в трудовых коллективах Компании является создание эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений.

Исходя из этого, приоритетными задачами социального партнерства в ОАО «РЖД» являются:

— совершенствование социально-трудовых отношений во взаимосвязи с повышением ответственности за результаты производственно-экономической деятельности на основе коллективно-договорной системы;

— осуществление в отношении работников Компании компенсационных и предупредительных мероприятий, направленных на поддержание уровня социальной защиты, превышающего государственные гарантии;

— ориентирование социальной политики Компании на удовлетворение непрерывного роста социальных потребностей работников, который происходит под воздействием внутренних и внешних факторов корпоративного и общественного развития;

— доступность социального потенциала и социальных гарантий на основе адресности, прямой зависимости от персонального вклада работника, оцениваемого по количеству и качеству труда, направленного на повышение производственной и экономической эффективности работы Компании.

Основой при удовлетворении социально-трудовых потребностей работников Компании являются производственно-экономические результаты работы Компании.

3. ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Основными формами социального партнерства являются:

— заключение коллективных договоров Компании, ее отдельных филиалов;

— постоянное функционирование комиссий для двухсторонних переговоров, состоящих из представителей работодателя и работников Компании, а также рабочих групп, создаваемых на различных уровнях для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений;

— разработка и принятие локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами Компании;

— ежеквартальное проведение взаимных консультаций по вопросам, затрагивающим интересы сторон социального партнерства;

— совместные проверки по социально-трудовым вопросам;

— использование иных форм социального партнерства, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется по следующим вопросам:

— совершенствование трудовых отношений;

— разработка системы качественных и количественных показателей оценки уровня социального развития и эффективности социальных мероприятий и политики в целом;

— охрана труда и безопасность перевозок;

— совершенствование системы социальных гарантий работников Компании;

— негосударственное пенсионное обеспечение;

— корпоративное социальное и добровольное медицинское страхование;

— жилищная политика и развитие социальной сферы;

— проведение культмассовой и спортивной работы;

— оздоровление и санаторно-курортное лечение;

— летний отдых и оздоровление детей работников Компании;

— социальные гарантии работникам с детьми, неработающим пенсионерам, а также работникам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве.

5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМПАНИИ ПО УКРЕПЛЕНИЮ

Компания создает условия для осуществления деятельности Профсоюза, в том числе:

Читайте так же:  Учет оборудования, требующего монтажа

— выборным профсоюзным органам безвозмездно предоставляет помещения для проведения заседаний, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

— выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в Компании, с численностью членов Профсоюза свыше 100 человек безвозмездно предоставляет в пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное служебное помещение, автотранспорт, обеспечивает оргтехникой, железнодорожной телефонной связью;

— руководителю первичной профсоюзной организации, действующей в Компании, с численностью членов Профсоюза свыше 500 человек производит оплату труда в размерах, установленных коллективным договором;

— предоставляет в бесплатное пользование на условиях, предусмотренных в коллективном договоре, принадлежащие Компании здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками Компании и членами их семей;

— перечисляет Профсоюзу денежные средства в соответствии с условиями коллективного договора;

— при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, Компания ежемесячно бесплатно перечисляет на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в порядке, определенном коллективным договором или отраслевым соглашением;

— создает условия для участия представителей Профсоюза в работе Правления ОАО «РЖД», технико-экономических советов;

— осуществляет мероприятия по реорганизации, ликвидации структурных подразделений Компании, полному или частичному приостановлению производств, влекущие за собой сокращение рабочих мест, после предварительного уведомления соответствующих выборных профсоюзных органов, действующих в Компании;

— соблюдает права и гарантии профсоюзных организаций, членов Профсоюза и выборных профсоюзных работников, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании;

— по приглашению Профсоюза принимает участие в работе заседаний его выборных органов, собраний и конференций, а также в иных проводимых Профсоюзом мероприятиях;

— при принятии решений о материальном стимулировании профсоюзного актива учитывает выполнение профсоюзными организациями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, коллективными договорами. Надлежащим представителем Компании в социальном партнерстве является руководитель ее соответствующего структурного подразделения.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА ПО УКРЕПЛЕНИЮ

— проводить работу по укреплению трудовой и технологической дисциплины, обеспечению безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, повышению культуры обслуживания пассажиров и нести равную с работниками Компании ответственность за фактическое состояние и результаты этой работы при принятии решений о материальном стимулировании;

— осуществлять деятельность в соответствии с режимом работы, установленным правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего структурного подразделения Компании, а мероприятия массового характера проводить во внерабочее время;

— не допускать коллективные и индивидуальные трудовые споры в Компании по вопросам, включенным в коллективный договор ОАО «РЖД» и его филиалов, при условии их выполнения;

— участвовать в нормотворческой деятельности Компании в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при этом отстаивать корпоративные интересы на федеральном, региональном и муниципальных уровнях;

— осуществлять контроль проведения профилактических медицинских осмотров и, взаимодействуя с работодателем, обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха, графика отпусков в части периодичности и продолжительности предоставления оплачиваемых отпусков;

— контролировать фактическое получение работниками Компании выплат социально-трудового характера;

— осуществлять проверку соблюдения работниками Компании предписанного лечебным учреждением режима, а также доступности и организации оказания работникам медицинских услуг;

— осуществлять контроль за правильностью назначения и выплат негосударственной пенсии, проводить разъяснительную работу с целью расширения числа участников-вкладчиков негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние»;

— совместно с работодателем проводить работу по возмещению расходов на медицинское обслуживание, оздоровление работников и членов их семей из местных фондов обязательного медицинского страхования и социального страхования;

— осуществлять контроль за эффективным использованием выделяемых работодателем средств на охрану труда;

— проводить работу по привлечению средств местных бюджетов на содержание объектов социальной сферы и проведение социальных мероприятий;

— по приглашению Компании принимать участие в проводимых ею селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних осмотрах производственного комплекса Компании;

— участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, аварий и крушений с выездом на место;

— регулярно информировать о проводимой работе Компанию;

— оказывать содействие работодателю в проведении культурно-массовой и спортивной работы, в осуществлении оздоровительных мероприятий, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы;

— согласовывать с работодателем смету расходов денежных средств, отчисляемых Компанией Профсоюзу для обеспечения эффективного функционирования профсоюзных организаций, осуществления ими культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведения мер по социальной защите работников Компании и членов их семей, других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза, а также ежеквартально представлять отчет о ее выполнении.

7. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания, действует в течение трех лет и распространяется на все обособленные структурные подразделения Компании.

Стороны выражают уверенность, что реализация положений настоящего Соглашения будет способствовать дальнейшему развитию и совершенствованию социального партнерства в Компании и окажет положительное влияние на повышение социальной защищенности работников и рост их благосостояния.

Соглашение совершено в г. Москве в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Настоящее Соглашение подписали:

Президент открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Г.М.ФАДЕЕВ

Видео (кликните для воспроизведения).

Председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Н.А.НИКИФОРОВ

Источники


  1. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.

  2. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

  3. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
  4. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
  5. /oli>

    Договор социального партнерства
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here